- Découvrir ce que vivent d'autres responsables des ressources humaines dans leur quotidien,
- Ecouter les partages sincères de ceux qui gèrent et accompagne l'humain en entreprise,
- Grandir grâce à l'expérience des autres.
Voilà l'ambition que nous nous sommes fixés en créant le podcast Ma Vie de DRH.
Vous rencontrerez de nombreux invités, tous plus inspirants les uns que les autres, nous partageant leur parcours, leurs ressentis, leurs challenges, leur vision ou encore leurs conseils.
Notre objectif : Vous inspirez, vous grandir et vous sentir faire partie d'une vraie communauté humaine.
Nous, c'est Pauline Danguy et Thierry Huss-Braun. Nous serons vos hôtes sur ce podcast et nous sommes également dirigeants associés du cabinet d'accompagnement en ressources humaines GO4HUMAN.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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De consultante RH à DRH opérationnel : Les best practice pour piloter la transformation - Héloïse LUTTON
Wednesday, September 2, 2026 • Duration 35:24
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Héloïse Lutton, DRH Groupe de Zenika, pour parler d’un sujet clé : Quels sont les best practices pour piloter la transformation en entreprise ? Pour y répondre, Héloïse s’appuie sur son double regard de ex-consultante RH en cabinet puis DRH en entreprise.
Pendant plusieurs années, Héloïse a accompagné des transformations en cabinet de conseil, au service d’entreprises qui avaient besoin de cadrer, structurer et piloter des transformations d’envergure. Aujourd’hui, comme DRH Groupe, elle vit ces transformations de l’intérieur. C’est précisément ce va-et-vient entre ces deux postures qui rend son regard aussi intéressant.
Au programme : – Ce qu’on voit différemment quand on passe du rôle de consultante à celui de DRH directement embarquée dans la transformation – Pourquoi tant de transformations se compliquent faute d’un vrai cadrage au départ – Ce qui se joue vraiment entre la belle feuille de route initiale… et la réalité du terrain – Et comment embarquer les équipes, maintenir l’adhésion et faire avancer le changement dans la durée
Un épisode très utile, pour toutes celles et ceux qui pilotent des transformations et veulent mieux comprendre ce qui se joue vraiment entre la méthode, l’adhésion… et la réalité du terrain.
Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre !
# DRH # Transformation # Changement
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Nouvellement DRH et déjà 6 rachats d’entreprises réalisés - Agnès SARRAZIN MILLET
Tuesday, June 30, 2026 • Duration 34:40
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Agnès Sarrazin-Millet, DRH de XEFI, pour parler d’un sujet aussi impressionnant que concret : prendre un poste de DRH… et piloter déjà 6 rachats d’entreprises en quelques mois.
Avec un parcours d’abord dans le commerce puis depuis peu en RH, Agnès partage une lecture très terrain du rôle RH dans les opérations de croissance externe. Chez XEFI, où les rachats font partie de l’ADN de l’entreprise depuis des années, elle raconte comment la DRH peut prendre toute sa place pour préparer, sécuriser et surtout réussir l’intégration humaine des entreprises rachetées.
Au programme : – Comment se déroule concrètement l’intégration RH dès le jour de reprise – Comment rassurer, accompagner et faire adhérer les équipes qui rejoignent le groupe – Et ce qui fait, selon Agnès, la pleine réussite d’un rachat dans la durée
Un épisode très vivant, très opérationnel, pour toutes celles et ceux qui veulent mieux comprendre ce que les RH peuvent réellement apporter dans un contexte de rachat… bien au-delà de la simple gestion administrative.
Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre !
# DRH # Rachat # Croissance externalisée
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Peu importe le genre et l’âge, seules les compétences comptent ! - Laetitia de Montgolfier
Wednesday, June 17, 2026 • Duration 35:59
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Laetitia de Montgolfier, DRH Groupe de FM Logistic, pour parler d’une conviction forte : peu importe le genre et l’âge, seules les compétences comptent.
Dans un groupe international de 28 000 collaborateurs, Laetitia partage comment cette conviction se traduit concrètement dans les process RH, dans le recrutement, dans le développement des talents, dans les pratiques managériales… et jusque dans les objectifs des dirigeants. Elle raconte une démarche structurée, pensée sur le long terme, pour faire de la diversité un vrai levier de performance, d’innovation et d’agilité.
Au programme : – Comment ancrer durablement la diversité dans les pratiques RH du quotidien – Comment intégrer la diversité aux décisions, aux process et au développement des talents – Et comment structurer, piloter et incarner une démarche de diversité dans la durée
Un épisode concret, engagé et inspirant, pour toutes celles et ceux qui veulent faire de la diversité un sujet de fond, utile à l’entreprise autant qu’aux équipes.
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#DRH # Diversité # Genre # Senior
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Accompagner la transformation en entreprise en tant que DRH - Michael ENCAOUA
Tuesday, June 2, 2026 • Duration 38:44
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Michael Encaoua, DRH & HSE au sein de la division Industrie de Daher, pour parler d’un sujet que beaucoup vivent… mais que peu savent vraiment piloter : la transformation en entreprise.
Michael partage une conviction forte : une transformation ne se décrète pas. Elle se prépare, se structure, s’incarne… et surtout, elle s’accompagne.
Au programme : – Pourquoi toutes les transformations ne se ressemblent pas… mais obéissent pourtant à certains fondamentaux – Ce qui fait, concrètement, qu’une transformation tient… ou échoue – La place très particulière du DRH dans ces moments charnières – Et ce que changent, sur le terrain, la transparence, la communication et le courage managérial
Un épisode riche et très concret, pour toutes celles et ceux qui veulent mieux comprendre comment accompagner une transformation sans perdre le cap… ni les équipes.
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Développer les potentiels au travers d’une approche RH de proximité - Jean-Valéry SUTTER
Wednesday, May 20, 2026 • Duration 38:28
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Jean-Valéry Sutter, DRH site au sein de Linamar, pour parler d’un sujet de fond : comment développer les potentiels grâce à une approche RH de proximité.
Dans un environnement industriel exigeant, Jean-Valéry partage une conviction forte : le développement des talents ne concerne pas seulement quelques hauts potentiels ou les seuls managers. Il se joue à tous les niveaux de l’entreprise, à condition que les RH soient réellement proches du terrain, des managers… et des collaborateurs.
Au programme : – Pourquoi la posture de RH Business Partner est essentielle pour développer les potentiels au plus près du réel – Comment utiliser des outils comme la people review pour identifier les forces, les besoins de développement et les plans de succession – Pourquoi le manager ne doit pas seulement piloter l’activité… mais aussi accompagner la personne – Et comment le feedback, la reconnaissance et la remobilisation peuvent devenir de vrais leviers de performance et de fidélisation
Un épisode très concret, ancré dans le terrain, pour toutes celles et ceux qui veulent faire du développement des talents un sujet vivant, utile et profondément humain.
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#Terrain #DRH #Proximité #Développement
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Associée et DRH : Une double casquette qui fait la différence ! - Elodie BUFFETEAU
Wednesday, May 6, 2026 • Duration 33:40
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Élodie Buffeteau, DRH et associée fondatrice de Lamarck Group, pour explorer une position aussi singulière que passionnante : porter à la fois la responsabilité RH et la casquette d’associée. Une double posture rare, exigeante, pleine de richesse… mais aussi de vrais challenges au quotidien.
Arrivée presque au tout début de l’aventure entrepreneuriale, Élodie a vu Lamarck Group grandir, se structurer et changer d’échelle. Et avec cette croissance, son rôle a lui aussi évolué : de bâtisseuse des fondations RH à véritable actrice des décisions stratégiques de l’entreprise.
Au programme : – Ce que change, concrètement, le fait d’être à la fois DRH et associée fondatrice – Quels équilibres trouver entre proximité humaine, posture RH et responsabilités d’associée – Comment cette double casquette peut renforcer le poids de la fonction RH… tout en la rendant plus complexe – Et pourquoi la clarté, la transparence et la justesse de posture sont essentielles dans ce type de rôle
Un épisode très incarné (car oui, Elodie est une vraie passionnée !), à la fois stratégique et humain, pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur la place du DRH dans la gouvernance… et sur ce que cette double casquette change vraiment dans la manière d’exercer le métier.
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#Associé #DRH #Fondateur
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La digitalisation de la fonction RH dans les PME - Clémentine CASTRO [REDIFF]
Wednesday, April 22, 2026 • Duration 30:08
Dans cet épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Clémentine CASTRO, DRH chez ARPILABE, pour parler de la digitalisation de la fonction RH dans les PME. Ensemble, nous abordons comment optimiser et fiabiliser les processus RH. Clémentine nous partage son expérience et nous propose des outils et des bonnes pratiques pour renforcer l'efficacité de la fonction RH au sein des PME.
Un échange précieux pour tous ceux qui veulent mieux comprendre l'intérêt et l'importance de la digitalisation de la fonction RH dans les PME !
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# Digitalisation # DRH # Process RH # Optimisation
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Et si vous souhaitez en savoir plus sur GO4HUMAN, parlons-en : 09 77 25 05 52
Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :
🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.
🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.
Pourquoi de plus en plus de personnes ne veulent plus devenir manager ? - Stéphanie JULET
Thursday, April 9, 2026 • Duration 43:58
Stéphanie est convaincue d’une chose : le management ne se résume ni à des outils… ni à des process.
Et si on arrêtait de chercher des recettes toutes faites ? Et si, au contraire, on acceptait que manager commence d’abord… par se manager soi-même ?
🎙 J’ai eu la chance d’échanger avec Stéphanie JULET, DRH de transition, coach et experte de l’engagement, dans le podcast Ma Vie de DRH.
Un échange sans détour, où on a creusé un sujet que beaucoup évitent : – Pourquoi de plus en plus de personnes ne veulent plus devenir manager – Ce qui rend aujourd’hui la fonction si complexe (et parfois anxiogène) – Le rôle clé du cadre, des outils… mais surtout du savoir-être – Et pourquoi le management est avant tout une voie de développement personnel
On a aussi abordé ce que peu osent dire en entreprise : 👉 la peur, omniprésente dans les pratiques managériales 👉 et son antidote inattendu : une forme d’“amour” professionnel, lucide et exigeant
Un échange qui remet les choses à leur place : le vrai sujet, ce n’est pas “comment mieux manager les autres” c’est “qu’est-ce que le management dit de moi ?”
Un épisode pour ceux qui veulent arrêter de subir leur rôle… et commencer à l’incarner vraiment.
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Comment réussir à embarquer des équipes RH autour d’une politique commune dans un contexte internationale ? - Fabrice TUMOINE
Thursday, April 2, 2026 • Duration 33:29
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Fabrice Tumoine, DRH Groupe de Colas Rail, pour parler d’un défi aussi ambitieux que concret : comment embarquer des équipes RH autour d’une politique commune dans un contexte international.
À la tête d’une équipe RH de 110 personnes, répartie dans plus de 20 pays, Fabrice partage avec beaucoup de clarté la manière dont il a construit, pas à pas, une dynamique collective RH à l’échelle du groupe. Son point de départ n’a pas été de “déployer une politique” depuis Paris, mais de créer de la proximité, de la confiance et une ambition commune avec ses équipes.
Au programme : – Comment fédérer des équipes RH réparties dans de nombreux pays, avec des cultures et des niveaux de maturité très différents – Comment construire une politique RH commune sans nier les réalités locales – Pourquoi la relation, l’écoute et la confiance sont des prérequis pour embarquer à l’international – Quel rôle doit jouer un DRH Groupe pour créer de l’alignement sans tomber dans le top-down – Et comment faire des équipes RH locales de vrais relais de transformation, et pas de simples exécutants
Un épisode à écouter pour tous les DRH qui savent qu’à l’international, l’enjeu n’est pas seulement de déployer une politique RH… mais de réussir à embarquer des femmes et des hommes autour d’une ambition commune.
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Etre DRH facilitateur pour donner sa place à chacun - Damien PONSOT
Wednesday, March 18, 2026 • Duration 40:59
Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Damien Ponsot, DRH de VVF. Damien nous partage sa vision d’un DRH « facilitateur » : quelqu’un qui crée les conditions pour que chacun trouve sa place.
Avec beaucoup de concret et de sincérité, il raconte comment il fait vivre ce rôle au quotidien : rituels individuels et collectifs, espaces de parole, gestion de la charge, droit au non, mise en mouvement des talents sur des sujets qui les font vibrer…
Au programme : – Ce que veut dire, concrètement, être un DRH « facilitateur » dans une équipe d’experts RH – Comment permettre à chacun d’exprimer ses besoins, ses envies et ses talents – Comment gérer le quotidien opérationnel et les urgences du quotidien, sans s’oublier – En quoi la posture du DRH peut réellement changer la façon d’accompagner son équipe
Un épisode énergisant, très authentique, pour tous les DRH et managers qui veulent créer les conditions pour que chacun puisse prendre sa place.
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#DRH # Facilitation # Manager
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