Level the Paying Field – Details, episodes & analysis
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Welcome to Level the Paying Field where we explore issues related to economics, equity, women, work and money. This series of conversations explores topics impacting women working in Ontario and is published by Ontario’s Pay Equity Office. Part of our inspiration for launching this series was how, in the midst of a global pandemic which disproportionally impacted women around the world, global multilateral organizations came together to inaugurate the first ever International Equal Pay Day on September 18th 2020. This was an initiative led by United Nations members including Australia, Canada, Germany, Iceland, New Zealand, Panama, South Africa and Switzerland with a total of 105 UN member states co-sponsoring the resolution to establish September 18th as “International Equal Pay Day”.
Through this series, we hope to elevate the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live, and thrive, and support closing the gender wage gap.Podcast in English only.
Visit website for transcripts https://levelthepayingfield.ca/.
Bienvenue dans le site de la série Équité salariale: des règles de rémunération équitables où nous explorons des enjeux qui concernent l’économie, l’équité, les femmes, le travail et l’argent. Cette série de discussions explore des sujets ayant des implications pour les femmes qui travaillent en Ontario et est diffusée par le Bureau de l’équité salariale. Ce qui nous a en partie inspirés pour le lancement de cette série a été l’initiative d’organisations multilatérales internationales qui, durant une pandémie mondiale marquée par des répercussions disproportionnées sur les femmes autour du globe, se sont unies pour inaugurer la toute première Journée internationale de l’égalité de rémunération le 18 septembre 2020. Cette initiative a été menée par des membres des Nations Unies, dont l’Australie, le Canada, l’Allemagne, l’Islande, la Nouvelle Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse, avec au total 105 États membres des Nations Unies coparrainant la résolution qui fixe au 18 septembre la Journée internationale de l’égalité de rémunération.
Dans le cadre de cette série, nous espérons rehausser la discussion sur l’équité pour faire de la planète un lieu plus équitable où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir et pour favoriser la fermeture de l’écart salarial entre les sexes.Suivez nous sur LinkedIn et Twitter pour obtenir des mises à jour. Podcast en anglais seulement.
Visitez le site Web pour les transcriptions https://levelthepayingfield.ca/home-2021-2.
Through this series, we hope to elevate the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live, and thrive, and support closing the gender wage gap.Podcast in English only.
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Bienvenue dans le site de la série Équité salariale: des règles de rémunération équitables où nous explorons des enjeux qui concernent l’économie, l’équité, les femmes, le travail et l’argent. Cette série de discussions explore des sujets ayant des implications pour les femmes qui travaillent en Ontario et est diffusée par le Bureau de l’équité salariale. Ce qui nous a en partie inspirés pour le lancement de cette série a été l’initiative d’organisations multilatérales internationales qui, durant une pandémie mondiale marquée par des répercussions disproportionnées sur les femmes autour du globe, se sont unies pour inaugurer la toute première Journée internationale de l’égalité de rémunération le 18 septembre 2020. Cette initiative a été menée par des membres des Nations Unies, dont l’Australie, le Canada, l’Allemagne, l’Islande, la Nouvelle Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse, avec au total 105 États membres des Nations Unies coparrainant la résolution qui fixe au 18 septembre la Journée internationale de l’égalité de rémunération.
Dans le cadre de cette série, nous espérons rehausser la discussion sur l’équité pour faire de la planète un lieu plus équitable où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir et pour favoriser la fermeture de l’écart salarial entre les sexes.Suivez nous sur LinkedIn et Twitter pour obtenir des mises à jour. Podcast en anglais seulement.
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S2E6 - Confronting bias to close the gender wage gap
Season 2 · Episode 6
mardi 16 mai 2023 • Duration 17:28
Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, and Dr. Anthony Greenwald, Professor Emeritus, University of Washington, and co-author of “Blindspot: Hidden Biases of Good People”, discuss hidden or implicit biases that contribute to the gender wage gap. Together, they review possible approaches to remedying discriminatory biases.
The papers referred to in this episode can be found at:
Project Implicit (Implicit Association Tests)
Implicit-Bias Remedies: Treating Discriminatory Bias as a Public-Health Problem
To see the full Level the Paying Field series, visit www.levelthepayingfield.ca.
The papers referred to in this episode can be found at:
Project Implicit (Implicit Association Tests)
Implicit-Bias Remedies: Treating Discriminatory Bias as a Public-Health Problem
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S2E5 - Labour market bias
Season 2 · Episode 5
mardi 16 mai 2023 • Duration 21:15
The labour market never started off level for women and men. Women have and continue to be clustered in the “5Cs”: cleaning, catering, cashiering, clerical and caring. Dr. Sarah Kaplan, Director, Institute for Gender and the Economy (GATE), talks to Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, about gender’s role in today’s labour market, and whether we are moving to a meritocracy.
To see the full Level the Paying Field series, visit www.levelthepayingfield.ca.
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International Perspectives | Perspectives internationals
Season 1 · Episode 6
mercredi 19 janvier 2022 • Duration 35:48
How would we consider women’s worth if women had been considered “persons” in Canada before 1927? Together with Federal Pay Equity Commissioner Jensen, Commissioner Ward explores this question while looking at Pay Equity Legislation provincially and federally as well as new AI and-data driven software tools that analyze and help close the gender pay gaps. Podcast in English only. Visit website for transcripts. HOSTSKadie Ward, Commissioner and CAO, Pay Equity Commission of OntarioKaren Jensen, Federal Pay Equity Commissioner, Canadian Human Rights CommissionGUESTSKatica Roy, Founder, Pipeline EquityMargrét Vilborg Bjarnadottir, Founder, Pay AnalyticsRELEVANT LINKSCanadian Human Rights CommissionFederal Pay Equity ActAbout PayAnalyticsAbout Pipeline Equity Comment jugerions‑nous de la valeur des femmes si la femme avait été considérée comme une « personne » au Canada avant 1927? Comme la commissaire fédérale à l’équité salariale Jensen, la commissaire Ward explore cette question tout en examinant les lois provinciale et fédérale sur l’équité salariale, ainsi que les nouveaux outils logiciels axés sur l’IA et les données qui analysent l’écart salarial entre les sexes et aident à le combler.Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.HôtesKadie Ward, commissaire et directrice générale de l’administration, Commission de l’équité salariale de l’OntarioKaren Jensen, commissaire fédérale à l’équité salariale, Commission canadienne des droits de la personne IntervenantsKatica Roy, fondatrice, Pipeline EquityDr Margrét Vilborg Bjarnadottir, fondateur, Pay AnalyticsLien utileCommission canadienne des droits de la personneLoi sur l’équité salariale (justice.gc.ca)À propos de PayAnalyticsAbout Pipeline Equity
Women of Colour in the Workplace | Les femmes de couleur dans le milieu de travail
Season 1 · Episode 5
mercredi 12 janvier 2022 • Duration 17:14
Lean In Canada has published a report looking at racialized women at work in Ontario. Commissioner Ward speaks with Lean In Canada to learn more about what they discovered. Visit website for transcripts. Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions. Visit website for transcripts. GUEST: Seghen Woldai, Director of Engagement, Lean In Canada Board MemberLean In Canada a publié un rapport qui examine la condition des femmes racialisées dans la population active ontarienne. La commissaire Ward s’entretient avec Lean In Canada pour en savoir davantage sur ce que l’organisme a appris. Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.Intervenante: Seghen Woldai, membre du conseil de Lean In Canada
Women, Work, and Inequity and Women of the Pandemic | Les femmes, Le travail et L’iniquité et les femmes de la pandémie
Season 1 · Episode 4
mercredi 5 janvier 2022 • Duration 26:37
The story of the pandemic was different for women. Author and Journalist Lauren McKeon argues that, in many ways, the story of the pandemic is the story of women. In her most recent book, Women of the Pandemic, she documents how “women have never before played such a vital, essential role in a global crisis,” and that “they’ve also been the ones who suffered the most”. Lauren’s research covers gender inequalities, gender and power, gender and inclusion, as well as racialized aspects of both gender and power for working women. In this conversation Lauren shares what her research has uncovered about women, work and inequity. Podcast in English only. Visit website for transcripts. GUEST: Lauren McKeon, Deputy Editor at Reader’s Digest Canada and the author of Women of the Pandemic: Stories from the Front Lines of COVID-19.L’histoire de la pandémie a été différente pour les femmes. L’auteure et journaliste Lauren McKeon soutient que, de bien des façons, l’histoire de la pandémie est l’histoire des femmes. Dans son tout dernier livre, Women of the Pandemic, elle démontre que jamais auparavant les femmes n’ont joué un rôle aussi vital et essentiel lors d’une crise mondiale et que ce sont elles qui ont souffert le plus. Les recherches de Lauren portent sur les inégalités entre les sexes, les sexes et le pouvoir, les sexes et l’inclusion, ainsi que sur les aspects racialisés des sexes et du pouvoir pour les femmes qui travaillent. Dans cette discussion, Lauren partage ce que ses recherches ont révélé à propos des femmes, du travail et de l’iniquité. Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions. Intervenante: Lauren McKeon, éditrice déléguée chez Reader’s Digest Canada et auteure de Women of the Pandemic: Stories from the Front Lines of COVID-19.
Technology and Gender-Based Inequality | La technologie et l’inégalité fondée sur le sexe
Season 1 · Episode 2
jeudi 23 décembre 2021 • Duration 29:29
It’s not intuitively obvious that the distinction between gender roles and gender discrimination would arise or change as a result of technology, but Dr. Debora Spar makes a compelling case for this in her recent book Work, Mate, Marry, Love: How Machines Shape our Human Destiny. Starting with the invention of the plow she argues “patriarchy has its origins in the Neolithic Revolution” and brings her readers through a journey of the interplay between technological change and broader social structures including gender discrimination. In this conversation, Dr. Spar gives insight on the impacts of technology on gender roles, gender constructs, the value of “women’s work”, and how changing social responses to technology may actually help us evolve past “constructed norms” and into equality. Podcast in English only. Podcast in English only. Visit website for transcripts. GUEST: Debora Spar, Jaime and Josefina Chua Tiampo Professor of Business Administration at Harvard Business School and Senior Associate Dean for Business and Global SocietyRELEVANT LINKS: https://www.deboraspar.com/ Il n’est pas intuitivement évident que la distinction entre les rôles des sexes et la discrimination fondée sur le sexe surviendrait ou changerait en raison de la technologie, mais la Dre Debora Spar en fait un argument convaincant dans son récent livre Work, Mate, Marry, Love: How Machines Shape our Human Destiny. Évoquant d’abord l’invention de la charrue, elle soutient que « le patriarcat tire ses origines de la révolution néolithique » et emmène ses lecteurs dans un voyage à travers l’interaction entre le changement technologique et les structures sociales plus larges, y compris la discrimination fondée sur le sexe. Dans cette discussion, la Dre Spar apporte un éclairage sur l’incidence de la technologie sur les rôles des sexes, les idées reçues à l’égard des sexes, la valeur du « travail de femme » et la façon dont l’évolution des réponses sociales à la technologie peut réellement nous aider à dépasser les « normes préconçues » et à cheminer vers l’égalité. Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions. Intervenant: La Dre Debora Spar, Jaime et Josefina Chua Tiampo, professeure d’administration des affaires à la Harvard Business School et doyenne adjointe principale de Business and Global SocietyLien utile : https://www.deboraspar.com/
Myth-Busting the Gender Wage Gap | Mythe – éliminer l’écart salarial entre les sexes
Season 1 · Episode 3
mercredi 22 décembre 2021 • Duration 27:42
Ask men and women why the gender wage gap exists, and you will get a variety of answers, most of them based on common “myths” about women, work, and compensation. In this episode, we deconstruct some of these myths with the help of subject matter experts. Podcast in English only. Visit website for transcripts. GUESTSJanelle Benjamin, Founder of All Things EquitableEd Gough Jr., Member of the Dad Central Ontario Steering CommitteeIan Howcroft, Executive Director, Skills OntarioAlyson Colón, Associate Director, Institute for Gender and the Economy at the University of Toronto’s Rotman School of ManagementRELEVANT LINKSFinal Report and Recommendations of the Gender Wage Gap Strategy Steering Committee (ontario.ca)The gender wage gap in Canada: 1998 to 2018 (statcan.gc.ca)Why don’t women advance through the corporate world like men do? Seven reasons why, and three women’s stories – The Globe and MailDo Women Ask? (researchgate.net)Table 14-10-0296-01 Labour force characteristics by occupation, monthly, unadjusted for seasonality (x1,000)Parental leave: Why we need to talk about fatherhood | Gender and the Economy (gendereconomy.org)Equal is not equitable: A look at gender-neutral parental leave policies in academia | Gender and the Economy (gendereconomy.org)Demandez aux hommes et aux femmes si l’écart salarial entre les sexes existe et vous obtiendrez un éventail de réponses, pour la plupart inspirées de « mythes » répandus à propos des femmes, du travail et de la rémunération. Dans cet épisode, nous levons certains de ces mythes avec l’aide d’experts en la matière.Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions. IntervenantsJanelle Benjamin, Founder of All Things EquitableEd Gough Jr., membre du comité directeur de Dad Central OntarioIan Howcroft, directeur général, Skills OntarioAlyson Colón, directrice adjointe, Institute for Gender and the Economy, Rotman School of Management de l’Université de TorontoLien utile Rapport final et recommandations du Comité directeur de la Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes (ontario.ca)L’écart salarial entre les sexes au Canada : 1998 à 2018Caractéristiques de la population active selon la profession, données mensuelles non désaisonnalisées (statcan.gc.ca)
International Equal Pay Day: A Global Call to Action | Journée internationale de l’égalité de rémunération –: appel à l’action dans le monde
Season 1 · Episode 1
lundi 29 novembre 2021 • Duration 17:45
In this conversation, Commissioner Kadie Ward speaks with Emanuela Pozzan, a Senior Specialist on Gender Equality with the ILO. She is part of the “Equal Pay International Coalition” Secretariat (EPIC). EPIC is a coalition of the ILO, UN Women, and the OECD. She also speaks with Monika Queisser, Senior Counsellor to the Director of Employment, Labour and Social Affairs Directorate and the Head of Social Policy Division at OECD. The Pay Equity Commission of Ontario has enjoyed long-term collaboration with the EPIC and the ILO. Podcast in English only. Visit website for transcripts. GUESTSEmanuala Pozzan, Senior Specialist on Gender Equality, International Labour OrganizationMonika Queisser, Senior Counsellor to the Director of Employment, Labour and Social Affairs Directorate and the Head of Social Policy Division at the Organization for Economic Development and CooperationRELEVANT LINKSInternational Equal Pay DayEPICDans cette discussion, la commissaire Kadie Ward s’entretient avec Emanuela Pozzan, spécialiste principale de l’égalité des sexes rattachée à l’OIT. Elle fait partie du secrétariat de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC). L’EPIC est une coalition réunissant l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. Elle s’entretient également avec Monika Queisser, conseillère principale du directeur de la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales et chef de la Division des politiques sociales de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). La Commission de l’équité salariale de l’Ontario jouit d’une collaboration de longue date avec l’EPIC et l’OIT.Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions. InvitéesEmanuela Pozzan, spécialiste principale de l’égalité des sexes, Organisation internationale du TravailMonika Queisser, conseillère principale du directeur de la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales et chef de la Division des politiques sociales de l’Organisation de coopération et de développement économiquesLiens utiles Journée internationale de l’égalité de rémunérationEPIC
S2E4 - Care and “domestic” bias
Season 2 · Episode 8
mardi 2 mai 2023 • Duration 23:01
How does the gendered nature of the care economy impact wages across the sectors? Katherine Scott, Senior Researcher of the Canadian Centre for Policy Alternatives, joins Commissioner Kadie Ward to reflect on the need to reassess the value of care work and what the path forward may look like.
The papers referred to in this episode can be found at:
A Bumpy Ride Tracking women’s economic recovery amid the pandemic
Women, work and COVID-19 Priorities for supporting women and the economy
To see the full Level the Paying Field series, visit www.levelthepayingfield.ca.
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A Bumpy Ride Tracking women’s economic recovery amid the pandemic
Women, work and COVID-19 Priorities for supporting women and the economy
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S2E3 - Paternity leave and maternal bias
Season 2 · Episode 3
mardi 2 mai 2023 • Duration 17:35
Parental leave: motherhood penalty vs. fatherhood bonus. Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, is joined by Maya Roy to look into how we can encourage more equal distribution of parental leave between parents.
The Pay Equity Solution for Small Business Do-It-Yourself Toolkit referred to in this episode can be found at: Pay Equity Solution for Small Business Do-It-Yourself Toolkit.
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The Pay Equity Solution for Small Business Do-It-Yourself Toolkit referred to in this episode can be found at: Pay Equity Solution for Small Business Do-It-Yourself Toolkit.
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