Explore every episode of the podcast Leadership wirkt – für neue Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit

– im Gespräch mit Kerstin Wülfert

Heute spreche ich mit Kerstin Wülfert über ein spannendes Führungsthema: Was kannst du als Führungskraft tun, wenn du von deinen Mitarbeitenden emotional getriggert wirst oder du triggerst? Wir klären, warum es dabei nie um Schuldzuweisungen geht, sondern darum, auf eine tiefere Ebene zu schauen und Lösungen zu finden. Du erfährst, wie du Trigger identifizierst, auflöst und wieder zurück auf eine konstruktive Sach- und Beziehungsebene findest. So vermeidest du unnötige Konflikte und nutzt endlich die Potenziale, die sonst unentdeckt bleiben.

Mehr über Kerstin Wülfert:
Mentaltrainerin – mental stark seinKontakt: mental@kerstinwuelfert.comWeb: www.kerstinwuelfert.com

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Stimmung als Führungsindikator – was wirklich hinter lächelnden Gesichtern steckt

In dieser Episode geht es um eine ungewöhnliche, aber kraftvolle Methode, die Stimmung im Team sichtbar und messbar zu machen – das Smileygramm. Du erfährst, warum die Stimmung im Unternehmen nicht nur ein „nettes Extra“ ist, sondern dein wichtigster Führungsindikator sein kann. Anhand einer persönlichen Geschichte zeige ich dir, wie du Emotionen greifbar machst, Vertrauen stärkst und so wirksamere Führung erreichst. Denn hinter jedem lächelnden Gesicht steckt mehr, als du denkst.

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Heute geht’s um etwas, das im Führungsalltag oft unterschätzt wird – und doch alles verändert:
Die persönliche Wirkung.

Denn ganz gleich, ob du ein Team leitest, Veränderungsprozesse begleitest oder strategisch wichtige Gespräche führst – es reicht nicht, inhaltlich gut vorbereitet zu sein.
Die entscheidende Frage ist:
Wie wirkst du?
Wie präsent bist du wirklich – emotional, körperlich, energetisch?
Wie viel Führung ist spürbar – nicht nur hörbar?

Persönliche Wirkung ist kein Soft Skill.
Sie ist ein Führungsfaktor. Ein Wirkungstreiber. Ein Vertrauensverstärker.

Und genau deshalb schauen wir heute darauf

Sichtbarkeit wird oft verwechselt – mit Lautstärke, mit Ego, mit Selbstdarstellung.
Aber in Wahrheit ist Sichtbarkeit etwas ganz anderes:
Sie ist ein Ausdruck deiner Haltung. Deiner Klarheit. Deiner Führungsverantwortung.

Und in dieser Folge zeige ich dir, warum Sichtbarkeit kein Luxus ist, sondern Leadership pur – und wie du sie für dich neu definieren kannst, ohne dich zu verbiegen.

Vielleicht hast du auch schon erlebt: Du übernimmst Verantwortung, du führst ein Team, du setzt Projekte um – und trotzdem fühlt sich da etwas nicht rund an.
Du bist in Bewegung, aber nicht in Verbindung.
Mit dir selbst, mit deiner Vision, mit deinem Team.

Und genau hier beginnt echter Leadership:
Nicht bei der nächsten Methode, sondern bei deiner inneren Klarheit.
Denn nur wenn du weißt, wer du bist, kannst du andere wirklich führen.
Nur wenn du dich selbst regulieren kannst, kannst du Sicherheit geben.
Nur wenn du in dir klar bist, kannst du im Außen Orientierung geben.

Wir leben in einer Zeit voller Umbrüche. Die Arbeitswelt verändert sich rasant, Teams sind hybrider, die Ansprüche steigen – und gleichzeitig fühlen sich viele Führungskräfte leer, müde oder überfordert.
Nicht, weil sie unfähig wären. Sondern weil sie in einem System funktionieren sollen, das oft mehr auf Kontrolle als auf Vertrauen baut. Mehr auf Leistung als auf Sinn.
Und das spüren wir alle.

Mitarbeiter steigen aus, weil sie sich nicht gesehen fühlen. Führungskräfte zweifeln an sich selbst, weil sie das Menschliche im Business kaum noch unterbringen dürfen.
Und genau das ist der Kipppunkt:
Wir brauchen keine stärkere Kontrolle – wir brauchen stärkere Verbindung.

By Angelika Steiger-Cöslin