Le Barbu qui parle RH – Details, episodes & analysis

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !

Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !

On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?

• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?

• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?

• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Benoît Frère

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Le monde du recrutement va complètement changer 🌍

🚩 "Les jobboards vont finir par disparaitre !"

C’est la phrase que j’entendais déjà quand je suis arrivé chez Figaroclassifieds, il y a plus de 15 ans.

La fin des “petites annonces” était programmée.
Et finalement... 15 ans plus tard, les sites emplois sont le principal canal de postulation pour plus de 80% des personnes en recherche d’emploi 🔴

Mais le monde du recrutement évolue vraiment et on se pose souvent la question de l’évolution des supports et des canaux d’acquisition.

C’est le sujet de notre échange du jour avec Angélique Saulgrain, Sales Director chez Indeed.

Un petit freestyle sur l’avenir des jobboards, un échange trop intéressant !!

Et vous vous voyez quel avenir pour les jobboards ?

Linkedin de Angélique Saulgrain

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🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!

Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !

Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐

C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan de chez Bonanza !

On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾

On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteurs

On a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀

Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.

Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines.

Et vous savez quoi ?!

La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻

Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Franck Magnan

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#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrh

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Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !

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Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...

Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖

C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊

On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RH

C'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️

À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?

Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?

Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!

Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.

Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Florence Bernier Debbabi

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La fonction RH est en constante évolution !

Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.

Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸

C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !

On s’est penché sur trois axes en particulier :

👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face

👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding

👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualité

Un échange ultra intéressant.

Hâte d’avoir vos retours

Et n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !

Bonne écoute !! 🎧

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Le Linkedin de Maud Grenier

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On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !

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Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise !

Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...

Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse !

Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes

Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation

La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles

C’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone Thiero

Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬

Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissance

Un échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perception

Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet

L’inclusion est une force 💪

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Le Linkedin de Simone Thiero

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Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥

C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!

Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️

Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀

On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !

Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.

Et on a bien évidemment parlé de :

• l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖

• de son impact pour les créateurs de contenus 😬

Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!

Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher

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