La Voix Des RH – Details, episodes & analysis

🔷 Dans ce nouvel épisode, nous explorons un sujet qui touche malheureusement trop fréquemment les collaborateurs : l'usure professionnelle. Nos experts vous apportent des solutions de prévention et leurs conseils éclairés.

🎙️ Anthony Van Hulle, Psychologue du travail et consultant QVCT – performance RH, et Régis Douaud vous accompagneront pour comprendre les enjeux de l'usure professionnelle et de l'absentéisme au travail.

🎯 Cet épisode se concentre sur les constats communs entre secteurs public et privé, la matérialisation de l'usure en termes d'absentéisme, et les axes prioritaires pour une prévention efficace.

ℹ️ Vous découvrirez également les différents moyens de prévention, les obstacles courants, ainsi que les enjeux de financement. Nos experts discuteront de l’importance des conditions de travail, du parcours professionnel, et des dispositifs de prévention à mettre en place.

Bonne écoute !

👍 Vous avez apprécié cet épisode ? Ce n'est qu'un début... N’hésitez pas à partager votre avis en commentaire !

CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise www.ayming.fr

Réalisation-création-production : agence www.lesanneesfolles.co

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔷 Dans ce nouvel épisode de la voix des RH, nous allons aborder la gestion des accidents du travail du point de vue de l’employeur. 

🎙️Florence Bernier, juriste experte en droit social, et Gilles Scetbon, médecin coordinateur de l’entreprise Ayming apporteront leurs expertises pour vous aider à traiter ces incidents de manière efficace, tout en protégeant les intérêts de votre entreprise.

🎯Nos 2 invités traiteront principalement les obligations légales, les procédures de déclaration et la gestion des arrêts de travail liés à cette situation.

→ Obligation de l’employeur en cas d’accident du travail

→ Les réserves

→ Les impacts de la reconnaissance d’un accident du travail 

→ La gestion des arrêts de travail 

→ La perception des actions de l’employeur 

Bonne écoute !

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Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des motifs de redressements URSSAF (le premier épisode est dédié à la procédure de contrôle URSSAF). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming. 

Au programme : 

• Quelles sont les grandes familles de redressement ? Avantages en nature ? Nouvelles technologies ?

• Quid des prestations proposées par le CSE ? 

• L’avantage en nature d'un véhicule électrique ? 

• Quels sont les thèmes récurrents lors d’un contrôle ? La rupture d’un contrat de travail ? 

• Quels sont les nouveaux sujets contrôlés par les URSSAF ? Le travail dissimulé ?  

Vous souhaitez être accompagné dans la préparation de votre contrôle URSSAF ? Découvrez nos offres et échangez avec nos experts !

Merci à notre invité Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming.

Vous avez aimé cet épisode ? 

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Réalisation : L’agence Les Années Folles   

Bonne écoute.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de la voix des RH, nous allons parler des contrôles URSSAF. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming. 

Dans cette première partie, nous allons découvrir comment se passe un contrôle URSSAF et comment s’y préparer au mieux grâce à nos conseils.

Au programme : 

• Comment se déroule un contrôle URSSAF, concrètement ? Quelle est la procédure ? 

• Quelles sont les attitudes à avoir durant un contrôle URSSAF ? Comment créer une situation sereine durant le contrôle ?

• Quelle est la méthode existante en termes de contrôle URSSAF ? Quels sont les avantages ou inconvénients ? 

• Jusqu’à quel moment le service des ressources humaines peut-il agir pour donner suite à la lettre d’observation ? 

Vous souhaitez être accompagné dans la préparation de votre contrôle URSSAF ? Découvrez nos offres et échangez avec nos experts !

Vous avez aimé cet épisode ? 

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des motifs de redressements URSSAF. 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Bonne écoute.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

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Dans ce nouvel épisode, de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur la réduction générales des cotisations patronales (ex : dispositif Fillon). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit et charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming. 

Au programme :

• En quoi consiste les allégements de charges ? A quoi cela sert ce dispositif ? Quel est son but ?

• De quels montants parlons-nous ? En France et en moyenne ? 

• Est-ce que ce dispositif est toujours maîtrisé ? A défaut pourquoi ? 

• Est-ce que les prestataires paye arrivent à bien suivre l’ensemble de ces dispositifs ? Est-ce qu’il existe des particularités dans les SIRH ? 

• Quel est le principal point de redressement fiscal en cas de contrôle des URSSAF ? 

• Sur quel sujet est constaté les écarts les plus importants avec la cotisation Fillon ? Est-ce un problème de répartition des cotisations ? 

Merci à notre invité Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming.

Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !   

Vous avez aimé cet épisode ?

Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Dès maintenant, écoutez le premier épisodeautour de l'allège ment des charges sociales et découvrez comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi.  

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

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Dans ce nouvel épisode de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur le sujet des aides à l’embauche. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE, manager expert de l’optimisation des charges sociales chez Ayming.  

Dans cette première partie, nous allons découvrir comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi. 

Au programme :   

• Quelles sont les aides à l'alternance destinées aux jeunes en situation de handicap ?  

• Quelles sont les aides disponibles pour les alternants en contrat de professionnalisation inscrits à Pôle Emploi ?  

• Quels sont les emplois francs pour les personnes inscrites à Pôle Emploi et résidant dans un quartier prioritaire ?  

• Comment mettre en œuvre ces différentes aides ?  

• Quels sont les organismes impliqués dans la mise en place de ces aides ?  

• Quels sont les montants financiers associés à ces aides ?  

• Quelles sont les structures auprès desquelles il faut s'inscrire et comment fonctionnent-elles concrètement ?  

• Quels sont les éventuels obstacles rencontrés par les responsables desressources humaines (DRH) pour recruter des jeunes en alternance et quels conseils peut-on leur donner ? 

Merci à notre invité Mathieu Collonge, manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming, d’avoir partagé avec nous son expertise et ses bonnes pratiques pour vous permettre de mieux optimiser vos charges sociales.  

Vous avez aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  

Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !  

Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode la semaine prochaine ! Nous y parlerons de l’optimisation des charges sociales en nous concentrant sur la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Bonne écoute.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.
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• Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 

DIGITALISATION RH 

Se repérer dans l'épisode 

Présentation du format de cet épisode qui est divisé en 2 parties. 

Dans l'épisode précédent, nous avons expliqué la digitalisation des ressources humaines et partagé quelques exemples concrets qui facilitent la vie des professionnels des ressources humaines ainsi que des équipes. Dans ce nouvel épisode, nous approfondirons le sujet en prodiguant des conseils sur la mise en place d'une politique de digitalisation des RH. L'épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, une experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin, ainsi que par Christian Verhague, Directeur de la transformation des performances RH et responsable des activités de conseil en SIRH et QVCT chez Ayming.

Les questions posées dans cet épisode :  

• Faut-il tout digitaliser ? Peut-on tout digitaliser ? 

• Est-ce la solution miracle ? 

• Y a-t-il des prérequis avant de se lancer dans la digitalisation ? 

• Comment mesurer la maturité digitale d'une entreprise ? Comment cela fonctionne ? 

• Pour une organisation qui souhaite se lancer dans la digitalisation, par où commencer ? 

• Comment mettre en place un SIRH ? Le cahier des charges doit-il être rédigé en interne ou est-il préférable d'être conseillé par un expert externe ? 

• Comment s'assurer de choisir le bon outil RH compte tenu des différentes options disponibles ? 

• Comment faire un choix entre les solutions traditionnelles du marché et les offres de SIRH innovantes ? 

• Il peut arriver que la mise en place d'un nouveau SIRH ou d'une démarche de transformation échoue, comment pouvons-nous expliquer cela ? 

• L'un des avantages de la digitalisation des RH est la capacité d'extraire et d'analyser les données. 

• En dehors de la gestion de la paie, des temps et des talents, existent-ils d'autres exemples de digitalisation des ressources humaines ?

Merci à notre invité Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH et en charge des activités de conseils SIRH et QVCT chez Ayming.

Vous avez aimé cet épisode ?  
N'hésitez plus à consulter notre offre lié au sujet

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Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

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DIGITALISATION RH 

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Présentation du format de cet épisode qui est divisé en 2 parties. 

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler de la digitalisation des ressources humaines. Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH et en charge des activités de conseils SIRH et QVCT chez Ayming. 

Dans ce nouvel épisode, nous allons aborder le sujet de la digitalisation des ressources humaines qui fait régulièrement l'actualité. Plus précisément, nous discuterons des avantages et des inconvénients de la digitalisation des RH. 

• Si 82 % des membres des RH utilisent des outils digitaux, quelle est la véritable signification de la digitalisation pour les professionnels des ressources humaines ? 

• Est-ce que cela englobe l'ensemble des processus RH ? 

• Pourquoi décider de se lancer dans l'aventure de la digitalisation au sein des départements RH ? 

• Quels en sont les avantages attendus ? 

• Quels sont les exemples les plus marquants qui démontrent la pertinence de la digitalisation des RH ? 

• Nous examinerons trois exemples illustrant la digitalisation : le pré-boarding (intégration préliminaire), la digitalisation des processus contractuels et la gestion de la relation avec les collaborateurs. 

• Quels sont les risques associés à la mise en œuvre d'un processus de digitalisation des ressources humaines ? 

• Qu'en est-il de la perte de connaissances dans les ressources humaines ? 

Merci à notre invité Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH chez Ayming. 

Vous avez aimé cet épisode ?  

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Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH. 

Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique de transformation digitale cohérente et ambitieuse. 

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

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Dans le premier épisode, nous découvrions ce que sont les risques psychosociaux et les raisons de s’intéresser à ce sujet. Dans cette seconde partie, nous allons découvrir les actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux. Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

Les questions posées dans cet épisode : 

• Les RPS, c'est un sujet à la mode ? 
• Est-ce vrai ? Le stress, c'est normal, cela fait partie du métier ? 
• Seules les personnes vulnérables sont concernées par les RPS ? 
• La mise en place d'une politique de gestion des RPS, c'est lourd, compliqué, long et les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des attentes ? 
• On parle de plus en plus de QVT et RPS et pourtant les "maux" (burnout, brownout, boreout...) du travail ne cessent d'augmenter, quel est ton avis ? 
• Peux-tu me donner un exemple d'actions visant à réduire les RPS et qui t'a marqué ? 
• Les collaborateurs ont-ils perçu les avantages de cette nouvelle politique de RPS ? 
• Les RPS touchent toutes les fonctions (y compris les RH), comment cela se matérialise ? 
• Les RH sont encore très pris par les tâches administratives, est-ce inévitable ? 
• Quel est l'impact du numérique / IA sur les RPS ?

Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre.   

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Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.
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LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) 

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Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties. 

Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des risques psychosociaux (RPS). Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

Dans cette première partie, nous allons rappeler ce que sont les RPS et donner des conseils pour les aborder de façon pragmatique :

• Qu'est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) et quelles sont les obligations légales à ce sujet ? 
• Que répondre aux entreprises qui ne se sentent pas concernées par les RPS ? 
• Comment aborder concrètement une démarche de RPS ? 
• Quelles sont les différences avec les notions de QVT ? 
• Existe-t-il des moments à privilégier pour initier une démarche de RPS ? 
• Seulement 28% des salariés estiment que les entreprises sont engagées dans une démarche de prévention, est-ce surprenant ?
• Est-ce que les démarches considérées comme "gadget" le sont au détriment des enjeux de fond d'une politique de RPS ? -
• Quels sont les gains à retirer d'une démarche de politique de prévention des RPS ? 
• Quels sont les avantages financiers qu'une entreprise peut espérer suite à la mise en place d'une politique de RPS ? 
• Est-ce un levier de recrutement de conduire une politique de RPS ?

Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming. 

Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre.

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 Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux.

Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode. 

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

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Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

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Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. 

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