🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse  du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide.
J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata  🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle  et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous présente le bilan de compétences Noesis dont il est co concepteur avec Anthony Moulin au sein du cabinet METOD

Le bilan Noesis met comme pilier central et explicite la question du sens au coeur de la réflexion du bénéficiaire en bilan de compétences. Les compétences, les valeurs, le parcours de vie, les motivations, la personnalité et l'élaboration du projet professionnel sont abordés toujours avec la question du sens en filigrane.

Merci au cabinet Metod, cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.   

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" 

🌟Nous accueillons 🙏 pour ce cinquième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Audrey Rosique, DRH et COO chez Apidea

✅Audrey nous rappelle l'importance de la dimension psychologique de cette fonction, toujours ancrée dans le réel et souligne l'articulation entre les dimensions humaines, sociales et stratégiques de l'entreprise. Pour Audrey, le DRH est un peu comme Shiva aux multiples compétences pouvant réconcilier ce qui a priori est inconciliable.

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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Nous invitons aujourd'hui 🌿Gabriel Hannes , 🌟Dirigeant  de Convergences,  Ancien Président EMCC France, Coach Professionnel, Superviseur Certifié Prog ESQA, Conférencier, Intervenant à l'Université de Paris 8.
Gabriel nous partage son parcours, d'où lui vient dans son histoire de vie cette passion pour la pratique du coaching. Gabriel intervient en tant que coach au niveau individuel, collectif, organisationnel et supervise des coachs. 

Gabriel nous rappelle entre autre dans ce podcast très riche l'importance de la 3ème écoute et de façon métaphorique, nous propose l'image, en référence à l'expression de Vincent Lenhardt ,  que les coach ne sont pas des pédagogues ni des andragogues mais des "Mystagogues" c'est à dire qu'ils accompagnent les mystères de l'être.

Pour Gabriel, Il est primordial de prendre en compte dans l'accompagnement des organisations dans leur transformation , la dimension humaine , la place de chaque individu.

Le coaching nécessite pour Gabriel une subtile articulation entre le rationnel et l'émotionnel et pour lequel une parole incarnée est décisive pour comprendre la dimension complexe (au sens où l'entend Edgar Morin)  de ce qui se joue dans une relation coach/coaché.

Gabriel a publié récemment publié un ouvrage "Coach professionnel"dont le  𝘀𝗼𝗺𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗽𝗶𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗰𝗶 : bit.ly/coach-pro-chap1 

Merci au cabinet METOD  pour son soutien, METOD  centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national.

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 🎙️Nous accueillons aujourd'hui Paul Pyronnet🙏, expert francophone en Programmation Neuro Linguistique, Enseignant PNL, certifié NLPNL, Auteur, Conférencier, consultant , Coach, dirigeant de Paul Pyronnet Institut. 

Paul Pyronnet a plusieurs casquettes. En plus d’être un enseignant certifié de PNL, il est aussi
l’auteur de quelques best-sellers. Parmi les plus connus, on peut citer « Vivre ou subir
: Reprenez les rênes de votre liberté » qui met en évidence l’impact que peuvent avoir nos
actions présentes sur la décennie à venir. Mais également, « Sortez de vos zones de
turbulences » qui nous apprend comment donner du sens à sa vie. 

Multidisciplinaire avec ses compétences en PNL, Gestalt thérapie, en ennéagramme, en analyse transactionnelle, hypnose, en andragogie ciblée…  Paul Pyronnet prend en charge l’animation des mastermind et l’ensemble des formations prodiguées par l’institut. À ce jour, le nombre des personnes ayant bénéficié de ses expériences en développement personnel et en relation d’aide s’élève à plusieurs milliers. En outre, il est intervenu à titre de consultant auprès de diverses organisations comme la SNCF, Crédit Agricole, Mercedes… en vue de booster leurs résultats.  

Merci au cabinet Metod  pour  son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national  🙏  

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Michael Pichat 🙏, Docteur et Maître de conférence en psychologie et dirigeant du cabinet Chrysippe R&D à Lyon. 

Michael Pichat est aussi responsable de diverses formations universitaires dans les domaines du coaching, de la psychothérapie et des ressources humaines (Päris 8, Lyon 3, Dauphine).

Il développe en France l'approche cognitivie et comportementale et est l'auteur d'ouvrages en psychologie et coaching (Ouvrages de Michael Pichat ). 

Il nous apporte son regard à travers de nouveaux outils d'accompagnement en coaching qu'il développe au sein de la société Neocognition.ai 

Merci au cabinet Metod pour  son soutien 

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 Bonjour 🌟, je suis anthony moulin , psychologue du travail responsable du centre Metod  et podcaster 📢de "la tribu du sens". je vous souhaite la bienvenue !

Nous abordons dans nos émissions podcasts cette question du sens au travers de diverses pratiques
professionnelles. 

✳️La première saison 🙌a été dédiée à l'activité de bilan de compétences. Bien nourri de cette première saison nous poursuivons avec un réel engouement avec deux nouvelles saisons 🎉dès le mois de septembre. 

✴️Une deuxième saison sur le sens du travail et la santé des DRH avec un regard plutôt disruptif sur ce métier de DRH. Nous allons rencontrer de nombreux DRH de divers secteurs professionnels. Leur regard sur ce métier de DRH nous permettra de mieux saisir les enjeux de sens et comment ils élaborent leur pouvoir d'agir au quotidien. 

✴️Une autre saison 🙌en parallèle va se pencher sur l'activité d'accompagnement qu'est le coaching, activité en forte propension , parfois admirée parfois décriée, mais de quoi parle-t-on vraiment ? Ce podcast aura des invités de marque tel que Michael Pichat  , maitre de conférence en psychologie et responsable du DU de coaching et d'un master à l'université Paris dauphine en management. Gabriel hannes  , Dirigeant de Convergences, ancien Président EMCC France Coach Professionnel, Superviseur et Conférencier , Intervenant à l'Université de Paris 8 et pleins d'autres invitées praticiens en coaching.  

je vous donne rendez-vous pour une belle dynamique dès la rentrée de septembre, d'ici là je
vous souhaite un été riche de sens et ressourçant. 

Et n'hésitez pas à vous abonner 🙏directement à la newletter du podcast 📢la tribu du sens. 

A très bientôt.  Et portez vous bien 🏖️

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Véronique Crozier🙏, consultante e n bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon.

Pour Véronique, le bilan de compétences est porteur de sens et se retrouve à la croisée de multiples dimensions. 

Chaque bénéficiaire a sa singularité et la consultante est là pour accompagner et permettre de construire son socle de valeurs. Le bilan est ainsi une autorisation à prendre le temps pour trouver le lien entre toutes nos expériences et le sens qui les sous-tend.

Pour véronique le bilan est comme un pond entre deux rives et la consultante est gardienne de ce pont permettant à la personne d'effectuer sa traversée avec sa boussole de valeurs. 🧭

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Laura Thevenon🙏, consultante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon.

Pour Laura,  la consultante qui accompagne est un peu comme le colibri qui contribue à sa juste à place à la question du sens.  Le bilan de compétences est une boussole qui permet de s'orienter. Dans la relation d'accompagnement les personnes vont s'explorer et la consultante accompagnant va aussi voyager. Le mouvement est ainsi un mouvement partagé entre les deux parties engagées qui co élaborent sur le chemin empreint d'une relation pleine de sens.

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Mélanie Brison  🙏, psychologue du travail et consultante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Beynost. 

Mélanie nous   partage son expérience d'accompagnante en bilan de compétences en resituant en quoi ce cadre d'accompagnement est spécifique et se différencie d'autres dispositifs (coaching, thérapie...). Dans ce cadre l'accompagnant se postionne comme un révélateur.

Pour Mélanie , "Pour que les choses changent dans notre vie on doit accepter de laisser aller ce qui ne nous ressemble plus."

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Daniel Galmier 🙏, consultant en bilan de compétences et gérant du cabinet Metod  à Lyon. 

Daniel nous  partage son regard sur cette activité de bilan; regard étayé par plus de 30 années de pratiques d'accompagnement et plusieurs milliers de bilans de compétences réalisés.  

Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
monde"🏝️

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Michel Garlopeau🙏, coach et consultant en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon. 

Michel nous partage sa #posture  d'accompagnant en bilan de compétences. L'importance et la qualité de l'analyse des besoins est un enjeu essentiel pour Michel. Michel porte un regard actuel sur le monde du travail, l'ampleur des voies possibles envisageables dans les choix de vie professionnelle et le besoin crucial d'être en lien aujourd'hui. Le bilan est pour Michel Garlopeau comme le bouton "OFF" d'une centrifugeuse, qui permet d'observer l'essentiel dans ce qui sédimente chacune des personnes accompagnées en #bilandecompetences.

Bonne écoute !!🎧       

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Delphine Terniers🙏, consultante   en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon. 

Delphine nous partage son approche du bilan, l'importance de se reconnaître déjà soi-même dans ce que l'on fait, la place de la parole et du dialogue dans le bilan comme facilitateur de l'élaboration d'une pensée sur le sens de la vie et le sens du travail..

Bonne écoute !!🎧   

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" 

🌟Nous accueillons 🙏 pour ce quatrième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Léna Basile , DRH à temps partagé et coach consultante.

✅Léna nous invite à reconsidérer cette fonction DRH comme étant porteuse de sens mais surtout garante de cet alignement tête ,corps, coeur. Rester connectez à ses valeurs, veiller à son écologie personnelle, prendre le temps de garder une juste distance et peut-être participer à déconstruire cette vieille représentation du DRH comme une sorte de super héros qui ne pourrait pas être sujet à de l'épuisement, à l'isolement aussi comme cela a pu être le cas pour de nombreux DRH en perte de sens lors de la phase Covid. Pour Léna, La fonction DRH pourrait s'apparenter à un piano pour lequel il faut avoir une posture droite et en même temps laisser la mélodie des émotions s'exprimer.

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Sarah🙏, bénéficiaire  en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon;

Sarah nous livre son expérience en tant que bénéficiaire : le bilan a été pour elle une "bulle" où elle a pu se poser, se déposer, prendre du recul  sur son activité professionnelle pour finalement mieux se repositionner en interne au sein de son entreprise. Elle nous livre en quoi le bilan de par son cadre et la qualité du lien avec son consultant accompagnant, lui a permis d'élaborer une réflexion que seule, elle n'aurait pas pu déployer.

Bonne écoute !!🎧   

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Amaury Seguin 🙏, consultant  en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon et Soucieu-en-Jarrest. 

Amaury nous livre son approche du bilan, les enjeux de posture et de qualité relationnelle à établir avec les bénéficiaires en bilan de compétences.

Bonne écoute !!🎧  

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Claire Gondras 🙏, consultante  en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Saint-André-de-Corcy (69). Claire nous fait part de son approche du bilan de compétences entre l'Ikigai, l'approche kaizen. 

Le bilan decompétences, tel le roseau qui ondule, s'enracine profondément et s'adapte à l'environnement au gré du vent. Nous nous projetons avec Claire sur une approche "zen" de sa posture d'accompagnante très ancrée dans le temps. 

Bonne écoute !!🎧 

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Nous accueillons aujourd'hui Giovanna Grillo , consultante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Saint Chamond (42). Giovanna nous accompagne sur le chemin du bilan de compétences pour "faire avec et pas pour" la personne accompagnée en bilan de compétences. Le bilan peut être vue selon elle comme un chemin sur lequel chacun.e va pouvoir avancer à son rythme dans le paysage qu'est le sien. 

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Bienvenue sur le podcast de la tribu du sens. Nous dédions cette saison 1 à l'activité professionnelle du bilan de compétences. Notre première invitée , professionnelle de l'accompagnement en bilan de compétences est Lauriane Peuch , consultante accompagnante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Tours.

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" de l'année 2024 🎉

🌟Nous accueillons 🙏 pour ce deuxième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Noémie Berling, DGA, DAF et DRH au sein du groupe Blanchon

✅Noémie nous explique en quoi pour elle le DRH est un responsable porteur de sens et de la vision de l'entreprise et la nécessité d'accompagner la ligne managériale dans le développement de ses compétences de façon opérationnelle par exemple en donnant du feedback, en replaçant l'entretien annuel comme première étape d'accompagnement du salarié. Pour Noémie, il est primordiale pour les DRH d'aller échanger avec d'autres DRH pour pouvoir préserver son pouvoir d'agir et trouver la juste distance affective et effective. Pour Noémie, la fonction DRH peut être vue comme "un soleil" qui diffuse une chaleur et un bien être au sein de l'entreprise .

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens"  🎉

🌟Et quel  podcast !! Un thème hautement porteur de sens qui risque de stimuler les échanges : "Le sens du travail, la santé des DRH".

Nous accueillons 🙏pour ce deuxième épisode, Patricia Traversaz, DRH de l'Hôpital de Fourvière à Lyon.

✅Patricia Traversaz souligne le lien entre sens du travail et souffrance au travail. Ce qui est porteur de sens pour Patricia, c'est la dimension relationnelle et la possibilité de pouvoir travailler sur les organisations de travail. Pour Patricia, l'éthique RH c'est des valeurs partagées, le respect du code du travail, des conventions collectives, l'inclusion, la diversité, l'égalité et l'équité. Cela rejoint la Qualité de Vie au Travail et l'amélioration des conditions de travail. 

Pour Patricia ce qui illustre la fonction DRH c'est "une relation bienveillante...Pour être DRH il faut être dans la relation et il faut aimer les gens"

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens"  🎉

🌟Et quel  podcast !! Un thème hautement porteur de sens qui risque de stimuler les échanges : "Le sens du travail, la santé des DRH".

Nous accueillons 🙏pour ce premier épisode, Anthony Contat, DRH à temps partagé, Président ANDRH Rhône & Ain - Membre du Bureau National ANDRH.

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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✴️La première formation ouverte au grand public, coachs, consultant-es , psychologues et toute personne animée par la relation d'accompagnement.✴️

Première session en janvier 2024 : contactez-nous  

✅ Objectif principal :  Le but de cette formation est de s’approprier une posture clinique
d’accompagnement professionnel, notamment en explorant la question du sens et de ses impacts sur notre propre vie et notre travail. A partir de ce retour sur soi, il s’agira de développer des compétences professionnelles essentielles à tout métier qui accompagne autour des questions du travail tel que la gestion des ressources humaines, le coaching, le consulting en bilan de compétences, la formation, etc. Pour cela vous serez accompagné-e par votre facilitateur-rice au cours de 21 heures que compte cette formation de 21h (7 séances de 3h). Ce qui suppose une bonne autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel entre les séances. 

✅ Les origines : Ce bilan de compétences s’inscrit dans la lignée de la psychologie existentielle, des travaux réalisés par des chercheurs académiques (Irvin Yalom, Viktor Frankl, Jean-Luc Bernaud…). Les outils de l’approche SVST (Sens de la vie, sens du travail), validés scientifiquement sont mobilisés lors de cet accompagnement. 

✅Prérequis : Toute personne dont l’activité professionnelle (dont les bénévoles) comporte une dimension d’accompagnement. Posséder l’ouvrage Psychologie de l’accompagnement : Concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail de Jean-Luc Bernaud, LinLhotellier, Laurent Sovet, Caroline Arnoux-Nicolas et Frédérique Pelayo 

✅ L’intervenant : Jean Philippe Arias Zapata, formé en psychologie du  travail au CNAM Paris et au dispositif SVST sous la direction de Jean-Luc Bernaud, membre actif de l’Association Française de Psychologie Existentielle, consultant en bilan de compétences au sein du cabinet Métod, conférencier et philosophe autour des questions existentielles.  

✅ Objectifs pédagogiques 

● Réfléchir sur la vie professionnelle. 

● Identifier son système de valeurs, piliers de vie et sens. 

● Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir. 

● Faire le point sur le parcours professionnel. 

● Clarifier ses ancrages professionnels et personnels. 

● Définir des possibilités d'évolution dans sa posture d’accompagnant-e. 

● Développer un art de vivre dont une recherche d’équilibre entre soi et autrui. 

● S’approprier la question du sens de la vie et du travail. 

● S’approprier le dispositif SVST lui-même. 

✅ Compétences visées 

● Savoir construire et maintenir une alliance de travail. 

● Savoir installer une posture méta dans l’accompagnement. 

● Savoir poser des questions explicitantes. 

● Savoir construire et mener un entretien propre au dispositif SVST. 

● Savoir diriger vers la question du sens. 

● Savoir écouter avec une posture décentrée. 

● Savoir être authentique dans la relation. 

 ✉️Pour toute inscription, contactez directement Jean Philippe
Arias Zapata  à l’adresse jp.ariaszapatametod@gmail.com
ou Anthony Moulin  à l’adresse : a.moulin@metod.org  

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🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse  du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide.
J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata  🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle  et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous amène à penser et à mieux saisir les enjeux psychologique de la posture dans la relation. Il apprécie d'ailleurs les écrits de Martin Buber qui disait "au commencement est la relation". 

Il est  donc question aujourd'hui de la question du sens et de la posture dans les relations
d'accompagnement. 

Etre authentique dans la relation, permettre le déploiement de l'agentivité (autonomie et pouvoir d'agir) de la personne accompagnée, savoir être pleinement présent dans la relation, présent à soi et présent à l'autre ici et maintenant. Construire un cadre à deux qui autorise l'expression de ce qui se joue pour nous et pour l'autre et à deux, dans une logique de co
responsabilité de ce qui est en train de se construire.

C'est un podcast philosophique mais aussi empreint de pragmatisme éclairant la
pratique d'accompagnement. 

Merci au cabinet Metod, cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.   

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Notre invitée, Delphine Ladet 🙏, coach en  écologie humaine, Coach diplômée d'État - Adhérente EMCC

Delphine nous pa rtage son approche singulière du coaching : comment retrouver le sens en prenant le temps de se reconnecter à soi, aux autres et à l'environnement. Retrouver le sens par se travail de réalignement entre le corps et l'esprit et redécouvrir la puissance de l'intuition dans notre fonctionnement psychologique.

Delphine intervient en coaching auprès de particuliers et de collectifs au sein des entreprises

Merci au cabinet METOD   pour son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national. 

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Notre invitée, Catherine Verilhac, Psychologue du travail, praticienne et formatrice aux approches narratives, certifiée "élément humain", consultante formatrice et coach.

Catherine nous partage précieusement l'intérêt pour ne pas dire la puissance des approches narratives au sein de la relation d'accompagnement et notamment du coaching. 

Pour catherine, "le coaching narratif c'est la vie et la vie c'est des gens , des gens ensembles".

Catherine a coordonné un ouvrage collectif sur les approches narratives " La petite bibliothèque de l'approche narrative : sources, racines et ressources pour l'accompagnement. " Préface de Pierre Blanc Sahnoun, éditions Interéditions. 

Merci au cabinet METOD   pour son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national.

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Bienvenue sur le podcast de la Tribu du sens, dédié pour cette nouvelle série aux outils de connaissance de soi. Le rendez-vous où l’on explore des outils concrets pour mieux se comprendre, mieux travailler… et mieux s’orienter. Aujourd’hui, on plonge dans un duo d’outils puissants mais encore trop méconnus : le Profil P et le Profil P². Deux clés complémentaires pour comprendre à la fois qui vous êtes… et comment vous vivez votre poste au quotidien.

Parce qu’on peut aimer son métier, et pourtant ne pas s’y sentir à sa place. Parce qu’on peut s’adapter pendant des mois… jusqu’à s’oublier. Le Profil P vous aide à mettre des mots sur votre fonctionnement naturel. Le Profil P², lui, éclaire ce que vous ressentez, ici et maintenant, dans votre environnement de travail.

Alors si vous êtes en réflexion professionnelle, en bilan de compétences, ou simplement curieux de vous découvrir autrement : cet épisode est pour vous.

Installez-vous, on commence !

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