La tribu du sens – Details, episodes & analysis

🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse  du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide.
J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata  🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle  et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous présente le bilan de compétences Noesis dont il est co concepteur avec Anthony Moulin au sein du cabinet METOD

Le bilan Noesis met comme pilier central et explicite la question du sens au coeur de la réflexion du bénéficiaire en bilan de compétences. Les compétences, les valeurs, le parcours de vie, les motivations, la personnalité et l'élaboration du projet professionnel sont abordés toujours avec la question du sens en filigrane.

Merci au cabinet Metod, cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.   

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🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" 

🌟Nous accueillons 🙏 pour ce cinquième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Audrey Rosique, DRH et COO chez Apidea

✅Audrey nous rappelle l'importance de la dimension psychologique de cette fonction, toujours ancrée dans le réel et souligne l'articulation entre les dimensions humaines, sociales et stratégiques de l'entreprise. Pour Audrey, le DRH est un peu comme Shiva aux multiples compétences pouvant réconcilier ce qui a priori est inconciliable.

✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.
✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.
✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.
✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afin
de maintenir un certain “pouvoir d'agir”
❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?
❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?

🙏Merci à Anthony Moulin, psychologue du travail, responsable du cabinet Metod, Marie-Claire Guichard, DRH et psychologue du travail.

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Nous invitons aujourd'hui 🌿Gabriel Hannes , 🌟Dirigeant  de Convergences,  Ancien Président EMCC France, Coach Professionnel, Superviseur Certifié Prog ESQA, Conférencier, Intervenant à l'Université de Paris 8.
Gabriel nous partage son parcours, d'où lui vient dans son histoire de vie cette passion pour la pratique du coaching. Gabriel intervient en tant que coach au niveau individuel, collectif, organisationnel et supervise des coachs. 

Gabriel nous rappelle entre autre dans ce podcast très riche l'importance de la 3ème écoute et de façon métaphorique, nous propose l'image, en référence à l'expression de Vincent Lenhardt ,  que les coach ne sont pas des pédagogues ni des andragogues mais des "Mystagogues" c'est à dire qu'ils accompagnent les mystères de l'être.

Pour Gabriel, Il est primordial de prendre en compte dans l'accompagnement des organisations dans leur transformation , la dimension humaine , la place de chaque individu.

Le coaching nécessite pour Gabriel une subtile articulation entre le rationnel et l'émotionnel et pour lequel une parole incarnée est décisive pour comprendre la dimension complexe (au sens où l'entend Edgar Morin)  de ce qui se joue dans une relation coach/coaché.

Gabriel a publié récemment publié un ouvrage "Coach professionnel"dont le  𝘀𝗼𝗺𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗽𝗶𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗰𝗶 : bit.ly/coach-pro-chap1 

Merci au cabinet METOD  pour son soutien, METOD  centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national.

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 🎙️Nous accueillons aujourd'hui Paul Pyronnet🙏, expert francophone en Programmation Neuro Linguistique, Enseignant PNL, certifié NLPNL, Auteur, Conférencier, consultant , Coach, dirigeant de Paul Pyronnet Institut. 

Paul Pyronnet a plusieurs casquettes. En plus d’être un enseignant certifié de PNL, il est aussi
l’auteur de quelques best-sellers. Parmi les plus connus, on peut citer « Vivre ou subir
: Reprenez les rênes de votre liberté » qui met en évidence l’impact que peuvent avoir nos
actions présentes sur la décennie à venir. Mais également, « Sortez de vos zones de
turbulences » qui nous apprend comment donner du sens à sa vie. 

Multidisciplinaire avec ses compétences en PNL, Gestalt thérapie, en ennéagramme, en analyse transactionnelle, hypnose, en andragogie ciblée…  Paul Pyronnet prend en charge l’animation des mastermind et l’ensemble des formations prodiguées par l’institut. À ce jour, le nombre des personnes ayant bénéficié de ses expériences en développement personnel et en relation d’aide s’élève à plusieurs milliers. En outre, il est intervenu à titre de consultant auprès de diverses organisations comme la SNCF, Crédit Agricole, Mercedes… en vue de booster leurs résultats.  

Merci au cabinet Metod  pour  son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national  🙏  

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Michael Pichat 🙏, Docteur et Maître de conférence en psychologie et dirigeant du cabinet Chrysippe R&D à Lyon. 

Michael Pichat est aussi responsable de diverses formations universitaires dans les domaines du coaching, de la psychothérapie et des ressources humaines (Päris 8, Lyon 3, Dauphine).

Il développe en France l'approche cognitivie et comportementale et est l'auteur d'ouvrages en psychologie et coaching (Ouvrages de Michael Pichat ). 

Il nous apporte son regard à travers de nouveaux outils d'accompagnement en coaching qu'il développe au sein de la société Neocognition.ai 

Merci au cabinet Metod pour  son soutien 

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 Bonjour 🌟, je suis anthony moulin , psychologue du travail responsable du centre Metod  et podcaster 📢de "la tribu du sens". je vous souhaite la bienvenue !

Nous abordons dans nos émissions podcasts cette question du sens au travers de diverses pratiques
professionnelles. 

✳️La première saison 🙌a été dédiée à l'activité de bilan de compétences. Bien nourri de cette première saison nous poursuivons avec un réel engouement avec deux nouvelles saisons 🎉dès le mois de septembre. 

✴️Une deuxième saison sur le sens du travail et la santé des DRH avec un regard plutôt disruptif sur ce métier de DRH. Nous allons rencontrer de nombreux DRH de divers secteurs professionnels. Leur regard sur ce métier de DRH nous permettra de mieux saisir les enjeux de sens et comment ils élaborent leur pouvoir d'agir au quotidien. 

✴️Une autre saison 🙌en parallèle va se pencher sur l'activité d'accompagnement qu'est le coaching, activité en forte propension , parfois admirée parfois décriée, mais de quoi parle-t-on vraiment ? Ce podcast aura des invités de marque tel que Michael Pichat  , maitre de conférence en psychologie et responsable du DU de coaching et d'un master à l'université Paris dauphine en management. Gabriel hannes  , Dirigeant de Convergences, ancien Président EMCC France Coach Professionnel, Superviseur et Conférencier , Intervenant à l'Université de Paris 8 et pleins d'autres invitées praticiens en coaching.  

je vous donne rendez-vous pour une belle dynamique dès la rentrée de septembre, d'ici là je
vous souhaite un été riche de sens et ressourçant. 

Et n'hésitez pas à vous abonner 🙏directement à la newletter du podcast 📢la tribu du sens. 

A très bientôt.  Et portez vous bien 🏖️

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Véronique Crozier🙏, consultante e n bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon.

Pour Véronique, le bilan de compétences est porteur de sens et se retrouve à la croisée de multiples dimensions. 

Chaque bénéficiaire a sa singularité et la consultante est là pour accompagner et permettre de construire son socle de valeurs. Le bilan est ainsi une autorisation à prendre le temps pour trouver le lien entre toutes nos expériences et le sens qui les sous-tend.

Pour véronique le bilan est comme un pond entre deux rives et la consultante est gardienne de ce pont permettant à la personne d'effectuer sa traversée avec sa boussole de valeurs. 🧭

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Laura Thevenon🙏, consultante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Lyon.

Pour Laura,  la consultante qui accompagne est un peu comme le colibri qui contribue à sa juste à place à la question du sens.  Le bilan de compétences est une boussole qui permet de s'orienter. Dans la relation d'accompagnement les personnes vont s'explorer et la consultante accompagnant va aussi voyager. Le mouvement est ainsi un mouvement partagé entre les deux parties engagées qui co élaborent sur le chemin empreint d'une relation pleine de sens.

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Mélanie Brison  🙏, psychologue du travail et consultante en bilan de compétences au sein du cabinet Metod  à Beynost. 

Mélanie nous   partage son expérience d'accompagnante en bilan de compétences en resituant en quoi ce cadre d'accompagnement est spécifique et se différencie d'autres dispositifs (coaching, thérapie...). Dans ce cadre l'accompagnant se postionne comme un révélateur.

Pour Mélanie , "Pour que les choses changent dans notre vie on doit accepter de laisser aller ce qui ne nous ressemble plus."

Bonne écoute !!🎧 

Merci au cabinet Metod pour son soutien

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🎙️Nous accueillons aujourd'hui Daniel Galmier 🙏, consultant en bilan de compétences et gérant du cabinet Metod  à Lyon. 

Daniel nous  partage son regard sur cette activité de bilan; regard étayé par plus de 30 années de pratiques d'accompagnement et plusieurs milliers de bilans de compétences réalisés.  

Les 4 piliers de l'accompagnement pour Daniel  sont :  Une véritable posture d'écoute active, la juste distance relationnelle, une intention bienveillante et ne pas oublier l'impérieuse curiosité de la diversité humaine  sans cesse renouvelée.

Pour Daniel , le bilan de compétences est comparable à " Un petit ilôt pour se repenser dans le
monde"🏝️

Bonne écoute !!🎧 

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