Klartext mit Gabl – Details, episodes & analysis

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Klartext mit Gabl

Martin Gabl

Business

Frequency: 1 episode/8d. Total Eps: 10

Der Podcast zu Führung und Leadership. Klar und praxisorientiert. Seit über 30 Jahren beschäftige ich mich intensiv mit Führung und Leadership – während 25 Jahren als Führungsperson, seit 8 Jahren als Speaker und Führungstrainer. Gute Führung verändert Menschen – und Menschen verändern Organisationen.

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Quiet Quitting – was steckt dahinter?

Season 1 · Episode 9

Thursday, May 21, 2026 • Duration 15:14

„Quiet Quitting“ - oder innere Kündigung - ist selten nur Faulheit oder fehlendeMotivation.
Oft steckt etwas Tieferes dahinter: schlechte Führung, fehlende Anerkennung,Dauerüberlastung oder einfach eine Kultur, in der Menschen innerlich längst gekündigthaben.

Aber es gibt auch die andere Seite: toxische Bleiber.Mitarbeitende, die bleiben, obwohl sie längst abgeschlossen haben – und damitTeams, Energie und Veränderung blockieren.

In der neuen Podcastfolge spreche ich darüber,
warum „Quiet Quitting“ meist ein Symptom ist und
welche Rolle Führung darin spielt.

#Leadership #QuietQuitting #NewWork #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung#Führung #Podcast

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Social Media für Jugendliche verbieten? Was Führung daraus lernen kann

Season 1 · Episode 8

Thursday, May 7, 2026 • Duration 07:43

Statt zu verbieten, sollten wir befähigen.

Ob bei Social Media für Jugendliche oder bei KI, Home-Office und neuenArbeitsweisen im Unternehmen.

Der Verbot-Reflex ist die größte Falle guter Führung.

Die neue Episode meines Führungspodcasts “Klartext mit Gabl”

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Intuition in der Führung: Warum dein Bauchgefühl oft recht hat.

Season 1 · Episode 7

Thursday, April 30, 2026 • Duration 11:50

Intuition: Die unterschätzte Kompetenz in der Führung

Kennst du diese Momente, in denen du spürst, was richtig ist – es aber nichtbelegen kannst?
In dieser Episode von “Klartext mit Gabl” geht es um genau diesesSpannungsfeld: zwischen Intuition und Rationalität, zwischen Spüren undBegründen – und warum beides gute Führung ausmacht.

Höre rein: Auf allen Podcast-Plattformen, Youtube oder martingabl.com

#Leadership #Intuition #Führung

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Weg vom Mikromanagement - hin zu echter Führung (2. Teil)

Season 1 · Episode 6

Thursday, April 23, 2026 • Duration 14:28

Die meisten Mikromanager wissen gar nicht,dass sie mikromanagen.

Sie glauben, sie wären ‚nur gründlich‘ oder‚verantwortungsbewusst‘.

Im zweiten Teil meiner Podcastepisode überMikromanagement zeige ich dir, wie du aus dieser teuren Kontrollschleiferauskommst – und stelle dir 15 konkreteFragen, mit denen du sofort erkennen kannst, ob du in derMikromanagement-Falle hängst.

Führung ist kein Uhrwerk. Je mehr duversuchst, alles zu kontrollieren, desto weniger Kontrolle hast du tatsächlich.

🎧 Klartext mit Gabl: Auf allenPodcast-Plattformen, Youtube und meiner Website martingabl.com

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Die Illusion von Kontrolle und Mikromanagement – Führung ist kein Uhrwerk (1. Teil)

Season 1 · Episode 5

Thursday, April 16, 2026 • Duration 13:22

Mehr Kontrolle = bessere Führung? Leider nein.
In der neuen Episode meines Führungspodcasts geht es darum, warumMikromanagement so verbreitet ist – und warum genau dieses Verhalten Teamslangfristig schwächt statt stärkt.
Zwischen Angst, Perfektionismus und Kontrollillusion zeigt sich: Führungfunktioniert nicht wie ein Uhrwerk.

🎧Klartext mit Gabl: Jetzt hören auf allen Podcast-Plattformen, meinemYoutube-Kanal oder auf martingabl.com

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Längere Meetings? Ja, bitte! Warum soziale Kontakte im Job keine Zeitverschwendung sind

Season 1 · Episode 4

Thursday, April 9, 2026 • Duration 17:00

Meetings nerven? Vielleicht liegt es am Blickwinkel!
In dieser Episode erkläre ich, warum soziale Kontakte im Jobechte Produktivitätstreiber sind – Vertrauen, Zusammenarbeitund Ideen entstehen nicht in Eile.

🎧Jetzt hören auf Spotify, YouTube & allen Podcast-Plattformen.

martingabl.com

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Häufig krank ist selten Zufall

Season 1 · Episode 3

Thursday, April 2, 2026 • Duration 11:36

„Schon wieder krank.“

Ein Satz, den Führungskräfte manchmal mit einemSeufzen sagen.

Doch häufige Absenzen sind selten einfach Zufall.
Oft stecken Belastungen dahinter –im Job, im Privatleben oder beides zusammen.

Genau deshalb lohnt sich für Führungskräftenicht nur die Frage:

Warum fehltjemand?

Sondern auch:

Wie geht esdieser Person eigentlich gerade?

In meiner neuen Podcastfolge spreche ichdarüber,

🎙️ „Häufig krank ist selten Zufall“

Erhältlich auf allen Podcast-Plattformen, Youtube und martingabl.com

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Nicht jeder Konflikt braucht eine Führungskraft!

Season 1 · Episode 2

Thursday, March 26, 2026 • Duration 12:49

Wenn Führungskräfte jeden Konflikt moderieren, lernen Teams nicht, ihnselbst zu lösen. Der Chef/die Chefin sollte nicht zu früh eingreifen - aber auch nicht zu spät!

Darum geht es in meiner neuen Podcastfolge:
Nicht jeder Konflikt braucht eine Führungskraft.

Klartext mit Gabl – mein Podcast zu Führung und Leadership. Überall, wo esPodcasts gibt, sowie auf YouTube und auf meiner Website: martingabl.com

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Führen per Mail? Bitte nicht!

Season 1 · Episode 1

Wednesday, March 18, 2026 • Duration 09:29

Klartext mit Gabl – mein Podcast zu Führung und Leadership.Überall, wo es Podcasts gibt, auf YouTube und auf meiner Website: martingabl.com

Podcastepisode 1: Führen per Mail? Bitte nicht.

„warum schwierige Themen ins Gespräch gehören – und nichtins Postfach.“

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Führung und Leadership

Season 1 · Episode 1

Thursday, March 12, 2026 • Duration 10:48

Mein Name ist Martin Gabl.

Ich befasse mich seit über 30 Jahren intensiv mit Führung und Leadership - während 25 Jahren als Führungsperson auf verschiedenen Stufen (zuletzt als Geschäftsleiter eines Betriebes mit 120 Mitarbeitenden) und seit 8 Jahren als Speaker und Führungstrainer in der Deutsch- und Westschweiz. In dieser Pilotfolge spreche ich darüber, weshalb ich einen Podcast zu Führung und Leadership starte und was Sie davon erwarten dürfen.

Meine These: Führung ist Beziehungsarbeit - wir brauchen mehr Leader und weniger Manager. Führung verändert Menschen und Menschen verändern Organisationen.

Mehr Infos zu meiner Person und meiner Arbeit finden Sie auf meiner Website: https://www.martingabl.com/⁠

oder auf

www.linkedin.com/in/martin-gabl-b93169399

Ich freue mich über Ihre Kommentare - Lob, Kritik oder Anregungen. Nehmen Sie Kontakt auf mit mir:

phone: +33 6 73 05 33 83

mail: martin.gabl@gmx.ch

website: https://www.martingabl.com/kontakt/

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