Heute zu Gast ist Thomas André Sola, mit dem ich über den ersten Gehaltsbenchmark der Staffing Branche sprechen. Unabhängig davon, dass dies nicht nur ein Tabu Thema in Deutschland generell ist "man spricht nicht über Gehalt" haben wir uns ebenfalls erlaubt, den Staffing Daten die Recruiter_innen/ HRler_innen Daten (Inhouse Recruiting) gegenüber zu stellen. Die Ergebnisse sind einfach nur spannend!

Hier gehts zu APSCo!

Hier gehts zum Podcast Recruitment on the Road!

und hier der Link zum Podcast über das Thema Netzwerken!

Wer die Studie haben möchte, kann gern eine kurze Mail an info@trendence.com senden oder sich bei uns auf LinkedIn melden.

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Die Embrace Family vergrößert sich wieder. Felix und Johannes stehen bzgl. dieser neuen Übernahme Rede und Antwort!

Die Übernahme der Lernplattform VOCANTO durch Embrace mag im ersten Moment überraschend klingen, macht aber in einem Ökosystem insbesondere für Young Talents total Sinn.

Infos rund um die Übernahme findet ihr hier. Oder hört einfach rein!

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This episode is brought to you by SmartRecruiters. 

This time we interviewed Alan Walker. He is one of the top global influencers in the field of talent intelligence. At the time of recording, he was moderating the Global Talent Intelligence Conference and also gives us some insights into the global HR TEC situation.

Global Talent Intelligence Conference

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Auch in diese Folge steigen wir ein mit einem riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor stellenanzeigen.de, die uns in diesem Jahr in jeder Folge begleiten werden! 

Heute unterhalten sich Michael Witt und Rudi Bauer über WeAreDevelopers:

• eine besondere Zielgruppe verstehen
• mit Inhalten (Content) bei der Stange halten
• und Begeisterung schaffen

Es gibt fantastische Insights, die die zwei uns hier präsentieren - beobachte nicht die Zielgruppe; sei die Zielgruppe. 

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Nachdem bereits 2021 HeyNannyly bei uns im Podcast zu Gast war, wollten wir wissen, wie es dem jungen HR TEC StartUp ergangen ist. Tolle Fails und noch bessere Fortschritte teilt Julia mit uns! 

Nach wie vor ist "Betreuung" ein wichtiges Thema für Mitarbeitende. Vor allem aber auch die Betreuung von Kindern hat in der Pandemie eine besondere Bedeutung bekommen. HeyNannyly bietet hier eine sehr interessante und flexible Lösung! 

https://www.heynannyly.de/

Wir danken Stellenanzeigen.de unserem Hauptsponsor für die tolle Unterstützung!

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Der Nerdtalk ist unser neues Format, bei dem wir uns Joachim als Experten zu interessanten HR TEC Themen dazu holen, um etwas tiefer einzutauchen. Diesmal ging es um Künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung und dem Umgang mit ihr. 

Ab heute auch dabei unser alter neuer Podcast Sponsor stellenanzeigen.de. Nachdem stellenanzeigen.de über mehrere Jahre der HR TEC Night und dem HR TEC Talk am Tresen als Sponsor treu war, unterstützen sie nun unseren Podcast! Dafür ein großes Dankeschön!

Und hier der Link zum Rabatt! TALK10 - einfach klicken und profitieren.

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Der Arbeitsmarkt wird enger und enger. Im Kampf um die letzten Talente geht es in letzter Instanz oft auch um Benefits. Gemeinsam mit Anika Brunner Founderin von emplu, die sich das Thema Benefits as a Service auf die Fahnen geschrieben haben, tauchen wir in diese angebotsreiche Welt ab. Besonders interessant ist, dass uns Bekannte begegnen, denn auch heynannily gehört zum emplu Benefit Portfolio. In unserer #8 Folge war Julia von heynannily bereits bei uns zu Gast. 

Was Benefits sein können oder gerade auch nicht, könnt ihr gern auch mit uns in den Kommentaren unseren Posts auf LinkedIn diskutieren!

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Nannyly ist ein frisch gegründeter Online Marktplatz für Kinderbetreuung, der vor allem auf Qualität setzt.
Gerade in der neuen Arbeitswelt, in der ich stärker denn je Beruf und Familie vereinen will, sind flexiblere Modelle der Kinderbetreuung unerlässlich. 

https://www.nannyly.de setzt genau hier an und bietet geprüfte, qualifizierte und zertifizierte Nannys an.
Als HR TEC TALK ist genau dies natürlich ein spannendes Thema. Nicht nur, dass eine solche Plattform an sich ein TEC StartUp ist, sondern darüber hinaus geht es bei der Digitalisierung auch im HR natürlich auch um solche Konzepte, die einem die Vereinbarkeit erleichtern.

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Zum ersten Mal findet in der deutschen HR Szene ein Format statt, welches dem berühmten Shark Tank ähnelt. Die Besonderheit: es handelt sich ausschließlich um HR TEC StartUps und allen gemein ist eine Female Founderin. Initiiert wurde diese geniale Idee von allygatr - the pioneering HR TEC ecosystem. Henrike hält als Project Lead alle Fäden zusammen und kann uns Rede und Antwort zum Event stehen.

Das ganze findet in Berlin Kreuzberg am 26.09.2024 statt.

Wer dabei sein möchte, kann sich unter diesem Link noch Tickets sichern: Female Founder Stage

Dabei sein lohnt sich und wie kann es anders sein: unterstützt wird diese neue Format natürlich durch den dazu passenden Podcast WOKE WOMEN. Reinhören lohnt sich!

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Ein großes Dankeschön geht an unseren Episoden Sponsor SmartRecruiters!

Wie immer versuchen wir unsere Sponsoren näher vorzustellen und am besten geht dies im Interview Format. Dennis steht uns Rede und Antwort und gibt auch nochmals Einblicke in die Idee von SmartRecruiters und die Vision, die hinter diesem Unternehmen steht.

Viel Spaß beim Reinhören und besucht gern einmal SmartRecruiters!

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Ein riesen Dankeschön an unseren Episoden Sponsor SmartRecrutiers!

Zudem ist es die letzte Episode in diesem Jahr, die noch vom #EF24 stammt. Hier gehts lang, wenn ihr euch über das #EF25 informieren wollt!

In dieser Episode spreche ich mit Katharina Baehr über das Thema People Experience und vor allem ihr Engagement das Thema in Deutschland zu platzieren. Sie war schon häufiger bei uns zu Gast und bislang haben wir jedes Mal andere Themen angesprochen. Durch ihren Podcast "It´s all about PX" und auch die Veranstaltung "Future Mindset: PX", die nun in die zweite Runde am 22.08.2024 geht, bringt sie das Thema weiter nach vorn.

Viel Spaß beim Hören.

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Diese Episode wird von SmartRecruiters präsentiert! Ein riesen Dankeschön an dieser Stelle.

In dieser Episode geht es mal um eine nicht so naheliegende aber völlig nachvollziehbare HR TEC Lösung, die den Schmerz dort beseitigt, wo er auftritt. Klingt wie eine Heilmittel Werbung, soll aber darauf hinweisen, dass Pemundo tatsächlich sehr tief in bestehende BusinessSysteme schaut - und zwar MicroSoft. Lass euch daher heute auf eine nicht selbsterklärende aber sehr praktische Lösung ein.

Viel Spaß beim Hören!

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Ein riesen Dankeschön geht an SmartRecruiters unser Episoden Sponsor!

Wir haben heute wieder eine der Episoden, die auf dem Embrace Festival 2024 aufgenommen wurde. Hier geht auch nochmal ein Dank an Gero Hesse für den Podcast Bulli raus.

Wie viele andere auch hat Matthias Maeder einen Vortrag auf dem Embrace Festival gehalten zu dem ich ihn direkt befragen musste. Daten sind in HR Tech nicht wegzudenken. Daher ist es immer ein Interview wert, wenn Matthias von JobIQ greifbar ist. Thema unseres Gesprächs war natürlich sein Vortrag: die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting!

Viel Spaß beim Hören

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Diese Episode wird euch von SmartRecruiters präsentiert!

Einer der Gäste, die immer wieder sehr willkommen sind im HR TEC Talk ist Philipp von Candidate Select. Sein Content ist immer wieder überragend und diesmal habe ich ihn auf dem Embrace Festival 2024 in Berlin getroffen, wo er Rede und Antwort zu seinem Vortrag stand. Sein Vortrag "Bildung ist super, Noten nicht. Wie kann man den Berufserfolg junger Talente vorhersagen?" War nicht nur sehr nachvollziehbar, sondern vor allem mit Daten hinterlegt.

Eine Besonderheit heute bei der Episode : auch wenn ihr den Vortrag nicht gesehen habt, könnt ihr euch in Kombi mit dem Podcast, die Slides nochmal zu Gemüte führen! Die Slides findet ihr hier: Candidate Select.

Wer nicht beim Festival dabei war, kann sich hier auch nochmal ein paar Eindrücke abholen und kann sich schon mal um Karten für das kommende Jahr kümmern.

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Diesmal haben wir ein besonders spannendes HR TEC StartUp für euch ausgegraben. Die Rede ist von HR-Autopilot! Jemand, der/ die schon so lange IFTTT nutzt, wie ich, wird sich jetzt denken: darauf haben wir doch gewartet. Wieso hat das nicht schon jemand längst gemacht. Ein Tool, welches in jedem Fall wert ist, einen Blick zu riskieren und die Chance hat HR Automatisierung zu revolutionieren.

An dieser Stelle ein riesen Dankeschön an unseren aktuellen Hauptsponsor SmartRecruiters!

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In dieser Episode spreche ich gemeinsam mit Gero Hesse über die Weiterentwicklung der Trendence Awards zu einer Best Case Learning Journey.

Die Trendence Awards haben nach 16 Jahren nun mit Embrace einen Hauptsponsor, der gemeinsam mit mir die Awards auf das nächste Level heben möchte. Dabei geht es darum, noch mehr Transaprenz in die Einreichungen zu bringen, um noch mehr Menschen an den Ideen und Projekten anderer teilhaben zu lassen.

Im vergangenen Jahr hatten wir bereits das Award Booklet, welches alle Einreichungen umfasste. In diesem Jahr wollen wir noch einen Schritt weiter gehen!

Hört rein und reicht eure Projekte ein!

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Es war ein wunderbares Festival. Embrace hat es wieder geschafft und die Crème de la Crème der HR Szene in Berlin vereinigt. Wie auch im vergangenen Jahr stand der #Podcast Bulli wieder auf dem Gelände, den ich fleißig nutzen durfte. Die Gelegenheit war also da, um mit ein paar Namenhaften HRler_innen zu sprechen und so auch mit Marcel Rütten, der selber als Veranstalter natürlich einen ganz eigenen Blick aufs Festival hat.

Viel Spaß beim Festival-Plausch mit Marcel!

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Eine Episode, die live vor Ort auf der TalentPro aufgenommen wurde. Hier nochmals ein riesen Dankeschön an Alexander Petsch und Florian Golz!

Pia Büßecker war bereits im vergangenen Jahr einmal zu Gast im HR TEC Talk. In der heutigen Episode vertiefen wir nochmals das Thema Gaming im Recruiting, denn auf der TalentPro durfte ich Daten gestützt einen Vortrag eben zu diesem Thema halten.

• Verweildauer auf Games nach Zielgruppen
• Kompetenzen
• Welche Spiele sind überhaupt relevant?

und vieles mehr erfahrt ihr in der heutigen Episode.

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Zum ersten Mal hatte ich die Gelegenheit den Cliff Lehnen vors Micro zu bekommen, der u.a. selbst einen wunderbaren Podcast co-Hostet: Clever & Smart! Auf dem Embrace Festival sprechen wir über HR TEC StartUps, die TECH Landschaft in Deutschland und weitere Themen rund um das Hauptmotto des Festivals.

Wer Cliff noch nicht kennt 👉🏾 hier gehts zu seinem LinkedIn Profil Cliff

und hier gehts zur TECHUMANITY Studie zum Festival!

Viel Spaß beim Hören!

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Gemeinsam mit "Erste Reihe" Hostin Franziska Manck haben wir random people auf dem Embrace Festival in unsere Podcast Aufnahme eingeladen. Mutige sind dem Ruf gefolgt und haben sich zu uns in den Podcast Bulli gesetzt - sponsored by Embrace/ Gero Hesse!

Es geht also nicht nur um das Festival und um TEC sondern auch Personen, die sonst nicht in der ersten Reihe stehen.

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Die TalentPro steht vor der Tür (11./12.06.) und bringt in diesem Jahr viele Neuerungen mit. Mich interessierte vor allem das Thema HR Podcasts, die scheinbar die HR Blogger Szene völlig verdrängt haben. Aber auch zum Thema KI sprechen wir wieder und warum es bislang noch kein großes Thema auf den HR Events 2024 war.

Wer etwas über das Happening in München erfahren möchte und sich ggf. noch Tickets holen will, kann dies hier tun 👉🏾 TalentPro

Ich freue mich euch alle dort zu sehen!

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Die heutige Episode wird von der #TalentPro unterstützt! Alle Infos findet ihr unter: talentpro.de

In der heutigen Episode haben wir uns die Zeit genommen, um ein großartiges Event Revue passieren zu lassen: die Schicht im Schacht.

Mit Statements von vor Ort gehen wir gedanklich nochmal zurück nach Duisburg und ein unvergessenes Event.

Viel Spaß beim Hören!

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Gemeinsam mit Benjamin Visser von allygatr durchsprechen wir die HR [TEC] Start Up Szene. Wir erforschen quasi die Landschaft der HR-Tech-Startups in Deutschland! Heute besprechen wir die Bedeutung der ersten Kunden und dem Vermeiden des ersten großen Scheiterns.

Unsere Themen:

1. **HR-Startup-Szene**

  - Geografische Verteilung und Herausforderungen.

  - Schwierigkeiten und Bedeutung von Datenschutz u.a. bei der KI-Entwicklung.

2. **Marktstrategien und Technologie**

  - bürokratische Hindernisse.

  - Bedeutung von internationalen Talente für Innovationen

3. **Kooperation mit Großunternehmen**

  - Notwendigkeit von Innovationsbudgets und die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit.

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In dieser Episode ist unser alter Bekannter Gero Hesse wieder dabei. Diesmal geht es um das Embrace Festival, welches wieder im Juni in Berlin stattfinden wird. Gero erzählt uns von den geplanten Highlights und wie das Festival in diesem Jahr aufgebaut sein wird. Nachdem es im letzten Jahr bereits dem Namen "Festival" alle Ehre gemacht hat, erwarte ich persönlich auch in diesem Jahr jede Menge Möglichkeiten tolle Menschen zu treffen.

Wer sich informieren möchte, kann das unter der Festival Website tun: Embrace Festival 24

Wer sich zunächst Eindrücke des vergangenen Jahres einholen möchte, kann dies hier via Video tun: Rückblick-Video

Wir werden auch wieder vor Ort Podcasts aufnehmen!

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Die heutige Episode erfolgt wieder mit freundlicher Unterstützung der #TalentPro

Ich hatte die Gelegenheit die Top HR TikTok Influencerin Carmen Spoida zu sprechen. Sicherlich denkt ihr, noch so eine Influencerin … 👉🏾 aber ich kann euch versichern: Carmen ist von einem anderen Schlag. Ihr Input richtet sich nicht nur an Mitarbeitende sondern eben auch an HRler_innen und ich in diesem Interview gibt sie tolle Insights Preis.

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Die heutige Episode wird von der TalentPro präsentiert.

Kaja könnt ihr dort live antreffen.

Sie ist eine der jüngsten Interviewpartner_innen, die wir hier je im Podcast hatten. Damit lag das Thema Generationen - Clash nahe. Ein absolutes Must-Thema gerade im HR TEC Kontext. Insbesondere da seit geraumer Zeit immer mehr junge HRler_innen auf den Markt strömen und sehr häufig hoch TEC affin sind.

Viel Spaß beim Hören!

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Ich kann mich tatsächlich noch an die erste Ausgabe erinnern, als es auf die Welt kam: das Human Resources Manager Magazin! 15 Jahre später, etliche tolle Cover Bilder und Storys sowie Inhalte weiter, darf ich mit einem alten Bekannten sprechen, Frederik Nyga. Wir blicken einmal zurück auf die Ursprünge, um vor allem nochmal zu beleuchten, wofür braucht es heutzutage noch ein Magazin und wie macht es den Unterschied.

Viel Spaß beim Hören und hier geht es zur Jubiläumsausgabe!

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Wie in den vergangenen Jahren auch haben wir Dul Seo von der OMR zu Gast, um uns ein paar Ausblicke auf das großartige OMR Festival in Hamburg zu geben. Anfang Mai werden die Tore geöffnet und es ist wieder viel los. Auch für HRler_innen gibts ein paar Dinge - daher spitzt die Ohren!

OMR Festival

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Der HR TEC Talk geht mit einem neuen Format an den Start und in diesem Jahr gemeinsam mit Benjamin Visser, Founder und CEO von allygatr, the operational HR TEC VC.

HR TEC gewinnt an Bedeutung und wir wollen für euch sukzessive diese Szene, die StartUps und die Themen, die hier aufkommen beleuchten und diskutieren. Es ist für unsere Industrie enorm wichtig, dass Menschen sich trauen, eine Idee zu verwirklichen und damit wiederum andere beflügeln und/ oder dabei unterstützen HR besser zu machen. Wir freuen uns wie immer über Feedback zu diesem neuen Format.

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Kaum hat das Jahr begonnen schon gehts mit den ersten Innovationen los. Unabhängig davon, dass es schon längs überfällig war, Jobin Honarfar vor das Micro zu bekommen, ist der Vorstoß von Whatchado in ein neues Format mal wieder großartig. Job Reals heißen die neuen kleinen Dinger, die in Anlehnung an die bekannten Insta Reels entwickelt wurden.

In dieser Episode gibts nicht nur etwas Whatchado Geschichte sondern eben auch Einblicke in ihre neueste Entwicklung: den Job Reals. Wer sich einen Eindruck verschaffen möchte, kann dies auf whatchado.com machen oder einfach Jubin kontaktieren!

Viel Spaß beim Hören!

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Es ist die erste Episode des Jahres und mit Philipp habe ich mir einen alten Bekannten eingeladen. Er war nicht nur bereits beim HR TEC Talk dabei, sondern war auch vor vielen Jahren bereits Speaker bei der legendären HR TEC Night. Heute sprechen wir über sein 8-Jahres-Werk: den globalen Case Score und warum nicht nur gefühlt die Qualität der BWL Bewerber_innen insbesondere im Consulting Bereich sinken.

Candidate Select

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Ein letztes Mal danken wir unserem Hauptsponsor emplify!

In der letzten Episode des Jahres 2023 konnte ich zwischen den Jahren mit Florian Golz sprechen. Als Teil des HRM Institutes und damit einem der wichtigsten Veranstalter unserer Szene hat er einen besonderen Blick auf die Themen/ Trends/ Neuerungen unserer HR Szene. Viel Spaß beim Hören des Rückblicks sowie Ausblicks.

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Ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!

Heute nähern wir uns einem Zukunftsthema: die Neu-Kalibrierung des Personalmanagements auf Skills.

Mit Hanns haben wir hier einen der Experten in diesem Bereich, um das Thema zu diskutieren. Wir laufen aus dem Fachkräftemangel in einen Skillmangel, in dem es wichtiger denn je wird, auf Skill-Ebene Personalentwicklung aber auch Personalgewinnung denken zu können.

Weitere Infos zu Cobrainer findet ihr hier cobrainer

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Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!

Wie in jedem Jahr hauen wir auch am Ende diesen Jahres die Recruiting Trends für das Folgejahr raus. Davon könnt ihr auch einige unter www.trendence.com/reports nachlesen!

Diesmal haben wir aber auch eine Rückschau mit drin: haben sich die Trends des letzten Jahres denn wirklich realisiert?

Seid gespannt!

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Vor ein paar Tagen gab es schon einen kleinen Leak: Embrace kauft Milch&Zukcer 👉🏾 zwei große Agenturen gehen zusammen. Wie Bildschlagzeilen schmückten die Headlines meine Timelines. Wie war es zu dem Leak gekommen? Was steckt dahinter? Fragen über Fragen tauchten auf, die ich den beiden Herren vor ein paar Tagen stellen durfte. Fun Fact am Rande: wer glaubt, hier seien zwei Agenturen zusammen gegangen, outet sich als Non-Expert und ist herzlich eingeladen, der Episode zu lauschen.

Ein wahnsinns Move, den Embrace da an den Tag legt! Daher lieber Gero, lieber Ingolf, vielen Dank für das Interview und ich werde sehr gespannt die Entwicklungen beobachten!

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Ein riesen Dankeschön an emplify!

Es ist der vorerst letzte EMPLITALK, in dem Patrick und ich das Jahr Revue passieren lassen. Was waren die Highlights und Themen des Jahres!

Viel Spaß beim Hören.

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Vielen Dank an unseren Hauptsponsor emplify!

Diesmal durfte ich mit Annemarie Zoppelt sprechen. Sie ist bekannt, als DIE HR Matchmakerin und liebt es Menschen miteinander zu vernetzen. Dabei hat sie stets den Business Kontext im Blick! In der Episode sprechen wir u.a. über Employer Branding und den eigentlichen Kern und das Insta-Post kein Employer Branding per se sind.

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Onboarding ist einer der völlig unterschätzten Bereiche. Für Kandidat_innen ist es tatsächlich so, dass gedanklich das Beschäftigungsverhältnis erst nach Beendigung der Probezeit so richtig startet. Die ohnehin nicht besonders gute emotionale Bindung von Mitarbeitenden ist somit besonders in der Starphase sehr schwach. Hier einen guten Job zu machen, sollte nicht so schwer sein? Julia wollte aber nicht "just another checklist" werden und hat sich daher etwas besonderes überlegt.

Viel Spaß beim Hören

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