HR aus dem Norden – Details, episodes & analysis

Was bewegt Menschen dazu, sich täglich mit Weiterbildung auseinanderzusetzen? Genau mit dieser Frage beschäftigt sich die E-Doing-Plattform DayOff, in der praktische Anwendungen von Theorie in den Arbeitsalltag integriert werden. Kleine tägliche Lern-Challenges motivieren dazu, theoretisches Wissen anzuwenden.

Was bedeutet Personalarbeit heute? Wie hat sich das HR-Wesen verändert? Und gibt es auch Altbewährtes, das bei der Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG nicht wegzudenken ist? Unter dem Motto „finden und binden“ erklären die Personalexpertinnen Katharina Heins und Helen Lawatschek unter anderem, warum es auf die Persönlichkeit ankommt und jeder „Turnschuhe im Schrank haben sollte, um auf der Fläche zu helfen“. Zusätzlich dürfen die Hörer/-innen spannende Einblicke in die Entwicklung vom Verwalter zum Gestalter sowie in die Fehlerkultur des Unternehmens erwarten. Dabei wird schnell deutlich: Bei BELA kommt es auf den Menschen an.

Auch heute ist es noch schwierig, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Die Corona-Pandemie hat diese Situation insbesondere für Mütter, die auch heutzutage oftmals den Großteil der Care-Arbeit übernehmen, verstärkt. In dieser Podcast-Folge erklärt die Dreifachmutter Susanne Dröber, wie sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt hat und betont, dass Mütter und Väter in Unternehmen auch heute noch nicht gleichberechtigt behandelt werden. Die Expertin für bewusstes Familienleben zeigt unter anderem auf, welche Beiträge Unternehmen leisten können, um ein geschlechterspezifisches Gleichgewicht herzustellen und dabei motivierte und loyale Mitarbeiter/-innen zu gewinnen, von denen auch der/die Arbeitgeber/-in profitiert.

In Folge 6 von “HR aus dem Norden” begrüßt Jan Martensen die Teamleiterin Erna Husser von den Stadtwerken Neumünster (SWN). Als Verantwortliche für die Personalentwicklung & Berufliche Erstausbildung erzählt sie eindrucksvoll, wie SWN dem Rückgang eingehender Bewerbungen für Ausbildungsstellen, verursacht durch den demografischen Wandel und das Schulsystem, entgegensteuert und welche Rolle frühzeitiges Recruiting und bestehende Auszubildende dabei spielen. Außerdem geht sie auf das Onboarding und wichtige Hilfestellungen für Azubis ein.

Der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt entwickelt. Das bedeutet, dass die klassischen Aufgaben im Recruiting immer mehr an Bedeutung verlieren. Um qualifiziertes Personal zu gewinnen, müssen sich die Unternehmen heute nutzerorientiert aufstellen. Wie Dataport die Personalgewinnung in diesen Zeiten erfolgreich meistert, warum ein digitales Verständnis und Themen wie Marketing im Recruiting eine große Rolle spielen, berichtet Tim Brömstrup in der aktuellen Folge.

Die Inhaberin des Kieler Beratungshauses Kapitel 2, Marit Heidrich, erklärt in Folge 4 von "HR aus dem Norden" warum im Recruitingprozess immer der/die Bewerber/in im Zentrum des Handels stehen sollte und wie kompetenzbasierte Personalentwicklung Unternehmen beim Kampf gegen den Fachkräftemangel helfen kann. 

In dieser Folge spricht Jan Martensen mit Prof. Dr. Albert de Grave, Vizepräsident und Dekan der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH), über den rasanten Wandel und die Transformation im HR-Bereich. Trends werden zu Notwendigkeiten und (An-) Forderungen von jüngeren Generationen zu Lösungen für Corona-Hürden. Was bedeutet dies für Personaler? Welche neuen Perspektiven bringt der Wandel mit sich? Wie funktioniert KI im Recruiting? Und was rät ein Experte New-Entries zu ihrem Berufseinstieg? Diese und noch einige andere spannende Fragen beantwortet Prof. Dr. Albert de Grave in der neuen Folge.

Wie funktioniert eigentlich das Recruiting beim europäischen Marktführer für Heimtierbedarf? Könnte ich meinen Hund mit ins Büro nehmen? Was ist dieses FiTT? Und wie werden Führungskräfte bei TRIXIE geschult? Claudia Bellack, Personal- und Ausbildungsleiterin von TRIXIE, hat als Expertin in ihrem Bereich auf jede Frage eine spannende Antwort für Herrn Martensen.

Und dann kam Corona. Plötzlich waren Themen wie „Home Office“, „Onlinemeetings“ und „Digitale Tools“ präsenter denn je. Von jetzt auf gleich mussten Lösungen für Probleme her, für die niemand einen Fahrplan hatte. Auch das Thema Mitarbeiterentwicklung und Führung gestaltete sich auf einmal anders als zuvor.  
Wie die Provinzial Nord Brandkasse AG diese Herausforderungen gemeistert hat und welche Chancen sie in der Post-Coronazeit sehen, berichtet Uwe Honschopp, Generalbevollmächtigter der Provinzial Nord, dem Moderator Jan Martensen in der ersten Folge des neuen Podcasts „HR aus dem  Norden“.

In der Teaserfolge von „HR aus dem Norden“ sprechen Moderator Jan Martensen und Sven Donat, Leiter der Unternehmenskommunikation der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, über die kommenden spannenden Gäste und Themen des Podcasts. Beide sind sich einig: HR-Professionals, Personaler und Menschen, die sich rund um das Thema HR weiterbilden wollen, werden hier auf ihre Kosten kommen.