Хантфлоу Инсайт – Details, episodes & analysis

Podcast details

Technical and general information from the podcast's RSS feed.

Хантфлоу Инсайт

Business

Frequency: 1 episode/17d. Total Eps: 153

Подкаст о сильных командах и увлеченных своим делом людях

Мы исследуем, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Говорим с собственниками, управленцами и эйчарами о том, как им удается привлекать и удерживать таланты, преодолевать вызовы индустрии, менять мир к лучшему — и сохранять себя.

Recent rankings

Latest chart positions across Apple Podcasts and Spotify rankings.

Apple Podcasts

Spotify

No recent rankings available

Shared links between episodes and podcasts

Links found in episode descriptions and other podcasts that share them.

See all

https://www.youtube.com/watch?v=xL9zM09NDTk
4 shares

RSS feed quality and score

Technical evaluation of the podcast's RSS feed quality and structure.

See all

RSS feed quality

To improve

Score global : 53%

Publication history

Monthly episode publishing history over the past years.

Year

Latest published episodes

Recent episodes with titles, durations, and descriptions.

See all

Почему зумеры — не проблема, а преимущество: опыт Дринкит

Season 4 · Episode 5

Wednesday, December 10, 2025 • Duration 49:03

Как нанимать и удерживать сотрудников 18–22 лет, которые не терпят дискомфорта и выбирают работу по ценностям? В новом выпуске Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как эффективно работать с зумерами.

Гость — первый партнер-франчайзи Дринкит в Москве Алексей Катков. Их сеть показывает одну из самых низких текучестей в общепите, а средний возраст сотрудников кофейни — 19 лет.

Обсудили с Алексеем, почему зумеры не ленивые, а невероятно талантливые и быстрые. Поговорили, как компании перестраивать обучение, коммуникацию и процессы, чтобы привлекать молодежь.

Также в выпуске:

— Почему практика «отговорить кандидата» — лучший фильтр на входе

— Как управлять дружбой в команде и зачем это нужно

— Как создать ценность, ради которой к вам придут и останутся

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://clck.ru/3Qm53Y

Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту: https://clck.ru/3Qm4yu

Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

___________

Умный поиск резюме по базе, назначение интервью одним кликом, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3Qm53Y

Read moreCollapse

Почему внутриком не должен делать людей счастливыми. Правда о профессии от экс-лида внутрикома Яндекса и ВКонтакте

Season 4 · Episode 4

Wednesday, November 26, 2025 • Duration 55:40

Кризисы, гибридные команды и запрос на честный диалог трансформируют роль специалиста по внутренним коммуникациям. Что это за профессия теперь, почему она усложнилась и какую задачу реально решает?

В гостях Хантфлоу Инсайт — основательница агентства Outcomms, экс-директор по культуре ВКонтакте и экс-лид культуры, внутрикома и комьюнити Яндекса Катя Лебедева.

Обсудили с Катей, как устроен современный внутриком. Порассуждали, зачем компаниям человек, который понимает бизнес, держит баланс между топ-менеджментом и командами и умеет говорить честно, даже когда новости неприятные.

Также в выпуске:

— Почему идея быть «менеджером по счастью» — утопия

— Главные ошибки новичков, которые превращают коммуникации в бессмысленный шум

— Какие навыки отличают сильного внутрикома: от продакшена до аналитики

— Как внутриком помогает компании формулировать новые смыслы, когда ушли «отцы-основатели»

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/

Гайд «‎Как создать комьюнити, которое объединяет сотрудников и усиливает лояльность»: https://clck.ru/3QWxsM

Канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:

Кира Кузьменко: почему кандидаты обманывают и как HR защититься от фродеров

Season 4 · Episode 3

Wednesday, November 12, 2025 • Duration 44:04

На рынке появился новый тип сотрудников — фрод-кандидаты. Они успешно проходят отбор, выходят на работу, но не собираются или не могут выполнять задачи.

В новом выпуске Хантфлоу Инсайт фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и исследователь рынка труда в IT Кира Кузьменко рассказала, как фрод-кандидаты обманывают работодателей. Также она объяснила, какие схемы сейчас работают и почему этот тренд не просто локальная проблема в IT, а кризис доверия на рынке труда.

Также в выпуске:

— Как отличить приукрашивание опыта кандидатом от настоящего мошенничества

— Какие компании рискуют чаще других сталкиваться с обманом соискателей

— Что делать HR, чтобы не впасть в паранойю, но и не нанять фродера

— Какие методы оценки действительно помогают вычислить обманщика в процессе найма

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Почему к 2028 году каждое четвертое резюме будет фейком: https://clck.ru/3QG7tt

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Канал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafound

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Алена Владимирская: как HR стать советником CEO

Season 4 · Episode 2

Thursday, October 30, 2025 • Duration 49:59

HR не теряют работу из-за возраста, опыта или отсутствия харизмы. Они теряют ее, когда перестают быть полезными бизнесу. Так считает Алена Владимирская. Хедхантер с 29-летним опытом и автор бестселлера «Уставшие» честно рассказала, как HR стать тем, кого CEO зовет советоваться.

Также в выпуске:

— Почему доверие к HR рождается не из харизмы и личного бренда, а из способности закрывать KPI бизнеса

— Как через рекрутинг и знание управленческого учета превратиться из исполнителя в партнера

— Какие две метрики показывают, что СЕО доверяет HR

— Что общего между отношениями HR с CEO и дейтингом

🔥 Получите личную консультацию Алены Владимирской — приобретите VIP-билет на форум НАЁМ! На встрече вы поймете, как стать Head of Recruiting и Executive Search, которого хотят все топ-менеджеры и которому много платят. Также на форуме вас ждут выступления HR-практиков, розыгрыши, вкусная еда и красивый мерч. Программа: https://clck.ru/3Q2EjK.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Идеальный питч от HR — как защищать идеи перед CEO:
https://clck.ru/3Q2Ew3

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflow

Почему HR сейчас так сложно найти работу. Честный антикризисный карьерный план от Леси Набока

Season 4 · Episode 1

Thursday, October 16, 2025 • Duration 56:28

В премьерном выпуске четвертого сезона подкаста Хантфлоу Инсайт HRD, кофаундер Карьерного Цеха и владелица кадрового агентства Леся Набока рассказала, почему сегодня HR оказываются без работы, как меняется рынок и что поможет специалистам не утонуть в конкуренции.

Также в выпуске:

— Какие три главные проблемы мешают найти работу HR сегодня

— Какую экспертизу развивать, чтобы оставаться востребованным вдолгую, и за что компании всегда готовы платить специалистам

— Какой способ поможет найти работу рекрутеру и эйчару сейчас и нужен ли для этого прокачанный личный бренд

— Два антикризисных плана: для тех, кто работает, и для тех, кто сейчас без работы

🔥 Леся Набока — модератор панельной дискуссии на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу! Также для вас острые темы, топ-спикеры, реальные кейсы и стратегии, которые вы сможете применять уже на следующий день. Специальный гость форума — Ирина Хакамада. Встречаемся 14 ноября в Москве: https://clck.ru/3PkahM

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Что делать рекрутеру, если долго не получается найти работу: https://clck.ru/3Pkamn

Как Уралхим‎ преодолел стереотипы о сотрудничестве с колледжами и успешно растит сильные кадры для себя‎

Season 3 · Episode 13

Wednesday, August 20, 2025 • Duration 45:01

В новом выпуске Хантфлоу Инсайт HR-директор одного из филиалов группы компаний Уралхим‎ Яна Агеева рассказала, почему удержание людей на производстве — важная задача HR и как компании борются за каждого сварщика, аппаратчика и киповца.

Яна объяснила, из-за чего на заводах не хватает рабочих рук и почему без долгосрочных программ удержания даже высокая зарплата не помогает сохранять специалистов надолго.

Также в выпуске:

— Как «охотиться» на редкие профессии: от сварщиков до метрологов

— С помощью какого канала закрывают половину вакансий на заводе

— Как создать целевую программу с колледжем и растить специалистов под бизнес

— Зачем компаниям улучшать инфраструктуру города, если цель — удержание сотрудников

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Еще один выпуск Хантфлоу Инсайт с Яной Агеевой — https://huntflow.media/uralhim-insight/

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

Как The Edgers ищут топов, которые справляются с неопределенностью, и при чем тут лидеры 2.0

Season 3 · Episode 12

Wednesday, August 6, 2025 • Duration 33:14

В новом выпуске Хантфлоу Инсайт старший консультант практики «Промышленность и энергетика» The Edgers (ex. Odgers Berndtson Russia) Ксения Классен рассказала, как executive-подбор трансформируется под давлением новых экономических реалий.

Ксения объяснила, почему на рынке мало лидеров, способных справляться с нестандартными задачами, как искать управленцев-единорогов и какой самый ценный софт-скилл менеджера сегодня.

Также в выпуске:

— В чем суть тандемного управления и есть ли у него будущее

— Что мешает компаниям нанимать по-настоящему сильных руководителей — и как выйти из ловушки отраслевого мышления

— Реальный кейс The Edgers: как закрыть управленческую позицию с нестандартными требованиями

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Выпуск Хантфлоу Инсайт с управляющим партнером The Edgers Романом Тышковским — https://huntflowinsight.mave.digital/ep-46

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Телеграм-канал The Edgers: https://t.me/the_edgers

Наем в Додо Пицце.Почему автоматизация и аналитика — секретные ингредиенты успешного подбора в крупнейшей сети пиццерий

Season 3 · Episode 11

Tuesday, July 22, 2025 • Duration 42:29

В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с HR-директором Додо Пиццы в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане Алисой Шадриной. Алиса делится, как управлять подбором в компании с 1312 точками питания, где ежемесячно нанимают 7000 сотрудников на массовые позиции при текучести в 250% в год.

Как не потерять ни одного отклика, когда нужно снижать требования к кандидатам, как пересмотр оргструктуры помогает сдерживать текучесть? Этот выпуск — практический гид по масштабированию массового найма с умом и цифрами.

Также в эпизоде:

— Как франчайзинговая модель влияет на стандарты HR-процессов

— В чем принципиальные различия массового и точечного найма, которые нужно знать каждому рекрутеру

— Как благодаря автоматизации ускорить движение кандидатов по воронке подбора в три раза

— Как использовать селф-сервис и чат-ботов, чтобы не бесить зумеров звонками

— Почему укомплектованность штата 90% — это не провал, а стратегический выбор

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:

Секреты найма сильных команд, спад на рынке труда и 10 лет Хантфлоу. Главные уроки Михаила Танского, СЕО Хантфлоу

Season 3 · Episode 10

Monday, July 14, 2025 • Duration 01:19:08

Представляем спецвыпуск Хантфлоу Инсайт. В гостях — основатель и CEO системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу Михаил Танский.

В 2025 году Хантфлоу исполнилось 10 лет. Михаил рассказал, как менялся рынок труда за эти годы, почему IT теперь — самое предсказуемое направление подбора и почему не нужно стремиться «‎быть семьей» на работе‎.

Михаил честно поделился, как пережил два кризиса в роли генерального директора и сохранил бизнес, что такое сильная команда, как ее создать и почему она формируется благодаря наймам и своевременным увольнениям.

Также в выпуске:

— Почему в 2025 году компании стали меньше нанимать

— Как выжить в кризис и взять на себя ответственность за всю команду

— Почему хранение резюме в Excel не приведет к успешному рекрутменту

— Кто главный конкурент Хантфлоу сегодня

— Какую функцию Хантфлоу больше всего любит основатель системы

📚 Ссылки на полезные ресурсы:

Выпуск на YouTube: https://youtu.be/n1qC7J2HmeI

Выпуск в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-88869915_456239214

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

Наем в Кофемании. Как сохранять высочайший уровень сервиса при текучести 72% в год. Внутренняя кухня HR-системы ресторанной легенды

Season 3 · Episode 9

Wednesday, June 18, 2025 • Duration 51:29

В новом эпизоде Лев Пикалёв беседует с Михаэлем Березиным — директором по персоналу в Кофемании. Михаэль делится, как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.

Также в эпизоде:

— Почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали

— Что важно повару, официанту и бариста и почему одно сообщение для всех — путь в никуда

— Как построить систему обучения, где учатся даже специалисты из других индустрий

— Что скрывается за безупречным фасадом всех предприятий HoReCa в России

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента:

Хантфлоу Инсайт – Details, episodes & analysis

Podcast details

Recent rankings

Apple Podcasts

Spotify

Shared links between episodes and podcasts

RSS feed quality and score

Publication history

Latest published episodes

Related Shows Based on Content Similarities

Apple Podcasts

Spotify

Related Shows Based on Content Similarities

Хантфлоу Инсайт – Details, episodes & analysis

Podcast details

Recent rankings

Apple Podcasts

Spotify

Shared links between episodes and podcasts

Other99+

YouTube13

RSS feed quality and score

Publication history

Latest published episodes

Similar podcasts and content

Related Shows Based on Content Similarities

Apple Podcasts

Spotify

Related Shows Based on Content Similarities

Other99+

YouTube13

X3