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Was passiert mit Führung, wenn KI immer mehr Entscheidungen vorbereitet?

In dieser Folge von „F wie Führung oder Fucked up!“ spreche ich mit Mike Abé, Head of Data Strategy and AI bei Dussmann Group, über Künstliche Intelligenz – bewusst nicht aus der klassischen Tool-Perspektive.

Denn die entscheidende Frage lautet für mich nicht:

Was kann KI?

Sondern:

Sind wir als Führungskräfte und Organisationen überhaupt bereit dafür?

Wir sprechen darüber,

• warum eine AI-ready Organisation nicht diejenige mit den meisten Tools ist,
• weshalb viele KI-Projekte nicht an der Technologie, sondern an Prozessen, Kommunikation und Kultur scheitern,
• warum Führungskräfte KI-Ergebnisse verstehen, bewerten und hinterfragen müssen,
• wie wir Menschen bei dieser enormen Geschwindigkeit mitnehmen,
• welche Risiken neue Abhängigkeiten schaffen,
• warum Fehlerkultur für Innovation entscheidend wird,
• und wo Mike eine klare Grenze zieht:

KI kann Entscheidungen vorbereiten.
Verantwortung kann sie uns nicht abnehmen.

Ein Gedanke zieht sich dabei durch die gesamte Folge:

Je stärker Technologie wird, desto wichtiger werden Urteilsvermögen, Klarheit und Verantwortung.

Denn am Ende entscheidet nicht das Tool über gute Führung.

Der Mensch tut es.

Wer nach unserem Gespräch noch tiefer in die Verbindung von KI, Leadership und Organisationsentwicklungeinsteigen möchte, dem empfehle ich:

📚 Buchempfehlung zur Folge:
Künstliche Intelligenz in der Führungsarbeit – Verena Fink
👉 https://tidd.ly/4h64rHg
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🎙️ F wie Führung oder Fucked up!
Der Podcast über Führung ohne Hochglanz.

📚 Buchempfehlung zur Folge

In dieser Folge von „F wie Führung oder Fucked up!“ spreche ich mit Michael Schäfer, Geschäftsführer der Stadtwerke Aalen und Präsident des VfR Aalen, über Führung dort, wo Verantwortung nicht theoretisch bleibt.

Michael kennt Führung aus zwei Welten: Wirtschaft und Profifußball. Zwei Systeme mit unterschiedlichen Spielregeln, aber erstaunlich ähnlichen Herausforderungen.

Wir sprechen darüber, wie man Entscheidungen trifft, wenn es keine perfekte Lösung gibt. Warum Führungskräfte Menschen brauchen, die Dinge besser können als sie selbst. Wie man mit öffentlicher Kritik, Druck und persönlichen Anfeindungen umgeht. Und warum Empathie wichtig ist, aber ohne eine klare Linie nicht reicht.

Besonders spannend wird es, wenn Michael über Krisen spricht: wirtschaftliche Herausforderungen, sportlichen Abstieg, schlaflose Nächte und die Verantwortung, am nächsten Morgen trotzdem Orientierung geben zu müssen.

Ein Gedanke zieht sich durch unser Gespräch:

Verantwortung kennt keine Applausgarantie.

Und vielleicht zeigt sich genau dort echte Führung.

🎙️ Eine Folge über Leadership, Verantwortung, Entscheidungen, Teamkultur, Druck und die Fähigkeit, auch dann handlungsfähig zu bleiben, wenn es unbequem wird.

F wie Führung oder Fucked up! der Podcast für neue Führungskräfte.

Hire & Fire. Fachkräftemangel. KI. Medizin. Führung.

Diese Begriffe begegnen uns täglich. Doch was passiert, wenn wir den Menschen hinter jeder Entscheidung aus dem Blick verlieren?

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Anita Puppe, Expertin für Medizin, KI und Innovation, über eine der unbequemsten Fragen moderner Führung:

Wie treffen wir harte Entscheidungen, ohne unsere Menschlichkeit zu verlieren?

Wir sprechen unter anderem über:

• Warum „Hire & Fire“ aus ihrer Sicht ein absurdes Führungsverständnis widerspiegelt.
• Was Führungskräfte von der Medizin über Verantwortung lernen können.
• Wie Künstliche Intelligenz unsere Entscheidungen verändert – und warum sie Empathie niemals ersetzen wird.
• Weshalb wirtschaftlicher Erfolg und Menschlichkeit kein Widerspruch sein müssen.
• Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um langfristig Vertrauen aufzubauen.

Eine Folge für alle, die Führung nicht nur als Ergebnisverantwortung verstehen, sondern als Verantwortung für Menschen.

Mein Lieblingssatz aus dieser Folge:

„Das Hire and Fire ist total absurd. Wir vergessen die Menschen, die dahinter stehen.“
– Dr. Anita Puppe

🎧 Viel Freude beim Zuhören!

https://www.linkedin.com/in/dr-anita-puppe/

Falls dich Anitas Projekte interessieren, dann nehme direkt mit ihr Kontakt auf.

🎙️ Eier, Tempo und Verantwortung – Warum Führung manchmal einfach unbequem ist | Michaela Gappmaier

Was braucht gute Führung wirklich?

Mehr Empathie? Mehr Kontrolle? Oder einfach mehr Mut?

In dieser Folge spreche ich mit Michaela Gappmaier über Führung, wie sie im Alltag tatsächlich gelebt wird – jenseits von Buzzwords und Führungstheorien.

Wir sprechen über Entscheidungen, die niemand treffen möchte. Über Verantwortung, die man nicht delegieren kann. Und darüber, warum Führung manchmal bedeutet, auch unbequeme Wege zu gehen.

Dabei wird schnell klar:
Führung beginnt nicht mit Methoden. Führung beginnt mit Haltung.

• Warum Klarheit wichtiger ist als Harmonie.
• Weshalb Verantwortung immer bei der Führungskraft beginnt.
• Wie man auch in schwierigen Situationen handlungsfähig bleibt.
• Warum Tempo ohne Orientierung gefährlich wird.
• Was Führungskräfte von Spitzensportlern lernen können.
• Welche Eigenschaften Menschen wirklich Vertrauen schenken.
• Warum "nett sein" und "gut führen" nicht dasselbe sind.

Diese Folge richtet sich an alle, die führen – oder künftig führen wollen.

Denn Führung ist kein Titel.
Sie zeigt sich in den Entscheidungen, die wir treffen, wenn es schwierig wird.

🎧 Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.

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F wie Führung oder Fucked Up!

Der Podcast über echte Führung.
Keine Floskeln. Keine Ausreden.
Nur ehrliche Geschichten, klare Gedanken und Learnings, die dich als Führungskraft wirklich weiterbringen.

Was können deutsche Führungskräfte von anderen Ländern lernen?

In dieser Folge spreche ich mit Witali Neumann, Geschäftsführer von ErgoPack Deutschland. Durch seine internationale Erfahrung kennt er unterschiedliche Führungs- und Unternehmenskulturen – und zeigt, warum gute Führung nicht an Landesgrenzen endet.

Wir sprechen unter anderem über:

• Warum Führung in anderen Ländern oft anders gelebt wird
• Welche Denkweisen deutsche Unternehmen erfolgreicher machen könnten
• Verantwortung, Vertrauen und Entscheidungen unter Druck
• Was internationale Zusammenarbeit über Leadership verrät
• Warum echte Führung immer bei der eigenen Haltung beginnt

Eine Folge für alle, die Führung nicht nur verwalten, sondern wirksam gestalten wollen.

🎙️ F wie Führung oder Fucked up! ist der Podcast für ehrliche Gespräche über Leadership, Selbstführung und Transformation – mit Menschen, die Verantwortung tragen und ihre Erfahrungen ungeschönt teilen.

⭐ Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung auf Spotify. Damit hilfst du, den Podcast sichtbarer zu machen und noch mehr Führungskräfte zu erreichen.

🎙️ Peter Hyballa – Zwischen Genie, Grenzgänger und gnadenloser Ehrlichkeit

Peter Hyballa polarisiert wie kaum ein anderer Fußballtrainer.

Für die einen ist er einer der besten Fußballlehrer Deutschlands. Für die anderen ist er unbequem, emotional und kompromisslos.

In dieser Folge sprechen wir nicht nur über Fußball.

Wir sprechen über Führung unter Druck, den Preis von Erfolg, Entlassungen, Selbstzweifel, Disziplin, Ego, Charakter und die Frage, warum Klarheit oft mit Härte verwechselt wird.

Peter erzählt offen von den Höhen und Tiefen seiner Karriere, seiner Arbeit mit jungen Talenten wie Mario Götze und davon, warum echte Führung manchmal bedeutet, unpopuläre Entscheidungen zu treffen.

Eine Folge voller ehrlicher Geschichten, unbequemer Wahrheiten und wertvoller Impulse – für Führungskräfte, Trainer und alle, die Verantwortung übernehmen.

Themen dieser Folge:
⚽ Talent vs. Disziplin
🔥 Warum Peter mehrfach entlassen wurde
🎯 Führung unter extremem Druck
🧠 Charakter schlägt Können?
💥 Die größten Fehler seiner Karriere
📈 Was Unternehmen vom Profifußball lernen können
🎙️ Und natürlich die Frage: Führung oder Fucked Up?

Viel Spaß mit einer der ehrlichsten Folgen unseres Podcasts.

Was passiert, wenn Druck entsteht?

Nicht im Seminarraum. Nicht in der Theorie. Sondern dann, wenn Entscheidungen innerhalb von Sekunden getroffen werden müssen.

Mein heutiger Gast Ayhan G. beschäftigt sich seit über 20 Jahren genau mit diesen Situationen. Als Ausbilder, IHK-Prüfer und Trainer hat er mehr als 3.000 Menschen begleitet und dabei eine Erkenntnis gewonnen:

„Die extreme Drucksituation kannst du nicht trainieren.“

Was du aber trainieren kannst, ist die Person, die in dieser Situation entscheidet.

In dieser Folge sprechen wir über mentale Stärke, Selbstführung und die Frage, warum manche Menschen unter Druck handlungsfähig bleiben, während andere blockieren.

Wir sprechen über:

• Warum mentale Stärke lange vor der Krise entsteht
• Weshalb Wissen allein nicht ausreicht
• Die Bedeutung von Selbstführung im Alltag
• Warum viele Menschen an ihrem Denken scheitern – nicht an ihren Fähigkeiten
• Den Unterschied zwischen Reaktion und bewusster Entscheidung
• Rückschläge, Fehler und das Prinzip „Mund abputzen und weitermachen“
• Die Rolle von Führungskräften in Drucksituationen
• Und warum deeskalierende Kommunikation oft die stärkste Waffe ist

Eine Folge über Verantwortung, Haltung und die Fähigkeit, auch dann klar zu bleiben, wenn es ungemütlich wird.

Viel Freude beim Zuhören.

🎙️ F wie Führung oder Fucked Up!
Der Podcast über Führung ohne Hochglanz.
Über Verantwortung.
Über Entscheidungen.
Und über die Momente, in denen sich zeigt, wer wir wirklich sind.

⭐ Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung. Damit hilfst du mir, weitere spannende Gäste in den Podcast einzuladen und die Themen Führung, Selbstführung und persönliche Entwicklung noch mehr Menschen zugänglich zu machen.

Was passiert, wenn klassische Führung auf moderne Organisationsformen trifft?

In dieser Folge von 🎙️ „F wie Führung oder Fucked up!“ spreche ich mit Nicole Meinke über Verantwortung, Selbstorganisation, Transformation und die Realität hinter moderner Führung.

Wir sprechen ehrlich über:

• Kontrolle vs. Vertrauen
• Unsicherheit in Veränderung
• Selbstführung
• emotionale Herausforderungen in Führung
• Fehler & persönliche Learnings
• und darüber, warum gute Führung heute viel mehr bedeutet als Prozesse und Hierarchien.

Ein ehrliches Gespräch mit Tiefe — ohne Hochglanz und ohne Business-Floskeln.

Die meisten neuen Führungskräfte werden auf Verantwortung vorbereitet, aber nicht auf die Realität dahinter.

In diesem Podcast geht es um echte Führung:

Druck, Entscheidungen, Fehler, Konflikte und persönliches Wachstum.

Ohne Hochglanz. Ohne Business-Floskeln. Sondern mit ehrlichen Erfahrungen, Klartext und Realtalk aus dem Führungsalltag.