Was macht einen exzellenten Arbeitgeber in der Steuerberatung aus? Was können wir gegen den Fachkräftemangel im Mittelstand in Deutschland tun? Wie können wir als Arbeitgeber interne Talente und Potenziale entwicklen?
Um diese Fragen und viele mehr zu beantworten interviewt der Personal- und Organisationsexperte Uwe Loof in diesem Podcast Inhaber:innen von Steuerkanzleien, die die Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ erhalten haben.
Im Gespräch mit den Kanzleien kommen u. a. Themen der gelungenen Mitarbeitermotivation und -führung auf den Tisch. Wir besprechen, worauf es bei kurz- und mittelfristiger Personalplanung, Personalmarketing sowie erfolgreicher Personalgewinnung ankommt und wie Arbeitgeber erfolgreiche Aus- und Weiterbildung einsetzen können. Wie wir Wandel und Veränderungen in der Steuerberatung gestalten können und wie Führung gelingt, möchten wir in diesem Podcast auch beantworten.
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Aus 2 mach 1 – Und noch viel mehr! - BROST.SCHÄFER Steuerberatung | 67
Tuesday, October 1, 2024 • Duration 35:32
Viele Kanzleien fusionieren momentan, um verschiedene Vorteile zu bekommen. Auch die BROST.SCHÄFER Steuerberatung hat einen solchen Fusionierungsprozess hinter sich. Welche positiven Konsequenzen dies hatte, möchte ich heute mit meinen Gästen besprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
05:27 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr erneut erfolgreich am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Welche Überlegungen haben Sie als Person bzw. die Kanzlei dazu bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
07:23 Sie haben sich vor einigen Jahren als etwa gleich große Einzelkanzleien zusammengeschlossen und sind nun eine der wenigen Großkanzleien in der Region Koblenz. Welche Gedanken und Beweggründe haben Sie jeweils zu diesen Überlegungen geführt?
12:25 In dem Prozess der Kanzlei-Zusammenlegung haben Sie sich bewusst extern unterstützen? Was war dabei der Fokus und Ihre Erfahrungen mit diesem Vorgehen?
15:58 Sie haben sehr früh und konsequent auf eine starke Digitalisierung in Ihrer Kanzlei geachtet. Welche Chancen und Risiken haben sich in diesem Aspekt für Ihr Unternehmen während des Wachstums in den letzten Jahren ergeben?
18:06 Für die Zukunft wird die Nutzung von KI auch immer mehr ein Thema. Wie ist Ihre Einschätzung zu den Nutzungsmöglichkeiten für Ihre Kanzlei?
21:06 Um den Zusammenschluss beider Kanzleien gut zu ermöglichen, war auch ein neuer gemeinsamer Standort erforderlich. Welche Kriterien waren dabei für sie wichtig und welches Feedback erhalten sie heute zum neuen Standort?
23:44 Wie schaffen Sie es in der neuen Konstellation die Felder Deklaration und Beratung (auch über die einzelnen Ursprungsteams hinweg) gut in Einklang zu bringen.
25:48 Wo sehen Sie mit Blick auf das weitere Wachstum der Kanzlei die Organisation noch weiterzuentwickeln?
29:25 Welche persönliche Empfehlung haben Sie aufgrund Ihrer Erfahrung für Kollegen und Kolleginnen, die für sich auch über einen möglichen Zusammenschluss nachdenken?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode sind Andreas Schäfer und Michael Brost von der BROST.SCHÄFER Steuerberatung aus Koblenz zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben.
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Steuer- und Rechtsberatung zwischen Nordisch by Nature und ein bißchen Hygge - DanTaxLegal | 66
Tuesday, September 17, 2024 • Duration 27:11
In der heutigen Episode sprechen wir mit DanTaxLegal über ihr Vorgehen als interdisziplinäre und internationale Kanzlei. Wie funktioniert der kulturelle Austausch als Steuerkanzlei und wie kamen sie auf diese Zielgruppe? Das erklären mir meine heutigen Gäste.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
04:51 Sie haben mit Ihrer Kanzlei im letzten Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund sich für das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben?
06:45 Sie betreuen als interdisziplinäre Kanzlei vor allem skandinavische Unternehmen. Welche Gedanken und Beweggründe gab es, sich gerade auf diese Zielgruppe als Kanzlei zu fokussieren?
09:27 Welche besonderen Anforderungen ergeben sich gerade für die Kanzlei-Organisation bzw. die Qualifikationsanforderungen aus dieser spezifischen Mandantengruppe?
11:27 Sie haben sich als Unternehmen einer hohen Kundenorientierung verschrieben. Was ist an zusätzlichen Schritten zu bewältigen, um eine hohe Qualität sicherzustellen?
12:56 Auf der einen Seite norddeutsch klar und auf der anderen Seite auch die spezifisch dänische Lebensweise. Wie wirkt sich dieses Umfeld auf die eigene Kanzlei-Kultur aus?
15:20 Auch Ihre Mandanten haben sehr oft einen internationalen Hintergrund. Was stellt dies für besondere Anforderungen an Ihre Mitarbeiter*innen, nicht nur im Bereich der Sprache?
17:20 In welchem Umfang unterstützen Sie neue Mitarbeiter*innen sich schnell in diese spezifische Kanzlei-Kultur einzufinden?
18:35 Sie begleiten Ihre Mandanten auch umfassend mit Steuer- wie auch Rechtsberatung.
Welche Anforderungen ergeben sich daraus für die Qualifikation der Mitarbeiter*innen, auch über die eigenen Fachgrenzen hinweg?
21:07 Sie beschäftigten auch eine hohe Zahl von Berufsträgern. Wie stellen Sie sicher, dass dieser Kreis immer wieder über die erforderlichen Qualifikationen verfügt?
23:45 Welche dänischen bzw. skandinavischen Kulturelemente sollten aus Ihrer Sicht noch stärker in Steuerberatungen Einzug halten?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode sind Birgit Søgaard und Jan Meyer-Sievers von DanTaxLegal aus Schleswig-Holstein zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben.
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Interdisziplinäre Steuerberatung - und was sich dazu aus dem Gesundheitswesen lernen lässt – PKF WMS | 57
Tuesday, April 30, 2024 • Duration 26:24
Heute ist eine sehr große Steuerberatung zu Gast. Mit der PKF WMS möchte ich über Interdisziplin in der Steuerberatung sprechen und welche Parallelen es zum Gesundheitswesen gibt.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
03:03 Sie haben mit Ihrer Kanzlei in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Person bzw. die Kanzlei als einer der größten Kanzleien in Niedersachsen dazu bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung erneut zu bewerben?
04:24 Was bewegt sie als Unternehmen so konsequent ein Wachstum des eigenen Unternehmens voranzubringen?
07:16 Inzwischen ist PKF WMS als Dienstleister wie auch als Arbeitgeber über den Fokus der Steuerberatung hinausgewachsen und verfolgt einen sehr interdisziplinären Ansatz in der Beratung. Sie nutzen dazu zur Veranschaulichung gerne eine Metapher aus dem Gesundheitswesen. Was hat es damit auf sich?
10:32 Welche besonderen Anforderungen bringt ein solch interdisziplinärer Ansatz und der Wachstumskurs im Hinblick auf die Unternehmens-Strategie, aber auch für die Unternehmens-Kultur?
12:00 Gibt es Personalentwicklungs-Instrumente, die durch das Wachstum der letzten Jahre eine höhere Bedeutung erhalten haben?
14:57 Wie gehen Sie hier mit einem Up- bzw. Neu-Skilling für die betroffenen Beschäftigten um?
17:51 Welche zusätzlichen Anforderungen kommen auf Mitarbeiter und Führungskräfte bereits in der Nachwuchsausbildung zu, damit sie die Beratungsphilosophie Ihres Hauses gut unterstützen können?
19:52 Wie schaffen Sie den inhaltlichen Spagat auch beiden Gruppen interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, ohne dass es hier zu Frustrationen auf einer der beiden Seiten kommt?
22:30 Wo sehen Sie für die Zukunft die größten Herausforderungen in der Arbeitgeberfunktion, um Ihren interdisziplinären Beratungsansatz auch in Zukunft weiter erfolgreich gestalten zu können?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Heinz-Hermann Gerdes von PKF WMS aus dem Osnabrücker Land zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
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Die 4-Tage-Woche – Ein Schritt zu mehr Fokussierung in der Kanzlei – UGP Steuerberatung | 56
Tuesday, April 2, 2024 • Duration 28:05
In dieser Episode ist Harald Urban von der UGP Steuerberatung aus Baden-Württemberg zu Gast.
Ein Thema, das auch vor Steuerberatungen nicht Halt macht, ist die 4-Tage-Woche. Inwiefern eine gekürzte Arbeitswoche zu mehr Fokussierung und am Ende auch zu mehr Erfolg führen kann, möchte ich heute mit meinem Gast erläutern.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
01:10 Kurzvorstellung
02:22 Sie haben mit Eurer Kanzlei in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Person bzw. die Kanzlei bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
03:56 Für Ihre Kanzlei ist es schon über viele Jahre hinweg wichtig, neue Wege als Kanzlei zu gehen. Nun haben Sie sich entschieden, an einer Pilotierung der 4-Tage-Woche für Betriebe in Baden-Württemberg zu beteiligen. Was hat Sie als Kanzlei-Inhaber zu diesem Schritt bewogen?
07:30 Wie haben Ihre Beschäftigten auf diese Initiative und Ankündigung reagiert?
10:08 Gab es auch schon Reaktionen Ihrer Mandanten zu der 4-Tage-Woche und wie sind Sie damit umgegangen?
13:00 Um die geplante Veränderungen hin zur 4-Tage-Woche (mit Lohnausgleich) erfolgreich umsetzen zu können, ist auch eine andere wirtschaftliche Basis notwendig. Worauf gilt es nach Ihrer bisherigen Erfahrung besonders zu achten?
16:08 Was bedeutet die 4-Tage-Woche für die bestehenden Arbeitsroutinen (z.B. Einhaltung von Fristen, etc.)? Sind hier neue Wege erforderlich?
20:42 Die 4-Tage-Woche erfordert sicherlich auch Anpassungen im Selbstverständnis und der Kultur der Kanzlei. Wo sehen Sie dazu schon jetzt die größten Veränderungen in der Unternehmenskultur? Hat die 4-Tage-Woche auch das Betriebsklima in der Kanzlei verändert?
24:20 In welchen Situationen würden Sie auch anderen Berufskollegen raten, für Ihre Kanzlei eine 4-Tage-Woche in Betracht zu ziehen?
27:16 Outro
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Harald Urban von der UGP Steuerberatung aus Baden-Württemberg zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
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Unternehmenskultur: Ein Erfolgs- oder Störfaktor in der Kanzlei-Entwicklung? – ecandes Steuerberatung | 55
Tuesday, March 19, 2024 • Duration 24:25
In dieser Episode ist Dirk Stork von der ecandes Steuerberatung aus Hamm zu Gast.
Inwiefern ist eine eigene Unternehmenskultur wichtig in der Kanzlei Entwicklung? Ist sie wirklich ein Erfolgsfaktor oder eher ein Störfaktor? Darüber will ich heute mit meinem Gast sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
00:40 Kurzvorstellung
02:20 Sie haben mit Ihrer Kanzlei in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG mitgemacht. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Person bzw. die Kanzlei bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
03:15 Für Ihre Kanzlei ist die eigene Kanzlei-Kultur über viele Jahre hinweg ein sehr wichtiger Faktor gewesen. Das ist keine Selbstverständlichkeit in der Steuerberatung. Warum ist Ihnen bei ecandes die eigene Kanzlei-Kultur so wichtig?
04:59 Wie würden Sie die eigene Kanzlei-Kultur charakterisieren und wie haben Sie diese im Unternehmen inhaltlich verankert?
06:48 Welche Wege gehen Sie, um die Kanzlei-Kultur auch Nachwuchskräften oder neuen Kolleg/innen nahe zu bringen?
09:31 Also zusammengefasst: Wie erreicht man eine gute Passung zwischen der individuellen Meinung des Einzelnen und der Kanzlei-Kultur?
11:05 Durch die Veränderungen in der Branche hat Ihre Kanzlei-Kultur in den letzten Jahren sicherlich auch einen Wandel erfahren. Welche Kernaspekte im Wandel der Kanzlei-Kultur waren bzw. sind dabei – nicht zuletzt aufgrund der zahlreichen Veränderungen in der Branche – für Sie besonderer Bedeutung?
13:42 Wie gehen Führungskräfte und vor allem Mitarbeiter/innen mit diesem Kulturwandel um?
16:43 Führung ist sowohl ein Teil der eigenen Kultur als auch ein „Transporteur“ des Kulturwandels. Welche zusätzlichen Anforderungen kommen auf Führungskräfte zu, wenn Sie sich auch als „Kultur-Botschafter“ oder „Kultur-Hüter“ sehen?
18:49 Sie haben sich im Partnerkreis auch über ein persönliches Coaching dieser neuen Funktionen angenommen. Was war der Ausgangspunkt dazu und welche Erfahrungen bzw. Erkenntnisse haben Sie dabei gewonnen?
21:51 Welche persönlichen Empfehlungen haben Sie für Steuerberatungen, die sich in Zukunft noch stärker der eigenen Kanzlei-Kultur zuwenden wollen?
23: 55 Outro
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Dirk Stork von der ecandes Steuerberatung aus Hamm zu Gast.
Website: [https://www.ecandes.de](https://www.ecandes.de)
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Tradition und Innovation – 2 unvereinbare Pole in der Steuerberatung? - WIRTSCHAFTSBUND | 54
Tuesday, March 5, 2024 • Duration 30:19
In dieser Episode sind Peter van Dyk und Philipp Macke vom Wirtschaftsbund aus Quakenbrück in Niedersachsen zu Gast.
Wie kann man in der Steuerberatung die vermeintlich unvereinbaren Pole von Tradition und Innovation vereinen? Darüber wollen wir heute mit unseren Gästen sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
00:39 Kurzvorstellung
02:30 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich erneut für diese besondere Auszeichnung zu bewerben und wie steht das in Beziehung zu Ihrem Leitmotiv der Kanzlei: Märkte im Wandel erfolgreich machen?
04:37 Sie gehören zu den ältesten Kanzleien in Niedersachsen. In diesem Jahr wird der WIRTSCHAFTSBUND stolze 100 Jahre alt. Was hat die Kanzlei über diese lange Zeit immer wieder als Dienstleister und Arbeitgeber ausgezeichnet?
07:06 Wie schaffen Sie es im Partner- und Führungskreis, die langjährige Tradition als auch die Chancen der Zukunft in guten Einklang zu bringen?
10:52 Ein wichtiger Baustein der Zukunftsfähigkeit ist auch eine kontinuierlich gute Nachwuchsbasis. Was nehmen Sie in diesem Punkt für Veränderungen wahr?
13:51 Um auch die Chancen der KI in der Steuerberatung nutzen zu können, bedarf es zunächst einer konsequenten Automatisierung bzw. Digitalisierung in den Geschäftsprozessen. Welche Anforderungen ergeben sich aus Ihrer Sicht gerade auch für eine Kanzlei mit einer sehr gewachsenen Mandanten-Struktur?
18:00 Führung war und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in Ihrer Kanzlei. Nun gehören Sie persönlich 2 unterschiedlichen Generationen an, führen die Kanzlei als Gesellschafter aber zusammen. Wie hat sich in den letzten Jahren trotzdem ein gemeinsames Führungsverständnis entwickelt?
21:35 Wie gehen Sie die Weiterentwicklung der Führung in der Kanzlei weiter an? Und wie binden Sie die übrigen Führungskräfte damit aktiv ein?
25:03 Wo sehen Sie für Kanzleien mit Ihrem Profil für die Zukunft a) die größten Chancen und b) Herausforderungen im Hinblick auf die Veränderungen im Steuerberatermarkt?
29: 23 Outro
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Wir lieben Bewegung – auch als eigene Kanzlei! - HEIMBROCK WINKLER Steuerberatung | 53
Tuesday, February 20, 2024 • Duration 23:36
Auch als eine Steuerkanzlei ist es wichtig, in Bewegung zu bleiben! Und damit meine ich nicht nur den neuen Firmenwagen oder die neuen Standorte. Darüber wollen wir heute mit unserem Gast sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
02:46 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich erneut für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
05:10 Ihre Kanzlei hat sich über 3 Standorte in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Dazu bedarf es auch einer guten eigenen Kanzlei-Kultur, die diese Weiterentwicklung fördert. Welche Aspekte hatten bzw. haben in diesem wichtigen Feld für Sie persönlich eine hohe Bedeutung?
09:54 Ein Teil Ihrer Kanzlei-DNA ist auch die große Freude an der Zusammenarbeit mit Autohäusern und KFZ-Betrieben. Wieso begeistern Sie sich als Kanzlei gerade für diese Mandantengruppe, in der Sie ja auch überregional zu den führenden Steuerberatungen zählen?
12:43 Für die Erschließung eines Mandanten-Segments ist eine konsequente Mandanten-Orientierung unerlässlich. Was umfasst in Ihrer Kanzlei die konsequente Mandanten-Orientierung?
18:10 Eine umfassende Mandanten-Orientierung bedarf es nicht nur auf Partner- und Berufsträger-Ebene, sondern ist bei allen Beschäftigen in der Kanzlei wichtig. Wie gehen Sie dieses Thema in Ihrer Kanzlei an? Welche Rolle spielt dabei auch eine kontinuierliche Qualifizierung zu Themen aus der Branche Ihrer Mandanten?
20:26 Welche persönlichen Empfehlungen haben Sie für Berufskollegen, die sich in absehbarer Zeit auch mit einer stärkeren Fokussierung auf einzelne Kundengruppen beschäftigen wollen?
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In dieser Episode ist Michael Heimbrock von der Heimbrock Winkler Steuerberatung aus Köln zu Gast.
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In dieser Episode ist Jochen Henschke von der Henschke & Partner Steuerberatung aus Halle (Saale) zu Gast.
Wie schafft man es, als Steuerberatung Veränderungen auf dem Markt und bei den Kunden erfolgreich anzunehmen und für sich gut zu adaptieren? Darüber möchte ich heute mit meinem Gast sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:12 Intro
01:02 Kurzvorstellung
04:38 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
07:25 Mit Ihrer Ausrichtung als Kanzlei decken Sie mit rund 40 Mitarbeitern über 5 Standorte ein breites Beratungsangebot ab, dass in dieser Kanzlei-Größe nur selten zu finden ist. Sie bieten neben der Steuerberatung auch Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung an. Handlungsfelder, die teilweise ganz unterschiedliche Anforderungen an die Kanzlei stellen. Wie gelingt es Ihnen, diese gut in Einklang zu bringen?
12:38 Qualität ist in allen Ihren Fachbereichen Ihr Anspruch. Wie schaffen Sie es, diese wichtige Anforderung über die Standorte mit ähnlich hoher Qualität abzubilden?
17:50 Mit Blick auf die Beschäftigtenzahl haben Sie wie bereits erwähnt eine sehr dezentrale Struktur. Welche Anforderungen ergeben sich daraus mit Blick auf die Unternehmensführung und Gesamtsteuerung?
22:49 Für Ihre Kanzlei ist ein guter Wissens-Stand und ein breites Knowhow in der gesamten Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor. Welche Qualifikationen werden Sie in Zukunft noch mehr benötigen und warum?
26:29 Zu Fragen der Zukunft haben Sie mit anderen Kanzleien auch ein überregionales Netzwerk (CoAlas) geschaffen, um eine umfassende Aus- und Fortbildung der Mitglieder und ihres beruflichen Nachwuchses sicherzustellen. Welche Überlegungen stehen hinter dieser Initiative?
30:37 Wo sehen Sie für Kanzleien mit Ihrem Profil für die Zukunft a) die größten Chancen und b) Herausforderungen bezüglich der Veränderungen im Steuerberatermarkt?
36:05 Outro
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Jochen Henschke von der Henschke & Partner Steuerberatung aus Halle (Saale) zu Gast.
Website: [https://www.henschke-partner.de/](https://www.henschke-partner.de/)
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben.
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Erfolgsfaktor Personalarbeit – Warum professionelles Personalmanagement in der Steuerberatung unerlässlich ist | 51
Tuesday, January 23, 2024 • Duration 33:43
In dieser Episode ist Ellen Maier von der RAW-Partner Rath, Anders, Dr. Wanner und Partner mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus München zu Gast.
Heute wollen wir mal mit einem ganz frischem Gesicht in unserer Branche sprechen. Ellen will uns heute einen Einblick in ihre Arbeit geben und wie sie mit professionellem Personalmanagement Erfolge feiern konnte.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
00:13 Intro
01:13 Kurzvorstellung
05:37 Du hast mit Eurer Kanzlei in diesem Jahr erneut am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Dich als Person bzw. die Kanzlei bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
08:01 Du hast nach einigen Stationen in der Industrie und einer Menge Berufserfahrung erstmals eine Personalfunktion in der Steuerberatung übernommen. Welche Aspekte hatten bei diesem wichtigen Schritt für Dich persönlich eine hohe Bedeutung?
12:16 Wo liegen hier nach Deiner Erfahrung die größten Herausforderungen bzw. Stolpersteine im Auf- bzw. Ausbau einer Personalfunktion in der Steuerberatung?
14:56 Eine deiner Aufgaben bestand in den letzten Monaten auch darin, mit dem Partnerkreis die Personalstrategie des Unternehmens für die nächsten Jahre auszugestalten. Welche Kernaspekte in der Personalstrategie waren bzw. sind dabei – nicht zuletzt aufgrund der zahlreichen Veränderungen in der Branche – für Dich von besonderer Bedeutung?
23:40 Wie hat sich durch die Etablierung Deiner Funktion die Führung verändert bzw. welche Klärungen zwischen HR- und Führungsfunktionen waren besonders wichtig?
28:10 Welche persönlichen Empfehlungen hast Du für Steuerberatungen, die in
Zukunft auch eine eigene Personalfunktion in Ihrer Kanzlei etablieren wollen?
32:52 Outro
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode ist Ellen Maier von der RAW Partner Steuerberatung aus München zu Gast.
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG”
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Next Generation Steuerberatung – Wie der Generationswechsel gelingen kann! - ROTH MUNCH Steuerberatung | 50
Tuesday, December 12, 2023 • Duration 32:21
In dieser Episode sind Daniel Roth und Wolfgang Roth von der ROTH MUNCH Steuerberatung aus Saarburg zu Gast.
Der Generationenwechsel in der eigenen Kanzlei, die "Next Generation der Steuerberater" kommt, und damit ist nicht die künstliche Intelligenz gemeint. Dies ist ein Thema, das und alle beschäftigt. Wie kann der Generationswechsel gelingen? Darüber will ich heute mit meinen Gästen sprechen.
IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE:
01:17 Kurzvorstellung
07:18 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben. Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich für diese besondere Auszeichnung zu bewerben?
11:13 In Ihrer Kanzlei steht zum Jahresanfang 2024 der Generationswechsel (auch innerhalb der eigenen Familie) für Ihre Kanzlei an. Welche Aspekte haben in diesem wichtigen Schritt für Sie persönlich eine hohe Bedeutung?
13:52 Wie haben Sie sich diesem Schritt 1. sukzessive angenähert und 2. persönlich auf diese Veränderung vorbereitet?
16:35 Mit dem Generationswechsel geht sehr oft auch die künftige Ausrichtung der Kanzlei einher. Wird sich im Zuge des Generationswechsels (nicht zuletzt auch aufgrund neuer Marktbedingungen) auch eine neue Ausrichtung der Kanzlei vollziehen oder wollen Sie primär die bestehende Ausrichtung fortführen?
20:45 Warum ist es Ihnen so wichtig, die Mitarbeiter/innen bei diesem Prozess mit einzubeziehen?
22:47 Eine umfassende Personalplanung ist nicht für die Führungs- und Expertenfunktion, sondern auf allen Beschäftigungsebenen in der Kanzlei wichtig. Wie gehen Sie dieses Thema in Ihrer Kanzlei an? Welche Rolle spielt dabei auch eine kontinuierliche Nachwuchssicherung, z.B. durch unterschiedliche Ausbildungsangebote der Kanzlei?
26:11 Wie berücksichtigen Sie für sich als Kanzlei in der Planung die neuen inhaltlichen Anforderungen in der Steuerberatung, um auch in Zukunft Ihren hohen Qualitätsstandard halten zu können?
27:53 Welche persönlichen Empfehlungen haben Sie für Berufskollegen, die sich in absehbarer Zeit auch mit dem Generationswechsel in der eigenen Kanzlei beschäftigen müssen?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST
In dieser Episode sind Daniel Roth und Wolfgang Roth von der ROTH MUNCH Steuerberatung aus Saarburg zu Gast.
Website: https://www.roth-munch.de/?mtm_campaign=Google%20Unternehmensprofil&mtm_source=google&mtm_medium=organic
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