Wenn Bewerber einen richtig guten Job bekommen, erscheint das oft wie ein glücklicher Zufall. Bestseller-Autor Christian Busch zeigt uns mit seinem Buch "Erfolgsfaktor Zufall" ganz praktische Wege, wie Du Deinem Jobglück auf die Spur kommst, wie Du glückliche Zufälle provozierst, wie Du als Bewerber so ins Gespräch kommst, dass sich ungeahnte Chancen für Dich auftun. Und das kann überall passieren: bei Deinem aktuellen Arbeitgeber, auf einer Veranstaltung oder in einem direkten Gespräch. Dabei hast Du Dein Glück selbst in der Hand, indem Du gezielte Köder (hooks) zum Anbeißen auslegst. Erfahre in diesem Interview, wie Du an die nicht öffentlich ausgeschriebenen Jobs im verdeckten Arbeitsmarkt kommen kannst (für Ungeduldige ca. ab Minute 20 im Video).

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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

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Eine 4-Tage-Arbeitswoche bedeutet 3 Tage Freizeit – bei vollem Lohn. Ist es eine New-Work-Zukunftsvision? Mitnichten! Martin Gaedt hat für sein neues Buch „4-Tage-Woche“ über 150 Unternehmen im DACH-Raum interviewt, die Praxis-Beispiele dafür liefern, dass es JETZT schon geht. Und täglich werden es mehr Arbeitgeber, die gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden umdenken und ihren Betrieb neu organisieren. Lass Dich inspirieren, sei es als Bewerber*in oder Arbeitgeber*in. Fachkräftemangel gibt es nicht in jedem deutschen Unternehmen…

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Vielleicht stehst Du wie manche meiner Klienten vor der Qual der Wahl: Du hast zwei oder mehr Jobangebote nach Deiner erfolgreichen Bewerbung. Wie entscheidest Du Dich, wenn selbst die Pro- und Contra-Liste keine klare Entscheidung für Dich gebracht hat? Da gibt es einen Trick...

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Wenn Du Dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, überlegst Du Dir sicher, welche Fragen wohl gestellt werden. Bei Bewerbungsratgebern liest Du lange Listen von möglichen Fragen. Ich verrate Dir einen Geheimtipp, wie Du erfährst, welche Fragen tatsächlich im Vorstellungsgespräch bei einem bestimmten Arbeitgeber gestellt werden.

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Die eigene Berufung zu finden, ist für viele Menschen eine wirklich große Sache. Nachdenken, reflektieren, grübeln, Beratung oder Coaching holen - und doch nicht in Bewegung kommen. So ändert sich garantiert nichts und Du bleibst vielleicht in einem Job, der okay ist. Wie wäre es mal mit Zen - Kaizen?

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Noch immer gibt es zu wenige Teilzeit-Jobs. Ob Eltern im Wiedereinstieg, Sidepreneure (Nebenselbständigkeit) oder einfach ein neues Bewusstsein für Work-Life-Balance - Bewerber*innen suchen immer häufiger nach Teilzeit. Wenn Du mit Arbeitgebern Teilzeit verhandeln möchtest, brauchst Du gute Argumente an die Hand.

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Für ein gelungenes Vorstellungsgespräch, in welchem Du authentisch und souverän von Dir und Deiner Job-Eignung überzeugst, solltest Du Dich ausgiebig vorbereiten. Worauf es dabei im Wesentlichen ankommt, ist neben gut überlegten Antworten und Deinen eigenen Fragen vor allem Deine innere HALTUNG.

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Berufliche Neuorientierung oder schon die erste Berufswahl ist heutzutage für viele eine Herausforderung, insbesondere jungen Menschen. In unserer Welt gibt es zahlreiche Möglichkeiten - da muss man sich RICHTIG entscheiden. Befreie Dich von Barrieren in Deinem Kopf.

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Es gibt wirklich merkwürdige Fragen in Vorstellungsgesprächen. Und auch wenn sie selten vorkommen, solltest Du Dir eine sinnvolle Antwort überlegen. Welche Küchenmaschine wärst Du, wenn Du es wählen könntest? Der solide, zuverlässige Kühlschrank, der runterkühlt und in der Ecke steht? Oder lieber der Thermomix als Alleskönner und Alleswisser, als Held der modernen Küchen?

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Ich zeige Dir, wie Du Dich ehrlich und authentisch bewirbst und damit Deinen neuen Arbeitgeber von Dir, Deinem Können und Deiner Motivation überzeugst.

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In den meisten Fällen bewirbst wahrscheinlich auch Du Dich online. Bewerbung schreiben, hochladen beim Arbeitgeber und fertig! Bist Du sicher, dass Du dabei nicht eine Kleinigkeit vergessen hast?

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Dein Lebenslauf ist mehr als nur eine Auflistung Deiner beruflichen Stationen. Er ist das Kernstück Deiner Bewerbung und sollte für jeden Job und Arbeitgeber individuell gestaltet werden - mit rotem Faden, passend zu Deinem beruflichen Ziel.

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Für viele Menschen ist die eigene Arbeitslosigkeit der Beginn einer Lebenskrise. Mit der Arbeit bricht ihnen ein wichtiger Teil des Lebens weg - manchmal sogar ganz plötzlich. Sie beginnen an sich zu zweifeln. Keine Arbeit - keine Aufgabe - kein Wert. Aber es geht auch anders! ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Bewerbungsfrust: https://bit.ly/3JzTmgE Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten! Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben. Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

Im Vorstellungsgespräch werden Dir manchmal seltsame Fragen gestellt. Doch geht es weniger darum, Dich hinters Licht zu führen, sondern tatsächlich kann Deine Antwort auf Deine Persönlichkeit schließen lassen.

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Werden in Deinem Job immer wieder Deine Grenzen überschritten oder missachtet? Und kann es sein, dass Du schon länger über eine Kündigung nachdenkst, aber bisher noch nicht genügend Mut hattest, Deinen Jobwechsel endlich anzugehen? Dann entscheide Dich: Love it - change it - leave it !

Dieses Video ist ein Ausschnitt aus dem Interview für das Projekt "Take heart! Create your own story of your life". "Gemeinsam Aktiv" ist die Jugendorganisation des Vereins "Gemeinsam leben und lernen in Europa e.V.", ansässig in Passau. "Gemeinsam Aktiv" setzt Projekte und Aktionen zu Themen um, die junge Menschen beschäftigen: Nachhaltigkeit, LGBTQ*, Rassismus-Bekämpfung, Mobbing-Prävention und mehr. Durch Förderung des "European Solidarity Corps" bzw. "Europäischen Solidaritätskorps" setzt "Gemeinsam Aktiv" das Projekt "Take heart! Create your own story of your life" um. Ziel des Projekts ist es, jungen Menschen bei der Berufsorientierung nach der Schule oder dem Studium zu helfen. Einerseits durch das Informieren über die Möglichkeiten, andererseits durch das Informieren über Hilfsangebote, aber auch wie sich junge Leute selbst helfen können durch Entdecken der eigenen Stärken, Bedürfnisse und Persönlichkeit. Ebenfalls ein großer Teil des Projekts liegt darin, jungen Menschen die Angst vor "Fehlern" und "falschen" Entscheidungen zu nehmen. Mehr Infos über"Gemeinsam Aktiv" gibt es hier: https://gemeinsam-in-europa.de/vereinsjugend

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Empfehlungsmarketing wird mittlerweile auch im Recruiting eingesetzt. Kontakte und Netzwerke zu knüpfen sollte nicht nur für Bewerber hoch im Kurs stehen, sondern auch für Arbeitgeber, die dem Fachkräftemangel wirksam begegnen wollen. Doch wie es in den Wald hineinruft, so ruft es auch heraus... Was habt Ihr Arbeitgeber denn zu bieten?

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Gesichtleser & Autor Eric Standop erzählt im Gespräch, wie Du Deine Lebensaufgabe (Berufung) finden kannst. Und das geht nicht nur über das Gesichtlesen. Die Antworten auf die Frage nach Deiner Lebensaufgabe findest Du in Dir selbst.

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Jobcast von OHRBEIT bietet Bewerbern oder wechselwilligen Job-Interessierten besondere und vor allem authentische Einblicke in den neuen Job, das Team und die Unternehmenskultur. Das ist viel mehr als klassische Stellenanzeigen zu bieten haben. Und von Alex Grossmann, dem Gründer und Anbieter von OHRBEIT, lassen sich gute Arbeitgeber auch mal unbequeme Fragen stellen, um die wirklich passenden Mitarbeiter zu gewinnen.

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➥ OHRBEIT von Fair Recruitment: https://ohrbeit.de/

➥ Jobcast Stellenangebote: https://ohrbeit.de/jobcast/

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Die Zeiten ändern sich: Bewerber werden zu Anbietern ihrer Arbeitskraft und stellen zunehmend Erwartungen an die Arbeitgeber. Dabei gibt es primäre Kriterien, die für die Jobwahl entscheidend sind. Sekundäre Kriterien sind Benefits, die die Arbeit angehmer machen. Was ist Dir wichtig bei der Job- und Arbeitgeber-Wahl?

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➥ Umfrage von Stepstone: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/benefits-das-wunschen-sich-mitarbeitende/

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Arbeitszeugnisse gehören üblicherweise zu den Anlagen einer vollständigen Bewerbung. Was tust Du aber als Bewerber, wenn Dir Arbeitszeugnisse fehlen, weil Du sie verloren oder nie bekommen hast?

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➥ Anlagen in der Bewerbung: https://bit.ly/3uXfQQi

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Deine Bewerbung ist Werbung. Im Marketing ist die Follow-up-Mail durchaus bekannt. Nutzt Du bereits die Chance des Nachfassens? Ob telefonisch oder per Email - gerade nach einem misslungendem Vorstellungsgespräch kann sich die Mühe durchaus lohnen.

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Der Golden Circle von Simon Sinek ist simpel und gleichzeitig einleuchtend. Nicht nur im Marketing überzeugt, wer sein Warum in den Mittelpunkt der Marke stellt. Auch in der Bewerbung ist Deine Motivation, Dein Beweggrund, Dein Warum zentral.

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➥ TED-Talk Golden Circle von Simon Sinek: https://bit.ly/3Q68Eue

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Viel zu viele Bewerber suchen nach Bewerbung Muster und Vorlagen. Und weil ebenso viele Bewerber die immer gleichen Formulierungen verwenden, bekommen sie nicht selten genau deshalb eine Absage - zu unpersönlich, zu allgemein, nicht individuell genug, um Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei ist gar nicht so schwer, ein gutes Bewerbungsschreiben zu erstellen.

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Nicht nur für Bewerbungen solltest Du wissen, welche Charakter-Eigenschaften Dich auszeichnen und von anderen Bewerbern abheben können. Bevor Du lange Persönlichkeitstests machst, bekommst Du von mir eine kleine Übung an die Hand, mit der Du in wenigen Minuten viel über Dich selbst herausfinden kannst: Farbe bekennen. Dieses Video ist ein Ausschnitt aus dem Webinar: Einfach ICH - ehrlICH, authentisch und überzeugend bewerben ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Finde Deine Stärken für die Bewerbung: https://bit.ly/36yLBHf Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten! Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben. Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

Ein gutes Vorstellungsgespräch ist ein Dialog, so dass Du Dich über die Frage des Arbeitgebers freuen darfst: Haben Sie noch Fragen an uns? Doch welche Fragen stellst Du in welcher Reihenfolge? Und fragst Du den Arbeitgeber auch etwas, wenn Du gar nicht dazu aufgefordert wirst?

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Deine Glaubwürdigkeit als Bewerber hängt stark davon ab, wie kongruent Du kommunizierst - sei es in Deinen Bewerbungsunterlagen oder auch in Bewerbungsgesprächen. Kongruenz bedeutet Stimmigkeit, Authentizität. Nur wenn Du hältst, was Du - auch zwischen den Zeilen - versprichst, überzeugst Du Arbeitgeber von Dir.

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Viel zu wenige Bewerber nutzen die Initiativbewerbung, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu heben. Oder sie stellen es falsch an und erhalten nur Absagen. Dabei werden die (guten) Stellen schon lange nicht mehr ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben. Mit der richtigen Art und Weise initiativ bewerben und gewinnen...

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Keine leichte Frage, die Dir im Vorstellungsgespräch begegnen kann: Wo sehen Sie sich in drei, fünf oder sogar 10 Jahren? Der Blick nach vorne macht klar, dass Arbeitgeber an Deiner und an einer gemeinsamen Zukunft interessiert sind. Doch wie antwortest Du am besten?

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Warum sind Sie die richtige Person für die Stelle? Eine typische Frage in Vorstellungsgesprächen, die für viele Bewerber gar nicht so einfach zu beantworten ist. Tatsächlich gibt es keine allgemein gute Antwort. Stattdessen solltest Du Dir in jedem Fall überlegen, was Du nennst. Weißt Du, was Dich besonders qualifiziert? Kennst Du Deine Spezialität?

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Braucht es für eine Bewerbung ein Motivationsschreiben? Wenn ja, wie ist der Aufbau, was sind die Inhalte und wie formulierst Du Deine Job-Motivation? Auf jeden Fall ist Deine Eigenmotivation für Arbeitgeber entscheidend bei der Auswahl.

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Eine typische und bei vielen Bewerbern unbeliebte Frage im Vorstellungsgespräch: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Für Arbeitgeber ist es tatsächlich entscheidend, ob Du intrinsisch motiviert bist oder nicht. Wenn Du den Job nur für's Geld machen willst, winken gute Arbeitgeber gleich ab. Welche Argumente ziehen aber wirklich im Vorstellungsgespräch? Und wie gehst Du am besten schon im Bewerbungsanschreiben auf Deine Motivation für Job und Arbeitgeber ein?

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➥ Motivationsschreiben: Was gehört hinein und wie wird es aufgebaut? https://bit.ly/3zQSC2H

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Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

Unhöflich und unangebracht im heuten Fachkräftemangel: Du bewirbst Dich und erlebst Ghosting, Du bekommst also keinerlei Antwort vom Arbeitgeber. Letztere sollten sich was schämen. Doch wie reagierst Du gekonnt, wenn Du den Job wirklich willst?

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Viele Bewerber tun sich schwer mit der Gehaltsvorstellung. Sei es die Frage, wie sie im Bewerbungsanschreiben formuliert oder im Vorstellungsgespräch am besten genannt wird. Doch zuvor beantworte ich die Frage, wie Du überhaupt eine Gehaltsvorstellung findest, die nachvollziehbar ist oder sogar berechenbar.

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Hiring-Manager sind neben den Personalern die entscheidenden Personen, wenn es um Bewerbungen geht. Sie sind Teamleiter, Fachvorgesetzte oder Geschäftsführer. Sie wissen, welche Person gebraucht wird. Christian Hüttenhein ist Hiring-Manager und sagt, was Du als cleverer Bewerber tun solltest und was besser nicht.

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➥ Christian Hüttenhein als Bewerbungsberater: http://www.job-interview-expert.com/

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Jobmessen bieten Jobsuchenden wie Bewerbern die Chance, den passenden Arbeitgeber zu finden, sich kennenzulernen und dann mit einem guten Aufhänger initiativ zu bewerben. Natürlich ist die richtige Vorbereitung entscheidend für Deinen Erfolg!

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Für Bewerber zählen Absagen leider zum täglichen Geschäft. Das kann wirklich frustrierend sein. Dabei liegen die Absagegründe nicht immer in Deiner Person oder Bewerbung begründet. Ich nenne Dir die häufigsten Gründe für Absagen und wie Du den Grund für Deine Bewerbungsabsage in einem Telefonat erfährst.

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➥ Was Du aus Absagen zu Deiner Bewerbung gewinnen kannst: https://bit.ly/3LicUnC

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Viele Bewerber suchen nach dem passenden Layout oder Design für ihre Bewerbung. Dabei zählt nur für 16 % der deutschen Personaler ein kreatives Design. Der Lebenslauf hingegen ist für 99 % der Arbeitgeber das Wichtigste. Du kannst also durchaus Deine Bewerbung mit Word selbst erstellen und auf (kostenpflichtige) Vorlagen und Muster aus dem Internet verzichten. Doch es gibt auch Ausnahmen zu beachten.

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➥ Gestaltung und Design - zum Nachlesen: https://bit.ly/3OCvMjY

➥ Lebenslauf Anleitung und Vorlage zum Download: https://bit.ly/3LYFaNN

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Bewerbung schreiben oder formulieren ist wohl die größte Herausforderung für viele Bewerber. Dabei wird der Lebenslauf fast vergessen. Dabei sagen Umfragen: Eine deutliche Mehrheit der deutschen Personaler legt auf den Lebenslauf deutlich mehr Wert als auf das Anschreiben!

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➥ Lebenslauf Anleitung und Vorlage zum Download: https://bit.ly/3LYFaNN

➥ Lücken im Lebenslauf: https://youtu.be/HhcZ9yajV28

➥ Lebenslauf unterschreiben oder nicht: https://youtu.be/Syi8LMW4LXQ

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Dass ein Vorab-Telefonat vor dem Abschicken der Bewerbung gute Chancen auf ein Bewerbungsgespräch bietet, wissen die wenigsten. Doch noch weniger Bewerber wissen, wie sie sich am besten auf solch ein Gespräch vorbereiten und führen. Deshalb gibt es Tipps aus meiner BewerbungsCoaching-Erfahrung.

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➥ Vor der Bewerbung anrufen bietet Chancen - zum Nachlesen: https://bit.ly/3Hb06gX

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Einige Bewerbungsratgeber wollen Dir zeigen, wie Du Dich perfekt bewirbst. Doch führt Dich das wirklich zu Deinem Traumjob!? Authentisch bewerben bedeutet: Dich von Deiner wahrhaft besten Seite zu zeigen, wie und warum Du zu Deinem Traumjob und Arbeitgeber passt. Anstatt Dich zu verbiegen und verstellen, geht es um optimale Sichtbarkeit sowie individuelle Ansprache.

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➥ Mal ganz ehrlich: https://bit.ly/3qTueIv

➥ Ehrlich unschlagbar im Vorstellungsgespräch: https://youtu.be/fMn2qKO66As

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Als introvertierte oder hochsensible Person (HSP) fällt Netzwerken nicht unbedingt leicht. Doch gerade für die berufliche Neuorientierung und Bewerbung ist es wichtig. Ich gebe Dir 3 Tipps mit auf den Weg, wie Du leichter Kontakte machst.

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➥ Podcast: Introvertiert im Beruf: https://youtu.be/aHSDTi5lFpA

➥ Bewerbung ist Werbung: https://bit.ly/3JmjHff

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Du hast Deinen Lebenslauf erstellt und ein Anschreiben formuliert – fertig ist Deine Bewerbung. Aber wie sieht es mit Anlagen aus? Auch wenn der so genannte Anhang einer Bewerbung von Personalern nicht unbedingt in der ersten Sichtung Beachtung findet, lohnt sich eine genauere Auseinandersetzung mit den Bewerbungsanlagen. Vor allem wenn es darum geht, Dich von den anderen Mitbewerbern positiv abzuheben!

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➥ Was kommt in den Anhang - zum Nachlesen: https://bit.ly/3uXfQQi

➥ Lebenslauf erstellen (mit Vorlagen-Download): https://bit.ly/3LYFaNN

➥ Kostenloser Persönlichkeitstest: https://bit.ly/3x44PzC

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MUSS ein Lebenslauf unterschrieben sein? Auch digital bei Online-Bewerbungen? SOLLTE er unterschrieben sein? Gründe für oder gegen einen unterschriebenen Lebenslauf ergeben eine klare Handlungsempfehlung.

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➥ Lebenslauf erstellen (mit Vorlagen-Download): https://bit.ly/3LYFaNN

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Egal ob Du in der Probezeit gekündigt wurdest oder selbst gekündigt hast - eine kurze Anstellung im Lebenslauf sieht für die meisten Personaler nicht gut aus. Wie gehst Du im Lebenslauf und auch im Vorstellungsgespräch am besten damit um?

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➥ 7 typische Fragen im Vorstellungsgespräch: https://bit.ly/3uV69SP

➥ Durch Probearbeiten früher Bescheid wissen: https://bit.ly/3NuDts3

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„TU genau DIES oder TU das NIE...“ Viele Bewerbungsratgeber sagen Dir klar, was Du als Bewerber tun musst oder auf keinen Fall darfst, damit Du der perfekte Bewerber bist. Stellst Du Dir zu Deiner Bewerbung auch Fragen wie „Darf ich eigentlich..?“ Dann schalten wir jetzt mal gemeinsam den gesunden Menschenverstand ein und bauen Dein Selbstbewusstsein als Bewerber auf.

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➥ Mal ganz ehrlich bewerben: https://bit.ly/3qTueIv

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Kann der künstlich-intelligente Chatbot von chatGPT für Dich Deine Bewerbungen schreiben? Tatsächlich ist vieles möglich, aber auch mit Vorsicht zu genießen. Ich zeige Dir, wie Du chatGPT sinnvoll bei Deinen Bewerbungen nutzen kannst.

HINWEIS für Podcast-Hörer: Bei manchen Teilen lohnt sich ein Blick in  die Video-Aufnahme dieses Interviews: https://youtu.be/ch1tKRZVNMo

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➥ Bewerbungsschreiben - Aufbau, Inhalte, Formulierungen: https://bit.ly/3IMJKgc

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Fast jeder hat im Lebenslauf Lücken, die nicht unmittelbar mit Ausbildung, Studium oder beruflichen Erfahrungen zu füllen sind. Sei es Arbeitslosigkeit nach einer Kündigung oder Krankheit, Betreuung der Kinder oder Pflege der Eltern oder ein Sabbatical. Bei Personalern sind Lücken im Lebenslauf nicht gerne gesehen. Wie kannst Du sie also sinnvoll füllen?

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➥ Anleitung zum Lebenslauf erstellen (mit Vorlagen-Download): https://bit.ly/3LYFaNN

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Immer häufiger wirst Du als Bewerber in Stellenangeboten mit DU angesprochen. Was ist davon zu halten? Und wie redest Du im Bewerbungsanschreiben Deinen neuen Arbeitgeber an?

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➥ Bewerbungsanschreiben ehrlich und überzeugend formulieren: https://bit.ly/3IMJKgc

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Als Mutter von zwei Kindern den Wiedereinstieg zu schaffen, ist Herausforderung genug. Sandra Wagner schaffte es sogar als Quereinsteigerin in die IT-Branche in Teilzeit mit Homeoffice. Zu schön, um wahr zu sein? Sie erzählt im Podcast-Gespräch, wie Du es auch als engagierte Mutter schaffen kannst, Deinen Traumjob zu bekommen.

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➥ Bewerbung für den Quer-/Wiedereinstieg: https://bit.ly/3CmUhfi

➥ Sandras Arbeitgeber: https://www.clc-xinteg.de/karriere/

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Die Frage nach den Stärken und Schwächen ist wohl eine der bekanntesten Fragen zum Vorstellungsgespräch. Und selbst wenn sie nicht immer gestellt wird, stellt sie für die meisten Bewerber eine Herausforderung dar. Ohne Zweifel geht es um eine entscheidende Frage. Die Antworten lassen auf die Persönlichkeit des Bewerbers schließen. Und genau diese ist für Arbeitgeber immer wichtiger, wenn die Eignung eines Kandidaten beurteilt werden soll. Ob Dir die Frage nach den Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird oder nicht – Du solltest Dich sehr gut auf sie vorbereiten. Ich zeige Dir, wie Du das am besten anstellst.

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➥ Stärken und Schwächen richtig kommunizieren – zum Nachlesen: https://bit.ly/3h0OceO

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➥ Liste mit möglichen Charakter-Eigenschaften zum Finden Deiner Stärken und Schwächen: https://bit.ly/36yLBHf

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