Fähigkeiten und Lebensläufe sind wichtig, aber wenn wir langfristige Matches zwischen Job und Talent finden wollen, müssen wir über den Tellerrand hinausblicken! Psychometrische Analysetools sind im Recruiting auf dem Vormarsch, weil sie uns ermöglichen, nicht nur Fähigkeiten, sondern auch einzigartige Charaktereigenschaften in den Auswahlprozess einzubeziehen. Der Charakter spielt eine genauso zentrale Rolle wie die fachlichen Qualifikationen, wenn es darum geht, langfristigen Erfolg und eine dynamische Teamharmonie zu gewährleisten.

Aber was sind psychometrische Analysetools eigentlich? Wie laufen sie ab und was beinhalten sie? Warum ist Vielfalt im Unternehmen so wichtig? Wer kann von diesen Analysetools profitieren, und welches Tool empfehlen wir aus Erfahrung?

All das und noch viel mehr erfährst du in dieser spannenden Folge von DigiDigga.

Mehr zu Jobmatch erfährst du hier: https://doc.storydoc.com/XWACWapR

In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Yannick Schade, einem erfahrenen Experten für Talent Management und Recruiting. Gemeinsam erkunden sie die faszinierenden Parallelen zwischen dem Scouting im Profifußball und dem Recruiting in Wirtschaftsunternehmen. Sie diskutieren, wie wichtig es ist, ein Team mit unterschiedlichen Charakteren zu besetzen und möglichst viel über die Kandidaten und ihr Umfeld zu wissen.

Felix und Yannick beleuchten, wie die Strategien und Prinzipien des Scouting im Profifußball auf das Recruiting in Unternehmen übertragen werden können. Die Diskussion dreht sich um die Wichtigkeit, Teams mit vielfältigen Charakteren zu besetzen und die persönlichen und professionellen Hintergründe der Teammitglieder zu verstehen.

Yannick teilt seine Top 3 Handlungsempfehlungen: Erstens, sei nischig und spezialisiere Dich auf ein spezifisches Fachgebiet oder eine Nische, um Expertise aufzubauen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Zweitens, mache simple Dinge wirklich gut und konzentriere Dich darauf, einfache Aufgaben hervorragend zu erledigen, um kontinuierlich hohe Qualität und besten Service zu liefern. Drittens, nimm Dich nicht so wichtig und bleibe bescheiden und offen für Feedback, um persönliches Wachstum und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.

Begleite Felix und Yannick auf einer Reise durch die Welt des Talent Managements. Erfahre, wie die Prinzipien des Fußballscoutings auf das Recruiting in Unternehmen angewendet werden können und wie Du Dein Team optimal zusammenstellst. Wenn Dir die Episode gefällt, hinterlasse uns ein Like und folge unserem Kanal für weitere spannende Gespräche.

Felix kennt ihr natürlich normalerweise als euren energetischen Host neben Tim bei DigiDigga, aber dieses Mal ist er für uns in die Gastrolle geschlüpft!
In dieser Episode des DigiDigga-Podcasts spricht Tim mit Bastian und Felix, den Gründern von Hanzo, über ihre innovative Herangehensweise an Social Performance Recruiting. Bastian und Felix, die sich seit über 20 Jahren kennen, gründeten Hanzo vor einem Jahr. Die Agentur fokussiert sich auf Social Performance Recruiting, wobei sie Marketing und Recruiting verschmelzen lassen.

Hanzo ermöglicht eine direkte Ansprache von Kandidat:innen und generiert Leads durch ihren Ansatz, der sich nahtlos in das Umfeld der Zielgruppe einfügt. 

Im Gespräch erklären sie, warum es sinnvoll ist, spezialisierte Recruiting-Agenturen zu beauftragen und wie Hanzo sich von herkömmlichen Marketing-Agenturen unterscheidet.

Sie diskutieren auch die perfekte Ergänzung zwischen ihrem Ansatz und traditionellem Headhunting sowie die Bedeutung, nicht nur viele, sondern die richtigen Kandidat:innen zu finden, um die Personalabteilung nicht zu überlasten.

Abschließend geben sie Einblicke in den Prozess von Hanzo und reflektieren über die Herausforderungen und Erfolge seit der Gründung der Agentur.

Bastian auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/schillermarketing/

Website von Hanzo: www.hanzo-agency.com

In dieser Episode dreht sich alles um den digitalen Vertrieb und was er für Vorteile bringen kann. Markus teilt seine Erfahrungen im Online-Business seit 2021, wo er sich zunächst auf Vertriebscoaching konzentriert hat, bevor er ab 2023 Selbstständigen half, ihre Abläufe zu automatisieren. Er betont die Herausforderungen bei der Automatisierung und die Schwierigkeiten vieler Selbstständiger mit der Technologie. Er hebt die Vorteile für Kunden hervor, darunter eine Zeitersparnis von bis zu 2 Stunden pro Tag.

Zusätzlich gibt Markus Einblicke in die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die Überwindung von Hindernissen wie Ablenkungen durch "Shiny Objects", die Suche nach einem passenden Co-Founder und Quick Tipps zur Effizienzsteigerung durch Automatisierung von Terminvereinbarungen und Aufgaben. 

Markus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-loferer

Website von Markus: https://digitalbusiness.consulting/

In Folge 72 sprechen Felix und Denny über das Recruiting von Agilen Teams. Sie betonen die Bedeutung eines agilen Mindsets und der entsprechenden Values für den Erfolg solcher Teams. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Balance zwischen Bauchgefühl und datengetriebenen Entscheidungen im Recruiting-Prozess.

Die beiden diskutieren auch, wie Inhouse-Recruiting-Teams effektiv aufgestellt sein müssen, um als Berater für agile Teams zu fungieren. Hierbei wird besonders auf die Notwendigkeit von schnellen Reaktionen und Flexibilität eingegangen, um den Bedürfnissen agiler Teams gerecht zu werden.

Insgesamt unterstreichen Felix und Denny die Herausforderungen und Chancen beim Recruiting von Agilen Teams und wie ein proaktiver und adaptiver Ansatz dabei helfen kann, die richtigen Talente zu finden und erfolgreich in agile Umgebungen zu integrieren.

Links: 

https://www.linkedin.com/in/dennymeier/

https://amzn.to/3uwgfNK

In dieser Folge sprechen Felix und Tim mit Ute Anthuber, einer erfahrenen Unternehmerin im Immobilienbereich. Seit über 13 Jahren leitet sie erfolgreich ein Immobilienbüro und teilt nun seit anderthalb Jahren ihre Expertise in einem eigenen Podcast.

Ute betont, dass Immobilienbesitz eine effektive Strategie gegen Altersarmut ist und einen stabilen Kapitalstock im Alter bietet. Sie teilt ihre Erfahrungen beim Vermögensaufbau mit Immobilien, einschließlich einiger Fehler beim Kauf ihrer ersten Immobilien.

Besonders wichtig ist Ute, Frauen stärker für das Thema Immobilien zu interessieren. Das Gespräch dreht sich um die Vielfalt des Immobilienmarktes, Tipps für den Einstieg und die Auswahl zwischen Selbstnutzung und Kapitalanlage.

Ute auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ute-anthuber-556a70248

Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Das Jahr 2024 hat begonnen und damit gehen auch ein Ausblick und neue Ziele für das Jahr einher. 

Genau darum geht es in der Folge. In dieser sprechen Felix und Tim über ihre Ziele auf Unternehmensebene. 

Wie können vergangene Vorgehensweisen reflektiert werden und was wird dieses Jahr anders gemacht? Unterscheiden sich die Ansichten von Tim und Felix und wenn ja, wie? Wer hat welche Erfahrung gemacht, was kann daraus Positives für das kommende Jahr verwenden und wie beeinflusst es die jeweiligen Unternehmen  - Stichwort Health Check Up auch für Unternehmen!

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In unserer Jahresrückblick-Folge 2023 reflektieren Tim & Felix über das Jahr für DigiDigga, die Entwicklungen, die der Podcast erleben durfte und die Learnings, die wir zusammen daraus ziehen konnten. Gemeinsam werfen sie aber auch einen Blick auf die Meilensteine und Herausforderungen in ihrem beruflichen und persönlichen Leben, die dieses Jahr zu etwas ganz besonderem gemacht haben. Seid dabei, wenn die beiden die Events ihres Jahres mit euch, unseren wunderbaren Zuhörern teilen! Ein großes Dankeschön an euch alle, die unseren Podcast dieses Jahr gehört haben, darf natürlich auch nicht fehlen. Wir freuen uns auf viele neue spannende Themen und Gäste, die wir euch 2024 bei DigiDigga präsentieren dürfen und wünschen euch, unseren treuen Zuhörern, einen erfolgreichen Start in das neue Jahr!

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DigiDigga live erleben?! Das ist dieses Jahr auf der Product People in Köln passiert. Unser Gast ist Nadine Nobile, Geschäftsführerin bei CO:X, New Pay Pionierin und Autorin des Bestsellers „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“. Da Nadine diesen Herbst ihr zweites Buch, „New Pay Journey“, veröffentlicht hat, nutzte Felix die Chance, vor einem Publikum agiler und engagierter Zuhörer Nadine alle möglichen Fragen zu dem Thema zu stellen. Ist New Pay der Endgegner von New Work? Gibt es die eine richtige Lösung für Gehaltssysteme in New Work und was für eine Rolle spielt Transparenz?
Doch nicht nur Felix, auch das Publikum bekam die Möglichkeit, Nadine interessante Fragen zu stellen. Diese findet ihr am Ende dieser DigiDigga Episode, also unbedingt bis zum Ende dranbleiben!

Nadine auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854/

CO:X Website: https://www.coplusx.de

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Der wichtigste Faktor, damit Teams gut zusammenarbeiten und sich zu High Performances aufschwingen können, ist psychologische Sicherheit. Aber was beinhaltet psychologische Sicherheit überhaupt? Das weiß Birgit Schumacher als Coachin für psychologische Sicherheit und Konfliktlösung. Sie spricht mit Tim und Felix über Strategien, wie es Unternehmen – und vor allem Führungskräften – gelingt, ihren Mitarbeitenden diese Sicherheit zu geben. Aufgrund ihres Hintergrunds als Projektmanagerin im Finanzbereich verknüpft Birgit unternehmerische Aspekte mit der psychologischen Sicht und kann so wertvolle Insights vermitteln. Hör also unbedingt in diese Folge rein und checke, wie es um die psychologische Sicherheit in deinem Team steht.

Birgit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schumacher/

Zur Website Birgit: https://birgitschumacher.net/

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Was hat Gleichberechtigung mit New Work zu tun? Leider immer noch sehr viel. Denn wir sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch nicht bei einer Gleichbehandlung mit den gleichen Chancen für alle angekommen. Isabel Gebien spricht mit Felix und Tim über nicht ausgeschöpfte Möglichkeiten und Wege, soziale Gerechtigkeit in Unternehmen zu etablieren. Natürlich gehört da auch Künstliche Intelligenz zu, die – nicht so überraschend – häufig hochgradig diskriminierend ist. Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du dir Tipps abholen möchtest, wie sich dein Unternehmen für marginalisierte Gruppen einsetzen kann. 

Isabel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/

Zur Website von Equality 365: https://www.equality365.de/

Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Einiges! Was genau und welche Herausforderungen es mit dem Einsatz von KI im HR-Bereich zu bewältigen gibt, erklärt Heike-Andrea Ruppert im Gespräch mit Tim. Als studierte Informatikerin und Director of Sales bei EmmySoft kennt sich Heike-Andrea bestens mit dem Thema aus. Und das war vorprogrammiert, denn ihre Faszination für Innovation und KI besteht bereits seit Kindertagen. Neben dem Einblick in das Zusammenspiel von KI und HR teilt Heike-Andrea außerdem ihre Erfahrungen, was einen attraktiven Arbeitgebenden ausmacht. Wenn auch du also gerade auf der Suche nach neuen Talenten für dein Team bist, klick auf Play!

LinkedIn-Profil von Heike-Andrea: https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/

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In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Tanja Heiß, einer erfahrenen Expertin für Leadership und Coaching. Sie tauchen in die Themen "Leadership und Respekt" ein und diskutieren, was gute Führung ausmacht und wie sie sich von Management unterscheidet. Dabei liegt der Fokus auf der Bedeutung von Werten und dem Menschen im Vergleich zu Produktivität und Prozessen.

Führung wird als flexibler Werkzeugkoffer beschrieben, der Vision, Kommunikationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft umfasst. Tanja betont, wie wichtig diese Fähigkeiten in verschiedenen Führungssituationen sind. Ein zentrales Thema ist der Respekt in der Führung: Respekt muss vorgelebt werden, und es geht darum, die Wahrnehmung zu schulen und möglichst bewertungsfrei zu agieren.

Begleite Felix und Tanja bei ihrem Austausch über Leadership und Respekt und erfahre, wie Führungskräfte durch den Fokus auf Werte und Menschen nachhaltigen Erfolg erzielen können. Bleib dran bei DigiDigga für ein tiefgründiges Gespräch, das über traditionelle Führungsansätze hinausgeht. Vergiss nicht, uns zu folgen und die Episode mit deinen Freunden und Kollegen zu teilen!

Ein wichtiger Aspekt, der unbedingt geklärt sein muss, bevor du ins EU-Office gehst: Wie sieht es bei dir aus mit Datenschutz und IT-Recht? Einen groben Umriss und Tipps gibt Christian Kuß Paula im vierten Teil unserer EU-Office-Reihe. Christian ist Rechtsanwalt in einer Kölner Rechtsanwaltsgesellschaft und selbst erfahrener EU-Office-Arbeiter. Er weiß: In der EU ist mobiles Arbeiten recht einfach und auch sicher, wenn bestimmte Vorkehrungen getroffen werden. Im EU-Ausland sieht das etwas anders aus – und das betrifft Hardware genauso wie Software.

Christian bei Linkedin https://www.linkedin.com/in/ckuss/

Christian bei Luther. https://www.luther-lawfirm.com/team/team/christian-kuss-llm

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Bist du auch gerade dabei, deinen EU-Office-Aufenthalt zu planen? Dann hör unbedingt in diese Folge rein! Lönnes, Lena und Patrick aus dem JUNGMUT Team teilen nämlich ihre Erfahrungen, Sorgen und Tipps, die sie bei der Planung und Verwirklichung des mobilen Arbeitens im EU-Ausland gesammelt haben! Paula spricht nacheinander mit den Dreien, damit du einen richtig guten Überblick aus verschiedenen Phasen bekommst. 

Alle Kolleg:innen stimmen überein: Lass dich nicht abschrecken, mach auf jeden Fall EU-Office! Das ist auch mit Kleinkind oder alleine möglich. Für alle gibt es eine passende EU-Office-Lösung.

JUNGMUT Blog:

Lenas EU-Office-Erfahrung: https://www.jungmut.com/blog/eu-office-tipps

Patricks EU-Office-Erfahrung: https://www.jungmut.com/blog/eu-office-tipps

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Ja, du hast richtig gelesen: Arbeitsrecht geht auch spannend und interessant! Das liegt natürlich daran, dass Henning Meier (mal wieder) zu Gast war. Henning ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in einer Kölner Kanzlei und beschäftigt sich in diesem Zusammenhang auch mit Themen wie New Work, mobiles Arbeiten und Digitalisierung. Da ist es naheliegend, dass Paula mit Henning zum Thema EU-Office und Arbeitsrecht spricht. Du möchtest in deinem Unternehmen auch mobiles Arbeiten im EU-Ausland anbieten? Hast aber Bedenken vor den rechtlichen Herausforderungen? Brauchst du nicht! Denn du kannst ja zum Beispiel auch erstmal klein anfangen. Hör mal in die Folge rein!

Podcastfolge zur Arbeitszeiterfassung mit Henning https://open.spotify.com/episode/4Nf3unV7OPknTCkXA9WbpX?si=752fa8e8eaef4bfd

Hennings LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/henning-meier-7655b9107/

Hennings persönliche Website: https://www.henningmeier.koeln/

Hennings Kanzlei-Website: https://www.ra-weber-partner.de/henning-meier

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Diese Stimme klingt weder nach Felix, noch nach Tim! Was ist hier los? In dieser Folge sind die Rollen einmal vertauscht und die beiden Hosts werden von Paula aus dem JUNGMUT Team interviewt. Die drei sprechen über die Möglichkeit des „EU-Office“ bzw. des mobilen Arbeitens aus dem EU-Ausland, die bei Rebel Recruiting und JUNGMUT angeboten wird. Felix und Tim geben dazu Einblicke aus ihrer Geschäftsführer-Sicht und teilen auch persönliche Erfahrungen. Genereller Rat der beiden: Einfach machen!

Podcastfolge zu Rebel Recruiting: https://podfollow.com/digidigga/episode/8f4aa495a68a51fb8eb4fed5ff0b287066eb0b1b/view

Podcastfolge zu JUNGMUT: https://podfollow.com/digidigga/episode/cd47f86448cb644a76feac6275aead09f6ffcdf0/view

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Wenn du Unternehmer:in bist und dir Gedanken zu deinem Vergütungssystem machst – halt! Diese Folge ist genau das Richtige für dich. Im Gespräch mit Sven Franke geht es nämlich um „New Pay“. Seit 2017 berät Sven mit seinem Unternehmen CO:X Organisationen, die neben ihrer New Work-Struktur und -Kultur den dritten Player „New Pay“ ins Spiel bringen wollen. Wenn du jetzt denkst: „Schon wieder eine vorgefertigte Lösung, die ich mir überstülpen soll. Das funktioniert niemals für mein Unternehmen“ – hast du recht! Aber „New Pay“ ist eben kein vorgefertigtes Vergütungssystem, sondern der Prozess hin zu deinem individuellen, auf deine Vision und Werte abgestimmtes Vergütungssystem. 

CO:X https://www.coplusx.de

Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm/

In dieser Folge haben wir Yasotharan Pakasathanan, den Gründer und CEO von Ampido zu Gast. 

Felix wird mit Yasotharan über das allgegenwärtige Parkplatzproblem in deutschen Großstädten sprechen und wie Yaso als Unternehmer mit seiner innovativen App Ampido eine Lösung dafür gefunden hat.

Wir alle kennen das frustrierende Gefühl, stundenlang nach einem freien Parkplatz zu suchen, nur um am Ende doch noch weiter entfernt parken zu müssen. Aber zum Glück gibt es Menschen wie Yaso, die diese Herausforderung anpacken und eine Lösung finden wollen.

In dieser Episode werden Felix und Yaso darüber sprechen, wie Ampido funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie es den stressigen Parkplatzsuchprozess für die Menschen vereinfachen kann. Sie werden auch darüber diskutieren, wie Ampido das Parkraummanagement in Großstädten verbessert und wie die Sharing Economy eine Rolle dabei spielt.

Gemeinsam sprechen die Beiden über die Zukunft der Mobilität und die Bedeutung von innovativen Apps wie Ampido diskutieren.

Homepage Ampido: https://www.ampido.com/

Crowdfundingkampagne: https://rockets.investments/ampido

Yaso auf LinkedIn: Yasotharan Pakasathanan

Wir wissen alle: Start-ups mangelt es meist an Geld. Wie gelingt also eine Finanzierung, um ihr volles Wachstumspotenzial auszuschöpfen? Eine Möglichkeit, wie Dr. Johannes Auf dem Kampe weiß, ist: Investoren beteiligen sich am Unternehmen. In seiner Funktion als Anwalt bei PWC hat er schon viele Fusionen und Übernahmen beraten und ist für Tim und Felix deshalb der beste Gesprächspartner, wenn es um Private Equity (privates Eigenkapital / Beteiligungskapital) und Venture Capital (Risikokapital) geht. Dass bei Unternehmens-Investments nicht immer alles nach Plan oder nach den gleichen Vorstellungen läuft, ist klar.

Johannes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannesaufdemkampe/

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In dieser Folge 57 führt Felix ein Gespräch mit "Boeffi" über die agile Konferenz “Product People”, welche in diesem Jahr am 13., 14. und 15. September in Köln stattfinden wird. 

Begleitet sie auf einer spannenden Reise in die Welt der agilen Produktentwicklung, während sie gemeinsam die Einblicke und Erfahrungen von "Boeffi" erkunden. Dabei teilt Boeffi Geschichten aus über 20 Jahren Organisation agiler Veranstaltungen. 

Es ist erwähnenswert, dass Felix' Firma Rebel Recruiting stolzer Mitausrichter:in dieser aufregenden Konferenz ist. Rebel Recruiting unterstützt aktiv die Agile Community und trägt dazu bei, die Produktentwicklung in Unternehmen voranzubringen.

Verpasst nicht diese aufschlussreiche Episode des DigiDigga Podcasts! Abonniert den Podcast auf eurer bevorzugten Plattform, um keine Folge zu verpassen. Lasst euch von den Erkenntnissen und Erfahrungen inspirieren, um eure eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Vielen Dank für eure großartige Unterstützung, und wir freuen uns darauf, diese spannende Episode mit euch zu teilen! 🙌🎙️

Die Product People: https://productpeople.net

Boeffi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/boeffi/

Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Wieso ist der Tod in Deutschland immer noch ein Tabuthema, obwohl er uns alle – wahrscheinlich mehrmals im Leben – betrifft? Wieso tun wir uns so schwer, uns mit ihm zu beschäftigen? Einen neuen und in der heutigen Zeit wahrscheinlich zugänglicheren Weg schlägt Daniel Bachmann ein. Seine Idee: Mit der App grievy Trauernden eine unterstützende Plattform bieten. Neben den emotionalen Funktionen der App erfragt Felix vom Co-Founder auch die wirtschaftlichen Hintergründe des Geschäftsmodells.
Kann digitale Trauerbegleitung funktionieren? Probiert es doch mal aus.

In dieser Folge spricht Felix mit Daniel Bachmann, Co-Founder und CTO von grievy, einer App, die eine digitale Trauerbegleitung bietet.

Gemeinsam widmen sich Felix und Daniel einem Thema, das oft von Unsicherheit und Tabus umgeben ist, aber dennoch einen bedeutenden Einfluss auf unser Leben hat: Todesfälle, Trauer und die Bedürfnisse von Trauernden und deren Umfeld.

Daniel teilt seine persönliche Motivation hinter der Gründung von grievy und erläutert, wie die App dazu beiträgt, Trauernden eine unterstützende Plattform zu bieten. Dabei geht es nicht nur um die technischen Funktionen der App, sondern vor allem um das Verständnis für die emotionale Unterstützung, die Menschen in solchen schwierigen Phasen benötigen.

Darüber hinaus werfen Felix und Daniel auch einen Blick auf das Geschäftsmodell hinter grievy. Sie diskutieren die wirtschaftliche Entwicklung und Monetarisierung einer App, die von einem starken Purpose getrieben ist. Es geht um die Herausforderungen und Chancen, die sich bei der Bereitstellung einer solch wichtigen Dienstleistung ergeben.

Diese Folge bietet einen spannenden Einblick in die Welt der digitalen Trauerbegleitung und zeigt auf, wie Technologie genutzt werden kann, um Menschen in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Seid gespannt auf ein inspirierendes Gespräch über Emotionen, Bedürfnisse und das Streben nach einem wirtschaftlich erfolgreichen, aber auch sinnvollen Unternehmen.

Homepage grievy: https://grievy.de/

Daniel auf LinkedIn: Daniel Bachmann

In der 55. Folge von DigiDigga spricht Felix mit Stefanie Wunsch, der Head of Recruiting der österreichischen Post, über die spannende Welt des Recruitings. Stefanie gibt nicht nur Einblicke in ihre Arbeit bei der österreichischen Post, sondern erzählt auch von ihrer persönlichen Geschichte und wie sie zur Position des Head of Recruiting gekommen ist.

Die beiden diskutieren die aktuellen Herausforderungen im Recruiting und wie die Post diese meistert. Dabei wird unter anderem auf die Balance zwischen Schnelligkeit und Qualität sowie auf Zielgruppen zugeschnittenes Recruiting eingegangen. Auch die Rolle der Technologie & Digitalisierung im Recruiting wird am Beispiel der österreichischen Post genauer erläutert.

Stefanie betont auch den Mut, neue Entwicklungen im Recruiting auszuprobieren und zu lernen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern und benutzerfreundlicher zu gestalten.

Du möchtest mehr über die spannende Welt des Recruitings erfahren? Dann hör rein! 

Stefanie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-wunsch-6a7714b8/

Karriere Seite der Post: https://karriere.post.at/

Zitat:
“Man muss den Mut haben, im Recruiting Neues zu versuchen!”

In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Richard Seidl, dem Zukunftsoptimisten. Gemeinsam tauchen sie in das Thema "Technologie und Menschlichkeit" ein und beleuchten die aktuelle Situation sowie die großen Herausforderungen und Chancen, die damit verbunden sind.

Felix und Richard werfen zunächst einen Blick auf den gegenwärtigen Stand der Technologie und wie sie unser Leben beeinflusst. Sie diskutieren die Demokratisierung der Softwareentwicklung und wie diese den Zugang zu technologischen Fortschritten erleichtert. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist der Stress in der Arbeitswelt und die Angst vor Digitalisierung, wobei sie Schönheit und Partizipation als mögliche Gegenmittel vorschlagen.

Die ethischen und moralischen Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz sind ebenfalls ein Thema, wobei Richard und Felix die Bedeutung eines humanistischen Fokus auf den Mehrwert und Nutzen der Technologie betonen. Ein persönlicher Exkurs führt zu Richards Entscheidung, vom Smartphone auf ein traditionelles Handy umzusteigen, und wie sich das auf sein Leben auswirkt. Schließlich diskutieren sie die Nachhaltigkeit in der Softwareentwicklung und wie nachhaltige Praktiken in diesem Bereich gefördert werden können.

Begleite Felix und Richard auf einer Reise durch die Welt der Technologie und Menschlichkeit. Entdecke, wie wir durch humanistische Ansätze und nachhaltige Praktiken die Herausforderungen der Digitalisierung meistern können. Bleib dran bei DigiDigga für ein Gespräch, das weit über technische Innovationen hinausgeht.

Führungskraft in Teilzeit? Das wäre eigentlich genau dein Ding? Dann hör dir an, was Johanna Fink dazu zu sagen hat. Denn was vor einigen Jahren niemals denkbar war, ist heute sehr denkbar und erfolgreich umsetzbar. Neben ihren Tipps teilen auch einige Stimmen aus dem Rebel Recruiting Team ihre Erfahrungen mit Teilzeit-Führung. Es lohnt sich!

Johannas Homepage: ​​https://johannafink.de/

Johanna auf LinkedI: https://www.linkedin.com/in/johanna-fink/Johannas Podcast: https://johannafink.de/podcast-fuehren-in-teilzeit/

Können große Unternehmen wie beispielsweise AXA und Shop-Apotheke eigentlich agil sein? Vor allem auf der Führungsebene? Darüber sprechen Felix und Tim mit Jürgen Meurer. Als Lead Agile Coach weiß er genau, worauf es ankommt und auch, mit welchen Ängsten Führungskräfte genau wie Mitarbeitende zu kämpfen haben. Ein großer Faktor ist: Zeit. Denn schließlich hat bisher keine nachhaltige Veränderung von heute auf morgen stattgefunden.

Jürgen auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juergen-meurer/

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Wusstest du, dass 30% der Unfälle am Arbeitsplatz auf Alkoholkonsum zurückzuführen sind? Erschreckend, oder? Lass uns doch darüber mal bei einem Feierabendbierchen sprechen – oder besser doch nicht… Patrick Durner bildet Ansprechpersonen in Betrieben aus, damit eben diese Arbeitskultur nicht gefördert wird und Menschen gegenüber Alkohol am Arbeitsplatz sensibilisiert werden. Tim erzählt er seine Insights aus 17 Jahren Berufserfahrung in der betrieblichen Suchtprävention. 

Patrick auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrick-durner/

Broschüren:

Videoratgeber:

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„Wasser für alle!“ – so sollte es sein, ist es aber nicht. Wer, wenn nicht Carolin Stüdemann, die Geschäftsführerin von Viva con Agua ist, könnte besser über dieses Thema reden. In dieser Folge sprechen Felix und Carolin darüber, was wir alle tun können, um den immer noch 500 Millionen Menschen ohne Zugang zu sauberem Wasser zu helfen.

Caroline auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/carolinstuedemann/

Zur Website von Viva con Agua: https://www.vivaconagua.org/

Zur Millerntor Gallery: https://www.millerntorgallery.org/

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In der 50. Folge von DigiDigga blicken Felix und Tim auf die vergangenen zwei Jahre zurück. Dabei reflektieren sie über ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungen und sprechen über Highlights und Herausforderungen des Podcasts. Außerdem teilen sie ihre Erfahrungen im Umgang mit der Corona-Pandemie und diskutieren über aktuelle digitale Trends und Themen. Die Folge bietet eine kurzweilige Zusammenfassung der vergangenen Jahre und gibt einen Einblick in die Zukunft des Podcasts.

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Sei mutig, für deine beruflichen Träume und Ziele im richtigen Moment „die PS auf die Straße zu bringen“ – gerade als Frau. Falls dir das bisher nicht gelingt, hör dir unbedingt diese Podcastfolge an. Denn an genau diesem Punkt setzt Nicole Niewiadomski mit ihrem Coaching für Sinn & Berufung an. Sie spricht mit Felix darüber, wie sie Frauen bei der beruflichen Neuorientierung hilft, möglichen Hindernisse dabei und wichtigen Support. Sei mutig und mach den ersten Schritt!

Nicole auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicoleniewiadomski/

Nicole auf Instagram: https://www.instagram.com/kobaltcoaching/

Nicoles Homepage: https://nicoleniewiadomski.com

Nicoles “Female Purpose Podcast”: https://nicoleniewiadomski.com/female-purpose-podcast/

Nicoles Verlag: https://www.metripolist.com

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Angelika auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelika-wickenheisser-13226979/

Filmtipp “Hidden Figures”: 

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Für Frauke Kickmeier lautet die Antwort ganz klar: ja! Nach 25 Jahren Vollzeit im Marketing hat sie sich entschieden, zu 50% selbständig als Beraterin und Projektmanagerin zu arbeiten. Die anderen 50% arbeitet sie weiterhin in einer Festanstellung im Employer Branding und Arbeitgebermarketing. Wieso, weshalb, warum, wie lief’s und läuft’s – darüber spricht sie mit Felix und Tim in dieser Folge. Wenn du auch über teilweise  oder vollständige Selbständigkeit nachdenkst – hier gibt's spannende Insights und Learnings eines ausbalancierten Arbeitsmodells.

Frauke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frauke-kickmeier-29431212/

Website von Frauke: https://www.fraukick.de/

Employer Branding: https://hi-employerstrategies.de/

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Thema der heutigen Folge: die Revolution im Iran. Viele Menschen kämpfen seit dem Mord an Jina Mahsa Amini im September letzten Jahres unter dem Slogan „Frau, Leben, Freiheit!“ einen feministischen und humanitären Kampf, der ihnen ein freies und selbstbestimmtes Leben ermöglichen soll. Auch Homayoun engagiert sich unter diesem Motto in Deutschland. Der hier im Exil lebende Sprecher des Kollektivs „Frauen*LebenFreiheit – Bonn“ tauscht sich mit Felix über die aktuelle Lage im Iran sowie die sozialpolitische Verantwortung Deutschlands aus. „Agile Protestformen“ ist dabei ein zentrales Stichwort.  

Frau Leben Freiheit Bonn: https://www.instagram.com/frauenlebenfreiheit_bonn/

Frau Leben Freiheit Köln: https://www.instagram.com/frauenlebenfreiheit_koeln/

Free Human: https://www.instagram.com/free_human__/

Hawar Help:  https://www.hawar.help/de/

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Nachhaltigkeit am Bau? Wahrscheinlich hast du dich damit noch nie beschäftigt, wenn du nicht gerade selbst ein Haus baust. Aber beschäftige dich doch mal damit. Lars Krauß ist genau der Experte, dem du dafür zuhören solltest. Als Mitgründer des Unternehmens Greengineers kümmert er sich darum, passende und ganzheitliche Lösungen für das jeweilige Bauprojekt zu finden. Tim und Felix verrät er: Wir sind noch lange nicht da, wo wir hin können mit Nachhaltigkeit am Bau.

Lars auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lars-krauß/

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In dieser spannenden Folge von DigiDigga spricht Leoni Rossberg, Gründerin von Groundbreaker, über ihre Reise von der humanitären Hilfe zur Gründung einer Non-Profit-Organisation in Köln vor fünf Jahren. Groundbreaker setzt sich in Uganda für die Förderung junger Talente ein, abseits traditioneller Ansätze anderer Organisationen.

Leoni teilt ihre Erkenntnisse und Herausforderungen bei der Gründung einer unabhängigen Unternehmensstiftung mit dem Ansatz "Foundation as a Service", der lokale Initiativen im globalen Süden unterstützt. Besonders wichtig ist ihr die Ausbildung junger Frauen aus finanziell benachteiligten Verhältnissen in Kampala. Das 12-monatige Programm bietet nicht nur technische Schulungen, sondern auch neue berufliche Perspektiven. Die ersten Absolventinnen haben bereits erfolgreich Arbeitsplätze gefunden.

Die Episode beleuchtet auch die kritischen Reflexionen über die NPO-Industrie und die Notwendigkeit eines neuen Narrativs über Afrika. Groundbreaker plant die Erweiterung zu einem Campus mit Bildungs- und Co-Working-Möglichkeiten, um ein nachhaltiges Ökosystem zu schaffen.

Erfahre mehr über die transformative Arbeit von Groundbreaker und die Kraft gemeinsamer Werte in der Bildung.

Leo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonirossberg/

Website von Groundbreaker: https://groundbreaker.org/

Ab einem gewissen Alter gilt man als „zu alt“, um noch einmal den Job zu wechseln. Fehlanzeige! – meint auch Alexander Kylburg. Der studierte Softwareentwickler ist selbst Quereinsteiger, nur eben in seiner eigenen Firma. Mit Felix und Tim spricht er über seine mittlerweile neun Jahre Quereinsteigertum als Scrum Master und Geschäftsführer. Du willst Alexanders größten Fuck Up und Insights in sein Scrum-Master-Mentoring-Programm bekommen? Dann hör dir einfach diese tolle Folge an.

Alexander auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexander-kylburg-85b66451/

Infos zum Mentoring-Programm: https://www.paragraph1.de/mentoring-programm

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Du willst dich im Job verändern oder weiterentwickeln, weißt aber nicht, wie du die Sache angehen sollst? Dann hör’ unbedingt in diese Podcastfolge rein. Hier sprechen Felix und Tim mit Silke Koppitz, die Karriereberaterin ist. Silke begleitet dich bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, bei Gehaltsverhandlungen und beruflicher Neuorientierung – ihr Hauptziel dabei: Du sollst (wieder) Spaß an der Arbeit haben.

Silke auf YouTube: https://www.youtube.com/c/SilkeKoppitzKarriereberatung

Silke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkekoppitz/

Zur Website von Silke: https://www.silkekoppitz.com

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Seit September ist es auch beim Bundesarbeitsgericht durch: Arbeitszeiterfassung ist Pflicht. Doch steckt da nur der Stechuhr-Gedanke hinter? Nope, ganz so schwarzmalerisch ist es nicht – wie auch Henning Meier Felix und Tim in dieser Podcastfolge erklärt. Henning ist ein Kölner Anwalt für Arbeitsrecht und hat deshalb die besten Praxistipps für euch als Arbeitnehmende und Arbeitgebende.

Henning auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henning-meier-7655b9107/

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Was stresst dich an deiner Arbeit? Vielleicht weißt du es auch gar nicht. Der Frage nach offensichtlichen und versteckten Stressoren geht Bernd mit seinem Start-up PGB digital für psychische Gefährdungsbeurteilung auf den Grund. Er erzählt Felix und Tim, dass vor allem Zufriedenheit und Wohlbefinden für unsere mentale Gesundheit wichtig sind. Eine große Rolle dabei kann das Gesundheitsmanagement in Unternehmen spielen. Hör’ mal in die Folge rein. Gibt es solche Angebote auch in deinem Unternehmen?

Bernd auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bernd-michael-schreiber-50395b131/

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Mittlerweile wissen wir alle, dass vegane Alternativen durchaus sehr lecker schmecken. Doch das war nicht immer so – vor allem nicht beim Eis. Rebecca Göckel, Mitgründerin von nomoo, spricht mit Felix und Tim über ihre Anfänge – nachts in einer Gastroküche Eis zu produzieren; über nicht ausbleibende Risiken und nomoo-Eis in der Schweiz und Österreich. Außerdem erfährst du in dieser Folge, welche Erfahrungen Rebecca gerade als weibliche Gründerin in einer immer noch männlich dominierten Startup-Welt gemacht hat.

Rebecca auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rebecca-göckel-072a07102/

Zur Website: ​​https://nomoo.de

Doku Cowspiracy: https://www.cowspiracy.com/

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Arbeit, Digitalisierung und Veränderung – ein Dreiergespann, das heutzutage nicht mehr wegzudenken ist. Jörn Hendrik von New Work Heroes spricht mit Felix und Tim über die Entwicklung der Arbeit in Zukunft. Neben vielen positiven Eigenschaften gehen damit auch Probleme in der Persönlichkeitsentwicklung und viel Stress einher. Wie New Work helfen kann und ob vielleicht ein Karrierecoaching in Frage kommt, erfährst du in dieser Folge.

Jörn Hendrik auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jormason/

Zur Website: ​​https://newworkhero.es/

Zu den Büchern: https://newworkhero.es/buecher

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Ein Startup zu gründen ist kein Zuckerschlecken – das weiß auch Yalun Meng. Mittlerweile verantwortet er Lexrocket, das Angebot für Startups von der Haufe Group. Mit Felix und Tim spricht er über Fehlschläge und gibt Tipps, was es braucht, um in der Startup-Welt erfolgreich zu sein. Seine eigenen Erfahrungen hat er sich zu Nutze gemacht: Mit Lexrocket als Wissens- und Toolplattform hilft er anderen Gründer:innen auf ihrem Weg. Vielleicht auch dir?

Yalun auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yalun-meng-85976213b/

Weitere Informationen zu Lexrocket: https://www.lexrocket.de/

Dokufilme:

Starting up USA: https://www.youtube.com/watch?v=hXfibOszBng

Chasing the Spirit: https://www.youtube.com/watch?v=3WRVBssdpXg

Podcast Folge

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Ein übervoller Terminkalender und eine Unmenge an Entscheidungen, die darauf warten getroffen zu werden – viele Unternehmer:innen kennen dieses Problem. Wie wäre es da, die Verantwortungspyramide einfach einmal umzudrehen? Darüber sprechen Henning Grote & Timmo Köhler mit Felix und Tim. In ihrem Unternehmen Bitgrip arbeiten sie nach dem Prinzip der Holakratie. Das ist eine Form der Unternehmensstruktur, in der es keine Hierarchien gibt. Wie das den Arbeitsalltag verändert und welche Herausforderungen die Umstellung mit sich bringt, erfahrt ihr in dieser Folge.

Henning auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hgrote/

Timmo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timmo-koehler-bitgrip-berlin/

Weitere Informationen zu Bitgrip: https://www.bitgrip.com/

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Austausch und Unterstützung sind das A und O für junge Gründer:innen. Das haben Johannes Gräf und seine Familie erkannt und in Köln den Startplatz ins Leben gerufen – einen Startup Inkubator und Accelerator (und auch Co-Working Space). Mit Felix und Tim spricht Johannes darüber, was das Rheinland als Gründungsort auszeichnet und wie sich der Charakter des Startplatzes während der Pandemie verändert hat.

Johannes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-gräf-5607ab192/

Weitere Informationen zum Startplatz: https://www.startplatz.de

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“Wenn wir lernen, uns gegenseitig mit all unseren Eigenschaften zu respektieren, wäre schon viel gewonnen” sagt Mohamed El Boujaddaini, Coach und Gründer von interespecttraining. Er John Balumuena erzählen Felix und Tim in dieser Folge von persönlichen rassistischen Erfahrungen im (Arbeits)alltag und wie wichtig es ist die Auswirkung des eigenen Handelns stetig zu reflektieren, damit sich etwas ändert.

John auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnbalumuena/

Mohamed auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mohamed-el-boujaddaini-857312198/

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In dieser Episode von DigiDigga sprechen Felix und Manuel Koelman, Gründer von pirate.global, über "Mehr Menschlichkeit im Business". Sie erkunden, wie Werte im Unternehmertum eine bessere Welt schaffen können.

Manuel gibt Einblicke in seine unternehmerische Reise und die Motivationen dahinter. Vor 15 Jahren arbeitete Felix für eines seiner Start-ups – ein Kreis schließt sich. Das Gespräch dreht sich um die fünf Unternehmen von pirate.global und die Essenz des Unternehmertums: Selbstführung, Resilienz und die Verbindung von Teamdynamik mit Mitarbeiterpersönlichkeiten.

Manuel teilt seine Methoden zur Selbstorganisation und die Bedeutung des gegenwärtigen Moments. Am Ende reflektieren beide über die wichtigsten Lektionen ihrer Unternehmerreise.

Begleite Felix und Manuel auf dieser inspirierenden Reise und entdecke die Kraft der Menschlichkeit im Geschäftsleben. Bleib dran bei DigiDigga für ein Gespräch, das über traditionelle Geschäftsparadigmen hinausgeht.

Links:

• Manuel bei LinkedIn: LinkedIn

• Making Business More Human: ARRR.co

Pirate Group: Pirate.global

“Trägt das, was ich gerade mache dazu bei, dass die nächsten Generationen es mindestens genauso gut hat wie ich oder vielleicht sogar besser?” Mit dieser Frage beschäftigt sich der Unternehmer und Verfechter der Idee einer nachhaltigen Wirtschaft- und Sozialordnung Max Schön. Im Austausch mit Felix und Tim erklärt er, warum wir Menschen die aktuellen Veränderungen auf der Welt nicht gut fassen können und wie wir unser gesamtes Wirtschaftssystem ändern müssen, um nachhaltiger zu handeln.

Max auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/max-schön-b36baaa5/

Weitere Informationen zu Max: https://www.maxmax.de

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Das Agile Sports Manifesto steht für eine Revolution des Sportbusiness und für die Anerkennung der kontinuierlichen Entwicklung des Sportes. Johannes Wasel und Mirco Blut haben es ins Leben gerufen, um den Sport agiler zu machen. Felix und Tim erklären sie, warum es unbedingt Platz für neue Wege im Sport geben sollte und inwiefern große Sportorganisation einzelnen Sportler:innen in Puncto Agilität oft im Wege stehen.

Johannes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-wasel-b4ab03ba/

Mirco auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mirco-blut-9859951a4/

Website des Agile Sports Manifesto: https://agilesportsmanifesto.org

Steffi und Dani, die ihr Sportangebot digitalisiert haben: https://podfollow.com/digidigga/episode/bf032534a6eafe47160aa003227d663ad6cfdbef/view

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Frauen und Selbstständigkeit – für Luna Dickmann sind das zwei Dinge, die unbedingt zusammengehören. Luna ist selbstständige Instagram Coachin und erklärt Felix und Tim in dieser Folge wie sie andere Solopreneurinnen auf der Plattform empowert, wie wichtig es ist aus Fehlern zu lernen und wieso es sich lohnt anfängliche Hürden zu überwinden. Ihr Wunsch an Unternehmen: Mehr Programme, die Frauen fördern. 

Luna auf Instagram: https://www.instagram.com/luna.dickmann/

Lunas Podcast: https://lunadickmann.de/podcast/

Website von Luna: https://lunadickmann.de

Luna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/luna-dickmann-49905914b/

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Freiheit und Verantwortung für alle – mit Selbstführung im Unternehmen ist das möglich. Sven-Olaf Peeck spricht mit Felix und Tim darüber, wie Geschäftsführung und Team in seinem Unternehmen, Crowdmedia, gleichberechtigt und gemeinsam über Strukturänderungen, Beförderungen und Arbeitsweisen entscheiden. Sven möchte so eine besonders intelligente und spannende Organisation schaffen.

Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sopeeck/

Website von crowdmedia: https://www.crowdmedia.de/

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