Change & Chill – Details, episodes & analysis

Dans cet épisode, Olivier et Pauline explorent comment Yeita, avec ses valeurs de transparence et de partage, redonne goût au salariat. Ils discutent de la création d'un environnement professionnel où chacun peut s'exprimer librement, sans crainte d'être jugé.

Pauline partage également des anecdotes personnelles sur son parcours, montrant comment ses expériences passées ont façonné sa vision actuelle du travail.

Cet épisode est une invitation à repenser notre rapport au travail et à envisager le changement comme une opportunité d'épanouissement personnel et collectif.

Pour contacter Pauline : https://www.linkedin.com/in/pauline-egea-yeita-collectif-produit/

N'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Séquençage du podcast :
[00:00:04] : Introduction et Contextualisation
[00:03:59] : Naissance de Yeita
[00:10:08] : L’Influence du Sport sur le Parcours de Pauline
[00:15:33] : Les Débuts de Pauline dans le Monde Professionnel
[00:23:06] : Transformation de la Vision du Travail
[00:31:16] : Création et Culture de Yeita
[00:42:39] : Poser les Fondations et l’Évolution de Yeita
[00:51:51] : Défis de Leadership et Croissance Personnelle
[01:00:06] : Vers un Modèle d’Entreprise Inspirant
[01:09:19] : Réflexions Personnelles et Projets d’Avenir
[01:20:07] : Jeux de Réflexion pour l’Avenir

Rejoignez-nous dans ce fascinant épisode de Change and Chill où Olivier My s’entretient avec Christophe Chene, un voyageur mondial devenu Scrum Master et entrepreneur.

Après une carrière de développeur informatique diversifiée, incluant des projets pour les Jeux Olympiques, Christophe a effectué un voyage transformationnel autour du monde. Cette expérience a catalysé un changement de carrière vers la gestion d’équipe et le coaching agile. Il partage également son voyage entrepreneurial récent dans la création de son propre média et le développement de sa tribu en ligne, motivé par sa passion pour l’écriture et le désir de connecter avec des individus partageant les mêmes idées.

Écoutez pour découvrir comment il combine sa passion pour la technologie et l’écriture pour influencer et inspirer sa communauté en ligne.

Pour contacter Christophe : https://www.linkedin.com/in/christophe-chene-scrum-master-agile

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Séquençage du podcast :
[00:00:04] : Introduction et Présentation
[00:01:13] : Parcours Professionnel de Christophe
[00:02:51] : Décision de Changement et Congé Sabbatique
[00:04:53] : Début du Voyage
[00:07:32] : Expériences en Écosse et Japon
[00:09:45] : Séjour à Taïwan et Incident Majeur
[00:14:42] : Retour et Redécouverte au Travail
[00:17:19] : Voyage Intérieur et Transition vers Scrum Master
[00:22:01] : Reconnaissance et Compétences Nouvellement Acquises
[00:27:40] : Défis de Réorganisation
[00:31:17] : Apprentissage du Personal Branding
[00:35:42] : Introduction à LinkedIn
[00:44:42] : Influences et Inspirations
[00:48:21] : Formation et Rencontres Transformatrices
[01:01:31] : Transition vers l’Entrepreneuriat
[01:07:09] : Réflexions et Objectifs Futurs
[01:16:17] : Conclusion et Gratitude

Dans cet épisode de “Change and Chill”, Olivier My et son invitée Mona Boujtita discutent des défis et des récompenses de l’entrepreneuriat dans le monde de la mode durable.

Mona partage son parcours inspirant, de ses débuts en tant qu’ingénieure à la création de sa propre entreprise durant le confinement, axée sur le personal branding et l’upcycling dans l’industrie de la mode.

Elle explore comment son background technique l’a préparée à résoudre les problèmes créatifs et logistiques de l’entrepreneuriat, tout en soulignant l’importance de l’innovation et de la persévérance.

Ce dialogue éclaire la manière dont les passions personnelles peuvent transformer les défis en opportunités et inspirer un changement significatif, résonnant avec ceux qui aspirent à infuser de l’éthique et de la durabilité dans leurs projets professionnels.

Pour contacter Mona : https://www.linkedin.com/in/mona-boujtita-19bb0b110/

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Séquençage du podcast :
[00:00:04] : Introduction et Présentation
[00:01:16] : Parcours Académique et Début de Carrière
[00:04:37] : Inspiration Entrepreneuriale et Influence Familiale
[00:09:20] : Expériences chez Louis Vuitton
[00:19:16] : Transition vers l’Entrepreneuriat et Création de RESAP
[00:30:33] : Travailler avec de Grandes Marques et Gérer la Croissance
[00:39:04] : L’Impact de “Qui veut être mon associé ?” et les Défis Subséquents
[00:48:12] : Réalité Face à l’Échec et Décision de Fermer RESAP
[00:55:01] : La Vie Après RESAP et l’Importance du Personal Branding
[01:06:12] : Conclusion et Réflexions Futures

Dans cet épisode de “Change and Chill”, Olivier My accueille Michel Godart, une voix familière et passionnée de la scène du podcasting.

Michel partage son incroyable parcours, de ses débuts dans un call center à son ascension en tant que maître du podcasting, révélant comment un simple travail a révélé sa passion pour la voix et la communication.

Ce récit captivant montre l’importance de l’adaptabilité et du courage, illustrant comment suivre sa passion peut transformer une carrière et influencer positivement la vie des autres.

Ce dialogue entre Olivier et Michel est un échange profond sur la puissance de la persévérance et l’art de transformer les obstacles en tremplins pour le succès.

Pour contacter Michel : https://www.linkedin.com/in/michelgodart/

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Séquençage du podcast :
00:00:05 - Introduction et présentation de l'hôte et de l'invité
00:00:24 - Rencontre avec Michel Godart
00:02:00 - L'importance du partage et de l'inclusion
00:03:00 - Michel se présente et partage sa vision de l'impact positif
00:05:30 - Début de la passion pour le podcasting
00:09:00 - L'évolution d'un projet amateur en succès reconnu
00:12:30 - Le rôle crucial des mentors et des rencontres professionnelles
00:25:00 - Anecdote sur le premier appel dans un centre d'appel
00:27:00 - Réflexion sur l'importance de la voix et de la communication
00:40:00 - Un changement de vie grâce à un billet de loterie remporté
00:41:00 - Le fondateur d'HR Meetup et sa dévotion à partager
00:52:00 - Discussion sur l'intégration des émotions en entreprise
00:57:00 - Diversité des podcasts produits et leur impact social

Comment changer nos relations au travail ? C'est la question intrigante à laquelle Olivier My, animateur du podcast "Change and Chill", tente de répondre avec son invité, Patrick Manoukian.

Ce dernier partage son parcours atypique, de ses débuts en tant que développeur à son rôle actuel de responsable de transformation agile. Patrick explique comment son désir d'améliorer les conditions de travail des développeurs et de faciliter leur contribution à l'entreprise l'a conduit à explorer des méthodes agiles et des concepts tels que la spirale dynamique.

Dans cet épisode, Patrick et Olivier discutent de la spirale dynamique et de l'ennéagramme, deux outils puissants pour comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles. Patrick explique comment ces concepts l'ont aidé à naviguer dans la complexité des environnements d'entreprise, en mettant l'accent sur l'importance de la sécurité psychologique et de l'expression des émotions pour favoriser l'intelligence collective.

Ils abordent également les défis du développement personnel, soulignant qu'il s'agit d'un processus long et continu, essentiel pour évoluer dans un monde en constante mutation.

N'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Séquençage du podcast :
00:00:05 - Introduction du podcast
00:00:24 - Présentation de l'invité : Patrick Manoukian
00:01:10 - Parcours professionnel de développeur à responsable de transformation
00:02:00 - Obstacles pour les développeurs dans les grandes entreprises
00:02:52 - Découverte de l'agilité et son impact
00:05:22 - Importance de la spirale dynamique dans les transformations agiles
00:06:40 - L'influence du développement personnel
00:07:50 - Explication simple de la spirale dynamique
00:11:07 - Introduction à l'ennéagramme
00:16:00 - Utilité des émotions dans le contexte professionnel
00:22:00 - Différence entre complexité et complications
00:48:30 - Le développement personnel : un processus long et continu
00:52:30 - Questions personnelles et conclusion

Avez-vous déjà ressenti le besoin de réinventer votre carrière ou de vous lancer dans un projet qui semble hors de votre zone de confort ?

Dans cet épisode de "Change and Chill", Olivier My accueille la Dʳ Pauline Alessandra pour explorer comment elle a navigué à travers les méandres de sa carrière, jonglant entre l'histoire, la transformation numérique et le conseil stratégique.

Pauline Alessandra, récemment devenue docteure en sciences de gestion, est une consultante en positionnement stratégique basée à Paris. Avec une formation initiale en histoire, elle a su se réinventer à plusieurs reprises, passant de l'École Normale Supérieure à des rôles variés dans des entreprises comme Air France et IBM. Aujourd'hui, elle aide les entrepreneur.e.s à se positionner stratégiquement tout en continuant à nourrir sa passion pour l'écriture et la musique.

N'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Séquençage du podcast :
0:00:00 - Introduction et accueil de l'invité
0:00:24 - Présentation du Dr. Pauline Alessandra
0:01:17 - Parcours académique de Pauline
0:02:36 - Transition de l'histoire à la stratégie
0:04:43 - Déménagements fréquents et acceptation du changement
0:09:12 - Obtention du premier "oui" professionnel
0:18:06 - Expérience chez IBM et premières désillusions
0:25:53 - Retour chez Air France et missions de transformation
0:32:00 - Renaissance professionnelle et thèse de doctorat
0:46:00 - Expériences en start-up et licenciement
0:56:00 - Début de l'entreprenariat et Cambridge
1:08:24 - Élaboration de la méthode "solo empire"
1:20:00 - Conclusion et questions finales

Dans cet épisode hors-série, Olivier My est interviewé par Laurent Morisseau, auteur et coach de référence sur Kanban et sur les OKRs (Objectives and Key Results). Ils échangent autour du thème : "Quoi de neuf en Kanban ?", explorant les innovations et les évolutions de cette approche agile.

Avec une expertise éprouvée, Olivier discute de l’intégration de Kanban dans les pratiques actuelles, soulignant sa capacité à améliorer la prise de décision et à maximiser l’impact avec un effort minimal.

Le dialogue s’oriente vers le Kanban Maturity Model, dévoilant comment cette structure peut transformer l’organisation et la gestion du changement au sein des entreprises.

Cet épisode est une mine d’or pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension de Kanban tout en explorant son potentiel sous-exploité dans divers contextes organisationnels.

Pour contacter Laurent : https://www.linkedin.com/in/laurentmorisseau/

Séquençage du podcast :
[00:00:00] : Introduction et Présentation d’Olivier My
[00:00:33] : L’Approche Kanban d’Olivier My
[00:02:43] : Nouvelles Évolutions de Kanban
[00:06:19] : Le Kanban Maturity Model en Détail
[00:09:31] : Application du Kanban Maturity Model
[00:12:13] : Le Rôle Humain et Culturel dans Kanban
[00:15:35] : La Maturité en France et les Défis
[00:18:47] : Optimisation Organisationnelle avec Kanban
[00:25:51] : Conversations et Structures Organisationnelles Fractales
[00:35:18] : Approche Pratique et Stratégique du Kanban
[00:45:07] : Enseignements et Perspectives d’Avenir

Épisode hors série issu d'une interview donnée à la Journée Agile 2024 organisée par Pyxis.

Vous pouvez également le retrouvez ici : https://www.pyxis-belgique.be/podcast-au-dela-des-buzzwords-agiles-retrouver-du-sens-au-travail/#toggle-id-2

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Votre message vocal ici: https://www.vodio.fr/repondeur/555/

Conversation avec Olivier My sur la simplicité, l'intentionnalité et la connexion humaine.

Imaginez-vous à la Journée Agile 2024, l'énergie est palpable, des professionnels du monde entier sont réunis pour partager leurs expériences et leurs connaissances sur les méthodes agiles. C'est dans ce contexte que nous avons tendu notre micro à Olivier My, l'un des intervenant de la journée et coach dont la réputation n'est plus à faire.

Une conversation authentique et profonde s'est engagée, explorant les défis et les opportunités qui se présentent aux entreprises aujourd'hui. Olivier My nous livre une vision inspirante du travail, loin des clichés et des buzzwords. Il nous invite à redécouvrir le sens de nos actions et à cultiver des relations humaines plus authentiques. À travers son parcours et ses expériences, il nous montre comment la simplicité et l'intentionnalité peuvent transformer radicalement notre manière de travailler.

Et si nous redéfinissions ensemble le sens de l'agilité ?

Loin des outils et des méthodes, concentrons-nous sur l'essence même : la capacité à s'adapter, à collaborer et à donner du sens à ce que nous faisons.

En adoptant une approche plus humaine et plus consciente, nous pouvons créer des environnements de travail plus épanouissants et plus performants.

Prêt à embarquer dans cette aventure ? Nous pouvons transformer notre réalité professionnelle, ensemble, construisons des organisations où il fait bon vivre et travailler.

Pour aller plus loin, je vous invite à écouter l'intégralité de l'interview et à partager vos réflexions.

Séquençage du podcast :
• [00:00:18] Intro et : es-tu aligné avec ton rêve d'ado ?
• [00:00:56] Aligné avec ton rêve ?
• [00:00:59] Comment te présentes-tu ?
• [00:01:20] Trop réfléchir et être moins authentique ?
• [00:02:03] Un besoin récurrent en entrepirse ?
• [00:02:40] Ton expertise de la communication
• [00:03:14] La simplicité, c'est revenir aux bases ?
• [00:05:05] La place de l'ego en entreprise et dans la société
• [00:06:12] Les dérives de l'ambition
• [00:06:53] La fierté, nos erreurs et l'autocritique
• [00:09:40] Est-ce qu'une trahison est toujours négative ?
• [00:10:46] OyoMy, peux-tu nous en dire plus ?
• [00:12:04] Quelle serait ta proposition de valeur ajoutée ?
• [00:13:18] Ta formation, les métiers de l'IT ?
• [00:13:48] Qu'est-ce qui t'a conduit à cette démarche ?
• [00:15:20] Avec une baguette magique...
• [00:15:31] On parle de facilitation ?
• [00:16:48] Quels sont les véritables challenges en entreprise ?
• [00:17:34] Ralentir, un message difficile à faire passer ?
• [00:18:02] Un succès, quelque chose dont tu es fier, à partager ?
• [00:19:23] Le sujet de l'intervention d'Olivier My
• [00:19:35] Quel est ton ressenti de tes interactions avec le public ?
• [00:19:52] Laissez un message à Olivier My

Dans cet épisode Hors-série, Olivier My, passionné par l’humanité et ses paradoxes est interviewé pour la première fois dans un podcast par Christophe Chene.

Ils explorent ensemble des thèmes cruciaux tels que la responsabilité personnelle et organisationnelle, la gestion des équipes et la dynamique de l’auto-organisation dans les milieux agiles.

Olivier partage des insights profonds sur comment transformer les défis en opportunités grâce à une meilleure compréhension de soi et des autres.

Cette conversation riche en apprentissages dévoile également comment les principes de l’agilité peuvent conduire à des changements positifs tant au niveau personnel que professionnel.

Pour tous ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension de l’agilité et à améliorer leur pratique du coaching agile, cet épisode offre des perspectives précieuses et des stratégies concrètes.

Pour contacter Christophe : https://www.linkedin.com/in/christophe-chene-scrum-master-agile/

Lien vers le podcast de Christophe : https://podcast.ausha.co/que-des-numeros-10-agile

Séquençage du podcast :
[00:00:15] : Introduction et Présentation de l’Invité
[00:02:15] : Le Parcours de Olivier My
[00:03:08] : Les Origines de leur Rencontre et l’Agile Playground
[00:04:21] : Introduction au Sujet de la Responsabilité
[00:08:01] : Compréhension des Concepts de Responsabilité et Redevabilité
[00:09:27] : Application Pratique de la Responsabilité dans les Équipes
[00:11:08] : Les États Mentaux de la Responsabilité
[00:28:18] : Stratégies pour Travailler la Responsabilité
[00:35:03] : État d’Esprit et Vie Professionnelle d’Olivier
[00:39:01] : Vie Personnelle et Inspirations Culturelles
[00:45:38] : Conclusion et Clôture du Podcast

Dans cet épisode hors série du podcast “Change&Chill”, je suis interviewé par Christophe Chene pour explorer en profondeur les thèmes du changement, de l’adaptation, et des nuances de l’entrepreneuriat qui se traduisent en défis personnels et professionnels.

Nous plongeons dans des discussions sur la culture d’entreprise, la confrontation des idées, et l’importance de l’alignement sur les problèmes pour engendrer des solutions efficaces.

Ce dialogue riche en enseignements offre des perspectives uniques sur le coaching, la gestion du temps et l’impact de la culture agile dans des contextes variés.

Rejoignez-nous pour une séance d’apprentissage immersive qui promet non seulement de stimuler votre réflexion mais aussi de vous inspirer à embrasser le changement dans votre propre vie et carrière.

Pour contacter Christophe : https://www.linkedin.com/in/christophe-chene-scrum-master-agile/

Lien vers le podcast de Christophe : https://podcast.ausha.co/que-des-numeros-10-agile

Séquençage du podcast :
[00:00:00] : Introduction et Présentation d’Olivier My
[00:03:12] : Parcours Professionnel et Coaching Agile
[00:06:00] : Défis et Expériences Professionnelles
[00:10:09] : Intégration de la Méthode Kanban
[00:16:33] : Importance des Interactions Humaines
[00:22:45] : Confrontation et Innovation dans les Équipes
[00:29:18] : Le Rôle du Coach et Évolution de Son Métier
[00:35:27] : Dépassement des Croyances et Circuits d’Interactions
[00:43:33] : Installation d’une Culture de Problèmes Adressés
[00:50:36] : Conclusions et Changements Personnels