🎙️ "Le Mentorat pour réussir sa carrière" 🎙️

Vous êtes RH, manager, membre de la direction ou collaborateur ?

Vous cherchez à propulser votre carrière ou celle de vos équipes ? Ne manquez pas cet épisode incontournable ! Rejoignez-nous pour une conversation captivante où nous dévoilons les secrets les mieux gardés du mentorat, aux côtés de deux experts de Cap Mentorat, spécialistes du sujet : Dominique Cancellieri-Decroze et Catherine LazBounatirou.

Saviez-vous que 71% des mentors et mentorés en France estiment que le mentorat a un impact direct sur la réussite de carrière ? Dans cet épisode, nous explorons comment ce levier puissant peut transformer vos perspectives professionnelles et booster la performance de votre entreprise.

Ensemble, nous partageons des stratégies concrètes, des anecdotes inspirantes, et des conseils pratiques pour mettre en place un programme de mentorat efficace.

Que vous soyez en pleine réflexion sur l'avenir de vos collaborateurs ou que vous souhaitiez renforcer votre engagement, ce podcast vous fournira les clés pour faire du mentorat un outil incontournable de développement personnel et professionnel.

🎧 Ne ratez pas cet épisode riche en insights ! Abonnez-vous maintenant et découvrez comment le mentorat peut devenir votre meilleur allié pour une carrière réussie.

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Dans cet épisode du podcast Café sans filtre avec ton RH, propulsé par Blossom Talents, Jennyfer Montantin reçoit Valérie Roger, psychologue clinicienne et médiatrice, pour explorer un sujet essentiel : le rôle du manager dans la gestion de la souffrance au travail.

Alors que 44 % des salariés français déclarent être en détresse psychologique, cet échange sans tabou met en lumière les signes de mal-être à repérer, les compétences émotionnelles clés pour un management humain et les actions concrètes à mettre en place pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Valérie Roger partage son expertise en prévention, coaching, médiation et accompagnement des équipes pour aider les entreprises à construire un environnement de travail sain, porteur de sens et d’épanouissement. Ensemble, elles abordent les notions de bienveillance managériale, exemplarité, empathie, et transparence dans la prise de décision.

Un épisode incontournable pour les managers, DRH, responsables QVCT et dirigeants soucieux d’allier performance et santé au travail.

🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode pour comprendre comment faire du management une véritable force de prévention de la souffrance au travail.

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Bienvenue à tous dans ce café sans filtre avec ton RH dédié au déchiffrage de la fiche de paie. 

Je suis ravie de vous présenter cet épisode exceptionnel, fruit d'un projet RH passionnant réalisé en collaboration avec les étudiants en Bachelor de l'IPAC Factory à Caen où j'interviens. 

Pour ce rendez-vous, nous avons l'honneur d'accueillir un invité de marque : Vincent Lelavechef, expert en ressources humaines et bien plus encore. Ensemble, nous allons vous guider à travers les méandres parfois complexes de la fiche de paie. Que vous soyez un employeur souhaitant comprendre les détails de la rémunération de vos collaborateurs ou un employé désireux de mieux saisir sa propre fiche de paie, cet épisode est fait pour
vous. 

Nous allons décortiquer chaque élément de la fiche de paie, vous expliquer les termes techniques, les différentes lignes et vous donner des astuces pour éviter les erreurs courantes. Notre objectif est de vous aider à devenir un véritable expert de la fiche de paie, afin que vous puissiez gérer votre rémunération en toute confiance. 

Je tiens à remercier José Tareco Fondateur du réseau RH-PAIE en confiance qui a partagé son expertise pour les besoins de l’épisode.  

Maintenant, préparez-vous à plonger dans l'univers fascinant de la fiche de paie en compagnie de Vincent Lelavechef et de 2 nos étudiants passionnés de RH Clémence Marie Couzinet et  Michael Kurner.  

Bonne écoute à tous, et que ce podcast vous soit aussi instructif que divertissant !  

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[PROJET PROFESSIONNEL] Episode 4/4

C'est vraiment par là que tout commence ! C'est ce travail de recherches et de tests qui font de vous un candidat solide, aligné et très prisé des entreprise. C'est encore le projet pro qui fait la différence entre une carrière choisie et une carrière subie. 

Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, les rôles sont inversés : 

Mon invitée très très particulière, m'intérroge sur la question de l'élaboration du projet professionnelle.

Enea collègienne de 3ème se prête au jeu du journaliste, pour se pencher sur une question toute simple mais qui devient plus sérieuse avec le temps : "Qu'est ce que tu veux faire quand tu seras grand(e) ?"

L'exercice de la recherche de stage l'a amené à réfléchir plus sérieusement à son avenir professionnel. 

Elle partage avec une vraie fraicheur et beaucoup de générosité sa stratégie, son analyse et ses réflexions sur le sujet. 

Enea quand tu auras un profil Linkedin je veux faire partie de ta communauté !  

🎧Bonne écoute🎧 

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[ENTRETIEN D'EMBAUCHE]

Obtenir un entretien est une victoire. Le réussir demande une préparation stratégique.

Dans cet épisode court et ultra pratique du Café sans filtre avec ton RH, j’ouvre les coulisses du recrutement pour aider chaque candidat à aborder l’entretien d’embauche avec méthode, confiance et efficacité.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, et en tant que coach carrière, j’accompagne depuis des années des candidats, des managers et des entreprises. Je sais à quel point les biais, la subjectivité et le manque de préparation peuvent faire basculer un entretien — dans un sens comme dans l’autre.

Dans cette chronique, je dévoile les 4 dimensions essentielles pour préparer son entretien :

• Préparation mentale : gestion du stress, visualisation, ancrage
• Préparation orale : pitch clair, expression authentique, adaptation à l’interlocuteur
• Préparation opérationnelle : questions incontournables, compréhension du poste et de l’entreprise
• Préparation logistique : technique, tenue, environnement, organisation

Qu’on le veuille ou non, l’entretien est une épreuve. S’y présenter armé fait toute la différence.

Parce qu’on ne trouve jamais un emploi seul, partagez cet épisode dans vos réseaux : c’est un vrai coup de pouce pour toutes celles et ceux qui cherchent un poste et veulent mettre toutes les chances de leur côté.

🎧 Bonne écoute.

Jennyfer Montantin 

❓Fiche entreprise ❓ 

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Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je vous partage les 5 erreurs que je retrouve sans arrêt sur les CV — celles qui cassent vos chances avant même que le recruteur ne vous lise.

Je vais droit au but :

• l’adresse mail non professionnelle qui décrédibilise,

• le CV sans titre qui oblige le recruteur à deviner votre intention,

• l’originalité mal placée qui bloque votre CV dans les ATS,

• la photo de mauvaise qualité qui annule l’avantage statistique d’être recontacté,

• la rubrique centres d’intérêt utilisée au minimum… alors qu’elle peut révéler vos soft skills et votre valeur ajoutée.

Mon objectif : vous permettre de remonter dans les recherches, de créer de la clarté, et d’envoyer un CV qui montre enfin qui vous êtes — sans artifice, sans dispersion, et avec un vrai impact.

Si vous avez besoin d’un coup de boost pour valider votre CV ou structurer votre recherche d’emploi, vous pouvez rejoindre mes ateliers en petits groupes ou bénéficier d’un accompagnement CPF. Les liens sont juste en dessous.

Et pour soutenir ce podcast et lui permettre de toucher encore plus de personnes :
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On continue ensemble.

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Comment rédiger un #CV qui décroche des entretiens ?

Dans ce nouvel épisode du #podcast Café sans filtre avec ton #RH, j'ouvre les coulisses du #recrutement et de la recherche d'emploi dans une chronique de 4 épisodes.
Voici le premier.

On trouve rarement seul un #emploi. La recherche d'emploi est aussi une question de réseau donc soyez généreux et partagez dans vos communautés et dans votre entourage ce petit coup de pouce offert par Blossom Talents.

Bonne écoute 

Jennyfer 

Formation Recherche d'emploi financable par le CPF

  

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 Pour cette rentrée je vous propose un sujet de circonstance : La motivation au travail. 

« Qu’est-ce qui motive les Français au travail » ?  

La rentrée comme la nouvelle année sont desmoments forts pour se motiver et démarrer ou redémarrer sur de nouvelles bases.
 

Selon une récente étude Statista le top 3 des motivations de Français au travail sont :  

- La rémunération  

- La satisfaction du travail bien fait  

- La reconnaissance la valeur de son travail  

Intéressant, n’est ce pas quand on voit la vague de démissions sur le premier et le deuxième trimestre 2022 qui s’élève en France à plus 520 000 par trimestre.  

Le phénomène de la grande démission comme on l’appelle aux Etats-Unis a eu pour conséquence la sortie de 38 millions de travailleurs en 2021 (principalement des salariés sur des métiers pénibles et à bas salaires).  

« Qu’est-ce qui motive les Français au travail » ?  

La rentrée comme la nouvelle année sont desmoments forts pour se motiver et démarrer ou redémarrer sur de nouvelles bases.
 

Selon une récente étude Statista le top 3 des motivations de Français au travail sont :  

- La rémunération  

- La satisfaction du travail bien fait  

- La reconnaissance la valeur de son travail  

Intéressant, n’est ce pas quand on voit la vague de démissions sur le premier et le deuxième trimestre 2022 qui s’élève en France à plus 520 000 par trimestre.  

Le phénomène de la grande démission comme on l’appelle aux Etats-Unis a eu pour conséquence la sortie de 38 millions de travailleurs en 2021 (principalement des salariés sur des métiers pénibles et à bas salaires).  

Autre phénomène d'actualité : le quiet quitting (démission silencieuse) a pour conséquence le désinvestissements des salariés. 

Va t-on vers un désengagement généralisé des salariés ou un nouveau rapport au travail ou encore de nouveaux  moteurs de motivation au travail ?

Dans cet épisode nous parlerons : des enjeux individuels et collectifs derrière
la question de la motivation.  

Nous partagerons des conseils pour vous aider à envisager la motivation comme un
levier de votre carrière et de votre vie personnelle.

Pour nous accompagner dans cette réflexion, j’ai le plaisir d’accueillir un invité très
spécial tant le nombre de casquettes qu’il porte est impressionnant.  

Accueillons sans plus tarder CHRISTIAN GOMES : Entrepreneur, Chef d’entreprise et coach sportif, préparateur mental.  

Bonne écoute 

Jennyfer Montantin 

Nous écrire  

https://www.fitology.fr/

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Pour aller plus loin : 

5 théories sur la motivation humaine 

Comment expliquer le nombre élévé de démissions 

Facteurs de motivation des français au travail 

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Est ce que le travail tue ? C'est par cette question dure mais légitime que j'ai voulu démarrer ce nouvel épisode du café sans filtre avec ton RH. 

Le sujet du burnout (épuisement professionnel en français) fait de plus en plus de bruit dans les médias mais reste assez discret dans l’entreprise. 

Voici quelques chiffres qui permettent de comprendre l'ampleur du sujet :

 - 2 managers sur 10 seraient en situation d’épuisement professionnel  

- 34% des salariés sont en situation de burnout  

- Les professionnels des ressources humaines sont 64 % à être en situation de détresse psychologique 

 Pour aborder ce sujet, j'ai le plaisir d’accueillir une pointure en la matière Sandrine Fabre  Rubinstein : conférencière, consultante formatrice en prévention des risque psychosociaux et co fondatrice avec Sylvie Serre de 600 Phenix

Ensemble nous aborderons 3 thèmes clés autour du sujet : 

 1. Le burnout les symptômes  

2. Le burnout les profils à risques  

3. Le burnout et l’entreprise   

Partagez-nous vos réactions face à cet épisode qui met les pieds dans le plat et apporte des solutions !

 Bonne écoute 

🌈Jennyfer Montantin  🌈 

Fondatrice de Blossom Talents 

Coaching carrière, Formation, Bilan de compétences

Recrutement 

Conseil RH 

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 3 situations peu connues où le bilan de compétences est un vrai levier pour votre carrière ?
 

Parmi les profils type de bénéficiaires de bilan de compétences, on pense et, à juste
titre, des situations de :  

- Perte de vitesse dans sa carrière 

- Manque de perspectives professionnelles…  

- Faire le tri dans nos compétences et nos motivations 

D’autres cas moins communs existent et je vous en parle tout de suite.  

Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.   

Aujourd’hui, je fais le focus sur 3 situations où le BC vous aide pour mieux gérer votre
carrière.  

1. Vous avez depuis des années envie de vous lancer
dans l’entrepreneuriat. 

Mais nous le savons tous, c’est un risque. Dans mes accompagnements,
nous avons un chapitre qui s’appelle : la tête dans les étoiles, mais les
pieds sur terre. Quelle que soit votre situation personnelle (chef de famille,
célibataire, propriétaire de sa résidence principale ou pas), l’entrepreneuriat
peut tourner au cauchemar si l’on n’a pas anticipé et sécurisé son projet dans
son ensemble : organisation, finances, projets… Bref, un 360. 

2. Inversement, quand vous testez l’entrepreneuriat
et que pour une raison qui vous est propre, vous retournez au salariat.  

On connait l’accueil souvent froid qui est fait aux entrepreneurs qui retournent
dans le salariat.  

Faire de deuil de cette expérience, savoir présenter son profil, les compétences
développées dans cette expérience, les raisons de ce choix sont nécessaires.  

3.  Nouvelle vie, nouveau départ. 

Voici ce que m’a dit la semaine dernière Stéphanie qui a décidé de suivre son compagnon en Bourgogne. 

Ils quittent Paris pour une nouvelle région qu’elle ne connait pas. Ça a été pour elle un choix difficile de démissionner et d’abandonner un emploi qui l’a fait beaucoup évoluer. 

Passée la tristesse, elle veut voir ce choix comme l’occasion de faire le point sur sa
carrière et chercher un nouvel emploi dans une région qu’elle ne connait pas.  

Ensemble, nous allons, pendant son bilan, faire l’inventaire de ses compétences, étudier le marché de l’emploi sur son métier en Bourgogne, retravailler son CV, son pitch,
son profil LinkedIn afin de nous adapter à son nouveau projet de vie. 

Profil classique et moins classique, parlons de vos projets professionnels en RDV
confidentiel, directement dans mon agenda.  

Croyez en vous et faites bouger votre carrière dès maintenant !  

Lien vers mon agenda  

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🎧Bonne écoute🎧 

Jennyfer Montantin 

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 Les 6 erreurs à éviter dans un bilan de compétences 

Ah si je savais, j’aurais agi autrement ! Voici ce que l’on se dit quand on regarde les choses avec un peu de recul. C’est vrai, dans la vie en général et aussi en matière de
bilan de compétences, certains faux pas sont évitables.  

Bienvenue, vous êtes en RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.   

Voici 6 erreurs courantes en matière de bilan de compétences.  

1. Attendre son point de rupture pour débuter la démarche.  

Un bilan de compéténces  est une démarche systémique. Pour avoir un regard suffisamment éclairé sur sa personne et sa situation, il est préférable d’être dans les meilleures dispositions.  

Par exemple, il m’arrive de devoir expliquer à un bénéficiaire que je ne peux pas l’accompagner immédiatement, car son burnout est trop présent et ne permet pas de bâtir sur des bases saines, et donc qu’il faut qu’il envisage le BC un peu plus tard.  

2. Sélectionner le mauvais prestataire ou conseiller. 

Choisissez-le avec soin. Il s’agit de votre avenir. 

Demandez-vous quelle valeur ajoutée vous sera apportée en passant par ce cabinet ou ce conseiller. Dans le prochain épisode, je vous dis tout sur comment ne pas vous
tromper.  

3. Oublier la notion de réalité du marché. 

Un BC est là pour vous ouvrir aux champs des possibles tout en ayant un œil bien ouvert sur ce qui est réalisable. Cela n’a aucun intérêt à vous vendre du rêve.
Il faut intégrer la réalité de votre région, de votre niveau de formation, des
compétences attendues pour réussir dans votre projet. 

4. Vouloir aller trop vite. 

Un bilan de compétences s’étale sur plusieurs mois, en général de 2 à 5 mois. 

C’est le temps nécessaire pour croiser plusieurs fois les informations, fournir le travail
personnel (une bonne partie de votre travail se fait entre les séances), et réfléchir
posément. 

5. Ne pas passer à l’action à la fin du BC. 

Voilà, votre bilan de compétences est terminé. Vous avez votre synthèse et votre plan d’action à 6 ou 12 mois et vous attendez. Alors qu’il faut rapidement mettre en œuvre les recommandations, car une erreur grossière serait de penser que les résultats du bilan peuvent patienter jusqu’à ce que vous n’ayez plus d’autres choix que de les mettre en application.  

6. Manquer de disponibilité pour cette démarche. 

C’est celle qui est pour moi la plus redoutable. Un bilan de compétences, c’est du
travail en dehors des séances. Penser que le temps passé avec le conseiller
suffit à atteindre les objectifs est une erreur. Personnellement, je recommande
de prévoir en temps de travail personnel : les heures d’accompagnement
fois 2. Donc si vous choisissez un bilan de compétences de 15 heures,
prévoyez 30 heures de travail personnel.  

Voilà, vous connaissez les 6 erreurs classiques en matière de Bilan de Compétences. Faites-en bon usage.  Besoin de parler de vos objectifs professionnels avec un professionnel du BC et des RH ? 

Le lien vers mon agenda est dans le texte de description. 

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🎧 Bonne écoute  🎧

Jennyfer Montantin 

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 Lors de mes webinaires intitulés « réussir votre bilan de compétences », je me rends compte qu’un nombre important de bénéficiaires négligent cette question essentielle et
passe à côté de leur BC à cause d’une erreur de casting.   

Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.  

La question du jour : comment choisir son conseiller BC ? 

Vous allez passer jusqu’à 24 heures avec votre conseiller, lui partager des aspects
personnels et parfois intimes de votre parcours de vie professionnelle et de
votre parcours personnel.  

Mieux vaut donc savoir s’il s’agit de la bonne personne pour vous accompagner dans votre carrière.  

Voici 3 questions qu’il faut absolument poser au moment de votre recherche de conseiller : 

1. Comment faites-vous pour enchainer les bilans de compétences au quotidien ?

La question est peu provoc, mais elle a le mérite d’identifier si vous êtes face à de grosses machines qui enchainent les bénéficiaires à longueur de journée ou si vous êtes dans un contexte plus personnel où vous allez être un bénéficiaire identifié, chouchouté et considéré, car la priorité sera donnée à la qualité de l’accompagnement plutôt qu’à la
quantité de clients. 

2. Lesquelles de vos qualités seront utiles à ma démarche ?  

Cette question est intéressante, car elle va vous donner 2 indications : 

•  La compréhension de votre profil et de votre besoin par votre conseiller.  

• Sa capacité à se projeter dans un accompagnement personnalisé. 

3. Comment allez-vous me faire progresser lors du bilan ? 

J’adore cette question, car elle informe sur les méthodes d’apprentissage qui, pour moi,
doivent être adaptées à chaque bénéficiaire. Du coup, cela vous permet ou non
de vous projeter dans la méthode proposée.  

Personnellement, j’accompagne aussi bien sur des métiers de bureau que des métiers manuels. Vous imaginez bien que les compétences existantes dans chacun de ces profils sont différentes et qu’il faut apporter un cadre dans lequel le bénéficiaire peut progresser en toute confiance.  

4. Allez, une petite dernière pour la fin : êtes-vous spécialisé dans un type de BC en particulier ?  

Comme j’aime le rappeler, quand on a mal aux dents, on va chez un dentiste et non
chez son généraliste. Ayez la même logique : certains conseillers sont
spécialistes de la fin de carrière, la reconversion, de création d’entreprise…
Si vous avez déjà un objectif précis, allez vers un spécialiste.  

Vous avez maintenant 4 bonnes questions à poser à votre conseiller ! Vous êtes prêt
à passer à l’action.  

Dites-vous bien que, pour bien choisir votre conseiller, il faut pouvoir comparer idéalement  entre 2 à 3 professionnels. Ces échanges, généralement de 20 à 40 min,
sont gratuits. Ne vous en privez pas.  

Si vous souhaitez réserver le vôtre avec moi, le lien vers mon agenda est dans la
description. 

Gardez bien en tête : vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant. 

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🎙️ Découvrez notre dernier épisode du podcast où je suis l'invitée !

Rejoignez Emma Dufossé, notre chargée de communication, alors qu'elle m'interviewe sur notre toute nouvelle offre de formation en efficacité professionnelle.

Explorez avec nous pourquoi cette formation est un incontournable et en quoi elle se démarque sur le marché. Si vous recherchez une approche unique pour booster vos compétences, cet épisode est fait pour vous !

🎧Écoutez-le dès maintenant pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière. 🎧

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#FormationEfficacitéProfessionnelle #Podcast

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 Quels objectifs sont atteignables avec un bilan de compétences ?  

On le sait, un bilan de compétences, c’est du temps, de l’argent, du travail personnel, et
parfois même de grosses frustrations et de la colère, alors pourquoi se donner
tant de peine ? 

Bienvenue dans le RDV avec votre carrière. Je suis Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.  

La question du jour : quels objectifs sont atteignables grâce au bilan de compétences ? 

Un bilan de compétences, c’est une démarche personnelle qui doit être envisagée comme un voyage qui va vous permettre d’atteindre 1 à 2 objectifs.  

Dans cet épisode, je partage 4 objectifs atteignables grâce au BC.  

1. L’objectif le plus courant est d’identifier les possibilités d’évolution professionnelle. 

Typiquement, c’est un profil qui a eu une première vie professionnelle de 5 à 15 ans, qui soit a fait le tour de son job, soit est physiquement moins apte à le poursuivre dans la
durée et se pose des questions sur la suite à donner à sa carrière.  

2. Valoriser ses compétences professionnelles.

Il s’agit d’un autre cas courant : vous aimez votre travail et vous souhaitez poursuivre dans ce métier, mais il y a des frustrations au niveau de
la reconnaissance de votre travail. 

Vous souhaitez être reconnu soit par votre entreprise ou une entreprise concurrente, soit par un diplôme. Tout cela ne s’improvise pas. Le bilan de compétences structure cette démarche.  

3. Le bilan de compétences permet aussi d’améliorer votre QVT. 

Surprenant et pourtant, nous mettons le doigt sur les environnements qui vous permettent d’être performant et épanoui au travail et ceux qui, au contraire, vous desservent.  Ainsi, vous arrivez à donner du sens à une période difficile (burnout, manager tyrannique…), et à en faire le deuil. Vous arrivez également à mobiliser vos compétences quand cela est nécessaire (prise de parole, esprit de synthèse…). 

4. Valider la faisabilité d’un projet professionnel.

 Qu’il s’agisse de reconversion, de mobilité ou de projet de création d’entreprise, nous parlons ici de gros projets qui auront un impact certain sur votre projet de vie. J’ai le bonheur d’accompagner et de structurer des talents qui osent aller vers leur projet tout en protégeant leur qualité de vie. 

Quand je dis ça, je pense à une de mes clientes qui s’est retrouvée veuve
subitement et qui a souhaité aller vers sa passion pour les médecines douces,
tout en assurant la même qualité de vie à ses 2 filles adolescentes. 

Je pense aussi à un client qui après avoir travaillé 20 ans dans la
restauration aspirait à une vie de famille les week-ends. 

Ils ont choisi de structurer leur projet grâce au bilan de compétences et ainsi prendre conscience de leurs atouts, de leurs compétences transférables et aussi de la réalité du
terrain.  

J’aime bien rappeler sur ces gros projets : la tête dans les nuages, mais les pieds sur Terre.  

Vous avez maintenant 4 objectifs atteignables grâce au BC ! Vous êtes prêt à passer à l’action.
Parlons ensemble de vos objectifs professionnels. Le lien vers mon agenda est dans le texte de description. 

Vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !  

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🎧 Bonne écoute 🎧

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Le bilan de compétences, on en fait et l’on en parle depuis plus de 30 ans. Chaque année, ce sont des dizaines de milliers de travailleurs qui se lancent dans cette aventure.

 Le Bilan de compétences est un outil incontournable de la formation qui permet de clarifier son passé, son présent et futur professionnel.  

Bienvenue dans le RDV avec votre carrière.  Je suis
Jennyfer Montantin, RH et Coach carrière au sein du cabinet Blossom Talents.   

Dans quoi met-on les pieds quand on parle de bilan de compétences ?  

C’est la question que toute personne qui veut se lancer dans l’aventure bilan de
compétences devrait se poser.  

Voici 3 incontournables à connaitre : 

1. Tout d’abord, un bilan de compétences, c’est une
aventure qui dure entre 2 mois et 4 mois pour être efficace. On peut
bien évidemment l’étaler sur 12 mois, mais je vous le déconseille, pour
rester impliquer tout au long du parcours. Prenez le temps de choisir un moment
où vous pourrez vous impliquer de façon constante. Pour certains bénéficiaires,
ça va être en période d’activité réduite de leur entreprise, pendant un congé
maternité ; pour d’autres, en période de chômage. Bref, vous comprenez l’idée. 

2. Ensuite, le nombre d'heures d’accompagnement avec un conseiller est de 24 heures maximum. Il faut bien intégrer qu’en dehors du temps passé avec votre conseiller, il y a une part de travail personnel important. J’ai coutume de dire qu’il faut prévoir, à minima, 2 fois le temps du nombre d’heures de votre accompagnement. Si vous avez opté pour un BC de 15 heures, dans ce cas, prévoyez 30 heures de travail personnel.  

3. Entrer en bilan de compétences, c’est aussi accepter 2 aspects fondamentaux de la
démarche : 

•  Faire un bilan de compétences, c’est aussi lever le voile sur une partie de sa vie personnelle. La vie professionnelle, personnelle et la vie sociale sont liées. On est à 100 % dans une approche globale et plus précisément, d’une approche systémique. 

• Faire un bilan de compétences, c’est quelque part accepter de passer par les différentes phases du changement qui peuvent déstabiliser certains bénéficiaires. Le changement fait peur. 

Pourtant, il estbénéfique quand on prend le risque de le vivre comme une étape de
transformation. 

Si malgré ces 3 incontournables, vous êtes toujours curieux, motivé et souhaitez me parler de vos objectifs professionnels, le lien vers mon agenda est dans la description. 

Croyez-moi, vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant !  

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Jennyfer Montantin 

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Rechercher un emploi est devenu une activité ultra complexe, chronophage, déstabilisante et incroyablement compétitive.  

Que l’on soit junior, confirmé ou senior ... à chaque profil ses défis. Pour vous apporter un éclairage terrain sur la réalité de la recherche d’emploi je suis heureuse d’accueillir non pas un mais 2 invités, experts dans l’accompagnement des talents en recherche d’emploi.

Marie Laure Isanda, Directrice de centre de formation post bac et Dominique de Loubresse Présidente de l'association Visemploi m'ont fait l'amitié de participer à ce nouvel épisode du café sans filtre avec ton RH.     

Je complèterai l'équipe avec ma casquette de recruteuse, deRH et mon expérience de candidate. 

Bref, il s'agit d'un 360, où nous parlerons entretien d'embauche, CV, orientation professionnelle, frustrations, discrimination à l'embauche, premier emploi, chômage, argent, erreurs classiques.... sans aucun filtre. 

J'espère que ce format inédit à 3 voix, fera écho à vos réflexions et démarches de recherche d'emploi.  

Partagez-nous vos réactions face à cet épisode qui met les pieds dans le plat et apporte des solutions !

 Bonne écoute 

🌈Jennyfer Montantin  🌈 

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Changement subi ou changement choisi …Le sujet fait parti intégrante de la vie et
parfois de la survie de l’entreprise.   

Pourtant 76% des salariés s’interrogent sur la nécessité du changement et 60% estiment
qu’il y a trop de changements dans l’entreprise. 

Pour comprendre ce domaine, QUI ME PASSIONNE mais qui est souvent redouté, j’ai le
plaisir d’accueillir une experte en la matière Juliette Ricou, co- auteur du livre Pro en conduite du changement aux éditions Vuibert   

Elle nous apportera son expérience de l’accompagnement au changement, avec la sagesse et l’humanité qui la caractérise.   

Bonne écoute 

🌈Jennyfer Montantin  🌈

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Les OKR ne sont pas un gadget de start-up : ce sont un outil de management collaboratif qui change réellement la manière d’aligner, d’engager et de performer.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je partage une découverte qui a transformé ma pratique de la conduite du changement : la méthode OKR (Objectives and Key Results).

Je l’ai rencontrée pour la première fois en 2021, dans le cadre d’une mission internationale avec un client américain — et après un moment de solitude, des heures de recherche, et beaucoup de curiosité RH, j’ai compris la puissance de cet outil.

Les OKR sont utilisés depuis plus de vingt ans par Google, Facebook, Twitter.

Ils apportent à l’organisation :
• plus de transparence
• plus de collaboration
• plus de performance
• plus de lisibilité dans l’exécution collective

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, je suis particulièrement sensible aux outils qui viennent réduire les frustrations terrain, renforcer l’engagement et clarifier les objectifs business.

Pour aller plus loin, j’échange dans cet épisode avec Thomas Dusart, fondateur de DOKR, spécialiste francophone des OKR.

Ensemble, nous explorons :
• pourquoi il est si difficile d’atteindre des objectifs collectivement
• comment les OKR résolvent les problèmes d’engagement, de transparence et de performance
• comment cette méthode aide les équipes à mieux se synchroniser, décider, avancer
• et en quoi elle transforme le management en profondeur

Un épisode essentiel pour toute organisation qui veut travailler plus intelligemment, pas plus fort.

🎧 Bonne écoute.

Vos questions et commentaires sont « chouettement » attendus  

Jennyfer Montantin  

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 Aujourd’hui, nous allons prendre notre courage à 2 mains et réaliser que le handicap  

- existe bel et bien  

- que chacun d’entre nous sommes à tout moment susceptible de vivre de
façon directe ou indirecte le handicap.  

Malgré des campagnes de communication chocs et répétées, le sujet est souvent source de gêne.  

Néanmoins, à tous les courageux qui sont encore là, je présente sans plus tarder notre invitée que j’adore aussi bien pour sa personnalité que pour son expertise en la matière.  

Nous avons travaillé ensemble sur le sujet de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, il a peu de temps. 

Aujourd’hui elle nous éclaire sur : 

- la notion de handicap, 

- ce que dit la loi sur le sujet 

- la manière de communiquer sur le sujet

Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Catherine Grabowski de Dera Consulting !  

Bonne écoute ! 

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈   

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ntretien individuel, obligations légales, digitalisation RH et bonnes pratiques managériales – avec Manon Sylvain, DRH de Lucas

L’entretien individuel est un moment redouté dans de nombreuses entreprises… pourtant, bien mené, c’est un levier stratégique pour la performance, la motivation et la gestion des talents. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, j’accueille Manon Silvain, DRH de Lucca, l’éditeur français de logiciels RH spécialisés dans les entretiens, les compétences, le télétravail et le suivi des objectifs.

👉 Au programme
Nous explorons en profondeur :
• Les entretiens obligatoires (entretien professionnel, forfait jours, télétravail)
• Les obligations légales et les risques en cas de non-respect
• Les clés pour réussir une campagne d’entretien individuel
• Les erreurs fréquentes des managers et des collaborateurs
• L’impact de la digitalisation RH via les outils Lucas
• Comment créer un climat de confiance et dépasser la peur de l’évaluation
• Comment transformer l’entretien individuel en un moment utile, humain et constructif

Manon partage une vision claire, pragmatique et profondément alignée avec les enjeux actuels des RH. Transparence, préparation, simplicité, fréquence, responsabilisation, gestion des émotions : tout y passe.

🎯 Vous êtes RH, manager ou collaborateur ?
Cet épisode va vous aider à structurer vos entretiens, clarifier vos attentes et installer une dynamique de progrès durable. 

Bonne écoute    

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈  

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[RH : METIER DE DOUX DINGUE ? ]

Un nouvel épisode du #podcast 🎤Café sans filtre avec ton RH🎤 est disponible. Il est consacré au métier de  #RH : Responsable des ressources humaines.

Ce métier difficile souffre d'une image assez souvent peu valorisante. Je vous invite à à passer dans les coulisses de ce métier de doux dingue. 

👉 Notre invitée est Candice Wojak, CEO et fondatrice de  Relyance  

Cabinet en transformation organisationnnel et QVT qui accompagne les RH dans leurs missions 

👉 Ensemble nous prenons à bras le corps les questions liées au :

- Rôle du RH dans l'entreprise 

- Réputation de ce métier 

- Partage de responsabilité dans une relation professionnelle 

- Nouveaux enjeux RH 

- Relations direction-RH et RH-collaborateur 

- La notion de performance collaborateur

🌈Pour aller plus loin : Lien vers l' article à l'origine du podcast  🌈 

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈 

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[JE VALORISE MES COMPETENCES PAR LA VAE]

Un nouvel épisode du #podcast 🎤Café sans filtre avec ton RH🎤 est disponible. Il est consacré à la #VAE.

👍La Validation des Acquis de l’Expérience est une mesure, un #droit individuel inscrit au #Codedutravail, qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une #certification professionnelle.  

👉Une seule condition est à remplir : avoir Un an au moins d’#expérience en rapport avec le contenu de la #certification visée.

👉Le dispositif permet  de :
• Faire reconnaître ses #compétences
• Développer sa confiance en soi
• Changer d’#emploi
• Obtenir une #augmentation ou une #promotion professionnelle

👉Notre invitée est Marie Claudine, jeune diplômée de 54 ans en  Licence Pro Management que j'ai accompagné lors de son aventure VAE. Elle nous dit tout sur son parcours.

Son témoignage à la fois enthousiaste et réaliste vous permettra de comprendre la démarche et peut être d'envisager ce levier pour prendre en main votre #carrière.  

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 Le recrutement n’est pas un process : c’est une relation. Et si on cessait enfin de le traiter comme une simple formalité ?

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Charly Gaillard, CEO et fondateur de Sneakers and Jackets Smart consulting qui connecte talents rares et entreprises dans un marché sous tension permanente.

Son approche, à la fois pragmatique, réaliste et débarrassée des illusions, apporte une vraie bouffée d’air dans un paysage où les pratiques dépassées continuent de nuire aux candidats comme aux entreprises.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, je vois chaque semaine les effets d’un recrutement mal mené : expérience candidat dégradée, décisions biaisées, incompréhensions, managers perdus, freelancing mal compris, organisations incapables d’attirer ou de retenir les bons profils.

Repenser le recrutement est devenu un enjeu stratégique — et un levier de performance.

Avec Charly, nous abordons :
• les attentes réelles des candidats et des entreprises
• les pratiques qui desservent le candidat, le manager… et la marque employeur
• les nouveaux modes de travail : freelancing, slashing, remote, temps partiel
• ce qui construit une expérience candidat cohérente
• les questions qui font un entretien gagnant
• et comment transformer le recrutement en une relation équilibrée, professionnalisée et transparente

Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent recruter autrement, mieux et durablement.

🎧 Bonne écoute.

🌈Pour aller plus loin : Lien vers  article 🌈

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Nouvel épisode consacré à la formation continue.

Votre barista des ressources humaines vous propose d'aller à l'essentiel.

En seulement quelques minutes, explorez les 3 questions essentielles à considérer pour sélectionner judicieusement votre formation financée par le CPF. Grâce à cet épisode, je vous guide pour passer à l'action.

Prendre RDV pour parler de votre situation.

Bonne écoute

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 Parler de son salaire reste un tabou profondément ancré en France.

Entre jalousie, malaise et inégalités réelles ou supposées, la rémunération cristallise les tensions, crée des incompréhensions et abîme parfois la relation salarié–manager–entreprise.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Sandrine Dorbes, consultante RH et fondatrice de How Much, spécialiste de la rémunération et Compensation & Benefits.
Une experte structurée, directe et décomplexée sur les questions d’argent : le profil idéal pour parler clairement d’un sujet aussi sensible que stratégique.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, j’accompagne régulièrement des organisations confrontées à des enjeux de rémunération : équité interne, transparence, attractivité, cohérence salariale, pédagogie managériale. La rémunération ne se résume pas à un chiffre : c’est un message organisationnel, un levier managérial et un pilier de la relation au travail.

Avec Sandrine, nous abordons :
• ce qui compose réellement la rémunération : fixe, variable, périphériques, différés
• les politiques salariales et leur cohérence interne
• la transparence (possible ou non ?) dans l’entreprise
• notre rapport culturel à l’argent
• la rémunération à l’embauche
• les primes, augmentations et dispositifs d’épargne entreprise
• les enjeux humains derrière les chiffres

Cet échange met en lumière deux réalités :

1. la rémunération répond à un marché du travail mouvant qui exige pédagogie et cohérence ;

2. elle est un devoir managérial et sociétal, qui dit quelque chose de la manière dont une entreprise considère ses équipes.

Un épisode pour réfléchir à sa propre relation à la rémunération : est-elle source de reconnaissance et de clarté, ou au contraire de tension et de frustration ?

🎧 Bonne écoute.

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Le licenciement fait peur ... mais l’ignorance encore plus.

Selon une étude Harris Interactive pour Glassdoor, 3 salariés français sur 10 redoutent d’être licenciés. Et pourtant, cette rupture encadrée du CDI reste un sujet mal compris, tabou, souvent entouré de stress, de maladresses et de fantasmes.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Johanna Gonnord, avocate spécialiste en droit du travail, pour remettre de la clarté là où règnent souvent la panique et les idées reçues.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, j’accompagne régulièrement des directions, des managers et des collaborateurs confrontés à des situations de rupture. Le licenciement n’est pas un acte anodin : il s’agit d’un processus strict, codifié, qui engage la responsabilité de l’entreprise et de toute la chaîne managériale.

Avec Johanna, nous faisons le point sur :
• les grands types de licenciement en France
• les bonnes pratiques pour les RH, managers, directions et collaborateurs
• les enjeux humains, juridiques et organisationnels derrière chaque rupture
• ce que chacun doit comprendre pour éviter erreurs, tensions et injustices
• comment aborder la procédure avec responsabilité, rigueur et dignité

Un échange nécessaire, pragmatique et sans détour, pour mieux appréhender l’un des sujets les plus sensibles — et les plus mal maîtrisés — du monde du travail.

🎧 Bonne écoute.

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Le développement personnel ne devrait pas être un secret honteux — surtout quand il transforme une carrière.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Romain Coique, auteur de l’ouvrage « Déconditionnement : changez votre schéma de pensée pour réussir », un livre puissant qui mêle optimisme, pragmatisme et un parcours professionnel totalement atypique.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, je voulais aborder un sujet que beaucoup redoutent encore : le développement personnel dans la sphère professionnelle.

Un thème essentiel et pourtant souvent entouré de tabous, de malaise et d’idées reçues.

Avec Romain, nous explorons :
• comment nos schémas mentaux influencent nos choix de carrière
• pourquoi le déconditionnement est une compétence professionnelle
• comment le dev perso peut devenir un levier d’évolution, pas un refuge intime
• ce que cela change dans la façon de travailler, décider, évoluer
• et pourquoi l’introspection n’est pas une faiblesse mais un outil de lucidité

Un échange sincère et direct, qui invite à regarder différemment la manière dont on construit sa trajectoire professionnelle.

🎧 Bonne écoute.

 🌈Jennyfer Montantin🌈 de Blossom Talents 

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Poser sa démission quand on a gagné au loto semble être un jeu d’enfant voire un vrai kiff !!!

Par contre, quand cette démarche s’inscrit suite à un ras le bol, une mésentente avec son N+1, une absence de sens dans son travail …bref une frustration, les choses sont beaucoup plus complexes😅😅. 

👉Le travail occupe une place importante dans nos vies, il nous apporte une forme de stabilité financière, émotionnelle et une place dans la société. Faire le grand saut de poser sa démission avec ou sans plan B demande de la préparation, du courage et une certaine connaissance de soi.

👉Je vous invite à découvrir dans cet épisode du café sans filtre avec ton RH le témoignage de Sarrah Masengo qui en dépit du bon sens commun a quitté son emploi de RH dans un grand groupe afin de créer sa structure. Elle partage dans cet épisode son parcours, ses questionnements, ses challenges, ses moteurs dans cette démarche si particulière 

🎧Bonne écoute 🎧

🌈Jennyfer Montantin🌈 de Blossom Talents

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Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Kevin Jourdan, fondateur de dokmarket.eu une entreprise 100 % asynchrone spécialisée dans l’achat-revente de sites web.

Un modèle radical, qui casse les codes du travail classique : pas de bureau, pas de présence imposée, pas d’horaires, seulement du travail distribué, structuré et assumé.

En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, j’analyse ce fonctionnement avec un regard lucide :
les entreprises asynchrones ne sont pas des utopies sans contraintes, mais des organisations exigeantes où la communication écrite, la responsabilité individuelle, la clarité des process et la maturité managériale sont non négociables.

Avec Kevin, nous explorons ce que signifie vraiment travailler “hors du temps” :
• recrutement dans une structure sans présence synchrone
• onboarding digital et autonomie immédiate
• management distribué
• organisation du travail écrite et lisible
• style de vie et liberté d’exécution
• et ce que ces modèles disent de l’évolution du futur du travail

Cet épisode pose une question simple :
sommes-nous prêts, collectivement, à travailler avec plus d’autonomie que de supervision ?

🎧 Bonne écoute.

👉Contact Kevin Jourdan

Site internet : https://www.dotmarket.eu/ 

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Bienvenue dans ce nouvel épisode du Café Sans Filtre avec ton RH, où les conversations sur le monde du travail n'ont pas de limites.

Vous avez sûrement déjà entendu parler du CPF (Compte Personnel de Formation), mais savez-vous vraiment comment en tirer le meilleur parti ?

Votre CPF peut être la clé pour un avenir professionnel épanouissant.

Découvrez comment :

• Perfectionnement : Spécialisez-vous davantage dans votre domaine.

• Apprentissage en ligne : Explorez une multitude de connaissances.

• Élargissement des compétences : Prenez des risques calculés.

• Obtention de certifications : Renforcez votre CV et votre crédibilité.

• Bien-être au travail : Investissez dans votre équilibre personnel.

• Compétences du futur : Préparez-vous à l'évolution du marché.

• Passion : Cultivez ce qui vous passionne.

Contactez-moi pour un entretien téléphonique gratuit. Ensemble, trouvons la formation idéale pour vous. Façonnons votre avenir professionnel selon vos désirs et ambitions.

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Ravie de partager notre nouveau podcast, "Café Sans Filtre avec ton RH", où nous abordons sans tabou les enjeux du monde du travail d'aujourd'hui et de demain.

Dans cet épisode, nous invitons notre expert Catherine Puiseux Kakpo à démystifier le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour les sceptiques.

Avec des arguments francs et des exemples concrets, elle nous guidera à travers les bénéfices tangibles de la RSE sur l'épanouissement des équipes et la performance de l'entreprise.

Préparez-vous à une discussion franche et instructive !

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[LES PLUS BEAUX CONSEILS POUR RÉUSSIR SA VIE PRO]

Bienvenue en 2024 !

En cette nouvelle année pleine de promesses, je souhaite partager avec vous les pépites de sagesse que j'ai glanées auprès d'invités incroyables sur mon #podcast "Café sans filtre avec ton RH" ainsi que des professionnels passionnants rencontrés lors de mes micro-trottoirs à La Défense et dans les différentes gares de notre belle France.

La question était simple “partage le meilleur conseil pro reçu ou donné”.

Merci à Zoé, Serge, Alison, Coralie, Bruno Bekaert,Emma Dufosse, Romain CoiQUE Morinqui ont osé prendre le micro.
Merci aussi aux participants plus discrets #pompiers, agents d’entretien, #juriste, #policiers, #cuisiniers, #commercial, assistante de direction qui ont préféré une discussion plus intime.

J’en profite également pour vous partager 3 conseils précieux qui m'accompagnent dans ma pratique RH :

🎤 Conseil n°1 : La communication est la clé.
Même quand on est timide, il est important de jouer le jeu.
Les discussions avec mes invités ont souligné l'importance cruciale de la communication. Que ce soit lors d'un entretien d'embauche, d'une réunion ou d'une simple conversation, soyez clairs, concis et authentiques. La manière dont vous communiquez peut déterminer votre succès professionnel.

🧘‍♂️ Conseil n°2 : Investissez dans votre bien-être
Prenez soin de vous ! La santé mentale et physique sont les fondations de la réussite professionnelle.
Attention je sais que cela peut être particulièrement difficile mais prenez des pauses, méditez, et assurez-vous de consacrer du temps à ce qui vous passionne en dehors du travail : sport, cuisine, musique, lecture ….

🌐 Conseil n°3 : Restez adaptable
La seule constante dans le monde professionnel est le changement. Soyez prêts à apprendre de nouvelles compétences et à vous adapter aux nouvelles situations.

🙌 Ces conseils, recueillis au fil de mes échanges, ont le pouvoir de transformer votre carrière.
Je souhaite que ces deux minutes inspirantes vous accompagnent tout au long de cette année pour vous guider vers le succès.

N'hésitez pas à partager vos propres conseils dans les commentaires !

Bonne année à tous, pleine de réussite et d'épanouissement professionnel !

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🎙️ Dernier épisode du #podcast Café Sans Filtre avec ton RH! 

Rejoignez-moi et mon invité, Julian Jencquel pour une discussion franche sur les conflits en entreprise. 

Explorez avec nous la question cruciale : « Comment éviter les conflits en entreprise et les transformer en opportunités ?" 

🤔 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur un sujet trop souvent tabou en entreprise. 

Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. 

🎧 Bonne écoute 🎧

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Le livre de notre invité : Les clés du coaching de conflit

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🎙️ Dernier épisode du Café Sans Filtre ! Rejoignez-moi et mon invitée, Christelle Bachelet, pour une discussion franche sur le rôle actuel des syndicats en France. 

Explorez avec nous la question cruciale : "Les syndicats sont-ils toujours puissants ?" 

🤔💼 Plongez dans des analyses approfondies, des anecdotes percutantes et des perspectives stimulantes sur l'évolution du mouvement syndical. 

Soyez aux premières loges pour comprendre les enjeux qui façonnent le monde professionnel d'aujourd'hui. 

Écoutez dès maintenant l’épisode sur le Café Sans Filtre avec ton RH et partagez vos réflexions dans les commentaires ! 

 #CafeSansFiltre #RH #SyndicatsEnFrance #Podcast #DiscussionSansTabou

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L'épargne salariale est l'un de ces sujets financiers qui peut sembler complexe à première vue. Mais ne vous inquiétez pas, notre dernier épisode de podcast est là pour éclairer ce sujet crucial sous un angle totalement inédit. Nous sommes ravis de vous présenter une conversation passionnante avec Bruno Bekaert, un formateur chevronné en épargne salariale, qui partagera son expertise pour vous aider à mieux comprendre les enjeux épargnants et syndicaux de ce domaine. 

Qu'est-ce que l'Épargne Salariale ? 

Avant de plonger dans cet épisode unique, il est essentiel de comprendre ce qu'est l'épargne salariale. En bref, il s'agit d'un mécanisme qui permet aux travailleurs de mettre de l'argent de côté tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Cependant, les subtilités de ce dispositif peuvent sembler intimidantes. C'est là que Bruno Bekaert intervient. 

Bruno Bekaert : Votre Guide dans le Monde de l'Épargne Salariale 

Bruno Bekaert est un expert reconnu dans le domaine de l'épargne salariale. En tant que formateur chevronné, il a aidé de nombreuses personnes à comprendre et à tirer le meilleur parti de l'épargne salariale.

Dans cet épisode, il partage ses connaissances et son expérience pour démystifier ce sujet complexe. 

L'Épargne Salariale sous Deux Perspectives Essentielles 

Ce qui rend cet épisode vraiment spécial, c'est qu'il aborde l'épargne salariale sous deux angles cruciaux : les enjeux épargnants et syndicaux. 

D'un côté, nous explorerons les avantages, les stratégies et les écueils à éviter en tant qu'épargnant. Vous découvrirez comment maximiser les avantages de l'épargne salariale pour votre avenir financier. 

D'un autre côté, nous examinerons comment les syndicats jouent un rôle essentiel dans la négociation et la gestion de l'épargne salariale au sein des entreprises. Vous comprendrez mieux comment les travailleurs et leurs représentants peuvent influencer positivement les régimes d'épargne salariale. 

Pourquoi Écouter cet Épisode ? 

Que vous soyez déjà familiarisé avec l'épargne salariale ou que vous découvriez ce concept pour la première fois, cet épisode vous offrira une perspective enrichissante. Vous en saurez plus sur les avantages fiscaux, les choix d'investissement, les négociations syndicales, et bien plus encore. 

Ne manquez pas cette occasion unique de plonger dans le monde complexe, mais passionnant, de l'épargne salariale en compagnie d'un expert de renom. Rejoignez-nous pour cet épisode qui promet d'être instructif et inspirant. 

Bonne écoute !  

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Bienvenue dans cet épisode spécial de notre podcast Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d’aujourd’hui.

Aujourd’hui, je partage mon expérience personnelle autour d’un sujet essentiel : la prise de parole en public.

Saviez-vous que 70% des professionnels estiment que cette compétence est cruciale pour leur évolution de carrière ? (Source : Harvard Business Review).

Pourtant, beaucoup d'entre nous la négligent. À travers cet épisode, je vous raconte comment surmonter ses peurs et transformer cette compétence en un atout professionnel.

Bonne écoute

Lien vers le présentation de la formation

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Dans ce nouvel épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous avons le plaisir de recevoir Pierre Fournir, formateur et expert en recrutement au sein du cabinet Transfairh.

Il nous dévoile les enjeux et les spécificités du recrutement dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), un secteur qui emploie près de 10 % des salariés en France. Pierre nous explique pourquoi il est essentiel de former les recruteurs aux particularités de ce domaine, où les valeurs humaines et l'impact social sont au cœur des missions.

Il partage également son approche et ses conseils pour attirer les talents engagés, ainsi que l'importance de bien préparer les équipes à ces recrutements souvent différents des secteurs plus traditionnels.

Un épisode à ne pas manquer pour comprendre les clés du succès dans l'ESS.

Bonne écoute

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La formation est dispensée en intra et en inter

Présentation de la Formation Recruter dans l'ESS - intra et inter (transfairh.coop)

⚡ Exclusivité : la prochaine session inter organisations se tiendra du 27/28 mars 2025

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Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous abordons un sujet fascinant et souvent controversé : l’influence de l’apparence dans le monde professionnel.

Pour explorer cette thématique, j’ai le plaisir d’accueillir Laurence Claude, juriste de formation et fondatrice de Wonder Executive Image, un cabinet de conseil en image et stratégie de communication.

Avec Laurence, nous discutons des défis liés aux normes vestimentaires et aux stéréotypes en entreprise. Ensemble, nous examinons comment l’apparence, bien au-delà de la simple tenue vestimentaire, influence les perceptions, les opportunités professionnelles, et même les relations au travail.

Au programme de cet épisode :

Elle nous apporte un regard expert sur l'impact de l’apparence dans le monde professionnel, partage des clés pour construire une image positive, et dévoile des stratégies pour naviguer entre authenticité et codes vestimentaires en entreprise.

On vous invite à réfléchir à l’équilibre entre conformité et individualité dans le cadre professionnel. Alors, l’habit fait-il le moine ? Découvrez des réponses passionnantes et des perspectives inédites dans cet échange sans filtre.

🎧 Bonne écoute !

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🎙️ Le travail raconté par ceux qui le vivent – Partagez votre expérience dans Café sans filtre avec ton RH !

Parce que le travail, ce sont avant tout celles et ceux qui le vivent, nous donnons la parole à ceux qui font l’entreprise : collaborateurs, managers, RH, indépendants… Votre vécu compte !

Vos réussites, vos doutes, vos galères, vos prises de conscience… Tout mérite d’être entendu.

Pourquoi témoigner ?

• Parce que votre expérience peut inspirer et aider d’autres professionnels.

• Parce que chaque voix compte pour faire évoluer le monde du travail.

• Parce que parler, c’est déjà agir !

💬 Envie de partager votre histoire ? Envoyez-nous votre témoignage (écrit ou vocal) à podcast@blossom-talents.com.

🎧 Un podcast à écouter comme un bon café du matin : authentique, inspirant et sans tabou !

Prêt(e) à raconter votre histoire ? Suivez-nous et rejoignez la discussion !

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3 ans de Café sans filtre – Une saison riche en échanges sans tabou

Saviez-vous que depuis la création du podcast, plus de 30 thématiques autour du travail ont été explorées grâce à vos retours et suggestions ?

Dans cet épisode anniversaire, nous revenons sur les moments forts de ces 3 années : des témoignages percutants, des thématiques qui résonnent avec votre quotidien, et des solutions pratiques pour améliorer la vie au travail.

C’est aussi l’occasion de vous remercier pour votre fidélité et votre engagement, sans lesquels cette aventure ne serait pas possible.

Un épisode plein de gratitude et de rétrospectives, à écouter sans modération !

🎙️ Merci de faire partie de cette belle aventure et d’accompagner Café sans filtre avec ton RH dans cette nouvelle étape.

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🎙️ Pourquoi "Café sans filtre avec ton RH" existe vraiment ?

Un espace sans tabou pour parler du monde du travail autrement

"Café sans filtre avec ton RH", c’est bien plus qu’un simple podcast RH. C’est un lieu d’échange où on parle vrai, sans détour, sans langue de bois. Parce que le travail façonne nos vies, nos ambitions et parfois nos doutes, il mérite d’être exploré avec authenticité et transparence.

Pourquoi ce podcast ?

• Donner la parole à celles et ceux qui vivent vraiment l’entreprise – collaborateurs, managers, RH, indépendants.

• Démystifier les sujets RH – recrutement, reconversion, bien-être au travail, diversité… sans discours formaté.

• Apporter des clés concrètes – des conseils, des témoignages et des réflexions pour vous aider à avancer dans votre carrière.

🎧 Un podcast à écouter comme un bon café du matin : stimulant, inspirant et parfois piquant !

Prêt(e) à casser les clichés et explorer le monde du travail autrement ? Suivez-nous et rejoignez la discussion !

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La médiation face au harcèlement : réparer et prévenir

Dans ce nouvel épisode de Café sans filtre avec ton RH, nous avons l’immense plaisir d’accueillir Sophie Henry, Directrice du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP).

Sophie nous emmène au cœur d’une thématique essentielle et sensible : le harcèlement au travail. À travers son expertise, elle nous éclaire sur le rôle clé de la médiation dans la prévention et la résolution des conflits en entreprise.

Au programme de cet épisode :

Elle nous éclaire sur les différentes formes de harcèlement au travail, explique comment la médiation peut restaurer un climat de confiance, et partage des conseils pratiques ainsi que des exemples tirés de son expérience au CMAP.

Un épisode à ne pas rater pour mieux comprendre les enjeux du harcèlement au travail et découvrir des outils concrets pour y faire face.

🎙️ Bonne écoute et merci de faire partie de cette aventure sans tabou !

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Entreprises : devenez nos prochains invités sur Café sans filtre avec ton RH.

Vous menez une action qui fait bouger les lignes ? Une initiative RH, RSE ou managériale qui remet l’humain au cœur du travail ? Cet épisode vous donne la parole.

🎙️ Je m’adresse ici directement aux dirigeants, équipes RH et entreprises engagées qui innovent pour le bien-être, l’inclusion ou la transformation du travail.
Parce que les pratiques inspirantes méritent d’être partagées, cet appel à témoignages vise à mettre en lumière celles et ceux qui réinventent le monde professionnel.

💡 78 % des salariés se disent plus motivés lorsqu’ils travaillent dans une entreprise engagée pour l’humain : et si la vôtre était la prochaine à inspirer le changement ?

📩 Vous avez une initiative à partager ? Écrivez-nous dès aujourd’hui à podcast@blossomtalents.com pour en parler dans un futur épisode.

Café sans filtre avec ton RH – le podcast qui met en avant les initiatives qui transforment le travail, proposé par Blossom Talents.

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Hors série : conduite du changement

Changer n’est pas trahir, c’est le hors-série du podcast Café sans filtre avec ton RH dédié à la conduite du changement – celle qu’on vit, qu’on subit ou qu’on incarne. En solo, je prends le micro pour partager en moins de 5 minutes des réflexions brutes, tirées du terrain, sur les transformations professionnelles et humaines. Loyautés invisibles, résistances collectives, injonctions contradictoires… j’y explore tout ce qu’on ne dit pas assez quand on parle de changement en entreprise. Chaque épisode porte un regard franc et incarné sur un angle bien précis.

À écouter pour prendre du recul, secouer les certitudes et nourrir votre propre façon d’accompagner le mouvement.

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Épisode : Rompre avec l’urgence permanente dans la conduite du changement

Et si la vraie résistance au changement n’était pas la peur, mais la fatigue ?
Dans cet épisode, j’aborde un sujet discret mais ravageur : l’urgence permanente.
Les organisations s’enchaînent les projets de transformation, sans pause ni respiration. Outils, process, restructurations… tout s’accumule, sans jamais vraiment refermer le précédent chapitre.

Résultat : des équipes fatiguées, démobilisées, parfois brisées.
Ce n’est pas le changement qui épuise, c’est sa cadence.

Je partage ici une conviction forgée sur le terrain :
👉 On ne peut pas transformer durablement en restant dans l’urgence.
👉 Il faut redonner du souffle aux collectifs avant d’ajouter une nouvelle méthode.

À travers un exemple concret — une migration SIRH menée dans un grand groupe — j’explique comment une simple pause et une question taboue : « Qu’est-ce qu’on perd dans ce changement ? » a permis de tout réactiver : parole, lien, initiative.

💡 Dans cet épisode :
– Pourquoi la vitesse fragilise la transformation
– Comment repérer les signaux d’usure organisationnelle
– Ce qu’est le deuil organisationnel et pourquoi il doit être nommé
– Les rituels simples pour redonner souffle et cohérence
– Et trois questions à se poser avant de lancer le prochain projet

La maturité, ce n’est pas d’aller vite.
C’est savoir quand ralentir, observer, puis avancer — lucidement.

🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui pilotent des transformations et refusent de confondre urgence et impact durable.

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Hors série : conduite du changement

Le kick-off, c’est censé être le grand départ. Et pourtant, c’est souvent le moment où les premiers signes d’échec apparaissent.
Dans cet épisode, Jennyfer Montantin — artisane de la transformation RH et managériale — décortique trois erreurs fatales qui font vaciller les projets dès leur lancement.

👉 Erreur n°1 : Croire qu’un PowerPoint suffit à embarquer.
Sans sens partagé, sans réponse au “pourquoi maintenant”, les plus beaux slides ne mobilisent personne.

👉 Erreur n°2 : Impliquer les équipes trop tard.
Par peur du désordre, on verrouille tout. Résultat : incompréhension, rejet, désengagement.

👉 Erreur n°3 : Confondre énergie et pression.
L’urgence de la direction devient la surcharge des équipes. Et ce qui devait être un élan collectif tourne à la fatigue mentale.

Ce podcast est un guide lucide pour les chefs de projet, DRH, managers et directions qui veulent transformer autrement : avec du sens, du rythme et une vraie appropriation humaine.

Parce qu’un kick-off ne se joue pas sur scène, il se construit dans la confiance.

🎧 Écoutez cet épisode pour apprendre à :

• éviter les sabotages invisibles des projets,

• poser les bases d’une transformation durable,

• embarquer vos équipes dès le premier jour.

📩 Pour contacter Jennyfer : jennyfer@blossomtalent.com

Changer, ce n’est pas trahir — c’est refuser de laisser les autres en chemin.

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Hors série : conduite du changement

Quel est le vrai rôle d’un manager dans une transformation ?

Quand tout est cadré, validé, communiqué… mais que sur le terrain, ça bloque, c’est rarement un problème de méthode. C’est un problème d’embarquement managérial.

Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, Jennyfer Montantin, artisane de la transformation RH et managériale, décortique ce rôle souvent oublié : celui du manager, passeur du changement. Entre la direction qui veut aller vite et les équipes en perte de repères, le manager se retrouve seul, pris entre deux feux. Et pourtant, c’est lui qui donne le ton, qui maintient la confiance, qui transforme une vision en dynamique collective.

Jennyfer partage 3 leviers d’action concrets pour accompagner les managers autrement :

1️⃣ Des temps d’alignement managérial en amont pour questionner et incarner le changement.

2️⃣ Des espaces de respiration collective entre pairs, pour échanger et renforcer la posture.

3️⃣ Un accompagnement sur la posture de leader dans l’incertitude — entre pression, écoute et courage.

Cet épisode s’adresse à tous ceux qui pilotent ou vivent une transformation : DRH, dirigeants, chefs de projet, managers de proximité.

Car un manager bien accompagné ne subit pas le changement : il le rend possible.

📍 Retrouvez toutes les informations sur blossomtalent.com

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Dans cet épisode hors-série du podcast "Café sans filtre avec ton RH", je partage mes 3 vraies résolutions de la rentrée 2025 – celles qui transforment concrètement ma façon de travailler, de gérer mon énergie et de rester alignée.

1. Respecter mon cycle menstruel : je ne planifie plus d’engagements importants pendant mes règles. J’écoute mon corps, j’anticipe, et j’en parle. Parce que ce sujet mérite sa place dans le monde pro.

2. Moins de posts, plus de lien sur LinkedIn : je réduis le contenu pour privilégier l’échange. Moins de bruit, plus de conversations utiles.

3. Reprendre le contrôle de mon temps : je distingue exécution, respiration et développement. Ça change tout pour mon équilibre et celui de mon entreprise.

   
   

Un épisode sincère et sans filtre, pour celles et ceux qui veulent bosser autrement, avec plus de sens.

Et toi, c’est quoi ta vraie résolution de rentrée ? Viens me la partager ici ou sur LinkedIn.

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