13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH - – Details, episodes & analysis

Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 26. Je reçois Geoffroy Bellet, DRH chez Servier, et nous parlons attractivité à l'heure de la guerre des talents.

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C'est l'histoire de Geoffroy Bellet, qui rêvait de devenir DRH et a décroché son poste au bout du monde avec audace, malgré un manque de prérequis.

Dans cet épisode, nous parlons de ce que les entreprises doivent faire pour attirer les talents, en prenant l'exemple inspirant de Geoffroy.

Il partage sa vision du métier : "Mettre chacun et le collectif dans les meilleures conditions pour réussir et s'épanouir".

Nous abordons l'équilibre entre l'individu et le collectif, l'importance de l'individualisation des conditions de travail, ainsi que des sujets comme les convictions, les valeurs, et le télétravail.

Un épisode riche en conseils concrets pour répondre aux défis actuels des RH.

Bonne écoute.

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💌 Merci pour votre écoute. Soutenez le podcast en lui laissant un avis sympa et 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify.

🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors le podcast 13ème Mois devrait vous plaire aussi !

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Cet épisode est une rediffusion estivale de l'épisode 27. Je reçois Laëtitia de Montgolfier, la DRH de Lidl et nous parlons QVT et gestion des talents.

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"On est pas mal du tout patron !"

Voilà ce que pourraient se dire les salariés de Lidl, si on reprenait la fameuse pub de la marque.

Dans cet épisode, plongez dans l'univers RH de Lidl avec Laëtitia De Montgolfier, Directrice des Ressources Humaines.

Elle nous explique le rôle central du DRH chez Lidl, en tant que lien entre tous les départements de l'entreprise.

Nous abordons la Qualité de Vie au Travail avec l'initiative des "capitaines SQVT" et comment cela favorise un cercle vertueux pour l'entreprise. Nous parlons aussi d'Innovation RH, avec des initiatives comme la semaine de quatre jours et les plannings choisis.

Découvrez également la promotion de la polyvalence et l'évolution interne via la Lidl Academy.

Autant de raisons d'écouter cet épisode et d'en apprendre davantage sur le dynamisme RH de Lidl.

Bonne écoute !

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Rendez-vous la semaine prochaine pour l'épisode 33 de 13ème mois avec Louis Vareille, Réuniologue.

Son métier c'est tout simplement de soigner les réunions et la fameuse "réunionite aiguë".

Dans cet épisode vous allez découvrir des conseils très pratiques pour diviser par 2 le temps passé en réunion !

Vous avez déjà deux vrais bons conseils dans cet extrait !

Et on regardera également comment faire de la réunion un laboratoire d'apprentissage des gestes du leader car réunir son équipe est un acte de management !

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L'innovation sociale, concrètement, c'est quoi ?

Dans cet épisode, découvrez comment elle transforme le monde autour de vous, avec Laurent-Guillaume Guerra, DRH de Suez, une entreprise française leader dans le recyclage des déchets et le traitement de l'eau.

L'innovation sociale est au cœur des Ressources Humaines chez Suez. Nous explorons des initiatives comme la formation de réfugiés dans des métiers en tension, qui allient progrès social et besoins du marché.

Suez collabore également avec des associations comme Tapaj pour réinsérer des individus éloignés de l'emploi, tout en contribuant à la propreté urbaine.

Ces actions environnementales et sociales renforcent l'engagement des employés et placent Suez en leader de la responsabilité sociale d'entreprise.

Un épisode inspirant à ne pas manquer !

Bonne écoute.

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Rendez-vous la semaine prochaine pour l'épisode 32 de 13ème mois avec Laurent Guillaume Guerra DRH de Suez.

Vous allez entendre parler Innovation Sociale !

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Qu'est-ce qui transforme un candidat en collaborateur ? Un bon process de recrutement et un onboarding réussi ! Dans cet épisode, Stéphanie Sommerard, DRH du groupe Campari, nous dévoile ses secrets pour recruter dans un marché concurrentiel.

Au programme :

▶️ Qu'est ce qu'un process de recrutement avec des objectifs différenciés par entretien ?

▶️ Pourquoi la réactivité et le fait de garder le contact avec les candidats font la différence dans le recrutement ?

▶️ Comment avoir un process d'intégration qui s'adapte à chaque personne ?

▶️ En quoi l’individualisation est désormais impérative dans l'expérience Candidats et Collaborateurs ?

Stéphanie partage sa vision des RH et explique comment structurer une Direction des Ressources Humaines en phase de croissance rapide, tout en améliorant l'expérience candidats grâce au télétravail, à la convivialité des bureaux, et aux célébrations collectives.

Bonne écoute !

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C'est quoi le salaire du Boss ?

Qui ne s'est jamais posé cette question ?!

Mais il y a des entreprises dans lesquelles la question ne se pose même pas, puisque tout le monde connait le salaire de tout le monde. On parle de transparence des salaires.

Dans cet épisode je suis allé rencontrer Charles de Fréminville, le DRH de Lucca car eux, ils ont mis ça en place depuis plusieurs années.

Il nous parle du sens et de l'impact de la transparence sur les salaires sur la marque employeur, des avantages que cela procure et donne aussi de précieux conseils à toute personne qui souhaiterait la mettre en place.

Et chez Lucca ils sont même allés beaucoup plus loin. Vous voulez un exemple ? Si je vous dis que les salariés de plus de 3 ans décident de leur salaire, ou qu'aucun collaborateur n'a de variable y compris les sales !

Écoutez et vous comprendrez.

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La culture d'entreprise, souvent mal comprise, prend une toute autre dimension chez Châteauform'.

Dans cet épisode de 13ème Mois, je reçois Magaly Gaudin, une DRH passionnée, qui nous dévoile le concept de "chaleur ajoutée" et comment chaque interaction devient une source d'inspiration pour révéler des talents cachés.

Nous découvrons une organisation en pyramide inversée, centrée sur le client, et où chaque employé est un "leader".

Magaly nous parle du servant leader, un management qui valorise l'échec comme apprentissage, et où le recrutement se base d'abord sur les valeurs.

Chez Châteauform', la culture se vit au quotidien à travers des actions authentiques, créant un environnement où chacun se dépasse et reste fidèle à l'entreprise.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode je reçois Nathalie Avramesco DRH de la société Octo spécialisée dans le conseil et la tech.

Revivez avec nous ce moment clé de 2015 où, sur scène, une blague déplacée pendant une plénière a agi comme un véritable électrochoc. Loin de se limiter à un incident isolé, cet événement a engendré une véritable révolution culturelle au sein de l'entreprise, avec des hommes à l’avant-garde du changement.

Plongez dans les coulisses de leurs stratégies pour briser les stéréotypes. Découvrez comment de simples mots dans une offre d'emploi peuvent repousser les talents féminins et comment Octo a innové pour s'affranchir de ces barrières.

La parentalité n'est pas en reste et nous abordons le sujet avec Nathalie à travers les séances de coaching pour les mamans qui reviennent d'un congé maternité, sans oublier l’audacieux "congé priorité personnelle".

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