Vocation – Détails, épisodes et analyse

Quand Jean-Philippe m’a contacté, il m’a écrit - je cite :“Fort de mon expérience scolaire qui n’a pas été un parcours de réussites, j’ai malgré tout toujours exercé mes différents métiers par passion, à commencer par le premier d’entre eux : GO Club Med (spécialité ingénieur du son). Et pour nos 3 enfants, Je n’ai eu qu’un argument et une priorité : les aider à exercer un métier par passion, sans avoir aucun jugement de quelque nature que ce soit sur leurs choix”

Nous nous sommes appelés pour faire connaissance et coup de coeur absolu. Je voulais absolument vous partager mon enthousiasme en lui tendant mon micro. Ni une ni deux, on s’est retrouvés au studio d’enregistrement et voilà le résultat. Un épisode qui nous propose un regard frais sur le travail, sur la passion, sur la réussite. Pour ne jamais suivre les autres mais s’écouter soi, philosophie qu’il a apprise à travers ses différentes carrières, de GO au Club Med en tant qu’ingénieur du son, à consultant indépendant aujourd’hui et qu’il a voulu transmettre à ses enfants.

Sébastien, plus connu sous le nom d’Agoria, est producteur, compositeur, DJ, fondateur d’InFiné Music et Sapiens Records. 

Il a grandi dans une banlieue lyonnaise et a priori tout le destinait à un parcours classique. Sauf qu’il n’aimait pas l’école, pas les options qu’on lui proposait. Grâce à sa famille, il grandit en musique. Et il aimait la musique plus que tout, surtout la musique électronique qui commençait à ce moment là.

Pour répondre à un pari avec des amis, il joue une première fois, puis continue à des soirées avec des amis... et en 1993, âgé de 17 ans, il se retrouve à jouer dans un club en première partie des DJ Richie Hawtin et Carl Cox. Après le bac, il est à l’université mais abandonne au bout de trois mois, bien plus intéressé d’organiser des soirées et de traîner dans les magasins de disque. Jusqu’à ses 23 ans il fera des études de cinéma avant de se consacrer pleinement à sa passion.

Aujourd’hui, Agoria a 46 ans, vit de sa passion et s’en découvre de nouvelles, comme celle du web3 - ou metaverse.

Sébastien est génial, j’ai adoré notre échange, probablement très différemment de tous les autres que j’ai eu précédemment. Alors merci Sébastien de m’avoir ouvert les yeux sur le monde, sur un autre monde que celui que je connais. A vous maintenant de découvrir son histoire !

Pour nous suivre, rdv sur Instagram @vocation.co et Sébastien, foncez écouter son dernier album ! 

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"Sans filtre, sans masque, sans cacher ce que je suis vraiment, comment je vis, tout ce que j'aurais partagé jusqu'alors, de plein gré ou à mon corps défendant. Je ne laisserai plus ma vie, avec son lot de bonheurs et d'emmerdes, au pied d'une tour de la Défense, la retrouvant à la tombée du jour. J'aspirerai à être pleinement moi, en tout temps et en toute heure. Puisque le travail est entré dans ma vie, je ferai revenir la vie au travail."

C'est les premiers mots que j'ai lu d'Emmanuelle Duez - mon invitée du jour, dans une de ses dernières tribunes dans les Echos.

Ses mots m'ont interpellé.  Comme je travaille je vis. Un postulat simple mais loin d'être évident.

Emmanuelle est la fondatrice de Boson Project, de Tchatche. A 35 ans elle cumule les expériences entrepreneuriales, elle est réserviste dans la marine et maman de deux enfants. Depuis ses études, Emmanuelle s'engage pour transformer les entreprises de l'intérieur, elle s'engage aussi a rendre accessible et fun la complexité de notre monde, elle s'engage du coté des femmes mais également des militaires.

Ensemble, nous avons parlé :

• de la jeunesse et de l'impact de la pandémie qui a érodé les fondations de notre existence : éducation, travail, amour. Cette crise nous aura-t-elle arrêter dans un élan alors qu'on se préparait à embrasser les grandes transitions à venir ?
• de l'entreprise et notamment de la place de la jeunesse : Emmanuelle lutte pour créer un véritable contrat inter-générationnel;
• D'engagement : elle explique notamment comment l'ancrage mais aussi l'alignement personnel sont les premières étapes pour s'engager pleinement mais surtout sainement.
• D'optimisme et de réalisme.

En sortant de l'enregistrement, j'étais bouleversée et enthousiaste. En le réécoutant, j'ai retrouvé cette énergie folle. A vous de me dire si ça vous a parlé !

Comme d'habitude, pour continuer la discussion rendez-vous sur Instagram @vocation.co. Et pour ceux qui nous écoutent depuis Apple podcast, pour nous aider à nous faire connaître, vous pouvez nous mettre 5 étoiles et un commentaire - c'est vraiment ce qui marche le mieux !

Anne Laure est professeure et chercheuse à HEC (où on s'est rencontrée) en psychologie sociale et cognitive, autrice du livre Le pouvoir des prénoms.

Dans ses recherches, Anne Laure a fait une découverte étonnante : nous ressemblons physiquement à notre prénom...

Anne Laure m'a expliqué comment nos prénoms influencent nos parcours : d'où ils viennent, ce qu'ils disent de nous, pourquoi nous portons un prénom figé à vie et choisi par nos parents, comment faire si on veut le changer. Aussi, nous avons creusé l'impact du prénom sur nos trajectoires professionnelles (on va pas oublier notre sujet de prédilection!), au recrutement et plus globalement au travail.

Pour Anne Laure, le prénom est comme un manteau - si on ne l'aime pas on le change ! Pas de complexe à avoir, il faut qu'on banalise son importance.

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Si j'ai décidé de monter ma boite, c'est aussi parce que je n'arrivais pas à choisir un métier. Au lycée, tout m'intéressait, pour ne pas me fermer de porte j'ai fait une classe préparatoire puis une école de commerce. J'avais envie de pouvoir jongler entre les sujets, du marketing, à l'écriture, à la finance en passant par la vente - bref toutes les casquettes de l'entrepreneur.

Mais souvent, pour ceux qui ont du mal à choisir comme moi, souvent, travailler implique d'avoir différentes activités, différents emplois. On les appelle les slashers. Ce terme apparu il y a une quinzaine d'année, d'après le signe d'ordinateur SLASH, désigne les personnes qui ont plusieurs métiers et qui sentait qu'un intitulé ne refletait pas leurs différents talents.

Les slashers ce sont ceux qui ont plusieurs métiers à la fois : par exemple, à mon micro aujourd'hui :

• Elsa, chef de projet en agence de communication, entrepreneur à la tête d'un comédie club et stand-uppeuse
• Marine, coach, comédienne, improvisatrice, sportive, marketeuse...

Le slashing s'impose de plus en plus aujourd'hui, permettant à tous les multipotentiels de s'épanouir. Pourtant, cette réalité n'est pas sans ses limites : est-elle vraiment émancipatrice ? Monétiser sa passion, n'est pas contre productif ? Comment peut-on se sentir légitime quand on multiplie les postes, certains diront quand on fait tout à moitié ? Comment progresser ?

Dans cet épisode, on décortique ensemble à 3 le fameux syndrome de l'imposteur. 

Ça fait maintenant plus d'un an qu'on a lancé Vocation, et depuis le début de l'aventure on a toujours, avec Jasmine, été très honnêtes avec vous sur notre parcours, et d'où on venait.

Pour celles et ceux qui nous écoutent pour la première fois, nous étions toutes les deux étudiantes à HEC jusqu'à l'année dernière, et avons commencé Vocation car nous ne nous retrouvions pas dans les modèles de réussite que mettait en avant HEC. Quelque chose clochait, et on sentait bien qu'on n'était pas les seules à le penser.

On se rendait bien compte qu'on faisait partie d'une génération exigeante, différente de l'ancienne, pour qui le travail doit avant tout être un lieu où on se sent bien, sans tomber dans les clichés.

Sauf que rapidement, on a été confrontées à notre propre réalité : sorties d'HEC, ayant la chance d'avoir nos parents qui nous aidaient encore un peu, il était facile pour nous, extra privilégiées, de prendre le temps pour trouver notre voie. On est bien conscientes que c'est un luxe que tout le monde ne peut pas avoir.

Sauf que, quand on passe la majorité de notre temps au travail, trouver sa voie ne devrait pas être un luxe, mais une nécessité.

Et pour parler de ce sujet, je reçois aujourd'hui Lucie Chartouny. Lucie travaille chez makesense et a lancé, avec deux autre personnes, la communauté Paumé.e.s, qui regroupe plus de 17 000 personnes en quête de sens dans leur job. Elle a aussi coécrit, avec Aurore Le Bihan, Le Guide des Paumé.e.s pour celles et ceux qui ont envie de tout plaquer.

Ensemble, on a parlé d'une question centrale : est-ce que chercher un job qui a du sens n'est l'affaire que de quelques privilégié.e.s, ou bien est-ce une question universelle ?

À la lumière du parcours de Lucie, et de son expérience à la tête de cette communauté, on a débattu sur la question.

J'espère que l'épisode vous plaira, bonne écoute !

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le secteur public, et souvent on ne peut y répondre. Et puis, on a rencontré Profil Public et c'était évident : il fallait que l'on travaille ensemble ! Profil Public pour ceux qui ne connaissent pas c'est la plateforme de recrutement pour découvrir et rejoindre le secteur public : concrètement c'est un média et des offres d'emploi.

Dans ce dernier épisodede la série, place à Arnaud Derathé.

Arnaud était animé par l'envie d'améliorer le quotidien des gens, d'avoir de l'impact. D'abord ingénieur qualité de formation (pas d'inquiétude on vous explique tout), Arnaud change très vite de voie pour rejoindre le secteur public en fin d'études. Après un premier passage à Bercy, il devient prof et responsable de master à l'UTC. Quelques années plus tard, il revient à Bercy pour gérer aujourd'hui le Bercy Lab, le lab d'innovation du Ministère de l'économie et des finances. Ministère de l'économie et innovation - ça peut paraître absurde. Pourtant l'Etat aussi peut et surtout doit être innovant - Arnaud me l'a prouvé !

Nous avons parlé :

• de son parcours, d'un rêve de construire des voitures à l'Etat,
• du métier d'ingénieur qualité en usine,
• du métier de prof,
• de pourquoi rejoindre le public, et ce qui l'a motivé particulièrement,
• de la performance dans un secteur où le CA n'est pas adapté,
• de la politique et l'impact au quotidien,
• et évidemment, du métier d'Arnaud, d'inspirer le changement à l'échelle globale de l'administration pour rester d'actualité, de comment lever des barrières en interne et faire bouger de postures des équipes entière...

Tourné depuis le Lab au ministère, j'ai adoré cet épisode qui m'a fait réfléchir à mon travail et ce pourquoi et comment je l'exerçais.

Pour aller plus loin, comme d'habitude, rendez-vous sur Instagram sur vocation.co ou sur le site de profil public, profilpublic.fr !

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le secteur public, et souvent on ne peut y répondre. Et puis, on a rencontré Profil Public et c'était évident : il fallait que l'on travaille ensemble ! Profil Public pour ceux qui ne connaissent pas c'est la plateforme de recrutement pour découvrir et rejoindre le secteur public : concrètement c'est un média et des offres d'emploi.

Dans cet épisode, place à Marie Coirié. Autant vous le dire dés maintenant, j'ai adoré cet épisode. Vous allez comprendre pourquoi !

Marie a découvert le design école, dans le but de concevoir des objets plus respectueux de l'environnement. Mais après un stage dans une usine en Chine, Marie est chamboulée et ne se reconnait plus du tout dans son métier. Jusqu') découvrir le design de service et son application aux parcours de soins : comment est-ce qu'on réinvente l'expérience des patients, des soignants, des aidants, des proches ? Aujourd'hui, Marie est designer de services au GHU Paris.

Ensemble on a parlé :

• du métier de design appliqué à l'industrie, à la tech mais aussi aux hôpitaux ; 
• de faire un métier dans un secteur où on ne t'attend pas, voire ne te comprend pas ; 
• de se faire une place quand on crée son métier ; 
• de la pédagogie et de la patience que ca implique quand on travaille avec ceux qui le ne connaissent pas.

Tourné depuis l'hôpital Saint Anne, cet épisode m'a vraiment marqué, sur notre capacité à appliquer ce qu'on aime et ce qu'on sait faire aux sujets qui nous tiennent à coeur. Qui sait, ma prochaine étape sera peut être dans le public - en tout cas cette saison m'a bien secouée !

Et pour aller plus loin, comme d'habitude, rendez-vous sur Instagram sur vocation.co ou sur le site de profil public, profilpublic.fr !

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le secteur public, et souvent on ne peut y répondre. Et puis, on a rencontré Profil Public et c'était évident : il fallait que l'on travaille ensemble ! Profil Public pour ceux qui ne connaissent pas c'est la plateforme de recrutement pour découvrir et rejoindre le secteur public : concrètement c'est un média et des offres d'emploi. 

Pour ce premier des trois épisodes de la série : place à Sigrid Berger, la fondatrice de Profil Public.

Ensemble, on a décidé de poser les bases : c'est quoi le secteur public ? Quelle est la différence avec la fonction publique ? Est-ce qu'on peut rentrer sans concours ? Pourquoi l'envisager ?... et puis surtout déconstruire toutes les idées reçues que l'on peut avoir sur le secteur.

Si tu souhaites donner du sens à ton travail, oeuvrer pour l'intérêt général, et globalement t'engager pour les causes qui te tiennent à coeur... c'est peut-être (et très certainement) une voie à creuser - à écouter de suite ! 

Pour aller plus loin, comme d'habitude, rendez-vous sur Instagram sur vocation.co ou sur le site de profil public, profilpublic.fr !

Sevak a grandi en banlieue lyonnaise, et est le premier né en France d'une famille arménienne. Financièrement, c'était difficile, et toute son enfance il a grandi avec un seul but en tête : pouvoir aider sa mère, en devenant millionnaire - ce sont ses mots - pour pouvoir la mettre à l'abri du besoin d'argent. Sa mère, justement, joue un rôle central dans sa vie et dans la façon dont il a pris ses décisions : elle lui a tout donné pour l'aider, par les études, à sortir de sa condition sociale.

Sevak a fait ses choix d'études et professionnels en ayant toujours en tête sa mission : devenir riche. En terminale, il réussit Science Po Paris, mais décide de ne pas y aller pour faire une prépa. Il réussit le concours d'entrée à HEC, toujours dans l'optique de gagner beaucoup d'argent. À 20 ans, il contracte un crédit de 60 000 euros pour pouvoir acheter un restaurant à sa mère.

En fait, plus que par pur altruisme, le fait d'aider financièrement sa mère était indispensable pour lui permettre de couper le cordon : il fallait qu'il puisse réaliser cette chose qui fait presque culturellement ou génétiquement partie de son être.

En sortant d'HEC, il décide de monter une boite. Le but ? Gagner de l'argent rapidement, rembourser son crédit, et pouvoir ensuite se consacrer pleinement à une vie et des projets qui font sens pour lui : justice et dignité sociale, écologie pragmatique et création hors des limites du capitalisme. Du coup, il monte cette boite et très vite, le projet cumule les succès et connait une ascension fulgurante : ils signent un contrat avec Google, engagent des employés, parlent de levée de fonds...  Bref, ils étaient partie pour devenir une success stories qui a de quoi faire des envieux.

Mais très vite, le manque de sens se fait sentir : Sevak et ses associés ne pouvaient pas continuer comme ça, c'était impossible. Du jour au lendemain, ils décident de vendre l'entreprise, de prendre du temps pour réfléchir, puis de reprendre une association, Hameaux Légers, située en Ardèche.

Sévak est une personne hors du commun, un des esprits les plus brillants que j'ai eu l'occasion d'interviewer. Ensemble, on a parlé :

• de la relation avec sa mère et de comment le cocon familial nous conditionne à suivre telle ou telle voie ; 

• de son rapport à l'argent, lui qui affirme vouloir devenir millionnaire mais n'avoir jamais voulu "devenir riche juste pour devenir riche" ; 

• du conditionnement social, du sentiment de se sentir outsider en école de commerce quand on ne vient pas du même milieu que 90% de ses camarades de promo ; 

• du non sens, de la déconnexion avec ses racines et son milieu ; 

• de l'énergie que je mettais à essayer de plaire, et de l'importance de savoir bien s'entourer de personnes qui nous donnent confiance et nous tirent vers le haut ; 

• de comment faire des choix professionnels qui nous correspondent, nous valorisent, sont en accord avec nous mêmes.

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