Tous Recruteurs – Détails, épisodes et analyse

Dans cet épisode, je reçois Myriam Maguer, fondatrice de BeChange Conseil, pour parler d’un sujet qui mérite d’être mis en lumière : le management de transition.

Ce concept te paraît flou ? Pas de panique, Myriam est là pour tout t’expliquer et te montrer pourquoi les entreprises ont tout intérêt à y recourir.

On a parlé de sujets passionnants comme :

✱ Qu’est-ce que le management de transition exactement et pourquoi c’est un levier stratégique ?

✱ Comment ce rôle peut transformer une entreprise en période de crise ou de changement ?

✱ Les compétences clés pour être un bon manager de transition (et non, ce n'est pas que de la gestion de projet).

✱ Les situations dans lesquelles un manager de transition devient indispensable.

Un grand merci à Myriam pour sa transparence et ses retours d’expérience précieux 🙌

Prêt·e à découvrir une autre facette du management en entreprise ? C’est par ici !

Et merci aussi à mon sponsor, Taleez, l'ATS collaboratif qui vous permet d’intégrer vos équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution 💙

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Pour retrouver Myriam :

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L'été arrive, les vacances aussi, et la question se pose : faut-il continuer à publier sur LinkedIn ou profiter de ce moment pour déconnecter ?

Dans ce nouvel épisode de Tous Recruteurs, je te donne des pistes pour trouver la meilleure stratégie estivale pour toi. Avec des années de pratique sur LinkedIn, j'ai testé toutes les approches.

Voici quelques insights que je partage dans cet épisode :

✱ L'importance de la régularité vs. la nécessité de prendre une pause

✱ Comment évaluer ton niveau d'énergie et ton envie de publier

✱ Les avantages de commenter plutôt que de poster

✱ Pourquoi l'été peut être une opportunité pour tester de nouveaux formats

Mon objectif ? T'aider à prendre une décision éclairée pour ta présence sur LinkedIn cet été.

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👋🏻 Hello, moi c’est Bérangère, créatrice de contenu RH.

J’aide les entreprises et les acteurs du recrutement à recruter plus facilement grâce à une stratégie de contenus différenciante (Inbound Recruiting).

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Qu'on se le dise, le recrutement en ESN peut être une excellente école. Mais, une fois qu'on met un pied dedans, en sortir peut s'avérer un peu compliqué. Il faut le savoir. Pourtant, passer de l'ESN à l'interne, c'est possible si c'est ton souhait.

Pas forcément simple, mais possible.

Et pour l'occasion, Clément Gobet qui a réussi sa bascule, est venu partager son feedback d'ex-recruteur en ESN.

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Le recrutement n'est pas toujours un métier facile.

Non, recruter ce n'est pas taper 3 mots clés sur Google.

Non, recruter ce n'est pas être assistant de manager.

Et même si on a l'amour du métier, on peut s'en lasser.

Si le mal-être du recruteur perdure, il risque de se transformer en monstre du recrutement.

C'est préjudiciable pour son entreprise, ses managers, ses candidats. Et pour lui.
Dans cet épisode, je te donne des pistes concrètes pour faire le point et rebondir.

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Le recrutement ne laisse personne indiférent. Ni les recruteurs, ni les candidats, ni les non-recruteurs. Alors, à votre avis, quel est l'impact du recrutement en entreprise ? C'est la question à laquelle Nathalie Ramond, mnager RH, a voulu répondre au micro de Tous Recruteurs aujourd'hui. Et on ador

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On parle souvent de sourcing et d'offres d'emploi mais quelle est réellement la meilleure approche candidat ? Avec Elodie Lucas-Allain, on a parlé d'approche directe et de chasse de tête. Quand les candidats ne sont pas sur LinkedIn, où chercher ? La chasse de tête, comment ça marche concrètement ? Et finalement, qu'est-ce qui compte réellement dans l'approche candidat ? Un épisode plein d'anecdotes, de prise de recul et de bon sens. 

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Le recrutement ça peut s'exercer de plein de façon ! En entreprise, en ESN, en cabinet, en intérim... mais aussi en tant que salarié, freelance, RPO... et puis côté freelance, tu peux être en solo ou bien rejoindre un collectif. C'est encore assez nouveau en France.

Et cette semaine, c'est Jason Bougneux le fondateur du collectif Les Nouvelles Recrues qui est venu nous partager sa vision, sa passion et ses ambitions pour son collectif et le recrutement.

Un épisode passionnant à écouter d'urgence si tu es recruteur solo et que tu t'intéresses au modèle du collectif ou si tu es salarié et que le freelancing t'attire. Bref, go go go ! 

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