Phamtastic Insights – Détails, épisodes et analyse

Geschäftsführer der Boutique Management Beratung Michael Junger teilt mit uns Dinge, die er gerne am Anfang seiner Karriere gewusst hätte. Wir sprechen außerdem über typische Herausforderungen von jungen Beraterinnen, wichtige gelebte Werte und Vereinbarkeit zwischen Familie und Beratungsalltag. Ganz viel Spaß beim reinhören!

In der heutigen Folge geht es um den Balanceakt zwischen Hochleistung und mentaler Gesundheit. Dr. Eva Schneider verrät, wie wir mit Überlastungsspitzen umgehen, warum das heutige Zeitalter den Erhalt unserer mentale Gesundheit so erschwert und was du tun kannst, um dich von starken Anerkennungswunsch freier zu machen. Als Führungskraft erfährst du außerdem eine praxisnahe Schritt-für-Schritt Anleitung darüber, wie du adequat reagieren kannst, wenn ein Mitarbeitender (mental) gesundheitlich strauchelt. Eva teilt außerdem mit uns, welches Lebensergebnis sie selbst zutiefst geprägt hat und in welchen Phasen wie selbst mit ihrer mentalen Gesundheit gestrauchelt hat. Viel Spaß beim reinhören!

Wie muss Recruiting neu gedacht werden, um zu überzeugen? Warum ist es so wichtig bereits in der Candidate Experience Vertrauen aufzubauen? Und wieso sollte man die Geschäftsführung vorher besonders gut briefen, wenn sie auch mit den Kandidaten und Kandidatinnen sprechen will? Darüber und mehr spreche ich heute mit Johanna Geisler. Johanna ist die Gründerin vom After Work Social Club und dem HR Social & Learning Club, wo sie Menschen zusammenbringt, Networking stärkt und Synergien schafft. In den letzten Jahren hat sie als Head of Talent Acquisition & Employer Branding in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Seit kurzem hat sie sich vollzeitselbstständig gemacht und setzt sich nach wie vor dafür ein, die Recruiting & Branding-Welt neu zu gestalten. Ich habe das Gespräch mit ihr sehr genossen und sie packt persönliche Geschichten aus ihrem Recruting Alltag aus und teilt uns auch mit, womit sie sich gerade am Anfang der Selbstständigkeit schwer tut. Hier kannst du Thila & Team kontaktieren: phamtasticinsights.com https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Instagram: thila.pham.tastic Und hier kannst du Johanna kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/johanna-geisler-958304142/ johannageisler.recruiting@gmail.com Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim reinhören.

Zum internationalen Frauentag gibt es eine Sonderfolge zum Thema Female Empowerment! Hierzu spreche ich mit Kinga Bartczak und diskutiere mit ihr, wie female Empowerment richtig geht. Was sind DO’s und Don’t? Und reicht es, wenn ich Beiträge von anderen Frauen like und kommentiere oder nicht? Nachdem die Podcast Folge 6 zum Thema als Frau erfolgreich so gut bei euch ankam, wollte ich das Thema Female Empowerment noch einmal aufgreifen und tieferlegen, um zu verstehen, wie wir uns gegenseitig WIRKLICH unterstützen. Dafür habe ich die wunderbare Kinga Bartczak gesprochen. Sie ist die Gründerin der Beratungsfirmen UnternehmerRebellen und FemalExperts und ist Herausgeberin des FemalExperts Onlinemagazins, dem Magazin von Frauen, für Frauen, über Frauen. Gemeinsam mit ihrem Partner setzt sie sich für Kulturwandel, echtes Female Empowerment und Diversität in der Arbeitswelt ein. Finde in der heutigen Folge heraus: - Wo der Unterschied zwischen Alpha-Frauen und Bienenköniginnen liegt - Wieso Female Empowerment oftmals plakativ genutzt wird, und dennoch Frauen exkludiert werden - Was du tun kannst, um andere Frauen wirklich zu unterstützen - Welche Negativerfahrungen Kinga und ich als Gründerinnen im Bereich Female Empowerment machen Und vieles mehr.... Wir beide haben viele persönliche schöne und nicht so schöne Erfahrungen und Beobachtungen miteingebracht. Ein kleiner Spoiler vorab: Wir beide denken, dass Female Empowerment weit über ein Like, Post oder Kompliment hinausgehen muss - gerade in der Gründerinnen Szene. Daher habe ich noch ein Zitat für dich mitgebracht, den ich ein bisschen abgewandelt habe: und zwar: Umgib dich mit Frauen, die in einem Raum voller Möglichkeiten deinen Namen nennen. Und jetzt: Ganz viel Spaß beim reinhören! Kontaktdaten: phamtasticinsights.com https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Kingas Kontaktdaten LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kingabartczak/ Homepage: https://kingabartczak.de/ Onlinemagazin: https://femalexperts.com/ UnternehmerRebellen-Homepage: https://unternehmer-rebellen.de/ FemalExperts Consulting Homepage: https://femalexperts.consulting/

Wir feiern die 20. Episode! :) Und ihr habt abgestimmt: Ihr wollt von meiner Fuck-up Story lernen. Und die sollt ihr bekommen. Roh und ungefiltert. Findet in der heutigen Folge heraus: - warum ich früher eine geringe Fehlertoleranz hatte - warum ich erst aus dem "Verkehr" gezogen werden musste, um zu lernen, Grenzen zu setzen - warum wir immer wieder dieselben Situationen serviert bekommen, bis wir unsere Lektionen lernen - wieso übermäßige Disziplin keine Tugend ist und dir auf Dauer schadet - Welche 5 Antreiber es gibt und wie du diese adressieren kannst - mit welcher Haltung ich heute in meiner Selbstständigkeit Fehlern begegne - warum ich auf täglicher Basis "scheitere" und wieso das gut ist ...und vieles mehr! PS: Eigentlich wollte ich euch noch von etlichen anderen Fuck-Up Storys erzählen, aber das hätte diese Folge gesprengt. Ich hebe mir noch was für folgende Solofolgen auf! :D Kleiner Ausblick meiner weiteren Fuck-Ups: ich habe 120.000 Euro in den Sand gesetzt, ich habe die Podcast Episode mit Nora Dietrich versemmelt, ich habe eine Vertragsverhandlung um 6 Monate verlängert, weil mein Angebot schlecht strukturiert war und und und und. Du willst meinen Podcast sponsoren oder als Gast auftreten? Dann schau doch gerne auf meiner frisch gelaunchten Website vorbei: phamtasticinsights.com Womit du mir eine riesen Freude machen würdest? Bitte ein paar Sternchen und ein Abo dalassen. Dann kann ich zukünftig meinen Podcast sponsoren lassen, um weiterhin gute Insights und tolle Gäste einladen zu können. PS: In Zukunft wird es den Podcast auch mit Videoformat geben. I am excited!

Wie sieht neue Führung und New Work im öffentlichen Sektor aus? Was kann man als Organisation tun, wenn bald 1/3 der Belegschaft in den wohlverdienten Ruhestand geht und inwiefern muss sich die IT Organisation verändern, um weiterhin Innovation voranzubringen? Darüber und mehr spreche ich heute mit dem Stefan Latuski. Er ist CEO des IT Systemhauses der Bundesagentur für Arbeit - einem der größten IT-Arbeitgeber im öffentlichen Sektor und seit letztem Jahr August ist Stefan auch noch der CIO der Bundesagentur für Arbeit. Zuvor war Stefan 15 Jahre lang in verschiedenen IT Bereichen für den Siemens Konzern tätig - zuletzt auch als CIO der Siemens Mobility. Er setzt sich für digitale Transformation und positiven Wandel ein. In der Folge werden wir Stefan von einer persönlichen Seite besser kennenlernen. Er gibt uns richtig interessante Einblicke hinter die Kulissen, zu seiner Person, zu seiner Karriere und wie es für den öffentlichen Sektor war, als er da mit Sneakern und neuen Ideen aufgefahren ist. Ganz viel Spaß beim reinhören!

Sandra Buehrmann packt ihre krasse Gründerstory aus und zeigt uns, wie wir mit erhöhtem Druck und Stress umgehen können. Sie ist selbst Multiunternehmerin und hat vor 16 Jahren ihr erstes Unternehmen gegründet. In der Hochzeit verantwortete sie 250 MA und 7 Mio. Euro Umsatz. - Daraufhin hat sie noch viele weitere Unternehmen gegründet unter anderem in der Systemgrastonomie, aber auch in Form eines Online-Businesses Bio Kräutertees für Frauen hergestellt. - Heute möchte Sandra als Stress Coach und ganzheitliche Ernährungsberaterin andere Menschen zu einem gesunden und erfüllenden Leben verhelfen. Finde in der heutigen Folge heraus, warum sich Sandra heute auf Stress und gesunde Führung konzentriert - Warum sie ein halbes Jahr im Büro gewohnt hat - was es mit dem Thermostat der Wichtigkeit auf sich hat - ⁠warum positiver Stress gesund und wichtig ist - welche Techniken es gibt, um unser wohlbefinden zu verbessern und Stress zu reduzieren Ich habe wie immer viel dazugelernt - vor allem von Sandras inspirierenden Story. Viel Spaß beim Reinhören! Zu Sandras Kontaktdaten: https://www.linkedin.com/in/sandra-b%C3%BChrmann-b14a681a7/ https://www.instagram.com/sandra.buehrmann_coaching/

Was will die GenZ denn jetzt eigentlich? Wieso hat die Generation so überzogene Forderungen an Arbeit? Warum reden wir die ganze Zeit über flexibles Arbeiten? Hier kannst du direkt aus erster Hand von einer Vertreterin von GenZ lernen. Mein LinkedIn Feed ist voll mit Beschwerden über die GenZ. Daher wollte ich in einem Gespräch tiefer einsteigen und die GenZ besser verstehen, um vor allem mit ein paar Vorurteilen aufzuräumen. Zu Gast habe ich hierfür Alina Döhring. Sie gehört selbst der GenZ an, schreibt und spricht viel zu dem Thema GenZ und ist in ihrer Community stark vernetzt. Sie arbeitet seit knapp 3 Jahren bei Inovex als Werkstudentin im Bereich UI/UX und fokussiert sich aktuell auf die Interaktion zwischen Menschen und KI-Systemen. Über Alinas Podcast: Voices and Choices könnt ihr mehr über den Entscheidungsfindungsprozess lernen. Finde in der heutigen Folge heraus - Was die GenZ auszeichnet und inwiefern sie sich von anderen Generationen unterscheidet - Welche Vorurteile es gibt und wie Alina sich zu diesen positioniert - Welcher Werte-Shift gerade in Bezug auf Arbeit und Leben passiert - Welche Vorurteile und Mythen es gibt und wie Alina diese aus GenZ-Sicht bewertet - Warum wir mehr Offenheit in einer altersdiversen Belegschaft brauchen Und vieles mehr! Viel Spaß beim reinhören!

Woher kommt fehlendes Urvertrauen, und wie kann es uns im Arbeitsleben im Weg stehen? Was hat Ja-Sagen und Micromanagement mit fehlendem Vertrauen zu tun und wie können wir wieder ins Vertrauen kommen? Darüber spreche ich heute mit der inspirierenden Karin Lausch. Sie ist Autorin von dem Buch namens Trust-Me, warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist“. Karin ist Führungskräfte-Expertin und Executive Coach und das bereits seit 14 Jahren. Sie begleitet Führungskräfte in ihrer Entwicklung und zu allen Fragen der Führung, und steht Organisationen auch als New Work Expertin zur Seite. Über ihre Reichweite schreibt und spricht sie genau über diese Themen und setzt sich für mehr Menschlichkeit im Arbeitsleben ein und erreicht hier tausende Menschen. - Warum Vertrauen die Quelle von allen zwischenmenschlichen Themen ist - Was du tun kannst, wenn du gerne JA-sagst - Was du tun kannst, wenn du zu Micromanagement neigst - Woher Urvertrauen kommt und wie es gebrochen wird - Welche Antreiber es gibt, die uns behindert können - Wie wir Mikromanagement in den Griff kriegen - Was viel wichtiger ist, als ein Worst-Cast Szenario zu skizzieren Ganz viel Spaß beim reinhören.

Welche Learnings konnten wir aus 2023 ziehen und welche Tools haben uns dabei geholfen? Darum soll es im heutigen DUO-Special gehen. Paul und ich haben das Jahr 2023 reflektiert, Learnings und Tools mitgebracht, die wir miteinander und mit euch teilen wollen. Für alle, die Paul noch nicht aus vorherigen Folgen kennen: Er ist High Ticket Consultant und berät Firmen rund um das Thema Sales, schreibt gerade an seinem Buch und ist übrigens mein Ehemann. Finde in der heutigen Folge heraus: - Warum E-Mailing das nächste große Ding ist - Warum es Sinn machen kann, sich feste Termine fürs "Nachfühlen" zu machen - Warum du in Discovery-Calls immer die Risiken sichtbar diskutieren solltest - Warum unbewusste Überanpassung deinem Selbstwertgefühl schaden kann - Warum du Aufmerksamkeit wie Geld behandeln solltest - Auf welche Tools wir schwören (Superhuman, Notion, Lumina Spark & Emotions, DailyBean, Notizblock & co) - Bonus: Welche Reflexionsfragen wir uns JEDEN TAG stellen Ganz viel Spaß beim Zuhören :)