Panser l'entreprise – Détails, épisodes et analyse

Nous explorons un phénomène surprenant : l’influence croissante de l’astrologie et des tests de personnalité dans le monde du travail. Accompagnée de mon invitée, Élisabeth Feytit, nous décortiquons ces pratiques populaires, souvent adoptées sans véritable réflexion critique. Quelle est la validité de ces méthodes ? En quoi peuvent-elles réellement impacter la dynamique d'une équipe et le bien-être des employés ? Plongez avec nous dans une discussion qui remet en question des croyances bien ancrées et explore les véritables enjeux de ces pratiques en entreprise.

• Introduction des pratiques spirituelles contemporaines dans les entreprises.
• Utilisation et critique des tests de personnalité (MBTI, DISC, ennéagramme) dans le monde du travail.
• Influence du New Age et des croyances spirituelles modernes sur la culture d'entreprise.
• Un épisode d’Élisabeth Feytit pour aller plus en profondeur sur le sujet : Une histoire de l'ésotérisme New Age : https://metadechoc.fr/podcast/chroniques-de-la-spiritualite-contemporaine/une-histoire-de-lesoterisme-new-age/
• Les risques liés à l'intégration de pratiques spirituelles non validées scientifiquement dans un cadre professionnel.
• On a évoqué l’épisode Une vie en anthroposophie avec Grégoire Perra  https://metadechoc.fr/podcast/une-vie-en-anthroposophie/
• L’émergence du chamanisme en entreprise et ses implications pour la prise de décision et la gestion.
• La vidéo sur laquelle on échange pendant l’épisode : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/arnaud-riou-esoterisme-secours-entreprises
• Débat sur la légitimité et l'efficacité des pratiques spirituelles dans l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Réflexion sur les dérives possibles lorsque des décisions importantes sont prises sur la base de croyances spirituelles.

1 an et 3 mois. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que j'ai mis ce podcast en pause. Une pause bien plus longue que prévue, mais ô combien nécessaire.

Dans cet épisode de retour, je vous emmène dans une réflexion sincère sur l'importance de prendre du recul, sur cette peur irrationnelle de disparaître dans l'immensité numérique, et sur le bonheur que l'on peut trouver dans les moments les plus simples et les plus authentiques.

Nous vivons à une époque où la visibilité semble tout, où l'on craint de devenir invisible si l'on cesse de publier, de partager, de s'exposer. Mais est-ce vraiment le cas ?

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Crédit Musique : At The End Of All Things' by Scott Buckley - released under CC-BY 4.0. www.scottbuckley.com.au

👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO, 

👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur, 

👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc. 

Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂

• L’hyperconnectivité
• Ne pas oublier sa santé mentale/physique en tant CEO
• Les moments de bascules qui changent la vie d’un entrepreneur
• La culture d’entreprise de HeyTeam 
• Perfectionner l’expérience collaborateur 
• L’onboarding : un vrai sujet RH sur lequel il faut se pencher
• Les bénéfices de la communication asynchrone
• La difficulté de la gestion des paies lorsque les équipes sont en télétravail à travers le monde 
• L’outil ne remplace pas l’humain ! 
• Le rôle de l’entreprise dans les moments de vies des employés (mariage, gestion des enfants malade, décès, déménagement, adoption etc)
• Télétravail, présentéisme et impression de contrôle

J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon. 

Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^ 

La façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !

Découvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde. 

Par son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr

Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode !

Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle de l’entreprise, cet épisode mené en compagnie d’Hélène Gat est fait pour vous !

La découverte d'Hélène
Du Cap Horn à l’Éverest : https://www.goodreads.com/book/show/26359850-du-cap-horn-a-l-everest

Contacter Hélène 
Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/helenegat/
 

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Musique composée par Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non….

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Musique composée par Paul Aigueperse

open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise.

Le jeu de la coopération
Si vous voulez en savoir plus sur la coopération au travers d'un jeu d'environ une demie heure, c'est par ici: THE EVOLUTION OF TRUST https://ncase.me/trust/

Une phrase à retenir du podcast “Si l’on veut de vraies idées qui marchent, le brainstorming n’est pas vraiment la meilleure solution”

Contacter Cédric
Email : cedric.paternotte@gmail.com
Twitter : @cedric_p

Et si vous souhaitez aller plus loin et lire son livre :
Agir ensemble les fondements de la coopération, ça se passe par ici : https://www.decitre.fr/livres/agir-ensemble-9782711627479.html

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Musique composée par Paul Aigueperse
open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Je parie que vous détester vous ennuyer …

En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé !

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Références

La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You : 

Just think: The challenges of the disengaged minds
https://www.science.org/doi/10.1126/science.1250830

Does boredom make us more creative?
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10400419.2014.901073

5 benefits of boredom
https://www.psychologytoday.com/ca/blog/science-choice/202004/5-benefits-boredom#:~:text=Boredom%20can%20enable%20creativity%20and,to%20creative%20ways%20of%20thinking

8 reasons why you get bored
https://www.psychologytoday.com/us/blog/science-choice/201706/eight-reasons-why-we-get-bored

Boredom and its psychosocial consequences : a meaning-regulation approach
https://ulir.ul.ie/bitstream/handle/10344/1938/2011_VanTilgurg,%20Wijnand.pdf

Study shows how taking short breaks may help our brains learn new skills
https://www.nih.gov/news-events/news-releases/study-shows-how-taking-short-breaks-may-help-our-brains-learn-new-skills#:~:text=The%20researchers%20found%20that%20during,sessions%2C%20suggesting%20rest%20strengthened%20memories.

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Musique composée par Paul Aigueperse

open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode 🙂

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Références 

👉 La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/

👉 Impact of working hours on sleep and mental health https://academic.oup.com/occmed/article/67/5/377/3859790?login=false

👉The productivity of working hours https://docs.iza.org/dp8129.pdf 

👉 Work and fatigue - NIOSH    https://www.cdc.gov/niosh/topics/fatigue/ 

👉 The Lancet-  Long hours and health https://www.thelancet.com/journals/lanwpc/article/PIIS2666-6065(21)00108-5/fulltext

👉The productivity of working hours - John Pencavel https://docs.iza.org/dp8129.pdf 

👉 Does working fewer hours make you more productive?
https://www.weforum.org/agenda/2016/03/does-working-fewer-hours-make-you-more-productive/

👉Teams become more productive when their hours are shorter https://voxeu.org/article/teams-become-more-productive-when-their-hours-are-shorter

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Musique composée par Paul Aigueperse

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Pour ce dernier épisode du thème, je vous propose qu’on aborde un sujet qui vous sera surement utile : la préparation du retour au travail après une absence longue durée. 

 "Ce n’est pas comme si tu ne pouvais plus en avoir…", "c’est pas comme s’il était né…", "ce n’est qu’une fausse couche…" Ces mots violents, de nombreux parents l’ont entendu. Que ça soit dans le milieu personnel ou professionnel. Alors, pour sensibiliser le plus grand nombre, je vous propose une mini-série de 3 épisodes où vous entendrez les voix  de ceux qui ont vécu cette douleur de perdre un enfant, de ceux qui ont eu cette chance de pouvoir être accompagné par leur entreprise et de ceux dont les milieux de travail ne voulait pas faire de place aux sujets liés à la grossesse, au deuil et à la naissance.