Les RH de la Vraie Vie – Détails, épisodes et analyse

J'ai reçu cette semaine Laure, avec qui clôture cette saison 3 ! Laure a un parcours original pour un RH, car elle vient d'une école de commerce, elle a ensuite exercé dans le recrutement, puis sur un poste généraliste, qu'elle occupe toujours chez Central Test, le sponsor de cette saison. Laura m'a raconté sa vision du recrutement, l'importance de la communication et de la culture en entreprise , et combien elle est heureuse aujourd'hui de pouvoir y œuvrer en tant que RRH, mais aussi en tant que collaboratrice d'une entreprise qui accompagne les RH au quotidien sur le sujet des tests psychométriques. En démontant les clichés, nous avons conclu en beauté cette saison ! Laure est enjouée, passionnée, et permet de finir cette année sur une note positive car quand on a trouvé sa place, le travail devient un vrai jeu.

Bonne écoute !

Pour retrouver Laure sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/laure-dumas/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Merci d'avoir été avec moi pour cette saison 3. En 2024, cap sur la saison 4 des RH de la Vraie Vie ! Vous êtes RH et vous voulez témoigner ? Ecrivez moi à sororiterh@gmail.com !

J'ai reçu cette semaine Charlène, que vous suivez peut être déjà sur Linkedin, Charlène Hemery ! Quand elle avait 14 ans, sa maman a été licenciée. Un vrai coup dur dans cette famille monoparentale. Malgré son jeune âge, Charlène accompagne sa mère sur le chemin de la recherche d'emploi, se renseigne, écoute, aide, et sa vocation commencera là : elle veut œuvrer pour les collaborateurs. Elle sera RH.

Une quinzaine d'années plus tard, Charlène a obtenu un bac+5 RH, a travaillé plus de 6 ans dans le secteur bancaire en tant que RH, puis a créé son entreprise : Talent Catcher. Elle me raconte son parcours honnête et inspirant, dans lequel beaucoup pourront se retrouver, et peut être aussi, comme elle, se lancer hors de leur zone de confort !

Bonne écoute !

Pour suivre Charlène sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Bienvenue à vous dans cette saison 3 des RH de la Vraie Vie ! Je suis ravie de vous partager le parcours d'une nouvelle invitée, et j'ai reçu Aude Selly, ancienne RH et autrice de plusieurs livres et notamment d'un best-seller, "quand le travail vous tue", où elle raconte son expérience du burnout, qui l'emmènera jusqu'à une tentative de mettre fin à ses jours. 

Cette miraculée est devenue praticienne en neurosciences et accompagne aujourd'hui les femmes, notamment RH, à éviter et se relever de leurs burnout. 

Aude m'a raconté son envie de rejoindre les RH, les difficultés, le parcours de la combattante qu'elle a vécu, et nous avons partagé nos réflexions sur la fonction RH et son avenir. Un démarrage très fort pour cette nouvelle saison ! 

Vous pouvez retrouver Aude sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audeselly/

Pendant cet épisode nous avons aussi évoqué un des Best-of, celui avec Clémence, la RH sans formation RH

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre la Sororité RH, c'est en cliquant sur ce lien et c'est gratuit

Enfin, cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

C'est l'heure du troisième épisode que je vous propose en solo durant le mois de Septembre ! 

Cette semaine, parlons d'esprit critique : 

- c'est quoi ?

- attend-on des RH d'en faire preuve dans leur travail ?

- comment l'utiliser dans sa vie professionnelle ? 

L'exercice pour définir vos valeurs : https://bit.ly/46qFuOA

J'espère que ma réflexion vous parlera, pour en discuter ensemble c'est par là : 

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Mail : sororiterh@gmail.com

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! 

Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. 

Pour ce deuxième épisode, parlons de la notion d'authenticité dans le métier de RH : 

- c'est quoi être authentique ?

- à quoi ça sert d’être authentique ?

-  est ce que la fonction RH permet d’être authentique ?

J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Et pour rejoindre la Sororité RH, c'est par là : https://www.facebook.com/groups/sororiterh

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, avec de nouvelles et nouveaux invités, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! 

Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. 

Pour ce premier épisode, parlons de la notion de pouvoir dans le métier de RH  à travers trois sous-thématiques : 

- devient-on RH pour accéder au pouvoir

- la responsabilité des RH est-elle trop lourde à porter ?

- les RH ont un énorme potentiel inexploité

J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Redécouvrons Christelle, fondatrice de l'entreprise Innov' RH, qui accompagne les PME dans leur réorganisation RH, avec une orientation RSE, car ce domaine est très cher à Christelle. Elle nous a raconté ses 10 ans en tant que DRH après avoir commencé comme juriste en droit du travail, sa passion pour le contact humain et la transformation des entreprises pour les emmener vers les enjeux de demain, notamment sociétaux et environnementaux, l'évolution de la fonction RH qu'elle a pu constater avec les années, son passage vers l'entrepreneuriat, le fait d'attirer à soi les clients qui sont faits pour travailler avec nous et nos valeurs...Et bien d'autres sujets, au cours de cette conversation riche et très "coup de boost" pour les personnes qui se questionnent sur le consulting RH.

Bonne écoute !

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison 2, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Christelle. Bonne écoute et bel été ! 

Pour suivre Christelle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christellegonidec/

Et pour me suivre moi : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Redécouvrons Sandrine, qui a travaillé comme RRH dans le secteur de la propreté pendant 15 ans avant de passer sur un statut freelance, et qui m'a raconté son parcours dans les RH. Sandrine a ce profil que les RH nomment "pompier" : la RRH qui arrive dans une entreprise pour éteindre les feux, mettre tout en place et construire un service de A à Z, souvent dans un délai très serré. Sandrine nous a raconté comment elle est entrée dans les RH par la case du disciplinaire, parcours peu commun, et ce en quoi ce profil de pompière lui plait. Elle nous raconte aussi son passage en freelance et que ça a changé dans sa posture de RH. Bonne écoute !

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Sandrine. Bonne écoute et bel été ! 

Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Clémence est RRH dans une agence d'architectes. Son parcours est atypique de par le fait qu'elle est devenue RH sans jamais avoir étudié cette matière. Après un parcours dans l'administratif du secteur du spectacle, et une expérience entrepreneuriale, elle arrive un peu par hasard dans les RH et nous raconte...Nous avons discuté notamment de légitimité dans son poste RH, de fiches de poste, de recrutement, d'apprendre la paie...Et comment toujours s'en sortir, malgré les difficultés ! 

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Clémence. Bonne écoute et bel été ! 

Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Carole est RRH externalisée dans sa propre entreprise, RH Diffusion. Dans la bonne humeur, elle m'a raconté son parcours, son passage à son compte, ses astuces pour trouver des clients, les avantages et les difficultés de son statut. Pour celles et ceux qui se questionnent sur le statut indépendant, c'est LA conversation à écouter, toujours d'actualité ! 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Carole. Bonne écoute et bel été ! 

Pour retrouver Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroleboeye/

Et pour me suivre moi, Marie : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/