Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig – Détails, épisodes et analyse

Netzwerken ist eine essentielle Fähigkeit, die oft mit unangenehmen Small Talks assoziiert wird. Viele Menschen empfinden den Gedanken an Netzwerken als mühsam oder sogar unangenehm. Doch es ist viel mehr als das: Es geht um echte Verbindungen, Wertschätzung und eine positive Haltung. Qualität vor Quantität Beim Netzwerken zählt nicht die Anzahl der Kontakte, sondern die Qualität der Beziehungen. Es ist entscheidend, echte Verbindungen aufzubauen und sich für die Menschen hinter den Kontakten zu interessieren. Statt einfach nur Visitenkarten auszutauschen, sollten Sie sich aktiv mit Ihren Gesprächspartnern auseinandersetzen. Die richtige Einstellung Eine positive innere Haltung ist der Schlüssel zu erfolgreichem Netzwerken. Es ist wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen, wenn man keine sofortige Antwort erhält. Hartnäckigkeit und Respekt sind entscheidend – zeigen Sie, dass Ihnen die Beziehung wichtig ist, indem Sie höflich nachfassen. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Netzwerken erfordert die Fähigkeit, sich auf verschiedene Kommunikationskanäle einzustellen. Manche Menschen bevorzugen E-Mails, andere Telefonate oder sogar WhatsApp. Finden Sie heraus, welcher Kanal für Ihre Kontakte am besten funktioniert, und passen Sie Ihren Kommunikationsstil entsprechend an. Echtes Interesse zeigen Statt sofort mit eigenen Anliegen zu kommen, ist es sinnvoll, zunächst echtes Interesse am Gegenüber zu zeigen. Fragen Sie nach Erfahrungen, Hintergründen und Meinungen. Dies schafft eine tiefere Verbindung und öffnet Türen für wertvolle Gespräche. Neugier als Schlüssel Neugier ist eine wichtige Eigenschaft beim Netzwerken. Zeigen Sie Interesse an den Menschen, mit denen Sie sprechen, und nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um mehr über deren beruflichen Werdegang und Interessen zu erfahren. Dies kann helfen, gemeinsame Anknüpfungspunkte zu finden und die Beziehung zu vertiefen. Netzwerken ist eine erlernbare Fähigkeit, die mit der richtigen Einstellung und echtem Interesse an anderen verbessert werden kann. Nutzen Sie diese Tipps, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Zusammenfassung: Das Spektrum der Persönlichkeit: Introversion vs. Extraversion Introversion und Extraversion/Extroversion repräsentieren die zwei Pole der Persönlichkeit. Während Psychologen (Jung vor 100 Jahren) diese Unterschiede schon lange erforschen, gibt es immer noch viel zu entdecken. Silvia, ursprünglich Linguistin, entdeckte ihre Leidenschaft für dieses Thema durch ihre Erfahrungen in Japan und Deutschland. In Japan, einer eher introvertierten Kultur, zählt die Substanz der Aussagen mehr als das Reden selbst. Im Gegensatz dazu haben in Deutschland oft diejenigen Erfolg, die sich gut präsentieren können, unabhängig von der inhaltlichen Tiefe. Diese Beobachtungen führten Silvia dazu, Publikationen über introvertierte und extrovertierte Kommunikation zu schreiben. Die biologische Basis der Persönlichkeit Interessanterweise gibt es neurologische Unterschiede zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen. Diese Unterschiede sind so tief verwurzelt, dass es nahezu unmöglich ist, von einem extremen Ende des Spektrums zum anderen zu wechseln. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, sich seiner eigenen Natur bewusst zu sein und diese in beruflichen Kontexten optimal zu nutzen. Stärken erkennen und nutzen Für introvertierte Menschen kann es eine Herausforderung sein, sich in Vorstellungsgesprächen oder im beruflichen Alltag zu behaupten. Silvia empfiehlt, sich bewusst zu machen, welche Probleme man für das Unternehmen lösen kann. Statt sich selbst in den Vordergrund zu stellen, sollten Introvertierte aufzeigen, wie sie konkret zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Der richtige Job für jede Persönlichkeit Nicht jeder Job passt zu jedem Persönlichkeitstyp. Während Extrovertierte oft im Vertrieb glänzen, wo sie ihre Energie aus sozialen Interaktionen schöpfen, können introvertierte Menschen in analytischen oder kreativen Berufen ihre Stärken ausspielen. Wichtig ist, eine Arbeitsumgebung zu finden, die den eigenen Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Gemischte Teams: Das Beste aus beiden Welten Silvia und ich haben festgestellt, dass gemischte Teams aus introvertierten und extrovertierten Personen besonders leistungsfähig sind. Ein Beispiel dafür erlebten wir am Münchner Flughafen: Während ich als Extrovertierte schnell Kontakt zur Serviceleitung aufnahm, organisierte Silvia die nächsten Schritte. Diese Synergie führte zu einem optimalen Ergebnis. Tipps für Introvertierte und Extrovertierte im Vorstellungsgespräch Für introvertierte Bewerberinnen und Bewerber ist es essenziell, gut vorbereitet zu sein und klar aufzuzeigen, wie sie spezifische Probleme des Unternehmens lösen können. Extrovertierte sollten hingegen darauf achten, nicht zu dominant aufzutreten und auch den Gesprächspartnern Raum zu geben. Ein ausgewogenes Verhalten hinterlässt bei Personalverantwortlichen einen positiven Eindruck. Fazit: Selbstbewusstsein und Anpassungsfähigkeit Unabhängig davon, ob man introvertiert oder extrovertiert ist, ist es wichtig, sich seiner Stärken bewusst zu sein und diese gezielt einzusetzen. Ein erfolgreiches Berufsleben erfordert Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich den Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei die eigene Persönlichkeit zu verleugnen. Weiterführende Literatur Für alle, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich die Bücher von Dr. Silvia Löhken, die wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit Introversion und Extraversion im Berufsleben bieten. Bleiben Sie authentisch und nutzen Sie Ihre individuellen Stärken – denn so erreichen Sie Ihre persönliche Bestleistung!

XING baut um und kümmert sich mehr um das Matching zwischen Unternehmen und BewerberInnen. Über Lebenslauf.com können Sie Ihre Daten in die Maske eingeben und erhalten unterschiedliche Muster, die Sie kostenfrei nutzen können. Von dort aus können Sie auch Ihr Profil erstellen. Auch das Anschreiben können Sie über die Plattform generieren lassen. Im nächsten Jahr gibt es die Möglichkeit auch die Lebensläufe zu verwalten und zu bearbeiten. Bleiben Sie dran!

Bewerbungsfoto, Bewerbungsbild worauf sollte ich achten? Brauche ich das überhaupt noch? Nein Sie brauchen das für Ihre Bewerbung nicht mehr, meistens freuen sich jedoch Personaler, wenn Sie ein Bild beifügen. Worauf Sie dabei achten sollten hören Sie im Podcast. Mittlerweile klappt ein Bewerbungsbild auch schon über KI! Dazu hören Sie in die Folge 98! Hier finden Sie noch weitere spannende Insider Infos zu Wirkung!

Wie sehe ich mich selber und wie sehen mich andere? Selbstbild - Fremdbild Ein erster Schritt bei der Bewerbung! Warum ist Selbstbild - Fremdbild wichtig? Mehr dazu lesen Sie im Link in den Shownotes

Meine erste "Vorstellungsepisode": Wer bin ich und wie sieht eigentlich "mein" Lebenslauf aus? Warum mache ich jetzt einen Podcast und welche Erfahrung bringe ich mit? Wenn Sie mich beim Sprechen lieber sehen, ich habe auch einen YouTube-Kanal 🎥

Ikigai, was war das nochmal? Ich habe davon schon gehört, aber auf Anhieb ist es mir auch nicht eingefallen. Darüber bin ich bei der Messe Zukunft Personal gestolpert und habe mit Begeisterung über das Tool von Luca mehr erfahren. Auf der Plattform geht es darum dass Bewerber nicht nur Schlagworte eingeben, sondern wie bei ChatGPT von KI geführt werden, um den RICHTIGEN Job angezeigt zu bekommen. Das Tool ist noch in den Kinderschuhen, aber ich bin gespannt auf die Erfahrungen, die Sie machen. Lassen Sie mich bitte wissen, wie Ihre Ergebnisse sind! Was tatsächlich Ikigai ist und was das mit dem Job zu tun hat, da bin ich nochmal tiefer im Blogartikel eingetaucht: https://www.herrmann-hurtzig.de/ikigai

Mit Silke Grotegut unterhalte ich mich aus unserer Sicht als Coach, wie XING für die Jobsuche funktioniert. Sollte man noch ein Profil haben, ja oder nein? Um gefunden zu werden auf jeden Fall! Warum wandern so viele von XING ab? Sie haben noch kein aussagekräftiges Profil auf XING oder LinkedIn? Am 24. November von 14-18 Uhr erstellen wir das in der Gruppe, sind Sie dabei? https://www.herrmann-hurtzig.de/linkedin-xing-profil/

Sie möchten sich in einem Unternehmen bewerben, aber wissen nicht wie? Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und bewerben Sie sich genau auf diese Stelle. Dann ist das viel einfacher. Initiativbewerbung - wie fange ich an? Stellen Sie sich doch einfach mal Ihren Traumjob vor. Wie würde der aussehen? Was würden Sie tagtäglich tun und mit wem arbeiten Sie zusammen, um welche Produkte oder Dienstleistungen geht es? Wie würde die Stellenausschreibung dazu aussehen? So kommen Sie sich auch selber auf die Schliche, was Sie wirklich gerne machen möchten. Daraus können Sie dann eine Bewerbung erstellen.🚀 Sie kennen ja die "typischen" Stellenanzeigen, die sind meistens ähnlich aufgebaut. Gehen Sie genauso vor, wenn Sie Ihre "eigene" Stellenausschreibung erstellen. Lassen Sie mich gerne wissen, wie Sie voran kommen!

Brauche ich heute überhaupt noch ein Anschreiben? Viele Firmen wollten tatsächlich kein Anschreiben, ABER WARUM? 📌Bei der Erklärung stellt sich heraus, dass es häufig nur die 08/15 Anschreiben sind, die Personaler erhalten. Die will tatsächlich kein Mensch mehr lesen. 📌Oder es ist der Lebenslauf "nacherzählt", brauch ich als Personaler auch nicht, da reicht mir ein aussagekräftiger Lebenslauf. Ich brauche dann ein Anschreiben, wenn ich darlegen möchte, warum gerade ICH DIESEN Job haben möchte. Gerade dann, wenn es vielleicht aus dem Lebenslauf nicht direkt ersichtlich ist. Da hilft die 08/15 Variante auf gar keinen Fall weiter. Aus meinem Personalernetzwerk weiß ich aber, dass viele gerne ein Anschreiben erhalten möchten, - ich auch - wenn es aussagekräftig ist. Personaler wollen kein Anschreiben mehr, weil: ❌ Hürden abgebaut werden sollen ❌ der Lebenslauf wiederholt wird ❌ der Job keine Redaktionsposition ist ;) ❌ es BewerberInnen abschreckt. ❌ es copy-paste-Bewerbungen sind. Liebe BewerberInnen, wenn der Lebenslauf nicht genau auf die Stelle passt, Sie aber richtig Lust auf diesen Job haben, dann schreiben Sie das‼️ Nutzen Sie Ihre Chance und verfassen ein Anschreiben, das nicht 08/15 ist. Da freuen sich die PersonalerInnen - wirklich!! Wie es geht, erfahren Sie im Podcast.