Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande – Détails, épisodes et analyse

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Podcast Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

Google, Nina Michahelles, Livia von Mitschke-Collande

Business & Entrepreneuriat
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Fréquence : 1 épisode/15j. Total Éps: 38

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Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande


Access All Areas ist ein innovativer Business-Podcast, der sich gezielt an alle richtet, die an den Themen Wirtschaft, Karriere, Führung und Technologie interessiert sind. In einer Wirtschaftswelt, in der technologischer Fortschritt und Leadership entscheidend sind, bietet dieser Podcast eine Plattform für Inspiration, Austausch und Wachstum. Das Duo Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande, beide mit langjähriger Führungserfahrung bei Google und in anderen namhaften Unternehmen, nehmen ihre Zuhörer:innen alle zwei Wochen mit auf eine faszinierende Reise hinter die Kulissen der Entscheidungsträger:inner relevanter Großkonzerne in Deutschland.


Nina Michahelles, aktuell Director bei Google für CPG, Banking, Insurance & Healthcare, bringt eine beeindruckende Karriere in den Podcast ein. Nach Stationen bei Henkel Beauty Care, L'Oréal und Colgate Palmolive wechselte sie 2021 zu Google. In ihrer aktuellen Rolle unterstützt sie globale Unternehmen bei der digitalen Transformation und bringt diese Expertise in den Podcast ein.

Livia von Mitschke-Collande ist als Industry Lead Retail bei Google tätig. Seit 2014 bei Google, arbeitet sie heute eng mit nationalen und internationalen Handelsunternehmen zusammen und prägt deren Strategien maßgeblich. Ihre Expertise liegt in der Beratung von Unternehmen zu den Themen AI, Technologie und digitale Transformation.


In jeder Folge sprechen Nina und Livia mit Führungspersönlichkeiten, die die deutsche Wirtschaft mit ihrer Expertise und ihrem Führungsstil maßgeblich prägen. Sie tauchen tief in die individuellen Werdegänge ihrer Gäst:innen ein, erkunden die Erfahrungen, die sie in ihrer Karriere gemacht haben und beleuchten auch Aspekte, die sie abseits des Jobs beschäftigen. Außerdem teilen sie hands-on Tipps und Hacks für alle Zuhöhrer:innen, zum direkten Umsetzen und verbessern des (Arbeits-)alltags. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es den Zuhörer:innen, ein umfassendes Bild erfolgreicher Leader in der Wirtschaft zu gewinnen und wertvolle Erkenntnisse für ihre eigene Karriereentwicklung mitzunehmen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den neuesten Entwicklungen im Bereich Technologie, insbesondere Künstlicher Intelligenz, und wie diese die Führungskultur in Unternehmen beeinflusst.


Der Podcast erscheint alle zwei Wochen, jeweils freitags, und bietet somit regelmäßig frische Impulse und Inspirationen. Um keine Folge zu verpassen, könnt ihr den Kanal abonnieren oder dem Podcast auf Instagram unter access_all_areas_podcast folgen.


"Access All Areas" ist mehr als nur ein Podcast – er ist eine Bewegung, die darauf abzielt, Menschen in der Wirtschaft zu stärken, zu inspirieren und zu vernetzen. Durch die Kombination von persönlichen Geschichten, tiefen Insights und praktischen Tipps schafft der Podcast einen Mehrwert für alle Zuhörer:innen, unabhängig davon, ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder bereits Führungspositionen innehaben. Er bietet eine Plattform des Austauschs und der Inspiration, die dazu beiträgt, die Präsenz und den Einfluss von Führungspersönlichkeiten in der deutschen Wirtschaft zu stärken und zu fördern.

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#13 Access Kollaboration und Kommunikation mit Laura Bornmann HR-Beraterin & Leadership Coach

jeudi 17 octobre 2024 • Durée 55:51

Laura Bornmann, HR-Beraterin & Leadership Coach, gibt persönliche Einblicke in ihren Weg zur Führungskraft bei REWE. Sie betont, wie wichtig Authentizität und Empathie für ihren Erfolg sind und zeigt, dass beides kein Widerspruch sein muss: Empathisch sein und gleichzeitig Leistung einfordern – das geht! Offen spricht Laura über die Herausforderungen ihrer Karriere und wie sie diese mit Tatendrang und der Ermutigung von Mentor:innen gemeistert hat. Durch ihre jetzige Position ist sie nah dran an den Entscheidungsträger:innen unserer Wirtschaft und beobachtet aktuell eine Veränderung: Steigender Effizienz- und Kostendruck bestimmen die Themenwelt. Laura ist ein wahrer "People Enthusiast" und macht im Gespräch Lust darauf, sich im Arbeitsalltag aktiv mit guten Menschen zu umgeben

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#12 Access Corporate Finance mit Karin Dohm CFO Hornbach Holding AG & Co.KGaA

Saison 1 · Épisode 12

vendredi 4 octobre 2024 • Durée 45:49

Gemeinsam mit Karin Dohm, CFO der Hornbach Holding AG & Co. KGaA, laden wir dich ein zu einer spannenden Reise durch die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich Corporate Finance. Wie beeinflussen Zinsen die Unternehmensfinanzierung, welche Trends solltest du unbedingt im Auge behalten und welche Rolle spielen Zahlungsmethoden für Endkonsument*innen? Karin gewährt uns faszinierende Einblicke in den Wandel der Branche und die neuen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben. Zudem diskutieren wir, wie wichtig es ist, sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld abzugrenzen. Während es leicht ist, in einer Branche zu bleiben, ist Karin besonders stolz darauf, ihren Erfolg in verschiedenen Sektoren unter Beweis gestellt zu haben. Aber wie gelingt dieser Schritt am besten?

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#3 Access Netzwerken mit Andrea Wasmuth von Handelsblatt Media Group

Saison 1 · Épisode 3

vendredi 5 avril 2024 • Durée 26:11

Heute gehen wir den Fragen nach, warum der Austausch in Netzwerken so wichtig ist, warum es gerade für Frauen nicht genug Netzwerke geben kann und wie gutes Netzwerken überhaupt aussehen kann.

Livia und Nina berichten von ihren eigenen Erfahrungen rund um das Thema Netzwerken. Wie immer bringen sie persönliche Best Practices mit, die direkt genutzt werden können – wie bspw. das Erstellen einer ¨Stakeholder Map¨ für komplexere Ziele. Kleiner Spoiler vorab: dieses Podcast-Projekt ist tatsächlich auch das Ergebnis von Netzwerken. Wie genau die Umsetzung zustande kam, hört ihr in dieser Folge.

Andrea Wasmuth, Vorsitzende der Geschäftsführung der Handelsblatt Media Group und Gründerin des Wirtschafts-Netzwerks PULSE, ist auf über 200 Veranstaltungen im Jahr aktiv. Mit den AAA Hosts tauscht sich die vielschichtige Netzwerk-Expertin zu folgenden Fragen aus und gibt ihre Erfahrungswerte weiter: Wie werden gute Beziehungen aufgebaut? Wie werden Kontakte nachhaltig gepflegt? Warum ist es total ok, auch mal alleine auf Veranstaltungen zu gehen, wie wird der Alleingang zu einem gelungenen Zeitinvest und wie gehe ich überhaupt an das Thema ran, wenn ich eher introvertiert als extrovertiert bin?

Hört rein, lasst euch inspirieren und schreibt uns Euer Feedback oder Eure Fragen an accessallareas@google.com!

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#2 Access Unternehmenskultur mit Astrid Hermann von Beiersdorf

Saison 1 · Épisode 2

vendredi 22 mars 2024 • Durée 38:36

Heute dreht sich bei Access All Areas alles um Unternehmenskultur und Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die Rolle von Frauen im Management. Nina und Livia berichten im persönlichen behind-the-scenes über ihre ganz eigenen Erfahrungen wie Arbeitskultur-bedingten Entscheidungen, Unternehmen zu wechseln, und sprechen offen darüber, was die Google-Kultur ausmacht.Zu Gast in Folge 2 ist Astrid Hermann, CFO bei Beiersdorf. Astrid Hermann ist eine international erfahrene Führungskraft, die sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt. Sie ist überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.Ihr erfahrt heute, dass es kein Patentrezept für eine gute Unternehmenskultur gibt. Dass die Kultur zum Unternehmen, der Branche und auch der Geschichte passen muss, und wie das Miteinander sich im Lauf der Zeit aber eben auch weiter entwickeln muss. Wir sprechen darüber, das kulturelle Veränderungen Zeit brauchen und viel Arbeit erfordern und es wichtig ist, alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen und den Prozess transparent zu gestalten.Dabei spielt der Vorstand jedes einzelnen Konzerns eine entscheidende Rolle, alle Mitglieder stellen die Weichen für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein ganz relevanter Faktor: Es braucht ein klares Bekenntnis zu Diversität und Fairness.Pro Tipp: Informiert Euch vorab, nicht nur über das Unternehmen, sondern über die Kultur des Unternehmens . Seid offen für neue Erfahrungen, bereit Euch anzupassen und aktiv an der Gestaltung der Kultur mitzuwirken.

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#1 Access Künstliche Intelligenz mit Claudia Nemat von Telekom

Saison 1 · Épisode 1

vendredi 8 mars 2024 • Durée 37:57

Claudia Nemat, Vorstand der Deutschen Telekom für Technologie & Innovation, bringt eine faszinierende Mischung aus Technologie Expertise und Lebenserfahrung mit in die erste Folge von Access all areas. Nina und Livia sprechen mit ihr über die Wirkmächtigkeit von KI und mögliche Gefahren, die bei unbedachter Nutzung der Technologie auftreten können. Dabei gibt Claudia Einblicke in aktuelle Anwendungen, die in ihrem Unternehmen zum Einsatz kommen: Von intelligenter Trassenplanung bis zur frühzeitigen Erkennung von Waldbränden.Doch es geht nicht nur um Technologie. Claudia teilt humorvolle Anekdoten, in denen sie von ihrer Begeisterung für Physik oder ihren beruflichen Einstieg bei der Telekom erzählt. Wenn es um die Förderungen von Frauen in der Technik geht, ist sie eine leidenschaftliche Befürworterin.Am Ende ist Claudias Botschaft klar: Technologie sollte nicht nur intelligent, sondern auch menschenzentriert sein. Sie ermutigt uns, neugierig zu bleiben, kritisch zu denken und Empathie zu zeigen – besonders in einer Welt, die von KI geprägt ist.

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AAA - der Google Podcast

vendredi 23 février 2024 • Durée 02:08

Access all areas ist der Business Podcast für alle Frauen, die sich für die Themen Wirtschaft, Karriere und Führung interessieren. Hier findet Ihr Insights aus erster Hand und relevante Impulse, um Euer eigenes Potenzial zu entfalten. Ab 08. März jeden 2. Freitag auf allen Plattformen! Hört rein und abonniert den Podcast.

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#11 Access KI mit Dr. Daniela Gerd tom Markotten Vorständin für Digitalisierung und Technik Deutschen Bahn AG

Saison 1 · Épisode 11

vendredi 20 septembre 2024 • Durée 46:14

Für Dr. Daniela Gerd tom Markotten, Vorständin für Digitalisierung und Technik bei der Deutschen Bahn AG, ist Künstliche Intelligenz keine Zukunftsmusik. KI wird bei der Bahn in vielen Bereichen eingesetzt, um Prozesse zu optimieren und sowohl den Bahnverkehr als auch euer Kundenerlebnis zu verbessern. Erfahrt, welche Rolle KI bei der Instandhaltung, der Entwicklung des Bahnverkehrs und insbesondere für Markotten persönlich spielt. Werft mit uns einen Blick hinter die Kulissen eines der bekanntesten Unternehmen Deutschlands. Wir versprechen euch: Bei der nächsten Zugreise werdet ihr die Bahn mit anderen Augen sehen.

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#10 Access Leadership Styles mit Vanessa Stützle CEO Luqom Gruppe

Saison 1 · Épisode 10

vendredi 6 septembre 2024 • Durée 50:27

In dieser Folge von Access All Areas spricht Vanessa Stützle, CEO der Luqom Gruppe, über ihren Werdegang und ihren Führungsstil. Sie betont die Wichtigkeit von Authentizität, Selbstreflexion und kontinuierlichem Lernen für eine erfolgreiche Führungskraft. Vanessa teilt auch ihre Erfahrungen über Remote Work und wie sie die Herausforderungen durch regelmäßige In-Person Treffen und offene Kommunikation angeht.

Nicht verpassen: Vanessa gibt praktische Beispiele, wie sie Feedback von ihren Mitarbeitern nutzt, um ihre Führung zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in die Welt der Führung!

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#9 Access Empowerment mit Julia Goldhammer Geschäftsführerin & Vice President DACH LEGO Group

Saison 1 · Épisode 9

vendredi 28 juin 2024 • Durée 34:06

Julia Goldhammer, Geschäftsführerin & Vice President DACH bei der LEGO Group, hebt Empowerment als entscheidenden Faktor für ihren beruflichen und persönlichen Erfolg hervor. Sie unterstreicht die Bedeutung intrinsischer Motivation und gibt Einblicke, wie Führungskräfte Empowerment gezielt fördern können. Ein besonderes Anliegen ist ihr die Stärkung von Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen. Dabei betont sie die Wichtigkeit, weibliche Teammitglieder aktiv zu fördern und ihnen Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu vermitteln. Einig sind sich Julia, Nina und Livia vor allem beim Thema Vereinbarkeit der unterschiedlichen Rollen, in denen sie sich täglich befinden: Managerin, Mutter, Ehefrau, Tochter, Schwester, Freundin, … - Julia ist sehr stolz, dies täglich zu meistern. Besonders interessant sind Julia’s Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit weniger kompetenten Führungskräften. Sie hat daraus wertvolle Lektionen gelernt, Nina stimmt ein und erklärt uns ihren persönlichen "Führungskompass".Goldhammer’s zentrale Botschaft lautet: "Empowerment beginnt bei einem selbst. Wenn du dich nicht selbst bestärkst, wer soll es dann tun?"

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#8 Access Change Management mit Simone Gudlick Marketing Director Henkel Consumer Brands Germany

Saison 1 · Épisode 8

vendredi 14 juin 2024 • Durée 41:16

Simone Gudlick ist Marketingdirektorin bei Henkel Consumer Brands Deutschland und spricht über das Thema Change Management. Sie nimmt uns mit hinter die Kulissen von Transformation und Reorganisation bei Henkel, denn hier wurden 2 Geschäftsbereiche zu einem komplett neuen zusammengeführt. Eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und Mikromanagement ausschließt, ist für Simone entscheidend. Sie fördert eine offene Streitkultur, in der Konflikte offen angesprochen und unterschiedliche Meinungen respektiert werden. Als Führungskraft sieht sich Simone in der Verantwortung, Sicherheit auszustrahlen und Informationen transparent mit ihrem Team zu teilen. Sie betont die Bedeutung von offener und ehrlicher Kommunikation während des gesamten Transformationsprozesses, auch wenn manchmal die Menge an Informationen sehr gering ist. Simone teilt auch ihre zwei Top Handlungsempfehlungen für extrem schwierige (Personal-) Entscheidungen. Mit Simone an unserer Seite würden wir wirklich durch jede Veränderung gerne gehen.

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