Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise (Alexandra Amda)

Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.

Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.

Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu’ils ont rencontrés.

Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu’est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Sandy les sujets suivants :

👉 Un parcours du conseil au coaching

👉 Le métier de coach repose sur des piliers solides

👉 Le coaching managérial, ce n’est pas qu’en cas de crise

👉 Et les RH dans tout ça ?

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 Le podcast Les Infaillibles

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Manager, est-ce apprendre en faisant ? – avec Baptiste Bénézet

Devenir manager, c’est souvent apprendre sur le tas.

Entre gestion d’équipe, prise de décision et gestion des conflits, la formation théorique ne suffit pas : l’apprentissage se fait sur le terrain.

Dans cet épisode, Baptiste Bénézet, fondateur de Teambakery et créateur du podcast Learning by Doing, partage son expertise sur :

✅ Pourquoi l’expérience est le meilleur terrain de formation des managers
✅ Les compétences clés qui s’acquièrent uniquement sur le terrain
✅ Les rituels qui favorisent un apprentissage continu

🔍 Un épisode incontournable pour les managers, RH et dirigeants qui veulent progresser par la pratique.

🎧 Bonne écoute !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Références de l'épisode :

📌 La newsletter Au four et au moulin de Baptiste

📌 Delphine Zanelli 🎤 L'Entreprise De Demain - Le podcast
📌 Timothée Le Vert Lundi au Soleil Podcast
📌 Aude Vantyghem Alan
📌 Matthieu Stefani Génération Do It Yourself
📌 Adrien Garcia TheBoldWay Podcast
📌 Hugo Travers

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Happy Work , Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Besoin de rien Envie d’IA, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, équilibre vie pro/perso, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, travail hybride, télétravail, talents, candidats, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, engagement salarié, podcast RH, DRH

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Transformez vos données RH en levier de collaboration avec ce nouvel épisode !

Les données RH sont souvent perçues comme de simples chiffres, mais elles possèdent un potentiel bien plus grand.

Dans ce nouvel épisode, je reçois Léopold Adam, CEO et co-fondateur de Reflect pour aborder la data RH, un outil au coeur de la collaboration. Il nous dévoilera comment centraliser ces informations cruciales et les rendre accessibles à tous les acteurs de l'entreprise.

👉 une bonne visualisation des données RH peut améliorer la transparence et favoriser une prise de décision plus éclairée à tous les niveaux.

👉 des exemples concrets sur l’impact de ces données pour les managers, les équipes RH, et les dirigeants.

👉 les données RH peuvent bénéficier aux salariés, candidats, et membres du CSE

👉 les défis et des meilleures pratiques pour intégrer une culture de collaboration autour de ces informations

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 Welcome To The Jungle

📌 Theodo

📌 Figures

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mieux accompagner le deuil en entreprise.

Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil.

Parallèlement, Sarah est l’auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».

Plus concrètement, j’aborderai avec Sarah les sujets suivants :

👉 La présentation de HappyEnd.life

👉 Le déclic qui l’a poussé à lancer sa création.

👉 Les raisons qui font du deuil un sujet tabou en entreprise.

👉 Quelles ressources pour les RH et les managers concernant l’accompagnement du deuil ?

👉 Les actions à prévoir pour les salariés endeuillés.

👉 Comment aborder le sujet du décès d’un salarié ?

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 Podcast « De la mort et du deuil »

📌 Podcast « Vivant » de Teddy Bredelet

📌 Podcast « Ainsi va la vie » de Gaëlle Guiny

📌 Podcast « Fleur de cactus » de Susana d’Arcambel

📌 Podcast « Happy end »

📌 Podcast « Sans toi »

📌 Livre blanc d’HappyEnd : https://www.happyend.life/livre-blanc-accompagner-deuil-en-entreprise/

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, DRH, gestion de crise RH, deuil, mort

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

FDJ : Construire une marque employeur attractive et engagée.

Dans cet épisode, j’ai l'honneur d'accueillir Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ, La Française des Jeux.

Ce que vous découvrirez :

👉 Présentation de la FDJ comme employeur

👉 Partenariats avec les écoles et universités

👉 Préparation des jeunes talents au marché du travail

👉 Évolution des attentes des salariés

👉 Impact de la digitalisation sur les relations écoles

👉 Collaboration avec un influenceur recrutement

👉 Diversité et inclusion dans la stratégie talents

N’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

📌 Stephane Pallez

📌 Karim Hechmi (Tonton Karim)

📌 Charlène Hemery (Talent Catcher)

📌 Guillaume Coudert

📌 Samuel Durand

📌 Welcome to the Jungle

📌 Hugo Travers (HugoDécrypte)

📌 L’école du recrutement

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, salaires, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. 

Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d’ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». 

Pierre a deux casquettes car il est à la fois :

• Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, 

• DRH chez Unow.   

Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 

👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 

👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise  

👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate  

👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers  

👉 Les choix éthiques qui vont se poser quant à la suppression des emplois  

👉 Comment identifier les nouvelles compétences nécessaires à l’ère de l’IA ? 

👉 Utiliser les codes de la transformation digitale et miser sur l’intelligence collective 

👉 Les seniors à l’ère de l’IA 

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Développer une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.

Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.

Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d’IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Un parcours au service de la marque employeur

👉 Marque employeur et marque commerciale : un duo gagnant

👉 Avoir de l’impact sans être au Codir

👉 Synergies avec le marketing

👉 Créer un réseau entre professionnels de la marque employeur

👉 Les bonnes pratiques à retenir

🎧 Bonne écoute ! N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Les références de l'épisode :

📌 Kamel Medjabra L’oreal France

📌 Valérie Gary d'Air France

📌 Guillaume Coudert

📌 Charlène Hémery

📌 Matthias Jean

📌 Claire Heiwy de Lidl

📌 Podcast Tamtam Léo Bernard

📌 Elise Moron

📌 Podcast Les lois de l’attraction  de François-Xavier Guilet

📌 Fayçal Belmadi de Décathlon

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Recruter pour l’industrie agricole : entre passion, innovation et défis

Dans cet épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Hanna Biaiho - Rousseau, Responsable recrutement chez M-extend, nous emmène dans les coulisses du recrutement dans un secteur souvent méconnu mais essentiel.

Elle partage avec nous :
👉 Les défis spécifiques au recrutement dans l’industrie agricoleAnefa
👉 Les stratégies innovantes pour attirer des talents
👉 Les métiers méconnus qui méritent d’être mis en lumière

👋 Avec Hanna, dans cet épisode, on fait un big up à : Élie Toupart et Claire Tenailleau L'Industrie qui fait Envie- Le podcast des RH de l'Industrie Fleury Michon

🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

------

Si tu aimes les podcasts suivants :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH

Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

------

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité

qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière

mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents

candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development

upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Et si vous arrêtiez tout de suite de diffuser vos offres d’emploi ?

Pourquoi ? Parce que la recommandation pourrait faire (beaucoup) mieux.
Mais attention : pas celle de vos collègues ou de vos anciens.
👉 Celle d’inconnus. Oui, d’inconnus.

Vous cherchez des profils pénuriques ?
Vous payez des cabinets une fortune pour des candidats qui n’acceptent jamais ?
Vous publiez des offres qui se perdent dans la masse ?

Et si le vrai vivier était là, sous vos yeux, mais entre les mains des autres ?
C’est le pari fou (enfin, pas plutôt intelligent que fou) de Proppl.

Je reçois Josselin Martin, co-fondateur de Proppl, une plateforme qui mise sur la recommandation.

Au programme :
✅ Peut-on faire confiance à un inconnu pour nous recommander des candidats ?
✅ Recommandation = cooptation 2.0 ou nouveau biais RH déguisé ?
✅ Peut-on vraiment remplacer LinkedIn, Welcome to the Jungle & co ?

📌 Spécial big up à Aurore Baudry de Foodles, Sébastien Dujoncquoy, Fabian CALDARELLA 🥊, Marie-Sophie Zambeaux 🦉, Mathilde LE COZ, Le Lab RH, Florent LETOURNEUR et On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast, Thomas Chardin et Parlons RH.

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, Sur un air de RH, La voix Des RH, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, Dimensions RH, Connecting Leaders, Bande de flippés, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, soft skills, managers, carrière, CDI, CDD, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, talents, candidats, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Culture d’entreprise : levier d’engagement ou piège à éviter ?

💡 Une culture d’entreprise forte peut booster l’engagement des salariés et la performance business.

Mais comment la construire efficacement ?

Doit-elle être imposée par la direction ou co-construite avec les équipes ?

Où se situe la limite entre un cadre structurant et une culture trop rigide ?

Dans cet épisode, Capucine Virmoux, Chief of Staff chez Kymono, nous partage son expertise sur la culture d’entreprise et ses impacts concrets sur la motivation des équipes.

Nous abordons :

✅ Les erreurs à éviter quand on veut co-construire sa culture
✅ L’impact réel sur l’engagement et la performance
✅ Les bonnes pratiques pour structurer une culture forte et vivante
✅ Comment adapter et faire évoluer sa culture au fil du temps

🔥 Que vous soyez RH, dirigeant, manager ou fondateur, cet épisode est un must-listen pour comprendre comment faire de la culture un véritable moteur de succès.

🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Si tu aimes les podcasts suivants :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faire du recrutement une fonction stratégique

Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech.

Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».

Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA.

👉 Son parcours

👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech

👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement

👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech

👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data

👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement

👉 Les étapes clés dans un process de recrutement

👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !

📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora

📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard

📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy

📌 Élise Moron

📌 Marie-Sophie Zambeaux

📌 Charlène Hemery

📌 Anais le Digarcher

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Dimensions RH, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, inclusion, diversité, management, soft skills, managers, contrat de travail, salaires, transparence salariale, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, DRH, sourcing

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.

👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.

👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?

👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.

👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.

👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.

👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.

👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.

👉 Changer de paradigme avec le legal design.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.

📌 La revue Lexbase social

📌 Les Éditions Francis Lefebvre

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La gamification au service de l’expérience collaborateur.

Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :

👉 Son parcours.

👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.

👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.

👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.

👉 Culture hybride et management.

👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.

👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.

👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !

Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :

👉 Parcours professionnel

👉 Création du Temple RH

👉 Importance de la marque personnelle RH

👉 Développement de la marque personnelle : les étapes essentielles

👉 Interconnexion avec la marque employeur

👉 Festival RH en octobre

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.

Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité".

Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne.

👉 Genèse du podcast "La Reprise"

👉 Les enjeux de société pour les parents, et les mères en particulier

👉 Non-considération par la société de cette période de la vie des femmes

👉 Les injonctions contradictoires entre mère et salariée

👉 Le moment de la reprise : une mise en danger

👉 Écoute des besoins individuels des femmes

👉 Actions pour mieux accompagner la reprise

👉 Les soft skills générées par la maternité

👉 Prendre en compte les co-parents pour une véritable égalité

👉 Connaître ses droits en tant que parent

👉 Une culture d’entreprise inclusive de la parentalité

Les références mentionnées dans l'épisode :

📌 Le Livre "Le prix à payer : ce que le couple hétéro coûte aux femmes" de Lucile Quillet

📌 Le parental challenge co-écrit Judith Aquien et Selma El Mouissi

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand recruter fait sens grâce à l'humanitaire.

Dans cet épisode, je reçois Aurélien Rigard, Operations Manager chez Mercy Ships, une organisation humanitaire qui apporte des soins médicaux vitaux dans les régions les plus pauvres du monde. Nous discutons de son expérience dans le recrutement au sein de cette ONG et des défis uniques qu'il rencontre en attirant des talents pour des missions humanitaires.

Ce que vous découvrirez :

👉 L’intégration dans un environnement humanitaire

👉 Présentation de Mercy Ships

👉 Recruter dans l’humanitaire : défis spécifiques

👉 Présenter le bénévolat et l’engagement aux candidats

👉 Recrutement international : défis culturels et logistiques

🎧 Bonne écoute !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Références de l'épisode :

📌 Léo Bernard 

📌 Elise Moron

📌 Hélène LY

📌 Virgile Ferrand

📌 Communauté Lyon TPMR

📌 Communauté Un vent Nouveau animée par Claire Chalmin

📌 La newsletter de Clara Delétraz "Ensembles"

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes.

Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager.

👉 Le rapport de force employeurs/candidats s’est rééquilibré,

👉 Travailler son EVP, c’est d’abord écouter ses collaborateurs

👉 Une EVP forte repose sur 5 critères et s’incarne dans 7 points clés de la culture d’entreprise

👉 Communication interne et externe doivent être alignées :

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 Shine

📌 L’étincelle RH

📌 Pierre Monclos et Michel Barabel

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Clément Lemainque de Partoo

📌 Luc Glinche

📌 Marie Sophie Zambeaux

📌 Anaïs Le Digarcher

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Séduire sans mentir, ça vous tente ? 💯

Vous en avez assez des discours aseptisés et des annonces qui vous mentent en beauté ?

Dans cet épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Fabian CALDARELLA 🥊 , Head of Recruitment Artemys, parle des fausses promesses et explique comment être authentique pour enfin attirer des talents que vous recherchez.

Imaginez une stratégie RH où l’on ose dire ce que personne n’ose dire : reconnaître ses défis, afficher ses défauts et en faire un atout pour séduire les meilleurs candidats.

Si vous êtes prêts à casser les codes et à arrêter de faire du sur-mesure marketing, cet épisode est votre passeport pour un recrutement sans chichis :

- Casser les idées reçues

- Authenticité vs storytelling : où est la limite ?

- Les dangers de l’authenticité : jusqu’où aller ?

- Quand les candidats ne sont pas prêts pour la vérité

- Comment rendre une entreprise authentique sans la rendre repoussante ?

- Conseils sans langue de bois

🎧 Ne perdez plus une minute et écoutez l’épisode dès maintenant pour remettre de l’authenticité dans votre stratégie recrutement !

👋 Avec Fabian, dans cet épisode, on fait un big up à : Marie-Sophie Zambeaux 🦉Léo Bernard 🦊 Elise Moron Florent LETOURNEUR On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast

🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Si tu aimes les podcasts suivants :

Le Barbu qui parle RH, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jobsharing : le futur du travail ?

Je reçois Léna Basile et Florence Pawlowski pour aborder le sujet du jobsharing.

Vous êtes-vous déjà demandé comment améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en boostant la productivité et l'inclusion dans votre entreprise ?

Le jobsharing pourrait être la réponse que vous cherchez.

Dans cet épisode, nous allons explorer cette pratique innovante où deux personnes partagent un même poste. Vous découvrirez comment le jobsharing peut transformer le quotidien des salariés et des entreprises en apportant flexibilité, diversité et continuité opérationnelle.

👉  Nous commencerons par une explication détaillée du fonctionnement concret du jobsharing au sein des entreprises, suivie par une analyse des avantages tangibles pour les employés et les employeurs.

👉 Vous entendrez des témoignages captivants d’experts et de praticiens qui partageront leurs expériences, les défis rencontrés et les stratégies adoptées pour surmonter ces obstacles.

👉 Nous aborderons également comment le jobsharing peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et comment il peut aider à développer la multiculturalité et l'inclusion en attirant des profils atypiques.

👉 Vous découvrirez aussi si le jobsharing gagne du terrain à l'international et quels types d'entreprises l’ont déjà adopté.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Thomas d'Ansembourg

📌 Podcast "On n'a jamais fait comme ça" de Florent Letourneur

📌 Le Lab RH

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. 

Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ».  

Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 

👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 

👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 

👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ?  

👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 

👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 

👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 

👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias.  

👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 

👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur.  

👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. 

⭐️ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer. 💡

J'ai l'honneur d'accueillir Léo Bernard. Il est notamment cofondateur et formateur recrutement de Blendy, créateur du podcast Tam Tam et expert du lab' by Welcome To The Jungle. Il a également co-écrit avec Élise Moron le livre "Permis de recruter" qui vient d'être publié.

Dans cet épisode, nous abordons un sujet crucial qui peut faire toute la différence dans vos processus de recrutement : la collaboration entre recruteurs et hiring managers.

Ce que vous découvrirez :

👉 L'Importance de la collaboration :

👉 Mettre en place une collaboration efficace :

👉 Améliorer et renforcer la collaboration :

Et n’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :
📌 Hélène Ly

📌 L’école du Recrutement

📌 Jean Marie  Caillaud : blog WorkmeTender

📌 Newsletter : Sourceurs ? Non, peut-être ! de Nicolas Darcis

📌 Newsletter : Recruiting Brainfood de Hung Lee

📌 Podcast Marketing square de Caroline Mignaux

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, inclusion, égalité professionnelle, diversité, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, contrat de travail, salaires, transparence salariale, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, sourcing

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la pédagogie est la clé de l’apprentissage.

Je reçois Juline Anquetin Rault qui est passionnée de pédagogie et d’éducation. Elle est enseignante depuis 14 ans en collège, lycée et CFA ainsi que dans l’agence de soutien scolaire qu’elle a créée.

Elle forme de nombreux enseignants à la pédagogie de la classe autonome qu’elle a développée.

Grâce à l’ensemble de son travail, elle a fait partie, en 2021, des 10 finalistes en lice pour le Global Teacher Prize, le Nobel de l’éducation au niveau international.

Enfin, elle est également l’autrice du livre « La prof qui murmure à l’oreille des ados ».

Dans cet épisode, j’aborderai avec Juline les sujets suivants :

👉 Son déclic pour changer de pédagogie afin d’être plus efficace.

👉 Les principes de la pédagogie de la classe autonome.

👉 Les 4 piliers de l’apprentissage en neurosciences.

👉 Posture et pédagogie sont intimement liées.

👉 Développer les soft skills grâce à la classe autonome.

👉 S’inspirer de la pédagogie de la classe autonome pour construire des formations en entreprise.

👉 Test & learn ! Le leitmotiv doit-être : est-ce que c’est efficace ?

👉 Partir du besoin pour construire sa pédagogie.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mettre en place une culture du feedback : Mode d’emploi

Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo.

Ensemble, nous explorons les clés pour instaurer une culture du feedback continue et constructive, un véritable levier de développement personnel et professionnel dans les entreprises d’aujourd’hui.

Ce que vous découvrirez :

👉 Comprendre les enjeux et l’utilité du feedback
👉 Les étapes clés pour mettre en place une culture de feedback

👉 La méthode COIN pour structurer les feedbacks
👉 Rôle des outils numériques et de l’intelligence artificielle
👉 Favoriser la transparence et la confiance grâce au feedback
👉 Mesurer et ajuster l’impact d’une culture de feedback

🎧 Bonne écoute !

N’oubliez pas de vous abonner au podcast et de partager votre avis sur Apple Podcast et Spotify. ⭐

Références de l'épisode :

📌 Stéphane Moriou

📌 Pierre Monclos de RH42 et Unow

📌 Léo Bernard avec le Podcast TamTam et Élise Moron

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.

👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.

👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?

👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.

👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.

👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.

👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.

👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.

👉 Changer de paradigme avec le legal design.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.

📌 La revue Lexbase social

📌 Les Éditions Francis Lefebvre

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

S’appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.

Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n’a pas de rides », « Même les méchants rêvent d’amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».

Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l’écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l’émotion pour trouver son inspiration.

Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l’émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :

👉 Son parcours dans le milieu corporate avant de se lancer dans l’écriture

👉 Les difficultés du rôle de manager

👉 Le déclic pour se mettre à l’écriture

👉 Partir de l’émotion pour écrire

👉 L’empathie est le premier pas vers l’émotion

👉 L’universalité provoque l’émotion

👉 La restranscription des émotions dans ses romans

👉 Garder de la distance avec ses personnages pour ne pas se laisser déborder

👉 Sortir de sa zone de confort pour provoquer l’émotion

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :

📌     Agnès Martin Lugand

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH !

Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. 

Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner !

A très bientôt

Alexandra

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !  

Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . 

Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. 

Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 

👉 Son parcours 

👉 Le mouvement du Parental Challenge  

👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge  

👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 

👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 

👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 

👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise 

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra 

⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 

Références de l'épisode :  

📌 Accéder au Parental Challenge  

📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 

📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 

📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien  

📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham  

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, enfants, mère, père, papa, maman, aidants famille, bébé, grossesse, fausse couche, avortement, IVG, adoption enceinte

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.

Je reçois Adrien Moulias qui est co-fondateur de TheStaffingCompany. Il aide les recruteurs à naviguer dans la mer agitée des affaires.

Avant cela, Adrien a aidé pendant cinq ans des entreprises de premier plan à se développer et à recruter des talents de classe mondiale en tant que directeur associé de GetPro.

Côté contenus, Adrien a à cœur de partager beaucoup de matière grise aux recrutements (mais pas que !) :

-       Un média collaboratif gratuit pour les recruteurs, TheStaffingAcademy.

-       Un podcast et une chaine Youtube grâce auxquels il part à la rencontre des meilleurs recruteurs.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉 Un parcours ancré dans le recrutement

👉 Pourquoi faire de la veille est indispensable

👉 Deux grandes familles de veille à connaître

👉 Veille efficace = arbitrage intelligent

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.

Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».

Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :

👉 Sa découverte du yoga

👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 

👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga

👉 Comment rendre le yoga accessible

👉 La différence en yoga et sophrologie

👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise

👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même

👉 Les préjugés face à la pratique du yoga

👉 La régularité de la pratique est la clé

👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien

⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un job parent-friendly ? On va vérifier, merci.
Beaucoup d’entreprises se disent inclusives. Peu le sont vraiment pour les parents.

Enfin un épisode sur la parentalité en entreprise ♥️ Un vrai sujet pour les RH !

Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, j’interviewe Marie Pellerin, co-fondatrice du jobboard Parents on board, qui cartographie les sociétés où il fait bon travailler quand on a des enfants.

On parle de :
👉 Washing parental vs vrais engagements RH
👉 Ce que veulent réellement les parents candidats
👉 Pourquoi les sociétés n’investissent pas dans la parentalité
👉 Comment les employeurs peuvent (vraiment) progresser sur ce sujet RH

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place, Bliss, la matrescence, le Tilt.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Women@PayFit : Changer les codes de la tech.

Dans cet épisode, j’ai l’honneur d’accueillir Joséphine Charmoz, Sales & CS Director, et Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit.

Ensemble, nous avons exploré comment un Employee Resource Group (ERG) comme Women@PayFit peut transformer une entreprise et inspirer tout un écosystème, tout en réinventant les codes de la diversité et de l’inclusion dans la tech.

Ce que vous découvrirez :

👉 Genèse du projet Women@PayFit
👉 Qu’est-ce qu’un ERG et comment fonctionne Women@PayFit ?
👉 Regards croisés entre DRH et leader du projet
👉 Une politique parentalité inclusive

👉 Le programme de mentorat et ses impacts
👉 L’importance du leadership et de l’exemplarité

👉 Mesure de l’impact

🎧 Bonne écoute !

Et n’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser vos retours sur Apple Podcast et Spotify. ⭐

Références de l'épisode :

📌 Blablacar

📌 Qonto

📌 Sylvain Grande

Firmin Zocchetto

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le leadership, tout est une question d’impact.

Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice sur le thème du Leadership.

Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉    Pourquoi s’intéresser au leadership ?

👉    Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.

👉   Le manque de sens dans la fonction managériale.

👉    Comment travailler sur son leaderhip ?

👉    Le leadership : acquis ou inné ?

👉    Ne pas confondre charisme et leadership.

👉    Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.

👉    Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :

📌    Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain

📌     Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer

📌      Podcast « TAF » de Jeanne Deplus

📌      Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard

📌     Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert

📌      Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet

📌      Livre « Feeback » de Stéphane Moriou

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Tech RH, Happy Work ,Tam Tam, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, charge mentale, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, salaires, future of work, nouvelles formes de travail, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'impact des rôles modèles et du networking 🚀

Dans cet épisode, nous allons explorer le rôle vital du réseautage et des clubs professionnels pour les femmes évoluant dans des secteurs souvent dominés par les hommes.

J'ai l'honneur d'accueillir Johanna Nussbaumer, co-fondatrice du Women Sales Club, une pionnière dédiée à la promotion de la féminisation des postes de leadership dans le secteur de la vente.

Au cours de cette discussion, vous découvrirez :

👉 Comment le Women Sales Club a vu le jour, motivé par une mission claire

👉 Nous aborderons comment l'adhésion à un club professionnel peut influencer positivement la carrière des femmes en vente, en surmontant les obstacles et en créant des opportunités inédites.

👉 Nous explorerons également les avantages tangibles pour les entreprises qui investissent dans des programmes visant à féminiser le management

👉 Le rôle crucial des modèles dans l'ascension des femmes vers des postes de direction et de l'impact des sessions de co-développement.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Managers, vos biais vous coûtent des talents !

On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

💡 Le syndrome du scarabée : vous favorisez ceux qui vous ressemblent sans même vous en rendre compte.
💡 Le biais de Pygmalion : vos attentes influencent les performances de vos collaborateurs.
💡 Le biais de confirmation : vous cherchez uniquement des preuves qui confortent ce que vous pensez déjà.

👉 Résultat ?

Vous passez à côté de talents atypiques.

Vous recrutez des clones.

Vous créez une équipe moins innovante.

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Marie-Sophie Zambeaux 🦉 nous donne les clés pour identifier et dépasser ces biais.

Un épisode qui va bousculer vos habitudes.

📢 Managers, RH, recruteurs : prêts à remettre en question vos pratiques ?

📌 Les personnes clés à suivre selon Marie-Sophie : Hélène LY, Arnaud D'Hoine 🐿️, Léo Bernard 🦊 avec Tam Tam [Powered by Teamtailor]. Pour avoir échangé avec eux dans le podcast, je ne peux que confirmer (et sans biais) son choix !

🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Si tu aimes les podcasts suivants :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Et si la reconversion n’était pas LA solution ?

Le mythe est tenace :

➡️ Tu ne trouves plus de sens ?
➡️ Tu plaques tout.
➡️ Tu changes de vie.
💥 Sauf que… ce n’est pas toujours ce qu’il faut faire.

🎙 Dans ce nouvel épisode, je reçois Léa Audrain :
- Coach en transition de carrière
- Créatrice du podcast Le Tilt
- Co-créatrice du Collectif SOWOW
💡 Une experte du sens au travail… mais surtout de ce qui se passe avant qu’on démissionne.

On parle vrai.
Parce que derrière les envies de reconversion, il y a parfois juste un besoin d’écoute, de liberté, de mouvement, de reconnaissance.

Dans cet épisode, on aborde :
✅ Le fantasme de la reconversion
✅ Les nouvelles façons de travailler (slashers, freelances, side-projects)
✅ Ce que les RH peuvent faire concrètement pour ne pas perdre leurs talents

🎧 À écouter si :
– Vous avez envie de tout plaquer (mais pas vraiment)
– Vous êtes RH et vous sentez vos équipes en perte de vitesse
– Vous cherchez à remettre un peu d’oxygène dans vos carrières, ou celles des autres

📌 Spécial big up à Sophie Plumer (CHEF[FE] ), Valentine Gatard Work Narratives) - Delphine Zanelli 🎤 ( L'Entreprise De Demain - Le podcast)

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, contrat de travail, salaires, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.

Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.

Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné.

Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :

-       Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),

-       Des conférences,

-       Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »

-       Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :

👉 Un parcours hybride entre marketing, podcast et coaching, porté par une quête de sens et un besoin d’alignement personnel et professionnel.

👉 Le burn out, un phénomène multifactoriel

👉 (Re)trouver son équilibre passe par l’identification de ses besoins

👉 Les RH ont un rôle essentiel :

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, burn out, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.

Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :

👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.

👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?

👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?

👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?

👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.

👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.

👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.

👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.

👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Neurodiversité en entreprise : de quoi s'agit-il ?

Dans cet épisode, je reçois Ludovic Milléquant, People & Finance Advisor chez Ybos et co-fondateur de la communauté HR We Can.

Nous explorons ensemble un sujet encore trop peu abordé dans le monde professionnel : la neurodiversité. Quels sont les défis invisibles que rencontrent les personnes neurodivergentes ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux intégrer ces talents uniques et les valoriser ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Pourquoi la neurodiversité est un sujet clé ?
👉 Comprendre la neurodiversité avec clarté
👉 Les défis invisibles dans le travail

👉 Accompagner les jeunes vers l’emploi
👉 Des talents sous-estimés

👉 Stratégies concrètes pour les entreprises

👉 Former et sensibiliser les équipes

👉 Des actions simples mais puissantes

🎧 Bonne écoute ! N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Références de l'épisode :

📌 HR We Can

📌 Lobna Calleja Ben Hassine

📌 Pierre Monclos

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Maud Grenier 

📌 Axelle Pignard

📌 Jean-Claude Le Grand DRH de L’Oréal

📌 Stéphane Milhet de GEFCO

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le podcast RH : De l’idée à l’impact.

Dans cet épisode, je reçois Nicolas Pasetti, CEO de eteam at_work et créateur du podcast "Le barbu qui parle RH".

Nous plongerons dans les coulisses de la création et de l’animation d’un podcast RH, en explorant les défis, les apprentissages et les opportunités qu’offre ce média unique pour transformer l’écosystème des ressources humaines.

Ce que vous découvrirez :

👉 Les motivations derrière un podcast RH
👉 Les premières étapes : de l’idée à la diffusion

👉 Choix des sujets et thématiques RH d’aujourd’hui
👉 Défis techniques, éditoriaux et personnels
👉 Impact sur sa pratique RH
👉 Créer une connexion avec son audience
👉 Le podcast au service de la marque employeur

👉 Conseils pratiques pour les aspirants podcasteurs RH
👉 Évolution et adaptation du podcast

🎧 Bonne écoute !

N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note sur Apple Podcast ou Spotify, et à partager vos impressions. ⭐

📌 Frédéric Giuli La Fresque du climat

📌 Arthur Auboeuf Team For The Planet 

📌 Maroussia Paré 

📌 Olivier Missoup

📌 Yannick Merciris du Daily Swile

📌 Caroline Mignaux Marketing Square

📌 Alexia Borg

📌 Brice Trophardy 

📌 Karim Hechmi

📌 Virginie Gourc de St Gobain

📌 Benoit Thiebe d’Ikea

📌 Jonathan Salmona de Shodo

📌 Antoine Durand

📌 Antoine Keraudy

📌 Podcast « Les RH de la Vraie Vie » de Marie Delattre 

📌 Podcast «On n’a jamais fait comme ça » de Florent Letourneur

📌 Podcast « Tamtam » Léo Bernard (et Elise Moron)

📌 Podcast « Députés » France Inter

L'épisode te plaira si tu aimes :

Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, carrière, freelance, contrat de travail, salaires, transparence salariale, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH,

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Quand l’humour devient un outil persuasif !

Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). 

Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 

👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 

👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 

👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 

👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 

👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 

👉 Le syndrome de la bonne élève  

👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 

👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 

👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? 

⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La grossophobie, une discrimination invisible.

Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.

Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.

Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.

👉 Un parcours engagé

👉 La grossophobie, ce n’est pas un "sujet sensible", c’est une réalité

👉 Un tabou alimenté par les réseaux sociaux et une injonction constante à la norme

👉 En entreprise, les RH ont un rôle clé à jouer

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌      Arnaud d’Hoines

📌      Loubna Benabderrazzak

📌       The daily Swile et Yannick Merciris

📌      IG Gras politique

📌      IG Corps cools

📌      Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html

📌       Nicolas Galita de l’École du recrutement

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, carrière, salaires, transparence salariale, future of work, talents, candidats, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, discrimination, grossophobie

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.