В этом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» мы поговорили с Юлией Нестерук, Head of BTL&Events Яндекс Gо. Она знает все не только про бренд-зоны на топовых фестивалях России и СНГ, но и про смыслы, атмосферу, про принципы партнерства и про искренность.

Когда лучше не усложнять? Как выкрутиться, если на презентации пресс-конференции отключили электричество? Чем фестивали в России отличаются от фестивалей СНГ? Как сохранить «горящие глаза» и адаптироваться к постоянным изменениям? Разберем на примере работы в крупном «фестивальном» бренде. Включайте!

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!

Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk

Таймкоды: 

1:10 Из нового в новое: как на протяжении 18 лет не перегорать в маркетинге и быть в тренде 

5:42 Индустрия, подразумевающая факапы: истории Юлии 

9:50 Про «новую искренность» и использование в маркетинге 

13:18 Эволюция клиента: как изменилось восприятие бренд-интеграций аудиторией 

19:12 Как появляются вау-идеи: про работу с командой и агентствами 

26:19 Как крупные бренды выбирают в какие фестивали идти? 

32:30 Откуда Юлия черпает вдохновение, чтобы дальше удивлять 

35:11 Тренды в ивенте (и антитренды тоже) 

44:15 Планы Яндекс Go на 2025 год

В гостях нового выпуска «ЗА КОМПАНИЮ» Юлия Бычкова — управляющий партнер арт-парка Никола-Ленивец, Бюро Никола-Ленивец, продюсер фестивалей Архстояние и Архстояние Детское. 

Как создаются фестивали, куда каждый год возвращаются тысячи людей?

Мы поговорили про бизнес-модель Никола-Ленивца, про тех, кто приезжает в арт-парк и про тех, кто его создает. И, конечно, поговорили про Архстояние и Масленицу! 

Архстояние 2025 25–27 июля https://arch.stoyanie.ru

Слушайте, если хотите понять, как выглядит современное искусство на языке людей и земли.

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!

Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk

01:18 Дочь полка: как Юлия попала в Никола-Ленивец 

04:25 Никола-Ленивец — это про что? 

06:00 Как стать трендсеттерами: опыт Никола-Ленивца 

08:56 Как стать художником, которого выберут в арт-парк 

11:03 Кто приезжает в Никола-Ленивец в 2025 году? 

15:00 Сервис среди палаток: Никола-Ленивец — это какой бизнес? 

21:42 Кто делает парк: говорим о команде парка

 25:28 Любимые фестивали Юлии: Архстояние Детское! 

28:02 Как получается сохранять интерес уже двадцать лет подряд? 

30:21 Масленица — как отрабатывать хейт и прыгать выше головы из года в год

37:37 Планы на 2025 год — как обычно, грандиозные! 

Образование сегодня предлагает большой выбор подходов. Пока родители смахивают пылинки с красных дипломов и переживают за карьеру детей, сами дети стали проще относиться к своему будущему. В новом выпуске «За компанию» Дмитрий Фишбейн, директор школы «СКОЛКА», которая откроется в сентябре 2024 года на территории ИЦ «Сколково», рассказывает, почему частная школа решила сломать стандартный сценарий и помочь ребенку как можно раньше понять, какая жизнь ему подходит.

Таймкоды:

01:15 – Про Лицей Высшей школы экономики.

05:30 – Про самостоятельность детей и проекты в школе.

10:30 – Про gap year и новое понимание успеха.

11:30 – Про СКОЛКУ и авангард сферы образования.

21:30 – Про поддержку ребенка в его самоопределении.

22:30 – Каким должен быть преподаватель в школе, где нет понятия нормы?

46:30 – Про «медведя, на которого нужно сходить» и большой смысл, который помогает команде школы.

49:30 – Про роль со-бытия в человеческой цивилизации.

52:00 – Про сочетание школы и бизнеса.

1:01:11 – Про неидеальных руководителей.

1:04:10 – Блиц!

Сайт СКОЛКИ https://skolca.ru

— Телеграм https://t.me/skolca

— VK https://vk.com/skolca

Что представляет собой СМИ в 2024 году? Как развивать IT-продукты, сохраняя традиции и редакционные процессы? Наконец, как работать в большой распределенной команде и что объединяет людей в крупном медиа? Об этом «За компанию» рассказали HRD Sports Юлия Аверина и шеф-редактор Павел Копачев.

Таймкоды:

00:40 – За что отвечает HRD и как HR-процессы в Sports работают в редакции.

03:20 – Про кооперацию между редакцией и IT.

07:00 – Структура Sports как компании.

09:00 – Про мотивацию и встречи сотрудников.

14:30 – Про разницу между читателем и пользователем.

16:25 – Про «человека Sports».

19:45 – Про чуткий менеджмент в турбулентные времена.

25:00 ­– Про «дедов» компании и сохранение ДНК.

29:00 – Про ивенты для распределенной команды.

35:05 – Про сообщества: футбольную команду, киноклуб и падел.

40:30 – Блиц!

Вакансии в Sports https://careers.sports.ru/

Это новый сезон «За компанию», и он — про «не IT». На протяжении следующих выпусков планируем говорить обо всем, что неожиданно для офисных сотрудников. А начать решили с медицины. Для этого пригласили главврача «Чайка Сити» и «Чайка Кунцево» — Ренату Петросян. В первом эпизоде третьего сезона:

Как заботятся о ментальном здоровье врачей?

Какие корпоративы любят в медицине?

Что мотивирует медицинских работников?

Есть ли корпкультура в «Чайке»?

Таймкоды:

00:39 В чем основная функция главврача?

02:05 Как решать конфликты между врачами и пациентами?

04:32 Чем занимается HR-директор в медицине?

08:13 Как проходит процесс адаптации новых сотрудников в «Чайке»?

12:01 Есть ли корпкультура в «Чайке» и какой человек никогда не попадет в компанию?

18:40 Как «Чайка» заботится о ментальном здоровье медицинских сотрудников?

21:54 Что мотивирует врачей?

26:16 Какие корпоративы любят в медицине?

28:45 Блиц

В новом эпизоде «За компанию» Катя встретилась с командой ВкусВилла: специалистом по внутренним коммуникациям Юлей Зиятдиновой и лидером по работе с талантами Аленой Кривенко. Поговорили о том, какой он — настоящий лидер, зачем работать по принципу «черного ящика» и почему люди возвращаются во ВкусВилл.

А еще в выпуске:

• Как управлять командой без иерархии

• Почему KPI ухудшает качество работы

• Как разослать 20 тысяч подарков сотрудникам в срок

• Бонус! Горящие вакансии во ВкусВилле, на которые можно откликнуться прямо сейчас

Пообщались с Эльвирой Фарвазовой, лидером внутреннего круга банка «Точка», чтобы выяснить плюсы, минусы и подводные камни самоуправления в бизнесе. Получилась почти часовая инструкция по применению холакратии. Узнали, что такое круг (который вместо отдела), как увольнять сотрудников с роли, но не из компании и как делать классный мерч.

А еще в новом эпизоде:

• Почему в начале существования «Точки» люди были готовы работать без зарплаты?

• Как оставаться в хороших отношениях даже с бывшими сотрудниками?

• Как проводить время вместе с распределенной командой?

• Кто не сможет работать в холакратии?

В преддверии Нового года мы записали спецвыпуск, в котором собрали сразу трех креативных предпринимателей: продюсера конференций Наталию Франкель, креативного директора двух агентств Артема Дертева, владельца мерч-компании и дизайн-студии Антона Верта. Мы поговорили о факапах и победах уходящего года, потерянных чемоданах и будущем нейросетей в креативом бизнесе.

А еще в выпуске:

• Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?

• Откуда брать силы на новые свершения?

• Какие надежды у креативного бизнеса?

Таймкоды:

1:24 — Представление

5:30 — О главной предпринимательской гордости

11:27 — Где брать энергию на победы

17:56 — Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?

22:34 — Самые большие бизнес-факапы 2023 года

34:37 — Обо всем, что удалось сделать впервые

38:57 — Какое будущее у креативного предпринимательства?

45:44 — Пожелания всем владельцам бизнеса

В новом выпуске Катя и Юлия Глотова, директор по персоналу Samokat.Tech, обсуждают, какие системы мотиваций работают в IT. Юлия делится, как увеличить штат с 1500 до 3500 сотрудников всего за один год и что делать, если нужных кадров на рынке просто нет. А еще из эпизода можно узнать:

• Зачем проводить экскурсии в дарксторы?

• Как делать корпоративные события для распределенной команды?

• Что влияет на культуру открытости в компании?

В новом эпизоде «За компанию» Катя Лисейчева встретилась с Ксенией Шаравьевой, руководителем внутрикома «Авито». Ксения рассказывает, чем привлекать сотрудников в IT-компанию, как бороться с перенасыщением корпоративной информацией и почему ценности компании не должны быть статичными. Ещё Ксения поделилась:

• Как так вышло, что в офисе «Авито» прошла свадьба?

• Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?

• Зачем команде Ксении свои копирайтеры и дизайнеры?

• Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?

Таймкоды:

00:33 — Как чувствует себя «Авито» в 2023 году?

01:42 — Какие главные вызовы внутрикома?

04:29 — Чем сейчас привлекать людей в компанию?

06:35 — Как меняются и работают манифест и ценности в «Авито»?

09:57 — Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?

12:41 — Что такое Авито People?

14:50 — Существует ли перенасыщение корпоративной информацией?

18:50 — Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?

21:02 — Почему в «Авито» проходила свадьба?

24:19 — Топ-5 вещей, которыми гордится внутриком «Авито»

27:48 — О корпоративных ивентах

30:26 — Блиц

Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала:

• Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно?

• Куда расти HR-директору?

• Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng?

• Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды?

00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?

02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?

04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?

06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?

08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?

11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?

13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?

18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой

24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?

26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?

29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?

32:06 — Какая точка роста у HR-директора?

33:07 — О принципе HR-Zero

39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье

42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?

45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?

48:16 — Блиц

Кому, как не общепиту, знать, что это такое — работать со студентами и молодежью. О том, как нанять, удержать и вырастить зумеров — рекрутеры Cofix в новом выпуске «За компанию». А еще Лида и Оля рассказали:

· Об инклюзии в HoReCa — как создать комфорт для сотрудников с ограничением по слуху

· Как эмоциональная связи команды с компанием и гостями влияет на деньги

· Чем отличается российский Cofix от международного (и как они связаны)

· О творчестве и вовлеченности — как сделать так, чтобы твоя песня играла в кофейне, а на мерче напечатали твой дизайн

00:41 — Что такое Cofix?

03:25 — Кто главный кандидат в команду сейчас?

06:40 — Можно ли справиться с текучкой из-за студентов?

08:16 — О цветных волосах, тату и пирсинге

10:52 — В чем плюсы и минусы франшизы для франчайза и франчизи?

14:51 — Чем отличается российский Cofix от международного?

17:30 — Сколько человек в команде Cofix и как работать с новым поколением?

23:34 — Как проходят собеседования для бариста?

24:46 — В чем проявляются ценности Cofix?

28:32 — Как эмоциональная связь влияет на деньги?

32:00 — О благотворительности и социальных проектах

35:49 — Как проходят корпсобытия в Cofix и на что они влияют?

43:23 — Блиц

Новая серия подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — встреча с Юлией Поповой, руководителем отдела развития бренда работодателя в Самокате.

Как превратить внутреннюю культуру в мощный бренд? 

Юлия впервые на подкасте — и сразу с открытостью, теплом и историями, которые хочется переслушивать. Яркие проекты, мерч с историей и настоящая забота — не как слоган, а как стиль жизни.

Включайте — и узнайте, как выглядит бренд, сделанный для людей и с любовью.
Берите орешки. Да, те самые. И слушайте.

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!

Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk

Таймкоды: 

01:49 На чем сейчас фокус Юлии и команды: обсуждаем сезон премий 

07:49 Как Самокат становится трендсеттером — зачем большому бренду участвовать в премиях? 

14:39 Как Самокат интегрируется в фестивальную индустрию — и зачем? 

17:25 Развитие бренда работодателя: говорим про тренды

25:41 Самый любимый проект Юлии: спойлер, говорим про многие!

32:48 С кем работают и делают проекты в Самокате: на что Юлия обращает внимание в коммуникации

Привет! В этом подкасте мы говорим про внутренние процессы в группе компаний МИЭЛЬ с операционным директором Елизаветой Генераловой.

Лиза рассказывает, почему этот бизнес — про людей, как компания помогает новому риелтору влюбиться в профессию и какие проблемы встречаются в работе франчайзинговой сети агентств недвижимости.

Узнаете про хартию МИЭЛЬ и топ изменений за последние три года, которые никогда бы не произошли без желания экспериментировать и менять отношение людей к риелторской услуге.

Поехали)

В этом выпуске «За компанию» я говорю с Екатериной Шерговой, директором благотворительного фонда «Подари жизнь». Это интервью не только о людях, которые совершают пожертвования, но и о тех, кто работает в благотворительности и поддерживает его систему. Обсудили технологии и механизмы привлечения денег в фонд, поддержку научных исследований, управление командой и, конечно же, ивенты.

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/?utm_source=podarizhizn

Помочь фонду «Подари жизнь» можно по ссылке https://podari-zhizn.ru/ru/donate

Таймкоды:

0:45 Благотворители — супермены или обычные люди?.

5:53 Про портрет идеального сотрудника.

8:40 Про механизмы психологической самозащиты и выгорание.

11:37 Как выстроена система привлечения денег в фонд?

17:14 Концепция «удобной» благотворительности: как технологии помогают помогать.

18:55 Как бизнес поддерживает исследования.

22:55 Про налоговый вычет с пожертвования.

26:52 Про внутреннее устройство благотворительного фонда.

28:24 Про ивент-отдел и события.

31:19 Про геймификацию в благотворительности.

33:00 Про мотивацию сотрудников фонда.

40:27 Про праздники для команды.

43:18 Блиц!

Привет! В этом подкасте мы обсуждаем внутреннюю жизнь сотрудника в Skillfactory.

• Как понять, что тебе с компанией по пути?
• Почему компания выбирала для себя принципы, а не ценности? 
• Какой главный челлендж HR team в 2023 году?
• Как компания поддерживает сотрудников на пути к управлению своей свободой?

Об этом рассказываем HRD Skillfactory Юлия Кузьмина. Поехали!

Карьерный сайт Skillfactory

Новости команды

Привет! Вещаем из Петербурга за компанию с Кристиной Соколовой — HRD книжного магазина "Подписные издания". Хотя просто книжным магазином это место назвать не получается. Здесь удивительно все: книги, история, покупатели, детали и, конечно, команда. Узнаем, чем живут сотрудники "Подписных" в первом выпуске нового сезона нашего подкаста. Play!

Большой финальный выпуск 2-го сезона и настоящий новогодний подарок для слушателей, ведь записали мы его с Любой Унятович — Head of HR коммуникационного агентства SETTERS. О том, чем живет одна из самых ярких и сильных команд, как правильно разговаривать с сотрудниками и сколько ивентов нужно проводить компании, — в этом эпизоде ЗА КОМПАНИЮ. С наступающим! 

Майк Барков — HR бизнес-партнер Optimax Dev — не просто компании на берегу Волги. Она делает жизнь людей проще, являясь крупнейшим онлайн-ритейлером оптики, а Майк упрощает процессы внутри, создавая комфортное, безопасное пространство для сотрудников. Мы записали этот выпуск в Самаре и узнали много HR-практик и лайфхаков, которые, кстати, успешно проверили на себе :) В общем, 24 минуты, которые изменят ваше взаимодействие с командой. Подключаем наушники! 

Мы записали этот выпуск, находясь с Катей, советником генерального директора по организационному развитию компании ЦИАН, в разных странах. Без границ — именно так мы можем описать третий в новом сезоне эпизод нашего подкаста. Безгранично полезные инсайды о работе в ЦИАНе, безграничные возможности HRD, о которых он может даже не догадываться, и безграничная любовь к своей команде — dream team с большим, но простым секретом. Таким получился вдохновляющий выпуск "За компанию" с Катей Кожемякиной. Play! 

Оксана Лындина не только HRD с большим опытом, но и основатель профессии HR-архитектор. В этом эпизоде "За компанию" мы с интересом выяснили, зачем и кому нужны HR-архитекторы, где и как их обучают (спойлер: Оксана еще и преподает!) и почему ивенты - отличный способ вывести команду на новый уровень. 

Одно сообщение, оперативное согласование со студией, максимальный коннект во время разговора и много классных инсайтов — так бы мы описали запись нашего первого обновленного подкаста с Айгюн Курбановой, экс-директором по персоналу DME, основательницей Школы карьерного менеджмента и преподавателем школы МВА City Business School. Ей слово! 

О чем подкаст? 

5 сезон «ЗА КОМПАНИЮ» объявляем открытым! В этом сезоне мы говорим про фестивали и про людей, которые их создают.

Гостем первого выпуска стал Юрий Субботин, эксперт по спонсорству, автор Telegram-канала «Субботин про спонсорство». Юрий знает, как привлечь деньги и сделать так, чтобы бренд грамотно интегрировался в любой фестиваль. Обсуждаем пользовательский опыт, ключевые стратегии и тренды фестивальной индустрии. 

Бонус! В конце Юрий поделился личным топом фестивалей, которые стоит посетить в 25-ом году.  

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!
Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!

Таймкоды:

0:35 Кем нужно было быть, чтобы стать Юрием Субботиным? 

4:51 Когда бренды и фестивали не могут обойтись без консультанта?

12:41 Где заканчивается работа Юрия?

14:30 С кем работает Юрий? 

18:42 Как сделать классную интеграцию? Спойлер, простого пути нет

26:14 Какой фестиваль удивит человека, который видел все? 

27:50 Тренды 25 в бренд-интеграциях на фестивалях: собственные фестивали, сторителлинг и многое другое 

33:20 СТОП-активации 2025: антитренды

36:10 Как оценить эффективность фестиваля? 

40:20 Топ фестивалей 2025 по версии Юрия Субботина 

Приятного прослушивания💙

Каждый новый выпуск для меня - это погружение в жизнь компании, с которой мы работаем, партнерами которой являемся. И каждый раз в диалогах у меня есть желание остановиться и все записать, запомнить, взять в работу, потому что беседа всегда происходит с исключительными, талантливыми, искренними людьми.

Знакомство с Semenihina Varvara было совершенно случайным: на карантине мы с командой решили сыграть в Мафию и попали прямо за стол к команде Timepad. После решения о том, кто мирный, а кто мафия, началось наше общение. Обожаю такие истории! Когда ты просто приходишь, ничего не ждешь, а находишь классного человека и ваше общение продолжается.

Я благодарна Варе за ее размышления, за умение делиться, не давая советов, за умение объединять и соединять. Получила большое наслаждение от беседы, чего и вам желаю.

Подписывайте, ставьте лайк и будьте ЗА компанию.

Краткое содержание беседы:

1.03 – о поиске личного ассистента

2.04 – о подборе команды

3.12 – об ответственности и работе в команде

5.24 – о контроле и инструментах управления

7.30 – о клубе «Классные руководители»

11.32 – о том, что болит у руководителей

12.56 – пандемия и последствия

15.11 – об отмене комиссии за возврат билетов

17.27 – о взаимодействии с организаторами и партнерстве

19.42 – дьявол в деталях

20.51 – о том, как построить пользовательский путь

22.25 – о мероприятиях для команды

23.58 – о том, что бесит в людях и о стрессе

25.03 – о проблемах с коммуникацией

25.44 – о Clubhouse: взлёт и падение

28.00 – о будущем ивент-индустрии

30.26 – о росте и адаптации к новым условиям

⠀

Пау! Третий выпуск «За компанию»! А это уже маленький юбилей. 

Этот выпуск про людей компании Ситимобил – платформы городской мобильности. Мы поговорили, поспорили, посмеялись с Ксения Метлина, HRD Ситимобил.

Для меня этот разговор – подтверждение теории про своих. Ты сходишься, ты чувствуешь и понимаешь, тебе интересно, тебе хочется еще узнать, еще уточнить, еще спросить.

Краткое содержание беседы, чтобы вам было удобнее ориентироваться в пространстве:

1.34  – о любви к компании

3.11 – об увольнениях

5.04 – как формулировались ценности Ситимобил

8.37 – о команде и амбициях

10.33 – о сложностях

11.08 –  об ответственности и зонах роста

12.48 – об усталости от людей

15.01 – о работе в локдаун

17.52 – о гибридном формате

20.07 – об отношениях к изменениям

21.22 – об обратной связи

22.53 – зачем нужны ивенты

24.26 – кейсы активностей в локдаун

28.11 – о выборе агентства

29.34 –  о репутации и терпимости к ошибкам

32.37– о том, что ждать от 2021 года

На мой взгляд «За компанию» становится такой своеобразной живой книгой, где пишется история отношений людей и компании. И это все супер интересно!

Как вам формат выпуска?

P.S. Как всегда буду счастлива увидеть ваш лайк. Это помогает продолжать!

Сегодня второй выпуск моего проекта "За компанию", где я говорю с важными людьми в компании про команду. Поняла, что это пространство, где мне хочется задавать разные вопросы: и наивные, и прямолинейные, и жесткие. Любопытство - великая сила!

Хотя, конечно, мой перфекционизм мешает быстрым запускам, но я стараюсь! Так что, прямо нагло прошу вашей поддержки))

Это выпуск с Татьяной Лазаревой про DataLine - компанию, с которой мы сделали уже все и продолжаем делать все и даже больше: от театра до адаптационного бота, от марафона до посадки деревьев, от застройки студии до прямых трансляций.

DataLine предоставляет облачные сервисы на базе собственных дата-центров, помогает коммерческим компаниям и государственным организациям строить надёжную ИТ-инфраструктуру. С 2020 года DataLine входит в группу компаний «Ростелеком — Центры Обработки Данных».  Ростелеком возглавляет рейтинг крупнейших поставщиков услуг ЦОД в России. Дата-центры объединённой команды находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Удомле. Во всех ЦОДах установлено 12500 стоек.  В команде DataLine 570 сотрудников.

Получилось честно и насыщенно:

-про неизмеримое счастье сотрудников

-про сигналы SOS

-про построение корпоративной культуры в салатовом стиле

-про ЦОДы и его санитаров.

Дружить с автором подкаста - https://www.instagram.com/katya_liseycheva/ 

В марте команда ивент-агентства "Мандариновая лиса" делала для Сбера (дивизион "Забота о клиентах") онлайн-шоу "Дневной Егор". Это был новый формат встречи трайба, после которого я (Екатерина Лисейчева, CEO Мандариновой лисы) взяла у Елизаветы экспресс-интервью. 

Мы поговорили о том, как: 

- поменялись отношения внутри команды на удаленке

- что такое интегрированные коммуникации и почему нужно их выбирать в 2021 

- что делать, если люди бесят, и почему со всеми все окей

- какое место занимает во всех процессах ивент

- какие метрики важны при оценке эффективности события

- что будет в топе до конца года

Ну и в целом, беседа получилась полезной и открытой.

Пишите, как вам мой новый формат, ставьте поддерживающий лайк и проникайте внутрь компании вместе со мной. 

Я за компанию, а вы?

Мы завершаем четвертый сезон подкаста погружением в удивительный мир театра кукол с Еленой Булуковой, директором театра им. Сергея Образцова. Узнайте, как управлять театром как бизнесом, сохраняя искусство и традиции, и какие эксперименты способны привлечь новую аудиторию. Мы обсуждаем ключевые аспекты управления, влияние государственных обязательств на креативность и взгляды на театр в наше время. 

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/

Таймкоды: 

01:16 Подход к театру как к бизнесу

07:02 Про людей внутри театра и консерватизм

13:13 Как менялся зритель театра за последние годы?

18:43 Про «Алис в стране чудес» и продюсирование спектаклей

32:38 Люди, создающие театр — они какие?

40:13 Праздники театра им. Образцова

49:02 Блиц!

Встретились с Дмитрием Чеботаревским — руководителем по подбору и развитию талантов SPLAT GLOBAL. Много говорили о ценностях, на которых SPLAT держится, растет и развивается уже 25 лет — есть чему поучиться! 

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/

Тайминги: 

2:48 Рекрутинг в 2024 — как SPLAT находит людей? 

3:53 Развитие талантов vs найм

6:03 В чем основа корпкультуры SPLAT? 

14:54 Как реализуется diversity в SPLAT?

23:22 Как в SPLAT мотивируют сотрудников? 

27:52 События для команды: от марафонов до благотворительных инициатив 

35:24 И традиции! Письма в упаковках пасты SPLAT

37:49 Блиц!

Этот выпуск начался необычно: Ксения Будина, директор Зеленой Школы в Парке Горького принесла в студию букет из гречки, мелиссы и помидоров черри и рассказала какого это, руководить детским пространством с необычной концепцией в самом сердце Москвы.

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/

Таймкоды:

0:43 История Зеленой Школы: идея, структура Парка Горького, свобода

8:39 Кто является целевой аудиторией Зеленой Школы?

16:08 Дача vs Зеленая Школа

19:31 Как события в мире влияют на работу Зеленой Школы?

20:42 Почему родители бывают недовольными?

28:27 Команда Зеленой школы: структура, процессы, найм

36:00 Ивенты для команды Зеленой Школы

38:56 Фестивали: маркетинговый инструмент или вдохновение?

42:42 Блиц!

Сегодня у меня в гостях Григорий Сергеев — председатель поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Выпуск получился особенным: это история об идее, которая может держать людей вместе 14 лет, история о поиске и спасении.

Стать добровольцем можно по ссылке: https://lizaalert.org/forum/viewtopic.php?p=693283#p693283

 

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/

Таймкоды:

0:28 почему люди присоединяются к «ЛизаАлерт»?

3:39 с какими людьми готовы работать «ЛизаАлерт»?

9:24 как система поисково-спасательного отряда работает и растет?

13:35 главный секрет — в людях.

17:47 человек-флаг и выгорание поисковика.

19:42 радио-позывные: в чем суть и смыслы.

22:41 корпкультура «ЛизаАлерт»

26:29 блиц! 

В шестом выпуске четвертого сезона я встретилась с Леонидом Синицыным, основателем «Собиратора» — https://sobirator.ru/ ♻️

Поговорили о том, как устроен экобизнес и внутри, и снаружи, с какими трудностями сталкиваются экологисты и где черпают силы. Надеюсь, что этот выпуск вдохновит вас что-нибудь собрать! 

«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/

Таймкоды:

1:25 Экоактивисты – трендсеттеры или сумасшедшие?

6:23 В чем идея Собиратора?

7:04 Мусор, вторсырье или искусство?

12:24 Какие экотрюки работают лучше всего?

14:04 Ивент от Собиратора — какой он? И что такое корпоративное волонтерство?

18:18 Какая у Собиратора бизнес-модель?

21:52 Откуда Леонид и команда Собиратора черпают силы?

24:54 Можно ли удаленно руководить экобизнесом?

26:14 Как устроен Собиратор: команда, структура, бизнес.

31:03 Какая может быть корпоративная культура экобизнеса?

36:27 Без кого собирать не может существовать?

Новый выпуск подкаста «За компанию» – с хозяйкой Кудыкиной горы Юлией Уваркиной. Это интервью – про 10 лет менеджмента огромного проекта в Липецкой области, в частности – о том, как любовь к русской культуре и классному сервису стали главными инструментами маркетинга.

И, конечно, поговорили о команде парка чудес, главный девиз которой: «Команда Горы – горим изнутри!»

Ивент-агентство «Мандариновая лиса» https://mandarinfox.ru/?utm_source=ku...

Кудыкина гора https://kudikina-gora.org/?utm_source...

Телеграм-канал «Лисейчева, твой выход!» https://t.me/mandarinfoxnews

Таймкоды:

00:23 Что значит «хозяйка Горы»?

03:29 Гений места – как работать с родной землей?

08:00 Утро вечера мудренее: что нужно предпринимателю, чтобы дело росло и развивалось?

10:47 Мерч и переосмысление традиционных русских узоров и ремесел.

12:39 Сотрудничество с архитектурным бюро Megabudka и новый русский код.

17:45 Гостеприимство на Кудыкиной горе и работа с командой.

21:30 Где баланс между верой в свое дело и зарабатыванием денег?

24:20 Культура Горы и корпоративные традиции.

31:20 Success story: карьерный рост и мотивация на Кудыкиной горе.

33:40 Любимый вопрос на собеседовании.

35:20 Работа с 20-летними.

38:37 Как важно оставаться Иванами-дурачками.

42:00 Дарить впечатления вместо денег.

44:40 Ресурс классных сотрудников.

45:35 Почему Юлия не делает фестивали.

49:27 Арт-объекты: из чего Горыныч?

59:56 Переживание трудностей в 2023.

1:01:19 Блиц!

*Meta (Facebook, Instagram) – признанная экстремистской организация, деятельность Meta запрещена в РФ