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Über Geld spricht man nicht? Von wegen! In dieser Folge von WORKolution nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah das absolute Tabuthema der deutschen Arbeitswelt unter die Lupe: Gehälter, Lohntransparenz und was das neue EU-Entgelttransparenzgesetz wirklich für Bewerbende und Unternehmen verändert.

Obwohl das Thema Gehalt laut aktuellen Daten der wichtigste Orientierungspunkt vor einer Bewerbung ist, verharren viele Arbeitgeber weiter im Schweigen. Warum das so ist, wie Gehälter die Candidate Journey beeinflussen und mit welchen Hacks ihr euch souverän auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereitet, erfahrt ihr in dieser Episode.

Das erwartet euch in dieser Folge:

• Das Verlangen nach Fairness: Warum Bewerbende nicht zwingend nach Höchstgehältern suchen, sondern vor allem Transparenz, Nachvollziehbarkeit und faire Bezahlung verlangen.
• Zahlen lügen nicht: Warum 70 % der Talente Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben bevorzugen und wieso Unternehmenskultur allein ein Gehalts-Gap nicht wettmachen kann.
• Data Deep Dive & Mythen: Wo sich Bewerbende Gehaltsdaten beschaffen (Kununu, Glassdoor, Arbeitsagentur, Trendence Chancen-Checker & KI) und mit welchen Fehleinschätzungen Unternehmen oft zu kämpfen haben.
• Rechtliche Tabus im Recruiting: Welche Fragen HR im Vorstellungsgespräch stellen darf – und warum die Frage nach dem aktuellen Ist-Gehalt rechtlich unzulässig ist.
• Das EU-Entgelttransparenzgesetz: Was das Gesetz für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden bedeutet und wie es das Empowerment von Arbeitnehmenden stärkt.
• Praxis-Tipps: Wie ihr euren eigenen Gehaltsrahmen realistisch absteckt und souverän im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch kommuniziert.

Links & Ressourcen aus der Folge:

• Trendence Chancen-Checker – Gehaltsdaten direkt aus echten Stellenanzeigen einsehen.
• Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit – Regionale und demografische Gehaltsbenchmarks im Überblick.

Eure Meinung ist gefragt!

Welche Erfahrungen habt ihr mit Gehaltstransparenz im Bewerbungsprozess oder im eigenen Unternehmen gemacht? Habt ihr das Entgelttransparenzgesetz schon für euch genutzt?

• Kommentiert direkt im aktuellen LinkedIn-Post zur Folge.
• Schreibt uns eine E-Mail an: workillusion@trendence.com

Wenn ihr eure Geschichten mit uns teilt und wir sie im Podcast aufgreifen dürfen, lasst es uns in eurer Nachricht wissen!

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Einfach nur den CV von der KI „hübsch machen“ lassen? Viel zu kurz gedacht! In dieser Folge nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess genau unter die Lupe.

Sarah hat den Selbsttest gemacht und ein Tool ausprobiert, das Stellenanzeigen mit dem eigenen CV abgleicht – und zwar nicht nur oberflächlich, sondern mit echter Tiefenschärfe und unbequemen Reflexionsfragen. Wir sprechen darüber, warum Qualität vor Quantität geht, wie du die KI zur idealen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche nutzt (inkl. Interview-Simulation) und was du tun kannst, wenn dir im Vorstellungsgespräch bizarre Fragen nach der Lieblingspizza gestellt werden.

Die Themen der Folge im Überblick:

• OMR Festival Insights: Warum Großevents wieder Hoffnung auf dem Arbeitsmarkt machen (#WeAreHiring).
• KI-Tools im Härtetest: Vom stumpfen CV-Optimieren hin zur echten Inhaltstiefe und Reflexion („Beweislücken“ aufdecken).
• Der KI-Sparringspartner: Warum 39 % der Bewerbenden bereits Vorstellungsgespräche simulieren – und wie du das für dich nutzt.
• Arbeitgeber-Analyse: Stärken und Schwächen von Unternehmen vorab per KI-Prompt auswerten.
• Strange Fragen im Interview: Wie du souverän reagierst, wenn Fachbereiche Kugelschreiber verkaufen lassen oder nach Pizza-Belägen fragen.
• EU AI Act & Rechtliches: Warum dein Lebenslauf in Deutschland (noch) nicht rein maschinell abgelehnt werden darf.

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Der perfekte Lebenslauf: Von „Tango-Maus“-E-Mails, der Macht der ersten Drittelseite und KI-Skills

Braucht mein Lebenslauf heute eigentlich noch Hobbys?

Schaut HR wirklich auf das Foto?

Und wie verdammt noch mal bringe ich meine KI-Kompetenzen so unter, dass Arbeitgebende sofort verstehen, welchen Mehrwert ich liefere?

In dieser Folge von WORKolution räumen Sarah Böning und Robindro Ullah mit den verstaubten Mythen rund um den CV auf. Frisch zurück aus Sarahs Sahara-Abenteuer steigen die beiden tief in die Praxis moderner Bewerbungen ein. Du erfährst, warum dein Lebenslauf online ganz anders performen muss als auf dem Papier, wie du die berüchtigte „erste Drittelseite“ für den perfekten ersten Eindruck nutzt und warum das Thema KI-Skills weit über ein einfaches „Ich kann ChatGPT“ hinausgeht.

• Der Hobby-Mythos: Warum Freizeitaktivitäten laut Studien eine Prognosegüte von 0,0 für den Jobserfolg haben – und wann es sich trotzdem lohnt, persönliche Interessen (clever platziert!) zu teilen.
• Der „Scroll-Moment“: Warum Lebensläufe heute nicht mehr ausgedruckt werden und wie du das obere Drittel deines PDFs strategisch für den „ersten Verliebtheitsmoment“ nutzt.
• Die 4 Dimensionen der KI-Skills: Wie du dein Profil nach EU-Richtlinien-Logik (KI-Know-how, Literacy, Mindset & Co.) aufbaust, ohne wie ein Techie klingen zu müssen.
• Initiativbewerbungen richtig anpacken: Warum Recruiting-Abteilungen konkrete Wunsch-Richtungen von dir brauchen und wie du ihnen das Rätselraten abnimmst.

• Die WORKolution-Community auf LinkedIn: Diskutiere mit uns unter dem Post zu dieser Folge!
• Erwähnte Frameworks: Orientierung am EU AI Act & der EU-Kommission für KI-Kompetenzen.

Hast du selbst schon mal skurrile Reaktionen auf deine Hobbys im Lebenslauf erlebt oder hast du eine brennende Frage für unsere anstehende Episode zum Thema KI-generierte CVs?

• Schreib uns per Mail: workolution@trendence.com
• Vernetze dich mit uns auf LinkedIn: Robindro Ullah & Sarah Böning

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Wusstest du, dass über 60 % der Akademiker bereit für einen Quereinstieg sind? Doch während die Wechselbereitschaft hoch ist, scheitern viele Bewerbungen bereits an der ersten Hürde: dem starren Blick der Recruiter auf den „perfekten“ Lebenslauf.

In dieser Folge von WORKolution räumen Sarah Böning und Robindro Ullah mit dem Mythos des geradlinigen Lebenslaufs auf. Sie diskutieren, warum der Dialekt im Bewerbungsgespräch immer noch eine Stolperfalle ist und wie du deinen CV strategisch umbaust, um als Quereinsteiger wirklich eine Chance zu haben.

• Zahlen & Fakten: Warum die Bereitschaft zum Quereinstieg leicht sinkt, aber das Sicherheitsbedürfnis (Stichwort KI) als Motivator steigt.
• Der CV-Hack: Wie du deinen Lebenslauf von der Vergangenheit auf die Zukunft ausrichtest (und warum du alte Stationen mutig löschen solltest).
• Förder-Geheimnis: Was es mit dem Qualifizierungschancengesetz und dem „Bildungsgutschein-Geschenk“ auf sich hat.
• Transfer-Skills: Warum ein Lehrer der perfekte Mitarbeiter für den Customer Success sein kann.

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Willkommen zur Neuauflage von WORKolution! In unserer ersten Folge stürzen sich Sarah Böning und Robindro Ullah direkt in das Thema, das die Arbeitswelt aktuell wie kein zweites spaltet und bewegt: Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess.

Nutzen Akademiker KI nur zum Texte schreiben oder steckt mehr dahinter? Wir werfen einen Blick auf exklusive Daten von trendence und diskutieren, warum viele Recruiter beim Thema KI noch skeptisch sind, während Bewerber schon längst auf der Überholspur fahren.

• Der Status Quo: Wir haben über 2.500 Akademiker gefragt: Wo setzt ihr KI wirklich ein? Die Top 3 der Anwendungsbereiche wird euch überraschen!
• ChatGPT als Job-Coach: Wie ihr die KI als persönlichen Projektmanager für eure Karriere nutzt (Stichwort: „Mein nächster Job“-Projekt).
• Das Ende des „devoten“ Anschreibens: Warum KI euch helfen kann, auf Augenhöhe mit Arbeitgebern zu kommunizieren und den richtigen Ton zu treffen.
• Effizienz vs. Algorithmus-Angst: Warum 90 % der Bewerber eine KI für objektiver halten als menschliche Recruiter – und wo die Gefahren von Bias Data lauern.
• Praxis-Tipps: Warum ihr euren Lebenslauf für die KI anonymisieren solltet und wie ihr trotz Automatisierung im „Driver Seat“ bleibt.

Wusstet ihr, dass knapp jede:r zweite Akademiker:in KI bereits nutzt, um passende Stellenangebote zu finden? Wir analysieren, warum das sinnvoll ist, aber warum die manuelle Recherche trotzdem (noch) nicht ausgedient hat.

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Was haben Begriffe wie "Lochkarten", "Stempeluhr" oder "Kaffeeküche" mit der heutigen Arbeitswelt zu tun – und kennt die nächste Generation diese überhaupt noch?

In dieser Throwback-Tuesday-Episode von WORKolution testen Robindro Anna und wie viele Arbeitsbegriffe aus der Vergangenheit sie wohl kennt und ob sie weiß welche Rolle diese Dinge in der vergangenen Arbeitswelt gespielt haben. All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Was wäre, wenn einige der wichtigsten Erfindungen für die Arbeitswelt nie gemacht worden wären?

In dieser Episode von WORKolution werfen Anna und Robindro einen Blick auf bahnbrechende Innovationen, die von Frauen entwickelt wurden – und ohne die der heutige Arbeitsalltag ganz anders aussehen würde. Von technischen Errungenschaften bis hin zu Ideen, die ganze Branchen verändert haben: Welche Erfindungen haben die Arbeitswelt nachhaltig geprägt, und warum werden ihre Erfinderinnen oft übersehen? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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💥 NEUES FORMAT 💥

In dieser Episode von WORKolution nehmen Anna und Robindro, in einem neuen WORKolution Format, fünf spannende datenbasierte Fragen unter die Lupe. Von Freundschaften im Job über Gaming-Gewohnheiten bis hin zu Chancengleichheit und Diversity – welche Erkenntnisse lassen sich aus den aktuellen Trendence Daten ableiten, und was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?

All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Wird der Nebenjob zur neuen Normalität? Immer mehr Menschen arbeiten zusätzlich zu ihrer Haupttätigkeit – sei es aus finanzieller Notwendigkeit, zur Selbstverwirklichung oder als Absicherung für die Zukunft. Doch welche Altersgruppen sind besonders betroffen? Welche Nebenjobs sind besonders gefragt? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

Bitte entschuldigt bei dieser Folge den Ton von Anna. Es gab leider einige technischen Schwierigkeiten bei der Aufnahme.

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Warum gilt Langeweile als etwas Negatives, obwohl sie ein echter Kreativitäts-Booster sein kann?

Anna und Robindro sprechen in dieser Episode von WORKolution über den unterschätzten Wert von Leerlauf und warum Momente der Untätigkeit oft die besten Ideen hervorbringen. Wie beeinflusst Langeweile unser Denken? Warum sind Phasen ohne Ablenkung so wichtig für Innovation? Sollten Unternehmen gezielt Räume für kreativen Müßiggang schaffen? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Wie sieht die Zukunft der Büroarbeit aus – und welche Rolle spielen Co-Working Spaces dabei?

Anna und Robindro sprechen in dieser Episode von WORKolution mit Markus Hummelsberger, dem Gründer von 1000 Satellites GmbH, über moderne Office Spaces, den „Return to Office“. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf Markus Unternehmen 1000 Satellites, dass das Thema Office- und Co-Working-Spaces neu gedacht haben, und diskutieren, wie flexible Arbeitsmodelle und inspirierende Räume die Produktivität und Zusammenarbeit fördern können. All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Welche Neujahrsvorsätze und Trends werden die Arbeitswelt 2025 prägen – und welche Ziele haben Anna und Robindro persönlich für das neue Jahr?

In dieser Episode von WORKolution werfen die beiden einen Blick in den aktuellen Trendence Report und diskutieren die spannendsten Entwicklungen für die Arbeitswelt. Was bedeutet das für Unternehmen und Mitarbeitende? Welche persönlichen Vorsätze haben Anna und Robindro, um 2025 erfolgreich zu gestalten?

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Wie würden Weihnachtsfiguren wie Scrooge oder ein Weihnachtself in der modernen Arbeitswelt zurechtkommen?

Anna und Robindro tauchen in dieser Spezial-Episode von WORKolution in ein humorvolles Gedankenspiel ein über die Herausforderungen und Chancen, die Figuren wie Scrooge aus A Christmas Carol oder der Weihnachtself Gilfy in einer Remote-Arbeitsumgebung erwarten würden.

Wie würde Scrooge auf virtuelle Meetings reagieren? Und welche Skills würde ein Elf wie Gilfy in einem agilen Team einbringen?

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Was bringt der Purpose eines Unternehmens, wenn er für die Mitarbeitenden nicht greifbar ist?

Immer mehr Menschen stellen sich die Frage, wie sie den Sinn und Zweck ihres Unternehmens auf ihre eigene Arbeit anwenden können. Diese sogenannten ICHlinge wollen mehr als nur den großen Visionen folgen – sie suchen eine persönliche Verbindung und fragen: Was hat das eigentlich mit mir zu tun? Die Episode beleuchtet, warum Unternehmen ihren Purpose verständlicher machen müssen und warum es wichtig ist, diesen für jeden Einzelnen erlebbar zu gestalten.

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Wie können Unternehmen durch eine starke Netzwerkbindung wettbewerbsfähig bleiben?

Anna und Robindro sprechen in dieser Episode von WORKolution mit Corinna Spaeth über ihre Zukunftsstrategie Arbeitswelt und die Bedeutung von Netzwerkbindung für die Unternehmenskultur. Wie können Unternehmen langfristige Beziehungen aufbauen, pflegen und umsetzten? Warum ist eine Kultur der Netzwerkbindung entscheidend für Innovation und Erfolg? Und wie lassen sich die Ideen aus Corinnas Buch in der Praxis umsetzen?

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Corinnas Buch findet ihr hier

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Sind Videos der nächste große Trend im Bewerbungsprozess?

Anna und Robindro diskutieren in dieser Episode von WORKolution den Einsatz von Video und Videocalls in der Bewerbungswelt. Wie verändert sich der erste Eindruck, wenn Kandidat per Video vorgestellt werden? Welche Chancen bieten Video-Stellenausschreibungen für Unternehmen und welchen Chancen bieten sie gezielt Talente anzusprechen? Wie können Bewerbende sich in Video-Interviews optimal präsentieren?

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Welche Themen stehen im Fokus von Female Business Events, warum sind diese Veranstaltungen so entscheidend und was haben Sextoys mit all dem zu tun?

Anna, Robindro und Gästin Steffi Maaß werfen in dieser Episode von WORKolution einen Blick hinter die Kulissen von Female Business Events. Sie stellen sich aktuellen Diskussionen über Gleichberechtigung, Führung und Sichtbarkeit von Frauen in der Arbeitswelt – was bewegt die Teilnehmenden auf diesen Events, und welche Impulse entstehen für Unternehmen und Karrieren?

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Links zur Folge:

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/das-thema-equal-salary-ist-uns-einfach-wichtig-152158/

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Warum ist Stillstand im Berufsleben keine Option?

Anna und Robindro widmen sich in dieser Episode von WORKolution dem Thema Lifelong Learning und erklären, warum kontinuierliches Lernen heute wichtiger denn je ist. Wie trägt die ständige Weiterbildung zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei? Welche Fähigkeiten sind in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt besonders gefragt, und wie gelingt es, sich ständig neu zu erfinden? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Was kommt nach dem letzten Arbeitstag – wie gestaltet sich der Übergang in den Ruhestand wirklich?

Anna und Robindro besprechen in dieser Episode von WORKolution die Herausforderungen und Möglichkeiten, die der Ruhestand bringen kann. Wie verändern sich Routine, Identität und soziale Kontakte, wenn die Arbeit plötzlich wegfällt? Welche Strategien helfen, den neuen Lebensabschnitt sinnvoll und erfüllt zu gestalten?

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Woran lässt sich schon in der Stellenausschreibung erkennen, ob ihr euch tatsächlich bewerben solltet oder lieber nicht?

Anna und Robindro nehmen in dieser Episode von WORKolution die größten Red Flags bei Stellenausschreibungen unter die Lupe. Von einzelnen Buzzwords, über spezifische Formulierungen, bis hin zu fehlenden Informationen – welche Warnsignale sollten Bewerbende ernst nehmen, um Enttäuschungen zu vermeiden?

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Wann wird Arbeit zur Sucht, und wie erkennt man die Anzeichen? Anna und Robindro beschäftigen sich in dieser Episode von WORKolution mit dem Thema Arbeitssucht, beleuchten ihre verschiedenen Facetten und die gefährlichen Folgen für Betroffene. Wie äußert sich diese Abhängigkeit, und warum wird sie oft unterschätzt? Welche Symptome sollten ernst genommen werden, und was können Betroffene und Unternehmen tun, um vorzubeugen?

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Diversity haben wir doch schon längst erreicht oder?

In dieser Episode von WORKolution sprechen Anna und Robindro darüber welche Merkmale für sie Diversity ausmachen und warum es wichtig ist alle Spektren von Diversity in Unternehmen zu beleuchten. Robindro hat eine Studie mitgebracht, dessen Ergebnisse Anna nicht ganz glauben kann und auch nicht möchte und die ihr wieder einmal mehr bewusst macht, wie viel Arbeit noch im Bezug auf Diversity am Arbeitsplatz zu tun ist. Die beiden haben nicht nur spannende Fakten, sondern auch einige persönliche Anekdoten dabei.

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Wie können Sportevents wie eine EM oder Olympia den Zusammenhalt unter Kollegen stärken? Anna und Robindro erkunden in dieser Episode von WORKolution, wie große Sportereignisse das Teamgefühl und die Zusammenarbeit im Unternehmen fördern können. Welche Dynamiken entstehen, wenn Kolleginnen und Kollegen gemeinsam mitfiebern und Erfolge feiern? Welche Rolle spielen betriebliche Public Viewing Events und gemeinsame Tippspiele? Und wie kann die Begeisterung für Sport genutzt werden, um langfristig ein positives Arbeitsklima zu schaffen? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Warum tragen wir Kleidung, die ursprünglich für den Arbeitskontext entwickelt wurde, heute in unserer Freizeit? Anna und Robindro beleuchten in dieser Episode von WORKolution die faszinierende Entwicklung von Arbeitskleidung zu alltäglicher Mode. Angefangen bei der Jeans, die als robuste Arbeitshose für Goldgräber begann und heute ein unverzichtbares Mode-Statement ist, über das T-Shirt, das vom Unterhemd zum universellen Kleidungsstück avancierte, bis hin zum Hoodie, der von Arbeitskleidung in der Kälte zum Symbol für Lässigkeit und Bequemlichkeit wurde. Welche Geschichte steckt hinter diesen Kleidungsstücken und warum haben sie einen so festen Platz in unserem Alltag gefunden? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Wie hebt man sich in einem Meer von Bewerbungen wirklich ab?

Anna und Robindro teilen in dieser Episode von WORKolution ihre besten Bewerbungstipps. Welche Strategien sind wirklich erfolgversprechend? Welche häufigen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?

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Kann ein einfaches Wort den Verlauf einer Karriere verändern?

In dieser Episode von WORKolution erkunden Anna und Robindro die immense Macht der Sprache im Arbeitskontext. Sie beleuchten, wie die Wahl zwischen "Du" und "Sie" das Arbeitsklima beeinflusst, welche Rolle Sprache in der Kompetenzwahrnehmung spielt und wie kommunikative Feinheiten die Unternehmenskultur formen. All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Warum sind Firmenjubiläen für Mitarbeitende wirklich so wichtig? Anna und Robindro diskutieren in dieser Episode von WORKolution, wie Zugehörigkeit und Anerkennung durch Firmenjubiläen die Mitarbeiterbindung stärken. Welche Rolle spielen solche Meilensteine für die Motivation und das Engagement der Belegschaft? Wie können Unternehmen Jubiläen nutzen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

Folge Emotionen am Arbeitsplatz: Hier anhören!

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Wie sehr beeinflusst Kaffee wirklich unsere Arbeitsatmosphäre?

Anna und Robindro gehen in dieser Episode von WORKolution der Frage nach, wie die Kaffee-Kultur im Büro den Arbeitsalltag prägt. Von der Bedeutung der Kaffeepause als sozialer Katalysator bis hin zu den Auswirkungen auf Produktivität und Kreativität. und den gesundheitlichen Aspekten rund um das Thema Kaffee – welche Rolle spielt das schwarze Gold in unserem Berufsleben? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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In einer Welt, in der unsere Arbeitsplätze so vielfältig sind wie nie zuvor, stellt sich die Frage: Was sind die absolut unverzichtbaren Tools, ohne die wir nicht mehr arbeiten können?

Anna und Robindro tauchen in dieser Episode von WORKolution tief in ihre ganz persönlichen Top 5 der besten Arbeitsequipment ein. Von innovativen Gadgets bis hin zu altbewährten Klassikern - welche Dinge halten sie für unverzichtbar? Sind es die neuesten Technologien oder doch eher analoge Hilfsmittel? Oder vielleicht Tools, die man als solche gar nicht identifiziert hätte. Wie beeinflussen diese Tools ihre Produktivität und Kreativität?

All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.

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Was ist der Unterschied zwischen Gefühlen und Emotionen?

In der neuesten Episode von WORKolution erkunden Anna und Robindro die Welt der Emotionen und Gefühle. Diese Episode bietet Einblicke in die Darstellung von Emotionen am Arbeitsplatz und deren Einfluss auf das Arbeitsumfeld.

Die beiden wollen einen Einblick geben, wie Emotionen besser verstanden und gesteuert werden können, um ein neues Arbeitsumfeld zu schaffen. Es werden die potenziellen Vorteile für Unternehmen beleuchtet, wenn Emotionen und Gefühle nicht verdrängt, sondern artikuliert und genutzt werden. Anna und Robindro liefern Inspiration für ein besseres Verständnis der emotionalen Dynamik am Arbeitsplatz und zeigen neue Wege auf, wie sie positiv genutzt werden können und wie wichtig es ist Gefühle und Emotionen zuzulassen.

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Wie können Meetings zu einem echten Gamechanger für dein Team werden?

In dieser Episode von WORKolution sprechen Anna und Robindro über ihre ganz persönlichen Top 5 Tipps für erfolgreichere Meetings! Erfahrt, wie ihr Meetings effektiver gestalten, die richtigen Teilnehmenden auswählt und erfolgreich an Meetings anschließen könnt. Von der Vorbereitung über die Durchführung bis hin zur Nachbereitung teilen sie ihre bewährten Strategien, um sicherzustellen, dass Meetings nicht nur Zeit fressen, sondern echten Mehrwert bringen.

Lasst euch inspirieren und revolutioniert eure Meetingkultur!

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Fehlende emotionale Bindungen kostet die Weltwirtschaft jährlich sehr viel Geld!

In dieser Episode von WORKolution tauchen Robindro und Anna tief in das Thema der emotionalen Bindung zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ein. Sie sprechen darüber, warum diese Bindung so wichtig ist, wie sie aufgebaut werden kann und welchen Einfluss sie auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen hat. 

Mit Beispielen aus ihrem persönlichem Leben und fundierten Erkenntnissen aus Studien zeigen sie auf, wie eine starke emotionale Bindung entsteht und wie beide Seiten davon profitieren können. 

Lernt in dieser Folge warum es sich lohnt, in die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen zu investieren.

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Seitdem ich DAS mache, bin ich viel effizienter! Super gut. 

In dieser Episode von WORKolution teilen Anna und Robindro ihre persönlichen Workhacks, die das Arbeitsleben erleichtern. 

Die Beiden diskutieren verschiedene Strategien, die ihnen geholfen haben, effizienter zu arbeiten, wie z.B. Zeitmanagement-Techniken, Priorisierung von Aufgaben, Organisation des Arbeitsplatzes und Umgang mit Ablenkungen. Außerdem teilen sie ihre Erfahrungen und geben praktische Tipps, die euch helfen sollen, produktiver, stressfreier und besser zu arbeiten. 

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Die Menopause beginnt doch erst in den 50ern, oder? 

In dieser Episode von WORKolution haben Anna und Robindro die Journalistin Miriam Stein eingeladen, um über die Auswirkungen der Menopause auf die Wirtschaft und das direkte Arbeiten zu sprechen. 

Die Menopause ist ein Thema, das oft tabuisiert wird, obwohl es einen erheblichen Einfluss auf die gesamte Arbeitswelt hat. Miriam teilt in dieser Episode ihre persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen und beleuchtet, wie Unternehmen und Arbeitnehmerinnen besser darauf vorbereitet sein können. 

Die Drei diskutiert, wie sich die Menopause auf die Produktivität, das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur auswirkt und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um Frauen in dieser Phase besser zu unterstützen. 

Diese Folge bietet einen faszinierenden Einblick in ein Thema, das für viele Menschen relevant ist, aber oft nicht ausreichend besprochen wird.

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60/40 - Ab wann kann ich ein Projekt annehmen oder mich auf eine Stelle bewerben? Wie viel % der Anforderungen muss ich erfüllen können? 

In dieser Folge widmen sich Anna und Robindro einem Thema, das viele Arbeitende beschäftigt: Wie viel Prozent der Anforderungen in einer Stellenanzeige muss man erfüllen, um sich darauf bewerben zu können? Oder wie viel % der Anforderungen bei einer Projektanfrage muss ich erfüllen, um das Projekt annehmen zu können? 

Anna und Robindro diskutieren ihre persönlichen Erfahrungen und die gängigen Ansichten zu diesem Thema. Sie beleuchten, warum manche Bewerber:innen oft zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen zu 100% erfüllen, und wie diese Denkweise die Karriereentwicklung beeinflussen kann.

Dabei kommen die beiden, wie immer, aus ganz unterschiedlichen Perspektiven.

Letzendlich lässt sich schon mal sagen, dass Robindro davon überzeugt ist, dass er alles lernen kann und damit Anna einen kleinen Schubser in eine wichtige Richtung gibt. 

Das und noch viel mehr in dieser Episode von WORKolution. 

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Wir gegen rechts und für die Demokratie - aber was, wenn das im Büro nicht alle so sehen? 

Hunderttausende von Menschen gehen aktuell gegen rechts auf die Straße und demonstrieren gegen rechts und für die Demokratie. Mit dieser Folge wollen Anna und Robindro diesen Protest nicht nur digital verlängern, sondern auch darüber sprechen, wie mit verschiedenen politischen Haltungen am Arbeitsplatz umgegangen werden kann. 

Die beiden teilen ihre eigenen Gedanken dazu, sprechen in diesem Zusammenhang über die Meinungsfreiheit und bieten konkrete Tipps für ein respektvolles Miteinander.

Anna und Robindro diskutieren Strategien für den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten. Wie können Führungskräfte oder sogar Geschäftsführer damit umgehen, wenn es auf Grund von unterschiedlichen politischen Meinungen im Büro schwierig wird? Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen, um praktische Beispiele zu geben.

Auf Grund der aktuellen Vorkommnisse rund um den 10. Januar 2024 wollen Anna und Robindro sich mit dieser Folge ausdrücklich gegen rechts und für die Demokratie platzieren. WORKolution duldet keine Art von Diskriminierung. Wichtig ist, dass Anna und Robindro sich nicht als Politikexpert:innen oder Rechtwissenschaftler:innen sehen und sie in dieser Folge ausschließlich ihre Recherchen, Gedanken und Gefühle teilen wollen.

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Wie wäre es wohl mit einer Freundin oder dem Ehepartner zusammenzuarbeiten? 

In der aktuellen Episode von WORKolution haben Anna und Robindro ausführlich darüber nachgedacht, welche Erfahrungen und Überlegungen im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit von Freunden oder sogar Ehepartnern entstehen können. Die beiden diskutieren offen darüber, ob es möglich ist, Freundschaften am Arbeitsplatz zu pflegen und wie sich dies auf ihre eigene berufliche Dynamik auswirkt.

In einem weiteren Schwerpunkt der Folge reflektieren sie die potenziellen Gefahren und Chancen, die mit der Fortführung oder dem Beginn privater Beziehungen am Arbeitsplatz einhergehen können. Anna und Robindro teilen ihre Einsichten zu diesem sensiblen Thema, wobei sie auf persönlichen Erfahrungen und Beispielen basieren.

Die Episode wirft auch die interessante Frage auf, wie viel Privates im Arbeitskontext angemessen geteilt werden sollte. Dabei gewähren die beiden Einblicke in Anekdoten aus ihren beruflichen Lebensläufen, die von Teambuilding-Maßnahmen bis hin zu gemeinsamen Hotelübernachtungen reichen. Dies ermöglicht den Zuhörern, sich mit den verschiedenen Aspekten der Arbeit und des persönlichen Lebens auseinanderzusetzen.

Entdeckt in der 34. Folge von WORKolution diese fesselnden Diskussionen und erfahrt mehr über die vielschichtigen Facetten der Arbeitswelt, die Anna und Robindro mit ihrer charakteristischen Offenheit und Erfahrung beleuchten.

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So schnell geht's. Da ist es das Jahr 2024. 

Während Anna und Robindro sich fragen, wo die Zeit geblieben ist, wollten sie es sich nicht nehmen lassen, euch direkt am 02. Januar eine Folge zum neuen Jahr zu kredenzen. 

Es geht um aktuelle Themen, Trends des Jahres 2023, neue Trends für das Jahr 2024 und natürlich um Neujahrsvorsätze. Welche Anna und Robindro haben und wie sie diese erreichen wollen erfahrt ihr in der Folge. 

Außerdem macht euch Anna das einmalige Angebot, dass sie auch euch für eure Ziele accountable hält. Wie? Dafür hört in die 33. Folge von WORKolution und freut euch gemeinsam mit den beiden auf das neue Jahr. 

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Was macht eigentlich die perfekte Weihnachtsfeier aus? Welche Features braucht es für Anna und Robindro, damit die Weihnachtsfeier in der Firma ein Erfolg wird? 

Und plötzlich ist es wieder soweit Weihnachten steht vor der Tür. Kolleg:innen bearbeiten hektisch das letzte Projekt, dass dieses Jahr noch fertig werden muss, der Duft von Mandarinen liegt in der Luft und alle freuen sich auf die Weihnachtsfeier. Doch mit welchen Weihnachtsaktionen kann man eigentlich Dienstleister:innen oder Kunden glücklich machen? Für welche Optionen haben sich Anna und Robindro entschieden? Von was halten sie viel und von was wenig und vor allem warum? 

Das und noch viel mehr bekommt ihr in der dieser Folge von WORKolution. 

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"Mein Erfolg ist niemals meine persönliche Leistung." - diese und ähnliche Sätze spuken in den Köpfen von Menschen, die vom Imposter Syndrom betroffen sind. In dieser Folge knüpfen sich Robindro und Anna genau dieses Thema vor. 

Woher kommt das Imposter Syndrom, seit wann ist es gesellschaftlich sichtbar, wie sehen Symptome aus und wie können Betroffene damit umgehen. 

Dabei bringen die Beiden wie immer ihre ganz persönliche Perspektive ein. Denn eins sei schon vorab gesagt, Anna kennt sich mit dem Thema bestens aus, Robindro kennt das Thema bisher mehr aus der Ferne. Dadurch diskutieren beide darüber, wie das Imposter-Syndrom das persönliche und berufliche Leben beeinflussen kann und welche persönlichen Erfahrungen und Gedanken sie dazu haben. 

Welche Strategien können helfen, das Imposter-Syndrom zu überwinden? Anna hat praktische Tipps mitgebracht, die ihr persönlich geholfen haben und Menschen in ihrem Alltag anwenden können, um Selbstzweifel zu reduzieren und Selbstvertrauen aufzubauen. 

Das und noch viel mehr bekommt ihr in der 31. Folge von WORKolution. 

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"Deine Karriere kann nur durchs Netzwerken geboostert werden" - stimmt das?

In dieser Episode von WORKolution sprechen Anna und Robindro über das Thema, dass den ultimativen Karriereboost zugesprochen wird. Die beiden Hosts teilen ihre persönlichen Erfahrungen und erläutern, wie ein starkes berufliches Netzwerk den Schlüssel zu beruflichem Erfolg darstellen kann und mit welcher Arbeit dieses Netzwerk allerdings auch verbunden ist.

Die beiden sprechen über verschiedene Strategien für die Erweiterung des (beruflichen) Netzwerks. Außerdem betont Anna wie wichtig die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen für sie beim Netzwerken ist. Robindro gibt praktische Tipps, wie man ein eigenes Netzwerk aufbauen kann und welche Rolle LinkedIn dabei spielen kann. Dabei betonen sie, dass Netzwerken weit über das einfache Austauschen von Visitenkarten hinausgeht – es geht um echte, sinnvolle Verbindungen. Sie diskutieren auch die Frage ob Visitenkarten überhaupt noch relevant sind - und Spoiler die Antworten werden anders ausfallen als ihr denkt. 

Das uns noch viel mehr erfahrt ihr in der 30. Folge von WORKolution. 

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In dieser Episode knüpfen sich Anna und Robindro ein diskussionswürdiges Thema vor, das in der Welt der Karriere und Selbstverbesserung immer wieder auftaucht: Kann eine Morgenroutine tatsächlich der entscheidende Karrierebooster sein, nach dem wir alle suchen?

Die beiden diskutieren die Vor- und Nachteile einer Morgenroutine. Anna ist gerade in der Situation, dass sie immer eine recht klare Morgenroutine hatte und nun durch ihr neues Leben als digitale Normandin eine neue entwickeln möchte, während Robindros Morgenroutine hauptsächlich durch seine Kinder getrieben ist. Doch was sagt die Forschung eigentlich zu einer Routine? Gibt es wissenschaftliche Beweise dafür, dass ein strukturierter Start in den Tag tatsächlich den Unterschied macht? Und sind wir eigentlich alle Frühaufsteher oder gibt es da unterschiedliche genetische Veranlagungen? 

Schalte ein um herauszufinden, ob eine Morgenroutine wirklich der Karrierebooster ist, den du immer gesucht hast. Lass uns wissen, was du denkst und wie deine Morgenroutine aussieht. 

Hinter allem steht letztlich die Frage: Ist der Schlüssel zum Erfolg wirklich eine Morgenroutine? Und ist es Zeit, unseren Start in den Tag mehr Aufmerksamkeit zu widmen? 

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Ein Jahr vergeht schneller als sich die beiden hätten denken können. In dieser Folge reden Anna und Robindro über ihre ganz persönlichen Highlights aus ihrem ersten gemeinsamen Podcastjahr. Was waren ihre liebsten Episoden oder Interviewpartner:innen.

Außerdem sprechen die beiden darüber was sie sich für das nächste Jahr wünschen und möchten dabei auch ganz klar eure Meinung. Was wünscht ihr euch von WORKolution? Welche Themen interessieren euch und was müssen die beiden machen, damit ihr den Podcast noch lieber hört?

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In unserer Arbeitswelt stehen viele von uns vor der Frage: Wie finde ich die richtige Balance zwischen meiner beruflichen Verantwortung und meiner persönlichen Erholung? 

In diesem Folge von WORKolution tauchen Anna und Robindro in die Welt der "Workation" und des traditionellen Urlaubs ein, um herauszufinden, welche Vorteile jeder Ansatz bietet, welche Herausforderungen damit einhergehen und warum jeder für sich selbst entscheiden sollte wie die Zeit verbracht werden möchte. 

Während der Urlaub oft mit Entspannung und Freizeit in Verbindung gebracht wird, handelt es sich bei der Workation um die Kombination von Arbeit und Reisen in der die Arbeit also von einem anderen Ort verrichtet wird und parallel ein neues Land oder eine neue Stadt nach Feierabend oder an den Wochenenden erkundet werden kann. Aber warum sollte man überhaupt in Erwägung ziehen, während des Urlaubs zu arbeiten? Welche Vorteile bietet diese Herangehensweise? Wie steht es darum eine Workation gemeinsam mit Arbeitskolleg:innen zu planen und welche Herausforderung bringt das Thema Familie in dem Kontext?

All diese Fragen und noch mehr beantwortet Anna und Robindro in der 27. Folge von WORKolution. 

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Motivation? Stärke? Empathie? – Was zeichnet eine gute Führungskraft von heute aus? Welche Fähigkeiten braucht sie in der Zukunft? 

Wir bei der Haufe Akademie wissen, dass sich die Anforderungen an erfolgreiche Führung verändern. 

Egal, ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind oder gerade erst anfangen – in unseren Trainings lernen Sie, worauf es bei effektiver Teamführung ankommt. 

Sie möchten Ihr Team inspirieren und für neue Aufgaben begeistern? Dann erweitern Sie jetzt Ihre Kompetenzen und entdecken Sie auf www.haufe-akademie.de/leader das komplette Qualifizierungsangebot für Führungskräfte.“

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In unserer Welt dreht sich vieles um Geld. Es beeinflusst nicht nur unsere alltäglichen Entscheidungen und unsere Berufswahl, sondern auch unsere Lebensqualität. 

In dieser Episode sprechen Anna und Robindron über zwei wichtige Aspekte rund um Geld: 

Die Bedeutung von Geld in unserer Gesellschaft und erfolgreiche Gehaltsverhandlungen inkl. spannenden Tipps wie diese gut gelingen kann. 

Die zwei werden die psychologischen, sozialen und wirtschaftlichen Faktoren beleuchten, die dazu führen, dass Geld in unserer heutigen Welt so eine bedeutende Rolle spielt und diskutieren was sie davon halten. 

Außerdem hat Robindro eine Kategorie vorbereitet und überrascht Anna mit einer Zahl, die sie am liebsten sofort ändern würde. Kleiner Spoiler: Dabei geht es um den Gehaltsunterschied zwischen den Personen im Vorstand und der restlichen Belegschaft. 

Am Ende stellt sich die Frage: Regiert Geld wirklich die Welt?

All das und noch viel mehr erfahrt ihr in der #26 Folge von WORKolution.

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Für die Suche nach Spitzenfachkräften werden heute immer häufiger Headhunter von Unternehmen eingesetzt. Anna und Robindro wollen wissen wie die Welt des Headhuntings aussieht und wollen verstehen, warum Unternehmen, ob groß oder klein, auf die Dienste dieser Expert:innen zurückgreifen (müssen). Gemeinsam mit Headhunter Morten Laufer sprechen die drei darüber, wofür man einen Headhunter braucht und wie sie die Arbeitswelt von heute mitgestalten. 

Die beiden wollen aber nicht nur wissen wie die Arbeit eines Headhunters aussieht, so löchern sie Morten auch mit Fragen für Arbeitnehmer:innen. Wie kann ich von einem Headhunter entdeckt werden? Wie treten Headhunter mit Kandidat:innen in Kontakt? Warum ist es wichtig das LinkedIn Profil zu pflegen, wenn man von einem Headhunter entdeckt werden möchte?

All das und noch viel mehr erfahrt ihr in der 25. Folge von WORKolution. 

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Seid ihr schon mal mit einer Begleitung ins Büro gegangen? Anna und Robindro schweben da ganz unterschiedliche Begleitungen vor. 

Robindro hat drei Kinder und immer mal wieder kommt es zu Situationen in denen es umumgänglich ist, dass z.B. eines der Kinder mit ins Büro muss. So haben die beiden z.B. schon mal eine Aufnahme in der Anwesenheit von Robindros Tochter gemacht. 

Anna ist kinderlos, teilt sich allerdings mit ihren Eltern eine Hündin. Durch das Dog-Sharing mit ihren Eltern kommt auch Anna immer wieder in die Situation, dass sie ihre Hündin mit ins Büro nehmen muss. Und auch ihre Hündin Sunny war bereits bei einer Podcastaufnahme dabei. 

In dieser Folge sprechen die beiden darüber wie es ist mit Begleitung ins Büro zukommen was für und gegen die Mitnahme von Kindern oder Hunden im Büro spricht. Sie berichten außerdem von ihren eigenen Erfahrungen. Was ist gut gelaufen und worauf würden sie nächstes Mal unbedingt verzichten. Was sagen die Deutschen dazu und welche Weichen haben Arbeitgeber mittlerweile gestellt um beides zu ermöglichen. 

All das und noch viel mehr erfahrt ihr in der 24. Folge von WORKolution. 

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In dieser Folge von WORKolution haben sich Robindro und Anna Jan-Eike Rosenthal zum Thema Employee Listening eingeladen. Jan-Eike ist Senior Product Manager bei der bei der employee communications platform Haiilo.

Jan-Eike wurde von Anna und Robindro mit Fragen zum Thema Employee Listening gelöchert.

Employee Listening ist eine Idee aus dem Bereich des Human Resources Management oder Personalmanagements. Es bezieht sich auf die Praxis, systematisch auf die Meinungen, Bedenken, Ideen, Gedanken und das Feedback der Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen oder einer Organisation zu hören und daraus Aktionen abzuleiten. Das Ziel von Employee Listening besteht darin, eine offene und konstruktive Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeiter:innen zu fördern, um die Mitarbeiter:innenbindung, Zufriedenheit, Produktivität und letztendlich den Unternehmenserfolg zu verbessern.

In der Folge erklärt Jan-Eike außerdem warum es wichtig ist den Mitarbeitenden zuzuhören und wie die Unternehmenskultur davon positiv profitieren kann.

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"74% der Mitarbeiter:innen arbeiten effektiver, wenn sie das Gefühl haben, gehört zu werden"

https://workforceinstitute.org/new-research-the-heard-and-the-heard-nots/

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In dieser Folge sprechen Anna und Robindro beim live Auftritt der Schicht im Schacht mit EMployer Branding Expertin Cathereine Gouw. 

Catherine Gouw ist Head of Employer Branding International bei Lidl. Sie hat umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing mit den Schwerpunkten Employer Branding, Social Media Kommunikation, Hochschulmarketing, Interne Kommunikation und Karriereseite. 

Robindro startet in den Podcast mit der Aussage, dass Lidl eines der größten Employer Branding Projekt umgesetzt hat, die er je gesehen hat. Innerhalb des Projekts wurden große Datenmenge für die internationale Arbeitgebermarke Lidl analysiert und ausgewertet. 

Lidl hat sich gefragt welche Attraktivität sie als Arbeitgeber in allen 34 Ländern, in denen sie tätig sind, hat. Sie wollten diese Daten sammeln, um messbar zu werden und zu analysieren an welchen Ecken und Enden noch gearbeitet werden kann, um am Markt attraktiver wahrgenommen zu werden. Besonders interessant war dabei, die interne und die externe Wahrnehmung des Unternehmens unabhängig voneinander zu prüfen. Danach kann differenziert betrachtet werden, wie sich zum Beispiel die Wahrnehmung von Menschen verändert, sobald sie bei Lidl anfangen zu arbeiten. 

Anna fragt sich warum es für Lidl so wichtig war dieses Projekt umzusetzen und mit welchen Herausforderungen sie zu kämpfen hatten bzw. welche Erfolge sie seitdem verbuchen konnten. 

Warum ist Employer Branding wichtig? Welchen Unterschied macht es? Und wie lässt sich Employer Branding überhaupt messbar machen? All das erfahrt ihr in der 22. Folge von WORKolution. 

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