In dieser Episode habe ich das Vergnügen, Dr. Maria Schoiswohl vom Kommhaus zu begrüßen.

Maria ist anerkannte Kommunikationsexpertin und Geschäftsführerin des renommierten Beratungsunternehmens Kommhaus mit Sitz in Bad Aussee in Österreich. profilingvalues war 2011 Kunde bei Kommhaus und konnte damals durch die Beratung erheblich profitieren.

In unserer Unterhaltung sprechen wir über das Geschäftsmodell von Kommhaus, das strategische Beratung und operative Begleitung in der Organisationsentwicklung und Kommunikationsarbeit vereint. Ein zentrales Thema unseres Gesprächs sind die Werte Toleranz und Konflikt und ihre Bedeutung in der Arbeitswelt. Dabei streifen wir auch ein jüngst erforschtes Phänomen der Generation Z, die zunehmend direkten Konflikt vermeidet und lieber auf Kommunikation über digitale Geräte setzt. Maria teilt wertvolle Einblicke, wie sich der Markt in der Kommunikationsberatung entwickelt und was Unternehmen in ihrer Kommunikation beachten müssen.

Sei dabei und erhalte spannende Einblicke und praktisches Wissen für deine effektive und wertorientierte Kommunikationsarbeit!

https://www.kommhaus.com/

Thomas Perlitz ist seit Jahrzehnten in HR tätig, nicht in erster Linie, weil er den Mitarbeitenden Service liefern will, sondern weil er tatsächliche Wirkung im Unternehmen erzeugen, Wert schaffen möchte. 

Er sieht Human Resources strategisch, um Veränderungen nachhaltig herbeiführen zu können. Dabei sieht er Werte als stärkstes Werkzeug und gleichzeitig als Instrument, mit dem man enorm viele Fehler machen kann. Interkulturelle Unterschiede oder organisatorische Bedingungen wollen berücksichtigt werden, so dass wertebasiertes Zusammenarbeiten gelingt und alle dermaßen an einem Strang zieht, dass es jeder Kunde spürt.

Eine starke Kultur kommt quasi aus allen Poren – Werte schaffen Wert! Mit Thomas Perlitz arbeite ich seit vielen Jahren erfolgreich zusammen und sehe ihn als eine Avantgarde in HR. Momentan bringt er sich mit seinem Erfahrungsschatz beim allygatr als Principal, einer auf HR Startups spezialisiertem Venture Capital Firma ein und wirkt als HR Executive Advisor in der HR Welt. Prädikat: Mitreißend, progressiv und leidenschaftlich! 

Mit Anschi Sailer arbeite ich seit bald 15 Jahren fruchtbar zusammen.

Sie nutzt profilingvalues rege und setzt das Verfahren auch bei ihrem neuesten Projekt ein. Es geht um Führungskräfte, die in den Burn-out geraten, unter Depressionen leiden oder denen die Sinnhaftigkeit abhandengekommen ist. Die Gründe dafür liegen oftmals bereits in der mangelnden Begleitung von Anfang an. Leider ist es immer noch gang und gäbe, dass mit der Beförderung zur Führungskraft die Einsamkeit bzw. das Alleine-Gelassen-Werden beginnt. Anschi geht das Thema nun mit einem eigens dafür konzipierte Jahresprogramm an, dessen Teilbereiche auch in kleinen Slides über Podcasts hörbar gemacht werden, worüber wir uns natürlich auch unterhalten haben.

Aber wir sprechen auch über ihre Wurzeln aus dem Verkauf und die Essentials, die es hieraus für jeden Lebensweg zu lernen gilt. Dabei kamen auch philosophische Aspekte zum Tragen, die unser Gespräch angenehm gewürzt haben. Prädikat: positiv gegenwarts- und zukunftsorientiert.

Im Jahr 2008 kam ich mit dem Hartman Value Profile (HVP) in Berührung, ohne dass ich wusste, was dieses Verfahren genau war – denn ich saß einem Betrüger auf, der die geniale Wertemathematik von Robert S. Hartman als seine eigene Kreation verkaufte. Nach einigen Monaten durchschaute ich ihn und begann, mit profilingvalues meine eigene Anwendung des HVP zu entwickeln und suchte auch den Kontakt zum Robert S. Hartman Institut (RSHI). 2009 gründete ich profilingvalues und kann rundheraus sagen, dass ich in meiner Berufung gelandet bin. Mittlerweile haben wir über 1.000 Menschen auf dem Verfahren ausgebildet (zertifiziert) und die Anwendung ist in vielen Bereichen angelangt: Stellenbesetzungen, Personalentwicklung, Teambuilding, Führungskräfteentwicklung

… aber wir kommen auch bei der Auswahl von Pflegefamilien zum Einsatz oder in der Paar- und Familientherapie. Ich durfte in diesen 15 Jahren viele wunderbare Menschen kennenlernen und fruchtbar mit Ihnen zusammenarbeiten. Es macht riesig Freude, wertebasiertes Denken und Handeln nach Hartman in die Welt zu tragen, um sie zu einem besseren Ort zu machen. In dieser Folge unseres Podcasts Werte-Impulse zeichne ich die Entwicklung nach, ziehe Bilanz und wage einen Ausblick.

Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story : Vogel, Ulrich, Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Bücher

Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten - Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz - Amazon.de: Bücher

In dieser Folge möchte ich einen Blick auf die Lage in Deutschland werfen. Die Welt ist in einem schnellen Wandel und am einstigen Vorzeigestandort Deutschland bahnt sich eine unternehmerische Krise an. Warum verlassen Unternehmen das Land? Und was können wir dagegen tun? Gemeinsam mit Ihnen würde ich gerne ein wenig Klarheit in das Thema bringen und dabei auf wichtige Werte hinweisen. Viel Spaß beim Zuhören!

Handelsblatt Immer mehr deutsche Firmen wandern aus Kostengründen ab (handelsblatt.com)

Berliner Zeitung Teure Energie: Unternehmen verlassen Deutschland (berliner-zeitung.de)

Für alles braucht es Zertifizierungen oder „Führerscheine“. Nur nicht für unser höchstes Gut, das wir besitzen – unseren Nachwuchs der Menschheit. Hier kann jeder mal einfach loslegen. 

Mich interessiert zum einen, welche Motive Matthias Speidel zu dieser so wichtigen Arbeit bewegt haben und zum anderen, wie er die Trends der letzten Jahre sieht inklusive Ausblick. Aber Matthias ist auch Berater, der mit agilen Methoden einen wertebasierten Führungs- und Bewusstseinsansatz verfolgt. 

Ich frage ihn nach seinen Erfahrungen mit profilingvalues und wie er Hoffnung, Versöhnung und Selbstfindung fördert. Prädikat: Nachdenklichkeit und Erkenntnis. 

Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach. 

Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte. 

Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend.

In dieser Folge möchte ich auf ein Thema eingehen, das potenziell jeden von uns direkt oder indirekt betreffen kann. Die Anzahl der Personen, die an psychischen Erkrankungen leiden befinden sich auf den Höchstständen. Ich möchte Sie in dieser Podcastfolge gerne in ein paar Statistiken mitnehmen und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen aber auch wir alle befolgen können, aufzeigen. Dabei soll es auch darum gehen, wie wichtig auch bei diesem Thema Werte sind.

Fehlzeiten-Report der AOK Fehlzeiten-Report der AOK | AOK-Arbeitgeberservice

Bundesministerium für Arbeit und soziales Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Eine Bestandsaufnahme - BMAS - Arbeit: Sicher+Gesund (arbeit-sicher-und-gesund.de)

Mit Nadja verbinden mich schon mehr als 12 Jahre fruchtbarer Zusammenarbeit. 

Du wirst sie als Mensch kennenlernen und einen Werdegang sehen, den ich grundsätzlich oft erlebe, der aber immer wieder einzigartig verläuft. Die dahinterstehende Frage lautet: Wie kann ich mich zuerst neben dem Angestelltenverhältnis und danach ganz unabhängig selbständig machen und dabei Erfolg haben? 

Wir schälen wichtige Aspekte heraus und gehen dann auf das Thema Assessments über. Wie kann man durch die Dreieckskonstellation von potenziellem Arbeitgeber, Kandidat oder Kandidatin und uns als Beratende eine Win-Win-Win-Konstellation schaffen. Dann werden nicht nur Fehlbesetzungen vermieden, sondern jenseits davon für jeden wertvoller Nutzen erzeugt. Prädikat: erkenntnisreich.

In dieser Folge möchte ich auf eine bisher noch nicht allzu präsente Interventionsstrategie für Teams, Führung und ganze Organisationen eingehen.

Die Positive Psychologie hat als eigenständiger Zweig der empirischen Psychologie wichtige Beiträge zur Erhaltung der psychischen Gesundheit, der Lebensqualität und des Wohlbefindens geliefert. Gerade am Arbeitsplatz, wo unsere Gesundheit häufig auf die Probe gestellt wird, haben diese Erkenntnisseeinen bemerkenswerten Einfluss.

Die Integration Positiver Psychologie in die Arbeitswelt kann viel Unterstützung in der Förderung der Individuen und ihrer psychischen Stabilität leisten und damit positiv zur Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen.

Blickhan, D. (2018). Positive Psychologie: Ein Handbuch für die Praxis. Junfermann Verlag GmbH.

Lobbe, C. E. & Reinke, K. (2021). Das Potenzial positiver Psychologie in der Arbeitswelt. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 29(1), 67–81. https://doi.org/10.1007/s11613-021-00740-5

In dieser Episode freue ich mich, Werner Katzengruber begrüßen zu dürfen.

Werner und ich haben vor fast 20 Jahren zusammengearbeitet und unsere Freundschaft über die Jahre gepflegt. Unser zentrales Thema ist "Mental Health", basierend auf Werners kürzlich veröffentlichtem Buch, das Psychologie, Neurobiologie sowie Management und Leadership integriert. In unserem lebhaften Gespräch streifen wir Themen wie Menschlichkeit in der Führung, die Gefahren eines übertriebenen Systemdenkens und die Bedeutung positiver Führungswerte wie Verantwortung und Vertrauen. Werner erläutert, wie wichtig es ist, ungesunden Druck auf Mitarbeitende zu vermeiden und die richtigen Personen auszuwählen.

Die Art der Führung spielt hierbei eine wesentliche Rolle. Diese Episode bietet dir spannende Einblicke und praktische Tipps für eine gesunde und effektive Mitarbeiterführung.

Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen - Katzengruber, Werner - Amazon.de: Bücher

Katzengruber Development Group | Start

Im Trubel der Wirtschaftswelt werden viele Themen durcheinandergeworfen.

Auch Generationenkonflikte sind heutzutage ein täglicher Begleiter vieler Diskussionen. Aktuell hört man insbesondere, dass durch den demographischen Wandel viele Menschen in Rente gehen und insbesondere in Deutschland findet ein Wandel statt. Die geburtenstärksten Jahrgänge aller Zeiten machen sich auf den Weg Richtung Renteneintritt. Aber welche Werte hat diese Generation bei der Arbeit aber auch in ihrer Freizeit geprägt.

Gibt es wirklich so große Unterscheide zu den nahfolgenden Generationen? In dieser Folge Episode Werte-Impulse schaffen wir Klarheit über die Baby-Boomer-Generation

Statistisches Bundesamt: 12,9 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter - Statistisches Bundesamt (destatis.de)

In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben auf der internationalen Ebene darstellen.

Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert und im Bereich internationale Beziehungen promoviert habe, sind mir die außenpolitischen bzw. globalen Zusammenhänge vertraut. Ich greife die im ersten Teil dieser Thematik erarbeiteten 10 bipolaren Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens auf der internationalen Bühne gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.

Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es ist alles andere als ein Selbstläufer.

Robert S. Hartman: The Revolution Against War: Amazon.com: The Revolution Against War: Selected Writings on War and Peace: 9781642280401: Hartman, Robert S, Hurst, Clifford G: Bücher

Christoph Ulrich Vogel: Stabilitätstransfer durch die NATO am Beispiel Polens: Stabilitaetstransfer Durch Die NATO Am Beispiel Polens: Souveraener Staat Und Internationale Organisation ALS Akteure Und Sicherheitsproduzenten Im ... 3 (Studien Zur Internationalen Politik) : Vogel, Christoph Ulrich, Schwarz, Jürgen: Amazon.es: Libros

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In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben darstellen.

Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert habe, sind mir die innenpolitischen Zusammenhänge vertraut und mein Blick streift auch Soziologisches. Nachdem ich seit 15 Jahren Unternehmer bin und seit 25 Jahren Berater, hat in diesem Zusammenhang die Wirtschaft auch einen klaren Stellenwert. Ich mache 10 bipolare Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens in Deutschland gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.

Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es fängt bei einem selbst an.

Paul Kennedy: The Rise and Fall of The Great Powers: The Rise and Fall of the Great Powers : Kennedy, Paul: Amazon.es: Libros

Yuval Noah Harari: Sapiens – eine kurze Geschichte der Menschheit: SAPIENS - Eine kurze Geschichte der Menschheit: Der legendäre Weltbestseller erstmals als günstiges Taschenbuch, aktualisiert und mit neuem Nachwort : Harari, Yuval Noah, Neubauer, Jürgen: Amazon.de: Bücher

Tamara Dietl lernte ich im Jahr 2012 kennen, als ich einer hochprofessionellen Gruppe von Krisen-Coachs profilingvalues erläutern und empfehlen wollte.

Vor diesem Auftritt hatte ich etwas Bammel, aber ich konnte Tamara überzeugen, die profilingvalues Zertifizierung zu durchlaufen. Seitdem arbeiten wir viele Jahre sehr gut und fruchtbar zusammen. In der Episode blicken wir auf Tamaras interessanten beruflichen Hintergrund, der im Journalismus begann und bis zu bekannten Dokumentationen, u.a. im Spiegel TV führte. Seit vielen Jahren ist sie nun als Krisen-Coach und Beraterin unterwegs und führt dabei stets Viktor Frankl mit seinen Sinn- und Werteansätzen methodisch mit. Durch die Krebserkrankungen ihres Mannes und ihrer Mutter bewältigte sie auch persönliche schwere Krisen.

Wir unterhalten uns über die aktuell herrschenden Stapel- bzw. Polikrisen und ihre Wirkungen auf ihre und meine Kunden. Es war sehr kurzweilig und spannend mit Tamara, die den Hörer:innen sehr interessante Erkenntnisse vermitteln kann.

Tamara Dietl: Die Kraft liegt in mir. Wie wir Krisen sinnvoll nutzen können: Die Kraft liegt in mir: Wie wir Krisen sinnvoll nutzen können : Dietl, Tamara: Amazon.de: Bücher

In dieser Folge starte ich von der einfachsten Definition des Begriffes Wert über das Verb werten hin zum Verständnis moderner Interpretation von Werten.

Ich zeige drei Wertedimensionen auf und zwei Werteräume. Dabei habe ich die praktische Anwendbarkeit im Blick und erläutere die Wichtigkeit wertebasierter Kompetenzen, um dem eigenen Leben Struktur und Ordnung zu geben und vor allem Orientierung und Richtung.

Dieses einfache Werteraster – die sogenannte Wertematrix – ist mir ein Begleiter im Leben, der mir stets hilft, mich und meine Werte zu kalibrieren und weiterzuentwickeln.

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In dieser Folge interviewe ich den Unternehmensberater, Buchautor und Honorarprofessor Dr. Burkhard Bensmann, mit dem ich seit vielen Jahren sehr eng und erfolgreich zusammenarbeite.

Er hat einen tiefgehenden geisteswissenschaftlichen Hintergrund, der kombiniert mit seiner jahrzehntelangen Beratererfahrung einen einzigartigen Mehrwert für seine Kunden liefert. Seine Fokus liegt auf der Selbstführung, die auch für ihn ein elementarer Baustein für ein gelingendes Leben ist. Er unterteilte unter anderem aufgrund einer sehr breiten Interviewbasis das Thema in drei wichtige Dimensionen: Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung. Darauf aufbauend entwickelte er sieben Felder – die man als „Brenngläser“ bezeichnen kann, anhand derer man systematisch die eigene Selbstführung weiterentwickeln kann.

Er saß bei unserem Gespräch auf Lanzarote, ich auf Teneriffa – und die Liebe für die Kanaren ist nur ein Aspekt von viel, die uns verbindet. Prädikat: erhellend.

Das empfohlene Buch von Dr. Burkhard Bensmann:

Wirksam handeln durch Selbstführung: In turbulenten Zeiten die eigene Vision finden, Ziele setzen und Ausgleich erleben. : Bensmann, Burkhard: Amazon.de: Bücher

Erwähnte Podcastfolgen von Dr. Burkhard Bensmann:

SF50 Die Sieben Felder der Selbstführung - ein schneller Durchlauf - Ld21 Dr. Burkhard Bensmann Consulting

SF171 Selbstmotivation - 4 Tipps reloaded - Ld21 Dr. Burkhard Bensmann Consulting

In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Heidi Steinberger, die uns an ihrer Reise von der Personalberatung zur erfolgreichen Karrierecoachin teilhaben lässt.

Heidi beschreibt die Beweggründe hinter ihrem Geschäftsmodell und warum für sie die Persönlichkeit eines Kandidaten stets im Vordergrund steht. Ihr Ansatz "mehr als Interviews" zeigt, wie wichtig es ist, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu sehen. Wir sprechen über die verschiedenen Arten diagnostischer Tools, die sie verwendet, und wie diese zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften beitragen können. Zudem beleuchtet Heidi aktuelle Trends und zukünftige Veränderungen im Arbeitsmarkt. Holt euch spannende Einblicke und praktische Ratschläge, um eure berufliche Rolle zu finden und erfolgreich zu gestalten.

Ein absolutes Muss für alle, die ihre Karriere zielgerichtet und werteorientiert weiterentwickeln wollen!

Heidi Steinbergers Website: Startseite - Heidi Steinberger - Heidi Steinberger - Expertin für Karriere und Profilanalyse (heidi-steinberger.de)

In dieser Episode unterhalte ich mich mit dem Schweizer Unternehmer Christoph Meier, der die Firma Outvision gegründet hat und diese führt. Wir sprechen einerseits von Unternehmer zu Unternehmer, andererseits interessieren mich seine Erfahrungen in der Spezialisierung auf Online-Assessments, mit denen er eine enorme Qualität, Standardisierung und Skalierung im Markt erreicht hat. 

Neuerdings ist er auch in das Thema Führungsentwicklung eingestiegen und erzählt uns etwas über das Projekt Diagnostic Leadership. Es ist spannend zu hören, wie ihn die Metapher des Meeres vielfältig interessiert und er schlüssig erläutert, worauf es bei Top-Performance ankommt – spielerisch und präzise zugleich. Prädikat erkenntnisreich.

In Folge zwölf erläutere ich, wie man das wertemetrische Verfahren profilingvalues im modernen Bewerbungsprozess erfolgreich zum Einsatz bringt. Dabei geht es um die veränderte Ausgangsposition und den Ansatz des innovativen Verfahrens. Wissenschaftliche Fundierungen sind Voraussetzung für die professionelle Anwendung der Zielgruppen (HR, Berater, Coaches, Trainer). Funktionsweise und Anwendungsbeispiele runden die Folge ab.

In dieser Folge wechsle ich in die Perspektive der Geschichte mit Blick auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Wie war der Arbeitsmarkt im Mittelalter, während der Industrialisierung, in wirtschaftlich turbulenten Zeiten? Die letzten Jahrzehnte hatten durchaus Schwankungen – es war nicht immer ein Arbeitgebermarkt. Aber jetzt hat sich das Ganze fulminant gedreht und die Arbeitnehmer sitzen vermeintlich am längeren Hebel. Jetzt geht es als Unternehmen darum, diese Situation als Chance zu begreifen und sich optimal zu positionieren. Es gibt ungeahnte Möglichkeiten und auch die Chance, sich gegenüber dem Wettbewerb hervorragend zu positionieren. Diejenigen, die zu spät kommen, bestraft das Leben (Michail Gorbatschow).

Herzlich willkommen zur zehnten Folge unseres Podcasts! In dieser Episode tauchen wir in die Welt der Ethik in Unternehmen ein.

Ich diskutiere die Grundlagen von Ethik, Moral und Sittlichkeit und werfe einen kritischen Blick auf eine Umfrage, die zeigt, wie Führungskräfte ihre moralischen Überzeugungen im Alltag umsetzen.

Erfahre mehr darüber, warum Ethik für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist und wie sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit fördert.

Nur jeder vierte Manager denkt über Moral nach (faz.net)

Fuchs, F. (2022). Wirtschafts- bzw. Unternehmensethik: Eine Analyse des Forschungsstandes. In: Subjektunabhängige, analytische Unternehmensethik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36480-9_3

In dieser Folge beleuchte ich den Wert Verantwortungsbewusstsein und setze ihn auch in Beziehung mit meiner gemeinsamen Arbeit mit Boris Grundl, als ich bei der Ausarbeitung des Verantwortungsindex helfen durfte.

VerANTWORTung ist ein Thema, das Lust, aber auch Last erzeugen kann. Ich erläutere verschiedene Aspekte der Verantwortung und gehe dabei insbesondere auf Führung und Selbstführung ein. Letztlich ist Verantwortung ein Wert und eine Haltung, die im Inneren des Menschen entsteht und auch gezielt entwickelt werden kann.

Wenn wir mehr Verantwortungsbewusstsein in unserer Gesellschaft und auf der Welt schaffen könnten, wäre sie ein noch deutlich besserer Ort.

Boris Grundl: Lust auf Verantwortung: Lust auf Verantwortung: Mehr Zufriedenheit | Mentale Stärke | Bessere Ergebnisse | Verantwortung wird mit steigenden Anforderungen, Homeoffice und Fachkräftemangel immer wichtiger : Grundl, Boris: Amazon.de: Books

Verantwortungsindex des Grundl Leadership Instituts: Page title (grundl-institut.de)

Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten : Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz: Amazon.de: Books

Selbstführung: Wie sich kreative Entrepreneure erfolgreich organisieren : Bensmann, Burkhard: Amazon.de: Books

In unserer achten Folge unseres Podcasts widmen wir uns der fundamentalen Frage: Sind Werte der Schlüssel zu guter Führung?

Ich beleuchte die Auswirkungen von Leistungsdruck auf die Mitarbeiterzufriedenheit und diskutiere den entscheidenden Unterschied zwischen Führungskräften und wahren Führungspersönlichkeiten, die nicht nur in Krisenzeiten das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Blick haben. Dabei werfe ich einen kritischen Blick auf unsere heutige Gesellschaft und betone die Dringlichkeit, soziale Werte in den Vordergrund zu rücken.

Außerdem betone ich die transformative Kraft der Selbstverwirklichung in der Arbeitswelt.

-          Buchtipp: Ulf Posé (2016). Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. In Springer eBooks. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10924-0 

In der siebten Podcast-Folge erkunden wir die essenzielle Rolle von Werten in der Personalauswahl. Werte, die moralische Entscheidungen lenken, sind nicht nur persönlich, sondern formen auch die DNA eines Unternehmens.

Wir tauchen ein in die Welt der Wertewissenschaften und zeigen, wie sie Unternehmen helfen können, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Erfahrt, wie die klare Kommunikation von Unternehmenswerten und eine objektive, transparente Umsetzung entscheidend für den Erfolg sind. Wertebasierte Diagnostik fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern ist auch ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Schließlich könnt ihr euch persönlich einbringen: Welche Werte sind Ihnen in eurem Leben und in eurer beruflichen Laufbahn wichtig?

-          Arbeitsblatt: Meine Werte bewusst herausarbeiten (als pdf bei der Folge auf SP), Download unter: www.profilingvalues.com/Materialien/MeineWerteBewusstHerausarbeiten in: Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten : Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz: Amazon.de: Books

-          Buchtipp: Boris Grundl: Lust auf Verantwortung: Mehr Zufriedenheit | Mentale Stärke | Bessere Ergebnisse | Verantwortung wird mit steigenden Anforderungen, Homeoffice und Fachkräftemangel immer wichtiger : Grundl, Boris: Amazon.de: Books

In dieser Folge erläutere ich zunächst, warum wir uns für Robert S. Hartman interessieren sollten, gerade jetzt, nachdem sich sein Todestag zum 50igsten Mal gejährt hat. Er war seiner Zeit weit voraus und adressierte bereits in den 40er, 50er und 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts die drängendsten Probleme der Menschheit, der Arbeitswelt und des persönlich gelingenden Lebens. Krieg und Frieden, schlechte Arbeitsergebnisse, gute Kollaboration, Potenzialerkennung und ausschöpfung, neuartige konstruktive Verbindung von „Kapital“ und „Arbeit“, was wir heute mitunter Employee Relationship Management bezeichnen, und vieles mehr.

Ich skizziere sein Leben, das man verdichtet und spannend in seiner Biografie lesen kann (siehe Shownotes). Dann erläutere ich, wie er seine Wertetheorie aus der Philosophie entwickelt hat und beschreibe deren Anwendung im Arbeitsleben. Schließlich gehe ich noch auf das nach ihm benannte Robert S. Hartman Institute ein und werfe einen Blick auf seine Hinterlassenschaften, zu denen auch tolle Tonbandaufnahmen seiner Werte-Seminare gehören.

-          Robert S. Hartman Institute (RSHI): Home (hartmaninstitute.org)

-          Freiheit zu leben. Die Robert-Hartman-Story: Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story eBook : Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Kindle Store

-          Freedom to live: The Robert Hartman Story: Amazon.com: Freedom to Live: The Robert Hartman Story, Second Edition, 2013: 9781625645005: Hartman, Robert S., Ellis, Arthur R.: Bücher

In unserer fünften Podcast-Folge tauchen wir in die Welt des Homeoffice ein! Ich werde die Realitäten dieser kontrovers diskutierten Arbeitsform beleuchten.

Dabei beginne ich mit aktuellen Fakten und Zahlen über Homeoffice, einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitszeiten und den individuellen Arbeitsalltag. Dabei zeige ich auf, wie sich Homeoffice auf verschiedene Gruppen wie Frauen, Männer, junge und ältere Menschen auswirkt.

Ich beleuchte die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand konkreter Beispiele, fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gebe dir praktische Tipps für ein effektiveres Arbeiten im Homeoffice!

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft Neue Homeoffice-Studie (bmaw.gv.at)

In unserer vierten Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Personaldiagnostik, insbesondere im Vergleich zu klassischen Interviewmethoden!

Ich analysiere die Probleme und Herausforderungen, die mit der Interpretation von visuellen Informationen durch KI-Systeme verbunden sind, einschließlich Fehlinterpretationen und Vorurteilen. Dabei gehe ich auf Studienergebnisse ein, die zeigen, dass visuelle Informationen oft wenig über die Persönlichkeit aussagen. Trotz der Fortschritte in der KI-Technologie ist es nach gegenwärtigem Wissensstand nicht ratsam, sich allein auf KI bei der Personalauswahl zu verlassen.

Am besten eignet sich die Kombination von Testverfahren und persönlichen Gesprächen, um den Menschen und seine Werte angemessen zu bewerten. Die Episode schließt mit einem klaren Fazit und einer Referenz zur vertiefenden Lektüre.

Literaturangabe zu zwei Studienergebnissen:

-          Visuelle Informationen beinhalten wenig Informationen über die Persönlichkeit

-          Im „Bauchgefühl“ wird die Aussagekraft visueller Informationen überschätzt

Breil, S. M., Osterholz, S., Nestler, S. & Back, M. D. (2020). Contributions of nonverbal cues to the accurate judgment of personality traits. In T. D. Letzring & J. S. Spain (Eds.), The Oxford handbook of accurate personality judgment. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190912529.013.13

In der dritten Podcast-Folge widmen wir uns der wachsenden Bedeutung von Empathie in der modernen Arbeitswelt!

Ich definiere den Begriff Empathie und erkläre, warum sie nicht mit Sympathie gleichzusetzen ist, sondern vielmehr das bewusste Verstehen und Nachvollziehen der Gefühle anderer Menschen bedeutet. Die Episode beleuchtet praktische Wege zur Förderung von Empathie am Arbeitsplatz, einschließlich bewusstem Zuhören, Schulungen und der Schaffung einer empathiefördernden Unternehmenskultur.

Anhand von praxisnahen Beispielen zeige ich, wie Empathie sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. Die Folge schließt mit einem Appell an Unternehmen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Empathie zu ergreifen, und betont die Lernbarkeit dieser wichtigen sozialen Kompetenz.

Der etwas andere Empathie-Test der Harvard University: http://kgajos.eecs.harvard.edu/mite/#