Explore every episode of the podcast Werte & Hebel mit Torsten Bendlin

Performance Management geht heute weit über den Einkauf hinaus. Dennoch sollten Sie den Einkauf nicht unterschätzen, denn er ist nicht nur der perfekte Umsetzer, sondern auch ein Trigger für Veränderungen.

Robert Waalder und Torsten Bendlin suchen nach Wegen, Mittelstandsunternehmen mit der Kraft des Einkaufs und Maßnahmen wie ökonomischem Networking und dem passenden Mindset langfristig wettbewerbsstark zu machen.

Robert Waalder (Gründer Sourcing Champions) war bis zu seiner Unternehmensgründung viele Jahre im Einkauf des Weltkonzerns PHILIPS tätig. 2014 gründete er die Sourcing Champions mit dem Ziel die Power des Einkaufs in weiteren Branchen und Industrien zu verbreiten. Seitdem betreibt er spezialisierte Programme, die auf Kostenreduzierung, Effizienzsteigerung und Innovation in der Beschaffung abzielen.

In dieser Podcast Folge erfahren Sie:

• Warum der Einkauf so kraftvoll sein kann

• Wie sich der Einkauf des Weltkonzerns PHILIPS über die Jahre verändert hat

• Wo aktuell die größten Potenziale des Einkaufs liegen

• Wie Performance Programme langfristig wirksam werden

• Warum der *Chief Procurement Officer* zum *Chief Performance Officer* werden sollte

• In welchen Situationen externe Berater Sinn ergeben - und in welchen nicht

• Warum ökonomisches Networking Unternehmen einen Vorsprung verschaffen kann

• Welche Transformationstreiber Mittelständler berücksichtigen sollten

Die Erfolgsformel für eine erfolgreiche Transformation besteht aus zwei Elementen: Strategie und Umsetzung. Den meisten Unternehmen fehlt eine Instanz, die die Transformation begleitet. Externe Berater können diese Funktion übernehmen, aber geht das auch anders?

Hanno Höhn (Geschäftsführer MANN+HUMMEL Deutschland und weltweiter CPO) ruft nach der ersten Corona-Welle 2020 das Performance Management Office (PMO) ins Leben. Ziel ist es, Kosten anzupassen und gute Strukturen einzuführen, damit das Unternehmen nach der Krise wachsen kann. Seitdem werden im PMO wesentliche Veränderungs- und Profitabilitätsprojekte gebündelt, priorisiert und crossfunktional umgesetzt.

In dieser Podcast-Folge erfahren Sie:

- Wie ein Performance Management Office (PMO) organisiert sein kann

- Warum das PMO bei MANN+HUMMEL nur Projekte mit einem Wertbeitrag von mehr als 2 Millionen aufnimmt

- Mit welchen Mitteln die Umsetzung vorangetrieben werden kann

- In welchen Situationen Berater Sinn ergeben — und in welchen nicht

- Warum im PMO bereits nach 2 Jahren ein neuer Ansatz eingeführt wurde und was es mit dem SPEED-Ansatz auf sich hat

- Wieso der Mittelstand nicht mehr funktionsorientiert, sondern prozessorientiert handeln sollte

- Warum Einkäufer die perfekte Umsetzungsmentalität mitbringen

- Welche Transformationstreiber Mittelständler berücksichtigen sollten

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Neben seiner Rolle als Senior Vice President & Chief Procurement Officer bei der Körber AG in Hamburg, ist Michael Stietz außerdem Keynote Speaker, sowie Gastlektor und Beiratsmitglied mehrerer Universitäten. Bei der Körber AG verantwortet er ein Team von mehr als 200 Mitarbeitern und ein Einkaufsvolumen von etwa einer Milliarde Euro.

In diesem sehr offenen und persönlichen Gespräch erzählt Michael Stietz uns, wie er und sein Team es in einer schwierigen Marktsituation und trotz stetig wachsender Anforderungen fortlaufend überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen. Soviel vorweg: Aus seiner Sicht gelingt dies nur mit konsequent abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und einem permanenten Fokus auf Wertbeiträge.

Natürlich sprechen wir auch über die aktuelle Beschaffungskrise und wie Unternehmen jetzt von guten Beziehungen zu ihren Lieferanten profitieren können.

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Ob Teebeutel, Butter oder Lippenstift — es geht immer nur darum, seine eigenen Mitarbeiter nachhaltig zu befähigen, kundenorientierte Produkte zu entwickeln, Kundenbedürfnisse zu befriedigen und gleichzeitig effizient und kostengünstig zu produzieren.

In der neunten Folge unseres Unternehmer-Podcasts berichtet Reinhold Schlensok (Beirat der dalli group), dass die Herausforderungen in allen Unternehmen seiner beruflichen Laufbahn vergleichbar sind. Als Produktmanager, Geschäftsführer, Vorstand und Beirat war er in vielen namhaften Familienunternehmen tätig und zieht sein Resümee.

In dieser Podcast-Folge erfahren Sie:

- wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden mit dem Saluto-Genese-Modell stärken können

- wie der Status Quo in puncto Nachhaltigkeit bei Handelsmarkenunternehmen aussieht

- welche Stolpersteine das Bildungssystem in puncto Pioniergeist und Nachhaltigkeit legt

- wo die echten Potenziale für für den Mittelstand liegen

- warum das typische “closed-shop”-Denken Mittelständler limitiert

- welche Top-Themen Sie angehen sollten, um zukunftssicher zu werden

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Der Großteil der Mitarbeitenden fühlt sich für Effizienz und Profitabilität des Unternehmens verantwortlich — der Traum jedes Führungsteams und eine mehr als ambitionierte Vision einer Unternehmenskultur. Doch wie gelingt der Weg dorthin?

Ich habe genau den richtigen Gast eingeladen, um diese Frage zu beantworten: Dr. Christoph Schneider blickt u.a. auf fast 25 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung der Mubea Unternehmensgruppe zurück, einem Automobilzulieferer mit ca. 14.000 Mitarbeitenden und mehr als 2,3 Milliarden Euro Umsatz.

Entsprechend dicht ist die Menge an Tipps und pragmatischen Insights zum Thema (Kosten-)Effizienz und hoch-performante Unternehmenskulturen. Für mich jetzt schon ein absolutes Highlight!

Wie immer freue ich mich auf Ihr Feedback!

Ihr Torsten Bendlin

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Wir leben in volatilen Zeiten, das ist keine Neuigkeit. Die spannende Frage ist jedoch, welche Hebel Familien- bzw. Mittelstandsunternehmen in Bewegung setzen müssen, um diese Zeiten möglichst unbeschadet zu überstehen oder sogar gestärkt aus der Krise hervorzutreten.

In meinem Gespräch mit Andreas Hettich (Beiratsvorsitzender, Hettich Group) wird deutlich: Bessere Zusammenarbeit, mehr Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden, sowie schnellere und mutigere Entscheidungen sind und bleiben einige der wichtigsten Schlüssel für die VUCA Welt.

Warum?

Je stärker die eigentlichen Experten an wichtigen Entscheidungen beteiligt sind, desto effizienter und agiler können Unternehmen auf neue interne und externe Herausforderungen reagieren. "Organisiere ein komplexes System so, dass es sich weitgehend selbst organisieren, selbst regulieren, sich selbst erneuern und evolvieren kann.", schreibt Fredmund Malik bereits vor vielen Jahren zur Aufgabe wirksamer Führung in einer zunehmend komplexen Welt (FÜHREN LEISTEN LEBEN, S.27).

Eine Kultur dieser Art, welche von hochgradig eigenverantwortlichen Experten geprägt ist, bedeutet in vielen jedoch eine komplette Kehrtwende vom Status Quo. Und das betrifft lange nicht nur die Führungsebene, welche in einer zunehmend komplexen Welt zwangsläufig mit mehr blinden Flecken leben muss.

Die Kehrseite dieser Medaille sind die Sachexperten, welche nun weitreichende Entscheidungen treffen müssen. Ein notwendiges, aber völlig neues Maß an Verantwortung, welches ganz sicher nicht alle Mitarbeitenden freiwillig und gerne auf sich nehmen.

Wie Sie diese und andere Herausforderungen am besten anpacken, besprechen Andreas Hettich und ich in dieser Folge von Werte & Hebel. Wir hoffen es sind viele spannende Punkte für Sie dabei und freuen uns auf Ihr Feedback!

Ihr Torsten Bendlin

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Warum unterschätzt fast jedes Top-Management im Mittelstand das Verbesserungs- und Ideenpotenzial der eigenen Mannschaft?

In der VUCA Welt müssen Unternehmen alle Trümpfe ausspielen, die sie zur Verfügung haben. Nicht zuletzt die Corona-Jahre haben gezeigt, in welcher Dramatik und Geschwindigkeit sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen ändern können. Langfristig werden nur solche Unternehmen bestehen, welche ihre Fachabteilungen und verschiedenste Talente auf höchstem Niveau nutzen und vernetzen.

Angesichts dieser Entwicklungen bin ich immer wieder überrascht, wie häufig ich in Gesprächen Skepsis gegenüber den Stärken der eigenen Mannschaft höre. Problembewusstsein und Wille für Verbesserungen sind da, aber Mut, Vertrauen und Durchhaltevermögen scheinen zu fehlen.

Was sind die Ursachen für dieses Phänomen und welche Lösungen gibt es?

Gemeinsam mit Ralf Hoppe (Executive Vice President Global Continuous Improvement bei Weidmüller Deutschland) versuche ich einige mögliche Antworten zu finden. Selten treffe ich Menschen, welche außergewöhnliche Fach- und Managementkenntnis mit einer solchen Demut und nähe zum Menschen und zur Unternehmensbasis verbinden. Eine absolute Inspiration für mich und hoffentlich ein spannendes Gespräch für Sie!

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Die Herausforderungen für den Einkauf und die Supply Chain nehmen nicht ab. Unterbrechungen in den globalen Lieferketten haben in den letzten 10 Jahren nicht nur an Häufigkeit, sondern auch Schwere zugenommen. Gleichzeitig kommen durch Forderungen nach mehr Nachhaltigkeit und Verantwortung in der Beschaffung enorme zusätzliche Aufgaben auf die meisten Unternehmen zu.

Der Einkauf wird seine Rolle in vielen Unternehmen neu definieren müssen, um auch in Zukunft relevant zu bleiben und kontinuierlich die größtmöglichen Werte zu schöpfen. Die Zeit der berühmten "Drei Prozent" ist schon lange vorbei. 

Es gibt viele Ansätze und Theorien, wie diese Herausforderungen gelöst werden können. In dieser Folge meines Podcasts "Werte & Hebel" versuche ich gemeinsam mit Axel Butterweck (30 Jahre Einkaufsleiter, u.A. Swatch, OMEGA, Schweizerische Post) einige aktuelle Entwicklungen einzuordnen und mögliche Antworten zu finden.

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Braucht es für Transformation eine unternehmerische Krise? Ich denke positive Anlässe sind hierfür ebenso geeignet. Dennoch scheint sich in den meisten Unternehmen erst durch die Dringlichkeit schwerer Notlagen die nötige Energie für Veränderungen zu entfalten. Oder wie mein heutiger Gast, Kai Teckentrup, es formuliert: "Ein Unternehmen ist auch nur ein Mensch."

Kai Teckentrup hat 1998 sehr kurzfristig mehr Verantwortung im Familienunternehmen übertragen bekommen und dann schließlich im Jahr 2002 die Geschäftsführung von seinem Vater übernommen. Mit einem Computer für 500 Mitarbeiter und vielen Ideen für Verbesserungen startet er die digitale Transformation seines Unternehmens. Heute hat Teckentrup die Digitalisierung nicht nur geschafft, sondern gemeistert und dient aus meiner Sicht als Vorbild für agilen und digitalisierten Mittelstand in Deutschland.

Krisen kommen und gehen weiterhin, aber Teckentrup schafft es, diesen mit höchster Dynamik zu begegnen und sich dabei stets am Kundennutzen auszurichten. In dieser sehr informativen Episode von "Werte & Hebel" erzählt Kai Teckentrup aber nicht nur von seinen Erfolgen, sondern auch von Rückschlägen und Schwierigkeiten – unschätzbare Informationen für alle, die sich mehr mit Agilität auseinandersetzen möchten oder vielleicht sogar selbst vor einer solchen Transformation stehen.

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Präsentiert wird diese Folge wie immer von Valuedesk.de

Egal wie gut es läuft, nur die wenigsten Unternehmensgeschichten schreiben sich langfristig ohne schwere Krise. Auch wenn die konsequente Arbeit an den Stärken der eigenen Mannschaft, sowie eine gesunde Balance aus Kosten- und Technologieführerschaft das eigene Unternehmen deutlich resilienter macht, gibt es keine vollständige Immunität gegen unvorhersehbare Veränderungen und den zunehmenden internationalen Wettbewerbsdruck.

Eine Krise ist immer auch eine Ausnahmesituation, weshalb Altbewährtes in den meisten Fällen nicht weiterhilft. Umso wichtiger ist es, hier auf Erfahrungswerte zurückgreifen zu können. Felix Schwabedal hat Unternehmen bereits in mehr als 20 Turnaround Projekten aus einer akuten Krise zurück in profitable Gewässer geführt. Zuletzt als Interim CEO bei der Prophete / Cycle Union Gruppe in Rheda-Wiedenbrück.

Nur sehr selten hat man die Chance, auf einen solchen Erfahrungsschatz zuzugreifen. Umso mehr freue ich mich, dass er die wichtigsten Erkenntnisse seiner beeindruckenden beruflichen Laufbahn mit mir teilt. Und ich hoffe Sie haben genau so viel Spaß beim Zuhören, wie ich bei der Aufnahme.

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Mein heutiger Gast schaut auf eine extrem spannende Karriere in der Automobilindustrie zurück. Prof. Dr. Eike Böhm hat in besonderer Weise stets nach einer unternehmerisch gesunden Balance zwischen Innovationskraft und Kosteneffizienz gestrebt. Diese Haltung hat er wiederholt mit großem Erfolg in börsennotierten Unternehmen wie der Kion AG, der Daimler AG oder der Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation etabliert. 

Ich empfinde es als großes Privileg, dass Eike Böhm seine jahrzehntelange Erfahrungen in diesem Podcast mit mir teilt und hoffe Sie haben genau so viel Spaß beim Zuhören, wie ich bei der Aufnahme.

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Wie knackt man als Maschinenbauer trotz unsicheren Zeiten die 500-Mio.-€-Marke?

Die Uhlmann Group setzt dazu auf klare Leitplanken wie einen gemeinsamen „Nordstern“ durch die Holding, aber gibt den Holding Companies zugleich operative Freiheit. Performance entsteht dabei durch Transparenz und Wertschätzung: Ziele werden verständlich heruntergebrochen, Fortschritte offen gezeigt und Erfolge gemeinsam gefeiert, von der „Hocke“ bis zum Familientag. Dazu spricht Niemeyer im Podcast offen über den Einsatz von KI, Zölle, China/Taiwan-Risiken, warum Freihandel und Resilienz in den Lieferketten entscheidend bleiben und welche Chancen sich für Unternehmen daraus ergeben. 

Matthias Niemeyer (CEO der Uhlmann Holding) ist promovierter und habilitierter Maschinenbauingenieur (Uni Hannover). Nach Stationen im Top-Management der Salzgitter AG und CEO der KHS führt er heute die Uhlmann Group als schlanke, steuernde Holding mit 2.600 Mitarbeitenden an 17 Standorten in 14 verschiedenen Ländern. Niemeyer vereint so langjährige Managementpraxis mit fundierter Forschung: eine Kombination, die ihn zum Experten für industrielles Performance Management macht, was er unter anderem als G7-Experte international eingebracht hat.

“Eine Transformation ist kein Projekt, es ist ein Programm, was einen Betriebmoduswechsel zum Ziel hat. Das ist mehrjährig, vorstandsgeführt und hat klare messbare Ziele und Hebel!” Diese Aussage bringt auf den Punkt, was eine Transformationen wirklich auszeichnet.

In dieser Folge von Werte & Hebel spricht Transformationsexperte Lars Marquardt darüber, was Transformation heute wirklich braucht und warum sie weit mehr ist als ein klassisches Projekt. Er erklärt, warum Haltung, Klarheit und Konsequenz entscheidender sind als jede Methodik und wie die drei Bausteine Was, Warum und Wie darüber entscheiden, ob eine Transformation ins Stocken gerät oder wirklich Wirkung entfaltet. Außerdem zeigt er, wie Unternehmen mit klaren Zielen, frühen Erfolgen und starker Führung auf allen Ebenen Momentum schaffen und Transformation von der Folie in die Realität bringen. Lars teilt seine Erfahrungen aus der Praxis, untermauert durch Studien und Daten, die BCG gemeinsam mit führenden Instituten erhebt, und zeigt, woran Transformationsprogramme in der Realität häufig scheitern … und was sie erfolgreich macht.

Zu Gast ist Lars Marquardt, Managing Director und Partner bei der Boston Consulting Group (BCG). Er ist ein erfahrener Transformationsexperte mit über zwölf Jahren Erfahrung in der Betreuung komplexer Veränderungsprogramme, von der Entwicklung über die Verankerung bis zur messbaren Wirkung in der Organisation. In seiner beeindruckenden Laufbahn bei BCG hat er zahlreiche Unternehmen auf ihrem Weg von der Strategie zur Umsetzung begleitet und ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie Organisation, Leadership und Kultur zusammenspielen müssen, damit Transformation langfristig gelingt.

Zahlen zählen, aber Wirkung entsteht durch die richtige Haltung. In dieser Folge von Werte & Hebel spricht Torsten Bendlin mit Dr. Charlotte de Brabandt über die Zukunft des Einkaufs, zwischen Leadership, Technologie und Menschlichkeit.

Die erfahrene Einkaufsexpertin Dr. Charlotte de Brabandt blickt auf Stationen bei Amazon, Johnson & Johnson, Porsche und Volkswagen zurück und bringt damit eine außergewöhnliche internationale Perspektive mit. Heute lebt sie in den USA und verbindet zwei Welten: deutsche Gründlichkeit und amerikanischen Mut zum Risiko.

In dieser Episode spricht Frauke von Polier darüber, warum Transformation heute kein linearer Weg von A nach B mehr ist, sondern ein permanenter Prozess in Schleifen. Sie zeigt, warum viele Programme im Alltag an Energie verlieren, wie Führung dabei Orientierung und Momentum halten kann und weshalb Haltung oft viel entscheidender ist als jede Methodik. Im Mittelpunkt stehen dabei das Menschenbild von Führung, das bewusste Zusammendenken von Kultur und Kennzahlen und die Frage, wie Leadership Wirksamkeit überhaupt erst möglich macht. Außerdem geht es um Leadership der Zukunft, warum KI Führung nicht ersetzt, sondern ihre Bedeutung weiter erhöht und welche Aspekte beim Menschen bleiben müssen, damit Organisationen leistungsfähig bleiben.

Zu Gast ist Frauke von Polier, Chief People Officer und Mitglied des Executive Boards der Viessmann Generations Group. Zuvor war sie Chief People Officer bei Zalando und COO People bei SAP. Als CHRO of the Year steht sie für einen ganzheitlichen Blick auf Performance, der People, Kultur und Business konsequent zusammendenkt.

In dieser Folge von Werte & Hebel spricht Torsten Bendlin mit Carmen Erhardt, CPO von Swisslog, darüber, wie Einkauf vom reinen Kostenfaktor zum echten Werttreiber werden kann. Dabei wird klar: Moderner Einkauf ist weit mehr als Verhandlung und Savings-Reporting. Er muss früh im Geschäft sein, nah an Sales und Projekten arbeiten und dort Wirkung entfalten, wo wichtige Entscheidungen fallen.

Carmen Erhardt zeigt, wie dieser Wandel in der Praxis gelingt. Wert entsteht im Einkauf nicht zufällig, sondern durch klare Prioritäten, einfache Prozesse und eine saubere Steuerung der Initiativen. Sie spricht darüber, wie sie bei Swisslog den Wandel von Purchasing zu Procurement angestoßen hat — mit stärkerem Kategorienmanagement, mehr Digitalisierung, klaren Zielen und dem Mut, Themen auch zu stoppen, wenn sie keinen echten Beitrag leisten.

Carmen Erhardt verantwortet als CPO den globalen Einkauf bei Swisslog (KUKA Group). Zuvor war sie rund 20 Jahre bei Henkel tätig und prägte dort unter anderem Digitalisierung, Analytics und globale Source-to-Pay-Strukturen.

In dieser Episode spricht Torsten mit Oliver Sowa darüber, wie Transformation in Unternehmen wirklich wirksam werden kann. Im Zentrum steht die Frage, warum Veränderung bei den Strukturen beginnt: bei Prozessen, Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit und allem, was im Unternehmen Wert schafft oder Wirkung verhindert. Oliver Sowa gibt Einblicke in den Wendepunkt eines gescheiterten ERP-Projekts, das anschließende Aufräumen historisch gewachsener Strukturen, die Reduzierung von Abteilungssilos und die Abschaffung von Provisionen im Vertrieb. Außerdem geht es um Klarheit statt Kontrolle, Vertrauen in der Führung und die Frage, warum Digitalisierung und KI erst dann Wirkung entfalten, wenn Prozesse und Daten sauber aufgestellt sind.Zu Gast ist Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser Gruppe, einem familiengeführten Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitenden an etwa 27 Standorten. Gemeinsam mit Wolf Lotter hat er das Buch „Transformation“ veröffentlicht – ein Denkrahmen für alle, die Veränderung vom ursächlichen Problem her denken und Organisationen wirklich wirksamer machen wollen.

In dieser Episode spricht Torsten mit Jana Schönfeld und Michael Lehmkuhl von der Hettich Group darüber, wie Performance und Transformation in einem globalen Familienunternehmen wirksam gesteuert werden können. Bei Hettich geht es dabei weniger um den Begriff Performance, sondern um Ergebnisse, Effektivität und Wirksamkeit.Im Gespräch geht es um das Prinzip Many to Many, um Verantwortung ohne klassische Titel-Logik, maximale Transparenz, OKR und Agile als Methodenbaukasten sowie um die Frage, warum Fokus, Klarheit und Konsequenz entscheidend sind, wenn Organisationen auch unter Druck handlungsfähig bleiben sollen.Zu Gast sind Jana Schönfeld und Michael Lehmkuhl von der Hettich Group, einem der weltweit führenden Hersteller von Möbelbeschlägen mit Hauptsitz in Ostwestfalen-Lippe. Gemeinsam geben sie Einblicke in eine besondere Unternehmenskultur, in der Transformation nicht nur an Konzepten, sondern am Verhalten der Menschen gemessen wird.

In dieser Episode spricht Katharina Claes mit Bart Ader von MANN+HUMMEL über Performance im Einkauf – und warum das nie für alle dasselbe bedeutet. Im Gespräch geht es um seinen Quereinstieg aus Supply Chain und Logistics, um konkrete Use Cases als Einstieg in neue Themen und um die Frage, wie neue Perspektiven helfen können, den Satz „Das haben wir immer schon so gemacht“ zu hinterfragen.

Außerdem spricht Bart darüber, warum Job Rotation im Einkauf frische Impulse auslösen kann, wie sich festgefahrene Lieferantenbeziehungen neu aufsetzen lassen und was starke Teams ausmacht: Menschen, die sich gegenseitig unaufgefordert unterstützen. Ein weiterer Aspekt ist sein Blick auf Resilienz und Antifragilität, um aus Krisen, Schocks und Veränderungen zu lernen, sich anzupassen und besser zu werden.

Bart Ader verantwortet bei MANN+HUMMEL den strategischen Einkauf für direkte Materialien mit einem Einkaufsvolumen von rund 1,6 bis 1,7 Milliarden Euro. Durch seinen Weg aus Supply Chain und Logistics in den Einkauf bringt er einen breiten Blick auf Performance, Zusammenarbeit und Veränderung mit.

Performance Management ist mehr als Reporting und Dashboards. Es geht darum, aktuelle und zukünftige Leistung sichtbar zu machen und daraus echte Steuerung abzuleiten.In dieser Episode spricht Torsten mit Prof. Dr. Ronald Gleich darüber, woran man erkennt, ob ein Unternehmen wirklich steuert oder nur berichtet. Im Gespräch geht es um Leistungstransparenz, KPI-Fokus, Balanced Scorecard, Business Partner Controlling und die Frage, warum Performance Management ohne Rückhalt des Topmanagements kaum Wirkung entfalten kann.Außerdem erklärt Ronald Gleich, warum Abweichungen kein Anlass zur Rechtfertigung sein sollten, sondern ein Ausgangspunkt für Lösungen, und was CFOs in den ersten 90 Tagen konkret tun können.Zu Gast ist Prof. Dr. Ronald Gleich, Professor für Performance Management und Controlling an der Frankfurt School of Finance & Management sowie Mitinitiator des Center for Performance Management & Controlling.

In dieser Episode spricht Lothar Färber darüber, wie sich Einkauf in einem globalen Hightech-Unternehmen verändert. Denn moderne Einkaufsorganisationen verhandeln nicht nur Preise. Sie sichern Technologie, gestalten Lieferantenpartnerschaften und leisten einen messbaren Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit. Im Gespräch geht es um die Carl Zeiss AG als eines der wichtigsten Hightech-Unternehmen Europas, um die Balance zwischen Kosten, Innovation und Partnerschaft sowie um die Frage, warum Performance- und Effizienzprogramme oft nicht an der Methode scheitern, sondern an fehlender Priorisierung, Führung und Umsetzungskraft. Zu Gast ist Lothar Färber, Einkaufsverantwortlicher bei der Carl Zeiss AG. Er verantwortet ein Einkaufsvolumen von rund 1,6 Milliarden Euro und gibt Einblicke in eine Einkaufswelt zwischen Hightech, Digitalisierung, globaler Beschaffung und Transformation.

In dieser Episode spricht Jannis Johannmeier über eine unbequeme Wahrheit: Viele Unternehmen informieren sauber, argumentieren logisch, messen alles und wundern sich trotzdem, warum Transformation nicht auf die Straße kommt. Denn Menschen folgen keiner Excel-Logik. Sie folgen Geschichten, Bildern, Emotionen und Führung, die sichtbar Haltung zeigt. Mit seinem Begriff „Propaganda for the Good“ setzt er hier an, um Orientierung zu schaffen, Bewegung auszulösen und Performance überhaupt erst wirksam zu machen.

Im Gespräch geht es um das Ende von „Spaltmaß Deutschland“, die Illusion rationaler Entscheidungen, die Macht von Narrativen und die Frage, warum CEOs heute auch Chief Storytelling Officer sein müssen.

Zu Gast ist Jannis Johannmeier, Kommunikationsexperte, Gründer der Kommunikationsberatung The Trailblazers und Autor des Buches „Propaganda for the Good“. Seine These: In einer Welt voller Informationen gewinnt nicht die sachlichste Botschaft, sondern die Story, die Menschen erreicht.