Werkkracht Podcast – Details, episodes & analysis

𝗛𝗼𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗲𝗳 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗺𝗮𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝗽𝗶𝗷?

Samen met arbeidspsycholoog en auteur Arjan van Dam bespreken we zijn boek ‘succesvol naar de haaien’. Over het het effect van de prestatiemaatschappij op ons als mensen. De risico's en de3 mythen (halve waarheden) waarin we volgens Arjan allemaal hardnekkig in zijn gaan geloven.

Mythen zoals:

1. hard werken brengt succes
2. competitie is goed
3. je prestaties bepalen je waarde.

Deze bespreken we uitvoerig in de podcast.

In zijn boek schrijft hij over prestatiedruk en de stress van het ‘moeten’ presteren. Maar hoe ga je nou gezond om met prestatiedruk?

In deze aflevering hoor je onder andere:

• De impact en gevolgen van onze prestatiemaatschappij.

• Wat prestatiedruk met je doet (vaak zonder dat je het doorhebt).
• De zin en onzin van de prestatiemaatschappij, succes en prestatiedruk.
• Wat we kunnen leren van andere culturen.
• Hoe je zelf gezonder naar succes en prestaties kunt kijken.
• Praktische tips: hoe overleef je deze prestatiemaatschappij en zorg je voor een leven van betekenis, los van status of succes.

Meer weten over Arjan van Dam of over zijn boeken?

Check dan www.fidare.nl

#stress #prestatiedruk #podcast #succes #werk

De term HSP (hoogsensitiviteit) hoor je steeds vaker op de werkvloer. 20% van de mensen is hoogsensitief. Voor de één herkenbaar, bij de ander roept het weerstand op. Maar wat betekent het eigenlijk? En wat kun je ermee als werkgever? Wat gebeurt er volgens onderzoek in het brein van HSP’ers en wat kan er gebeuren als je hier op de werkvloer weinig aandacht voor hebt?

In deze aflevering van de Werkkracht Podcast gaan Kai en Eldert in gesprek met Suzanne Nieuwenhuijs van Werkgelukt. Zij geeft masterclasses en trainingen aan organisaties over neurodiversiteit, werkgeluk en hoogsensitiviteit op de werkvloer.

We bespreken wat hoogsensitiviteit is, hoe het hoogsensitieve brein prikkels verwerkt en wat dat concreet betekent tijdens een werkdag. Ook kijken we naar het perspectief van werkgevers: wanneer speelt hoogsensitiviteit een rol op het werk. Waarom kan aandacht hiervoor juist helpen om mensen beter te laten functioneren en uitval te voorkomen?

Een aanzienlijk deel van de mensen verwerkt prikkels sterker. Als je dat als werkgever of leidinggevende begrijpt, kan dat misverstanden, overbelasting en verzuim voorkomen.

Meer informatie over onze gast Suzanne Nieuwenhuijs en haar bedrijf vind je op:
www.werkgelukt.com

Breng jouw prikkelgevoeligheid in kaart via deze testen:
https://www.sps-q.com/
https://sensitivityresearch.com/self-tests/adult-self-test-updated/

#hoogsensitief #HSP #neurodiversiteit #werk

De impact van eetgedrag op functioneren! Wat is de rol van de werkgever? En waar ligt de grens?

Iedereen weet wel dat ongezond eten impact heeft. Alleen het veranderen van eetgedragingen en patronen is zo lastig.

In deze aflevering bespreken we de effecten van eetgedrag op werk, zelfbeeld en productiviteit. Wat weten we echt over de invloed van voeding op het functioneren van medewerkers, en waarom doen veel werkgevers hier nog te weinig mee? We bespreken hoe eetgedrag het functioneren en het zelfvertrouwen beïnvloedt en wat werkgevers nu kunnen doen om gezonde keuzes te stimuleren.

Met inzichten uit recent onderzoek en praktische tips voor HR-professionals en werkgevers. Luister snel en ontdek hoe jij als werkgever een positieve impact kunt maken!

#sociaalondernemen #inclusie #voeding #werk #neurodiversiteit #neurotypisch #arbeidsmarkt #werk

Leven met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) met para-atleet Britt van Gansewinkel

Britt van Gansewinkel zat volop in het studentenleven en volgde de opleiding als verpleegkundige, totdat haar leven abrupt veranderde. Een hoofdpijn groeide binnen 48 uur uit tot een ernstige hersenontsteking, met blijvende gevolgen door niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Terugkeren naar haar oude werk en opleiding bleek onhaalbaar, maar dankzij haar revalidatie werd ze ontdekt als talent in snowboarden.

Nu, als para-atleet, neemt Britt wereldwijd deel aan wedstrijden, terwijl ze haar grenzen verkent en een balans vindt in wat wél mogelijk is.

In deze aflevering deelt Britt openhartig haar verhaal, haar uitdagingen en de onzichtbare gevolgen van NAH. Een inspirerend gesprek vol inzichten voor iedereen die iemand met NAH wil begrijpen en ondersteunen.

#neurodivers #neurodivergent #breinen #brein #werk #neurotypisch #werkvloer #nietaangeborenhersenletsel

In deze aflevering we met Hans de Jong, oprichter van Stichting #Borderline en gespecialiseerd maatschappelijk werker, over de impact van borderline in de context van werk.

Wat is borderline precies? En wat zijn oorzaken en kenmerken van borderline. Wat zijn gevolgen qua gedrag in het dagelijks leven en werk. En hoe kunnen werkgevers en collega's de signalen kunnen herkennen. Daarnaast worden tips gedeeld over welke begeleiding essentieel is voor een duurzame samenwerking.

Meer info over borderline? Check www.stichtingborderline.nl

#borderline #podcast #neurodiversiteit #neurodivergent #werk

🌱 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹?

Veel bedrijven worstelen met de krappe arbeidsmarkt, maar Camas IT pakt het anders aan. Zij leiden statushouders op tot IT-professionals en koppelen hen aan werkgevers die talent zoeken.

📈 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗶𝘁?

Omdat ze verder kijken dan bedrijfsbelangen en maatschappelijke impact maken. Camas IT benut onbenut potentieel en versterkt zowel bedrijven als mensen.

✅ 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲:

• De drie belangrijkste componenten tijdens de opleiding
• De 2 fasen in het opleidingsprogramma met een rood/groen moment
• De lessen die ze leerden over cultuurverschillen en taalbarrières
• Adviezen voor andere organisaties en HR professionals

✨ 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻? Luister naar de aflevering en ontdek hoe je talent vindt en impact maakt!

Meer info over het opleidingsproject en detacheringsbureau: https://www.future-it.tech/

Er zijn verschillende theorieën die proberen te verklaren wat er in het brein en het lijf van mensen met autisme gebeurt.

Afzonderlijk verklaren ze geen van alle autisme maar gezamenlijk komen ze een eind. De drie meest bekende zijn de Centrale Coherentie theorie (CC), de Theory of Mind (ToM) en tekorten in het Executief Funtioneren (EF). Deze bepsreken we in deze aflevering met Rianne Jansen, specialist, ervaringsdeskundige en docent.

Theory of Mind (ToM)

Deze theorie suggereert dat mensen met autisme moeite hebben met het begrijpen van andermans gedachten, gevoelens en intenties. Ze kunnen zich moeilijk voorstellen wat anderen denken of voelen, wat sociale interacties bemoeilijkt.

Theorie van de centrale coherentie

Volgens deze theorie hebben mensen met autisme een neiging om zich te focussen op details in plaats van het grotere geheel. Dit kan verklaren waarom ze vaak sterk zijn in detailgerichte taken, maar moeite hebben met het begrijpen van context of het integreren van informatie.

Theorie van de Executieve Functies

Deze theorie stelt dat autisme geassocieerd is met problemen in executieve functies, zoals planning, flexibiliteit en inhibitie. Mensen met autisme kunnen moeite hebben met het aanpassen van hun gedrag aan veranderende situaties of met het organiseren van hun activiteiten.

#autisme #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #talent #inclusie #werk

Speciale gast - Rianne Jansen. Ze is trainer en eigenaar van opleidingscentrum Elisa. Honderden professionals traint ze per jaar over thema's rondom autisme. Daarbij deelt ze in deze aflevering vanuit haar unieke perspectief. Want ze heeft niet alleen ontzettend veel kennis over autisme, maar deelt ook vanuit eigen ervaring, omdat ze autisme heeft.

Verdere onderwerpen

• Een boekentip
• Concrete voorbeelden over waar mensen met autisme tegenaan lopen
• Misverstanden over autisme
• En verder over het brein, proprioceptie en autisme. Wat hebben ze met elkaar te maken.

Voor meer info over het opleidingscentrum van Rianne Jansen. Zie https://www.domein-elisa.nl/

Meer info over Vanuit Autisme Bekeken. Zie: https://www.vanuitautismebekeken.nl/

Benieuwd naar de Workshop Autismebelevingcircuit? Ontdek de wereld van autisme door praktisch te ervaren. Met 10 oefeningen stap je in de belevingswereld van autisme. Zie: https://wsp-regiofoodvalley.nl/belevingscircuit/

#neurodiversiteit #autisme #werk #carrière #loopbaan #arbeidsmarkt #neurodivergent #neurodivers

Er komen fundamentele veranderingen aan op de arbeidsmarkt, en we staan nu op een kantelpunt. In plaats van 2 jaar, kijken we in deze podcast samen met Business Futurist Bart Götte 10 à 15 jaar vooruit. We krijgen dan een compleet nieuwe realiteit, en de boodschap is allesbehalve 'leuk'. Deze veranderingen gaan een enorme impact hebben op ons allemaal. Bart schetst een schrikbarende blik op de toekomst van werk en de arbeidsmarkt. Business Futurist Bart Götte deelt in deze aflevering zijn visie op hoe de toekomst van werk eruitziet en wat de mogelijke 'oplossingen' zijn voor bedrijven.

Tools waardoor jouw werkplek toegankelijk wordt voor iedereen. Voor doven en slechthorenden. Of vertaaltechnologieeen, waardoor je elkaar kan verstaan ondanks dat je een andere taal spreekt. VRelax voor stressreductie en nog veel meer.

Wat is Inclusieve technologie? Hoe kun je het als organisatie praktisch en direct inzetten? Voor wie is het? In deze aflevering spreken we met Sjoerd de Vries, onderzoeker Brein en Technologie bij Hogeschool Saxion. Hij richt zich onder andere over inclusieve technologieën en hoe werkgevers deze praktisch kunnen inzetten op de werkvloer.

✅ Volg het kanaal Werkkracht Podcast en mis niks rondom praktische tips en inspiratie over perstoneeltekort, commercieel sociaal ondernemen, duurzame inzetbaarheid en gesprekken over belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.

✅ Hoofdstukken

2:20. Wat is inclusieve technologie plus voorbeelden.

5.30 Wat is Speaksee?

7:25 De luisteraarsvraag van vandaag

9:15 Wat levert het op voor gebruikers?

11.25 Best Practices in den lande

18:20 Zijn het gadgets of noodzakelijke oplossingen

21.00 Nieuwe ontwikkelingen en stip op de horizon

#ai #technologie #inclusie #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #arbeidsbeperking #mentalegezondheid #werk