Ich bin während meiner Vollzeit-Selbstständigkeit vor ca. 6 Jahren in Nataschas Facebook Gruppe gelandet und fand den Mix aus Fachwissen, ihrer unaufgeregten Art und dem trockenen Humor einfach klasse.

1. ​903 Mitglieder sind noch immer Teil der FB-Gruppe.

Allein der neuste Beitrag hatte nach 3h schon 167 Kommentare.

Wer sagte doch gleich, Facebook sei tot😅?!

Aber auch Insta nutzt Natascha sehr aktiv, ist regelmäßig in der Presse und hilft damit uns allen , das Thema Frauen & Finanzen auf der Agenda weiter nach oben zu bringen.

In der neuen Podcastfolge interessiert mich natürlich ganz besonders,

👉 was sich geändert hat, seitdem Natascha selbst Mama ist,

👉 wie wir den Care-Gap finanziell schließen können und

👉 was sie dem Elternteil mit geringerem Einkommen empfiehlt

Freu dich auf eine coole neue Folge über eines meiner Lieblingsthemen:💰

Foto: Jacqueline Häußler

Www.Vereinbarkeit.Jetzt

Wie war das doch gleich? 2023 sagte uns eine Bertelsmann Studie, dass 384.000 Kita Plätze fehlen.⁠

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Was hat sich seit letzten Jahr getan?⁠

Überschaubar viel würde ich sagen.⁠

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Öffentliche Träger sind leider oft nicht die Schenllsten in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit, weshalb ich dir hier eine großartige Alternative vorstellen möchte.⁠

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Sira betreibt bereits 40 Mini-Kitas und Großtagespflegen (bis 12 Kinder).⁠

Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre eigene Kita ohne die vielen behördlichen Showstopper zu planen, bauen und/oder betreiben.⁠

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Aber hör' einfach selbst, wie das Ganze abläuft.⁠

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Ich werde mein Versprechen einlösen und die Papas öfter zu Wort kommen lassen. Deshalb gehen wir heute mit doppelter Power an den Start. Tim und Thomas von der Firma Janssen (eine Tochter von Johnson & Johnson) sind heute meine Gäste. Sie werden uns einen Einblick in das Thema Employee Ressource Groups (ERG) geben und uns zeigen, wie wir dank hilfreicher Kommunikationsmethoden und asynchroner Tools ein positives New Work Erlebnis für eine bessere Vereinbarkeit schaffen können.

Es gibt sie wirklich! Jobtandems mit Führungsverantwortung. Und das beste daran - davon gibt es mehr als du denkst. Co-Leadership landet dank Fachkräftemangel endlich auf der Agenda der Recruiter und deshalb spreche ich heute mit Janina Schönitz und Stefanie Junghans, die sich eine leitende Position bei der Deutschen Bahn teilen. Gerade auch ist ihr Buch Co-Leadership erschienen, indem du viele weitere Inspirationen zum Thema findest.

DE&I.

diversity, equity & inclusion.

Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit.

In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren.

Und das ist gut so!

Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte.

Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rotstift zum Opfer, wenn es um Stellenstreichungen geht.

Wie SAP als Weltkonzern mit solch menschlichen Themen seit vielen vielen Jahren umgeht, erzählt uns heute Debora.

Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen.
Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern.

Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster.

babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemacht wurde. Die Geschwister Anna und Jan haben selbst beide kids und kennen den täglichen struggle.

Neue Modelle wie “work from anywhere” werden so auch einfach mal vom Chef persönlich getestet.

Führen durch Vorbild würde ich sagen. Aber hört selbst, was uns Sébastien zu berichten hat.

Achja - und noch ein kleiner Hinweis am Rande. Ich habe heute doch tatsächlich vergessen mein Mikrofon anzuschließen und ihr müsst heute leider mit der Laptopqualität klarkommen.

S_O_R_R_Y!

Mehr über die Initiative: https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/

Lust bei babyone zu arbeiten? Dann schau' mal hier.

Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden Folgen rund um das Thema Vereinbarkeit für Eltern in verantwortungsvollen Jobs.

Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden.

Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt.

Genau aus diesem Grund ist heute Volker Baisch mein Gast - ich lehne mich wohl nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich ihn als Erfinder der Väternetzwerke bezeichne.

Ich habe größten Respekt vor ihm, da er bereits seit über zehn Jahren für mehr Gleichberechtigung beider Elternteile kämpft.

Wie genau er das macht, wird er uns heute verraten.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr über Volker und conpadres: https://conpadres.de/

Der Begriff Human Resources hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen nun öfter über People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen - das frage ich heute Lena Krömer. 

Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst selbst aus der einjährigen Elternzeit wieder zurück. 

Kennengelernt haben wir uns auf meinem Event SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf, wo Lena als Panelgast bereits wunderbaren Input lieferte. 

Wenn du nicht nur gerne Podcasts hörst, sondern dich Insides und Studien zum Thema Vereinbarkeit oder private Tipps von mir interessieren, abonniere gerne den #vereinbarkeitjetzt Newsletter unter: 

www.vereinbarkeit.jetzt/newsletter  

Arbeiten bei DOUGLAS: https://corporate.douglas.de/jobboerse/

Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten. 

Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten.

Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und damit auch ein wichtiges Signal für Eltern setzt.

Magazin mit Bennys Atemübung: https://vereinbarkeit.jetzt/magazin/

Event Trailer : https://youtu.be/igii9JdiufE

Zum Working Dad Podcast: https://workingdad.podigee.io/

Jobs bei Just Spices: https://www.justspices.de/karriere

Wie kann Führen in Teilzeit zum Win-Win für Arbeitgebende und Angestellte werden?

Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen.

Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr zu Johanna: https://johannafink.de/

Je besser wir unsere Rechte kennen, umso sicherer können wir auftreten. Und das gilt nicht nur für uns als Eltern, sondern auch für alle Mitarbeitenden aus Personalabteilungen.

Wie ist das denn jetzt mit dem Recht auf Teilzeit? Kann ich kurz nach dem Wiedereinstieg schnell wieder auf Vollzeit aufstocken und wie schaffen wir endlich die notwendigen Flexjobs, um Eltern mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen. 

All diesen Fragen gehe ich heute mit Anwältin Smaro Sideri einmal genauer nach...

Mehr über #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr über Smaro: https://teilzeit-anspruch.de/

Arbeitest du aus finanziellen Gründen Vollzeit oder weil du es wirklich willst? Diese und andere Fragen kläre ich heute mit Natalie. Natalie ist 2fach-Mama, arbeitet in Vollzeit bei T-Systems und liebt ihren Job. Wie sie alles unter einen Hut bekommt, wer ihr dabei hilft und warum sie bei beiden Kids sofort nach dem Mutterschutz wieder arbeiten ging…

Ich liebe es, wenn Menschen nicht lange herumeiern und schnelle Entscheidungen treffen können, sobald sie von einer Idee angezündet sind.

Und genau solch ein Mensch ist Tim ganz eindeutig.

Im April schrieb er mich auf LinkedIn an. Wir wohnen nur knapp 20km voneinander entfernt und sind in der gleichen Eltern-Bubble unterwegs. Da wäre es doch schön, sich zu kennen.

Ein oder zwei Tage später telefonierten wir und es stand sofort fest, dass Tim als Hauptsponsor meines Events am 15.11. bei Westwing an Board ist.

Wenn du den Podcast nicht abonniert hast...gleich mal ändern 😉

Vereinbarkeit ist für Frauen, die auch nach den Kids Karriere machen wollen, immer wieder ein riesiges Thema. Heute spreche ich mit Aisha Washington, Business Development Director bei L’Oréal darüber, wie sie 2 Kids plus Vollzeitstelle wuppt…

Nachdem das Auftaktevent SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf ein voller Erfolg war, möchte ich euch gerne unsere inspirierenden Speaker*innen und Speaker vorstellen, die mit dabei waren. Heute starten wir mit Kiki von Adacor.

Adacor wurde gerade erst wieder von der Brigitte zum Top Arbeitgeber für Frauen gewählt. Daneben stehen viele weitere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit.
Der Cloud Dienstleister mit drei Open Offices in Offenbach, Essen und Gütersloh sieht von außen eher nach New Work Space als nach IT-Dienstleister aus.
In Sachen Vereinbarkeit konnten hier bisher vor allem die Männer profitieren. Wie genau, das erzählt uns Kiki jetzt.

Warum Flo vor ca. drei Jahren ein Väternetzwerk bei der Personalberatung Hays ins Leben rief, ob er dafür Applaus bekam oder eher belächelt wurde und weshalb es auch wirtschaftlich total sinnvoll ist, das Thema Familie im beruflichen Kontext zu spielen, darüber sprechen wir heute in der neuen Folge.

Spontane Dates sind doch meist die besten, oder? Genau deshalb haben wir diese Woche einen völlig ungeplanten Podcast dazwischen geschoben. Einfach, weil es sich so ergeben hat. Denn wenn Deutschland bekanntester Business Influencer für People & Culture Themen plötzlich als Prakti in dem verrückten Hühnerstall der PR Agentur Trailblazers anfängt, ist das schon ein Gespräch wert, oder? Viel Spaß mit der neuen Folge!

“MOM WHAT?

Mom Hunting verbindet als Diversity Recruiting Platform Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.”

So steht es auf der Website des Unternehmens. Und ich kann aus voller Überzeugung nur zustimmen, da ich dort bereits selbst einen Recruiting Prozess durchlaufen habe.

Und nicht nur das - in den Shownotes findest du den Link zu einer ntv-Reportage, in der meine damalige Situation und MOM Hunting als mögliche Lösung vorgestellt wurden.

Welchen Benefit das Unternehmen bietet und wie du dich selbst dort registrieren kannst - das verraten wir dir jetzt.

Über voiio stolperte ich im letzten Jahr und bin beeindruckt über das Wachstum des Unternehmens. Als MitarbeiterInnen-Benefit Plattform unterstützt die Seite mit On-und Offline Angeboten, die weit über das Thema Vereinbarkeit hinausgehen.

Kerstin Michels ist Mitgründerin und erzählt uns heute, wieso ihre Dienstleistung ein absolutes Must-Have für jedes Unternehmen ist.

Mehr über voiio: https://vereinbarkeit.jetzt/sind-vereinbarkeits-tools-ein-benefit-mit-kerstin-michels-von-voiio/

Das Thema ist schon lange überfällig - aber heute sprechen wir endlich über Jobsharing. Ob eine Stelle 50:50 als Tandem funktioniert, zwei Personen im Co-Leadership zu jeweils 100% nebeneinanderagieren oder die prozentuale Verteilung am Ende über 100 liegt - alles ist denkbar.

Leider trauen sich bisher erst wenige Unternehmen an die große Chance der flexiblen Jobmodelle ran. Da spielt gerade uns Eltern der Fachkräftemangel doch sehr in die Karten.

Wie solch ein Jobsharing aussehen kann und warum es nicht an der Idee des Tandems liegen muss, wenn es doch mal nicht klappt - darüber spreche ich heute mit Esther Himmen von JOYntLEADING.

Mehr über #vereinbarkeitjetzt findest du https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/.

Lukas arbeitet im Jobsharing bei Beiersdorf und hat keinerlei Interesse daran, seine Familie hinten anzustellen. Denn Familie und Führung sollte kein Entweder oder mehr sein.

Wir Lukas Vereinbarkeit mit drei Kleinkindern und verantwortungsvollem Job unter einen Hut bringt, was hinter dad.icated steckt und warum wir alle ein wenig mutiger sein dürfen - das erzählt er uns jetzt.

Da ich selbst ein Kind der Otto Group bin und den Konzern in sehr guter Erinnerung habe, freue ich mich heute von Diana und Celina mehr darüber zu erfahren, welche Personal-Strategie auf ihrer Agenda steht, warum es beim Thema Talentmanagement keinesfalls nur um Nachwuchsführungskräfte, sondern auch um Eltern gehen muss und was OTTO uns Eltern in Sachen Vereinbarkeit so alles zu bieten hat.

Freut euch auf einen tiefen Einblick in das 1949 gegründete Familienunternehmen, in dem Werte schon immer eine wichtige Rolle spielten.

Kerstin, die in meinen Augen klar verstanden hat, warum auch der Mittelstand langsam in die Gänge kommen sollte, ist heute mein Gast.

Verraten wird nur soviel - Westfalen scheint mit coolen Agenturen wie The Trailblazers, spannenden Konzepten wie dem Pioneers Club und einem starkem Mittelstand vielleicht doch nicht ganz so unsexy wie sein Ruf.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt gibt es heir: https://vereinbarkeit.jetzt/

LinkedIn ist das Parship fürs Business.
Finde ich zumindest.
In den letzten drei Jahren habe ich dort so unfassbar tolle Menschen kennenlernen dürfen wie es in meinen 20 Jahren Berufsleben davor niemals möglich gewesen wäre.

Sabine ist eine dieser Menschen.
Irgendwie sind wir übereinander gestolpert, haben uns auf dem Impact of Diversity Award das 1. Mal kurz live getroffen und vor einigen Tagen sehr amüsiert bemerkt, dass es noch zwei weitere Verbindungen zwischen uns gibt.

Die Welt ist klein.

Sabine hat mittlerweile 4 Mädels und arbeitet Vollzeit bei der BASF.
Wie ein Leben mit 4 Kids, einem Partner, der meist nachts arbeitet und einem Vollzeitjob gelingen kann, das verrät sie uns jetzt.

Triff Sabine auf meinem Event "so geht #vereinbarkeitjetzt" am 15.11.24 bei Westwing in München.

Mehr dazu auf https://vereinbarkeit.jetzt/

Nicole ist schon lange Teil des Vereinbarkeits-Games, wird bald Oma und hat gerade den Bundesverband Vereinbarkeit gegründet, bei dem natürlich auch ich Mitglied bin.

Nicole hat einige Jahre in Asien gelebt, eine schlimme Erkrankung hinter sich, hat ein leibliches und drei Adoptiv-Kinder und setzt sich mit unendlich viel Herzblut für eine bessere Vereinbarkeit für uns alle ein.

Lasst euch inspirieren und erfahrt, was der BVV plant und warum ihr aktiv dabei sein solltet.

Hier könnt ihr Mitglied werden (ab 50€/Jahr): https://www.bundesverband-vereinbarkeit.de/

Viele Unternehmen haben eine riesige Angst vor ihnen- Online Bewertungen.

Warum diese allerdings eine unglaubliche Chance in Sachen Employer Branding sind und ein hilfreiches Tool sein können, um aus negativen Bewertungen etwas zu lernen, das verrät uns heute Nina Zimmermann, CEO bei der Bewertungsplattform kununu.

Isabel habe ich auf meinem Event bei Westwing im November 2024 kennenlernen dürfen und bin sehr dankbar für diese Begegnung.

Sie trägt als Kind einer Unternehmer-Familie schon in jungen Jahren sehr viel Verantwortung und entschied sich 2011 in das Familienunternehmen Plastro Mayer einzutreten, wo sie seit 2015 neben ihrem Vater in der Geschäftsführung ist.

Als Landesvorsitzende der Jungen Unternehmer Baden-Württemberg setzt sich Isabel neben StartUps auch für das Thema Nachfolge ein.

Natürlich sprechen wir in der heutigen Folge darüber, wie es gerade im Schichtbetrieb und der Industrie möglich sein kann, Familie und Beruf zeitgleich zu jonglieren und weshalb es leider keine Standardlösung für alle geben kann.

https://vereinbarkeit.jetzt/

Carmen war zu Gast auf Nadines Vereinbarkeit.jetzt-Event 2024 bei Westwing, aber es war leider viel zu wenig Zeit zum Schnacken - deshalb holen wir das einfach hier und heute nach.

Wie können es Unternehmen schaffen, Eltern zwischen Schwangerschaft und Elternzeit nicht zu verlieren?

Karo und Steffi haben hierfür heyparents gegründet. Einen digitalen Elternzeit-Manager.

Wie genau das funktioniert, hörst du jetzt!

Lust bei einem unserer exklusiven B2B Networking Events oder der Verleihung des Vereinbarkeit.jetzt Awards dabei zu sein? Dann hol dir den monatlichen Newsletter.

Heute ist Nadine zu Gast im Unboxing New Work Podcast.

Wir sprechen über ihr nächstes Vereinbarkeit.jetzt Event und die Verleihung des 1.Vereinbarkeits-Awards am 14.November bei RTL und über viele kleine Alltags-Learnings