Bonjour et bienvenue sur Valeur Agitée, votre 1er Podcast inspirationnel pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !
Ce Podcast Hebdomadaire va vous permettre enfin de conjuguer Sens, Performance et Qualité de Vie au Travail.
Notre rapport au travail a été bouleversé.
Nous aspirons à plus d'équilibre, d'autonomie et de sens, sans sacrifier notre besoin de sécurité, d'appartenance et d'impact.
Les futures formes de nos emplois, collaborations et engagements dans les entreprises restent à imaginer.
Ensemble, réinventons la Valeur Travail et apprenons à nous "agiter" plus efficacement pour gagner en confort de vie.
Ce Podcast est fait pour vous :
🗣 Dirigeants, DRH, managers
💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public
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🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)
Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre :
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👀 Qui suis-je ?
Je suis Magalie AUGER, DRH et DG depuis 20 ans dans de grandes organisations et coach professionnelle certifiée.
🎯 Ma mission ?
Vous apporter des conseils, méthodes et ressources directement activables pour être à la fois plus performant⸱e et plus épanoui⸱e dans votre travail
👇 Comment ?
Chaque semaine, je challenge mes invités, des chefs d'entreprise, DG, DRH, managers, mais aussi des salariés et des experts pour débattre des nouvelles valeurs mises en jeu dans les relations de travail, pour découvrir leurs innovations managériales et apprendre tout de leurs secrets pour gagner en croissance et en épanouissement.
👉 Après chaque épisode, vous serez prêt à faire un pas supplémentaire pour transformer votre Vie et votre Entreprise pour que le mieux-vivre au travail devienne une réalité pour tous !
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Parce que sans être expert, on peut y être sensible
Pour mieux comprendre et savoir comment agir concrètement
Car ce sujet vital mérite d'être mis en lumière à l'occasion du plus grand événement solidaire de l'univers du podcast (Merci Jeremie Mani !)
Ce que vous allez y trouver :
Nous abordons les conséquences du dérèglement climatique.
Mais aussi, et SURTOUT, on parle solutions !
❓Comment rester optimiste face à l'urgence écologique ? 😊
❓Comment passer de la sensibilisation à l'action concrète ? ✊
❓Comment agir chacun à notre échelle pour limiter l'impact sur la planète ? 🌍
❓Comment se faire plaisir car on n'a qu'une vie, tout en consommant avec raison pour préserver notre Planète et les futures générations ? 👩👩👧👧
❓Comment peser sur la prise de responsabilité de l'État, des entreprises et des consommateurs dans le réchauffement climatique ?♨
Dans cet épisode, Nicolas partage ses réflexions personnelles, mais aussi des conseils ultra-concrets pour modifier nos habitudes et contribuer à l'effort collectif🚴♀️
Nous abordons aussi des sujets éthiques, complexes et sensibles, comme les inégalités face au dérèglement climatique et le lien avec le travail social.
Ben oui, les populations des pays les plus pauvres vont être les plus impactées alors qu'elles sont les moins responsables😢
Et, quand on est un homme blanc, hétérosexuel, en bonne santé et d'un milieu social privilégié comme Nicolas, comment vit-on ces enjeux au quotidien, dans son for intérieur ? Finalement, ça veut dire quoi "réussir sa vie ?"🤔
Autant de questions essentielles pour prendre du recul, changer les mentalités et faire évoluer la société
Bref, ce podcast va vous booster pour passer à l'action !🔥
Alors, prêts à préserver la planète avec nous ?
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68. Gilles VERVISCH, philosophe, auteur et comédien : Comment la philosophie peut servir le monde du travail d'aujourd'hui ?
Season 2 · Episode 11
Friday, January 26, 2024 • Duration 01:16:15
On parle peu de philosophie en entreprise.
Pourtant, elle pourrait nous en apprendre beaucoup sur nos modes de fonctionnement et d'interaction dans nos organisations.
Alors, j'ai invité Gilles VERVISCH, philosophe, enseignant, auteur, conférencier et comédien stand up nous dit tout !
Dans son spectacle "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", il allie humour et philosophie pour aborder des questions existentielles et professionnelles, démontrant que l'apprentissage peut être à la fois divertissant et enrichissant.
🤔 Le doute
À travers son livre "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", Gilles nous rappelle l'importance de questionner nos certitudes et de cultiver à la fois la confiance en soi et le doute constructif pour progresser.
🔍 Le questionnement
Le questionnement est essentiel dans le monde du travail, que ce soit pour remettre en question nos propres méthodes ou pour exprimer des désaccords. Il faut cependant savoir comment et quand poser ces questions pour qu'elles soient constructives et bien reçues.
📈 Le sens du travail et la grande démission
La pandémie de Covid-19 a amené beaucoup de gens à reconsidérer le sens de leur travail. Cette période de réflexion a conduit à la "grande démission", où les employés recherchent activement un travail plus significatif et des conditions de travail plus équitables.
🤝 La collaboration et le collectif
Gilles questionne la difficulté à créer une véritable dynamique collective dans les entreprises, surtout quand les intérêts personnels entrent en jeu. Il suggère que reconnaître l'apport de chacun peut renforcer le sentiment d'utilité et la coopération.
59. Didier PITELET, l'inventeur de la "Marque employeur" : Comment développer une marque employeur authentique ?
Ce n'est pas moi qui le dit, mais mon invité : Victor WAKNINE !
Il n'est autre que l'inventeur de l'indice de bien-être au travail, l'IBET.
Et il nous a consacré 1H30 d'interview incroyable.
Attention aux oreilles sensibles 👂car Victor ne mâche pas ses mots !😉
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57. Nicolas FROISSARD : Sa vision et son bilan de co-dirigeant du groupe SOS, le leader de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) (INTÉGRALE)
Season 1 · Episode 56
Saturday, September 23, 2023 • Duration 02:17:58
Cette semaine au micro de VALEUR AGITÉE, j'ai l'honneur d'accueillir Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du Groupe SOS, le leader de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) qui représente plus de 22 000 salariés et 700 structures associatives en Europe.
A travers cette fabuleuse interview à la fois simple et profonde, Nicolas et moi vous emmenons dans un voyage passionnant au cœur des valeurs sociales et humaines qui façonnent le Monde de l'Economie Sociale et Solidaire aujourd'hui.
Du rôle de ce secteur dans notre économie à l'impact du Covid-19 sur notre vision du Monde, nous avons abordé la répartition équitable des bénéfices ou encore l'importance d'une approche préventive de l'humain et de l'environnement pour une vision long terme.
A travers des exemples inspirants tels que les "Bureaux du Cœur", Nicolas nous montre comment des initiatives positives peuvent changer la donne et inciter à s'engager pour un monde meilleur.
Sans complaisance, nous nous interrogeons sur notre capacité collective réelle à changer après la crise sanitaire mondiale, mais aussi à concilier la recherche de performance économique de l'entreprise et le bien-être de ses salariés.
Nicolas FROISSARD et le Groupe SOS incarnent ces valeurs de respect et de solidarité concrètes et démontrent que la réussite économique peut aller de paire avec la performance sociale.
Le Groupe SOS, fondé en 1984, se distingue par son innovation et sa rigueur de gestion pour s'investir durablement dans de multiples enjeux sociétaux : la solidarité, la culture, la jeunesse, la santé, le commerce et les services, la transition écologique, l'action territoriale et l'action internationale.
56. Nicolas FROISSARD, Codirigeant du groupe SOS : Ses états d'âme, du banana split à l'égalité des droits femmes hommes (JEU DU TIP TOP)
C'est en tous cas le choix fait par mon invité cette semaine à mon micro VALEUR AGITÉE :
Nicolas FROISSARD !
Son parcours exceptionnel et ses réflexions sur le sens au travail sont une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui cherchent à être plus performants et épanouis professionnellement.
Voici un aperçu de ce que vous découvrirez dans ce 5ème volet :
1️⃣ Trouver du sens dans son travail, une clé majeure pour son épanouissement
Découvrez comment Nicolas est resté engagé dans le secteur associatif pendant 23 ans et pourquoi il considère que trouver du sens dans son travail impacte positivement notre efficacité et notre bien-être professionnel
2️⃣ Valoriser les métiers et relever les défis du secteur social
Le défi est grand pour recruter dans un secteur confronté à une pénurie de talents, en particulier dans les domaines sociaux et d'aide à la personne.
Mais il n'y a pas de fatalité !
Face à la pénurie de talents dans le secteur social, le Groupe SOS met en place des mesures pour attirer et fidéliser les employés, notamment en améliorant les conditions de travail, la formation, l'accompagnement et l'écoute
54. Nicolas FROISSARD, Codirigeant du groupe SOS : Quelle articulation entre l'ESS et le secteur public ?
Dans ce 4ème épisode avec Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du groupe SOS, leader en Economie Sociale et Solidaire (ESS), nous explorons la relation entre l'économie sociale et solidaire et les services publics.
Nous soulignons en particulier l'importance de travailler ensemble pour l'intérêt général dans une vision à long terme.
Par exemple, le groupe SOS travaille en partenariat avec l'État et les collectivités territoriales pour gérer ses activités économiques, tout en offrant des opportunités d'emploi aux personnes en situation de handicap ou au chômage de longue durée.
Il plaide d'ailleurs pour que les appels d'offres et les marchés publics soient plus exigeants en matière de questions sociales et environnementales.
C'est celle qui anime le quotidien professionnel de Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du Groupe SOS.
Dans ce 3ème volet de mon podcast VALEUR AGITÉE avec Nicolas, je vous emmène à la découverte du groupe SOS, une organisation associative qui représente plus de 22 000 salariés et 700 établissements qui oeuvrent dans le secteur social et solidaire.
Créé dans les années SIDA en 1984, le groupe SOS s'est rapidement développé en proposant des solutions efficaces et pérennes pour répondre aux enjeux sociaux et sociétaux.
Aujourd'hui, le groupe SOS est composé de huit secteurs : la solidarité, la culture, la jeunesse, la santé, le commerce et les services, la transition écologique, l'action territoriale et l'action internationale.
Il accueille également de nouvelles associations partageant ses valeurs et leur offre des services pour les aider à développer leur impact. Tout en fonctionnant avec une certaine autonomie pour chaque établissement, le groupe SOS veille à maintenir une cohérence globale et à partager un socle commun.
Au fil de la discussion, nous découvrons les valeurs fondamentales du groupe SOS, résumées par cette phrase si inspirante "Personne n'est jamais au bout de son histoire".
Cette conviction profonde anime chaque membre du groupe SOS et les pousse à croire en la capacité de chaque individu à s'en sortir, même dans les situations les plus difficiles.
52. Nicolas FROISSARD, Co-dirigeant du groupe SOS : La performance économique est-elle compatible avec le bien-être au travail ?
Season 1 · Episode 51
Wednesday, September 20, 2023 • Duration 19:42
Conjuguer performance économique des entreprises et performance sociale au travail, c'est possible ?
C'est la question que nous nous posons dans ce second volet avec Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du groupe SOS, un acteur majeur dans l'économie sociale et solidaire représentant plus de 22 000 salariés et 700 établissements.
Forte de mes 20 ans d'expérience en tant que DRH et DG et coach professionnelle certifiée, j'invite à mon micro des experts de renom, comme Nicolas FROISSARD, pour discuter des enjeux actuels et des solutions pour transformer nos entreprises et être plus performants et épanouis dans notre vie professionnelle.
Dans ce second volet avec Nicolas, nous explorons la possibilité de conjuguer concrètement performance économique et sociale au sein de nos organisations.
Nous soulignons notamment l'importance de la prise de conscience et de l'action pour améliorer le bien-être au travail.
Nous allons très loin puique nous évoquons l'idée de lancer, à l'exemple de la Convention citoyenne pour le climat, une Convention pour promouvoir le bien-être au travail.
Il nous apparait important de mettre en avant les entreprises qui respectent la diversité et les valeurs sociales, car elles sont plus performantes à long terme.
Dans cette même optique, j'invite Emery Jacquillat, président de la Camif et du mouvement des entreprises à mission, à participer à mon podcast VALEUR AGITÉE😉
Car je suis perduadée que tous ensemble, nous pouvons transformer nos entreprises et créer un environnement de travail beaucoup plus épanouissant pour tous.
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Donner du sens au travail et permettre aux employés de voir les aboutissements de leurs tâches peut grandement améliorer leur bien-être au travail.
🏆 La récompense et le mérite
La notion de mérite dans le monde du travail est mise en question. Gilles nous invite à réfléchir sur ce qui détermine réellement la valeur du travail et des récompenses qui lui sont associées, souvent influencées par le marché plutôt que par le mérite individuel.
👨🎓 La formation et l'apprentissage
Le débat sur l'apprentissage et la formation professionnelle est crucial dans le contexte actuel de pénurie de talents. Gilles encourage à valoriser tous les types de travail et à reconnaître que chacun a un talent à développer.
À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧
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Didier PITELET, l'inventeur du concept de la marque employeur, vous dit tout au micro de mon podcast VALEUR AGITÉE
Oui, oui, vous avez bien lu : Vous avez l'opportunité de passer 1H30 avec l'inventeur du concept de la marque employeur.
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Leur think tank, l'Impact Tank, rassemble divers acteurs pour réfléchir à des solutions collectives.
Leur credo, "Personne n'est jamais au bout de son histoire", incarne l'idée que chacun peut s'épanouir et avoir un avenir, même s'il est dans une situation des plus difficiles.
Enfin, Nicolas nous encourage à être le changement que nous souhaitons voir dans le monde, comme incarner une consommation plus responsable ou promouvoir l'égalité hommes femmes.
Alors, chers auditeurs, continuons à explorer ces valeurs humaines essentielles pour façonner notre avenir professionnel.
📣 Quelle que soit notre place dans la société ou dans l'entreprise, faisons preuve d'exemplarité et agissons pour un avenir professionnel plus épanouissant et responsable.
Ces exemples ne sont pas des rêves, mais des réalités qui peuvent transformer notre monde du travail et notre société en général pour le meilleur, et non pour le pire.
Je vous souhaite une très belle écoute de cet épisode captivant avec Nicolas FROISSARD ! 🎧
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Comme quoi, le Banana Spilt peut nous emmener très loin🤭
Découvrez cet épisode captivant et entrez dans les états d'âme de Nicolas
Belle écoute !
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Malgré les choix budgétaires du Groupe SOS limités par les financements alloués par les partenaires publics, Nicolas plaide pour une meilleure reconnaissance et valorisation des métiers sociaux
3️⃣ Prévenir les risques d'épuisement professionnel des professionnels passionnés
Nous avons discuté de la passion et du sens qui animent ces professions, ainsi que des compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine
Dans un secteur qui fonctionne parfois en mode dégradé, il est nécessaire d'être vigilant pour prévenir les risques de burn out.
Nicolas Froissard appelle aussi à une prise de conscience de la société dans son ensemble pour soutenir ces métiers essentiels et contribuer à un monde du travail plus épanouissant.
Ne manquez pas cet épisode captivant qui vous motivera, j'en suis sûre, à poursuivre votre quête de sens et d'épanouissement professionnel.
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Découvrez l'Impact Tank, un think tank créé par le groupe SOS qui réunit des acteurs associatifs, des élus, des entreprises et le monde académique pour réfléchir à des solutions collectives et évaluer l'impact de leurs actions
Adopter des gestes plus respectueux de l'environnement et des êtres humains qui fabriquent nos produits de consommation suppose d'avoir conscience de l'impact de nos achats dans un système plus grand que nous-même.
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Mais le groupe SOS, c'est aussi l'innovation et la rigueur de gestion, deux piliers sur lesquels repose cette organisation :
L'innovation sociale est au cœur de l'approche du groupe SOS en considérant que chaque salarié peut avoir des idées pour améliorer les activités de l'organisation.
La rigueur de gestion, quant à elle, vise à assurer la pérennité des activités et à éviter les erreurs de gestion.
🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode passionnant !
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