Explore every episode of the podcast Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman
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| Initiative "Pas de Suisse à 10 millions" : ce qui se joue vraiment le 14 juin 2026 | 25 May 2026 | 00:13:48 | |
Dans cet épisode, on va plus loin sur l’initiative « Pas de Suisse à 10 millions », soumise au vote le 14 juin 2026. Derrière un texte qui parle de plafond démographique, l’enjeu est beaucoup plus large : la relation entre la Suisse et l’Union européenne, la libre circulation des personnes, les accords bilatéraux et, plus largement, le modèle économique suisse. L’initiative de l’UDC veut inscrire dans la Constitution une limite de population à 10 millions d’habitants d’ici 2050. Si la Suisse dépasse certains seuils, le Conseil fédéral devrait prendre des mesures restrictives, notamment sur l’asile, le regroupement familial et potentiellement sur les accords internationaux qui favorisent la croissance démographique. En clair, la libre circulation avec l’UE est directement visée. Or, cet accord fait partie des Bilatérales I, liées par la fameuse « clause guillotine » : si un accord tombe, les autres peuvent tomber avec lui. Cela pourrait toucher le commerce, les transports, l’agriculture, les marchés publics ou encore la recherche. Les conséquences économiques pourraient être lourdes, avec des pertes estimées en milliards de francs et une incertitude majeure pour les entreprises, les hautes écoles et les travailleurs. L’épisode revient aussi sur les arguments des deux camps. Oui, la Suisse fait face à de vraies tensions : logement, loyers, infrastructures, trains bondés, pression sur les hôpitaux. Mais un plafond démographique résoudrait-il vraiment ces problèmes ? Rien n’est moins sûr. Le logement dépend aussi de l’aménagement du territoire, la mobilité des investissements publics, et l’économie suisse repose largement sur la main-d’œuvre étrangère, notamment les frontaliers. Enfin, on interroge l’usage du mot « durabilité » dans le titre de l’initiative, ainsi que la qualité du débat démocratique, marqué par des chiffres contestés, des campagnes émotionnelles et beaucoup de désinformation autour de l’immigration. Au fond, cette votation pose une question essentielle : comment la Suisse peut-elle préserver sa qualité de vie, son indépendance politique et sa prospérité économique, tout en restant connectée à l’Europe dont elle dépend fortement ? Un épisode pour comprendre les vrais enjeux avant de se faire une opinion. -- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| En Suisse, 100 000 personnes peuvent changer la Constitution — et ça change tout | 16 Mar 2026 | 00:08:41 | |
Cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse aborde une actualité brûlante : l'initiative populaire de l'UDC intitulée « Pas de Suisse à 10 millions », soumise au vote populaire le 14 juin 2026. Mais au-delà du fond, David Talerman en profite pour décrypter deux mécanismes politiques suisses particulièrement fascinants pour un étranger : la démocratie directe et la collégialité gouvernementale. L'UDC, parti le plus à droite de l'échiquier politique suisse, a déposé cette initiative avec plus de 114 000 signatures. Son objectif : limiter la population helvétique à 10 millions d'habitants d'ici 2050. Concrètement, dès que la barre des 9,5 millions est franchie — projeté vers 2031 — le Conseil fédéral serait contraint de prendre des mesures restrictives sur l'asile et le regroupement familial. Et si la situation n'est pas régulée en deux ans, la Suisse devrait dénoncer l'accord sur la libre circulation avec l'Union européenne, remettant en cause l'ensemble des accords bilatéraux. Pour les travailleurs frontaliers, les expatriés et tous ceux qui envisagent de s'installer ou travailler en Suisse, les conséquences seraient majeures. Le Conseil fédéral et le Parlement rejettent unanimement cette initiative. Le conseiller fédéral Beat Jans a lancé la campagne du non le 16 mars 2026, entouré des syndicats, du patronat et des cantons — une coalition rarissime qui illustre la gravité du sujet. Sans libre circulation, les entreprises, les hôpitaux et les maisons de retraite (EMS) ne pourraient plus recruter librement dans l'UE, aggravant une pénurie de main-d'œuvre déjà critique, avec des pertes économiques chiffrées en milliards de francs. L'épisode explore ensuite la démocratie directe suisse, mécanisme unique au monde. Depuis 1891, 100 000 citoyens peuvent, en récoltant les signatures requises en 18 mois, proposer de modifier la Constitution fédérale. Si la double majorité — peuple et cantons — approuve, le texte est inscrit dans la Constitution. Sur plus de 200 initiatives soumises au vote, environ 10% ont été acceptées. Mais même en cas de rejet, elles poussent le Parlement à évoluer et à proposer des contre-projets. C'est un moteur démocratique puissant qui incarne l'âme même du pays. Enfin, l'épisode aborde le principe de collégialité du Conseil fédéral, composé de sept membres gouvernant collectivement sur un pied d'égalité. Fait marquant : les deux conseillers issus de l'UDC combattent publiquement l'initiative de leur propre parti, en vertu de la décision collective. Une fois une position adoptée, chaque membre la défend quelle que soit sa conviction personnelle. Ce modèle de concordance, où tous les grands partis cohabitent au gouvernement sans opposition formelle, garantit à la Suisse une stabilité politique rare et enviée à travers le monde. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les entreprises suisses recrutent des frontaliers car ils coûtent moins cher. Vrai ou Fake ? | 09 Mar 2026 | 00:11:44 | |
Les entreprises suisses recrutent-elles des frontaliers parce qu'ils coûtent moins cher ? C'est ce qu'affirment certains influenceurs sur les réseaux sociaux. Dans cet épisode, David Talerman démonte cette idée reçue en s'appuyant sur les données officielles de l'Office fédéral de la statistique suisse. Premier point clé : le coût employeur. En Suisse, les charges patronales (AVS/AI, APG, assurance chômage, LPP, assurance accident…) représentent environ 15 % du salaire brut. Et ces charges sont strictement identiques, que l'employé soit frontalier, résident suisse, titulaire d'un permis B ou C. Il n'existe aucun rabais ni avantage financier pour une entreprise qui embauche un frontalier plutôt qu'un résident. Côté salaires, la réalité est plus nuancée. Les données de l'enquête suisse sur la structure des salaires (2022) révèlent que les frontaliers cadres gagnent même légèrement plus que les Suisses : 10 707 francs de salaire médian brut contre 10 476 francs. L'argument du « moins cher » s'effondre totalement. Pour les postes sans fonction de cadre, il existe effectivement un écart d'environ 10 % en défaveur des frontaliers. Sur les postes à très faible qualification, l'écart peut atteindre 25 %. Mais cet écart s'explique en grande partie par des effets de structure : les frontaliers n'occupent pas les mêmes métiers, n'ont pas le même âge moyen ni le même niveau de formation. Au Tessin par exemple, où l'écart atteint 20 %, les analyses montrent que 60 % de cette différence vient de ces facteurs structurels. Alors pourquoi les entreprises suisses recrutent-elles des frontaliers ? La réponse est simple : la pénurie de main-d'œuvre. Avec 80 000 à 85 000 postes vacants dans la santé, la logistique, l'artisanat ou la construction, le marché local ne suffit tout simplement pas. La Suisse est un pays vieillissant et fin 2025, on compte environ 411 000 frontaliers, dont plus de la moitié vient de France. Sans eux, de nombreuses entreprises ne pourraient pas fonctionner. La Suisse dispose par ailleurs de mesures contre la sous-enchère salariale : conventions collectives, contrats types de travail et contrôles réguliers par des commissions paritaires. Depuis 2025, le dispositif d'obligation d'annonce a été renforcé avec une priorité de cinq jours donnée aux résidents inscrits avant toute publication d'offre d'emploi. Le message clé de cet épisode : quand quelqu'un affirme sur les réseaux que les frontaliers coûtent moins cher, demandez-lui ses sources. Connaît-il les données de l'OFS ? Sait-il ce que sont les charges patronales en Suisse ? Le marché suisse est bien plus complexe que les raccourcis vendus sur TikTok. Méfiez-vous des influenceurs qui ne s'appuient jamais sur des faits. Et si ce sujet vous parle, partagez cet épisode : les bonnes informations méritent de circuler. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les 25 métiers les plus recherchés en Suisse en 2026 ne sont pas ceux que tu crois | 13 Jan 2026 | 00:08:27 | |
Les 25 métiers les plus recherchés en Suisse révèlent un paradoxe : contrairement aux attentes, une grande partie sont des métiers de l'artisanat et de la construction, reflétant une différence profonde entre les systèmes éducatifs suisse et français. Deux philosophies éducatives opposées En Suisse, seulement 22-23% d'une classe d'âge obtient une maturité gymnasiale (équivalent du bac), contre 78,8% en France. Inversement, 58% des jeunes suisses choisissent une formation professionnelle initiale, contre 28% en France. Fait notable : en France, plus de 62% des apprentis préparent un diplôme de l'enseignement supérieur, pas un métier manuel. Des pénuries révélatrices En 2025, la Suisse fait face à des pénuries importantes dans l'encadrement de la construction (conducteurs de travaux, contremaîtres), les techniciens spécialisés et les métiers de l'électronique. Les électriciens de montage totalisent plus de 6 000 annonces, le secteur de la construction compte 13 566 postes vacants. Plus de 20 000 postes restent vacants dans la construction selon l'Office fédéral de la statistique : carreleurs, plâtriers, peintres, maçons, charpentiers, plombiers. Cette pénurie entraîne des retards de chantiers de 20-30% et des augmentations de coûts de 10-15%. Pendant ce temps, la France forme 3 millions d'étudiants dans le supérieur mais peine à remplir ses postes d'artisans : 490 000 offres d'emploi dans l'artisanat en 2024. Question culturelle : en France, on préfère socialement dire que son enfant fait un bac+5 qu'un apprentissage manuel. La formation duale comme réponse La Suisse forme dans plus de 230 métiers via la formation professionnelle initiale. En 2025, 61% des jeunes envisagent cette voie, dont 87% en formation duale (directement en entreprise). Cette approche forme les compétences concrètes dont le marché a besoin. Toutefois, des différences existent entre cantons romands et alémaniques, où la culture de l'apprentissage est plus développée. Ces métiers offrent stabilité et excellentes rémunérations : 7 000 à 9 000 francs brut par mois pour certains profils techniques. Les limites du système Malgré cette valorisation de la formation professionnelle, les besoins restent importants, nécessitant le recrutement d'étrangers. Certains métiers demeurent difficiles d'accès, comme électricien avec ses normes spécifiques. La leçon finale : un système éducatif doit servir son économie et sa société. En valorisant la formation professionnelle, la Suisse tente de répondre aux besoins concrets de son marché. Comme le résume Thierry Baglan : "En Suisse on forme pour un métier, en France, on forme pour un diplôme." ---- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 5 bonnes raisons de s'intéresser à la Suisse (et d'y vivre) | 06 Jan 2026 | 00:05:55 | |
5 bonnes raisons de s'intéresser à la Suisse Depuis 2007, la Suisse s'affirme comme une destination professionnelle de premier plan. Au-delà des clichés, voici cinq raisons objectives qui expliquent cet attrait croissant. Une économie solide et performante La Suisse adopte un modèle économique libéral orienté vers les affaires, tout en maintenant un système social robuste. Le pays se distingue par un faible endettement inscrit dans sa Constitution, une croissance supérieure à celle de ses voisins et un taux de chômage remarquablement bas de 4,8% au troisième trimestre 2025, contre 7,6% en France. Le tissu économique repose sur des multinationales prestigieuses (Nestlé, Rolex, Procter & Gamble) et un réseau dense de PME innovantes. Contrairement à d'autres pays, la Suisse a préservé son savoir-faire industriel tout en développant ses services. Une stabilité politique exemplaire La Suisse figure parmi les pays les plus stables politiquement au monde. Son système unique réunit sept conseillers fédéraux de sensibilités différentes, voire opposées, qui travaillent ensemble par obligation constitutionnelle. Cette formule magique, incluant deux membres d'extrême droite et des représentants de gauche et droite modérée, fonctionne efficacement depuis 1848. Une fiscalité prévisible La fiscalité suisse se caractérise par sa stabilité et son absence de changements fréquents, offrant une visibilité précieuse aux particuliers et entreprises. Si l'on paie effectivement des impôts en Suisse, la charge est mieux répartie : 74% des foyers contribuent à l'impôt sur le revenu contre seulement 45% en France. Les 10% les plus riches représentent 50% des recettes fiscales, contre 75% en France, démontrant une base contributive plus large. Un accès facilité au marché du travail Grâce aux accords bilatéraux et à la libre circulation, les ressortissants européens peuvent travailler en Suisse avec un simple contrat ou promesse d'embauche. Les refus de permis restent rares. Le pays vieillissant a besoin de main-d'œuvre qualifiée pour soutenir sa croissance, multipliant les opportunités. En revanche, l'accès demeure complexe pour les non-Européens. Une qualité de vie exceptionnelle L'étude Mercer Quality of Living 2024 classe quatre villes suisses (Zurich, Genève, Berne, Bâle) dans le top 10 mondial. Comme le résument de nombreux clients : "J'aimerais vivre dans un pays où j'aurai un avenir, et mes enfants aussi." La Suisse combine donc excellence économique, stabilité politique, fiscalité lisible, opportunités professionnelles et cadre de vie remarquable, même si tout n'y est pas parfait. -------------------------------------- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. 🇨🇭 Swiss Mastery Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le Talk Show de David Talerman - épisode #4 - Les conseils d'une recruteuse | 11 Nov 2025 | 00:56:01 | |
David Talerman vous donne RDV avec Annalisa von Grünigen, recruteuse en Suisse. Elle délivre ses conseils et astuces pour performer sur le marché de l'emploi en Suisse. Annalisa est une habituée du plateau de David et a déjà contribué à de nombreux webinaires et podcast sur l'emploi en Suisse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le Talk Show de David Talerman - épisode #3 - Le marché de l'emploi à Zürich | 04 Nov 2025 | 00:48:11 | |
David Talerman reçoit Rebeca Valença, coach basée à Zurich, qui a accompagné plus de 1 200 candidats vers des postes compétitifs en Suisse et à l’international. Le décor est posé : l’économie suisse montre des signes de prudence dans l’industrie et la construction, la finance ralentit, mais le commerce et l’hôtellerie-restauration tiennent bon. La question qui brûle les lèvres : peut-on travailler à Zurich sans parler allemand ? Oui, répond Rebeca, à condition d’évoluer dans des environnements internationaux et non « client-facing ». Pour servir la région DACH, l’allemand demeure un atout décisif. Côté rythme d’embauche, Zurich vibre : depuis mi-janvier, budgets débloqués, contrats signés, entretiens en chaîne. Zurich, surtout, s’affirme comme pôle deep-tech. Rebeca cite la cybersécurité, l’IA appliquée, l’ingénierie et l’automation dans une logique de « résilience ». L’ETH irrigue l’écosystème, et l’implantation annoncée d’OpenAI et de DeepMind accélère encore la traction. Le quantique prend forme, plutôt à Bâle. Pour s’insérer, la candidature en ligne ne suffit pas : la clé, c’est le networking par centres d’intérêt (crypto, data, IA, product…), dans les coworkings, labs et meetups. Beaucoup d’événements sont en anglais ; on y rencontre décideurs, recruteurs et pairs qui font avancer les carrières. Côté compétences, le marché valorise celles et ceux qui « appliquent » l’IA à leur métier et savent démontrer des gains concrets sur le CV. Sur les méthodes d’embauche, Rebeca démonte un mythe : malgré les ATS, le tri reste largement manuel pour des raisons de conformité. Les délais s’étalent souvent sur 3-4 mois dans les structures traditionnelles, plus courts lorsque la pression business est forte (IPO, private equity, ouverture de marché). Pour les profils seniors, place au « reverse recruitment » : beaucoup de postes sont cachés, sensibles ou ultra-niche. On les décroche via chasse dédiée, advisory boards ou mandats d’experts, en activant les réseaux « alumni » des entreprises qui recrutent des profils similaires. Vivre à Zurich ? Qualité de vie top, scène de meetups foisonnante et exigeante sans être agressive. L’intégration sociale peut demander du temps (langue, coût, mobilité des expats), mais l’ancrage local aide. Et l’on peut travailler pour Zurich en mode hybride depuis la Romandie. Pour trouver les bons événements : Meetup, Eventbrite, Luma… et la « House of AI » animée par Rebeca, dédiée aux usages concrets de l’IA. En filigrane, un message simple : Zurich concentre la majorité des opportunités (avec Zoug), l’anglais peut suffire, mais c’est le réseau ciblé et l’IA appliquée qui font gagner la partie. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 5 chiffres pour comprendre les réalités du marché de l'emploi en Suisse | 21 Oct 2025 | 00:15:46 | |
Dans cet épisode, David Talerman partage les enseignements d’une étude du cabinet Von Rundstedt sur les pratiques de recrutement en Suisse. Objectif : aider candidats à aborder le marché suisse avec lucidité et stratégie. 1️⃣ Les profils généralistes en difficulté 67 % des recruteurs jugent les profils généralistes moins attractifs. Un positionnement flou ou trop large réduit nettement les chances d’être retenu. 👉 Conseil : clarifiez votre spécialisation et valorisez une expertise identifiable. 2️⃣ Les seniors : filtrés mais pas exclus 77 % des recruteurs reconnaissent une discrimination envers les seniors. C’est plus long, plus difficile, mais possible : plusieurs clients de David ont retrouvé un emploi à près de 60 ans. 👉 Mieux vaut assumer son âge et valoriser ses compétences. Certaines entreprises recherchent des profils expérimentés. 3️⃣ La reconversion : un parcours exigeant 83 % des recruteurs sont réticents à la reconversion. Changer de métier est déjà complexe, le faire en Suisse depuis l’étranger l’est encore plus. 👉 Il faut accepter un parcours par étapes et, idéalement, commencer sa reconversion dans son pays avant de viser la Suisse. 4️⃣ L’expérience : critère décisif 86 % des recruteurs considèrent l’expérience comme essentielle. Le marché suisse privilégie les candidats immédiatement opérationnels. 👉 Postuler à un poste sans expérience directe est rarement payant : mieux vaut cibler des fonctions proches de son parcours et adapter sa stratégie. 5️⃣ Une forte exigence de correspondance profil/poste Pour 60 % des recruteurs, 76 à 90 % du profil doit correspondre à la fiche de poste. Autrement dit, si vous cochez la moitié des critères, vos chances sont minces. 👉 Les profils « atypiques » doivent miser sur le réseau et les candidatures ciblées, plutôt que sur les réponses classiques aux offres d’emploi. 💡 En résumé Le marché suisse est mature, compétitif et exigeant. Il valorise la précision, la compétence et la connaissance du contexte local. Beaucoup de candidats étrangers surestiment leurs chances, pensant que leur réussite dans leur pays suffira : c’est une erreur fréquente. La clé : réalisme, préparation et positionnement clair.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Sortir de l'impasse des candidatures envoyées sans réponse sur le marché suisse | 02 Oct 2025 | 00:11:01 | |
Dans cet épisode, David Talerman décrit une situation courante : envoyer des dizaines de CV en Suisse sans jamais obtenir de réponse. Pourquoi ? Et surtout, comment sortir de cette impasse ? ⸻ 1. L’erreur de positionnement Souvent, le problème vient du profil perçu comme “non naturel” par les recruteurs. Un candidat naturel a déjà : • travaillé en Suisse, • exercé le même métier dans le même secteur, • ou possède une expérience locale reconnue. À l’inverse, un candidat “exotique” n’est pas immédiatement opérationnel. Sur un marché très concurrentiel, où les recruteurs reçoivent de nombreux CV, ils privilégient ceux qui cochent toutes les cases. Résultat : envoyer 5000 candidatures ne changera rien.
⸻ 2. Le CV inefficace Autre cause fréquente : un CV mal conçu. David rappelle qu’il n’existe pas de “format suisse” obligatoire et que les ATS (logiciels de tri) sont largement surévalués. Le vrai enjeu est le contenu : un CV doit mettre clairement en avant les compétences attendues. Un CV moyen suffit à disqualifier un candidat, surtout si la concurrence locale est forte. ⸻ 3. Les compétences mal mises en avant Troisième facteur d’échec : des compétences floues ou inadaptées. 2 cas typiques : • Vos compétences existent mais ne sont pas lisibles ou mal exprimées. • Vos compétences ne correspondent pas aux attentes réelles du marché (ex. certification que vous n’avez pas). Dans ce cas, multiplier les envois ne sert à rien : sans correspondance claire, vous ne serez jamais retenu. ⸻ 4. La réalité du marché suisse Le marché suisse est qualitatif et concurrentiel. Inonder les recruteurs avec des candidatures bancales ne mène qu’à l’épuisement. La persévérance seule ne suffit pas. Il faut revoir sa stratégie : • comprendre son positionnement, • adapter ses canaux, • soigner la lisibilité de ses compétences. ⸻ La motivation ne compense pas une mauvaise méthode. Continuer à faire la même chose conduit aux mêmes résultats. Pour réussir, il faut changer d’approche, réfléchir différemment et, si besoin, se faire accompagner pour gagner du temps. ⸻ 👉 Résumé : • Si vos candidatures restent sans réponse, ce n’est pas qu’une question de marché. • Cela peut venir de votre positionnement, de votre CV ou de vos compétences mal exprimées. • Identifier et corriger ces freins est essentiel pour décrocher enfin un entretien en Suisse. ⸻ Ce que dit David peut paraître dur, mais c’est la réalité d’un marché compétitif. La bonne nouvelle : un simple ajustement de stratégie peut déjà tout changer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le Talk Show de David Talerman - épisode #2 - L'attractivité des cantons suisses pour l'emploi | 01 Jun 2025 | 00:36:55 | |
🎙 Talk-show de David Talerman : “L’attractivité des cantons suisses” Dans cet épisode, David Talerman aborde un sujet central mais souvent mal compris : les disparités entre les cantons suisses en matière d’emploi. Beaucoup associent “Suisse” à “Genève”, mais cette perception fausse les opportunités réelles. 🔎 Offres d’emploi : le poids de la Suisse alémanique Grâce aux données du site X28, David montre que les cantons alémaniques concentrent la majorité des offres d’emploi. Zurich arrive en tête avec 50 000 offres, suivi par Berne (33 000). En comparaison, Genève n’en compte que 6 000, contre 11 000 pour Vaud. En clair : même en Suisse romande, Genève n’est pas le plus dynamique. 📉 Taux de chômage : les cantons romands en difficulté Le taux de chômage est plus élevé dans les cantons romands. Genève et le Jura dépassent 5 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (~4 %). En comparaison, les cantons alémaniques affichent des taux bien plus bas. Genève est donc loin d’être une terre promise pour l’emploi. 🚧 Taux de frontalier : pression sur le marché Le taux de frontaliers à Genève atteint près de 47 %, un record partagé avec le Tessin. Cela crée une forte pression concurrentielle, aussi bien pour les locaux que pour les expatriés. À noter : cette donnée n’est pas une critique des frontaliers, mais une mise en perspective des dynamiques locales. 📊 Ratio offres d’emploi / actifs En croisant le nombre d’offres avec la population active par canton, David démontre que les cantons romands sont globalement moins attractifs économiquement. Le canton de Genève ressort même comme l’un des moins favorables à l’emploi. 💡 Message clé : sortez de la bulle “Genève” L’appel de David est clair : ne vous focalisez pas uniquement sur Genève. Explorez d’autres cantons, notamment Zurich, Berne, Fribourg ou encore Vaud. Le cœur économique de la Suisse est en zone alémanique, et les opportunités y sont plus nombreuses, malgré la barrière de la langue. 📌 Infos pratiques et prochaines étapes David annonce un webinaire avec JobUp pour approfondir les stratégies de recherche d’emploi en Suisse. Il invite aussi chacun à élargir sa vision, à tenir compte de la réalité du marché et à envisager des alternatives comme la création d’entreprise. 🧭 Conclusion Genève ne représente pas la Suisse dans son ensemble. En matière d’emploi, mieux vaut ouvrir ses horizons : la Suisse est riche de 26 cantons, et chacun offre ses propres opportunités. Pour réussir, il faut comprendre ces réalités, adapter sa stratégie, et parfois oser sortir des sentiers battus. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les frontaliers en Suisse : mon interview sur Rhône FM | 19 Apr 2025 | 00:35:26 | |
Nous avons compilé dans un épisode de podcast l'ensemble de l'interview de David Talerman accordée à Rhône FM en mars 2025. David Talerman : comprendre la Suisse avant de s’y installer Dans une interview accordée à RHONE FM, David Talerman, coach en emploi et expatriation, partage sa vision du marché du travail suisse et les réalités de l’intégration pour les Français. Installé depuis 2001 dans le canton de Vaud, il évoque un accueil chaleureux et un fort attachement au pays, né d’un profond respect pour la culture locale. Une réalité bien différente des clichés Beaucoup de Français idéalisent la Suisse : salaires élevés, qualité de vie, sécurité. Pourtant, Talerman met en garde : la Suisse n’est pas un eldorado facile d’accès. Le marché de l’emploi est exigeant, conservateur, lent dans ses processus de recrutement, et peu ouvert à la reconversion. Il insiste : il faut être bien préparé, connaître les différences culturelles et ajuster ses attentes. Résident ou frontalier : deux parcours différents Le choix entre résidence et travail frontalier dépend de nombreux facteurs : emploi, logement, famille. Talerman explique que les frontaliers doivent faire face à des contraintes spécifiques : fatigue, double cadre juridique, image parfois négative des deux côtés. Être résident permet souvent une meilleure compréhension culturelle, mais demande aussi plus d’engagement. Les codes à maîtriser en entretien L’entretien d’embauche en Suisse repose sur la discrétion, l’écoute et l’humilité. Se mettre trop en avant peut être mal perçu. Talerman forme ses clients à adopter une posture collaborative, à comprendre les attentes implicites des recruteurs, et à exprimer clairement leurs motivations pour s’installer durablement en Suisse. Les désillusions existent aussi Tout le monde ne s’intègre pas facilement. Certains repartent déçus, en particulier à cause du rythme d’intégration sociale ou de difficultés familiales. Talerman préfère parfois dissuader plutôt que de nourrir de faux espoirs. Son objectif : accompagner avec honnêteté, en tenant compte des vraies contraintes du terrain. Un regard qui séduit aussi les Suisses Fait surprenant : lors de ses conférences, des Suisses viennent parfois écouter David Talerman… pour mieux comprendre leur propre pays. Il milite pour une vision élargie de la Suisse, au-delà de Genève, et valorise la diversité des cantons, y compris des régions comme le Valais ou Neuchâtel. ---- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le Talk Show de David Talerman - épisode #1 - Q&R emploi en Suisse | 08 Mar 2025 | 00:50:31 | |
Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd’hui, nous abordons les réalités du marché de l’emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d’emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d’or d’informations pour réussir votre carrière en Suisse. 🛠️ Pourquoi travailler en Suisse ? La Suisse est une destination privilégiée pour de nombreux professionnels grâce à sa stabilité économique, ses salaires attractifs et sa qualité de vie exceptionnelle. Nous explorons les raisons qui poussent tant de personnes à chercher un emploi en Suisse et comment s’adapter aux spécificités locales. 📈 Quels sont les profils les plus recherchés ? Certains secteurs sont en forte demande en Suisse. Découvrez les compétences et métiers les plus prisés, ainsi que les tendances du marché de l’emploi en 2024. Nous vous donnons également des conseils pour adapter votre parcours et maximiser vos chances d’être recruté. 📄 Comment optimiser votre candidature ? 🔹 Le CV en Suisse : quelles différences avec d’autres pays et comment structurer un CV efficace ? 🔹 Les erreurs à éviter en entretien : ce qui peut vous coûter un poste et comment impressionner un recruteur. 🔹 Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils pas toujours ? : Comprendre le phénomène du ghosting et comment réagir. 🤖 L’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement L’IA joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recrutement. Comment fonctionne-t-elle ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Nous faisons le point sur cette révolution et ce que cela signifie pour les candidats. 🎯 Le conseil ultime pour réussir sa carrière en Suisse Nos experts partagent leurs meilleurs conseils pour décrocher un emploi en Suisse et évoluer professionnellement. De la stratégie de réseautage aux outils digitaux, nous vous donnons toutes les clés pour faire la différence sur un marché concurrentiel. 📢 Ressources et accompagnement 👉 Rejoignez notre Bootcamp emploi – Un programme intensif pour booster votre recherche d’emploi en Suisse. 👉 Suivez David Talerman sur LinkedIn – Pour bénéficier de conseils personnalisés et échanger sur votre parcours. 👉 Consultez Swiss Mastery – la plate-forme de référence pour l'emploi en Suisse 💬 Partagez votre expérience en commentaire ! Quels sont vos défis dans la recherche d’emploi en Suisse ? Nous répondons à vos questions ! 🚀 -------------- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Annexion de la Suisse par la France : LA solution pour un avenir prometteur en 2025 | 18 Jan 2025 | 00:03:20 | |
Et si la France décidait d'annexer la Suisse ? Dans cet épisode captivant de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman, David aborde cette question audacieuse avec une dose d'humour et un regard réaliste sur la situation géopolitique actuelle. Alors que les annexions récentes secouent le monde, Talerman nous invite à réfléchir à cette idée provocatrice : la France pourrait-elle réellement tirer profit d'une telle démarche pour combler son déficit ? Au fil de l'épisode, David explore les nombreux avantages d'une éventuelle annexion. Il souligne la proximité géographique entre les deux pays, la faible dette de la Suisse comparée à celle de la France, et le fait que plusieurs Suisses parlent français, rendant ainsi l'intégration plus simple. De plus, il met en avant des entreprises suisses emblématiques telles que Rolex et Nestlé, qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à l'économie française. Les auditeurs découvriront également le nombre croissant de Français vivant en Suisse, contribuant à un mélange culturel riche et dynamique. Mais ce n'est pas tout ! David ne se contente pas de soulever des questions provocatrices ; il invite également ses auditeurs à envisager l'avenir avec optimisme. L'épisode se termine sur une note positive, souhaitant à chacun une belle année 2025, pleine de projets et d'opportunités en Suisse. Que vous soyez déjà installé en Suisse ou que vous envisagiez de vous y installer, cet épisode vous offre des perspectives uniques et des réflexions stimulantes sur la vie et le travail en Suisse. Ne manquez pas cette occasion d'explorer des idées nouvelles et audacieuses sur Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater de nos discussions passionnantes sur le monde du travail, la vie quotidienne, et les enjeux économiques qui touchent notre région. Que vous soyez un expatrié, un professionnel en quête de nouvelles opportunités, ou simplement curieux de découvrir la Suisse sous un autre angle, ce podcast est fait pour vous ! Rejoignez-nous pour ce voyage enrichissant, et n'oubliez pas de partager vos réflexions sur cet épisode. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Assurance maladie en Suisse : commment en est-on arrivé à de tels prix ? | Ep. #52 | 30 Sep 2024 | 00:10:25 | |
Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de :
Cette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996. Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en Suisse Le système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la :
Les primes sont publiées selon 3 catégories d’âge :
Caractéristiques de l’Assurance Maladie en Suisse
Évolution des Primes depuis 1996 Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé :
Les Frontaliers : Une Situation en Mutation
En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses. Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025 Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Ce que les législatives de juin 2024 en France nous disent de la Suisse (ou le contraire) | Ep. #51 | 30 Jun 2024 | 00:17:41 | |
David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique. Différences dans le processus de vote France :
Suisse :
Culte de la personnalité vs constance politique France :
Suisse :
Promesses électorales et initiatives populaires France :
Suisse :
Importance de l'économie dans les débats électoraux France :
Suisse :
David Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre. 🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Vous envisagez un projet professionnel ? Je peux vous aider. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Chômage des frontaliers en Suisse : l’oubli qui valait 7 milliards | Ep. #50 | 17 May 2024 | 00:06:04 | |
Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France. Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%.
En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Intelligence Artificielle : Boostez Votre Recherche d'emploi avec ChatGPT [webinar] | Ep. #49 | 16 Apr 2024 | 01:02:14 | |
Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch sur le sujet de l'intelligence artificielle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Opentowork et mise à jour de profil Linkedin : quels risques vis-à-vis de mon employeur ? | Ep. #48 | 07 Mar 2024 | 00:10:37 | |
À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode. Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur. Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités. Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées. Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, mais Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières. Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les 2 erreurs qui ruinent votre recherche d'emploi en Suisse | Ep. #47 | 20 Feb 2024 | 00:07:12 | |
Cet épisode partage une expérience édifiante de David Talerman, qui illustre un échec remarquable lors d'une candidature dans une entreprise suisse 🇨🇭 due à un manquement apparemment mineur mais crucial : la gestion inadéquate des emails et une négligence de l'activité sur LinkedIn. En outre, il met en lumière le rôle critique de LinkedIn dans la recherche d'emploi moderne. Un profil actif et à jour peut attirer l'attention des recruteurs, mais négliger de vérifier régulièrement ses messages sur cette plateforme peut entraîner la perte d'opportunités précieuses. L'histoire partagée par Talerman révèle qu'une absence prolongée de réponse à une proposition d'entretien via LinkedIn a conduit à l'échec de la candidature, soulignant que l'activité et la réactivité sur les réseaux sociaux professionnels sont essentielles. Ces conseils, bien que simples en apparence, sont fondamentaux pour naviguer avec succès dans le marché de l'emploi compétitif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Ces petites phrases et attitudes qu'on n'aime pas en Suisse - | Ep. #46 | 21 Nov 2023 | 00:04:54 | |
Pour le 1er épisode de la Saison 2 du podcast de David Talerman, changez de style ! Dans l'épisode de podcast intitulé "CES PETITES PHRASES ET ATTITUDES QU’ON N’AIME PAS EN SUISSE", David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse, partage des conseils pratiques sur la communication en contexte professionnel suisse. 🇨🇭 Simplicité et Directivité: David Talerman souligne l'importance d'être direct dans la communication, un trait apprécié en Suisse. Il note que les Français et latins ont parfois tendance à utiliser des explications longues et complexes, ce qui peut agacer dans un contexte professionnel suisse pragmatique. 🗣️ Conseils Pratiques:
David Talerman conclut l'épisode en rappelant l'importance de l'adaptabilité et de la clarté dans la communication, des compétences essentielles pour réussir dans le milieu professionnel suisse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| En Suisse on ne licencie pas, il faut démissionner : info ou intox ? | Ep. #45 | 06 Nov 2022 | 00:19:53 | |
"Monsieur, en Suisse les entreprises ne licencient pas, vous devez démissionner" Mais il nous semble important de rappeler ce qu'il est possible de faire - ou pas - dans ce contexte de fin de mission. Et pour ceux qui travaillent en Suisse, frontaliers ou résident, il est toujours important et intéressant de bien connaître ces éléments de droit qui, le moment venu, peuvent faire toute la différence et vous aider à mieux vous protéger. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Assurance maladie en Suisse : comment limiter la casse des primes 2023 | Ep. #44 | 27 Oct 2022 | 00:08:35 | |
L'assurance maladie en Suisse est à la charge intégrale des résidents et représente une part importante du budget des ménages.
Pour 2023, les augmentations sont corsées : 6% en moyenne sur tout le pays, avec des augmentations jusqu'à 10% pour certains cantons. Il existe toutefois quelques techniques pour limiter la casse et réduire la facture finale. Anne Abhamon d'AXA Suisse, spécialiste santé et prévoyance, nous explique tout ça dans ce podcast. 👉 Estimer le montant de ses primes pour 2022 : Demandez un devis gratuit sur notre site Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Frontaliers en Suisse : la dégringolade de la retraite française [webinar] | Ep. #43 | 21 Oct 2022 | 00:47:19 | |
La retraite des frontaliers en Suisse a pris un coup de cutter : les nouvelles règles imposées par la CNAV française pénalisent fortement les frontaliers qui ont une expérience préalable en France. La réduction de la pension de retraite peut aller jusqu'à plus de 50% par rapport à la situation précédente. 👉 votre retraite sera-t-elle impactée par les nouvelles dispositions ? 👉 devrez-vous renoncer à votre retraite française ? 👉 à quelle date cette nouvelle circulaire est-elle effective ? 👉 existe-t-il un recours possible pour contrer cette nouvelle règlementation ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Retraite en Suisse et vieillissement de la population : à quoi faut-il s'attendre ? | Ep. #42 | 28 Jul 2022 | 00:11:49 | |
En 2025, plus de 40% de la population active de certains cantons partira à la retraite. Il y aura donc de plus en plus d'inactifs en proportion des actifs en Suisse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Mes 10 conseils pour bien s'intégrer en Suisse | Ep. #41 | 27 Jun 2022 | 00:07:26 | |
Quand, en 2001, j’ai décroché mon premier job en Suisse, j’avais le choix d’être frontalier ou résident. Et vous savez pourquoi j’ai choix d’habiter en Suisse ? Principalement pour des raisons d’intégration. Quitte à changer de pays, je me suis dis autant vivre sur place pour m’intégrer au mieux et bien comprendre ce que c’est de vivre en Suisse. Et comme j’aime bien le dire assez souvent, si j’ai écrit mon livre « Travailler et vivre en Suisse », c’est aussi parce que je considérais que j’avais commis pas mal d’erreurs et que c’était dommage de ne pas en faire profiter les autres. Alors voici un petit condensé de ce qu’il faut bien comprendre pour vivre a minima en harmonie avec son entourage en Suisse. Abordés dans cet épisode de podcast :
2 – En Suisse, l’étranger, c’est vous 4 – Vous êtes l’ambassadeur de votre pays en Suisse 5 – Partez sans a priori sur les Suisses et la Suisse 6 – Ne comparez pas sans arrêt les différences culturelles entre les deux pays 7 – La Suisse, c’est mieux que la France ? 8 – Intéressez-vous aux Suisses et à leur culture 9 – Parlez la langue 10 – Les Suisses n’ont pas d’accent. C’est vous qui en avez un ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les nouveaux défis du recrutement en Suisse en 2022 | Ep. #40 | 09 Jun 2022 | 00:17:50 | |
Le digital a changé beaucoup de choses dans notre vie de tous les jours et dans notre vie professionnelle. Les candidats qui recherchent un emploi en Suisse et ailleurs, de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques, doivent s'adapter et tirer leur épingle du jeu. Nous allons donc parler des grandes tendances du recrutement, des nouvelles techniques, et pour cela nous avons la chance d'avoir un grand témoin, Jean Ghislain de Sayve. Hunteed est la plateforme digitale de recrutement,
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| Réformes : quand la France copie la Suisse | Ep. #39 | 19 May 2022 | 00:06:15 | |
Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage... Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse. Bonne écoute !
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| Achat immobilier en Suisse : les conseils d'un spécialiste du financement hypothécaire | Ep. #38 | 11 May 2022 | 00:19:56 | |
Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse.
Tout autant de questions que j’ai posées à Thibault Foucart, fondateur d’Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande. 1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ? 2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ? 3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ? 4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ? 5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ? 6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ? 7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ? 8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ? Liens utiles Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Résilier plus facilement ses contrats d'assurance en Suisse : nouvelle loi en 2022 | Ep. #37 | 02 May 2022 | 00:08:02 | |
Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le recrutement d'ingénieurs en Suisse : les conseils d'une professionnelle RH | Ep. #36 | 27 Apr 2022 | 00:17:39 | |
Savez-vous ce qui se passe dans la tête d’un recruteur en Suisse spécialisé dans l’ingénierie ? Moi non plus, mais nous aurons la chance aujourd’hui d’en savoir un peu plus car j’ai le plaisir d’accueillir Clémence Marin, chargée de recrutement Senior pour Wit Partners , un cabinet de recrutement basé à Genève. Clémence a suivi des études juridiques orientées en droit du travail. Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse C’est une spécialiste du recrutement de candidats dans l’ingénierie et la Finance. Elle accompagne aujourd'hui les entreprises et les candidats pour des missions temporaires ou des postes fixes.
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| Pourquoi, en Suisse, la fin de contrat doit toujours bien se passer | Ep. #35 | 12 Apr 2022 | 00:04:57 | |
Le marché suisse est un marché très étroit : presque tout le monde se connait, et il n'est jamais très difficile de prendre des informations sur un candidat, de prendre contact avec quelqu'un qui connait ce candidat, qui a déjà travaillé avec lui... et qui serait en mesure de donner tout un tas d'informations au recruteur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le recrutement dans le secteur de la Construction en Suisse : interview de Maxime Angion de PMV Groupe | Ep. #34 | 06 Apr 2022 | 00:26:05 | |
Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud. Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction. 1 ) Présente nous l'activité de ta société ? PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l’EIT à Genève (association des électriciens)
Notre groupe fait également partie d’une association qui s’appelle « Constructeurs Partenaires » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques,
2) Quel type de profils recherchez-vous ? Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d’un CFC ou d’un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle
3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ? Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment
4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?
5) Linkedin, c'est important dans ton activité ? C’est effectivement important pour plusieurs raisons
6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?
7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ?
8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ? On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l’on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le
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| Changement d'emploi en Suisse : que faut-il vérifier au-delà du salaire ? | Ep. #33 | 28 Mar 2022 | 00:14:34 | |
Vous êtes dans un processus de recrutement et relativement avancé dans vos négociations. Vous parlez salaire, vacances… Y-a-t-il d’autres questions matérielles à poser à votre futur employeur ? Oui. Définitivement. Et celle de la caisse de pension est primordiale. Voici les quelques questions que nous avons soulevées et que nous allons aborder :
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| Interview d'Edouard Barreau, expat français dans le canton de Vaud depuis 12 ans | Ep. #32 | 24 Mar 2022 | 00:18:21 | |
Edouard Barreau est installé dans le canton de Vaud depuis 12 ans. Edouard est français et il a tracé sa route en Suisse romande où il a désormais sa famille et sa vie. Son regard sur la culture locale, et les différences qu'il perçoit avec sa propre culture sont particulièrement intéressantes.
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| Le recrutement de profils techniques : interview d'Alizée Adjedj, de Swissohm SA | Ep. #31 | 16 Mar 2022 | 00:23:13 | |
Comment se passe le recrutement dans un milieu technique et industriel en Suisse ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Nouveauté Linkedin : la pause professionnelle qui évite le trou dans le CV | Ep. #30 | 08 Mar 2022 | 00:03:20 | |
Linkedin en Suisse , c'ests juste majeur ! Le réseau social professionnel vient de sortir une fonctionnalité qui permet d'insérer dans son profil une pause professionnelle. Mieux encore, il est possible d'indiquer quel type de pause vous avez pris : année sabbatique, bénévolat, éducation des enfants... Linkedin a presque pensé à tout. Plus de transparence, plus de simplicité, une fonctionnalité très pratique pour ceux qui veulent trouver un emploi en Suisse (ou ailleurs, ça marche aussi !) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le recrutement de profils IT et bancaires en Suisse : interview de Roger Cisier, recruteur | Ep. #29 | 04 Mar 2022 | 00:57:34 | |
Comment recrute-t-on en Suisse des profils IT et bancaires ? C'est une question que j'ai posée, parmi d'autres, à Roger Cisier, co-fondateur du cabinet de recrutement fit1job spécialisée dans le recrutement de profil IT, de profils de la banque & Finance. Roger Cisier est lui-même spécialisé dans le recrutement IT, Grace à lui, nous aurons la chance de découvrir de manière un peu plus précise le monde en pleine ébullition du recrutement de professionnel IT et informatiques en Suisse. Développeurs, spécialistes en cyber-sécurité, administrateurs systèmes... si vous avez un projet professionnel en Suisse, cet épisode de podcast est pour vous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les mensonges les plus courants du CV... Et pourquoi il faut les éviter | Ep. #28 | 16 Feb 2022 | 00:25:56 | |
Ca vous dirait de faire un tour dans l'un des coulisses du recrutement ? Pour cela, nous avons le plaisir d'accueillir Marc Tinguley, business development manager, de la société Aequivalent , spécialisée dans la vérification de CV et le background check.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Suisse - Union européenne : la fin de la love story ? | Ep. #27 | 15 Feb 2022 | 00:09:01 | |
Depuis l'année 2021, les relations entre la Suisse et l'Union européenne se tendent. Elles se tendent tellement qu'il n'y a aujourd'hui plus de relations diplomatiques à haut niveau. La Suisse a fermé une porte, l'Union européenne a suivi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| CV en Suisse : les conseils d'une recruteuse | Ep. #26 | 07 Dec 2021 | 00:37:44 | |
Annalisa von Grünigen est Directrice du groupe Synergie en Suisse. Elle est en charge de 5 agences de placement Synergie en Suisse romande et fondatrice du cabinet de recrutement S&you .
Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans.
Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d’experts et de cadres.
Annalisa va nous parler aujourd’hui du CV. Vaste sujet ! Voici quelques unes des questions que nous lui avons posées :
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| L'interview de Michel, expatrié français à Neuchâtel | Ep. #25 | 23 Oct 2021 | 00:30:32 | |
Michel est manager de projet dans un domaine technique. Il est tombé anoureux de la Suisse et du canton de Neuchâtel. Il va nous faire part de son expérience sur place, de ce qui l'a étonné, de ce qui l'a déçu. Il nous parlera également de la manière dont s'est passé son recrutement, et de sa vie sur place. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Parole de recruteur en Suisse | Annalisa von Grünigen - Synergie Suisse | Ep. #24 | 07 Oct 2021 | 00:42:13 | |
Découvrez notre 1ère série d'interviews de recruteurs et professionnels du recrutement en Suisse. Elle est active dans le secteur du recrutement en Suisse Romande depuis 15 ans. Elle est également chasseur de tête digital spécialisée dans le recrutement d’experts et de cadres. Annalisa nous donne sa vision du recrutement en Suisse, les profils les plus recherchés et ses conseils pour réussir sur le marché de l'emploi suisse. Parmi les thèmes que nous abordons :
➤ Abonnez-vous à ce podcast pour ne rater aucun autre épisode ! ➤ Contacter Annilisa von Grünigen sur LinkedIn ➤ suivez David Talerman sur LinkedIn et consultez le site www.travailler-en-suisse.ch Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les langues en Suisse : vérités et idées reçues | Ep. #23 | 30 Sep 2021 | 00:31:52 | |
En Suisse, il n'y a pas moins de 4 langues nationales : l'allemand, le français, l'italien et le romanche. En tant que personne à la recherche d'un emploi en Suisse ou futur candidat à l'expatriation, vous vous posez sûrement tout un tas de questions au sujet des langues... nous allons tenter d'y répondre, avec 2 spécialistes, Christine Groell et Céline Michel. - Christine Groell est consultante et coach de transition de carrière avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle à l’international (anglais, allemand et français) dans divers secteurs en Suisse (ogistique, traduction, relocation, société de conseil) principalement à Bâle. - Céline Michel est la fondatrice de la plateforme "Les langues pour tous" qui propose des cou rs en ligne de soutien, de conversation, de certification en allemand, anglais, russe etc. Après 16 ans d’activité dans des grands groupes internationaux dans les zones germanophones, elle s’est reconvertie en professeur d’allemand et a travaillé pour l’Education nationale en France. Elle vit aujourd’hui dans le canton de Fribourg, un canton bilingue. Liens utiles : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Avoir une fausse adresse en Suisse : bonne ou mauvaise idée ? | Ep. #22 | 24 Sep 2021 | 00:07:22 | |
Certains recruteurs en Suisse filtrent les CV sur la base de l'adresse. Si le candidat n'est pas un "local", alors le dossier de candidature est écarté. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 5 erreurs fréquentes à corriger pour sa recherche d'emploi en Suisse | Ep. #21 | 13 Sep 2021 | 00:10:14 | |
Les entreprises suisses ont du mal à recruter des candidats... Le taux de chômage est à moins de 3%... Il y a des opportunités à saisir... C'est bien gentil tout ça, mais vous, ça fait 3 mois que vous cherchez et vous ne trouvez toujours pas, on vous sert toujours la même réponse : "Malgré la qualité de votre profil, nous avons retenu pour le poste une autre candidature"...😰 Et n'oubliez pas : pour booster vos chances de trouver un emploi en Suisse, suivez notre Masterclass "Décrocher un emploi en Suisse" Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les entreprises suisses peuvent-elles imposer le vaccin anti-covid aux collaborateurs ? | Ep. #20 | 30 Jul 2021 | 00:23:17 | |
Tout le monde se pose la question, entreprises comme collaborateurs : une entreprise peut-elle imposer à ses collobarateurs la vaccination anti-Covid ? Pour nous éclairer, j'ai posé la question à Maitre Brenci, avocat et fondateur du cabinet Adrestia Legal. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les relations Suisse - UE sont-elles en danger ? | Ep. #19 | 04 Jun 2021 | 00:10:21 | |
Le 26 mai dernier, la Suisse mis unilatéralement un terme à plus de 7 ans de négociation avec l'Union européenne sur le sujet de l'accord cadre. L'accord cadre, c'est un accord qui était supposé régir les relations entre la Suisse et l'Union européenne. Les impacts de cette décisions sont non connus aujourd'hui mais auront des conséquences importantes sur de nombreux sujets : libre circulation des personnes, électricité, transports, commerce... Je vous explique dans cet épisode ce que sont les accords cadre Suisse Union européenne et les implications de cette décision. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| La retraite des frontaliers en Suisse | Ep. #18 | 22 Mar 2021 | 00:22:53 | |
C'est le genre de sujet auquel on pense mais pour lequel on se dit "J'ai le temps" ou "On verra bien". La retraite. Mais pas n'importe laquelle : la retraite des frontaliers en Suisse. En quoi est-elle spécifique ? Elle est particulière car comme pour tous les multipensionnés, les modes de calcul sont complexes et les impacts fiscaux et sur les assurances sociales au moment de la retraite peuvent être très importants. Alors pour répondre à ce sujet, j'ai le plaisir d'accueillir aujourd'hui un spécialiste de la retraite des frontaliers, Paul Dao, le co-fondateur de la société Planifique à Genève qui répond à la plupart des questions que vous pourriez vous poser sur le sujet. Les ressources citées dans le webinar :
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| Comment réseauter en Suisse (même pendant le covid) ? | Ep. #17 | 09 Mar 2021 | 00:24:28 | |
Le réseautage, c'est un peu la base pour une recherche d'emploi. Mais réseauter en période de crise sanitaire, quand presque personne ne peut rencontrer personne, comment faire ? Pour répondre à ce défi, j'ai posé la question à Rudolf Klaus, qui se définit lui-même comme l'incontournable du réseautage en Suisse. Profitez de ses conseils... et de sa bonne humeur !
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| Comprendre l'assurance maladie en Suisse (pour les résidents) | Ep. #16 | 05 Mar 2021 | 00:24:13 | |
LAMal, franchise, Permed...L'assurance maladie en Suisse est spécifique et reste un élément important pour toute nouvelle personne qui vient s'installer ici. Pour vous aider à bien la comprendre, j'accueille aujourd'hui Anne Abhamon, une spécialiste de l'assurance qui, à travers quelques questions, va nous permettre de mieux cerner le sujet.
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