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Explore every episode of the podcast Toutes Puissantes !

Dive into the complete episode list for Toutes Puissantes !. Each episode is cataloged with detailed descriptions, making it easy to find and explore specific topics. Keep track of all episodes from your favorite podcast and never miss a moment of insightful content.

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TitlePub. DateDuration
06. Les 3 erreurs sur les dynamiques de pouvoir12 Jul 202400:06:56

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode solo de Toutes Puissantes ! ✹


Nous allons aborder ensemble le thùme des dynamiques de pouvoir. 🙏

❓ Qu'est ce que les dynamiques de pouvoir ❓


Mais surtout qu'elles sont les trois erreurs fondamentales qui empĂȘchent les femmes, mĂȘme les plus ambitieuses, Ă  gagner en pouvoir 🙌


c'est parti !🎧





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Je suis Kaouthar Trojette, coach exécutive et experte en dynamiques de pouvoir, ensemble pulvérisons le plafond de verre, un épisode à la fois !


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05. Se réconcilier avec le pouvoir28 Jun 202400:07:22

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Notre sociĂ©tĂ© est construite sur un socle de stĂ©rĂ©otypes de genre, oĂč le pouvoir est fortement rattachĂ© au masculin.

Quel impact cela a-t-il sur le rapport des femmes au pouvoir ?
C'est ce que nous allons voir dans cet épisode !

Bonne Ă©coute ! 🎧


Retrouvez les 5 activités mentionnées dans cet épisode pour vous réconcilier avec le pouvoir, dans la 39e édition de la newsletter "Toutes Puissantes !" : Se réconcilier avec le pouvoir.


Lien vers la newsletter : Toutes Puissantes !


Bonne Ă©coute ! 🎧

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04. SOS Harcùlement au travail : Conseils d’experte avec l’avocate Ines Saad Ellaoui14 Jun 202401:09:11

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd'hui, j'accueille Maitre InĂšs SAAD ELLAOUI, avocate en Droit du Travail au barreau de Paris depuis 2010.


Elle lutte contre les violences, harcĂšlements et discriminations au travail, qu'elle a elle-mĂȘme subis. EngagĂ©e sur les rĂ©seaux, elle rend le droit accessible et dĂ©nonce les dĂ©rives du monde du travail.

Elle aide les salariés en souffrance à reprendre le pouvoir et accompagne les entreprises pour prévenir les violences et instaurer une tolérance zéro.


Bonne Ă©coute ! 🎧


Newsletter associée


Pour contacter InĂšs: Son LinkedIn.


Associations et Aide Juridique et psychologique :

  • Guide et annuaire du rĂ©seau souffrance et travail

  • AVFT : Association EU contre les Violences faites aux Femmes au Travail.


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03. Coaching: " Je veux un changement de poste, mais mon chef bloque ! "31 May 202400:08:47

Aujourd'hui, nous inaugurons la rubrique Coaching ! ✹


C'est LE format pour résoudre l'une de vos problématiques professionnelles et aller de l'avant !


Pour m'envoyer vos questions de coaching, c'est ici : https://tally.so/r/woyzqx


Il y a quelque temps, une cliente est venue me voir en coaching avec cette problématique :


❓ " Je veux un changement de poste, mais mon chef bloque " ❓


Pour répondre à cette problématique, je vous partage les clefs de compréhension de la situation ainsi qu'une stratégie en 3 temps !


Bonne Ă©coute ! 🎧


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02. GĂ©rer le sentiment d’injustice15 May 202400:09:26

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


❓ Vous ĂȘtes vous dĂ©jĂ  sentie frustrĂ©e, transparente, en manque de considĂ©ration au travail ❓


❓ Avez-vous l'impression d'en faire toujours plus pour en recevoir moins ❓


Ensemble, dĂ©couvrons comment gĂ©rer concrĂštement ce sentiment d'injustice 🙏


Bonne Ă©coute ! 🎧


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01. Ce qui bloque vraiment les femmes.01 May 202400:14:33

Bienvenue dans ce tout premier Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Nous nous considérons souvent comme le premier obstacle à l'accÚs aux postes de pouvoir.


Choix de carriĂšre, syndrome de l'imposteur, manque de confiance ou encore d'ambition..


Mais quel est vraiment LE plus grand obstacle Ă  cette ascension au pouvoir ?


C'est ce que nous allons voir ensemble dans cet épisode !


Bonne Ă©coute Ă  vous 🎧


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00. Encore un podcast sur les femmes et le leadership ?05 Apr 202400:06:03

Bienvenue à toutes sur toutes puissantes !


Si vous ne me connaissez pas encore, je suis Kaouthar Trojette, coach executive pour les femmes cadres et dirigeantes.


Avec ce podcast, je souhaite briser les tabous et créer un espace de discussion sur les expériences vécues en tant que femme dans le monde professionnel.


Au travers de diffĂ©rents formats, j’aborderai des sujets variĂ©s pour vous inspirer et vous outiller dans votre ascension professionnelle.


Mon objectif ?  vous aider à ne plus vous sentir seule et à gagner en pouvoir au travail et dans votre vie !


Alors je vous donne rendez-vous le 1er mai pour le lancement de Toutes Puissantes !


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07. Coaching:" Comment assumer mon Ăąge au travail ?!"11 Oct 202400:07:13

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans cet épisode, nous allons répondre a l'une de VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


Pour m'envoyer vos questions de coaching, c'est ici : Envoyer une question


Aujourd'hui, une auditrice nous partage une question sur l'impact de l'Ăąge au travail :


❓ "À 43 ans, j’ai arrĂȘtĂ© de me maquiller et de me colorer les cheveux. Est-ce que cela nuit Ă  ma carriĂšre ?" ❓


Je vous apporte des solutions pour vous aider à vous assumer pleinement et continuer à briser les plafonds de verre 🙏


Vous pouvez retrouver plusieurs activitĂ©s pratiques dans ma newsletters =>  Toutes Puissantes ! 💌


Bonne Ă©coute ! 🎧



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08. Comment rallier les hommes : Conseils d'expert avec Sébastien Garcin31 Oct 202400:38:57

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Sébastien Garcin est le CEO de YZW, une startup tech, mais se définit également comme multi casquettes.

Il se prĂ©sente comme un activiste engagĂ© dans la lutte contre les discriminations sexistes, racistes et homophobes. 🙌

En 2023, il fonde "Men at Work", un collectif visant à transformer les entreprises en safe place pour les femmes. 🙏


⚠Trop de femmes engagĂ©es font face Ă  un paradoxe, elles se rendent compte d’une part que les hommes dĂ©tiennent les rĂȘnes du pouvoir et qu’il faut les inclure dans les combats d’égalitĂ©s..


Et d’autre part les femmes ont encore besoin d’espace de non mixitĂ©..⚠

Mais alors comment fait-on pour onboarder les hommes dans cette question d’égalitĂ© femmes-hommes au travail ❓

C’est ce que nous allons voir avec SĂ©bastien dans cet Ă©pisode !

 

Bonne Ă©coute 🎧 !

 


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09. Pourquoi votre titre est plus important que vous ne le pensez15 Nov 202400:06:35

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! đŸŽ™ïž


« Dois-je insister pour une mise à jour de mon titre, ou laisser couler ? » la question que m'a posée Sarah, 41 ans, chef de produit.


C'est un problĂšme systĂ©mique que beaucoup de femmes au sommet rencontre đŸ˜±


Ne pas nĂ©gocier ces signes extĂ©rieurs de statut, comme la taille de votre bureau ou l’intitulĂ© de votre poste, peut vous dĂ©savantager !


Ces dĂ©tails sont cruciaux dans un monde de travail hiĂ©rarchisĂ© oĂč la reconnaissance se mesure Ă  ces Ă©lĂ©ments.


Il est essentiel de négocier votre titre pour trois raisons :

  • la reconnaissance 🙏

  • l’évolution de carriĂšre đŸ’«

  • le salaire 💾


Bonne Ă©coute ! 🎧


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10. Rivalité féminine: Mythe ou réalité ?29 Nov 202400:07:21

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! đŸŽ™ïž


La rivalitĂ© fĂ©minine est-elle un mythe ou une rĂ©alitĂ© ? đŸ’„


La rivalité entre femmes est souvent pointée du doigt, mais est-elle vraiment plus présente que chez les hommes ? Ou bien, est-ce simplement un biais de genre qui la rend plus visible et critiquée ?

Dans cet épisode, nous plongeons ensemble dans les racines de ce phénomÚne et, surtout, comment on peut transformer cette compétition en une puissante solidarité féminine.


✹ Au programme :

  • Pourquoi la rivalitĂ© entre femmes existe-t-elle ? 🔍

  • Est-elle vraiment diffĂ©rente de celle des hommes ? ⚖

  • Les biais de genre qui influencent notre perception de la rivalitĂ© fĂ©minine. ⚠

  • Comment crĂ©er un rĂ©seau de solidaritĂ© entre femmes pour avancer ensemble et pulvĂ©riser le plafond de verre ? đŸ’Ș


Bonne Ă©coute ! 🎧


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11. Coaching: "L'autre femme qui siĂšge au COMEX est sexiste avec moi"13 Dec 202400:07:32

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


Pour m'envoyer vos questions de coaching, c'est ici : Envoyer une question


Aujourd'hui, une auditrice nous partage une question sur les relations entre collÚgues féminines dans un contexte de rivalité professionnelle :


❓ "Ma collĂšgue au COMEX se montre souvent compĂ©titive et refuse de collaborer avec moi. Comment gĂ©rer cette rivalitĂ© ? Je m’attendais Ă  plus de solidaritĂ© entre nous" ❓


Nous verrons ensemble comment les attentes de solidaritĂ© fĂ©minine peuvent compliquer nos relations professionnelles. đŸ˜±


Je vous partage Ă©galement un outil puissant pour transformer ces tensions en alliĂ©es et continuer Ă  briser les plafonds de verre. 🙏"


Plus d'info et d'outils pratiques dans ma newsletters =>  Toutes Puissantes ! 💌


Bonne Ă©coute ! 🎧


Les épisodes mentionnés:


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12. Créer un environnement inclusif au travail en tant que femme manager ou dirigeante.10 Jan 202500:43:12

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd'hui, nous allons aborder une question essentielle que l'on se pose encore trop peu :


Comment crĂ©er un environnement vraiment inclusif au travail lorsqu'on est une femme manager ou dirigeante ? đŸ€”


Pour explorer ce sujet, j'ai l'immense plaisir de recevoir Ă  mon micro Marine PĂ©troline Soichot ! đŸŽ™ïž


Marine est une femme aux multiples talents : podcasteuse, confĂ©renciĂšre, formatrice chez Ekiwork, et bientĂŽt autrice. Elle partage avec nous son expĂ©rience et ses conseils pour bĂątir des espaces de travail oĂč chacun et chacune peut se sentir respecté·e, entendu·e et valorisé·e. đŸŒđŸ’Œ


Une conversation riche et inspirante sur l'inclusivitĂ©, la diversitĂ© et le leadership au fĂ©minin ! 🙌


Bonne Ă©coute ! 🎧

 

Retrouve Marine par ici :



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13. Pourquoi c'est si dur de dire non ?24 Jan 202500:11:31

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd'hui, on aborde un sujet crucial mais souvent tabou : comment dire non. ⛔


Dire non aux demandes qui nous surchargent, aux projets qui ne nous correspondent pas, ou encore à des personnes qu’on ne veut pas blesser.


Dans cet épisode, je vous guide à travers 3 points:


  • Pourquoi dire non est si difficile (et pourquoi c'est encore plus compliquĂ© pour les femmes). 🙏

  • Les erreurs courantes que l’on fait en tentant de refuser. ⛔

  • Des stratĂ©gies pour dire non tout en restant alignĂ©e avec vos valeurs et vos relations. 🙌


Apprenez Ă  transformer ce mot simple, mais si puissant, en un outil d’assertivitĂ© et de bien-ĂȘtre. Je partage Ă©galement des clĂ©s pour Ă©viter la culpabilitĂ© et renforcer votre sentiment d'empowerment. 🙌

Pour aller plus loin, retrouvez mes astuces et exercices pratiques dans la newsletter de cette semaine => Toutes Puissantes ! 💌


Bonne Ă©coute ! 🎧


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14. L'arnaque de l'énergie féminine31 Jan 202500:10:39

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


L'énergie féminine, ça te dit quelque chose ?

On nous parle souvent de "se reconnecter Ă  son fĂ©minin sacrĂ©" comme la clĂ© d’un Ă©panouissement personnel et professionnel. Mais derriĂšre cette idĂ©e sĂ©duisante, ne se cache-t-il pas des stĂ©rĂ©otypes et des injonctions limitantes ?


✹ Pourquoi ce concept peut ĂȘtre problĂ©matique ⛔


✹ Comment retrouver votre propre Ă©quilibre, sans tomber dans des clichĂ©s genrĂ©s ❓


✹ Et surtout, comment naviguer entre yin et yang sans culpabiliser ? 🙏


C'est parti pour dĂ©mystifier le sujet et repartir avec des clefs concrĂštes pour trouver ton propre Ă©quilibre ! 🙌


💌 Retrouvez aussi mes outils pratiques dans ma newsletter du jour => Toutes Puissantes !


Bonne Ă©coute ! 🎧


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15. Coaching "Comment aborder ses contraintes en entretien d'embauche"07 Feb 202500:07:59

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Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


Et aujourd'hui, une auditrice s'interroge :


❓ "Comment parler de mes contraintes personnelles – bĂ©bĂ©, douleurs chroniques, besoin de travail en remote – sans faire fuir les recruteurs ? Dois-je tout dire ou en garder pour moi ?" ❓


  • Comment dĂ©construire les croyances limitantes sur les contraintes personnelles. ❓


  • Les tactiques pour valoriser vos atouts professionnels en prioritĂ©. ✊


  • Et SURTOUT, comment transformer vos besoins en forces stratĂ©giques, pour convaincre avec authenticitĂ© et assurance. 🙌


C'est ce que nous allons voir dans cet épisode !


Je vous partage aussi des outils concrets pour rester visible et proactive en remote, sans compromettre votre progression de carriùre. 🙏


Pour aller plus loin, retrouvez des exercices pratiques dans ma newsletter Toutes Puissantes ! 💌


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16. Préparer son avenir dÚs aujourd'hui - avec Claire Flury21 Feb 202500:46:14

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Claire Flury ! đŸŽ™ïž


Claire est une femme inspirante : retraitĂ©e des ressources humaines, accompagnatrice de chercheurs d'emploi, et podcasteuse engagĂ©e, elle aborde des sujets puissants autour de l’emploi des femmes et de l'Ăągisme.


Claire nous partage son vĂ©cu et ses conseils pour prendre des dĂ©cisions conscientes, aujourd'hui, qui auront un impact positif sur notre futur. đŸŒđŸ’Œ


Une conversation riche, Ă©clairante et Ă©mouvante sur l'Ă©galitĂ© de patrimoine, l'inclusivitĂ©, et les choix de carriĂšre ! 🙌


Retrouve Claire par ici :


Ressources mentionnĂ©es dans l’épisode :

  • Livre : Le genre du capital de CĂ©line BessiĂšre et Sibylle Gollac

  • Bande dessinĂ©e Le genre du capital en BD

  • Rapports de la Fondation des Femmes :

    • Le coĂ»t du divorce

    • Le coĂ»t d'ĂȘtre aidante

    • Le coĂ»t de la masculinitĂ©

  • Podcasts : Vieille en puissance



Bonne Ă©coute ! 🎧

 

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17. Les 3 dangers du pouvoir sur notre cerveau28 Feb 202500:07:36

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❓ Le pouvoir peut-il rĂ©ellement modifier notre maniĂšre de penser, ressentir et interagir avec les autres ?


Spoiler : OUI, et ce n'est pas toujours joli. 😒


Dans cet épisode, je vous propose d'analyser les trois grands dangers du pouvoir :


1ïžâƒŁ Sa capacitĂ© Ă  diminuer l'empathie.
2ïžâƒŁ Le dĂ©veloppement de l’hubris et de l’égocentrisme.
3ïžâƒŁ La tendance Ă  dĂ©shumaniser les autres.


Mais pas d'inquiĂ©tude ! cet Ă©pisode est aussi une occasion d'apprendre Ă  se protĂ©ger de ces effets et Ă  cultiver un leadership conscient, basĂ© sur l'empathie et l'humilitĂ©. 🙌


👉 Retrouvez Ă©galement mes 4 clĂ©s pratiques pour Ă©viter que le pouvoir ne vous monte Ă  la tĂȘte dans la newsletter de cette semaine. => Toutes Puissantes ! 💌


Bonne Ă©coute ! 🎧


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18. Le secret de l'influence.07 Mar 202500:08:53

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Et si la fameuse pyramide de Maslow avait tout faux ? đŸ€”


À travers des recherches rĂ©centes et des modĂšles comme celui de SCARF, nous dĂ©couvrons pourquoi certains besoins sociaux et psychologiques sont tout aussi essentiels que nos besoins de base.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Pourquoi nos besoins psychologiques (comme l'appartenance et l'Ă©quitĂ©) sont aussi cruciaux que nos besoins physiologiques.
2ïžâƒŁ Comment satisfaire ces besoins peut devenir un levier puissant d'influence au travail.
3ïžâƒŁ Les clĂ©s pour mieux comprendre et motiver votre Ă©quipe, vos collĂšgues
 et mĂȘme votre hiĂ©rarchie.


Et vous savez quoi ?

MaĂźtriser ces concepts vous permet de crĂ©er un environnement oĂč tout le monde donne le meilleur de soi-mĂȘme, sans contraintes ni pressions inutiles. 🙌


Envie d'aller plus loin ? Retrouvez mon guide exclusif sur le modĂšle SCARF dans ma newsletter qui sort aujourd'hui. => Toutes Puissantes !đŸ“©


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19. Coaching "Comment remotiver une équipe désengagée?"14 Mar 202500:07:09

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


Aujourd’hui, je rĂ©ponds Ă  une question cruciale envoyĂ©e par Sophie, directrice des opĂ©rations :

❓ "J’ai du mal Ă  motiver certains membres de mon Ă©quipe. MalgrĂ© mes efforts pour leur offrir des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement, ils semblent dĂ©sengagĂ©s. Comment faire pour maintenir mes Ă©quipes engagĂ©es ?"

Le dĂ©sengagement des Ă©quipes est un dĂ©fi de leadership incontournable. Et surtout, il ne se rĂ©sout pas seulement avec des opportunitĂ©s de carriĂšre. 💡


🔎 Dans cet Ă©pisode, nous allons voir :
✅ Pourquoi l’engagement ne repose pas uniquement sur le dĂ©veloppement professionnel.
✅ Comment le modĂšle SCARF (statut, certitude, autonomie, relation, Ă©quitĂ©) peut vous aider Ă  comprendre les leviers de motivation.
✅ Des stratĂ©gies concrĂštes pour identifier et rĂ©pondre aux besoins de votre Ă©quipe.


đŸ“© Pour aller plus loin, retrouvez mon guide pratique dans la newsletter Toutes Puissantes !

Vous y trouverez un plan d’action dĂ©taillĂ© pour Ă©valuer et stimuler l’engagement de votre Ă©quipe et des exemples concrets d'action a mettre en place.


Bonne Ă©coute ! 🎧


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20. Construire sa stratégie d'influence avec Clotilde Jolivet21 Mar 202500:46:59

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Clotilde Jolivet Ă  mon micro ! đŸŽ™ïž


AprÚs plus de 12 ans en tant que directrice des affaires publiques dans le secteur pharmaceutique, Clotilde a mené des actions concrÚtes pour la souveraineté sanitaire européenne et représenté son entreprise auprÚs des institutions françaises et européennes.

Également Ă©conomiste et diplĂŽmĂ©e du CollĂšge diplomatique du ministĂšre des Affaires Ă©trangĂšres, elle consacre dĂ©sormais son Ă©nergie Ă  accompagner les femmes dirigeantes dans le dĂ©veloppement de leur influence.


Alors qui de mieux placer que Clotilde pour aborder le sujet de l’influence en tant que femmes dans le milieu professionnel !


❓ C’est quoi une stratĂ©gie d’influence ? Comment l’utiliser pour avoir un impact dans un environnement professionnel ? ❓


Clotilde nous livre des conseils pratiques et inspirants pour dĂ©velopper son pouvoir et son impact en tant que femme dans le monde du travail. 🙌


Pour aller plus loin, retrouvez des outils et des rĂ©flexions dans ma newsletter Toutes Puissantes ! 💌


Retrouve Clotilde par ici :

Bonne Ă©coute ! 🎧

 

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21. L'effet Goliath28 Mar 202500:10:42

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Et si la plus grande menace qui pĂšse sur les femmes qui osent s’exprimer n’était pas l’indiffĂ©rence, mais une riposte violente et organisĂ©e ? đŸ€”


Aujourd’hui, nous mettons en lumiĂšre un phĂ©nomĂšne puissant mais jusqu’ici innommĂ© : l’effet Goliath. Ce terme, que j’ai conceptualisĂ© avec Élise Bordet, dĂ©crit la rĂ©pression disproportionnĂ©e qui s’abat sur une femme lorsqu’elle ose remettre en question l’ordre Ă©tabli.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Qu’est-ce que l’effet Goliath ? Pourquoi certaines femmes deviennent des cibles et subissent une attaque systĂ©matique.
2ïžâƒŁ Les mĂ©canismes de rĂ©pression : de la diabolisation mĂ©diatique au harcĂšlement institutionnel.
3ïžâƒŁ Les consĂ©quences sur les victimes
 et sur toutes les autres.


Et surtout, nous verrons comment dĂ©jouer l’effet Goliath et reconstruire du pouvoir collectif. ✊


💌 Envie d’aller plus loin ? Dans la newsletter Toutes Puissantes ! de cette semaine, je partage trois stratĂ©gies clĂ©s pour riposter et s’organiser face Ă  ces attaques.

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🎧 Bonne Ă©coute !


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22. Que faire quand on subit l’effet Goliath04 Apr 202500:09:55

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans l’épisode prĂ©cĂ©dent, nous avons dĂ©fini ensemble l’effet Goliath : cette rĂ©pression brutale qui s’abat sur les femmes lorsqu’elles osent remettre en question l’ordre Ă©tabli. Aujourd’hui, nous allons rĂ©pondre Ă  une question cruciale :


👉 Que faire lorsque l’on subit l’effet Goliath soi-mĂȘme ❓


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ L’avant : Comment anticiper et se prĂ©parer pour limiter les risques.
2ïžâƒŁ Le pendant : Que faire quand la tempĂȘte Ă©clate, comment se protĂ©ger et mobiliser son rĂ©seau.
3ïžâƒŁ L’aprĂšs : Se reconstruire, reprendre le contrĂŽle de son rĂ©cit et transformer cette Ă©preuve en force.


Nous verrons des stratĂ©gies concrĂštes, des mesures de protection, parce que non, ce n’est ni une fatalitĂ© ni une fin en soi ! 🙏


💌 Pour aller plus loin, je partage dans la newsletter Toutes Puissantes ! un guide pratique pour identifier les risques et mettre en place des mesures de prĂ©vention et de riposte.

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🎧 Bonne Ă©coute !


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23. Stéphanie Eyherabide - Rebondir du chÎmage à 50 ans25 Apr 202500:37:25

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd'hui nous inaugurons ensemble une nouvelle typologie d'épisodes !


Dans ce format, des femmes Ă  des postes de pouvoir viennent tĂ©moigner des obstacles qu'elles ont rencontrĂ©s dans leur accession ou l’exercice de leur leadership.


đŸŽ™ïž et pour commencer, j’ai le plaisir d’accueillir StĂ©phanie Eyherabide Ă  mon micro !


StĂ©phanie est COO des laboratoires Biarritz, une leader engagĂ©e de l’industrie cosmĂ©tique, experte en stratĂ©gie de marque, transformation d’entreprise et croissance. AprĂšs un parcours riche dans de grands groupes, elle pilote aujourd’hui l’évolution des laboratoires Biarritz avec vision, pragmatisme et engagement.


Alors qui de mieux placĂ©e que StĂ©phanie pour parler d’un sujet clĂ© pour de nombreuses femmes : trouver son prochain poste de dirigeante, en particulier aprĂšs 45 ans ?


❓ Pourquoi des femmes ultra-qualifiĂ©es rencontrent-elles encore des obstacles Ă  ce stade de leur carriĂšre ?
❓ Quels leviers activer pour contourner ces freins et dĂ©crocher le poste qu’elles mĂ©ritent ?


Avec sincérité et énergie, Stéphanie partage son expérience, ses défis et ses conseils concrets pour surmonter ces barriÚres et poursuivre une trajectoire professionnelle ambitieuse.


Un Ă©change essentiel pour toutes celles qui veulent continuer Ă  Ă©voluer et imposer leur leadership, Ă  tout Ăąge ! đŸ’Ș


Bonne Ă©coute ! 🎧


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24. "Trouver un poste de dirigeante" Conseils d'experte avec Solenn Thomas06 Jun 202500:50:18

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Solenn Thomas Ă  mon micro ! đŸŽ™ïž


Fondatrice d’Eklore, Solenn inspire une communautĂ© engagĂ©e Ă  faire bouger les codes du travail et Ă  incarner une nouvelle humanitĂ©. Figure du recrutement, elle dirige un cabinet de chasseur de tĂȘte dĂ©diĂ© aux entreprises Ă  mission et se spĂ©cialise dans la fĂ©minisation des instances dirigeantes.


💡 Au programme de cet Ă©pisode :


❓ Pourquoi est-il si difficile pour les femmes de plus de 45 ans de dĂ©crocher un poste de cadre dirigeante ?
❓ Quelles sont les clĂ©s pour naviguer avec succĂšs dans un recrutement externe ?
❓ Comment valoriser son parcours et dĂ©passer les biais du marchĂ© du travail ?


Solenn nous livre des stratĂ©gies concrĂštes et inspirantes pour surmonter ces obstacles et dĂ©crocher le poste que vous mĂ©ritez. 🙌


Pour aller plus loin, retrouvez des outils et rĂ©flexions dans ma newsletter Toutes Puissantes ! 💌


📌 Retrouvez Solùne ici :


Solenn Thomas sur linkedin

https://solennthomas.fr/


🎧 Bonne Ă©coute !

 

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25. Le charisme démystifié : ce que la science nous révÚle13 Jun 202500:06:30

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Et si le charisme n'Ă©tait pas un don innĂ©, mais une compĂ©tence que vous pouviez dĂ©velopper ? đŸ€”


Dans cet Ă©pisode, nous allons dĂ©monter le mythe du charisme naturel et explorer les leviers scientifiques qui permettent d’attirer et d’influencer avec authenticitĂ©.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Pourquoi le charisme n’est pas une qualitĂ© innĂ©e mais un savoir-faire accessible Ă  toutes.
2ïžâƒŁ Comment la sĂ©curitĂ© intĂ©rieure et la neuroception influencent votre prĂ©sence et votre impact.
3ïžâƒŁ Les clĂ©s pour dĂ©velopper un charisme magnĂ©tique et inspirer confiance autour de vous.


Et surtout, le secret ultime du charisme : la co-rĂ©gulation. Ce pouvoir invisible qui vous permet de rassurer, d’inspirer et d’attirer les autres sans effort. ✊


💌 Envie d’aller plus loin ? Retrouvez mon guide pratique exclusif sur les piliers du charisme magnĂ©tique dans ma newsletter Toutes Puissantes !, disponible dĂšs aujourd’hui.


Bonne Ă©coute ! 🎧


📚 Épisodes citĂ©s dans cet Ă©pisode :

đŸ”č Épisode 18 Le secret de l'influence.


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26. Coaching "Comment poser une question sans s’excuser ?"20 Jun 202500:06:32

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


❓ "Comment poser une question sans s'excuser ?


C'est une question qui m'a été posé sur Linkedin.


Vous ĂȘtes-vous dĂ©jĂ  surprise Ă  commencer une question par "DĂ©solĂ©e de vous dĂ©ranger, mais..." ou "Excusez-moi, c’est peut-ĂȘtre bĂȘte, mais..." ?


Et si ces formulations, si anodines en apparence, jouaient en votre défaveur en donnant une image de manque de confiance en vous ?


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Pourquoi nous avons cette tendance Ă  nous excuser avant de poser une question.
2ïžâƒŁ L’impact de ces excuses sur notre image et notre confiance.
3ïžâƒŁ Cinq stratĂ©gies concrĂštes pour poser vos questions avec assurance et professionnalisme, sans compromettre votre bienveillance.


💌 Envie d’aller plus loin ? Retrouvez dans ma newsletter Toutes Puissantes un guide exclusif avec des exemples concrets de reformulation pour des questions impactantes et assertives.


Bonne Ă©coute ! 🎧


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27. Reprendre son pouvoir de RH - conseils d'experte avec Maud Grenier27 Jun 202500:31:01

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Maud Grenier est fondatrice du Temple RH, co-organisatrice du Festival RH et Top Voice LinkedIn. Ancienne DRH devenue entrepreneure, elle forme aujourd’hui les professionnels des ressources humaines Ă  reprendre le pouvoir : sur leur communication, leur posture, et leur impact stratĂ©gique.

EngagĂ©e, directe et passionnĂ©e, Maud dĂ©poussiĂšre la fonction RH avec une conviction : si l’on veut un monde du travail plus inclusif, plus performant et plus vivable
 cela passera par les RH. đŸ’„


Et justement, dans cet Ă©pisode, on a voulu parler d’un paradoxe majeur :

  • Comment se fait-il que les RH, censĂ©s ĂȘtre les garants du bien-ĂȘtre en entreprise, soient si souvent perçus comme des relais du systĂšme plutĂŽt que comme des alliĂ©s ?

  • Pourquoi seulement 1 salariĂ© sur 10 leur fait confiance ?

  • Et surtout, comment redonner du sens, du pouvoir et de la reconnaissance Ă  cette fonction essentielle mais trop souvent mal comprise ?


Avec Maud, on parle aussi de la solitude des RH, de leur expérience en tant que salarié·es à part entiÚre, des tensions entre performance et humanité, et de leur rÎle dans la transformation du travail de demain.


🎧 Bonne Ă©coute


Retrouvez Maud grenier ici :

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28. Magali Anderson - Vivre un harcĂšlement pro en tant que cadre dirigeante04 Jul 202500:38:25

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Magali Anderson à mon micro, pour inaugurer un nouveau format : Les confidences de Toutes Puissantes .


Dans cette série, des femmes de pouvoir partagent un obstacle marquant et les ressources pour le dépasser.


Pour ouvrir ce cycle, honneur de recevoir Magali : ingĂ©nieure INSA Lyon, elle a dirigĂ© chez SLB sur quatre continents, puis Ă©tĂ© Chief Sustainability & Innovation Officer chez Holcim. Aujourd’hui, elle siĂšge aux conseils de Anglo-American et Capital Coalition, et a fondĂ© S4 – Secret Society of Sustainability Spies.


Mais aujourd’hui, Magali ne vient pas seulement parler de carriùre ou de titres.


Elle vient tĂ©moigner d’un sujet encore tabou : le harcĂšlement professionnel.


❓ Comment le vivre quand on est une femme Ă  haut niveau de responsabilitĂ© ?
❓ Quels impacts durables sur la confiance, la trajectoire, la lĂ©gitimitĂ© ?
❓ Et surtout, comment sortir du silence et reconstruire son pouvoir intĂ©rieur ?


Magali nous livre avec franchise, intelligence et courage, un rĂ©cit rare et nĂ©cessaire. Celui d’une femme brillante, mais pas Ă©pargnĂ©e. D’une leader, qui choisit aujourd’hui de parler pour celles qui n’osent pas encore.

Un Ă©pisode fort, qui brise le silence autour d’une rĂ©alitĂ© bien trop frĂ©quente – et pourtant trop souvent tue.


🎧 Bonne Ă©coute


Retrouvez Magali ici:


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29. Le mode Tunnel11 Jul 202500:08:57

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Et si votre Ă©tat d’esprit en situation de stress influençait directement vos performances et votre bien-ĂȘtre ? đŸ€”


Aujourd’hui, nous lançons une nouvelle sĂ©rie d’épisodes consacrĂ©e aux rĂ©ponses d’insĂ©curitĂ© – ces mĂ©canismes automatiques qui conditionnent nos rĂ©actions face Ă  la pression. Et on commence avec un Ă©tat que vous avez sĂ»rement dĂ©jĂ  expĂ©rimentĂ© sans forcĂ©ment le nommer : le mode tunnel.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Qu’est-ce que la rĂ©ponse "fight or flight" et comment elle façonne nos comportements sous stress ?
2ïžâƒŁ Le mode tunnel : pourquoi il nous enferme dans une hyper-focalisation qui peut nuire Ă  nos capacitĂ©s.
3ïžâƒŁ Comment reconnaĂźtre les signes physiologiques et mentaux de cet Ă©tat et apprendre Ă  en sortir.


🔎 Le saviez-vous ? Lorsque vous ĂȘtes en mode tunnel, votre cerveau dĂ©sactive certaines de ses fonctions clĂ©s : rĂ©solution de problĂšmes complexes, crĂ©ativitĂ©, humour et mĂȘme compĂ©tences relationnelles.

Autrement dit, vous avez de l’énergie, mais pas accĂšs Ă  toutes vos ressources
 Et sur le long terme, cela peut sĂ©rieusement impacter votre santĂ©.


💡 Alors, comment reprendre le contrĂŽle et Ă©viter de vous enfermer dans ce mode de fonctionnement ?


Je vous partage des outils concrets dans la newsletter Toutes Puissantes, disponible dùs aujourd’hui.

Abonnez-vous pour recevoir votre guide pratique et apprendre à rebasculer vers la sécurité.

🎧 Bonne Ă©coute !

 

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30. Coaching "La maman de l'équipe"05 Sep 202500:10:24

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Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !

👉 "Comment sortir du rĂŽle de maman d’équipe
 sans culpabiliser, et sans tout laisser s’écrouler ?"

Isabelle, 45 ans, directrice d’un dĂ©partement innovation, m’a Ă©crit :

« Je suis celle qui console, qui organise, qui gĂšre les conflits. Je n’en peux plus. Et surtout, je sens que cette posture empĂȘche mon Ă©quipe de grandir
 et moi, de prĂ©parer ma succession. »


🔎 Un sujet crucial, trop souvent invisibilisĂ© :

  • Ce leadership du soin que les femmes endossent malgrĂ© elles,

  • Cette charge affective et Ă©motionnelle qui nous dĂ©tourne de nos prioritĂ©s stratĂ©giques,

  • Et cette culture de dĂ©pendance qui nuit Ă  notre autorité  et Ă  la croissance de nos Ă©quipes.


📌 Au programme dans cet Ă©pisode :

  • Pourquoi les femmes leaders tombent si facilement dans ce rĂŽle de "maman d’équipe"

  • En quoi cela peut freiner votre carriĂšre et celle de vos collaborateurs

  • Cinq stratĂ©gies concrĂštes pour passer d’un leadership de soutien Ă  un leadership d’empowerment


đŸ’Ș Vous dĂ©couvrirez comment fixer un cadre clair, dĂ©velopper l’autonomie sans lĂącher l’exigence, et surtout
 revenir Ă  votre puissance de leader.

💌 Pour aller plus loin, pensez Ă  vous abonner Ă  la newsletter Toutes Puissantes ! Chaque semaine, je vous partage des outils, des retours d’expĂ©rience et des clĂ©s pour dĂ©ployer un leadership puissant, stratĂ©gique et libĂ©rateur.

Bonne Ă©coute ! 🎧


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31. HélÚne Brisset - Traverser un cancer au travail12 Sep 202500:33:18

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Aujourd’hui, je reçois HĂ©lĂšne Brisset Ă  mon micro, dans le cadre de notre sĂ©rie spĂ©ciale : Les confidences des Toutes Puissantes.


Polytechnicienne, ingĂ©nieure gĂ©nĂ©rale des mines, elle Ɠuvre depuis 25 ans dans la transformation numĂ©rique de l’État et des services publics. Elle a travaillĂ© au plus prĂšs de l’interministĂ©riel, dirigĂ© des cabinets ministĂ©riels, et pilote aujourd’hui le numĂ©rique pour Île-de-France MobilitĂ©s. À ce titre, elle a notamment coordonnĂ© l’application de transport pour Paris 2024, en pleine annĂ©e olympique – une rĂ©ussite saluĂ©e et primĂ©e.


Mais aujourd’hui, HĂ©lĂšne ne vient pas seulement parler d’innovation ou de stratĂ©gie publique.

Elle vient surtout briser un tabou tenace : la maladie au travail – et en particulier, le cancer.


  • Comment affronter une telle annonce lorsqu’on est Ă  un poste de direction ?

  • Faut-il le dire Ă  ses Ă©quipes, Ă  ses collĂšgues ? Ou garder le silence ?

  • Et surtout, comment prĂ©server sa lĂ©gitimitĂ©, sa force et sa trajectoire, quand le corps vacille ?


HĂ©lĂšne revient sur deux Ă©pisodes de sa vie. Le premier, gardĂ© secret. Le second, assumĂ© publiquement. Deux approches, deux vĂ©cus. Et une conviction puissante : reprendre le contrĂŽle du rĂ©cit, c’est aussi reprendre du pouvoir sur sa vie.


Un tĂ©moignage rare, lumineux, et profondĂ©ment humain – qui montre qu’on peut ĂȘtre Ă  la fois vulnĂ©rable et incroyablement forte.


Le premier volet des confidences de Toutes Puissantes est disponible ici Episode 27


🎧 Bonne Ă©coute


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32. Cinema, Femmes et Pouvoir avec Caroline Safir19 Sep 202500:40:43

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Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Caroline Saphir à mon micro !


Caroline est experte du cinĂ©ma depuis prĂšs de 20 ans. À la tĂȘte de Commune Image en Seine-Saint-Denis, elle Ɠuvre Ă  dĂ©mocratiser l’accĂšs au cinĂ©ma et Ă  faire Ă©merger de nouveaux rĂ©cits.

Sa conviction ? Changer les rĂ©cits, c’est changer les places : briser les stĂ©rĂ©otypes et faire du cinĂ©ma un levier de transformation sociale.

Sur YouTube et LinkedIn, elle analyse les films pour montrer comment les représentations influencent nos croyances.


Mais alors:


❓Comment le cinĂ©ma façonne-t-il notre rapport au pouvoir, et en particulier, notre vision des femmes puissantes ❓


  • 👑 Pourquoi les femmes puissantes Ă  l’écran sont-elles souvent perçues comme froides, manipulatrices ou menaçantes ?

  • ⚡ Peut-on rĂȘver de puissance autrement ? Et surtout, crĂ©er des rĂ©cits qui Ă©lĂšvent plutĂŽt que d’enfermer ?


Nous verrons ensemble les mĂ©canismes invisibles qui conditionnent nos reprĂ©sentations et nos ambitions – surtout quand on est une femme.

Un Ă©pisode Ă  ne pas manquer pour toutes celles qui veulent s’autoriser Ă  occuper toute la scĂšne. Sans compromis. Sans caricature.


🎧 Bonne Ă©coute !


Retrouvez Caroline ici:


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33. La sur-adaptation26 Sep 202500:07:19

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Et si vouloir trop bien faire finissait par vous Ă©loigner de vous-mĂȘme ? đŸ€”


Aujourd’hui, on poursuit notre sĂ©rie sur les rĂ©ponses d’insĂ©curitĂ©


– ces rĂ©actions automatiques de survie face au stress –


En explorant une forme méconnue mais redoutablement présente : la sur-adaptation, aussi appelée réponse Fawn ou mode soumission.


📌 Dans cet Ă©pisode :


1ïžâƒŁ Qu’est-ce que la sur-adaptation et pourquoi elle passe souvent inaperçue ?
2ïžâƒŁ Comment elle vous pousse Ă  dire oui alors que vous pensez non, Ă  faire passer les besoins des autres avant les vĂŽtres, au travail comme dans votre vie personnelle.
3ïžâƒŁ Quels sont les signes corporels, Ă©motionnels et cognitifs de cette rĂ©action de stress chronique ?
4ïžâƒŁ En quoi cette stratĂ©gie de protection peut altĂ©rer vos capacitĂ©s mentales, votre bien-ĂȘtre Ă©motionnel et mĂȘme votre santĂ© physique Ă  long terme ?


🔎 Le saviez-vous ? Comme toutes les rĂ©ponses d’insĂ©curitĂ©, la sur adaptation dĂ©sactive progressivement votre cortex prĂ©frontal. RĂ©sultat : moins de crĂ©ativitĂ©, moins de clartĂ© mentale, moins de connexion Ă  soi
 et plus de risque de burn-out.


💡 Alors comment en sortir ? Comment apprendre Ă  dire non sans culpabiliser, Ă  vous Ă©couter sans vous trahir, et Ă  prendre soin de vous sans renoncer Ă  votre bienveillance ?

Je vous partage des outils concrets et des stratĂ©gies anti sur-adaptation dans la newsletter Toutes Puissantes, disponible dĂšs aujourd’hui.


đŸ“© Abonnez-vous pour recevoir votre guide pratique et commencer Ă  reprendre votre juste place.


🎧 Bonne Ă©coute !


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34. Coaching "Networker sans passer pour légÚre"10 Oct 202500:07:57

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Dans cet épisode, je réponds VOS questions pour vous aider à avancer dans votre carriÚre !


"Comment networker avec des hommes puissants sans que cela soit mal interprété ?"


Camille, 32 ans, est la seule femme au comitĂ© de direction de son entreprise. Elle m’écrit :


« Mes rendez-vous pros avec certains décideurs masculins déclenchent parfois des regards ambigus ou des commentaires déplacés. Comment construire mon réseau sans nuire à ma réputation ? »


🔍 Une situation malheureusement frĂ©quente, rĂ©vĂ©latrice d’un double standard bien rĂ©el :


  • Quand un homme dĂ©jeune avec un autre homme influent, c’est du networking.

  • Quand c’est une femme, certains y voient
 autre chose.


📌 Dans cet Ă©pisode, je vous donne 4 stratĂ©gies concrĂštes pour crĂ©er un rĂ©seau puissant sans tomber dans les piĂšges du soupçon ou des jugements.


  • CrĂ©er un cadre professionnel clair dĂšs le dĂ©part

  • DĂ©velopper un dĂ©tachement stratĂ©gique face au regard des autres

  • Recadrer les invitations ambiguĂ«s avec Ă©lĂ©gance et assertivitĂ©

  • Construire un rĂ©seau diversifiĂ© et intelligent, au-delĂ  des figures de pouvoir masculines


Pour aller encore plus loin sur le sujet du pouvoir d’influence et de la cartographie des sphĂšres d'influences dans votre organisation, je vous recommande l’épisode 20 avec Clotilde Jolivet


đŸ’„ Le networking est un levier stratĂ©gique, pas un terrain minĂ©. Vous avez le droit – et mĂȘme le devoir – de tisser des alliances solides pour faire avancer vos projets. Ne laissez pas les prĂ©jugĂ©s freiner votre ascension.


Bonne Ă©coute ! 🎧


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35. Subir le racisme au travail avec Sarah Ourahmoune17 Oct 202500:35:19

✹ Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes !


Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Sarah Ourahmoune, confĂ©renciĂšre, entrepreneure et surtout l’une des plus grandes figures de la boxe française.


Son palmarĂšs est impressionnant : 10 fois championne de France, 3 fois championne d’Europe, championne du monde, et vice-championne olympique Ă  Rio. AprĂšs plus de 20 ans sur le ring, Sarah a poursuivi son engagement en devenant vice-prĂ©sidente du ComitĂ© Olympique, porte-parole des JO 2024, administratrice, et aujourd’hui, fondatrice de salles de boxe et de programmes d’accompagnement pour les jeunes et les femmes.


Mais aujourd’hui, Sarah ne vient pas seulement parler de sport ou de victoires. Elle vient tĂ©moigner d’un combat plus intime : celui contre le racisme et le sexisme, vĂ©cus de plein fouet lors de son engagement Ă  la prĂ©sidence de la FĂ©dĂ©ration française de boxe.


❓ Comment continuer Ă  se battre quand les attaques ne visent plus vos compĂ©tences mais votre identitĂ© ?
❓ Comment dĂ©cider quand il faut monter sur le ring
 et quand, au contraire, il faut savoir poser les gants ?
❓ Et surtout, comment transformer une blessure en leçon de stratĂ©gie, de rĂ©silience et de leadership ?


Sarah nous partage ce moment charniĂšre de sa vie : les insultes, les trahisons, mais aussi la force de dire stop pour mieux choisir ses combats.


Son tĂ©moignage rĂ©sonne bien au-delĂ  du sport : il Ă©claire ce que vivent aussi de nombreuses femmes dirigeantes dans l’entreprise ou dans la sphĂšre publique.


🎧 Bonne Ă©coute !


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36. Peut-on exercer son pouvoir sans perpétuer les systÚmes oppressifs avec Marine Katarzyna Stephanie24 Oct 202500:55:44

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Marine Katarzyna-StĂ©phanie Ă  mon micro ! đŸŽ™ïž


Marine est la fondatrice de Soma Leadership, oĂč elle accompagne les leaders et les organisations Ă  travers le coaching, la formation et le conseil pour gĂ©nĂ©rer des transformations durables. Avec un parcours unique mĂȘlant sciences sociales, politique, entreprise et associatif, elle combine une comprĂ©hension fine des systĂšmes avec une sensibilitĂ© rare.


Son objectif ? Créer une culture de leadership régénératrice, fondée sur la sécurité intérieure, le plaisir et la vitalité. Marine travaille à partir du systÚme nerveux comme socle pour façonner des écosystÚmes plus durables et équilibrés.


J’ai eu la chance de collaborer avec Marine et j’ai Ă©tĂ© fascinĂ©e par sa maniĂšre d’allier principes acadĂ©miques du leadership et dynamiques de pouvoir avec des approches ancrĂ©es dans le corps et le systĂšme nerveux. Ce sont nos Ă©changes passionnants qui m’ont donnĂ© envie de l’inviter aujourd’hui.


🔎 Le sujet du jour : pouvoir et transformation des systùmes


Peut-on gagner en pouvoir tout en luttant contre un systĂšme patriarcal de domination ?
Est-ce un paradoxe ? Et surtout, comment exercer une influence sans se laisser corrompre par les dynamiques de pouvoir existantes ?


Marine nous livre une analyse aussi percutante qu’inspirante sur la maniĂšre dont nous pouvons occuper des positions stratĂ©giques sans reproduire les schĂ©mas que nous combattons.


🎧 Bonne Ă©coute !


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37. Êtes-vous dans la fuite ?31 Oct 202500:07:46

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Et si votre tendance Ă  Ă©viter les conflits et Ă  repousser les conversations inconfortables Ă©tait en rĂ©alitĂ© un mĂ©canisme de survie inconscient ? đŸ€Ż


Aujourd’hui, on poursuit notre sĂ©rie consacrĂ©e aux rĂ©ponses d’insĂ©curitĂ© – ces rĂ©flexes automatiques dĂ©clenchĂ©s par le stress – avec un mode aussi frĂ©quent que mĂ©connu : le mode fuite, ou "flight" en anglais.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Qu’est-ce que le comportement de fuite et pourquoi il peut passer inaperçu malgrĂ© son impact quotidien ?
2ïžâƒŁ Comment il vous pousse Ă  esquiver les confrontations, Ă  remettre Ă  plus tard, Ă  procrastiner activement sous couvert de productivitĂ© ?
3ïžâƒŁ Quels sont les signes corporels, Ă©motionnels et mentaux typiques de ce mode d’évitement ?
4ïžâƒŁ Pourquoi cette stratĂ©gie de protection sabote vos capacitĂ©s cognitives, votre estime de vous et votre connexion Ă  vos besoins profonds ?


Le saviez-vous ? Lorsque vous basculez dans la fuite, votre cortex prĂ©frontal – siĂšge de la pensĂ©e rationnelle et de la crĂ©ativitĂ© – se met en veille. RĂ©sultat : vous perdez en clartĂ©, en concentration, et vous vous retrouvez souvent Ă  agir Ă  cĂŽtĂ© de vous-mĂȘme, dĂ©connectĂ©e de votre boussole interne.


💡 Alors comment en sortir ? Comment repĂ©rer les premiers signaux de ce mode d’évitement, rester prĂ©sente Ă  l’inconfort, et surtout, reprendre les rĂȘnes de vos choix et de votre posture ?

Je vous partage des outils concrets dans la newsletter Toutes Puissantes, disponible dùs aujourd’hui.


🎧 Bonne Ă©coute !


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38. Coaching "Quand accepter un poste de direction en période de crise"14 Nov 202500:08:40

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd’hui, je rĂ©ponds Ă  une question qui m’a Ă©tĂ© posĂ©e par une auditrice :


❓ « Que conseillerais-tu Ă  une femme Ă  qui l’on propose un poste de direction
 en pleine pĂ©riode de crise ? » ❓


Un dilemme frĂ©quent – et crucial – pour de nombreuses femmes leaders. Car si ces opportunitĂ©s sont rares et prĂ©cieuses, elles s’accompagnent aussi d’attentes dĂ©mesurĂ©es et de risques importants.


📌 Au programme :


1ïžâƒŁ Le “glass cliff” – ou falaise de verre – pourquoi les femmes sont statistiquement plus souvent propulsĂ©es Ă  des postes Ă  haut risque, quand tout vacille.


2ïžâƒŁ Les erreurs Ă  Ă©viter : notamment cĂ©der Ă  la peur ou tomber dans le piĂšge de la “sauveuse”.


3ïžâƒŁ Trois stratĂ©gies clĂ©s pour accepter intelligemment : garder vos objectifs personnels en ligne de mire, clarifier la dĂ©finition du succĂšs et nĂ©gocier vos moyens.


4ïžâƒŁ Et enfin, pourquoi vous faire accompagner peut transformer cette Ă©preuve en vĂ©ritable tremplin de carriĂšre.

👉 Pour explorer comment accĂ©lĂ©rer votre carriĂšre, prenez rdv ici : https://kaouthartrojette.com/calendar


Un Ă©pisode concret et stratĂ©gique, pour toutes celles qui veulent transformer l’adversitĂ© en opportunitĂ© et gravir les marches du pouvoir
 mĂȘme quand le contexte semble dĂ©favorable.


🎧 Bonne Ă©coute !


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39. Le pouvoir de l'image avec Lucile Paye21 Nov 202500:38:22

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Toute Puissante !


Aujourd’hui, je reçois une femme qui incarne Ă  merveille le pouvoir de l’incarnation : Lucile Paye, conseillĂšre en image et experte en visibilitĂ© professionnelle.


Lucile aide les salariĂ©es et les entrepreneures Ă  se rĂ©approprier leur image, Ă  mieux se connaĂźtre, Ă  mieux se montrer — et surtout Ă  le faire sans compromis, sans se travestir. ✹


Avec elle, on a parlĂ© d’un sujet aussi stratĂ©gique que sensible :


  • Pourquoi l’image professionnelle est-elle trop souvent perçue comme un sujet « superficiel » ?

  • Comment l’image qu’on renvoie influence notre crĂ©dibilitĂ©, notre impact, notre carriĂšre — qu’on le veuille ou non ?

  • Et surtout, comment s’en servir pour incarner pleinement qui on est, sans s’excuser d’exister ?


Entre syndrome de la bonne Ă©lĂšve, injonctions contradictoires faites aux femmes, biais sur l’apparence, poids de LinkedIn
 et la puissance de dire au monde : « VoilĂ  qui je suis. »


Lucile partage aussi des conseils concrets pour oser ĂȘtre soi — dans ses fringues, sa posture, sa prise de parole, et mĂȘme dans ses posts. đŸ’„


Parce qu’apprendre Ă  maĂźtriser son image, ce n’est pas se dĂ©guiser. C’est apprendre Ă  s’incarner. Et ça change tout. đŸ”„


🎧 Bonne Ă©coute !


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Pour retrouver Lucile Paye :
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/lucile-paye-conseilenimage-relooking/

Site web : https://www.lucilepaye.fr


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40. S'affranchir d'une éducation genrée avec Mireille Clapot.28 Nov 202500:36:11

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ✹


Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Mireille Clapot dans la sĂ©rie spĂ©ciale Les Confidences des Toutes Puissantes.


Mireille a grandi dans un village rural de 150 habitants, avant d’intĂ©grer l’École Centrale Paris.


Son parcours l’a menĂ©e de l’industrie au secteur public, jusqu’à ĂȘtre dĂ©putĂ©e pendant 7 ans, puis membre du collĂšge d’une autoritĂ© administrative indĂ©pendante.


Elle est aussi Ă©crivaine, avec trois romans publiĂ©s. 📚


Dans cet Ă©change, Mireille revient sur les assignations de genre qu’elle a subies dĂšs l’enfance, les obstacles liĂ©s Ă  la maternitĂ© et Ă  la carriĂšre, mais aussi sur le sexisme ordinaire vĂ©cu en entreprise. Avec sincĂ©ritĂ© et profondeur, elle partage comment elle a appris Ă  changer son regard sur les Ă©preuves pour en faire des moteurs.


Mireille nous livre un tĂ©moignage riche, traversĂ© par une conviction forte : il faut oser, prendre la parole, et cultiver la sororitĂ© pour que chaque femme puisse accĂ©der aux espaces de pouvoir. 🙏


🎧 Bonne Ă©coute !


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41. Comprendre les rapports de force05 Dec 202500:10:59

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Et si vos difficultés à faire valoir vos idées, à poser un cadre clair, à vous faire respecter
 étaient liées à une méconnaissance des rapports de force ?


Aujourd’hui, on plonge dans une dynamique aussi omniprĂ©sente qu’invisible : les rapports horizontaux / les rapports verticaux. Deux maniĂšres de se positionner dans la relation
 et deux impacts radicalement diffĂ©rents sur votre posture professionnelle.


Au programme :


1ïžâƒŁ Quelle est la diffĂ©rence entre un rapport horizontal (d’égal Ă  Ă©gal) et un rapport vertical (hiĂ©rarchique ou d’influence) ?
2ïžâƒŁ Pourquoi les femmes ont tendance Ă  privilĂ©gier inconsciemment les rapports horizontaux – mĂȘme quand ils les dĂ©savantagent ?
3ïžâƒŁ Comment repĂ©rer les piĂšges frĂ©quents : adopter une posture trop conciliante, Ă©viter l’assertivitĂ©, ou au contraire, subir un rapport vertical sans le rééquilibrer ?
4ïžâƒŁ Et surtout, quelles stratĂ©gies concrĂštes pour choisir consciemment votre posture selon le contexte ?


En rĂ©union, les hommes captent en moyenne 75% du temps de parole. Et ils interrompent les femmes 23% plus souvent qu’ils n’interrompent leurs collĂšgues masculins. Ce n’est pas une fatalitĂ©, mais un rapport de force implicite qu’il est temps de dĂ©coder et de renverser.


💡 Dans cet Ă©pisode, je vous partage aussi :

  • des situations vĂ©cues en coaching (salaires, posture managĂ©riale, prise de parole),

  • des outils pour poser des limites avec assertivitĂ©,

  • un guide pour naviguer entre collaboration et autoritĂ©, sans renier votre style.


Pour aller plus loin, la newsletter Toutes Puissantes ! vous propose dĂšs aujourd’hui un outil de diagnostic des rapports de force + des phrases-clĂ©s pour maintenir ou rĂ©tablir l’équilibre en situation professionnelle.


🎧 Bonne Ă©coute !


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42. Coaching "Gérer les insinuations sexuelles ou sexistes"12 Dec 202500:11:54

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Aujourd’hui, on aborde une question dĂ©licate mais bien trop frĂ©quente : comment rĂ©agir face aux insinuations sexuelles d’un client ou d’un collĂšgue ?


Notre auditrice témoigne :


❓« Un client fait des insinuations sans jamais rien dire clairement. Si j’ignore, il continue de plus belle, et si je relĂšve, il me dit que j’ai l’esprit mal tournĂ©. Comment sortir de ce piĂšge ? »❓


Ce type de comportement repose sur ce que j’appelle le flou stratĂ©gique : des propos volontairement ambigus, jamais totalement explicites, qui entretiennent le doute et piĂšgent la personne visĂ©e.


📌 Au programme de cet Ă©pisode :


1ïžâƒŁ Comprendre ce mĂ©canisme du flou stratĂ©gique et pourquoi il est si destructeur.


2ïžâƒŁ Identifier les rĂ©actions qui nous enferment dans l’impuissance (silence, sourire gĂȘnĂ©, justification).


3ïžâƒŁ DĂ©couvrir une stratĂ©gie en 3 Ă©tapes pour reprendre le contrĂŽle :


  • Clarifier l’insinuation.

  • Renvoyer la responsabilitĂ© de l’explication Ă  l’autre.

  • Offrir une seule porte de sortie honorable.


💡 L’objectif : vous permettre de reprendre votre pouvoir sans vous mettre en danger, tout en exposant le comportement problĂ©matique avec Ă©lĂ©gance et fermetĂ©.


✹ Cet Ă©pisode s’inspire de ma formation « Ancrage : prendre sa place en tant que femme dans un environnement masculin », dĂ©jĂ  suivie par plus de 100 femmes.


🎧 Bonne Ă©coute !


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GĂ©rer le sentiment d’injustice - Épisode culte19 Dec 202500:09:26

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❓ Vous ĂȘtes vous dĂ©jĂ  sentie frustrĂ©e, transparente, en manque de considĂ©ration au travail ❓


❓ Avez-vous l'impression d'en faire toujours plus pour en recevoir moins ❓


Ensemble, dĂ©couvrons comment gĂ©rer concrĂštement ce sentiment d'injustice 🙏


Bonne Ă©coute ! 🎧


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SOS Harcùlement au travail : Conseils d’experte avec l’avocate Ines Saad Ellaoui. Épisode culte26 Dec 202501:09:11

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Aujourd'hui, j'accueille Maitre InĂšs SAAD ELLAOUI, avocate en Droit du Travail au barreau de Paris depuis 2010.


Elle lutte contre les violences, harcĂšlements et discriminations au travail, qu'elle a elle-mĂȘme subis. EngagĂ©e sur les rĂ©seaux, elle rend le droit accessible et dĂ©nonce les dĂ©rives du monde du travail.

Elle aide les salariés en souffrance à reprendre le pouvoir et accompagne les entreprises pour prévenir les violences et instaurer une tolérance zéro.


Bonne Ă©coute ! 🎧


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Pour contacter InĂšs: Son LinkedIn.


Associations et Aide Juridique et psychologique :

  • Guide et annuaire du rĂ©seau souffrance et travail

  • AVFT : Association EU contre les Violences faites aux Femmes au Travail.


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Comment rallier les hommes : Conseils d'expert avec SĂ©bastien Garcin. Épisode culte02 Jan 202600:38:57

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Sébastien Garcin est le CEO de YZW, une startup tech, mais se définit également comme multi casquettes.

Il se prĂ©sente comme un activiste engagĂ© dans la lutte contre les discriminations sexistes, racistes et homophobes. 🙌

En 2023, il fonde "Men at Work", un collectif visant à transformer les entreprises en safe place pour les femmes. 🙏


⚠Trop de femmes engagĂ©es font face Ă  un paradoxe, elles se rendent compte d’une part que les hommes dĂ©tiennent les rĂȘnes du pouvoir et qu’il faut les inclure dans les combats d’égalitĂ©s..


Et d’autre part les femmes ont encore besoin d’espace de non mixitĂ©..⚠

Mais alors comment fait-on pour onboarder les hommes dans cette question d’égalitĂ© femmes-hommes au travail ❓

C’est ce que nous allons voir avec SĂ©bastien dans cet Ă©pisode !

 

Bonne Ă©coute 🎧 !

 


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Ce qui bloque vraiment les femmes. Épisode culte09 Jan 202600:14:33

Bienvenue dans ce tout premier Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Nous nous considérons souvent comme le premier obstacle à l'accÚs aux postes de pouvoir.


Choix de carriĂšre, syndrome de l'imposteur, manque de confiance ou encore d'ambition..


Mais quel est vraiment LE plus grand obstacle Ă  cette ascension au pouvoir ?


C'est ce que nous allons voir ensemble dans cet épisode !


Bonne Ă©coute Ă  vous 🎧


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43. Parler d'argent au travail avec Niva SintĂšs06 Mar 202600:34:45

Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de Toutes Puissantes ! ✹


Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Niva SintĂšs, Directrice GĂ©nĂ©rale de Parnasse, la marque sur mesure du groupe Orange.


Franco-vĂ©nĂ©zuĂ©lienne, Niva a menĂ© une carriĂšre internationale entre l’AmĂ©rique, la Grande-Bretagne et la France, toujours guidĂ©e par une passion : allier l’humain, l’excellence et l’innovation.


Avant de prendre la tĂȘte de Parnasse, elle a occupĂ© plusieurs postes de direction au sein du groupe Orange, oĂč elle a pilotĂ© de nombreuses crĂ©ations et transformations d’activitĂ©s Ă  fort impact.


Mais aujourd’hui, Niva ne vient pas nous parler de stratĂ©gie ou de performance.
Elle vient tĂ©moigner d’un sujet universel – et encore tabou : l’argent.


  • Pourquoi est-ce encore si difficile pour les femmes de parler de salaire ?

  • Qu’est-ce qui nous freine au moment de nĂ©gocier ?

  • Et comment oser revendiquer la juste valeur de notre travail – sans peur, sans gĂȘne, sans culpabilitĂ© ?


Dans cette conversation sincĂšre et inspirante, Niva partage son propre cheminement :


celui d’une femme brillante, longtemps silencieuse sur la question financiĂšre, qui a fini par reprendre le pouvoir sur sa rĂ©munĂ©ration et sur sa valeur.


Elle nous livre des clĂ©s concrĂštes pour lever le tabou de l’argent, mieux connaĂźtre sa valeur sur le marchĂ©, et aborder toute nĂ©gociation avec assurance et luciditĂ©.


Un Ă©pisode essentiel pour toutes celles qui veulent apprendre Ă  parler d’argent avec puissance — parce que demander, c’est se respecter.


🎧 Bonne Ă©coute !


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44. Décrocher son 1er mandat d'administratrice avec Viviane de Beaufort15 May 202600:47:17

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Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Viviane de Beaufort, professeure Ă  l’ESSEC, experte reconnue des sujets de gouvernance, de leadership fĂ©minin et fondatrice des programmes Women Empowerment et Women Board Ready.


Depuis plus de vingt ans, Viviane forme, accompagne et propulse des centaines de femmes vers des postes stratégiques, que ce soit dans la gouvernance, les comités exécutifs ou les conseils d'administration.


Elle fait partie de ces figures qui dĂ©placent les lignes, Ă  la fois universitaire, activiste et bĂątisseuse d’écosystĂšmes d’émancipation.


Mais aujourd’hui, Viviane n’est pas venue parler uniquement d’égalitĂ© professionnelle ou de plafond de verre.

Elle vient partager un sujet fondamental pour toutes celles qui veulent exercer un pouvoir juste, lucide et pleinement assumé : la place du politique dans nos trajectoires professionnelles.


Dans cet entretien, nous abordons :

  • Comment comprendre les rapports de force rĂ©els dans les organisations — au-delĂ  des discours officiels.

  • Pourquoi les femmes continuent d’ĂȘtre socialisĂ©es Ă  « bien faire » plutĂŽt qu’à jouer le jeu stratĂ©gique.

  • Comment naviguer les dynamiques de pouvoir sans s’y perdre, ni s’y dissoudre.

  • Et surtout : comment prendre sa place dans des environnements exigeants sans renoncer Ă  soi.


Viviane nous offre une conversation rare : brillante, directe, profondément ancrée dans le réel.
Elle nous parle d’ambition, de luciditĂ©, de sororité 
Et de ce courage discret mais essentiel : celui de s’autoriser à occuper l’espace auquel on a droit.


🎧 Bonne Ă©coute !


Retrouve Viviane ici:


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46. [Coaching] Passer de celle qui fait Ă  celle qui pilote02 Jun 202600:08:13

Aujourd’hui, on parle d’un piùge dans lequel tombent beaucoup de femmes aprùs une promotion :


continuer à fonctionner comme une excellente exécutante
 alors que leur rÎle exige désormais de piloter.


Clara, nous écrit :


« J’ai rĂ©cemment Ă©tĂ© promue Ă  un poste de direction, mais je suis noyĂ©e dans l’opĂ©rationnel. J’ai l’impression de faire mon ancien job et le nouveau en mĂȘme temps. Comment prendre enfin ma place de leader ? »


Cette situation est extrĂȘmement frĂ©quente chez les femmes brillantes.


Pourquoi ?


Parce qu’on nous apprend souvent Ă  prouver notre valeur par le travail acharnĂ©, le perfectionnisme et le fait d’ĂȘtre indispensable.


Le problĂšme, c’est que cette stratĂ©gie peut devenir un frein dĂšs qu’on accĂšde Ă  des postes de pouvoir.


Au programme de cet épisode :


  • Comprendre pourquoi l’excellence opĂ©rationnelle peut empĂȘcher d’incarner pleinement un rĂŽle de leader.

  • Identifier le piĂšge de la “bonne Ă©lĂšve” et son impact sur votre posture de direction.

  • DĂ©couvrir 3 leviers concrets pour passer de celle qui fait Ă  celle qui pilote


L’objectif : arrĂȘter d’ĂȘtre uniquement reconnue pour ce que vous faites
 et commencer Ă  ĂȘtre reconnue pour votre vision et votre leadership.


🎧 Bonne Ă©coute !


Ma formation express ! : Réussir sa prise de poste en 5 jours


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