Explore every episode of the podcast TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

Matthias Loosli ist CEO und Inhaber der Loosli Gruppe, einem etablierten Familienunternehmen für Küchen, Bäder und Innenausbau im Emmental-Oberaargau. Mit fundierter Erfahrung in Vertrieb und Marketing hat er die Firma strategisch weiterentwickelt und erfolgreich am Markt positioniert.

Seine Führungskompetenz wird durch Tätigkeiten in Verwaltungsräten und gezielte Weiterbildungen ergänzt.

Buchempfehlung:

Alfred Münger: Kreislaufwirtschaft als Strategie der Zukunft

Kontakt zu Matthias Loosli:

Loosli AG
Loosli Badmöbel AG
Gewerbestrasse
4954 Wyssachen
Tel: +41 62 957 10 37
matthias.loosli@loosli.swiss

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

 

Mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung in leitender Funktion als Risk Managerin in der Industrie bringt Monika Wehr umfassende strategische Expertise weltweiter Programm-Versicherungslösungen in den Bereichen Haftpflicht und Brandschutz mit. Für ihren Beitrag zu innovativen Organisationsstrukturen wurde sie 2001 von der Suez Lyonnaise des Eaux, Paris, mit der Award Trophy for Innovation ausgezeichnet.

Ihre Kernkompetenz liegt in der Umsetzung risikobasierter Managementansätze auf der Grundlage des in Europa anerkannten «Best Practice» Standards basierend auf Risikoanalyse, Auswertung, Risiko-Bewertung in Worst-Case-Szenarien und der Ableitung risikomindernder Massnahmen.

Dieser Ansatz wird auch von den Datenschutzgesetzen, DSG/DSG-VO, für die Datensicherheit gefordert. Im Jahr 2018 gründete sie die CyberWehr RMS GmbH und spezialisierte sich auf Datenschutz-Compliance, Cybersecurity und Audits im Gesundheitswesen mittlerer Unternehmen. Als zertifizierte Datenschutzbeauftragte und -Auditorin steht sie für praxisnahe, rechtssichere und unternehmerisch tragfähige Lösungen.

Buchempfehlungen:

Dave Eggers: Der Circle
Luke Harding: Die Snowden Files

Empfehlenswerte Software:

Software für alle datenschutzrelevanten Informationen, Verträge, Prozesse – ein Nachweisdokument: Datenschutzmanager, Hrsg. Datakontext
https://dataagenda.de/datenschutzmanager/

Kontakt zu Monika Wehr:

CyberWehr RMS GmbH, Monika Wehr, Alte Landstrasse 109, 8803 Rüschlikon

www.cyberwehr-rms.ch I info@cyberwehr-rms.ch I T. +41 79 348 55 63.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

 

Das Herz der in Bremen aufgewachsenen Connie Voigt schlägt für ein Leben rund um die Kommunikation. Sie begann ihr Berufsleben als TV-Journalistin und Produzentin bei internationalen Sendern in London, bevor sie nach Zürich zog. Dort war sie Director Corporate Communications bei der Gate Gourmet Group und Chefredakteurin des Schweizer Personalfachmagazins HR Today. Um Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu optimieren, liess sie sich zum Systemischem Coach und zur Mediatorin weiterbilden, praktizierte Coaching für Führungskommunikation und promovierte in Internationaler Wirtschaftskommunikation. Sie publizierte drei Bücher, darunter den Longseller „Psychovampire". Nach einem beruflichen Ausflug in die Projektentwicklung nach Afrika, fand sie zum Journalismus zurück. Bereichert mit den intensiven Aspekten menschlicher Höhen und Tiefen aus ihrer beruflichen Praxis wie auch ihren persönlichen Erfahrungen schreibt sie nun mit Leichtigkeit und Leidenschaft Biografien, Nachrufe und Kurzportraits. „Die Zeit für diese wundervolle Arbeit musste reifen, um sie mit instinktiver Schreibkunst und emotionaler Hingabe meistern zu können".

Danksagung zw. Vorworten und Inhaltsangabe

Danke Zürich für deine hoch spannenden Menschen, die mir ihr Leben, ihre Schicksale, ihre Freuden, ihre Motivation für das, was sie erreicht haben oder das was sie einfach machen, offenbart haben. Ihr habt mich alle mit Eurer intensiven Lebensfreude und dem Stolz für diese Stadt geflasht. Und obwohl ich hier fast 15 Jahre zuhause war, habt Ihr mir in vertrauensvollen Gesprächen wieder neue Universen eröffnet. Was will eine Biografin oder Stadtschreiberin mehr, als diese Vielfalt an Menschen mit ihren Berufen zu verstehen und diese individuellen Geschichten aus einer Stadt damit in einem Sammelband zu vereinen.

Ich habe dieses Portraitbuch mit grösster Leidenschaft verfasst, weil der Leidenschaft von Euch Portraitierten gar nicht auszuweichen war. Denn jeder von Euch Vertretern von vier Generationen steht fest auf dem Boden dieser Stadt, die mich als Norddeutsche immer wieder magisch anzieht wie ein Kraftort in perfekter Lage.

Danke für Euer Vertrauen mir gegenüber, danke für Eure Öffnung. Und danke denen ganz herzlich, die mich zu manch inspirierenden Kontakten führten.

Die Zürcher Hanseatin

Buchempfehlungen: 

Howard Marks: Mr Nice. In englisch, Autobiografie eines britischen Drogendealers mit Kontakten zur IRA, CIA, M16 und der Mafia…   Rüdiger Jungbluth: Die 11 Geheimnisse des Ikea-Erfolges. Biografie des Ikea Gründers Ingvar Kamprad   Hans Neuenfels: Fast Nackt, letzte Texte. Autobiografie des verstorbenen Ausnahmedramaturgen und Regisseurs  

Kontakt:

LinkedIn

 

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

 

René Rink - einer der führenden Online Marketing Mentoren, der Persönlichkeits-Entwicklung mit modernstem Online Marketing, moderner Spiritualität und der Kraft einer starken Gemeinschaft verbindet - lebt seine Berufung. Nachdem René nach Umwegen als Scharfschütze mit Auslandseinsatz, normalen Karriere-Ideen wie Studium in Deutschland, England (Cambridge) und USA (Washington DC) seinem Gehirntumor und der Heilung durch den Ausflug in die spirituelle Welt, seine STORY verstand, hatte er vor 5 Jahren seinen Durchbruch. Gefangen im Hamsterrad des Telekommunikations-Konzerns, zwar super erfolgreich jedoch fehlt ihm im Inneren etwas. Die internationalen Preise für seine E-Mail und Marketing-Automation Kampagnen in London und New York, die Multi-Millionen Euro Kampagnen…nix wollte ihn richtig glücklich machen. Es fehlte was. DURCHBRUCH zum erfüllten Business - Verkaufen ohne zu verkaufen Seit 2015 ist René als GAME CHANGER im Business-Spiel. Er findet Game Changer und hilft ihnen bei ihrem Durchbruch zum erfüllten Business. Auf seiner Reise begleitet er tausende Unternehmer mit seinen täglichen E-Mails, dem Podcast und sehr intensiv in seiner eingeschworenen Gruppe von Game Changern in seinem Coaching Programm. Sein Bestseller Buch, der E-Mail Insider ist zum Standardwerk im Online Marketing geworden.

Seine Methode der täglichen E-Mail ist als die vielleicht einfachste Marketing-Strategie bekannt.

René´s absolute Stärke ist es, Unternehmen zu ihrer Klarheit zu verhelfen, so dass sie mit ihrer eigenen, authentischen Strategie ein erfülltes Business aufbauen können.

Das grosse Ziel: Existenz-Freude statt Existenz-Angst, basierend auf den 3 Prinzipien: Lebendigkeit, Liebe und Wirksamkeit.

René ist Business Entdecker, Life-Hacker und findet regelmässig neue Lösungen, Wege und Strategien, mit der er seine Community begeistert.

Hukari - wie Rene immer sagt

Internetressourcen und Programme

Quentn, Wim Hof App

Buchempfehlungen:

 

Der E-Mail Insider von René Rink

Der Alchemist von Paulo Coelho 

Passion Test von Janet Bray und Chris Attwood

The Purpose Driven Life von Rick Warren

The Motivation Manifesto von Brendon Burchard und Antje Korsmeier

Wertvolle Tipps: Das Leben passiert FÜR mich und ich kann daran wachsen. Energie folgt der Aufmerksamkeit   Kontakt zu René Rink: Rene-rink,LinkedIn, Facebook, Instagram

 

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

WER LEISTUNG WILL, MUSS SINN BIETEN! Christian Stelzhammer ist der Unternehmenscoach, wenn es um die strategische Weiterentwicklung, Zukunftsorientierung (Vision-Mission-Motivation) von Firmen und Start-ups geht. Er führt durch Prozesse der Neuorientierung und Veränderung in seiner unvergleichlich ruhigen, motivierenden und doch glasklaren Art der Kommunikation. Er hört genau hin und geht auf die Bedürfnisse seiner Kund*innen in den Trainings/Coachings ein. In den weiteren Prozessen erarbeitet er die Lösungen und die Strategie mit den Unternehmer*innen für Ihre Zukunft, sodass es eine glasklare Vision-Mission und Werte gibt, welche das Unternehmen vom Eigentümer*in bis zur Reinigungskraft lebt. In seinen Keynotes spricht er mit all seiner Leidenschaft, was es braucht um aus Angst vor Veränderung, Mut für Neues entstehen zu lassen, damit wir uns eine gesunde, erfolgreiche Zukunft gestalten können. MUT GEBEN ist seine Mission!

Christian Stelzhammer erlente den Beruf des Speditionskaufmannes und bekam seine erste Führungsposition schon mit 19 Jahren. Danach ging es in seiner Laufbahn als Spediteur steil bergauf. Er war  28 Jahre lang Geschäftsführer und Unternehmer und hat daher jahrzehntelange Erfahrung als Führungskraft, ist Spezialist in Changeprozessen und dem Gestalten von VISION, MISSION und WERTEN, die es braucht, um erfolgreich als Unternehmen in der Zukunft zu bestehen.

Internetressourcen und Programme

Calm, Audible

Buchempfehlungen:

Soul Master von Maxim Mankevich

Die Begegnung von Jochen Schweizer

Renegades: Barack Obama und Bruce Springsteen

Impact von Frank Asmus

Wertvoller Tipp: Es ist sinnvoll sich Mentoren zu nehmen. Mit Begeisterung zu lernen macht Sinn. Kontakt zu Christian Stelzhammer: LinkedIn, Instagram, Hammerleben.at

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 403 geht es nicht nur um die Frau oder den Mann, der alles selbst erledigen kann, sondern eben darum, dass jede Frau und jeder Mann sich durchaus auch Hilfe holen kann. Selbst bei zunächst einfach wirkenden Dingen. Nur, weil etwas einfach und unkompliziert aussieht, muss es letztlich nicht so sein. Hier lohnt es sich dann Hilfe von aussen zu holen.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Selbst ist die Frau! Selbst ist der Mann!

Mann und Frau kann VIELES! Ganz sicher. So soll es auch sein. Man kann sicher nicht ALLES gleich gut. Es lohnt sich vielfach die Hilfe von Spezialisten in Anspruch zu nehmen. So suche ich auch eine KFZ-Garage auf, wenn ich am Auto etwas richten muss. Wenn ich Zahnschmerzen habe, gehe ich in der Regel auch zum Zahnarzt. Bei diesen Beispielen ist es ganz einleuchtend, dass man nicht die Hilfe von Laien beansprucht, oder?

Neuer Job? Ist doch ganz einfach!

Wenn es jetzt um die Frage des neuen Jobs geht, sieht es jedoch oft auch ganz anders aus. Man hat den Eindruck, dass dies ein Kinderspiel ist. Seine Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und sich bei offenkundig passenden Unternehmen bewerben. Ganz einfach eben. Wenn man noch recht jung, gut ausgebildet und bereits einige Berufserfahrungen hat, kann das auch tatsächlich ein Kinderspiel sein.

Je älter man ist, umso besser muss das Profil passen!

Mit zunehmenden Alter wird es allerdings u.U. etwas anspruchsvoller. Hier haben auch viele Bewerber den Eindruck, dass es immer noch so leicht ist wie damals vor 15 Jahren. Die Realität holt dann viele sehr schnell ein. Man muss sich einfach viel besser und intensiver mit dem Profil auseinandersetzen. Wo gibt es noch Lücken und wie kann man diese schliessen?

Mein Tipp:

Genauso wie man bei Zahnschmerzen zum Zahnarzt geht, so sollte man auch bei Karrierefragen zum Spezialisten gehen. Diese kennen die Anforderungen in der Branche bestens. Sie können dich auch optimal auf die neue Bewerbungssituation vorbereiten. Du kommst in kurzer Zeit wesentlich schneller und besser voran. Nur weil es einfach aussieht, muss es nicht einfach sein.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.

Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden.

Hier findest du direkt mein neues Buch!

Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Vom Chemiearbeiter zur Podcast Agentur. So könnte man Dominic Bagatzkys Lebenslauf in einem Satz beschreiben. Ende 2016 hat Dominic seinen klassischen Beruf an den Nagel gehängt und unterstützt seit dem Selbstständige und UnternehmerInnen dabei, ihren eigenen professionellen Podcast zu starten. Um ihrer Message eine Stimme zu geben.   Im Jahr 2021 wurde die Nachfrage nach einem Full-Service-Angebot grösser und neben dem bisherigen Angebot der kompletten „Startbegleitung" übernimmt Dominic mit seinem Team nun auch das komplette „Drumherum". Darunter fallen Punkte wie, Schnitt, Episodenbeschreibung erstellen, aus einer Folge einen Blogpost zu erstellen, bis hin zu vorbereitenden Tätigkeiten für Social Media. Vereinfacht gesagt, man muss als Podcaster nur noch aufnehmen. Den Rest macht Dominic. Durch sein tiefes und breites Wissen, basierend auf zahlreichen Podcastbegleitungen, zwei eigenen Podcasts mit rund 450 Episoden sowie Auftragsproduktionen in der Tourismusbranche, kennt er sich besten aus.   Der Fokus liegt stets darauf einen Podcast smart zu gestalten. Denn Dominics Credo lautet „Jeder hat es verdient seinen Podcast mit Leichtigkeit zu betreiben". Unabhängig davon ob man alles selbst machen, oder outsourcen, möchte. Der eigene Podcast darf einfach, einfach sein. Ursprünglich kommt Dominic aus der Chemie- und Pharmabranche. Im Laufe der Jahre hatte er verschiedene Positionen inne. Vom Chemiearbeiter im Schichtdienst über Teamleiter und Produktionsverantwortlichen bis hin zur Schnittstellenposition zwischen Produktion und Quality Assurance in der pharmazeutischen Wirkstoffherstellung. Jetzt Inhaber einer Podcastagentur. Internetressourcen und Programme

Zapier: www.zapier.com

Integromat: www.integromat.com

Notion: www.notion.so

Adobe Audition: https://www.adobe.com/de/products/audition.html

Buchempfehlungen

Die Tiefschlaf-Formel – Chris Surel

Ein Hund Namens Money – Bodo Schäfer

Wertvoller Tipp: Man sollte einfach hungrig bleiben und immer etwas Neues ausprobieren! Kontakt zu Dominic Bagatzky:

Instagram: https://www.instagram.com/dominicbagatzky/?hl=de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominic-bagatzky/

Facebook: https://www.facebook.com/podcastmachen/

Website: https://www.podcast-machen.com/

E-Mail: dominic@podcast-machen.com

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Als Norddeutscher vom flachen Land realisierte er sich seinen Kindheitstraum und bestieg die höchsten Berge unserer Kontinente. Sein Buch „Die 7 SUMMITS Strategie – Mit Leichtigkeit persönliche Gipfel erreichen" wurde zum Bestseller und für seine aussergewöhnlichen Motivations- und Coaching-Konzepte wurde er mehrfach ausgezeichnet. Er gehört mit zu den 500 wichtigsten Köpfen der Erfolgswelt (Erfolg Magazin). Mit der im Januar 2019 gegründeten UC Unternehmer-Community möchte er Selbstständigen ein Zuhause bieten und ihnen das Gefühl geben, dass sie mit ihren Herausforderungen nicht alleine sind.   Die UC soll eine Community sein, in der sich Selbstständige und Unternehmer wirklich aufeinander verlassen können – primär in Zeiten, in denen Dich das Leben wirklich herausfordert. Es geht um Deinen unternehmerischen und persönlichen Erfolg, um Freiheit und ein selbstbestimmtes Leben mit Wachstum, Sinn und Tiefe. Wertvoller Tipp: Was ist meine Aufgabe? Es gibt innere und äussere Ziele. Tempo ist nicht immer nur gut. Langsamkeit kann auch gesünder sein. Langsamkeit ist eine Fähigkeit für Führungskräfte. Kontakt zu Steve Kroeger: LinkedIn, SteveKroger.com, Facebook, Instagram

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Tanja Rüegge ist seit 2018 aktiv als Expertin für Resilienz und Produktivität. Mit ihrem Programm "Fit4Energie2050" unterstützt sie Firmen aus der Energiebranche, um die Herausforderungen der Energiestrategie 2050 erfolgreich zu meistern. Nach ihrer kaufmännischen Lehre hat Tanja berufsbegleitend die Ausbildung als eidg. dipl. Betriebswirtschafterin abgeschlossen. Vor ihrer Karriere als Unternehmerin war sie einige Jahre beim WWF Schweiz tätig. Hier ist sie auch weiterhin noch als freiwillige Lagerleiterin engagiert. Internetressourcen und Programme

Tricat-spaces, Miro, SBB-App

Buchempfehlungen https://www.amazon.de/gp/product/B07H4MDKPL/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=B07H4MDKPL&linkCode=as2&tag=stelchr-21&linkId=4c9ba9b33e839e04a0b5058267c3a275 https://www.amazon.de/gp/product/3492059007/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=3492059007&linkCode=as2&tag=stelchr-21&linkId=2463d69def98a3aa0f87eb2c53d2746d Wertvoller Tipp: Überlege dir gut was du möchtest und warum du Karriere machen willst. Welcher Wunsch steckt wirklich dahinter? Kontakt zu Tanja Rüegge: LinkedIn, TanjaRueegge.ch

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Mischa Hollenstein blickt auf 15 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Positionen zurück. In diesen Jahren hat er viele Führungsfehler selbst gemacht,  daraus gelernt und ist daran gewachsen. Immer jedoch ist er seinem eigenen Weg treu geblieben und ist die Herausforderungen auf seine eigene Art angegangen.   Im Jahr 2019 hatte sich Mischa entschieden seinen Job, als Geschäftsführer aufzugeben und nach Afrika zu gehen, um sich zum Field Guide ausbilden zu lassen. Er tauschte sein komfortables Leben als Geschäftsführer gegen Zelt und Pritsche im Busch und liess sich in den Bereichen Field Guiding, Trails Guiding, Trailling & Tracking, Birding, Wilderness First Aid  und Rifle Handling trainieren wo er die FGASA (Südafrika) und KPSGA (Kenia) Qualifizierungen abschloss.   Auch während seiner Zeit im afrikanischen Busch blieb seine Leidenschaft für Leadership und Kommunikation erhalten, was dazu führte, dass er seine Führungserfahrung mit den Erfahrungen in der afrikanischen Wildnis zusammenführte und ganz eigene Leadershipansätze schaffen konnte, beeinflusst durch das Guding und das afrikanische Wildlife. Während seiner praktischen Tätigkeit in Südafrika konnte Mischa sein Führungsverständnis ebenfalls als Camp- und Lodge Manager unter Beweis stellen.   Nun wieder zurück aus Afrika, hat er den Podcast "Die Leadership Safari" ins Leben gerufen und hilft Führungskräften mit seiner praktischen Erfahrung und inspirierenden Ansätzen als Coach, Trainer und Speaker. Internetressourcen und Programme

Simplemind, Blinkist

Wertvolle Tipps: Übernehme Verantwortung für das was du selbst beeinflussen kannst. Es lohnt sich aus dem Alltag auszubrechen und neue Perspektiven einzunehmen.  Kontakt zu Mischa Hollenstein: LinkedIn, Die Leadership Safari, MischaHollenstein

 

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Sarah Maximilian hat zum 01. Februar 2022 die Leitung Anwendungstechnik und Produktmanagement der Schöck Bauteile AG in Aarau übernommen. Nach ihrem Studium im Bauingenieurwesen an der HTWG Konstanz konnte sie ihr Wissen als Projektleiterin Tragwerke in der Schweiz vertiefen.   Ihre Begeisterung für die Kundenberatung fand sie als Anwendungstechnikerin international in einem deutschen Unternehmen, bevor sie 2020 zur Schöck Bauteile AG in der Schweiz wechselte. Mit insgesamt neun Jahren Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von wärmedämmenden Kragplattenanschlüssen und Trittschallschutzelementen kann sie auf ein fundiertes Wissen zurückgreifen, dass sie gerne mit ihrem Team teilt. Als Führungskraft arbeitet sie eng mit ihrem Team zusammen, immer mit dem Ziel, jedem die Fähigkeiten und das Wissen zu vermitteln, um in sich selbst zu wachsen und so dem Kunden das bestmögliche Erlebnis im Kontakt mit der Schöck Bauteile AG zu bieten.   Sie ist froh Teil der Schöck Familie zu sein und ein innovatives und auf Werten aufbauendes Unternehmen gefunden zu haben, dass ihr als Mutter zweier Kinder die nötige Flexibilität gibt, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Neben Kindern und Job ist sie mit der Verwaltung ihrer fünf Grills beschäftigt. Internetressourcen und Programme

Deepl, ToDo, OneNote, Teams

    Buchempfehlungen https://www.amazon.de/gp/product/B078VBHSLN/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=B078VBHSLN&linkCode=as2&tag=stelchr-21&linkId=4efd2090fcf771834aefb13d27958bb9 Wertvolle Tipps: Es lohnt sich immer den gesunden Menschenverstand zu nutzen. Auch Statik kann und soll hinterfragt werden. Kann das überhaupt sein? Kontakt zu Sarah Maximilian: LinkedIn, Schöck Bauteile AG, E-Mail Interesse im Team von Sarah Maximilian zu arbeiten?:Bewerben Sie sich gleich hier: Bauingenieur (a) für die Westschweiz

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Remo Wiederkehr hat an der ETH Zürich den Master in Bauingenieurwissenschaften abgeschlossen. Nach einem Austauschsemester an der University of California in San Diego hat er im Jahr 2015 bei der Hilti Schweiz AG als Key Account Verkaufsberater begonnen und hat anschliessend die Position als Verkaufsleiter im Bereich Hoch- und Tiefbau in der Region Zürich übernommen. Seit rund 2.5 Jahren ist er als Verkaufsleiter Engineering tätig und leitet die Vertriebsingenieure in der gesamten Schweiz für die Bereiche Hoch- und Tiefbau sowie Fassadenbau.

Internetressourcen und Programme

Salesforce, Podcast NZZ Akzent, The Economist babbage

  Wertvolle Tipps: Jede neue Position im Unternehmen bietet interessante Herausforderungen und darauf sollte man sich einlassen! Man sollte stets auf der Suche nach Entwicklungsfeldern sein und sich Zeit lassen, um möglichst viel zu lernen.! Kontakt zu Remo Wiederkehr: LinkedIn, Hilti Careers

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Jens Zillich arbeitet seit 1990 im Verkauf und Vertrieb und hat als Verkäufer und Führungskraft alle Hierarchiestufen durchlaufen. Er verfügt über mehrere Kaufmännische und auch Technische Berufsausbildungen und mittlerweile über mehr als 20 Aus- und Weiterbildungen als Trainer, Berater und Business Coach für die Bereiche SALES+LEADERSHIP+SERVICE+PERSONALITY.   Als Partner der INtem-Group ist er mit einzigartiger Kompetenzbreite- und Tiefe sowie als Gastdozent der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich darauf spezialisiert, die Potenziale der Mitarbeitenden markant besser zu nutzen. Die Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit dieser immer sehr individuellen Konzepte wurde bereits mit mehr als 23 internationalen Trainingsawards für die INtem-Group prämiert.   Partnerschaften und enge Kooperationen von Jens Zillich sowie der INtem-Group bestehen mit der Hochschule für Wirtschaft Zürich, der Hochschule der Wirtschaft für Management Mannheim, der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, dem Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V. sowie der Gruppe Nymphenburg sowie weiteren wissenschaftlichen Partnern. Das garantiert modernste, real anwendbare und nachhaltige Seminare unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse der Neurowissenschaften.

Jens Zillich ist geboren 1968 in  Jena/Thüringen, hat 3 erwachsene Söhne und lebt seit 2010 in Weggis am Vierwaldstättersee.

Internetressourcen und Programme

Pipedrive, Webinaris

Wertvolle Tipps: Erfinde dich immer wieder neu und lerne ständig dazu! Lass dich vom Chef viel weniger stressen! Nimm dir mehr Zeit für deine Familie! Kontakt zu Jens Zillich: Zillich, LinkedIn

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Sarka Risch ist eine Unternehmerin und Speakerin mit Leidenschaft für Menschen, Networking und Growth Mindset.

Sie setzt ihre Vision von einer vernetzten Welt um. Sie hilft Leadern, LinkedIn strategisch zu nutzen, damit sie ihre Ziele mit der grössten Business Social Media Plattform erreichen.

Ihr holistischer Ansatz holt Führungskräfte und Unternehmer auf allen Ebenen ab und hilft ihnen zu einem erfüllten Leben.

In ihrem TEDx Talk vom April 2024 sprach sie darüber, wie sie ihre Barrieren durchgebrochen, Perfektionismus abgelegt und angefangen hat, ihre Vision umzusetzen, was viele Leader inspiriert.

Als gelernte Juristin bildete sie sich im Marketing, Tourismus und in der Betriebswirtschaft weiter, bevor sie ihre fast 20-jährige Karriere im Schweizer Tourismus startete. Dort lebte sie ihre Passion für Menschen im Sales und Marketing aus, indem sie neue Märkte erschloss und die bestehenden Partnerschaften weiterentwickelt hat.

Als Unternehmerin bildet sie sich seit 2021 kontinuierlich zum Thema Persönlichkeitsentwicklung und LinkedIn weiter, was sie mit ihren Erfahrungen ihren Kunden erfolgreich weitergibt.

Ein starkes Netzwerk und ihr Growth Mindset sind die wichtigsten Bestandteile des Unternehmertums für sie.

Buchempfehlung:

Phil Knight: Shoe Dog

Dale Carnegie: Freue dich des Lebens

Internetressourcen und Programme:

www.linkedin.com

www.canva.com

Microsoft Teams

GoogleDocs, Tabellen

www.notion.so

Wertvolle Tipps:

Bilde und pflege dein Netzwerk, wenn du es nicht brauchst.

Anerkennne, was du bereits erreicht hast, und spreche darüber, um anderen dadurch zu helfen.

Kontakt zu Sarka Risch:

www.linkedin.com/in/sarka-risch

TEDx Talk:

How embracing imperfectionism transforms your life

https://youtu.be/Vsj0Y3if71c?si=d3I28KRUN16GwUo2

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Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. Führungspositionen an interne und u.U. nicht fähige Mitarbeiter vergibt. Das kann auch mal gut gehen, leider kenne ich viele Fälle, wo dies nicht erfolgreich war.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Wie die Jungfrau zum Kind...

Ich kenne Situationen, bei denen die Geschäftsleitung händeringend nach einer Führungskraft gesucht haben und in nützlicher Frist niemanden gefunden haben. So ergab es sich, dass man einer Fachkraft die Chance offenbarte, die Rolle eines Teamleiters zu übernehmen. Bedauerlicherweise stellte sich dann nach relativ kurzer Zeit heraus, dass es weder dem Teamleiter noch den Mitarbeitern wohl war.

Wie sage ich es meinem Kind?

Als Geschäftsführer habe ich dann die Herausforderung, dass ich dem sich unwohl fühlenden Teamleiter offenbaren muss, dass er wieder in eine Position ohne Mitarbeiterverantwortung wechseln muss. Wenn er das einsieht, dann ist es gar kein Problem. Was mache ich aber, wenn er davon überzeugt ist, dass er den Titel behalten will?

Es geht nur mit Klarheit.

Ich bin davon überzeugt, dass man die Fakten klar auf den Tisch legen soll. So sind die auftretenden Probleme bzw. Reibungsflächen zu beschreiben. Es muss immer das Ziel sein, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und zu bestmöglichen Resultaten beitragen. Klarheit muss auch darüber herrschen, wie die Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters ist. So ist wichtig zu wissen, was er oder sie für Talente hat. Der Lebenszweck ist hierbei genauso bedeutsam wie auch die ganz persönlichen Herausforderungen und Lernaufgaben. Diese kann man dann mit den anstehenden Themen verknüpfen und somit für beide Seiten gute Lösungen finden. Das klingt einfach? Das ist es auch, wenn man die Bedienungsanleitungen der Individuen berücksichtigt.

Mein Tipp:

Jeder Mitarbeiter sollte Klarheit über seine ganz persönliche Bedienungsanleitung haben. Diese kann man mittels diverser Analysemethoden herausfinden. Im Berufungszentrum Zürich verwenden wir die psychologische Handanalyse und können in kurzer Zeit für Klarheit sorgen. Weiters ist es wichtig sich die nötige Zeit für intensive und zeitnahe Gespräche zu nehmen. Wenn man selbst nicht klarkommt, kann man sich immer noch Hilfe von professionellen Mediatoren holen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Stephan Park aka Quotenchinese gehört zu den bekanntesten und erfolgreichsten Copywritern im deutschsprachigen Raum. Seine beiden Eltern kommen aus Südkorea. Warum nennt er sich dann 'QuotenCHINESE' und nicht 'QuotenKOREANER'? Ganz einfach: 'QuotenCHINESE' klingt fetziger!   Wertvolle Tipps: Schreibe wie du sprichst! Verwende kurze, klare und aktive Sätze. Kontakt zu Stephan Park: LinkedIn, Quotenchinese

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 393 fällt, wie bereits Weihnachten, auf ein besonderes Datum und eben heute auf den 31. Dezember 2021. Das nehme ich gerne zum Anlass über einige Gedanken zu sprechen und vielleicht hilft dir auch die eine oder andere Erkenntnis aus dem Jahr.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Warum mache ich mir Gedanken zum Jahresende?

Damit bin ich wohl nicht ganz alleine. Viele Menschen nutzen die Zeit zwischen Weihnachten und dem neuen Jahr, um sich Gedanken für die Zukunft zu machen. Was habe ich erreicht? Für was bin ich besonders dankbar? Welche neuen Freundschaften habe ich geschlossen? Was habe ich gelernt?

Was habe ich dieses Jahr gelernt?

Spontan fällt mir hierzu ein, dass ich dieses Jahr auch viel Zeit auf dem Golfplatz verbracht habe. Eine Sache ist mir hier besonders aufgefallen. Wenn etwas leicht aussieht bedeutet es auch, dass man wohl viel dafür getan hat. Besonders auf dem Golfplatz wird vieles schön dargestellt. Man hat immer wieder den Eindruck, dass die guten Spieler einfach talentiert sind und ausgerechnet heute einen begnadeten Tag haben. Mir ist nur sehr klar geworden, dass wirklich gutes Spiel mit ausdauerndem Training und viel Disziplin zu tun hat. Das kann man auch auf das Arbeitsleben übertragen. Von nichts kommt nichts. Um wirklich gut in seiner Profession zu sein, muss man auch viele dafür tun und sich unentwegt verbessern. 

Was wird nächstes Jahr ganz sicher anders?

Was auch immer man sich also für das nächste Jahr vornimmt. Es sollte etwas sein an dem man Freude hat und ganz bestimmt auch gut ist noch besser sein möchte. Beispiel LinkedIn. Hier habe ich sicher schon ein beachtliches Profil. Es ist jedoch weit von gut entfernt. Ich kann mir natürlich immer abschauen was und wie die Profis arbeiten. Ich werde jedoch auch hier mit Mentoren arbeiten und mich weiter verbessern. Schliesslich will ich meine Botschaft verkünden und möglichst viele Fach- und Führungskräfte in TopJobs bringen bei denen sie ihrer Berufung nachgehen können. 

Mein Tipp:

Nimm dir Zeit für dich dich und deine berufliche Zukunft. Arbeite hart an deinen Stärken und entwickle diese stets weiter. Am Beispiel des Sports kannst du viel lernen und siehst auch schnell, dass sich ein disziplinierterer Einsatz in guten Ergebnissen zeigen wird. 

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Tobias ist verantwortlich für Market & Digital Services der Komax Gruppe und Mitglied der Geschäftsleitung.

Im Jahr 2017 startete Tobias bei Komax als VP für Global IT und alle digitalen Services und wurde am 1. Juli 2020 befördert. Er ist verantwortlich für alle Verkaufs- und Serviceaktivitäten weltweit sowie - neben dem klassischen IT-Geschäft - für alle digitalen Dienstleistungen, die Komax ihren Kunden anbietet.

Vor seiner Tätigkeit für Komax war Tobias 9 Jahre für Hilti im Fürstentum Liechtenstein und 10 Jahre für Continental in Deutschland und China tätig.

Tobias besitzt einen Executive MBA von der Kellogg School of Management in Evanston (USA) und der WHU in Deutschland sowie ein deutsches Diplom in Informationstechnologie. Privat ist er verheiratet und hat zwei Kinder im Alter von fünf und drei Jahren.

Wertvolle Tipps: Passion und Spass bei der Arbeit ist extrem wichtig. Durchhaltewillen ist immer gefragt. Nutze deine Kontakte. Learn to unlearn - man sollte sich immer wieder neu erfinden. Kontakt zu Tobias Rölz: LinkedIn, Xing, Komax

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Die heutige Episode 391 fällt zufälligerweise genau auf den 24. Dezember 2021. Ich möchte heute euch allen frohe Weihnachten wünschen. Nicht nur das, sondern auch kurz darüber sprechen, was ich in diesen Tagen so mache und wie du vielleicht auch davon profitieren kannst.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Warum wünscht man sich frohe Weihnachten?

Weil diesem Ereignis eine derart wichtige Bedeutung beigemessen wurde bzw. wird, wurde einst von ranghohen Mitgliedern der Institution Kirche entschieden, zwei zusätzliche Tage "anzuhängen", um die Geburt des Herrn über insgesamt drei Tage hinweg gebührend zu feiern.

Besinnliche Zeit und fettiges Essen

Idealerweise hat man genügend Zeit für sich und seine Liebsten. Bei feierlichem Essen wird die Gemeinschaft gepflegt und Neuigkeiten ausgetauscht. Wie wir alle wissen bleiben die Treffen nicht ohne Spannungen und oft werden die Erwartungen nicht erfüllt. Darüber möchte ich heute nicht sprechen.

Warum ist es wichtig sich neu auszurichten?

Erst kürzlich erreichte mich ein Anruf eines ehemaligen Kandidaten für eine Stelle im Verkaufsaussendienst. Er war total unglücklich über seine neue Stelle. Offenbar hatte man ihm viel versprochen und nun in der Probezeit präsentierte sich ihm ein anderes Bild. Er war völlig ausser sich und wollte sich nach Alternativen umsehen. Ich habe ihm gesagt, dass er die Weihnachtsfeiertage dazu nutzen sollte, um sich Gedanken über die Veränderungsmöglichkeiten im aktuellen Job zu machen. Er sollte sich doch mit seiner Frau in Ruhe damit auseinandersetzen. Warum seine Frau? Weil ich der festen Überzeugung bin, dass eine Frau dem Mann und natürlich auch umgekehrt den Spiegel idealerweise vorhalten kann. Schon auch dadurch, dass die Frau anders denkt und andere Blickwinkel einnimmt.

Mein Tipp:

In der Ruhe liegt die Kraft. Das ist ein sehr altes Sprichwort. Alt und bewährt, würde ich sagen. Nutze also die Weihnachtsfeiertage für die Neuausrichtung und damit die Weichenstellung für deine weiteren Schritte. Hole dir auch Hilfe bei vertrauensvollen Menschen und entscheide aus der Ruhe heraus und nicht aus einer emotionalen Hektik heraus.

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Die Business Knigge Expertin Susanne Abplanalp www.kniggetoday.ch vermittelt ihr umfassendes Wissen und ihre Leidenschaft für Sozialkompetenz in Ihren Vorträgen, Seminaren und Coachings an Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Sie doziert an der Hochschule für Wirtschaft Zürich, HSO Wirtschaftsschule Schweiz sowie procure.ch und verfasste zahlreiche Fachbeiträge. „Susanne Abplanalp ist eine erfrischende, kompetente und authentische Trainerin und Dozentin", so der Tenor ihrer Kunden. Zu diesen zählen nationale und internationale Unternehmen und Organisationen.

Ihre Stärke: Sie vermittelt auf unterhaltsame und effektive Art, wie die Teilnehmenden mit ihrem Auftreten überzeugen und dadurch erfolgreicher Gesprächssituationen meistern. Die Expertin für Business Knigge und Imageberatung sorgt für AHA-Erlebnisse und motiviert ihr Publikum, den eigenen Auftritt zu hinterfragen und positiv zu verändern. 

Ausbildung und Erfahrung

Seit 2012 selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Referentin für nationale und internationale Konzerne, KMU, Organisationen und Weiterbildungsinstitute.

• Zertifizierter Trainer persolog® Persönlichkeitsanalysen
• Lizensierte Knigge-Beraterin
• Erwachsenenbildnerin (Zertifikat SVEB I)
• Eidg. dipl. Marketingplanerin, SAWI Biel
• Leadership und Management Ausbildung, KV Zürich   Über 25 Jahre Erfahrung als Marketingfachfrau, Verkaufsleiterin und Einkäuferin mit Führungsfunktion in verschiedenen Unternehmen.

Internetressourcen und Programme

Kahoot, Classtime

Wertvolle Tipps: Bei Sitzungen sollte man pünktlich und vorbereitet sein. Es hilft den Kunden sympathisch zu finden. In Gesprächen kann man Gemeinsamkeiten herausfinden und etwas Positives ansprechen. Kontakt zu Susanne Abplanalp: LinkedIn, Kniggetoday.ch

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In der heutigen Episode 389 möchte ich gerne das Thema 'Konzeptionelles und strategisches Denkvermögen' behandeln. Bei Führungskräften ist diese Kompetenz gefragt und fraglich ist nun wie man diese möglichst gut präsentiert.

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Wie gut ist Ihre konzeptionelle Denkfähigkeit?

Gut, werden viele Kandidaten sagen. Nur wie gut sind sie tatsächlich und wie kann ich diese im Jobinterview darstellen? Auf der anderen Seite müssen wir bei den Kandidaten herausfinden wie stark sie tatsächlich sind.

Was versteht man unter konzeptionellem Denkvermögen?

Nach meinem Verständnis versteht man darunter, dass man in der Lage ist aus einer Vielzahl von Informationen die wichtigen zu identifizieren, Zusammenhänge herzustellen und daraus Schlüsse und Lösungswege aufzuzeigen.

Wie präsentiere ich meine Fähigkeiten im Interview?

Idealerweise kann man gute Beispiele liefern und diese überzeugend darstellen. Diese Beispiele sollten den Sachverhalt kurz beschreiben. Der wichtigste Punkt ist dann die Herangehensweise. Hier erkennt man dann die Denkweise der Kandidaten. Das Ergebnis kann dann auch beschrieben werden und gerne auch den Lerneffekt. Ich hatte bereits in der Episode 093 über die Antwortstruktur gesprochen.

Mein Tipp:

Das konzeptionelle Denkvermögen ist Teil eines Verhaltens und zeigt sich in der Regel bei jedem Gespräch. Der Gesprächspartner merkt sofort, wenn man aufmerksam zuhört und kurze Zwischenfragen stellt. Wenn man dann auch noch Schlussfolgerungen auf Basis der vorliegenden Informationen liefern kann, dann sollte allen klar sein, dass hier wohl eine Person mit guten konzeptionellen Fähigkeiten spricht.

Wenn man hart an diesen Fähigkeiten arbeitet, kann man im Gegenzug auch offen sagen, dass man stets an seinen Fähigkeiten schleift und wertvolles Feedback dankbar annimmt. So zeigt man seinem Gegenüber, dass man in einer Lernphase ist und sicher bald besser wird.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Verena Tschudi ist Karriere Coach und Mentorin für Frauen, die sich Erfolg & Erfüllung wünschen. In ihrem Podcast «Level me up!» und ihren Webinars teilt Verena regelmässig ihre Erkenntnisse und Erfahrungen als Managerin, WorkingMom und Coach.   Verena Tschudi hat einen sehr unkonventionellen Lebenslauf. Bereits als 20jährige baute sie für eine Marketing-Agentur ein Team von 100 Leuten auf. Sie lebte in Österreich, Paris, Barcelona und Zürich und wechselte mehrmals die Branche. Als Quereinsteigerin übernahm sie Management - Funktionen und leitete Teams zum Erfolg. Sie ist das lebende Beispiel dafür, dass so viel mehr möglich ist, als wir oft annehmen.

Diese Überzeugung ist in jedem ihrer Worte spürbar. Und deshalb inspiriert sie die Leute, auch gross zu denken und an sich zu glauben. Ihre Zielgruppe sind ambitionierte Frauen, die ihre Welt verändern wollen. Frauen, die mehr wollen im Leben. Mehr berufliche Erfüllung, mehr Erfolg, bessere Beziehungen und mehr persönliches Wachstum.  Internetressourcen und Programme

Drops

Wertvoller Tipp: Du darfst gross denken und bist auch für deine Gedanken selbst verantwortlich. Kontakt zu Verena Tschudi: VerenaTschudi.com, LinkedIn

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 387 geht es wieder um das grosse Thema der Bewerbung. Ist es schlau sich bereits nach kürzester Zeit beim neuen Arbeitgeber, um eine neue Stelle zu bemühen?

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich schaue mich nur mal um....

Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben? So oder ähnlich könnte die Frage des Recruiters klingen. Die Antwort lautet ab und zu, dass man sich im Moment einfach nur mal umschauen möchte. Man ist sich bewusst, dass der letzte Stellenantritt nicht wirklich weit zurückliegt. Dennoch stimmen vielleicht einige Sachen nicht so gut im Unternehmen und man will sehen welche Chancen auf dem Arbeitsmarkt existieren.

Keine vorschnellen Entscheidungen

Ich möchte gerne einen Schritt zurückgehen. Warum hast du dich für die aktuelle Stelle entschieden? War es vielleicht unüberlegt und zu schnell? Hast du nicht genügend über die echten Herausforderungen und Chancen erfahren? Das kann, sollte aber nicht vorkommen.

Die Wirkung kann fatal sein

Was richtest du mit deiner Haltung an? Bist du dir bewusst, was du auslösen kannst? Dein aktueller Arbeitgeber hätte sicher keine Freude, oder? Selbst der neue Arbeitgeber und auch der Recruiter werden sicher misstrauisch. Dein aus deiner Sicht berechtigtes Interesse an den Marktchancen sind im Moment aus meiner Sicht unangebracht.

Mein Tipp:

Entscheide nach reiflicher Überlegung und Abstimmung, ob der neue Job zu dir passt und dich in deiner Karriere unterstützt. Wenn du dann angefangen hast, solltest du wirklich dran bleiben und die möglichen Herausforderungen konstruktiv angehen. Wenn du selbst nicht weiterkommst, wende dich doch an Vertrauenspersonen im oder auch ausserhalb des Unternehmens. Ich bin sicher, dass du dann gute Lösungen findest und somit mehr Erfolg hast.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Rob Spence ist ein australischer Schauspieler, Comedian und Coach. Spence hat sein ganzes Erwachsenenleben lang Comedy gemacht und sagt: "Ich hatte nie einen 9 bis 5 Job ... es ist nicht die 5, es ist die 9, vor der ich Angst habe!

Spence ist einer der wenigen Comedians, der Stand-up, Pantomime, Clownerie, Figuren, Tanz, Publikumsbeteiligung und sogar Puppenspiel meisterhaft in seine energiegeladenen Auftritte einbaut. Trotz seiner angelsächsischen Herkunft spricht er auch fliessend Französisch, Deutsch, Schweizerdeutsch und sehr schlechtes Italienisch. Bei Bedarf ist er auch in der Lage, ganz ohne Worte aufzutreten. Diese beeindruckenden Fähigkeiten haben dazu geführt, dass er in den letzten 35 Jahren an allen möglichen Orten in 35 Ländern aufgetreten ist.

Wie seine Karriere begann

Spence wuchs in Australien auf und begann seine Karriere als Breakdancer. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Schauspiel und Regie begann er, als komischer Strassenkünstler durch die Welt zu touren. Später trat er auf Kreuzfahrtschiffen, in Comedy-Clubs und Theatern auf. Nach einem grossen Erfolg als Moderator des Zürcher Comedy Festivals sicherte er sich seine eigene TV-Show "Rob's Comedy Club". Bald darauf wurde er regelmässiger Gast in der deutschen Sketchshow "Die Wochenshow". Zusammen mit seiner Frau Silvie haben sie seither sieben verschiedene Soloshows geschrieben und sind international auf Tournee gegangen. Spence hat in Dutzenden von TV-Shows mitgewirkt und wurde zu allen grossen Comedy-Festivals eingeladen, wie z.B.: Just for Laughs in Montreal, dem Pariser Comedy Festival und dem Kölner Comedy Festival. 2018 wurde er beim Arosa Humor Festival mit dem Preis für sein Lebenswerk ausgezeichnet.  

Im Laufe seiner Karriere hat Spence auch für viele Newcomer-Comedians geschrieben, Regie geführt und sie gecoacht, ebenso wie eine ausgewählte Gruppe von Headline-Comedians wie: Marco Rima, Stéphanie Berger, Charles Nguela & Markus Maria Profitlich. Während der Covid 19-Lockdowns nutzte er seine freie Zeit, um den weltweit umfassendsten Online-Comedy-Kurs zu erstellen. www.comedy-crash-course.com Der Kurs beschreibt alles, was Amateur-Komiker wissen müssen, um eine erfolgreiche Comedy-Karriere aufzubauen.

Rob bietet sein enormes Comedy- und Theaterwissen nun auch der Geschäftswelt an und hilft öffentlichen Rednern und Moderatoren, ihre Auftritte auf ein höheres Niveau zu bringen.

Internetressourcen und Programme

 www.comedy-crash-course.com, DaVinci Resolve, Comedians in Cars Getting Coffee

  Wertvolle Tipps: Starte eine Geschäftssitzung mit Humor. Wenn es locker aussieht bedeutet es, dass es auch tausendmal geübt wurde. Man sollte es nicht persönlich nehmen.  Kontakt zu Rob Spence: RobSpence, LinkedIn

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Raphael Frangi ist ein leidenschaftlicher Marketing-Enthusiast, der seit über 20 Jahren die Welt des Digital Marketings mit unbändiger Begeisterung und Mut prägt. Als unermüdlicher Treiber von Transformationen bringt er frischen Wind in Unternehmen, ohne dabei die Balance zu verlieren – er bleibt stets der Macher im System, nicht der Selbständige Berater. Raphael hat den digitalen Wandel miterlebt und aktiv gestaltet: Er verkaufte Banner und schrieb Digital Marketing Konzepte, als Digital Marketing noch ein grosses Mysterium war, baute das Marketing in einem Bereich beim grössten Telekommunikationsanbieter der Schweiz auf, entwickelte den allerersten Digital-Marketing-Lehrgang an einer Schweizer Bildungseinrichtung mit und führte als Chief Marketing & Sales Officer die Geschäftsleitung des führenden Softwareunternehmens im Gesundheitswesen in die digitale Zukunft. Heute lenkt er als Leiter der Abteilung Media- & Kanalmanagement die Geschicke der zweitgrössten Bank der Schweiz in Digital Marketing.

Doch seine Leidenschaft endet nicht bei der Corporate-Welt: Raphael lebt für den Austausch und die Inspiration. Ob in Mentorings, auf der Bühne oder als Dozent – er versteht es, Menschen zu begeistern und zum Handeln zu bewegen. Mit über 400 Menschen hat er schon LEGO im Business-Kontext gebaut, um spielerisch neue Perspektiven zu eröffnen. Mehr als 2.000 Führungskräfte und aufstrebende Entscheidungsträger hat er bereits auf ihrem Weg begleitet, inspiriert und motiviert, ihre eigenen Herausforderungen zu meistern. Er betreibt einen eigenen Podcast- der Corporate Monkey zu finden auf jeder guten Podcastplattform. Raphael Frangi ist nicht nur ein Marketingexperte – er ist ein leidenschaftlicher Impulsgeber und Wegbereiter.

Internetressourcen und Programme:

Zapier, Plaud, descript

Buchempfehlungen:

Tobias Beck: Die Rede meines Lebens.

Fritz Breithaupt: Die dunklen Seiten der Empathie

Wertvolle Tipps:

Folge deiner Leidenschaft und sei mutig.

Kontakt zu Raphael Frangi:

https://marketingmonkey.podigee.io/

https://www.linkedin.com/in/raphaelfrangi/

In der heutigen Episode 385 geht es um den Brückenbau, also nicht wörtlich, sondern um die Überbrückung fehlender Kenntnisse und wie man dies im Bewerbungsgespräch vermitteln kann.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Die Kluft ist deutlich zu erkennen

Du entsprichst nur zu einem Teil den Anforderungen, welche in der Stellenanzeige dargestellt sind. Grundsätzlich hast du den Eindruck, dass die Branche und die Aufgabe dich begeistern könnten. Im ersten Telefonat mit dem Unternehmen stellst du jedoch fest, dass die nötige Branchenerfahrung doch höher gewertet wird als du gedacht hast. Damit scheint sich also ein grosser Graben aufzutun.

Wie man Anknüpfungspunkte findet

Setze dich wirklich intensiv mit dem Unternehmen, der Branche und natürlich auch der Stelle auseinander. Was erfüllst du sehr gut und wo fehlen dir schlicht und einfach noch Fachkenntnisse? In der Regel kann dir der Recruiter bzw. Vermittler bei der Identifikation der entsprechenden Themen helfen. Dann suchst du nach anschaulichen Beispielen wie du ähnliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast.

Beispiel

Die Führungserfahrung und auch die nötigen Vertriebskenntnisse bringst du mit. Was dir noch fehlt sind die spezifischen Kenntnisse aus der Branche. Setze dich mit Menschen aus der gesuchten Branche auseinander. Oft reicht es bereits, wenn du nach Darstellungen in diversen Videoportalen suchst. Du erkennst sofort wie man dort auftritt und welche Herausforderungen vorliegen. Nun gilt es herauszufinden wie du deinem Gegenüber darlegen kannst wie du die Lücken in kurzer Zeit schliessen kannst.

Mein Tipp:

Sollte du die Chance erhalten ein Bewerbungsvideo zu erstellen, empfehle ich dir einfach direkt und unverblümt auf die fehlenden Kenntnisse einzugehen und deinen Lösungsweg aufzuzeigen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Mario Mevert, Coach für Potenzialentfaltung. Ursprünglich gestartet als Beamter, dann lange Jahre im Vertrieb im Aussendienst, erwischte es Mario Mevert 2010 mit einem Burnout. An einem Tag, als ihm sein Chef eine Nachricht überbrachte, machte sein Körper Stopp und er konnte ab dem Tag nicht mehr arbeiten. Schon ca. 1/2 Jahr vorher wusste er, er hat seit langer Zeit mit Depressionen zu kämpfen, doch jetzt zog der Körper die Reissleine. Ein langer Weg des eigenen Erfahrens und Lernens führte ihn zu seinem heutigen Job als Coach für Potenzialentfaltung. Da er selbst eine Transformation durchgemacht und selbst erlebt hat, dass man psychische Schwierigkeiten überwinden kann, möchte er Andere dabei begleiten, auch (wieder) glücklich und zufrieden zu leben!

Wertvolle Tipps: Schreibe jeden Tag auf für was du dankbar bist. Fühle in dich hinein und erkenne was dein Körper dir mitteilen will.  Kontakt zu Mario Mevert: LinkedIn, Potential-Mensch.com

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In der heutigen Episode 383 greife ich ein Thema auf, welches mir immer wieder begegnet. Es geht darum, dass man seinen Lebenslauf im Bewerbungsgespräch reflektiert und darauf hinweist, dass man den Job damals nur unter Druck angenommen hat. Was ich davon halte, darüber soll heute gesprochen werden.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich musste den Job einfach annehmen!

In meinen Jobinterviews interessiert mich immer die Motivation hinter den Stellenwechseln. Ich möchte einfach gut verstehen können was die Menschen dazu bewogen hat die jeweilige Stelle anzunehmen. Ich höre leider all zu oft, dass man damals in einer Drucksituation war und einfach einen Job brauchte. Deshalb hat man zugesagt und es hinterher bereut. Erst kürzlich wieder sprach ich mit einem Kandidaten dem das einige Male passiert ist.

Es sollte eine Ausnahme sein.

Man fühlt sich vom Pech verfolgt und so schlittert man unter Umständen von einer Katastrophe in die andere hinein. Klar, es gibt heikle Situationen im Leben und dann muss man sich diesen stellen. Es kann also immer vorkommen, dass man ein Umfeld antrifft welches überhaupt nicht passt. Es sollte aber wirklich eine Ausnahme sein und gut begründet werden können.

In der Ruhe liegt die Kraft.

Im Nachhinein ist man immer schlauer. Generell weise ich immer darauf hin, dass man sich Zeit nehmen, und gut überlegt die Arbeitsstelle antreten soll. Jeder ist seines Glückes Schmied. So heisst es doch, oder?

Mein Tipp:

Lass dich nicht hetzen! Überlege gut, ob der neue Job und das Umfeld passend ist. Frage dich, ob du mit Freude an den spannenden Herausforderungen arbeiten kannst. Gehe deinen potenziellen Bedenken auf den Grund und tausche dich aktiv mit dem neuen Arbeitgeber aus.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Als «Vorzimmerdame» von Corine Mauch hält Manuela Leonhard der Zürcher Stadtpräsidentin den Rücken frei und schaut im Stadthaus zum Rechten. Auch in ihrer Freizeit ist sie mit der Stadt Zürich eng verbunden: Auf ihrem Instagram-Kanal inszeniert sie ihre Lieblingsstadt von der schönsten Seite und erreicht damit Follower aus der ganzen Welt.

Ein positives Bild von Zürich in die Welt transportieren

Manuela Leonhard verbringt mehrere Stunden täglich damit, ihre Social-Media-Kanäle zu pflegen und die Fragen und Reaktionen ihrer Follower zu beantworten. «Es ist ein ziemlich zeitintensives Hobby», lacht sie und fügt an: «Mehr als fünf bis sechs Stunden Schlaf liegen im Moment meist nicht drin. Aber das Fotografieren, der Austausch mit den Menschen und dass ich mit meinen Bildern ein positives Bild von Zürich in die Welt transportieren kann, bereitet mir so viel Freude, dass ich das gerne in Kauf nehme.» Hat sie sich auch schon einmal überlegt, ihre Freizeitbeschäftigung zum Beruf zu machen? Die im Seefeld wohnhafte Zürcherin winkt ab: «Nein, ganz bestimmt nicht. Ich erhalte zwar mehr und mehr Anfragen für bezahlte Kooperationen, die lehne ich aber alle ab. Für mich soll Instagram eine Leidenschaft bleiben. Ich habe einfach Spass daran, die Menschen mit meinen Bildern zu erfreuen. Dafür muss man mich nicht bezahlen.» Text von Jessica Frei. VBZ

Internetressourcen und Programme

Google, LinkedIn, Instagram, Deepl.com

Wertvolle Tipps: Chefs sollen ihren Assistentinnen vertrauen! Man sollte auch den Rat von Vertrauenspersonen annehmen.  Kontakt zu Manuela Leonhard: Stadt Zürich, LinkedIn, Instagram

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In der heutigen Episode 381 spreche ich wieder über ein weit verbreitetes Phänomen. Es geht darum, dass bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften oft die Realität mit der Wunschvorstellung der perfekten Kandidaten nicht zusammenpasst.

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Gibt es den perfekten Kandidaten?

Ja und Nein. Sie sind sicher da und würden sogar im Moment perfekt zur Stelle und auch dem Unternehmen passen. Nur leider sind sie nicht offen für eine Veränderung und es würde zum jetzigen Zeitpunkt auch nicht passen. Tatsächlich gibt es aber auch immer wieder Situationen, wo es einfach passt. Zeitpunkt stimmt, Fähigkeiten, Entwicklungschancen und auch der Ort und das Team sind perfekt.

Die Perfektion sieht wie folgt aus

Nehmen wir einmal eine Führungsposition in einem KMU mit weitreichenden Kompetenzen. Das kann eine Verkaufsleitungsposition oder auch eine Stelle auf Geschäftsleitungsebene sein.

Hier möchte man gerne mit Menschen arbeiten, die ein solides Handwerk gelernt haben. Sie konnten sich dann auch kaufmännisch weiterbilden und verfügen vielleicht über ein Studium. Das kann, muss aber nicht immer sein. Warum ist ein Studium sehr hilfreich? Weil man dann davon ausgeht, dass einem strategische und konzeptionelle Aufgabenstellungen leichter fallen. Weiters hat man dann gerne eine Führungskraft, welche Menschen positiv beeinflussen und zu Höchstleistungen motivieren kann. Genauso ist es auch in der Beziehung zu Kunden. Diese sind begeistert und empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Menschentypen stets weiter. Gewinner auf allen Ebenen. Einfach grossartig, oder?

Die harte Realität

Entweder hat man etwas gelernt oder studiert was nicht erwünscht ist. Man altersmässig nicht ins Gefüge passt, die Sprache nicht fliessend ist und und und. Also irgend etwas passt meist nicht genau mit dem Suchprofil zusammen. Das ist eine sehr bekannte und nachvollziehbare Situation. Weiters sind auch oft Veränderungsprozess in Unternehmen im Gange die selbst hartgesottene Menschen stark beanspruchen.

Mein Tipp:

Einige wenige Musskriterien sind zu definieren und dann kommt es auf die Persönlichkeit an. Diese kann nicht verändert werden. Die Fertigkeiten können entwickelt und bei vorhandenem Interesse aufgebaut werden. Weiters ist auch darauf zu achten, dass der vermeintlich passende Mensch in ein Team integriert wird, wo Entwicklung und Entfaltung möglich ist.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Nach 10 Jahren Berufserfahrung im Ausland hat Stephan Haymerle vor rund einem Jahr Schrankerl in Wien gegründet und innerhalb kurzer Zeit mit seiner Co-Gründerin Sara Mari eine erfolgreiche Firma aufgebaut. Sie möchten die Pausenkultur ihrer Kunden positiv verändern und gleichzeitig eine Firma aufbauen, in der sich alle persönlich entwickeln und wachsen können und trotz hohen Zielen und Ansprüchen Spass an der Arbeit haben und stolz auf die gemeinsamen Erfolge sein können.

Internetressourcen und Programme

Google Workspace, Hubspot, Wix, LinkedIn Salesnavigator

Wertvolle Tipps: Am Anfang deiner Karriere ist es wertvoll, wenn du einen Vorgesetzten hast, der sich Zeit für intensives Coaching nimmt.  Kontakt zu Stephan Haymerle: Schrankerl.at, E-Mail, LinkedIn

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 379 möchte ich wieder ein Thema aus meiner täglichen Praxis aufnehmen. Es geht darum, dass viele Kandidaten und Verkäufer zu viel reden und zu wenig sagen.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Der Vielredner

Warum ich nur die männliche Form verwende? Weil ich tatsächlich feststelle, dass die Herren oft viel mehr sagen als ihre weiblichen Kollegen. In Interviews wird z.T. extrem weit ausgeholt und man verliert sich in den einzelnen Themen. Der oder die Zuhörer sind verwirrt und was hat man dann erreicht? Im Verkaufsgespräch ist es auch oft so, dass man viele verschiedene aufeinanderfolgende Fragen stellt und der Kunde nicht weiss was er jetzt antworten soll.

Bitte nur eine Frage stellen.

Im Verkaufsgespräch fällt es mir immer wieder auf, dass man mehrere Fragen stellt und das führt letztlich zu keinem Ergebnis. Hier finde ich es wichtig, dass man dem Kunden auch Zeit gibt eine gute Antwort zu finden. Wer fragt, der führt und wer schreibt der bleibt. So lautet ein altes Sprichwort im Verkauf. Fragen helfen ein Gespräch zu führen. Fragen zeigen, dass man am Gegenüber interessiert ist und wenn man dann auch noch Notizen macht, deutet es auch echtes Interesse hin. Das ist im Verkauf gleich wie im Bewerbungsgespräch. Der Bewerber macht sich Notizen und der Verkäufer auch. Beide verkaufen etwas. Der Bewerber seine Arbeitskraft und der Verkäufer sein Produkt oder Dienstleistung.

Mein Tipp:

Wähle deine Worte sorgfältig aus und höre gut hin. Das klingt sehr banal und ist jedoch äusserst hilfreich. Im Interview hörst du genau auf die Frage und antwortest dann gewählt. Im Verkaufsgespräch achtest du sehr genau auf die Reaktion deines Gegenübers und interessierst dich für die andere Person. So wirst du sicher besser verkaufen. Das ist wieder ein kleiner Tipp und vielleicht hilft es dir. Was meinst du dazu?

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Über Ilona Geiger

Ilona Geiger ist ausgebildete Wirtschafts-Trainerin mit einem Master in Training und Development und seit 1998 in den Bereichen Training und Coaching tätig. Zu ihren Kunden gehören renommierte Firmen aller Branchen in ganz Europa.

Bevor sie ihre Leidenschaft für Training und Coaching entdeckte, sammelte sie über zehn Jahre lang Management Erfahrung im Nahen Osten, Europa und Afrika.

Studium

• Master in Training and Development, Universität Salzburg, Österreich
• Masterthesis: „Kollusion und Burnout-Prävention in Organisationen"

Weiterbildung

• Zertifizierte virtuelle Trainerin, The Virtual Training Team, UK
• Corporate Happiness Botschafterin, München
• Interkultureller Wirtschaftstrainer, SPIDI Akademie Wien
• Systemische Organisationsaufstellung, Eelco de Geus, Wien
• Coaching for Results, Harvard Business School
• Certified Extended DISC Coach, UK
• Advanced Training Skills, Dubai, VAE

Seminare & Workshops

Individuell auf Unternehmen zugeschnitten in den Bereichen

• Change-Management
• Führung
• Teamentwicklung
• Kommunikation
• Konfliktintervention
• Generationenmanagement
• Interkulturelles Management und Diversity
• Virtuelle Teams
• Strategie- und Zukunftsplanung

Wertvolle Tipps: Fehler sind gut, wenn man sie teilt! Arbeit darf Spass machen! Kontakt zu Ilona Geiger: LinkedIn, IlonaGeiger

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In der heutigen Episode 377 geht es um ein häufig vorkommendes Dilemma. Plötzlich hat man mehrere Jobangebote und muss sich entscheiden. Das ist nicht immer sehr einfach.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Das Dilemma

Über mehrere Wochen hinweg verfolgte man mehrere Jobangebote und erhielt dann von zwei Unternehmen die Chance einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Beide Angebote waren sehr spannend und doch völlig unterschiedlich positioniert. Der eine Job versprach eine internationale Ausrichtung mit vielen Auslandsreisen und der andere Job war lokal angesiedelt. Beide waren jedoch gleichermassen spannend. Was sollte man also tun?

Werde ich die Entscheidung bereuen?

Es gibt immer Vor- und Nachteile. Bei jedem Jobangebot wird es eine Sonnenseite und auch eine Schattenseite geben. Wenn ich mich nun entscheide, werde ich wohl die richtige Entscheidung getroffen haben? Das weiss man natürlich erst hinterher. Was kann man also tun, um die Entscheidung möglichst nicht zu bereuen?

Man sollte voll und ganz dahinterstehen können. Es sollte eine Kopf- und Bauchentscheidung sein. Aus meiner Sicht niemals entkoppelt, sondern immer inklusiv ;-). Der nächste Job sollte eine logische Entwicklung im Lebenslauf sein und dir und deiner Entwicklung dienlich sein. Wichtig ist auch, dass du den nächsten Job auch mit grosser Freude sicher zwischen drei und fünf Jahren machen kannst.

Mein Tipp:

Dein Kopf stellt klar, dass der nächste Schritt logisch nachvollziehbar und wertvoll für deine Karriereentwicklung ist. Entscheidend ist jedoch, dass du immer dein Bauchgefühl integrierst und gut auf dieses achtest. Dann wirst du aus meiner Sicht eine gute Entscheidung treffen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Christine Hofmann, Holistische Mentorin ausgezeichnet als TOP-Experte 2018 - 2021  vom Magazin Erfolg, Top-Empfehlung und TOP-Dienstleister verdient durch über 1200 positive Kundenbewertungen. Sie ist erfolgreiche Unternehmerin im Off- und Online-Business und sie ist die moderne Geisterjägerin. Ihre Leidenschaft ist es, die Plagegeister, wie innere Blockaden zu lösen, Hindernisse aufzuheben und den Erfolgskillern den Gar auszumachen. Sie hilft Menschen dabei, aus herausfordernden Situationen schnell wieder herauszukommen, um damit mehr Erfolg, Klarheit und Gelassenheit zu erhalten. Und das, OHNE wertvolle Zeit zu verschwenden!

Internetressourcen und Programme

Camtasia, Zoom, Mindmeister

  Wertvolle Tipps: Mach eine Standortbestimmung und finde zu dir selbst. Sei mutig. Setze Gelerntes gleich um. Setze dir Ziele. Kontakt zu Christine Hofmann: Christine Hofmann, LinkedIn, Facebook

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Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Dr. Natalia Wiechowski ist heute als holistische (Online) Business und Transformations-Mentorin bekannt. Doch das war nicht immer so.

 

Die Dipl.-Sozialwissenschaftlerin und Doktorin der Philosophie war jahrelang als internationale Rednerin, Bestsellerautorin und mehrfach preisgekröntes LinkedIn-Einhorn unterwegs. Hier arbeitete sie u.a. mit führenden Unternehmerinnen und Marken wie SAP, BCG, Deloitte, Bosch und Accenture.

 

Nach einem weiteren Sabbatical und einer demütigenden Transformation – Forbes nannte sie „Top 10 Inspiring Business Persons to Watch in the Middle East in 2022" – kam sie zu dem Schluss, dass selbst die ambitioniertesten Ziele bedeutungslos sind. Die Fähigkeit, sich immer wieder neu zu erschaffen, ist ihre wahrhaftige Motivation.

 

Die echte Natalia liebt es, Struktur in Verwirrung zu bringen – und das „richtige" Maß an Chaos in „zu viel" Struktur. Sie fordert Menschen heraus, durch den Schleier konditionierter Illusionen und einschränkender Denk-/Verhaltensmuster zu schauen und alles zu hinterfragen.

 

Dr. Nats Seelennahrung? Das Erforschen des Unbekannten, in den Geheimnissen des Lebens zu schwelgen, zu reisen und wachsen. Z.B., wenn sie diejenigen begleitet, die ihr wahres Selbst in ihr Business zurückbringen möchten. Und das feminine Prinzip annehmen, um mehr Freude, Energie, Inspiration und Reichtum zu erfahren...

 

In der heutigen Episode 375 nehme ich nochmals ein Thema aus meiner Rekrutierungspraxis auf. Es geht um die Wunschfrage im Jobinterview.

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Was wollen Sie genau?

Im Interview stelle ich viele, z.T. herausfordernde Fragen und möchte damit meinen Kandidaten die Chance geben sich selbst zu reflektieren. Eine dieser wichtigen Fragen ist die nach dem Traumjob. Wie sieht dieser genau aus? Was muss der Job bieten, damit ich mich wohlfühle und beste Leistung erbringen kann?

Leider zu oberflächlich

Diese vermeintlich einfache Frage wird von den meisten Kandidaten zu ungenau beantwortet. Sie sagen dann oft, dass sie ihre Erfahrungen einbringen wollen, es abwechslungsreich und spannend sein soll. Aber wie soll der Job wirklich aussehen? Menschenkontakt wird auch oft gewünscht und dieser kann sehr unterschiedlich aussehen. Ein Lastwagenfahrer hat sicher auch Menschenkontakt, aber sicher weniger als eine Kassiererin im Lebensmittelgeschäft. Die Qualität des Kontakts ist vielfach sehr unterschiedlich.

Mein Tipp:

Mache dir einige Gedanken darüber und frage die wie dein idealer Job aussehen müsste. Sehr wertvoll ist es, wenn du deine Gedanken zu Papier bringst und sie aufschreibst. Sei so spezifisch wie möglich und tatsächlich findest du auch in meinem Buch einige Anregungen dazu. Deshalb habe ich es auch geschrieben und es soll eine gewisse Hilfestellung sein, um seinen ganz persönlichen Topjob zu finden.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Der digitale Brandlöscher Roger Ruckstuhl löst die Herausforderungen der Unternehmen im Bereich Social Media, Online Marketing und Webdesign mit WordPress. Er hilft den Unternehmen diese zu meistern oder löst die Probleme, die entstanden sind. Seit über 10 Jahren löscht er Brände, wie Google Ads ist zu teuer, hat zu wenig Klicks und bringt nichts! Oder Social Media Kampagnen haben zu wenig Reichweite und werden nicht gesehen! Sowie die Probleme mit Webseiten in Bezug auf Suchmaschinenoptimierung oder dem Design. Mit ihm erhalten Sie einen Partner auf Augenhöhe, der mit seinem 360Grad Blick das grosse Ganze sieht und somit kanalübergreifend Hilfe bietet.

Internetressourcen und Programme

Publer.io

Wertvolle Tipps: Überlege dir genau wie du deine Zielgruppe ansprechen willst.  Als Solopreneur sollte man durchaus mit eigenem Namen auftreten. Kontakt zu Roger Ruckstuhl: RogerRuckstuhl

Facebook: https://facebook.com/fragdenroger

Instagram: https://instagram.com/fragdenroger

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roger-ruckstuhl/

Xing: https://www.xing.com/profile/Roger_Ruckstuhl2/

Twitter: https://twitter.com/rogerruckstuhl

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCKiIML4heEuspfzPIs9ZGGw?sub_confirmation=1

TikTok: https://www.tiktok.com/@rogerruckstuhl

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In der heutigen Episode 373 spreche ich mal die Personen, an die mit der Rekrutierung betraut sind. Es geht um gute Personalentscheidungen und einen kleinen Tipp den ich hier vermitteln möchte. Dieser Tipp kann ultimativ auch auf der Kandidatenseite gut eingesetzt werden.

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Der Kandidat passt nicht.

Schade, denn die Mehrheit der im Rekrutierungsprozess befindlichen Personen haben einen guten Eindruck gewonnen. So ähnlich hat sich kürzlich eine Situation ergeben und wir standen vor der Frage, ob wir dem Kandidaten nun wirklich eine Absage erteilen sollten.

Persönlichkeit ist von entscheidender Bedeutung

Die Person, welche sich kritisch geäussert hatte, war der Meinung, dass der Kandidat sich wohl mit den Produkten nicht ausreichend begeistern könnte. Er wäre sich der Vielfalt und Komplexität nicht bewusst.

Mein Tipp:

Ich habe dann ganz einfach den Vorschlag vorgebracht, dass man den Kandidaten mit genau diesen Punkten konfrontieren sollte. Also völlig offen und direkt die Themen ansprechen. Damit erkennt man sofort, ob der vermeintliche Eindruck stimmte oder nicht. Ich würde sogar auch noch weiter gehen und dem Kandidaten die Chance auf einen Tag vor Ort zu sein. Damit sieht dann auch der potenzielle Kollege, ob er mit ihm oder ihr umgehen kann. Das ist doch sehr einfach umzusetzen und ist vergleichsweise günstig im Vergleich zu einer Fehlrekrutierung, oder?

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Also bis bald. Dein Christoph

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Olivers Vertriebskarriere startete bereits mit 21 Jahren im Aussendienst, wo er über die Jahre hinweg seine eigenen umsatzstarken Verkaufstechniken entwickelt hat.

Aufgrund seines Erfolges wurde er unter anderem mit bereits 27 Jahren bei seinem damaligen Arbeitgeber zum jüngsten Vertriebsleiter der Unternehmensgeschichte befördert.

Heute hören tausende Menschen seinen Podcast, schauen seine Videos auf YouTube, was ihn zum anerkannten Experten zum Thema Vertrieb und StorySelling im deutschsprachigen Raum macht.

Die Menschen schätzen seine hohe Praxisorientierung, die schnelle Auffassungsgabe und seine kreativen Geschichten, die zu noch mehr Vertriebserfolg verhelfen.

Von seinen Unternehmenskunden hat er den Titel Mr. B2B verliehen bekommen, da er hier bereits auf viele erfolgreiche Projekte zurückblicken kann und seine erfolgreichen Strategien 1:1 an seine Kunden weiter gibt.

Seine zusätzliche Mission ist es, gerade auch jungen Menschen dabei zu helfen erfolgreich ab Tag 1 in den Vertrieb zu starten.

Internetressourcen und Programme

Google Alerts, Blinkist

Wertvolle Tipps: Im Vertrieb werden keine Zertifikate benötigt - Mach es einfach! Der beste Aussendienstverkäufer ist noch lange nicht der beste Verkaufsleiter. Kontakt zu Oliver Bestier: Oliver-bestier.com, LinkedIn, YouTube, Podcast

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In der heutigen Episode 371 geht es um ein Thema im Bereich der persönlichen Vermarktung innerhalb eines Bewerbungsprozesses. So gibt es oft unterschiedliche Einschätzungen zum Eigenbild und Fremdbild. Was ich genau darunter verstehe, darum soll es heute gehen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich erreiche stets meine Ziele.

Die Frage ist nur, ob ich meinen Ehrgeiz und meine Zielorientierung bzw. Umsetzungsfähigkeit auch im Interviewprozess gut präsentieren kann. Ich mag als Kandidat noch so sehr von mir überzeugt sein, im Bewerbungsgespräch sollte ich mein Gegenüber davon überzeugen können. Das gelingt nur leider nicht immer. Woran liegt es wohl?

Fragen stellen und den Dingen auf den Grund gehen.

All zu oft haben die Bewerber den Eindruck, dass sie eine wirklich gute Vorstellung abgeliefert haben und nun den Arbeitsvertrag unterschreiben könnten. Sie sind dann eher verblüfft, wenn sie eine negative Rückmeldung erhalten und somit der Absage entgegensehen.

Wie könnte man dies vermeiden? Ganz einfach, man stellt Fragen und interessiert sich für sein Gegenüber. Bei Rollenspielen z.B. will man sehen wie sich der Kandidat aus der Affäre zieht und das Gespräch führt. Auch wenn es im Moment ausweglos erscheint und sich das Gegenüber wortkarg gibt.

Mein Tipp:

Sei verbindlich und interessiere dich für dein Gegenüber. Bleibe in der Ruhe und damit hast du die Kraft aus der du schöpfen kannst. Sei interessiert und nicht nur interessant. Dein Gegenüber wird es dir danken und du wirst auch fast ausweglose Situationen gut meistern können. Interesse zeigst du, wenn du gute Fragen stellst und damit führst du das Gespräch an. Sicherlich wird man dann nicht auf die Idee kommen, dass es dir an der nötigen Durchsetzungsfähigkeit mangelt.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Bruno Aregger: Unternehmer, Keynote Speaker, Bestseller Autor, Philosopheur & Elu's Biggest Fan, oft genannt der Schweizer Unternehmer The Optimizer. Er stammt aus einer Unternehmerfamilie und zeigt seit über 20 Jahren den Unternehmern, wie sie raus aus dem ganz normalen Wahnsinn, ein optimaler Unternehmer werden.

Sein Geheimnis:

Der gute Geist deines Unternehmens zum Wohle der ganzen Gesellschaft. Vorstellung Direktor Feigenwinter: Da bekanntlich Menschen am schnellsten lernen wenn sie lachen, erfand der Optimizer Bruno die Figur Direktor Feigenwinter. Obwohl es fast nicht zu glauben ist, erzählt Direktor Feigenwinter alles wahre Geschichten und Aussagen die Bruno so in über 20 Jahren selber erfahren hat. Zugegeben, leicht überspitzt, aber wahr in der Aussage. Mit diesen Praxisbeispielen, als Direktor Feigenwinter gewinnt Bruno schnell die Herzen der Unternehmer, steckt doch in jedem Unternehmer ein Funken Feigenwinter...viele Zuschauer erzählen noch Jahre später, dass sie dank dem Feigenwinter im Unternehmeralltag immer wieder an den Direktor Feigenwinter denken und so ihr eigenes Handeln reflektieren und optimieren können.

Für alle Unternehmer, die ihr Unternehmen nicht normal, sondern optimal führen wollen.

Erfolgreich aufgestellt, um in turbulenten Zeiten allen Herausforderungen zu trotzen. 20 Jahre Erfahrung, über 300 Kunden-Projekte – mein Know-how basiert auf praktischer Erfahrung und dem Einblick in zahlreiche Unternehmenskulturen. Dabei hat er festgestellt, dass egal in welcher Branche, die Fehler in der Unternehmensführung stets die gleichen sind. Daher hat er ein Konzept zur optimalen Führung von Unternehmen entwickelt. Bruno, Unternehmer von „normal zu optimal": Löst mit seinem Team von APPLETREE die schwierigsten Herausforderungen, findet Traumkunden und die besten Mitarbeiter. Aktuelle Herausforderungen die er mit seinem Unternehmen nachweislich gelöst hat sind beispielsweise: Digitalisierung, Unternehmensnachfolgen, Innovationen und Neuerfindungen von bestehenden Unternehmen.

Internetressourcen und Programme

Canva, Todoist, Audible, Anchor, Kinemaster

  Wertvolle Tipps: Du bist einzigartig - mach dein Ding! Entdecke deine Talente - stärke deine Stärken! Besser am Unternehmen arbeiten als im Unternehmen zu arbeiten. Lerne loszulassen und delegiere. Kontakt zu Bruno Aregger: LinkedIn, Apple-tree.com, Brunoaregger.com

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 369 gebe ich eine aktuelle Situation wieder, die mich und auch meinen Kandidaten wohl etwas frustriert hat. Es ging schlicht und einfach um eine ehrlich gemeinte Antwort. Ehrlichkeit kommt wohl nicht immer gut an und wird im ersten Moment auch nicht verstanden. Was ich damit meine, dass erfährst du gleich.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Kürzlich war einer meiner Kandidaten wohl ziemlich genervt über meine ehrlich gemeinte Antwort. Um was ging es? Ich frage im ersten Telefonat meine Bewerber immer nach ihren Karrierewünschen. Schliesslich sollten diese ja im nächsten Job erfüllt werden. Ich fragte also was denn eine ideale nächste Stelle für den Kandidaten wäre. Dieser teilte mir dann mit, dass er gerne mittelfristig in eine Führungsposition aufsteigen möchte. Soweit so gut. Ich unterstütze dies auch, wenn die Grundvoraussetzungen gegeben sind. Diese waren in diesem Fall grundsätzlich vorhanden.

Allerdings kenne ich auch meinen Kunden sehr gut, weil ich schon viele Jahre mit ihm arbeite. So könnte ich also keinen Mitarbeiter integrieren, wenn dieser schon in Kürze seine Weiterbildung beginnen und die Führungsposition anstreben möchte. Bei der vorgesehenen Stelle braucht man schon einige Jahre bis man erfolgreich tätig sein kann. Wenn man einen Führungsanspruch hat, dann wird man sehr schnell frustriert werden und den Job quittieren.

Das hört sich nun vielleicht nicht so toll an, aber es ist irgendwie auch konsequent. Wenn ich damit leben kann, dann hat man eine wunderbare Arbeit mit viel Spielraum und Entfaltungsmöglichkeit.

Warum sind Sie denn so frustriert?

Aktuell ist der Stellensuchende auf Arbeitssuche und erhält wohl sehr viele Absagen. Nun kommt ein Recruiter wie ich und klärt bereits im ersten Interview, dass die Stelle wohl nichts ist und schon wieder kommt ein negativer Bescheid. Das kränkt natürlich und ist auch im ersten Moment nicht so schnell zu verstehen.

Man will ja nur eine Stelle haben und sich beweisen können. Es geht aus meiner Sicht jedoch mehr als nur um eine Stelle. Es geht auch darum, dass man seine Karriere gut und mit Freude entwickelt. Darüber habe ich auch schon oft gesprochen und kann auch in meinem Buch gerne nachgelesen werden.

Später bereut man schnelle und unüberlegte Entscheidungen.

Ich finde es grossartig, wenn man ambitioniert ist und etwas erreichen will. Das versteht sich von selbst und ich unterstütze das immer gerne. Die persönliche Entwicklung sollte jedoch im Einklang mit dem Unternehmen möglich sein. So ist auch ein Umfeld wichtig, wo man die Weiterbildungsgelüste schätzt und sich Chancen eröffnen können.

Ich frage in meinen Interviews die Kandidaten, warum sie denn damals die Entscheidung über den Eintritt ins Unternehmen getroffen haben und bereits nach kurzer Zeit wieder gegangen sind. Meistens fühlten sie sich fast gezwungen einen Job anzunehmen und erkannten dann erst später, dass es wohl ein Schnellschuss war. Das hilft dann auch nicht, um einen gut nachvollziehbaren CV zu präsentieren.

Mein Tipp:

Auch wenn der Recruiter sehr klar auf den Punkt kommt und einem eine Absage erteilt, sollte man höflich und respektvoll bleiben. Ich empfehle hier einfach freundlich nachzufragen und um Tipps zu bitten. Ich bin sicher, dass die Person bereit ist dir einige Hinweise für deine Karriere zu geben.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Philip Semmelroth ist Business-Stratege. Er macht Firmen profitabler und zeigt Unternehmer-Kollegen, wie sie mit weniger Aufwand mehr erreichen.

Mit 18 gründete er sein erstes Unternehmen und machte von der Akquise bis zum Zahlungsmanagement alles selbst. Dann entwickelte er eine Unternehmensphilosophie, die es seinem Team ermöglichte, selbstständig erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen und dabei Neukunden wie Bestandskunden mit Präzision in der Umsetzung zu begeistern.

Er selbst stieg aus dem Tagesgeschäft aus, führte seine Firma nur noch aus dem HomeOffice und gründete weitere Unternehmen. Zu seinen Kunden zählen mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen, doch sein strategisches Know-how ist auch in internationalen Konzernen gefragt. Mit 40 verkaufte er seine erste Firma an einen Investor. Heute führt er andere Firmen dahin, profitabler zu werden und schneller zu wachsen. In Keynote - Vorträge, Seminare, Workshops und Unternehmer-Coachings überzeugt er stets mit Praxiserfahrung.

In Rollenspielen bringt er Vertriebler regelmässig an ihre Belastungsgrenzen. Er denkt schnell, redet schnell, doch er weiss, wovon er spricht. Der studierte Diplom-Kaufmann, Reserveoffizier und MBA Absolvent spricht Deutsch und Englisch und teilt regelmässig seine Erfahrung zu Verkauf und Vertrieb, Unternehmenserfolg und Persönlichkeitsentwicklung.

Internetressourcen und Programme

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Philip verlost das Buch '55 Business Turbos'. Interesse?

Dann schicke bitte eine Email mit dem Betreff: 55 Business Turbos an redaktion@berufspodcast.com

Die Gewinner werden dann umgehend ausgelost.

Wertvolle Tipps: Spiel keine Rolle, sei authentisch! Entwickle dein eigenes Selbstbewusstsein z.B. über den Sport. Lasse dich niemals von Menschen beraten die selbst nicht dort sind wo du hinwillst. Jeder sollte sich mit dem Verkauf und auch dem Verkauf der eigenen Person auseinandersetzen. Kontakt zu Philip Semmelroth:

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In der heutigen Episode 367 spreche ich über ein Thema, welches wohl viele abhängig beschäftigte Menschen betrifft. Es geht um die Frage wann und wie man eine Kündigung umsetzt.

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Oftmals kann man die Beziehung zum Arbeitgeber mit privaten Beziehungen vergleichen. Oft hält der Vergleich stand und passt sehr gut. Beim Thema der Kündigung bzw. Auflösung einer Geschäftsbeziehung sehe ich das durchaus etwas anders. Eine private auf Liebe basierende Beziehung zu einem Menschen ist anders zu werten als eine Beziehung zum Arbeitgeber. In der privaten Beziehung möchte ich unter Umständen wirklich ein ganzes langes Leben zusammen durch dick und dünn gehen.

Kann man eine geschäftliche Beziehung mit einer privaten Verbindung vergleichen?

In der Geschäftsbeziehung ist es meist eine Beziehung auf Zeit. Man kommt zusammen, weil man zu einem bestimmten Zeitpunkt Mehrwert füreinander bieten kann. Später verändert sich vieles und die entscheidenden Personen haben gewechselt und die Rahmenbedingungen haben sich auch geändert. Nun muss man aus meiner Sicht nicht krampfhaft an etwas festhalten, was keinen Nutzen für beide Seiten stiftet.

Warum spreche ich darüber? Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer an einem Punkt in ihrer Karriere kommen wo sie keine Entwicklung mehr sehen. Muss ich dann unbedingt am aktuellen Job festhalten? Wenn es für beide Seiten stimmig ist, dann sicher ja. Aber wenn man sich unwohl fühlt und bereits mehr als fünf Jahre im Job ist und viel geleistet hat, dann gibt es auch andere Varianten.

Entweder man kann intern eine erweiterte Aufgabe übernehmen und somit sich intern entwickeln, oder man schaut sich um und sucht nach einer neuen Herausforderung. Ich denke, dass man hier sehr offen und klar kommunizieren sollte. Nicht im verborgenen an einem Plan schmieden und dann den Arbeitgeber vor vollendete Tatsachen stellen. Das gilt auch übrigens genauso für Arbeitgeber. Es ist meist besser, wenn man sehr transparent kommuniziert und stets nach den besten Möglichkeiten sucht.

Vom Anfang bis zum Schluss beste Leistung anbieten

Mein Tipp ist also, dass man immer die beste Leistung abliefern sollte und sich klar ist was man leistet. Wenn es dann zu einem Wechsel kommt, dann kann man dies mit seinem Chef offen besprechen. Dieser oder diese wird dann die Beweggründe gut nachvollziehen können. Wenn dann der Arbeitnehmer auch noch alles daran setzt, dass eine Kontinuität sichergestellt ist, dann hat man auch eine starke Beziehung nach der abgeschlossenen Tätigkeit im Unternehmen erreicht.

Man könnte z.B. sein Knowhow in kleinen Videos und einfach nachzuvollziehenden Präsentationen ablegen. So hätte dann ein möglicher Nachfolger eine einfache Einarbeitung über Übernahme der Aufgaben garantiert. Wie man sich positioniert und nach neuen Chancen Ausschau hält, darüber habe ich ja auch bereits in diesem Podcast gesprochen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Sara Zehnder-Hildbrand ist eine Frohnatur und liebt den Kontakt zu den Menschen. Aufgewachsen im schönen Wallis hat sie das Studium der Pharmazie nach Basel verschlagen. Neben dem pharmazeutisch/medizinischen Aspekt galt ihr Interesse gleich der Frage: «Wie kann ich Menschen überzeugen?». Einerseits die Patienten, dass sie ihre verordneten Medikamente korrekt einnehmen, andererseits die Mitarbeiter, dass sie ihren Beruf mit Freude und Erfüllung ausführen! Diese Frage hat sie dazu geführt sich stets weiterzubilden in den Themen Customer Excellence, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Change-Leadership, NLP und im Executive Coaching. Sie interessiert sich für alles, was unser Leben prägt, unsere Entscheidungen beeinflusst und uns weiterbringen kann! Sie will in den Menschen das Feuer entfachen, ihnen Mut machen aus der Komfortzone rauszutreten und ins Handeln zu kommen. Sie rät als Musikliebhaberin ihren Kunden stets auf der gesamten Klaviatur der Möglichkeiten zu spielen und ihr Claim «Erfolg ist kein Zufall» spricht genau dies an. Sie liebt die Vielfalt ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und sucht stets nach neuen Herausforderungen. Privat verbringt sie viel Zeit mit ihrer Familie und tankt ihre Energie in der Natur – am liebsten im Winter auf den verschneiten Pisten in den Bergen.

 
Wertvolle Tipps: Finde deine Klarheit! Wer bin ich? Was sind meine Stärken? Man sollte sich bei der Positionierung treu bleiben! Nutze Netzwerke und mache es einfach! Never give up! Kontakt zu Sara Zehnder-Hildbrand: LinkedIn, Faktorzehnder

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Kurzbeschreibung

Viola Restle ist Interimsmanagerin, Trainerin, Autorin und Dozentin. Sie verbindet zwei Bereiche, für die auf den ersten Blick ganz unterschiedliche Eigenschaften gefragt sind: Finanzen und Präsentationen – abstrakte Daten und lebendiges Storytelling. Sie kombiniert das Beste aus beiden Welten, um komplexe Themen verständlich zu machen und überzeugend zu kommunizieren und wurde schon zur Europameisterin der freien Rede gekürt.

Ihre Bücher „Zahlen lebendig präsentieren" und „Spielend präsentieren – mit Improtheater zum Präsentationserfolg" zeigen, wie aus trockenen Themen lebendige Vorträge werden und weisen den Weg zum souveränen Auftritt mit starker Bühnenpräsenz. Ihre langjährige Expertise als Rednerin, Trainerin und Impro-Übungsleiterin kombiniert sie mit über zwei Jahrzehnten Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finanzen und Controlling.

Buchempfehlungen

Cathy o'Neil: Weapons of math destruction

Étienne de la Boétie: Abhandlung über die freiwillige Knechtschaft

Dietrich Dörner: Die Logik des Misslingens

Maja Storch: Das Geheimnis kluger Entscheidungen

Viola Restle: Spielend präsentieren – mit Improtheater zum Präsentationserfolg

Viola Restle: Zahlen lebendig präsentieren

Software

Neben meinen Favoriten Excel und Powerpoint:

LucaNet

sehr nutzerfreundliche und intuitive Planungs-Reporting- und Konsolidierungssoftware:

https://www.lucanet.com/de/

think-cell

Tool, um aus Excel-Tabellen einfach und intuitiv aussagekräftige Charts zu erstellen:

https://www.think-cell.com/de

Kontakt

Homepage:

https://www.violarestle.de/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/viola-restle-64886548/

Xing:

https://www.xing.com/profile/Viola_Restle/web_profiles

Facebook:

https://www.facebook.com/people/ViolaRestle/100058747276014/

bei Montagshappen:

https://montagshappen.de/project/viola-restle

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In der heutigen Episode 365 spreche ich wieder über eine Sache über die man eigentlich nicht sprechen müsste. Eigentlich. In der Tat stelle ich jedoch sehr oft fest, dass viele Menschen offenbar ganz unterschiedliche Ansichten haben und die Privatsphäre nicht ganz so eng sehen. Was ich genau meine, darum soll es heute im Berufspodcast gehen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Man bewirbt sich und interessiert sich für eine neue Stelle. Soweit so gut. Man ist heute in einer ungekündigten Position und auch nicht unter Druck. Wunderbar. Da man bereits seit vielen Jahren im gleichen Unternehmen tätig ist, hat man auch eine Email-Adresse und eine Telefonnummer über die auch Privatkontakte erreichbar sind. Das heisst man verwendet für seine gesamte Kommunikation immer auch die Telefonnummer des Unternehmens. Genauso verhält es sich auch mit der Email-Adresse. Ist das wirklich ok? Ich sage nein. Aus meiner Sicht sollten private Angelegenheiten in der Freizeit und über private Kommunikationskanäle laufen. Wahrscheinlich stimmen mir hier nicht alle zu, und dennoch denke ich so und möchte gerne auf einen ganz besonderen Fall hinweisen.

In den Bewerbungsunterlagen finde ich immer wieder Kontaktdaten die eindeutig dem heutigen Arbeitgeber zuzuordnen sind. Ich möchte mit aller Kraft darauf hinweisen, dass dies äusserst ungünstig ist. Ich lasse mich ja schliesslich auch nicht mit Chauffeur des Unternehmens zu meiner neuen Freundin fahren, oder? Hier nehme ich doch sicher mein privates Auto oder Fahrrad.

Sind sich denn die Leute nicht darüber im Klaren, dass die IT sehr gut und einfach nachweisen kann welche Adressen kontiert worden sind? Welche Rufnummern gewählt worden sind?

Also bitte an der Stelle den dringenden Hinweis. Bitte verwendet in Bewerbungsunterlagen immer private Email-Adressen und auch die private Mobilnummer.

Warum geht man so sorglos mit den Daten um? Bin ich wieder zu penetrant, wenn ich das so sehe? Was meinst du dazu?

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Hier findest du direkt mein neues Buch!

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Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Marcus Selzer lebt am schönen Thunersee in der Schweiz und ist gerne mit dem Boot unterwegs. Wenn er in einem Satz beschreiben soll, warum er tut, was er tut und das liebt: „Jeden Tag glückliche Menschen zu sehen." Seine Kunden starten stets in der gleichen Situation. Sie sind erfolgreich, doch immer seltener freuen sie sich über ihr Erreichtes. Diese Situation hat ihn über Jahre geplagt, bis ihn ein einschneidendes Erlebnis während einer Weltreise mit der Erkenntnis konfrontierte, dass alles, was uns im Alltag begegnet, seinen Ursprung in unserem Inneren hat. Wir haben mehr Einfluss am Steuerrad des Lebens, als wir uns vorstellen können. In seiner Freizeit beschäftigt er sich viel mit der Neurowissenschaft, dem menschlichen Bewusstsein und wie all dies unseren Alltag leichter machen kann. „Wie innen so aussen", so lautet ein altes hermetisches Gesetz. Es bedeutet: Je klarer wir innerlich sind, umso mehr Klarheit kann in unserem Aussen entstehen. Beruflich wie privat. Seine über 20-jährige Verkaufserfahrung mit Geschäftskunden und seine 10-jährige Unternehmererfahrung kombiniert er mit wirkungsvollen Methoden aus dem Mentalcoaching, systemischen Coaching und der Persönlichkeitsentwicklung. Sein Ziel ist es, für seine Kundinnen und Kunden wieder klare Sicht zu schaffen – auf ihr Unternehmen, ihre Angebote, ihre Preisgestaltung, ihr „Packaging" und auf alles, was zu einem erfolgreichen und erfüllten Unternehmerleben dazu gehört. „Menschen, die klar sind, haben eine viel grössere Chance auf Erfolg." Internetressourcen und Programme Trello, Miro, Upwork, ecamm Wertvolle Tipps: Welches Kundenbedürfnis kann ich abdecken? Welche Werte beschreiben mich sehr gut? Ein gesunder Egoismus ist gut und hält gesund.   Kontakt zu Marcus Selzer: LinkedIn, Golden-sail.ch, YouTube

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In der heutigen Episode 363 spreche ich über ein Phänomen, über welches sich die Bewerber oft nicht im Klaren sind. Sie gehen allzu leichtfertig mit Zu- bzw. Absagen um und gefährden damit ganz leichtsinnig ihre Karriereentwicklung.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Folge Situation: Als Kandidat stehst du vor einem potenziellen Problem. Du hast einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag vorliegen. Allerdings begeistert dich der Job nicht wirklich. Auf der anderen Seite hast du nun eine Stelle entdeckt und bereits erste Gespräche mit dem Unternehmen geführt. Hierfür schlägt dein Herz viel mehr und du würdest sehr gerne unmittelbar starten. Allerdings dauert der Prozess etwas länger und man will auch mehrere Kandidaten prüfen. Bei der anderen Stelle solltest du jetzt zusagen. Was tust du?

Es gibt Kandidaten die einfach den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben und dann verbindlich zusagen. Zumindest denkt das einstellende Unternehmen, dass es nach einer lange Suche endlich den passenden Kandidaten gefunden hat. Effektiv ist es nicht sicher und der Kandidat macht den Fehler der ihm vielleicht viel Ärger machen könnte. Er sagt dem anderen Unternehmen, dass er ja immer noch kündigen könnte und zu einem späteren Zeitpunkt die Stelle antreten könnte.

Welchen Eindruck hinterlässt eine solche Aussage beim potenziell interessanteren Arbeitgeber? Sicher keinen guten, oder? Dieser wird die nicht vorhandene Loyalität sicher nicht schätzen und effektiv von einer weiteren Verbindung absehen. Man wird dem Kandidaten das in der Form nicht mitteilen und dieser wundert sich dann, warum es in seiner Karriere stockt.

Mein Hinweis an der Stelle ist, dass du dich erst binden solltest, wenn du wirklich davon überzeugt bist. So wie in einer privaten Beziehung auch. Dort sagst du auch nicht einfach zu und gehst eine Partnerschaft ein mit dem Hinweis, dass du bei der nächst besten Gelegenheit wieder eine andere Partnerschaft eingehst, oder?

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.

Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden.

Hier findest du direkt mein neues Buch!

Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.