Explore every episode of the podcast The Voice of L'Oréal

Come si intersecano Research & Innovation, Data, Digital e Tech in L'Oréal? Immergiti in questo viaggio all'interno della nostra realtà innovative and disruptive

Cosa s'intende per Etica in L'Oréal? Quali campi di applicazione trova e perché è così centrale all'interno del Gruppo? Scoprilo in questo nuovo episodio!

Qual'è la mission della divisione Prodotti Professionali di L'Oréal? Quali sfide abbiamo all'orizzonte e come vogliamo innovare il mercato, continuando a focalizzarci sul consumatore e creando valore per i professionisti del settore? Scoprilo in questa puntata!

Scopri le caratteristiche e le sfide di una delle 4 divisioni del Gruppo L'Oréal: il mondo del lusso. 

Brand iconici, aspirazionali e multicategoria ma non solo. In questa puntata parleremo anche di logiche di business e di sostenbilità.

Il beauty è un settore tecnologico? Può la tecnologia applicata al settore della bellezza generare un impatto positivo su società e ambiente? Inoltre quali sono i principali strumenti e prototipi creati dal gruppo L'Oréal? Scoprilo in questa puntata!

Oggi parliamo di "L'Oréal for Youth", il programma che ha l'ambizione di offrire ai giovani molteplici opportunità di carriera e azioni concrete per sviluppare la loro occupabilità.

Cosa significa essere un "Sales" in L'Oréal Italia? Quali sono le tre principali funzioni che appartengono a questa categoria professionale? E che attività vengono svolte? Scoprilo in questo episodio!

Eleganza, qualità, storia, tradizione e innovazione Scopri il brand Shu Uemura tramite la storia del suo fondatore giapponese.

Che cosa significa sostenibilità per L'Oréal? Quali sono le azioni concrete che il gruppo sta attuando per contrastare i cambiamenti climatici e far fronte alle più urgenti sfide contemporanee? Scoprilo in questa puntata di "The Voice of L'Oréal". 

Che cos'è l'inclusione? Ognuno di noi può dare tante risposte diverse. In L’Oréal Italia ne abbiamo diversi esempi concreti, uno tra questi è il polo formativo aziendale che la Cooperativa Valemour ha sviluppato con noi all'interno del nostro stabilimento di Settimo Torinese: un centro aperto ai giovani con disabilità intellettiva che hanno la possibilità di essere formati direttamente sul posto di lavoro.

I ragazzi e le ragazze di Valemour lavorano in stretta collaborazione con i team di L'Oréal, condividendone obiettivi e risultati.

Scopri di più sul nostro progetto di inclusione sociale!

Diversità e Inclusione sono i valori che guidano la nostra mission Create the beauty that moves the world, che alimentano l’innovazione dei nostri prodotti e che ci permettono di comprendere gli ideali di bellezza dei nostri consumatori da tutto il mondo. Crediamo che le aziende migliori e le migliori comunità siano quelle in cui persone di ogni cultura, origine sociale e storia di vita, sono accolte e valorizzate. La necessità di cercare la bellezza in ogni sua espressione è al centro del nostro messaggio, perché ciascuno sappia di valere proprio nella sua diversità.

La Beauty industry, in particolare, è stata negli ultimi anni rivoluzionata crescendo sempre di più sui canali online. In L’Oreal abbiamo l’obiettivo di digitalizzare sempre più il nostro business e potremmo farlo solo tramite l’inserimento di forti e nuove competenze. L’Oréal è la prima BeautyTech Company al mondo e stiamo investendo nel digital dal 2010, usando il potere della tecnologia per offrire servizi a valore aggiunto ai nostri consumatori. Lavoriamo infatti per garantire un’experience omnichannel al nostro consumatore integrando il fisico al digitale creando esperienze e percorsi sempre più personalizzati, grazie ad un approccio data driven e all’utilizzo di leve e strumenti tecnologici oggi sempre più avanzati.

Hai mai immaginato di reinventare il mondo della bellezza insieme ai tuoi amici? Sei convinto che i temi di People, Green e Tech plasmeranno il futuro dell'industria cosmetica? Hai sempre voluto risolvere un vero caso aziendale? Non vedi l’ora di mettere alla prova la tua creatività? Se la risposta a tutte e tre le precedenti domande è “sì”, bè, allora Brandstorm è la sfida giusta per te!

In L’Oréal siamo leader del Mercato Beauty Professional da 110 anni e il nostro successo è il risultato del lavoro di professionisti che rappresentano ogni giorno i nostri brand ed i nostri valori sul territorio. In L’Oréal siamo promotori della bellezza e ne guidiamo la continua evoluzione. Nella divisione Prodotti Professionali la nostra missione è supportare i parrucchieri e sviluppare l'industria dei capelli in modo pionieristico e sostenibile. Sempre mano nella mano con i nostri clienti, creando connessioni tra i nostri marchi, professionisti e consumatori. L’Oréal è sinonimo di eccellenza nel beauty in tutte le sue sfumature; nella Divisione Prodotti Professionali a fare la differenza sono sicuramente i protagonisti del nostro canale: gli hairstylists! Artisti, creativi, imprenditori che fanno della bellezza la loro missione e che lavorano insieme attivamente per sviluppare il mercato del beauty professionale.

Formulazioni di origine vegetale, delicatezza, efficacia, attenzione alla sostenibilità. In Garnier ci siamo chiesti quali siano i principali elementi cui fa attenzione il consumatore quando pensa ai prodotti per la cura della persona. E ci siamo resi conto che, in questo senso, le esigenze dei consumatori di oggi sono le stesse di ieri, quelle che hanno spinto alcune figure lungimiranti a dare avvio alla ricerca sui prodotti per la cura del viso, del corpo, dei capelli e per i prodotti di make-up.

Un'azienda non è fatta di muri e macchine ma di Persone, Persone, Persone. Non è la prima volta che usiamo questa citazione nel nostro podcast. Oggi è ancora più rilevante perché vi porteremo con noi in un viaggio alla scoperta della funzione HR. In L’Oréal abbiamo una cultura di innovazione e imprenditorialità dove il talento di ogni persona fa la differenza. Per questo motivo, crediamo fortemente nel potenziale di ogni singolo dipendente e nel fatto che l'organizzazione non è un fine in sé, ma piuttosto un mezzo per creare le condizioni in cui tutti i talenti si svilupperanno e prospereranno.

In questa puntata esploreremo insieme insieme il mondo Finance di L’Oréal. Sia che tu sia un esperto oppure che ti stia addentrando nel mondo del Corporate Finance, questa puntata fa al caso tuo!

Siamo sicuri che la prima domanda che ti viene in mente quando pensi al finance di L’Oréal è: qual è la vostra vision? I nostri finance experts hanno l’obiettivo di diventare i partner più strategici del business per indirizzare l’azienda verso scelte di business e investimenti profittevoli, duraturi e che abbiano la giusta attenzione all’evoluzione della nostra azienda e del contesto in cui opera. Per loro è fondamentale preparare l’azienda a crescere e innovare in un mondo in continuo cambiamento, in cui sostenibilità e tecnologia stanno alla base del successo della nostra strategia, permettendoci di raggiungere nel lungo termine obbiettivi tanto ambiziosi quanto sostenibili.

Nel 1916 Tom Lyle Williams lanciò il suo primo prodotto, Lash Brow Ine, per il quale pubblicò una pubblicità sulla rivista cinematografica Photoplay, perché già intuiva il potere della settima arte. Mentre gli americani entravano in guerra, comunicò sulla fibra patriottica attraverso campagne pubblicitarie dal titolo "Patriotism Through Beauty". Fu nel 1923 che la sua azienda prese il suo famoso nome, Maybelline, dall'associazione di Mabel, il nome di battesimo di sua sorella, e Vaselina, la base dei suoi mascara. A metà degli anni '20 riconobbe l'importanza delle muse e associò i suoi prodotti a grandi attrici di Hollywood, raggiungendo un pubblico più ampio.

La funzione Operations è una delle funzioni vitali in L’Oréal. Che si tratti di un prodotto GDO, L’Oréal Professionnel, Luxury o Cosmétique Active, infatti, potete star certi del fatto che sia “passato” per le Operations. Al contrario di ciò che si può pensare, la funzione Operations è una di quelle più connesse al mercato e dunque una delle più complesse. 

Chi lavora nelle Operations ha infatti il delicato compito della progettazione, produzione e distribuzione del prodotto. Questo vuol dire anche occuparsi dell’approvvigionamento delle materie prime, ma anche di tutto ciò che riguarda il servizio post-vendita e dunque il customer care.

Bioscienza, Blue Beauty e Sostenibilità. Questi i tre concetti chiave che caratterizzano il mondo di Biotherm, un Brand internazionale pioniere dello skincare che affonda le sue origini nella natura e nella leggenda.

Occorre infatti tornare indietro al tempo delle battaglie degli antichi Romani in Gallia per scoprire l’esistenza di una grotta, nei Pirenei Francesi, le cui acque erano considerate avere poteri miracolosi e dove i soldati Romani vi si immergevano per curare le ferite che si erano procurati in battaglia. Questo luogo leggendario e la sua fonte rigenerante restarono un mistero fino al 1952, quando un medico di guerra, il Dottor Joss Julien, riuscì a scoprire lo straordinario ingrediente contenuto in quelle acque: l’estratto puro di Plankton Thermale. 

Da oltre un secolo, L'Oréal si dedica alla bellezza, mettendo sempre al primo posto l'attenzione per il consumatore. Per questo motivo, da tempo L'Oréal ha avviato un percorso di trasparenza, per  instaurare un rapporto di fiducia con i propri consumatori e rispondere a tutti i loro dubbi. Questo impegno si è oggi tradotto nel progetto “Inside Our Products”, con la creazione di un sito, disponibile in 45 Paesi e 8 lingue, tra cui l'italiano, per rispondere a tutte le domande e ai dubbi dei consumatori. Nel sito si raccontano gli ingredienti contenuti nei prodotti dei marchi del gruppo, e l'approccio di L'Oréal alla ricerca e alla produzione.

In questa seconda puntata dedicata al programma “Dentro i nostri prodotti” ci occupiamo di filtri solari. Tutti abbiamo un'idea di cosa siano i filtri solari, cioè ingredienti contenuti nei prodotti solari e anche nei prodotti di skincare e che servono a evitare scottature e proteggere la pelle dai danni del sole. Non solo quelli puramente estetici, legati per esempio al precoce invecchiamento della pelle e alle macchie, ma anche gli eritemi e le scottature, nonché il rischio di sviluppare tumori della pelle, come i melanomi.

Ma cosa sono, in dettaglio, i filtri solari, e come funzionano?

Da oltre un secolo, L'Oréal si dedica alla bellezza, mettendo sempre al primo posto l'attenzione per le esigenze e per la salute del consumatore. Questo significa non solo puntare all'eccellenza dei prodotti, in termini sia di performance sia di sicurezza, ma anche mantenere un rapporto di fiducia con i consumatori, rispondendo ai loro dubbi e alle loro curiosità. Per questo motivo, in parallelo con il continuo miglioramento dei propri processi industriali e operativi, L'Oréal ha anche cercato la massima trasparenza nel dialogo con i propri consumatori. Questo impegno si è oggi tradotto nel progetto “Inside Our Products”, con la creazione di un sito, disponibile in otto lingue e in 45 Paesi, allo scopo di rispondere a tutte le domande e ai dubbi dei consumatori. In questo sito, si raccontano gli ingredienti contenuti nei prodotti dei marchi del gruppo, spiegandone l'origine, la funzione,  l'utilizzo nelle formulazioni L'Oréal, e chiarendo ogni possibile dubbio sulla loro sicurezza. Allo stesso modo, si spiega nel dettaglio quale sia l'approccio di L'Oréal alla ricerca e alla produzione, e in che modo il gruppo si impegni per mettere la qualità al centro dei propri processi. Il sito, che verrà arricchito di continuo con nuovi contenuti che possano rispondere agli interrogativi dei consumatori, è disponibile anche in italiano e si intitola “Dentro i nostri prodotti”.

Scrivere un CV è passo importante perché questo documento ti permette di presentarti al mondo L’Oréal. Il CV è la carta d’identità che, agli occhi di chi lo guarda e lo valuta, deve risultare conciso, riassuntivo, strutturato ed esplicativo di tutte le informazioni che tu vuoi veicolare.

Sai qual è il lato positivo? Sei tu owner al 100% della versione di te stesso che desideri presentare al mondo del lavoro. Immagina di essere un recruiter e di veder scorrere davanti a te decine e decine di CV. Come recruiter deduci informazioni sulla base di ciò che leggi sul CV, e questo fornisce al candidato un grande potere: indirizzare il recuiter e scegliere che tipo di informazioni veicolare, che tipo di immagine di se stesso presentare. Interessante, no?

In questo episodio ti aiuteremo a capire come impostare un buon curriculum e condivideremo consigli utili su come gestire al meglio la tua pagina Linkedin, nonché a scrivere una cover letter!  Procediamo con ordine partendo dal CV, così potrai scriverlo insieme a noi, ascoltando questo Podcast.

Tutti quanti prima o poi, quando immaginano il loro futuro posto di lavoro, visualizzano mentalmente la figura del capo... E si chiedono: come sarà il mio capo? Come dirigerà il mio lavoro? Con che tipo di leadership avrò a che fare?
In questa puntata del podcast vogliamo raccontarti il nostro approccio manageriale: il leader in L’Oréal è colui che promuove uno spirito imprenditoriale e investe nelle idee delle persone, ma soprattutto non smette mai di crescere e far crescere. Solo così supportati gli individui riescono a sviluppare visione strategica, pensiero innovativo e audacia imprenditoriale.

In L’Oréal un approccio flessibile non è soltanto caldeggiato ma fa proprio parte della nostra cultura: un business in continua evoluzione e che affronta numerosi cambiamenti richiede sicuramente persone che apprezzino la dinamicità e che esaltino la flessibilità. Scopri di più!

L'Oréal ha sempre posto le persone al centro dell'azienda, proiettando i loro talenti a lungo termine. La missione delle relazioni umane oggi è sviluppare il talento di ogni individuo e preparare i leader di domani, promuovendo, in particolare, l'emergere di talenti locali, per sostenere l'ambizione del gruppo di conquistare oltre un miliardo di nuovi consumatori.

Il gruppo cerca costantemente di arricchire il proprio pool di talenti, in tutti i paesi. Riconosciuta come una delle aziende più attrattive al mondo per i giovani laureati e la più formativa in termini di leadership, il gruppo persegue una politica di reclutamento diversificata, che si basa sia su partnership con le migliori scuole del mondo, sia su una strategia proattiva per trovare candidati attraverso le tecnologie digitali. L'Oréal sta inoltre investendo e sviluppando sempre più i propri metodi di selezione, per reclutare i migliori talenti tra milioni di candidature spontanee ricevute ogni anno quelli che meglio rappresentano la diversità dei suoi consumatori.

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand. Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

Il celebre marchio americano di make-up e skincare It Cosmetics, dove IT sta per Innovative Technology, nasce nel 2008 direttamente dal salotto della sua co-fondatrice Jamie Kern Lima.

Jamie non parte con una vocazione beauty, anzi! Sin da molto giovane insegue il suo sogno di diventare giornalista televisiva fino ad ottenere qualche primo incarico. Purtroppo però, si trova molto presto a fare i conti con la rosacea che da tempo la affligge. In più occasioni si ritrova in diretta con gli assistenti di produzione che le segnalano delle macchie sul viso e le chiedono di rimuoverle, non al corrente del fatto che in realtà si tratti del rossore naturale della pelle di Jamie a trasparire.

Qual è il legame che lega la sede centrale L’Oréal, l’headquarter, alla sua filiale in Italia? I processi di L’Oréal Italia sono identici a quelli francesi? Pur contando su una grande continuità strategica, L'Oréal si è impegnata negli ultimi anni a trasformarsi per adattarsi ai cambiamenti del mondo e garantire la propria leadership e il proprio successo futuro. Dobbiamo sempre tenere a mente che L'Oréal mira a offrire una bellezza che soddisfi le aspettative specifiche dei consumatori in ogni regione del mondo. Anziché su un processo di standardizzazione, L'Oréal quindi si basa su un ascolto molto attento dei consumatori e questo prevede un’analisi della loro specificità e un rispetto per le loro differenze. Per supportare lo sviluppo e la strategia di universalizzazione, la tecnologia digitale sta accelerando la trasformazione del Gruppo, in tutte le funzioni e in tutti i business.

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand. Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

Farmacista con la passione per la botanica, John Kiehl rilevò alla fine del XIX secolo una farmacia, creata nel 1851 a New York da Louis Brunswick, un immigrato tedesco. Si ispirava alle farmacie del Vecchio Mondo e il suo negozio offriva consulenze gratuite e rimedi personalizzati. Sulla base di questa formula, al momento dell'immigrazione europea negli Stati Uniti, la Farmacia Kiehl, situata in un quartiere prevalentemente operaio, divenne rapidamente un riferimento, e le sue pomate medicinali, bevande tonificanti ed elisir fecero la sua reputazione. 

Nell’immaginario collettivo, il colloquio con il recruiter delle Risorse Umane è probabilmente lo step più rappresentativo del processo di selezione. Se anche tu ne hai sentito parlare (e siamo sicuri che sia così!) o se ne hai fatto esperienza diretta, continua ad ascoltare la puntata di oggi per capire cosa aspettarti dal NOSTRO colloquio con il Team Talent Acquisition! Perché sicuramente alcune cose che sai corrispondono a realtà, ma per tante altre... L’Oréal saprà sorprenderti!

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand. Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

A soli 19 anni e senza esperienza professionale, Helena Rubinstein ha iniziato a collaborare con uno speziale con il quale ha appreso l'arte della cosmetologia. Soprannominata "l'imperatrice della bellezza" da Jean Cocteau, Helena Rubinstein ha sviluppato il suo marchio grazie a la sua determinazione, diventando la prima donna autodidatta nella storia della cosmetologia. Helena Rubinstein è entrata a far parte di L'Oréal nel 1998.

Sei ancora all’inizio del tuo percorso di carriera e sogni un'esperienza di lavoro internazionale? Hai meno di 28 anni? Sei europeo? Se hai risposto sì a tutte queste domande, puoi iscriverti al programma VIE! Forse ti stai chiedendo cosa significhi questa strana parola... Bella domanda! Il programma VIE è un acronimo, significa Volontariat International en Entreprise. Ma non preoccuparti, non sei un volontario ma un vero e proprio dipendente! L'obiettivo è quello di permettere ai giovani europei di entrare in un'azienda per 6-24 mesi in missione all'estero. Una super opportunità per fare il tuo primo espatrio 😉

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand.

Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

L’Oréal Professionnel Paris nasce nel 1907 dallo spirito pionieristico di Eugène Schueller, un chimico parigino con una missione: aiutare i professionisti della coiffure a svolgere al meglio il proprio mestiere. Fu proprio lui infatti l’inventore della prima colorazione chimica per capelli innocua e la prima permanente a freddo. A partire dal 1909 Eugène Schueller ufficializza la creazione del marchio L’Oréal Professionnel Paris, dando vita non solo a quello che sarebbe poi diventato il primo brand di prodotti professionali sul mercato, ma, contemporaneamente, anche al primo gruppo operante nel settore della bellezza al mondo.

L'Oréal è un'azienda "solo marketing"? Un'azienda grande, ben strutturata e orientata ai processi? Facciamo reclutamento solo nelle migliori università? Scopri la realtà dietro i miti! Ne parlavamo nelle precedenti puntate. Ora vediamo ne altri!

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand.

Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

Da quasi 90 anni Vichy è pioniere nel campo dell’innovazione cosmetica. Fondata dal Dottor Prosper Haller nel 1931, la marca porta il nome della località da cui trae origine l’acqua vulcanica impiegata nei prodotti. Lacqua vulcanica di Vichy è riconosciuta per le sea proprietà fortificanti grazie alla presenza di 15 minerali e nutrienti che la rendono unica.

Ci sono tante idee e curiosità legate al mondo L’Oréal... 

L'Oréal è un'azienda "solo marketing"? È un'azienda grande, ben strutturata e orientata ai processi? E il marchio L'Oréal Paris è unico? Il reclutamento viene fatto solo nelle università più famose? L’episodio del podcast di oggi vuole essere un po’ un viaggio alla scoperta di quelle che sono “le leggende” legate al mondo L’Oréal, per scoprire quale sia la realtà dietro questi miti... Iniziamo!

Quali sono le competenze su cui poggia l'evoluzione del nostro business? innovation, strategy, entrepreneurship, people development e integrator! Questa è la forza aziendale di persone che sanno di giocare nello stesso team e non vedono l'ora di raggiungere insieme i loro obiettivi.

Brand Immersion è una nuova rubrica, pensata per addentrarti nelle storie, nelle curiosità, nei valori e nelle peculiarità dei nostri brand. Brand iconici, caratterizzati da innovazione e tradizione che siamo sicuri ti stupiranno!

Scopri in 7 minuti tutto da sapere su L'Oréal Paris, il più grande brand di beauty nel mondo. 

L’obiettivo comunque dei nostri internship è di rendere la risorsa responsabile ed autonoma, in grado di gestire attività e di divenire un elemento a cui il team e l’azienda non possono rinunciare. Scopri quindi quali siano le opportunità che uno stage in L'Oréal può aprirti nel nostro mondo!

Perchè un'azienda multinazionale dovrebbe voler assumere "imprenditori"? Scopri che impatto potresti avere con il tuo contributo

Sei curioso di sapere quali sono i valori che accompagnano ogni giorno il nostro lavoro in L'Oréal?  Ascolta questo episodio per scoprire come lo spirito di L'Oréal sia fatto di innovazione, eccellenza, desiderio di apprendere e accoglienza della bellezza in tutte le sue forme.

Hai sempre temuto il senso di giudizio durante un colloquio? Segui questa puntata per scoprire come ampliare la tua consapevolezza sui colloqui in modo da sfruttarli al meglio e in senso bi-direzionale. Hai mai pensato a quante informazioni potresti cogliere dal tuo futuro capo, dall'HR o dal capo del tuo capo? Bene, questa puntata ti aiuterà a capire come sfruttare al meglio tutti i round di colloquio, capendo quali informazioni di valutazione sull'azienda e sul ruolo cogliere dalle diverse persone che incontrerai. Vedrai che sentirai alleggerito il senso di giudizio su di te e comprenderai meglio come sviluppare un senso critico di valutazione sulle opportunità.

La riduzione delle emissioni di anidride carbonica e del consumo idrico, la trasformazione dei rifiuti in una preziosa risorsa sono da anni tra le massime priorità del Gruppo, che grazie alla sua politica ambientale ha ottenuto vari ed importanti riconoscimenti a livello globale.

Questa grande sensibilità ecologica si respira in particolare presso lo Stabilimento di Settimo Torinese, unico polo produttivo L’Oréal in Italia che dal 2015 ha azzerato le sue emissioni dirette di CO2.

Scopriamo insieme come!

Se le parole trasparenza e meritocrazia sono diventate nel nostro mondo delle "buzzword", non è lo stesso per i concetti che stanno dietro a queste due parole. In questa puntata ripercorriamo insieme quali siano i loro significati e che tipo di impatto abbiano in L'Oréal nella definizione di processi complessi come quelli delle valutazioni delle performance, degli aumenti retributivi o delle nomine.

La nostra missione è la Bellezza per tutti, ma cosa vuol dire bellezza? L’Oréal dedica da oltre un secolo il suo focus, le sue energie e tutto il suo know-how ad un solo business: la bellezza. È un business ricco di significato. Si va effettivamente molto oltre “l’esser belli”. in quanto la bellezza ci dà sicurezza in noi stessi, fiducia, consente a tutti gli individui di esprimere la propria personalità e, per chi lo vuole, di aprirsi agli altri. Questo è il motivo per cui possiamo considerare la bellezza anche come una lingua, perché attraverso il nostro concetto di bellezza noi ci raccontiamo agli altri.

A differenza di molti nostri competitor, L’Oréal è un player che abbraccia la totalità di categorie del beauty, agendo in presenza e con prodotti sui diversi canali distributivi del settore. Questo approccio a 360° ha contribuito alla definizione dell’assetto organizzativo partendo in primis dai diversi canali distributivi. In L’Oréal chiamiamo questa una struttura in Divisioni di business, come abbiamo già visto nella puntata dedicata a raccontarti l’organizzazione aziendale. Scopri come questa organizzazione faciliti percorsi professionali e trasversali e arricchenti.

Stai cercando la tua prima esperienza di stage e temi di trovarti spaesato in una grande azienda? Non temere, in L'Oréal non troverai solo uno stage ma una community pensata per aiutarti, supportarti, guidarti e divertirti! In questa puntata scoprirai l'importanza di sentirti accolto da tutta l'organizzazione e capirai quanto sia importante investire sul tuo network.

Cosa sta dietro a questo successo di leadership sul mercato che dura da più di 100 anni? Senz’altro una forte e diffusa volontà da parte di tutti i suoi collaboratori di rafforzare questa leadership ogni singolo giorno! Vediamo un po’ meglio cosa significa e su quali fondamenta di basa

Per poter davvero conoscere un’azienda e per comprenderne davvero la cultura è necessario conoscerne la storia e scoprire la visione del fondatore. Se questa è una regola sempre vera, lo è ancora di più nel caso di L’Oréal dato che è un’azienda che fa delle sue radici la propulsione per il suo futuro.

EUGÈNE SCHUELLER.

Chimico. Imprenditore. Fondatore di L'Oréal.

Un percorso di selezione è sempre caratterizzato da incontri con diverse persone dell'azienda: HR, Hiring Manager, Capo del tuo futuro capo, etc...in questa puntata rivelatrice ti raccontiamo quali siano gli step e sopratutto quali siano le aspettative ad ogni round. Scopri come prepararti al meglio ad affrontare domande e argomenti oltre che a come sfruttare al massimo ogni incontro.