TaxAndTheCity – Details, episodes & analysis

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Menschen lästern – und was wirklich darunter liegt.

Wir schauen hinter die Fassade und beleuchten, dass Lästern oft kein „böses Verhalten“ ist, sondern ein missglückter Versuch, Verbindung zu schaffen: Nähe über ein gemeinsames Feindbild, Stressabbau über Worte oder ein kleines Schutzschild, wenn das eigene Leben sich gerade leer anfühlt.

Gleichzeitig sprechen wir auch über die andere Seite:

wie Lästern Vertrauen zerstören kann, Misstrauen im Team schürt und Beziehungen langfristig vergiftet.

Wir laden dich ein, hinzuschauen:

Was passiert da eigentlich emotional?

Und wie können wir gesündere Formen von Nähe, Austausch und Stressabbau finden?

Keywords

Lästern, Vertrauen, Beziehung, Teamdynamik, Stressabbau, Schutzmechanismen, zwischenmenschliche Kommunikation

Takeaways (klar & menschlich)

• Lästern ist oft ein Versuch, Nähe herzustellen – aber ein ungesunder.
• Es vermittelt ein kurzes Gefühl von Verbundenheit, kann aber langfristig Beziehungen zerstören.
• In stressigen Zeiten wird Lästern schnell zum Ventil.
• Manchmal ist es ein Schutzschild, wenn das eigene Leben sich langweilig, chaotisch oder überfordernd anfühlt.
• In Teams kann Lästern Misstrauen erzeugen und die Zusammenarbeit belasten.
• Es bietet kurzfristige Entlastung – aber langfristig negative Konsequenzen.
• Hinter Lästern stecken oft unerfüllte Bedürfnisse: Zugehörigkeit, Bestätigung, Entlastung.
• Gesunder Austausch braucht Mut, Klarheit und Offenheit – nicht das Abwerten anderer.

Wenn Digitalisierung stresst: Wie du Tempo, Tools & Team wieder in Balance bringst

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das jede Kanzlei kennt – aber selten offen anspricht: digitaler Stress.

Zwischen Tools, Mails, Automatisierung und Erwartungen geht oft das verloren, worum es eigentlich geht: Menschlichkeit und Achtsamkeit im Alltag.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, diskutieren, warum sich Teams trotz modernster Tools oft überfordert fühlen,
wie Effizienzdruck und Automatisierung das Miteinander verändern und was Führung tun kann, um digitale Balance zu schaffen.

Wir sprechen über digitale Achtsamkeit, bewusste Pausen und die Rolle von Wertschätzung in Zeiten der Digitalisierung.
Denn: Digitalisierung funktioniert nur, wenn Menschen sich darin wiederfinden – nicht, wenn sie darin verloren gehen.

Hör rein, wenn du wissen willst,

• wie du digitalen Stress erkennst,

• wie du ihn im Team thematisieren kannst,

• und was du konkret tun kannst, um Tools wieder zum Helfer statt zum Stressfaktor zu machen.

Digitalisierung ist kein Selbstläufer.
Sie braucht Bewusstsein, Menschlichkeit – und Führung, die zuhört. Digitaler Stress, Effizienz, Automatisierung, Digitalisierung, Menschlichkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Tools, Kanzlei, Führungskraft, Unternehmenskultur

Keywords:

Digitaler Stress, Effizienz, Automatisierung, Digitalisierung, Menschlichkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Tools, Kanzlei, Führungskraft, Unternehmenskultur

Selbstbewusst auftreten – und sich trotzdem unsicher fühlen? Willkommen im Club.
In dieser Episode sprechen wir über den Spagat zwischen äußerem Auftreten und innerem Erleben.

-Rückblick in Staffel 1 über Authentizität,

- Den bewussten Umgang mit Feedback und die Kunst, Lampenfieber als Verbündeten zu sehen.

Mit dabei:
– Warum Selbstbewusstsein oft eine Fassade ist
– Wie du Unsicherheit kommunizierst, ohne an Wirkung zu verlieren
– Und wieso Risiko eingehen der beste Weg zu Wachstum ist

Für alle, die lernen wollen, stark zu wirken – ohne sich zu verstellen.

In dieser Episode diskutieren wir die Themen Wirkung und Kommunikation, wobei wir auf die Bedeutung von Körpersprache, Authentizität und innere Haltung eingehen. Wir teilen mit dir unsere persönlichen Erfahrungen und Strategien zur Verbesserung der eigenen Wirkung und Kommunikation.

Eine geführte Meditation zur Selbstreflexion von Carina rundet diese Folge ab, um dir zu helfen, deine eigene Wirkung zu erkennen und zu verbessern.

Takeaways

• Die Stimme ist ein kraftvoller Kanal der Wirkung.
• Körpersprache sollte mit Worten und Energie übereinstimmen.
• Emotionen sind entscheidend für die Verbindung zu anderen.
• Authentizität erfordert Selbstreflexion und Arbeit an sich selbst.
• Kongruenz zwischen Körpersprache und Worten schafft Charisma.
• Innere Haltung beeinflusst die Kommunikation erheblich.
• Stille kann oft wirksamer sein als Worte.
• Die eigene Begeisterung kann andere überfordern.
• Meditation kann helfen, die eigene Wirkung zu klären.
• Wirkung ist nicht nur auf der Bühne wichtig.

Keywords: Wirkung, Kommunikation, Körpersprache, Authentizität, innere Haltung, Selbstreflexion, Meditation, Charisma, Präsentation, emotionale Intelligenz

In dieser Folgesprechen wir über ein Thema, das viele kennen, aber kaum jemand wirklich lebt: Digital Detox im Kanzleialltag.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, reden überdigitale Reizüberflutung, volle Postfächer, endlose Meetings – und darüber, wie du Schritt für Schritt wieder zu mehr Ruhe, Fokus und Energie findest.

Du erfährst:

Wir zeigen direinfache Wege, um wieder klarer zu denken, digital aufzuräumen und gesunde Gewohnheiten zu entwickeln – ohne gleich das Smartphone zu verbannen.

Eine Folge, die dich daran erinnert:

Selbstoptimierung ist kein Lebensziel.

Gesundheit ist der wahre Erfolgsfaktor.

Takeaways:

Mach’s einfach.

Mach’s kleiner.

Aber mach’sregelmäßig.

Ein bewussterAtemzug oder eine echte Pause können mehr verändern als jede neue App.

 Keywords:

Digital Detox,Stressbewältigung, Achtsamkeit, Pausen, Bewegung, Kanzleialltag, mentaleGesundheit, E-Mail-Management, Meetingkultur, Selbstführung, Fokus

In dieser Episode tauchen wir in das Konzept der "Überflieger" ein.Sind sie einfach nur Menschen, die herausragend sind, oder steckt mehr dahinter? Begleite uns, während wir die Erwartungen und den Druck, denen High Performerausgesetzt sind, die Bedeutung von Selbstwert und die Herausforderungen derFührung bei der Förderung von Talenten ohne Burnout erkunden.

WichtigeErkenntnisse:

Der Einfluss von Erwartungen und Druck auf High Performer. Die Rolle des Selbstwerts im persönlichen und beruflichen Wachstum.

Strategien für Führungskräfte zurUnterstützung und Stärkung ihrer Teams.

Die Bedeutung von Grenzen setzen und Delegation annehmen.

Hashtags:#Überflieger #Führung #Selbstwert #taxandthecity

Zukunftsfähig sein – heißt nicht alles wissen. Sondern bereit sein zu lernen.

Diese Folge geht unter die Haut: Wir sprechen über innere Stabilität in unsicheren Zeiten, über Feedback als Trainingsraum für Wachstum – und über den Mut, sich selbst und anderen ehrlich zu begegnen.

Für alle, die nicht nur Tools einführen wollen – sondern Haltung entwickeln.
Für eine Kanzlei, die Zukunft wirklich gestalten will.

In dieser Folge tauchen Carina, Stephanie und Philipp tief in das Thema Zukunftsfähigkeit ein.

Wir diskutieren, was es bedeutet, zukunftsfähig zu sein, und wie innere Haltung und Feedback eine Rolle dabei spielen.

Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und geben wertvolle Impulse, wie man sich selbst und sein Team auf die Zukunft vorbereiten kann.

Highlights:

Carina spricht über die Bedeutung der inneren Haltung und Selbstreflexion.

Stephanie betont die Wichtigkeit von Veränderungsbereitschaft und Feedback.

Philipp teilt seine Erfahrungen mit der Integration von Feedback in die persönliche und berufliche Entwicklung.

Zitate:

"Zukunftsfähigkeit ist mehr als nur ein Buzzword – es ist eine innere Haltung." – Carina Matussek "Veränderungsbereitschaft ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit." – Stephanie Bogendörfer

"Feedback ist das Frühstück der Könige." – Philipp Sterzinger

Teile deine Gedanken zur Zukunftsfähigkeit in den Kommentaren zu unserer Folge und lass uns wissen, was für dich zukunftsfähig WERDEN bedeutet.

Wir freuen uns auf euer Feedback! Kritik und eure Themenwünsche!

Keywords:

Zukunftsfähigkeit, innere Haltung, Veränderungsbereitschaft, Feedback, Feedback-Kultur, persönliche Entwicklung, Werte, Freude, Leichtigkeit, WachstumTakeaways:

• Zukunftsfähigkeit erfordert eine bewusste innere Haltung.
• Veränderungsbereitschaft ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit.
• Feedback ist wichtig für persönliches Wachstum.
• Die eigene Wahrnehmung ist entscheidend für die Feedback-Annahme.
• Werte beeinflussen, wie wir Feedback wahrnehmen.
• Freude kann die Veränderung erleichtern.
• Selbstreflexion ist notwendig, um zukunftsfähig zu sein.
• Feedback sollte von Menschen kommen, die Erfahrung haben.
• Die eigene Entwicklung sollte immer im Fokus stehen.
• Zukunftsfähigkeit ist ein kontinuierlicher Prozess.

Hashtags: #Zukunftsfähigkeit #Feedback #InnereHaltung #TaxAndTheCity

Wie führt man mit echter Wertschätzung – und warum ist das so verdammt wichtig?

In unserer neuen Folge gehen wir der Frage nach, was gute Führung heute wirklich ausmacht.
Wir reden offen über den Spagat zwischen individueller Sichtbarkeit und echtem Teamspirit, über Rollenwertigkeit in der Kanzlei – und über eine Haltung, die mehr schafft als nur ein gutes Arbeitsklima: Vertrauen.

🎧 Jetzt reinhören, mitdenken, mitfühlen – und vielleicht Führung ein kleines Stück neu denken.

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Keywords:

Wertschätzung, Führung, Team, Ego, Kanzlei, Wertigkeit, innere Haltung, Feedback, Leadership, Zusammenarbeit

Takeaways:

Wertschätzung ist entscheidend für die Teamdynamik.

Führungskräfte sollten ihre eigene Präsenz zeigen.

Ego kann die Teamarbeit stören.

Die Wertigkeit der Arbeit sollte nicht unterschätzt werden.

Innere Haltung beeinflusst die Wertschätzung im Team.

Feedback ist ein wichtiges Thema in der Führung.

Leistung sollte geteilt und sichtbar gemacht werden.

Führung bedeutet, den Raum für andere zu halten.

Ein klares Rollenbild ist wichtig für die Zusammenarbeit.

Die Zusammenarbeit im Team sollte gefördert werden.

In dieser Folge von „Tax and the City“ tauchen wir – Carina, Philipp und Stephanie – gemeinsam in die spannende Welt der goldenen Zukunft und der Manifestation ein.

Wir sprechen darüber, warum es so entscheidend ist, beim Manifestieren nicht nur an schöne Ziele zu denken, sondern auch die passenden Gefühle mit ins Boot zu holen. Und wir verraten, wie wir persönlich die Balance zwischen großen Visionen und der manchmal rauen Realität finden.

Außerdem beleuchten wir, wie Dankbarkeit und ein starkes Selbstwertgefühl zu echten Gamechangern werden können, wenn es darum geht, die eigene Zukunft positiv zu gestalten. Natürlich gibt’s dazu auch praktische Tipps und ganz persönliche Einblicke aus unserem Alltag.

Hör unbedingt rein – vielleicht steckt genau hier der Impuls, der deine Zukunft verändert!

7-Tages Challenge:

Hier noch der Link zu unserer 7-Tages Challenge die du uns gerne freiwillig in den kommenden 7 Tagen täglich zusenden kannst: https://forms.microsoft.com/e/0NpaQDn67v

Und hier die Links zu Bernd Liesbrocks

Webseite: https://super-helden-fabrik.de

und dem Förderverein Westmünsterland e.V.

https://westmuensterlandverein.de

Danke an Steuerberaterin Heike Wissing (1. Vorsitzende)Wenn du Lust hast ein paar Euro zu spenden und damit Bernds Arbeit zu unterstützen um Kinder stark zu machen.

Takeaways

• Die goldene Zukunft ist ein Konzept, das viele inspiriert.
• Manifestation erfordert mehr als nur Gedanken; Gefühle sind entscheidend.
• Ein Vision Board kann hilfreich sein, aber es muss realistisch sein.
• Loslassen ist ein wichtiger Teil des Manifestierens.
• Dankbarkeit kann helfen, das Selbstwertgefühl zu steigern.
• Es ist wichtig, aktiv zu werden, um Ziele zu erreichen.
• Die Verbindung zu anderen Menschen kann magisch sein.
• Regelmäßiges Journaling fördert die Selbstreflexion.
• Kleine Schritte sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
• Selbstfürsorge ist entscheidend, besonders für Mütter.

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In dieser Episode des Tax and the City Podcasts diskutieren Stephanie Bogendörfer, Philipp Sterzinger und Carina Matussek die Bedeutung von Unternehmenswerten und deren Einfluss auf Entscheidungsprozesse.

Sie beleuchten die Herausforderungen der Authentizität in der heutigen Arbeitswelt, die Auswirkungen von Vergleichen auf das Selbstwertgefühl und die Notwendigkeit, kreativ und originell zu bleiben, anstatt sich auf Kopien zu verlassen. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die persönliche und berufliche Entwicklung im Kontext von Werten und Leadership.

Takeaways:

• Entscheidungen sollten an den eigenen Werten orientiert werden. (Beispiel Freude)

• Authentizität ist entscheidend für persönliche und berufliche Integrität.

• Vergleiche mit anderen können das Selbstwertgefühl negativ beeinflussen.

• Werte müssen im Team klar kommuniziert und gelebt werden.

• Kreativität und Originalität sind wichtig, um sich von anderen abzuheben.

• Harmonie als Wert kann in einem wettbewerbsorientierten Umfeld herausfordernd sein.

• Die Nutzung von KI sollte nicht die Authentizität der Inhalte beeinträchtigen.

• Selbstreflexion ist notwendig, um die eigenen Werte zu erkennen.

• Kopieren von Ideen kann den eigenen Selbstwert torpedieren.

• Werte müssen in der Unternehmenskultur verankert sein.

Keywords der Episode: Werte, Authentizität, Selbstwert, Vergleich, Kreativität, Unternehmenswerte, Resilienz, Leadership, Harmonie, KI als Trend oder Buzzword, Coaching, Vergleiche = Leiche,