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 Quand on cherche un emploi, que l’on soit en poste ou non, l’une des premières étapes, en plus d’un CV actualisé, est de posséder un profil LinkedIn. Sur ce réseau au plus de 25 millions de membres, les recruteurs sont aujourd'hui, plus que jamais, à l’affût de nouveaux talents pour leur entreprise ou leurs clients. 

Mais pour être visible dans la jungle de LinkedIn où chaque seconde voit naître deux nouveaux comptes, il ne suffit pas de posséder un profil, encore faut-il en maitriser tous les codes et usages. 

Comment bien optimiser son profil ? Comment contacter un recruteur ? Comment développer son réseau ou bien encore interagir avec les autres membres ? Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé Sébastien, Consultant en recrutement chez Michael Page.    

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Dans ce nouvel épisode, nous abordons le sujet de la parité en entreprise à travers le témoignage inspirant de Marlene Ribeiro, Directrice Executive Senior et Lead égalité hommes-femmes chez Michael Page. Dans cet échange, elle revient sur son parcours et évoque, sans tabou, sa place de femme au sein d’univers majoritairement masculins. « Oser dire ce que vous avez envie de faire » est le conseil qu’elle souhaite adresser aux femmes aspirant à évoluer dans leur carrière. 

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Genre, origine sociale, régionale ou ethnique, croyances religieuses, situation familiale, orientation sexuelle ou bien encore handicap : on parle de diversité en entreprise lorsqu’on a une représentativité des différentes catégories présentes dans la société. L’inclusion désigne, quant à elle, le fait d’intégrer l’ensemble des collaborateurs dans le collectif de travail, indépendamment de leurs différences et de leurs spécificités. 

En tant que cabinet de recrutement, PageGroup est fortement engagé sur ces questions de diversité et d’inclusion, à l’externe d’une part, en sensibilisant ses clients, ses candidats et ses collaborateurs, mais aussi en interne, en contribuant chaque jour à construire une culture inclusive et bienveillante où chacun et chacune se sentent valorisés et à sa place tel qu’il ou elle est. 

Pour nous parler de toutes ces actions, nous avons le plaisir d’échanger avec Vincent Poirel, Responsable Egalité des chances et RSE chez PageGroup.    

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34 secondes. C’est le temps moyen que passeraient les recruteurs à lire un CV.  Et pour cause, ils reçoivent environ une centaine de CV par jour et doivent donc aller vite, parfois très vite, pour trier les candidatures. Mieux vaut donc éviter le moindre faux pas, tant sur le fond que sur la forme, lorsque vous envoyez votre CV. 

Mais encore faut-il connaitre les règles de base en la matière... C'est pour cela que nous avons interrogé Elise Duchamp, Consultante en recrutement au sein du cabinet Page Personnel. 

A travers les questions les plus posées sur le CV, elle vous donne tous ses conseils de recruteuse pour réaliser LE CV, celui qui fera toute la différence pour décrocher un entretien d’embauche !   

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Le syndrome de l'imposteur peut vous freiner dans votre carrière, voire vous empêcher de vous réaliser pleinement. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Pourquoi dit-on que les femmes y seraient plus sujettes ? Quels sont les signes qui doivent alerter et comment le surmonter ? Nous avons interrogé Laetitia Gourdin, psychologue du travail et consultante en talent management chez PageGroup.   

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Féminisation des instances dirigeantes : comment détecter et accompagner les potentiels ? Pour répondre à cette question, nous avons interrogé, lors d'un business talks exclusif :

• Marie-Pierre Rixain, Députée de l’Essonne et Présidente de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes
• Renata Spada, Group VP Talent Acquisition chez Engie
• Orli Hazan, Directrice Générale de Carrefour Banque
• Marlène Ribeiro, Directrice Executive Senior et Lead égalité H/F chez Michael Page 
• Pierre-Yves Grangier, Directeur Associé chez Page Executive

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Chez PageGroup, nous menons, depuis de nombreuses années déjà, des actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+, notamment à travers notre programme Pride@Page. Découvrez les témoignages de Nolhan, Lydie et Vincent qui nous démontrent l’importance de créer un environnement inclusif en entreprise pour les personnes LGBTQI+.   

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