STREBER – Details, episodes & analysis

In dieser Folge zeigt Katja, warum man sich bei der Jobwahl nicht nur für eine Position, sondern für ein ganzes System entscheidet. Sie erklärt die Unterschiede zwischen börsennotierten Konzernen, eigentümergeprägten Unternehmen wie Mittelstand und Start-ups sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen – und wie diese Systeme Gehalt, Karrierewege, Sicherheit, Leistungsdruck und Entwicklungsmöglichkeiten prägen. Mit einem Mini-Selbstcheck am Ende der Folge kannst Du für Dich das passende Karriereumfeld definieren, um ein Mismatch zu vermeiden. Eine Folge für alle, die ihren Arbeitsplatz nicht dem Zufall überlassen, sondern bewusst gestalten.

Shownotes:

• KfW Research – Nachfolgemonitor Mittelstand, aktuelle Ausgabe
• Bosch Mitarbeiterzahlen laut Geschäftsbericht 2024

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Arbeitslosigkeit steigt – und gleichzeitig klagen Unternehmen über Fachkräftemangel. Wie passt das zusammen? In dieser Folge von Streber – auf der Suche nach beruflichem Glück, Erfolg und Selbstbestimmung ordnet Katja die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein. Sie zeigt, warum sich Jobs nicht einfach abbauen, sondern verschieben, in welche Branchen aktuell stark investiert wird – von Digitalisierung über Energie bis Verteidigung – und weshalb nicht jeder Fachkräfteengpass automatisch ein Zukunftsberuf ist. Außerdem geht es um die entscheidende Frage: Welche „Future Hot Skills“ sichern langfristig Employability? Eine Folge für alle aus der Gen Z, die ihre Komepetenzen strategisch denken und ihre Zukunft aktiv gestalten wollen.

Shownotes:

• Interview Giovanni di Lorenzo/Tim Höttges leider nicht online, daher Verlinkung zum Buch: https://www.amazon.de/Vom-Leben-anderen-Zumutungen-Zeitgenossen/dp/3462006185

• Paper von Prof. Dr. Yasmin Weiß, Technische Hochschule Nürnberg, Fakultät Betriebswirtschaft: „Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter: Was sind die „Future Hot Skills“?“ https://opus4.kobv.de/opus4-ohm/frontdoor/deliver/index/docId/321/file/Erfolgskritische+Kompetenzen.pdf

•  Kompetenzliste Deutsches Jugendinstitut https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/5_kompetenznachweis/KB_Kompetenzliste_281206.pdf

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Deutschland ist kein Krisenstandort, sondern ein Transformationsstandort. Das Erfolgsmodell der klassischen Industrie steht unter Veränderungsdruck. Wohin sich z.B. die Automobilindustrie entwickelt, was aussichtsreiche Zukunftsbranchen sind und wo Jobchancen für junge Talente liegen, darüber spricht Katja in dieser Folge.

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Shownotes:

• https://www.bcg.com/publications/2024/germany-transformationspfade-industrie-deutschland-agenda

• https://www.mckinsey.de/news/presse/mckinsey-global-institute-the-next-big-arenas-of-competition

• https://www.funk.net/ und https://www.instagram.com/funk/?hl=de

• https://www.thepioneer.de/podcasts

• https://www.n-tv.de/newsletter/

• https://www.instagram.com/nini_erklaert_politik/?hl=de

https://www.instagram.com/elisabeth.koblitz/?hl=de

In dieser Folge stellt Katja den Podcast vor, sie erzählt warum sie das Projekt gestartet hat und was Dich erwartet. Mehr Infos 👇🏻

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In dieser Folge beschreibt Katja, warum die klassische Karriereleiter von gestern ist, welche Rolle Studium und erste Berufserfahrungen wirklich spielen und wie junge Menschen ihren Berufseinstieg strategisch gestalten können.

Außerdem gibt sie konkrete Tipps für die Jobsuche – vom versteckten Arbeitsmarkt über Netzwerke bis hin zur Nutzung von LinkedIn – und teilt drei einfache Möglichkeiten zur Selbstführung, die dabei helfen, den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten.

Ausblick auf die nächste Folge: Katja führt das erste Podcast-Interview mit Jörn Jacobs, dem Gründer des Green-Tech-Startups regryd über Energiewende, Unternehmertum und Karriereperspektiven in einer der wichtigsten deutschen Zukunftsbranchen.

Shownotes:

• Eckart von Hirschhausen: Der Pinguin und die Giraffe
• Buch von Stephanie Schorp „Persönlichkeit macht Karriere“
• Katja’s LinkedIn Anleitung
• Strive Artikel: Britta Behrens mit News zum LinkedIn-Algorithmus
• Buch von James Clear „Die 1% Methode“

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KI taucht kaum in Stellenanzeigen auf — und trotzdem erwarten es fast alle Arbeitgeber. Was meinen sie konkret? Spoiler: kein Programmieren. In dieser Folge erfährst du, was KI-Kompetenz 2026 wirklich bedeutet, wie du sie sichtbar machst — im Lebenslauf, im Gespräch — und warum ein 19-Jähriger mir das Wichtigste darüber beigebracht hat. Abschluss unserer KI-Trilogie. Praktisch, konkret, ohne Vorkenntnisse.

Shownotes:

1. Indeed Hiring Lab Deutschland — KI Tracker 3,5 %Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2026https://www.hiringlab.org/de/blog/2025/12/11/indeed-jobs-hiring-trends-report-deutschland-2026/

2. Business Insider — KI wird zur Grunderwartung„KI wird zum Pflichtwissen: Was Arbeitgeber von Mitarbeitern erwarten"https://www.businessinsider.de/karriere/ki-wird-zum-pflichtwissen-was-arbeitgeber-von-mitarbeitern-erwarten/

3. Anthropic — Studie zu Berufseinsteigern 22–25 Jahre„Labor market impacts of AI" (März 2026), zusammengefasst auf The Decoder:https://the-decoder.de/ki-klaut-jobs-anthropic-studie-findet-am-arbeitsmarkt-keine-beweise-fuer-haeufige-behauptung/

4. Google KI-Grundkurs — kostenlosGoogle Zukunftswerkstatt / Grow with Google:https://grow.google/intl/de/google-career-certificates/

5. LinkedIn Learning — KI-Kurzformatehttps://www.linkedin.com/learning/topics/artificial-intelligence

Einstiegsjobs sind um 45 % eingebrochen. Headlines, die Angst machen. Wird KI deinen Job übernehmen? Katja räumt auf — mit echten Zahlen, ohne Panik. Was sagen die Studien wirklich? Und warum die Mosaikkarriere deine stärkste Antwort auf KI ist. Für alle, die gerade auf Jobsuche sind — oder sich fragen, ob ihr Job noch sicher ist.

Shownotes:   

• Artikel Zeit.de Dorothee Bär,Bundesforschungsministerin — BAföG-Reform

• McKinsey Global Institute: „Generative AI andthe future of work in Europe"
•  ILO (Internationale Arbeitsorganisation) —Jobersetzungs-Prognosen Deutschland (Deutsche Zusammenfassung via Heise)
• Stepstone-Analyse Einstiegsjobs, HandelsblattAugust 2025 (leider paywall)
•  Microsoft Research: „Working with AI: Measuringthe Occupational Implications of Generative AI", 2025
• LinkedIn Jobs im Trend 2026
• Bitkom 2025: KI-Einsatz in deutschen Unternehmen
• LinkedIn Profil von Yasmin Weiß, Professorin THNürnberg, KI & Future of Work

🎙️ Erste Video- und Interviewfolge bei STREBER: Katja spricht mit Jörn Jacobs, Gründer und CEO von Regryd, über die Klimatransformation und wie man mit vier Mitarbeitern zur Energiewende beiträgt.

Das sächsische Start-up Regryd, das erfolgreicher Absolvent des Leipziger SpinLab-Accelerators und stolzer Gewinner des Public Value Awards 2024 ist, baut innovative Hochtemperaturspeicher, die nicht verwendete Abwärme und überschüssigen Strom für Industrie und Kommunen nutzbar machen.

Im Interview gibt Jörn Jacobs Einblicke in das Leben als Gründer, Karriereperspektiven und die Herausforderungen, denen das Team jetzt kurz vor der Marktreife gegenüber steht.

Shownotes:

• Website Regryd
• Jörn Jacobs auf LinkedIn
• Regryd auf LinkedIn
• SpinLab - Accelerator der HHL Leipzig
• SAB - Förderung von Start-ups

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Deine Bewerbung wird aussortiert, bevor ein Mensch sie liest. KI entscheidet — auf beiden Seiten.

In dieser Folge zeigt Katja, wie du den KI-Aufrüstungswettbewerb auf dem Jobmarkt für dich nutzt statt gegen dich arbeiten zu lässt. Du lernst die drei Future Hot Skills, die laut Forscherin Prof. Dr. Yasmin Weiß und dem WEF Future of Jobs Report 2025 wirklich zählen — und wie KI dir hilft, sie in deiner Jobsuche sofort einzusetzen. Mit konkreten Tools, einer Buchempfehlung und der ersten Hörerfrage der Woche.

Shownotes:

• Weltwirtschaftsforum Future of Jobs Report 2025 (inkl. Executive Opinion Survey als Datengrundlage)
• Zukunftsforscherin Amy Webb — Future Today Institute
• Prof. Dr. Yasmin Weiß — „Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter", TH Nürnberg, 2017
• CareerOS / ResumeOS — Verfügbarkeit über deine Hochschule
• Alternativen zu CareerOS / ResumeOSkickresume.com | enhancv.com | tealhq.com
• Prof. Dr. Eva Asselmann — „Too much", dtv 2026
• Henning Beck — „Das neue Lernen heißt: Verstehen"

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80 Bewerbungen. Keine Stelle. Und das Problem war nicht der Lebenslauf.

In dieser Folge nehme ich dich mit durch vier echte Coaching-Cases aus meinem Alltag — anonymisiert, mit dem Problem, der Analyse und dem, was wirklich geholfen hat.

Das sind die vier Cases:

• Markus, der Unsichtbare — warum er sich selbst aus dem Spiel nimmt,
• Sarah, die Perfektionistin — warum sie nur auf sichere Jobs setzt und ihre Traumjobs verpasst,
• Jana, die Unterbezahlte — warum sie seit drei Jahren wartet, dass jemand von sich aus kommt,
• Tobias, der Zögerer — warum er nur eine Seite der Rechnung aufmacht.

Außerdem bekommst du drei Werkzeuge aus der Coaching-Praxis, die du nach dieser Folge sofort anwenden kannst.

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