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Et si le vrai problème de communication dans votre équipe… c'était vous ? 🪞

Dans ce nouvel épisode, Betty Despagne — experte SAM, coach certifiée DiSC Flow, Ennéagramme et CNV — explore avec Gwénaël Rigolé, CEO de SAM, un outil puissant pour mieux communiquer et manager : la méthode DiSC.

Le principe ? Avant de décoder les autres, il faut se décoder soi-même. Comprendre ses propres réflexes, surtout sous pression, pour adapter sa posture et éviter les frictions inutiles.

Au fil de l'échange : la fin du management directif, la différence entre déléguer et responsabiliser, et pourquoi les soft skills deviennent la compétence clé du manager à l'ère de l'IA.

Un épisode pour tous ceux qui veulent manager des profils, pas des postes.

───🎓 Pour aller plus loin :

🔹 Masterclass — S'initier au DiSC et manager selon les styleshttps://www.sam.fr/formations/sinitier-au-disc-et-manager-selon-les-styles/

🔸 Formation complète — Mieux manager et collaborer avec le DiSChttps://www.sam.fr/formations/mieux-manager-et-collaborer-avec-le-disc/

───SAM : Ancrer le leadership, libérer la performance.

80 % des managers détestent le conflit. Et si c'était justement la bonne raison d'apprendre à le gérer ?

Frédérique Crozon, experte SAM, démonte les idées reçues : non, il ne faut pas aimer le conflit pour le régler. Et non, le temps n'arrange rien — il creuse le fossé.

Au fil de l'échange avec Marylou Poirier, elle partage une méthode concrète en 3 temps et un réflexe à activer dès la prochaine tension : la respiration en carré, pour reprendre la main en moins de 2 minutes. Parce qu'une émotion ne dure que 90 secondes. Le reste, c'est à vous de jouer.

TDAH, HPI, TSA… Et si la "difficulté" venait du management, pas du collaborateur ?

🧠 Brice Cardon, thérapeute TCC et expert en profils cognitifs, lève le voile sur la neurodiversité au travail.

Trop souvent réduits à des handicaps ou des quotas, ces profils atypiques sont en réalité des ressources puissantes - à condition de savoir les lire et les accueillir.

Au programme :→ Identifier son neurotype→ Adapter sa communication à chaque profil→ Prévenir le burn-out des profils sensibles→ Créer un environnement où chaque cerveau performe

Retrouvez nos formations sur sam.fr

SAM : Ancrer le leadership, libérer la performance.

Votre agenda est-il votre meilleur allié ou votre pire ennemi ? Subir l'urgence, répondre aux sollicitations permanentes et finir sa journée avec le sentiment de n'avoir rien "avancé"... C’est le quotidien de nombreux managers sous pression. Mais la gestion du temps n'est pas une fatalité, c'est une compétence vivante.

Dans cet épisode de "Solutions Avancées pour Managers", nous recevons Christophe Gard. Il nous explique comment sortir du mode "pompier" pour redevenir pilote de son temps et de sa performance.

Dans ce troisième épisode du podcast SAM, Samuel Dumas déconstruit les mythes autour de l'intelligence artificielle pour en révéler le véritable potentiel managérial : un levier de temps exceptionnel. Loin de remplacer l'humain, l'IA devient ici l'assistant stratégique qui absorbe la charge mentale pour vous redonner votre ressource la plus précieuse : le temps.

Pour ce deuxième épisode, on s'attaque à la colonne vertébrale de votre leadership : la communication. Marylou Poirier reçoit JÉRÔME MERMINOD, expert en dynamiques humaines, pour disséquer une méthode souvent sous-estimée mais redoutable : le Feedforward.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Pourquoi le Feedback (passé) ne suffit plus pour engager vos équipes.

• Comment le Feedforward (futur) devient une véritable mécanique de responsabilisation.

• Les clés pour articuler ces deux outils et ne plus jamais "dire les choses" par hasard.

Ancrez votre communication, libérez la responsabilité.

Peut-on lire les aptitudes d'un manager sur son visage ? Pour ce premier épisode de Solutions Avancées pour Managers, Marylou Poirier reçoit LAURENCE CRESPEL, experte en morphopsychologie.Loin des clichés, découvrez comment cette discipline devient un outil stratégique pour :

• Mieux se connaître et aligner sa fonction avec sa personnalité profonde.
• Optimiser ses recrutements en identifiant le potentiel réel au-delà du CV.
• Adapter son management en comprenant instantanément les besoins de ses collaborateurs

Dans cet épisode, vous apprendrez :

• Ce qu’est réellement la morphopsychologie (et ce qu’elle n’est pas).
• Comment identifier les zones de confort et de stress chez vos interlocuteurs.
• Des conseils pratiques pour ancrer un leadership plus empathique et efficace.

De la gestion des forces spéciales au quotidien des entreprises, Laurence nous explique comment l'observation du visage permet de décoder les comportements et de fluidifier la communication. Un échange passionnant pour quiconque souhaite remettre l'humain au centre de la performance.