Social, Savoirs, Communication - PRODURABLE 2025 – Details, episodes & analysis

Quelles sont les 7 initiatives RSE qui transforment les entreprises, bousculent les codes et engagent clients et collaborateurs : nous vous partagerons les résultats de nos études et recherches. 

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L’égalité femmes-hommes est un des plus grands défis de notre société et le monde du travail est un lieu fondamental pour y contribuer : politiques de non-discrimination, salaires égaux, lutte contre le harcèlement sexuel, etc. Comment les entreprises de toutes tailles et de tout secteurs peuvent-elles se mobiliser pour garantir une participation et un leadership égaux entre les femmes et les hommes ? Quels freins persistent et quels leviers d’actions existent ? Le Pacte mondial – Réseau France vous proposera des outils pour agir en entreprise et accélérer les progrès afin de promouvoir une société juste et inclusive. 

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Les résistances au changement sont un frein à la transformation profonde de nos modes de vie, de production et de consommation.

Les scientifiques étudient la question des freins et leviers des changements de comportements, pour mieux comprendre les mécanismes à l'œuvre à la fois individuellement, collectivement et structurellement, dans l'adoption massive de nouvelles pratiques bénéfiques à la santé, à l'environnement, à une société plus équitable et soutenable.

1. Pourquoi malgré la sensibilisation, nous n'arrivons pas collectivement à changer davantage nos comportements ?
2. Le Facteur Humain est-il la clé de la transition ?
3. Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer pour lever ces freins, afin que l’adhésion soit comprise, réelle et mesurable à grande échelle ? 

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Comment impliquer et rendre ses collaborateurs acteurs de sa démarche RSE pour réussir son plan de transformation stratégique et durable ? L’exemple de La Banque Postale.

La RSE occupe une place privilégiée dans la stratégie des entreprises, petites ou grandes. Pour être efficace, la RSE doit s’introduire dans chaque métier et se diffuser dans l’entreprise toute entière. Parce que les collaborateurs sont au cœur de l’entreprise, il est naturel qu’ils soient au cœur de cette stratégie RSE. Il est même essentiel qu’ils en soient les acteurs. Mais comment s’y prendre ? Comment aller au-delà des actions ponctuelles et structurer une démarche globale pour une transformation en profondeur de l’organisation et de ses engagements ? Comment mobiliser les collaborateurs ? 

Youmatter et microDON, fournisseurs de solutions d’engagement en entreprise depuis plus de 10 ans et membres du groupe KissKissBankBank & Co, filiale de La Banque Postale, partageront leviers et bonnes pratiques pour permettre aux collaborateurs d’être plus impliqués et engagés sur des sujets sociaux ou écologiques. 

Fidèle à ses valeurs citoyennes, La Banque Postale engagée dans la transition juste et durable, place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de transformation. Ses collaborateurs sont pleinement associés à la réussite de son nouveau plan stratégique 2030. A travers cet atelier, Adrienne Horel-Pagès - Directrice de l’Engagement citoyen de La Banque Postale apportera son témoignage sur les défis rencontrés et les clés de réussite de son plan d’action pour mettre en en œuvre une démarche RSE participative. 

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• Quelles sont les nouvelles attentes des talents de nos jours ?
• Qu'est ce qu'une entreprise de choix ?
• Comment se différencier ?

La place de l'innovation dans le recrutement et la fidélisation des talents. 

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NB : Veuillez nous excuser de la qualité sonore de cet enregistrement, il y a eu un problème de micro ne relevant pas de notre responsabilité. 

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Vous souhaitez lancer votre organisation dans le mécénat de compétences ?

Pour accompagner le cap des 200 000 heures d'engagement solidaire atteintes en 2022, KOEO fera le bilan de 13 années de déploiement de mécénat de compétences en France en tant qu'acteur pionnier et créateur de l'accompagnement à l'engagement solidaire des collaborateurs : tendances, pré-requis, tips et prospective... 

Animation par Jean-Michel Pasquier - fondateur/CEO, avec le retour d'expériences d'entreprises et d'associations partenaires.

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Les modèles économiques des entreprises s'adaptent et se transforment pour répondre aux enjeux climatiques et environnementaux : utilité, durabilité, éthique, humain, impact, innovation... 

Un changement dans l'ère du temps, vertueux, mais également un challenge pour les entreprises : comment adapter son activité pour rester performant, tout en étant plus durable ? 

Cet atelier mettra en lumière les témoignages des clients des cabinets Walter France, afin d'explorer les différentes solutions pour concilier au mieux performance et durabilité. 

Mardi 13 septembre à 14h30, Yveline POUILLOT, du cabinet GMBA Walter Allinial a reçu : 

- Sébastien BAUDIER et Arthur CHOUPIN, d'ARI PICTURES, société de production audiovisuelle.

Sébastien et Arthur témoigneront des solutions mises en place de la production à la diffusion des œuvres audiovisuelles, pour innover afin de réduire les impacts sociaux et environnementaux de leur activité sur le vivant.

Présentation de l'entreprise : 

- ARI PICTURES : "nous portons une grande attention au monde qui nous entoure. A ses habitants. Tous ses habitants. Nous croyons en une symbiose de l’être humain et de la nature dans un monde vertueux et apaisant. D’une oreille attentive, nous écoutons les histoires que notre planète nous raconte. Cette attention, cette ouverture à l’émerveillement, nous œuvrons jour après jour à la traduire dans les films que nous produisons."

https://aripictures.com/ 

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Dans cet atelier, voyons comment le mécénat de compétences peut constituer un puissant levier RH et RSE, générateur d’impact positif pour la société et l’environnement. Laissez-vous inspirer par l’expérience de Malt, qui a su créer un lien solide avec ses équipes en engageant plus de 20% de ses collaborateurs dans des actions associatives en seulement 4 mois. Découvrez comment d’autres ont permis à 80% de leurs salariés engagés de développer de nouvelles compétences métier pendant leurs périodes d’intermission. Les indicateurs en sont témoins : une démarche d’engagement sociétale améliore le bien-être des collaborateurs et leur attachement à l’entreprise. En plus, elle est facile à mettre en place. Par ici ! 

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Les fonctions métiers se réinventent et n’échappent pas à une transformation vers la durabilité. Les attentes de la société civile, des collaborateurs et une réglementation toujours plus exigeante amènent les différentes fonctions de l’entreprise à repenser leurs missions et plus largement le business model des organisations. La RSE est désormais considérée comme un levier de performance globale non négligeable.

Découvrez, au travers de témoignages et retours d'expérience de nos intervenants, les défis auxquels certaines fonctions sont confrontées et comment celles-ci doivent inscrire les enjeux de la transition écologique dans leur stratégie et feuille de route opérationnelle. 

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