C'est la question centrale de cet épisode où j'explore les relations entre les jeunes adultes et le monde des adultes, en particulier à travers le prisme du scoutisme. 

J'accueille Maëlys Crosetti, qui nous partage sa longue expérience au sein de ces mouvements de jeunes.

Maëlys, 28 ans, est commerciale dans le monde de la publicité et vit en région parisienne. Passionnée par la voile et ancienne scout, elle a consacré 15 ans de sa vie au scoutisme, d'abord comme jeune scout, puis comme cheftaine. Cette expérience, qui a façonné son caractère et ses compétences en leadership, est au cœur de son témoignage dans notre conversation.

Voici les enseignements que je retiendrai de notre échange :

🌟 L'importance des relations intergénérationnelles dans le scoutisme

Le scoutisme permet aux jeunes de se développer dans un environnement où les parents ne sont pas présents, favorisant ainsi l'autonomie et la prise de responsabilités. Les chefs agissent comme des grands frères et grandes sœurs, offrant un soutien et un modèle à suivre.

🚀 Le dépassement de soi et la prise de responsabilités

Le scoutisme encourage les jeunes à se fixer des objectifs et à les atteindre, que ce soit à travers des épreuves physiques, psychologiques ou mentales. Cela leur apprend à devenir des leaders et à prendre des responsabilités pour leur communauté.

🌳 La vie en société et l'apprentissage de la diversité

Vivre en patrouille et en troupe permet aux jeunes de développer des compétences sociales, de gérer les rivalités et de travailler en équipe. Cette expérience de vie en société est cruciale pour leur développement personnel et social.

🎯 Le scoutisme comme tremplin pour la vie professionnelle

Les compétences acquises dans le scoutisme, telles que le leadership, l'autonomie et la prise d'initiatives, sont très appréciées dans le monde professionnel. Les recruteurs reconnaissent souvent la valeur de cette expérience dans un CV.

🌍 L'engagement et le service à la communauté

Le scoutisme inculque des valeurs de service et de don de soi. Les jeunes participent à des activités bénéfiques pour la communauté, comme nettoyer des parcs ou rendre visite à des maisons de retraite, renforçant ainsi leur sens de la responsabilité sociale.

⛺ Les défis et les restrictions actuelles du scoutisme

Malgré les restrictions réglementaires croissantes, le scoutisme continue de proposer des activités enrichissantes comme les camps sous tente. Ces défis réglementaires n'enlèvent rien à la valeur éducative et formative du scoutisme.

🧭 L'inclusion et la diversité au sein des troupes

Le scoutisme accueille des jeunes de tous horizons, offrant un environnement inclusif et diversifié. Chaque jeune est unique et a de la valeur aux yeux des chefs, ce qui permet à chacun de se développer pleinement.

💡 Le scoutisme comme solution pour les jeunes en quête de sens

Pour les jeunes qui se posent des questions sur leur avenir ou qui souffrent d'éco-anxiété, le scoutisme offre un cadre structurant et rassurant. Il leur permet de s'engager dans une communauté avec des valeurs fortes et de se préparer sereinement à l'âge adulte.

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Quelques idées clés à retenir de cet épisode :

💡 La motivation comme prérequis à l'action

Pour passer à l'action, il est essentiel de trouver une motivation, qu'elle soit intrinsèque ou extrinsèque. Cette motivation est le moteur qui nous pousse à agir et à faire des choix.

📝 La technique de la feuille de papier pour faire des choix

Utiliser une feuille de papier et un crayon pour lister et comparer les critères importants peut aider à prendre des décisions sans regret. Cette méthode permet de hiérarchiser les priorités de manière claire et objective.

🤝 L'importance de l'environnement et de la personnalité

Le MBTI montre que nos préférences en matière de travail et d'action dépendent de notre personnalité. Certains préfèrent travailler en équipe dans un environnement dynamique, tandis que d'autres ont besoin de calme et de solitude.

🛠️ Accepter et apprendre de l'échec

L'échec fait partie du processus d'apprentissage. Il est crucial de le voir comme une opportunité d'apprendre et de grandir plutôt que comme une fin en soi. Chaque petit pas compte et doit être encouragé.

👥 Le rôle des tiers de référence

Parfois, les jeunes ont besoin de parler à des adultes autres que leurs parents. Les oncles, tantes, parrains, marraines, ou même des professeurs et entraîneurs peuvent jouer un rôle crucial en tant que mentors.

🌟 Libérer le potentiel des jeunes

Encourager les jeunes à briller et à montrer leur génie personnel est essentiel. En libérant notre propre lumière, nous permettons aux autres de faire de même, créant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir.

⏳ L'effort et la persévérance

Rien ne résiste à 12 heures de travail par jour. Mettre de l'effort et de l'énergie dans un projet augmente considérablement les chances de succès. La persévérance est souvent la clé pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs

Aujourd'hui, nous accueillons, notre première invitée, Mathilde Lotz, une jeune femme dynamique et pleine de convictions. Mathilde, originaire de France et résidente du Canada, a récemment terminé ses études en anatomie et biologie cellulaire à l'université McGill à Montréal. Elle travaille désormais pour une entreprise dédiée à l'amélioration de la santé des femmes. Ayant vécu dans divers pays et confrontée à de multiples déménagements depuis son enfance, Mathilde a su tirer profit de ces expériences pour forger sa personnalité et ses ambitions.

• Quelles sont ses motivations et ses engagements ?
• Comment utilise-t-elle son travail pour se sentir utile ?
• Comment elle contribue à la recherche et à l'amélioration de la santé féminine ?
• Pourquoi devons-nous chercher à développer notre introspection et notre confiance en soi perpétuellement ?

Mathilde partage avec nous son parcours impressionnant, marqué par de nombreux changements de résidence, de l'île de la Corse à Pau, puis Londres et enfin le Canada. Ces déménagements ont été des moments charnières de sa vie, lui apprenant à trouver sa constance dans un monde qui bouge sans cesse. Elle évoque également les défis de l'adolescence et la difficulté de s'adapter à de nouveaux environnements. Mathilde incarne le changement et s'efforce de trouver des opportunités dans les crises pour créer du changement positif, notamment en matière de santé des femmes et d'écologie.

Un grand merci à elle d'avoir joué le jeu !

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents. 

Quelques idées clés à retenir de cet épisode :

 🌊 Gérer les Émotions
L'adolescence est une période de fortes émotions. Savoir les accueillir, les identifier et comprendre leur message est crucial. Les émotions principales - peur, tristesse, colère, joie - ont des fonctions vitales et doivent être exprimées et gérées adéquatement.

🛑 Accueil et Décodage des Émotions
Il est important d'accueillir les émotions sans les repousser. Les jeunes, ainsi que les parents, doivent apprendre à décoder les signaux émotionnels, y compris le non-verbal, pour maintenir une communication saine et éviter les malentendus.

💬 Communication et Non-Verbal
Les adolescents cherchent leur identité aussi bien verbale que non verbale. Le décodage du non verbal est essentiel pour comprendre les émotions sous-jacentes et pour réagir de manière appropriée.

📚 Apprendre de la Sagesse Ancienne
Le conte hindou partagé illustre le chemin de la connaissance de soi à travers la force, l'intelligence, la sensibilité et la rigueur. C'est un rappel que le voyage personnel est unique et que la compréhension de soi est un processus continu. 

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents. 

Laurence et Christian explorent les facteurs qui influencent l'évolution personnelle des adolescents, notamment les différents types des tempéraments.

Nous pouvons identifier facilement quatre tempéraments principaux : 

1. méticuleux ; 
2. communicant ;
3. théoricien ;
4. organisateur. 

Chacun a ses propres traits et préférences uniques qui façonnent nos prédispositions et nos capacités. Nous explorons ensemble leurs caractéristiques et motivations respectives. Par exemple, le méticuleux apprécie l'exécution des tâches et la recherche de la réputation et de la sécurité, tandis que le communicant est un conquérant qui valorise la popularité et le storytelling. 

Nous abordons également l'influence de notre tempérament dans nos relations amoureuses. Il est essentiel de comprendre son propre tempérament pour faire des choix de carrière éclairés.

Laurence a apporté une nuance, bien que l'on puisse exercer n'importe quel métier, certains métiers correspondent mieux à notre tempérament et nous permettent de travailler avec moins d'effort et plus de plaisir.

Les adolescents cherchent à se détacher de leurs parents tout en ayant besoin de leur soutien, créant un paradoxe entre l'indépendance et le désir de proximité.

Vous, parents et proches, pouvez les aider à identifier leur tempérament pour mieux les accompagner.

Pour plus de facilité, écouter ou réécouter cet épisode, avec une feuille de papier devant vous !

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Aujourd'hui, Laurence et Christian s'attardent sur la première lettre, le "C" de "CARMA", qui signifie "se connaître". Nous croyons fermement que la connaissance de soi est la pierre angulaire de tout développement personnel.

En effet, l'adolescence est une période de croissance, tant littéralement que métaphoriquement. Les adolescents doivent apprendre à comprendre leur propre fonctionnement, leurs émotions et leur personnalité. C'est un moment où ils forment leur identité et commencent à s'opposer à la structure parentale, non par principe, mais pour se construire en tant qu'individus autonomes.

Laurence nous partage des aspects scientifiques de l'adolescence, en abordant des sujets tels que la puberté, les changements physiques et psychologiques, et la manière dont ces changements peuvent affecter la dynamique familiale. 

Établir un cadre sécurisé pour les adolescents doit être notre objectif quotidien, un espace où ils se sentent à l'aise pour s'exprimer.

• Comment les parents peuvent-ils encourager leurs enfants à partager leurs pensées et leurs sentiments ? 
• Comment peuvent-ils être un modèle de comportement pour leurs enfants ?
• Comment peuvent-ils provoquer des interactions significatives, même dans un environnement saturé de distractions numériques ?

La période de l'adolescence ne doit pas être un champ de bataille, mais plutôt une opportunité d'apprentissage et de croissance pour les parents et les adolescents. En écoutant cet épisode, vous ferez un pas de plus vers une meilleure compréhension mutuelle et vers une relation plus équilibrée et épanouie.

Bonjour à toutes et tous !

Nous sommes ravis de vous retrouver pour une nouvelle saison sur Smart Conversation.

Nous vous rappelons qu'Élodie a souhaité se concentrer sur son activité professionnelle en pleine croissance.

Mais j'avais vraiment envie de poursuivre l'aventure podcast en binôme, je trouve que, l'énergie et la valeur, partagées, sont plus intenses !

Alors, j'ai le plaisir d'inviter Laurence Poirier, psychopraticienne certifiée, à prendre le micro pour cette nouvelle série.

Nous allons ensemble proposer d'éclairer non plus le management (Saison 1) mais l'éducation, l'orientation de nos jeunes.

Si vous êtes parents, éducateurs ou proches d’un adolescent ou jeune adulte, ce podcast peut vous aider.

Vous avez besoin de mieux le comprendre et de disposer de pistes pour l’accompagner, le conseiller ou le rassurer.

Cette série, intitulée CARMA, est conçue pour vous guider et vous éclairer, avec des tas de conseils pratiques. 

Découvrez notre méthode CARMA pour permettre à votre jeune de Se Connaître, s’Apprécier, se Réaliser, se Motiver et Agir !

Nous explorerons de manière simple et pratique l’écosystème de nos jeunes dans une société, qu’on croit sans limites, alors que tout peut paraître confus, compétitif et souvent anxiogène pour nos jeunes !

Nous espérons qu’à l’issue de nos propos, vos échanges entre adultes et jeunes retrouveront la fluidité et la bienveillance indispensable à les faire grandir en conscience et en confiance. 

Nous nous retrouvons dans 15 jours pour le premier épisode. Faites circuler ce message autour de vous. Nous sommes de retour !

Bonjour à toutes et tous !

Nous sommes ravis de vous retrouver pour une nouvelle saison sur Smart Conversation.

Nous vous rappelons qu'Élodie a souhaité se concentrer sur son activité professionnelle en pleine croissance.

Mais j'avais vraiment envie de poursuivre l'aventure podcast en binôme, je trouve que, l'énergie et la valeur, partagées, sont plus intenses !

Alors, j'ai le plaisir d'inviter Laurence Poirier, psychopraticienne certifiée, à prendre le micro pour cette nouvelle série.

Nous allons ensemble proposer d'éclairer non plus le management (Saison 1) mais l'éducation, l'orientation de nos jeunes.

Si vous êtes parents, éducateurs ou proches d’un adolescent ou jeune adulte, ce podcast peut vous aider.

Vous avez besoin de mieux le comprendre et de disposer de pistes pour l’accompagner, le conseiller ou le rassurer.

Cette série, intitulée CARMA, est conçue pour vous guider et vous éclairer, avec des tas de conseils pratiques. 

Découvrez notre méthode CARMA pour permettre à votre jeune de Se Connaître, s’Apprécier, se Réaliser, se Motiver et Agir !

Nous explorerons de manière simple et pratique l’écosystème de nos jeunes dans une société, qu’on croit sans limites, alors que tout peut paraître confus, compétitif et souvent anxiogène pour nos jeunes !

Nous espérons qu’à l’issue de nos propos, vos échanges entre adultes et jeunes retrouveront la fluidité et la bienveillance indispensable à les faire grandir en conscience et en confiance. 

Nous nous retrouvons dans 15 jours pour le premier épisode. Faites circuler ce message autour de vous. Nous sommes de retour !

Bonjour à toutes et à tous !
Vous avez pu suivre les 28 épisodes proposés avec Élodie Chenol pour notre podcast à 2 voix “Smart Conversation".

Vous avez manifestement aimé le format, son contenu, son ton, sa fréquence et l’interaction que j’avais avec Élodie.

Nous avions prévu 20 épisodes et nous en avons proposé 8 de plus, tellement nous étions inspirés par vos réactions.

Mais tout projet a un début et une fin et Élodie souhaite se concentrer en 2024 sur le digital avec ses news lettres et son podcast DigitalFeeling qui marche très bien et que j’écoute avec joie chaque semaine.

Je relance le format sur une thématique différente autour de la relation parents/jeunes et je vais faire équipe avec mon amie Laurence Poirier, coach et psychopraticienne sur Paris.   
Le programme est actuellement en phase d’enregistrement et nos premiers épisodes seront disponibles dès février 2024 sur Aventure Business que vous connaissez bien également.
Nous garderons un format court et régulier permettant à tous et à toutes de les écouter sans contraintes.   
Nous espérons que le sujet vous séduira et que parents et jeunes y trouveront des conseils pratiques et des suggestions pertinentes pour conduire ces conversations souvent difficiles.

Nos échanges seront guidés par nos connaissances et nos expériences, notre implication auprès des jeunes en questionnement et auprès des parents en recherche d’un futur souhaitable pour leurs protégés.

Dans l’attente de vous retrouver sur Aventure Business, je souhaite bon vent à Élodie que vous retrouverez peut-être sur d’autres thématiques à mes côtés.  
Je vous souhaite de bonnes fêtes de Noël et j’espère que vous prendrez un break pour vous ressourcer avant l’année passionnante qui nous attend. 

Vous avez signé votre client ! Félicitations ! 

Maintenant il va falloir entretenir cette relation pour la faire grandir.

Présentiel, distanciel, trouvez le bon tempo pour établir une relation de qualité.

Développez votre connaissance de votre client en tant que personne. Des points communs peuvent faire la différence ! 

Nous ne vous en disons pas plus. Découvrez la 2ème partie de notre épisode sur la relation client.

Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Comment créer une relation commerciale ? 

Comment closer un deal ?

Comment développer son business ?

Comment entretenir la relation  ? 

La vente est essentielle dans une entreprise pour faire fleurir son business. Pour cela, il faut garder en tête que nous échangeons avec des êtres humains et qu'il faut construire une relation. 

Sans écoute, sans création une relation de qualité avec ses prospects et clients, sans créer un environnement de confiance : la vente ne se fera pas.

Merci pour vos questions qui nourrissent notre podcast et nos conversations qui naissent de vos sujets. 

Nous vous laissons découvrir cet épisode.

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Les Hauts Potentiels en parle partout. 

Mais en Entreprise un haut potentiel c'est quelle typologie de personne ? 

Comment traiter avec ces profils identifiés Haut Potentiel ?

Comment les mettre en valeur ? 

Comment garder la motivation de ces éléments moteurs ? 

Découvrez nos réponses dans cet épisode 26 !

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Aujourd'hui, Christian reçoit Olivier Finaz, un entrepreneur passionné et expérimenté. Depuis l'âge de 23 ans, il a créé et développé plusieurs entreprises, toujours avec la même soif d'innovation et de développement.

L'Atelier Luxe, situé dans un bâtiment historique près de Lyon, se distingue par sa capacité à travailler avec divers matériaux et à intégrer des technologies modernes, tout en valorisant le savoir-faire français.

Olivier a intégré un programme d'inclusion sociale dans son entreprise, accueillant et formant des jeunes délinquants mineurs pour les aider à sortir de la délinquance par le travail et la formation. 

Le programme commence par une marche de trois jours en montagne, permettant aux jeunes et aux chefs d'entreprise de créer des liens dans un environnement sans repères habituels, favorisant ainsi le dialogue et la compréhension mutuelle.

Avec un taux de réussite de 90%, ce programme montre que la majorité des jeunes participants réussissent à se réinsérer grâce à cette expérience humaine et professionnelle.

Olivier n'est pas seul dans cette initiative. D'autres chefs d'entreprise et cadres dirigeants participent également, offrant des stages et des emplois aux jeunes, contribuant ainsi à leur réinsertion.

Olivier encourage d'autres entreprises à adopter ce modèle. La marche en montagne et l'accompagnement des jeunes peuvent être reproduits ailleurs, amplifiant ainsi l'impact social de cette initiative.

En conclusion, il nous rappelle que même sans instruction formelle, les jeunes peuvent réussir grâce à leur intelligence et à leur adaptabilité, si on leur en donne l'opportunité.

Vous pouvez poursuivre cette discussion via Linkedin.

Aujourd'hui, nous avons eu le plaisir d'échanger sur un sujet qui nous fascine :  le tempérament humain et son impact sur notre vie professionnelle.

Nous pouvons identifier facilement quatre tempéraments principaux : 

1. méticuleux ; 
2. communicant ;
3. théoricien ;
4. organisateur. 

Chacun a ses propres traits et préférences uniques qui façonnent nos prédispositions et nos capacités.

Nous explorons ensemble leurs caractéristiques et motivations respectives.

Par exemple, le méticuleux apprécie l'exécution des tâches et la recherche de la réputation et de la sécurité, tandis que le communicant est un conquérant qui valorise la popularité et le storytelling.

Nous abordons également l'influence de notre tempérament dans nos relations amoureuses. Il est essentiel de comprendre son propre tempérament pour faire des choix de carrière éclairés. 

Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

C'est notre 24 ème épisode  et nous continuons notre conversation sur le thème que vous nous avez demandé de développer "Comment réaliser un bon pitch". 

Dans cet épisode, nous vous donnons les bonnes pratiques pour réaliser un pitch en Or.

Que ce soit en interne dans votre entreprise (ce qui n'est pas facile) ou en externe.

-Identifiez qui est en charge ? 

-Quelles sont les règles et le cadre que l'on se donne ?

-Pas de slides en interne - privilégiez un échange de collègue à collègue

-Restez calme ;) Relativisez l'urgence de la situation.

...

Sortez vos stylos et vos carnets et découvrez les autres bonnes pratiques pour réussir votre pitch dans cet épisode.

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C'est notre 23 ème épisode  et nous continuons notre conversation sur le thème que vous nous avez demandé de développer "Comment réaliser un bon pitch". 

Dans cet épisode, nous vous donnons les bonnes pratiques sur le pitch et comment le faire efficacement.

On rate toujours des pitch dans notre vie. La question est de savoir pourquoi. Souvent c'est le manque de préparation.

Quelques bonnes pratiques pour réussir : 

-sentir votre audience (observer le non verbal)

-utiliser la règle des 3V : visuel, vocal et verbal

-fluidifier vos slides (pas trop d'information, c'est un support visuel pour appuyer vos propos)

...

Sortez vos stylos et vos carnets et découvrez les autres bonnes pratiques pour réussir votre pitch dans cet épisode.

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C'est notre 22 ème épisode  et nous sommes très heureux de parler à votre demande du pitch, que nous aborderons lors d'une mini-série.

Désolée pour ce son, mon micro (Elodie) ne fonctionnait pas bien, nous avons remixé cet épisode avec Adobe podcast pour lisser le son au maximum.

Dans cet épisode découvrez ce qu'est le pitch et comment le faire efficacement.

Il existe plein de pitch différents, que ce soit  pour : 

un entrepreneur qui réalise un pitch pour se faire connaitre, lever des fond ..

Le pitch d'une agence face à son client ou prospect pour vendre un projet

un candidat qui postule à une offre et doit se présenter

...

Nous abordons dans cet épisode : "Comment générer de l'émotion chez votre interlocuteur"

avec de l'écoute active = développer les bons arguments, un narratif adapté, des images qui marquent...

Vous voulez allez plus loin ? 

Vous pouvez acheter le livre d'Oren Klaff sur l'art du pitch  

Mais ce n'est pas tout.

Choisir le bon moment, 

Parler aux bonnes personnes, 

au bon endroit , 

en réfléchissant au fond et à la forme

=> vous avez le début d'une checklist !

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Dans ce 3 ème épisode de notre mini-série sur l'onboarding, nous allons parler solutions avec notamment un jeu développé par Christian, le Scrabble ;)

Ne vous inquiétez pas, nous ne vous parlons pas de comment monter dans un avion. Quoi que ... Commencer un nouveau job c'est comme monter à bord d'un vaisseau pour commencer une nouvelle aventure.

Nous vous parlons après avoir eu vos retours de l'onboarding de nouveaux salariés, de nouveaux managers ou directeurs au sein d'une entreprise.

Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques.

Illustrés d'exemples vécus par Elodie et Christian.

NB : dans cet épisode, nous utilisons parfois le terme Induction en anglais qui veut dire intégration. Mais en le francisant, cela n'a plus le même sens ;) (Pas de panique, on ne vous parle pas non plus de cuisine ...)

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Dans ce 2 ème épisode de notre mini-série sur l'onboarding, nous allons parler bonnes pratiques et l'utilisation le méthode des 8P appliquée.

Ne vous inquiétez pas, nous ne vous parlons pas de comment monter dans un avion. Quoi que ... Commencer un nouveau job c'est comme monter à bord d'un vaisseau pour commencer une nouvelle aventure.

Nous vous parlons après avoir eu vos retours de l'onboarding de nouveaux salariés, de nouveaux managers ou directeurs au sein d'une entreprise.

Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques.

Illustrés d'exemples vécus par Elodie et Christian.

NB : dans cet épisode, nous utilisons parfois le terme Induction en anglais qui veut dire intégration. Mais en le francisant, cela n'a plus le même sens ;) (Pas de panique, on ne vous parle pas non plus de cuisine ...)

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Ne vous inquiétez pas, nous ne vous parlons pas de comment monter dans un avion. Quoi que ... Commencer un nouveau job c'est comme monter à bord d'un vaisseau pour commencer une nouvelle aventure.

Nous vous parlons après avoir eu vos retours de l'onboarding de nouveaux salariés, de nouveaux managers ou directeurs au sein d'une entreprise.

Les erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques.

Illustrés d'exemples vécus par Elodie et Christian.

NB : dans cet épisode, nous utilisons parfois le terme Induction en anglais qui veut dire intégration. Mais en le francisant, cela n'a plus le même sens ;) (Pas de panique, on ne vous parle pas non plus de cuisine ...)

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Dans ce 2ème épisode de smart Conversation, sur la méthode des 8P développée par Christian Malissard.

Nous aborderons :

Promotion : communication , publicité, Buzz, réseaux sociaux

Process & gourvernance

People

Priorité : Plan d'action

Nourris d'exemples concrets de la part d'Elodie et de Christian, cet épisode est une véritable masterclass !

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Rêver sa vie ou vivre son rêve ? 

Dans cet épisode de smart Conversation, nous allons parler de l'idée à la réalisation grâce à la méthode des 8P développée par Christian Malissard.

Cette méthode c'est les 8 P.

Dans cette première partie, nous allons aborder les 4 premiers P de la méthode :

-Purpose : le sens, la direction, la raison d'être

-Porteflolios : les offres de services ou de biens

-Prospects / Client : le go to market

-Partenaires : créer une relation de confiance

Nourris d'exemples concrets de la part d'Elodie et de Christian, cet épisode est une véritable masterclass !

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Dans ce 16 épisode, nous répondons à la question :  Comment passer de l'idée à la réalisation ?

Christian vous propose de vous replonger dans vos souvenirs d'enfance lors de la réception de votre premier cadeau.

Le mantra de cet épisode : Ne rêvez pas votre vie, vivez la ! 

Trop de bucket list ne vous donne pas l'opportunité de réaliser vos rêves. 

Faire des listes pour ne pas les réaliser ne vous rapproche pas de la réalisation de vos objectifs.

Utilisez plutôt la méthode des petits pas. 

Ne visez pas l'ascension de la montagne mais déjà celle de la colline.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à@Elodie Chenol ou @Christian Malissard et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode de smart conversation.

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.  

Quelques idées clés à retenir de cet épisode :  

💡 La motivation : clé de l'action

La motivation est le moteur de nos actions. Elle se divise en deux types : intrinsèque, qui vient de l'intérieur et nous pousse à agir par plaisir ou intérêt, et extrinsèque, qui est provoquée par des facteurs extérieurs comme des récompenses ou des reconnaissances.

🔍 Motivation intrinsèque vs extrinsèque

La motivation intrinsèque est liée au bonheur et à la réussite des jeunes, car elle est basée sur des intérêts personnels et le plaisir d'apprendre. En revanche, la motivation extrinsèque, bien que nécessaire, peut parfois mener à un moindre bien-être si elle est la seule source de motivation.

🌱 Stimuler l'enthousiasme des jeunes

Il est crucial pour les parents et éducateurs de stimuler l'enthousiasme des jeunes en les exposant à diverses activités enrichissantes, qu'elles soient intellectuelles ou manuelles. Cela nourrit leur curiosité et leur donne des opportunités de découvrir leurs passions.

🎨 Encourager l'expression et la prise de parole

Apprendre à s'exprimer et à parler en public est essentiel pour les jeunes. Cela les aide à développer leur confiance en eux et à mieux communiquer leurs idées et leurs rêves, ce qui est crucial pour leur avenir professionnel et personnel.

🗺️ Créer une feuille de route personnelle

Encourager les jeunes à définir leur propre feuille de route peut les aider à visualiser leur avenir et à exprimer leurs aspirations. Cela leur permet de mieux comprendre leurs objectifs et de travailler vers leur réalisation de manière structurée.

👥 Importance des interactions sociales

Les activités en équipe et les interactions sociales sont importantes pour le développement des jeunes. Elles leur apprennent à travailler en groupe, à accepter les idées des autres et à développer des compétences de leadership et de collaboration.

📝 Préparation aux entretiens

Pour réussir un entretien, il est important de se préparer en amont, de maîtriser son sujet, de soigner son langage non-verbal et de montrer sa curiosité en posant des questions pertinentes. Le contact visuel et le ton de la voix jouent également un rôle crucial dans la perception de l'intervieweur.

🌟 Vivre ses rêves

Il est important de faire la distinction entre rêver sa vie et vivre ses rêves. Les jeunes doivent être encouragés à poursuivre leurs passions et à exprimer leurs aspirations, tout en étant soutenus par les adultes dans leur démarche.

Today we are glad to present to you an entire English episode ! 

Episode 3/3

The topic : the 100 days.

The 100 days are an important topic. 

You’ve probably heard of it for the President of United States or of France.

It’s important because we say that if nothing important is doing during that time, then the rest of the mandate will be quiet.

In the other hand, if the most importants motions or laws are voted during that time, it’s a message of a strong will to change things from the President.

The 100 days are also an important step for manager or director !

Let’s hear about our advices and smart conversation about it !

If you enjoyed this podcast, please leave us a review on your favorite podcast listening platform, as this helps us to spread the word about our podcast. 

And above all, please share it with others, as it may help other managers or employees... or anyone who wants to know more about management and communication.

If you have any questions, send us a PM on Linkedin to@Elodie Chenol or @Christian Malissard and we'll be delighted to answer them in an episode of smart conversation.

Dans cet épisode, nous parlons de télétravail. Session 2 

Quelles sont les solutions pour bien insérer le télétravail dans votre quotidien d'entreprise ?

Comment manager et être managé à distance ?

Comment gérer son agenda pour voir tous ses collaborateurs ?

Comment casser la routine pour générer plus d'humain ? 

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Episode 2/3

The topic : the 100 days.

The 100 days are an important topic. 

You’ve probably heard of it for the President of United States or of France.

It’s important because we say that if nothing important is doing during that time, then the rest of the mandate will be quiet.

In the other hand, if the most importants motions or laws are voted during that time, it’s a message of a strong will to change things from the President.

The 100 days are also an important step for manager or director !

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Dans cet épisode, nous parlons de télétravail.

Sujet chaud du moment : faut-il continuer ou arrêter le télétravail ? 

Est-ce bénéfique pour les employés ? Avons-nous tous les mêmes chances face au télétravail ? 

Tout le monde salue la flexibilité mais concrètement quels sont les impacts dans les entreprises ? 

Comment remettre l'humain au coeur de cette nouvelle façon de travailler ?

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Episode 1/3

The topic : the 100 days.

The 100 days are an important topic. 

You’ve probably heard of it for the President of United States or of France.

It’s important because we say that if nothing important is doing during that time, then the rest of the mandate will be quiet.

In the other hand, if the most importants motions or laws are voted during that time, it’s a message of a strong will to change things from the President.

The 100 days are also an important step for manager or director !

Let’s hear about our advices and smart conversation about it !

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Bonjour à tous, 

Nous sommes ravis de vous retrouvez pour ce 10 ème épisode de smart conversation.

Nous vous proposons une mini-série sur Les 4 accords toltèques (livre de Miguel Ruiz) à appliquer dans votre mission au travail.

Pour ce 4 ème et dernier épisode : faire de son mieux.

On a toujours l'impression de faire de son mieux en entreprise, mais concrètement ça veut dire quoi ? 

Est-ce qu'on met réellement en place tout ce qu'on doit  faire ?

Les tests, les sondages, les panels, les retours d'expérience ... souvent on va au plus rapide.

Lorsqu'on part en expédition, faire de son mieux est une question de survie ! 

Christian nous partage un parallèle passionnant avec ses expéditions dans le grand Nord dans cet épisode incroyable.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Bonjour à tous, 

Nous sommes ravis de vous retrouvez pour ce 9 ème épisode de smart conversation.

Nous vous proposons une mini-série sur Les 4 accords toltèques (livre de Miguel Ruiz) à appliquer dans votre mission au travail.

Pour ce 3ème épisode : ne pas faire de supposition.

Dans son sens large, nous explorons dans cet épisode ne pas faire de supposition en entreprise.

Aujourd'hui nous faisons beaucoup de suppositions alors que parfois, il suffit de reformuler ou de creuser le propos.

Entre suppositions et préjugés, il n'y a également qu'un pas. 

La labellisation en fait également partie, notamment en entreprise, lorsqu'on met les salariés ou les managers dans des cases.

Nous vous partageons les suppositions que nous avons rencontrés lors de nos expériences personnelles, professionnelles et pour Christian lors de ses aventures.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Bonjour à tous, 

Nous sommes ravis de vous retrouvez pour ce 8ème épisode de smart conversation.

Nous vous proposons une mini-série sur Les 4 accords toltèques (livre de Miguel Ruiz) à appliquer dans votre mission au travail.

Pour ce 2ème épisode : Ne rien prendre personnellement. 

Non le monde ne tourne pas autour de nous et non tous les facteurs extérieurs ne sont pas là pour nous embêter ;)

Cet accord nous apprend à prendre du recul par rapport aux autres mais aussi par rapport aux évènements négatifs qui pourraient avoir lieu.

Cet accord est une clé essentielle du management et du managé.

 Les facteurs extérieurs peuvent avoir un impact sur notre humeur ou l'humeur de notre interlocuteur.  Le secret : faire la distinction entre la fonction et l'humain.

Mais alors comment faire la part des choses ? Comment prendre du recul ? Comment prendre de la distance ? 

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Bonjour à tous, 

Nous sommes ravis de vous retrouvez pour ce 7ème épisode de smart conversation.

Nous vous proposons une mini-série sur Les 4 accords toltèques (livre de Miguel Ruiz) à appliquer dans votre mission au travail.

Que ce soit au quotidien, en réunion, en communication verbale ou non verbale, nous dégageons et transmettons des messages.

En prenant conscience de ces messages et de leur impact, nous pouvons tous améliorer leur perception.

Nous parlons dans cet épisode du premier accord toltèque : avoir une parole impeccable. 

Plus facile à dire qu'à faire mais avec de la bienveillance, des observations et de la volonté, on peut essayer d'appliquer cet accord dans notre vie en entreprise.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Dans une époque où on passe de plus en plus de temps en réunion, comment bien gérer ses réunions est une question très importante.

Faut-il assister à toutes les réunions ?

Faut-il inviter tout le monde ? 

Ne passe-t-on pas trop de temps en réunion ?

Est-ce que cette réunion est essentielle ? 

Nous vous donnons nos retours d'expérience et conseils pour avoir dès maintenant des réunions efficaces.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Avez-vous déjà réfléchi à l'impact des réseaux sociaux sur la vie de vos enfants ou de vos élèves ? 

Aujourd'hui, Christian accueille, Raphaël Chenol, 25 ans de carrière dans le digital et l'innovation, est actuellement directeur du Digital Learning dans une grande école privée. 

Avec une expertise pointue en médias sociaux, il partage ses observations sur la manière dont ces plateformes peuvent être à la fois une menace et une opportunité pour les jeunes. Son expérience professionnelle et personnelle enrichit la discussion, offrant des perspectives précieuses sur l'employabilité et l'éducation à l'ère numérique.

Ensemble, on se concentre sur l'usage des réseaux sociaux comme TikTok et Instagram par les jeunes, tout n'est pas noir ou blanc.

Les dangers potentiels comme les fake news et l'addiction sont réels, mais les opportunités d'apprentissage et de développement personnel existent. 

Raphaël propose des solutions pour transformer ces outils en alliés plutôt qu'en ennemis, notamment en encourageant un dialogue ouvert entre parents et enfants. Il appelle à une collaboration intergénérationnelle pour naviguer dans ce nouveau paysage numérique, où les jeunes peuvent tirer parti des technologies tout en étant guidés par l'expérience des plus âgés.

Le personal branding on le voit partout sur Internet, mais qu'en-est-il de la vie en entreprise ? 

Comment développer sa marque personnelle en interne, avec ses patrons, ses équipes et ses collaborateurs transverses ? 

Nous vous donnons les clés et 5 conseils pour développer un personal branding interne efficace.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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Un manager nocif c'est quoi ? 

Cette situation peut arriver à tout manager si on ne fait pas attention. 

Dans cet épisode, nous vous parlerons  : 

de ce qu'est un manager toxique, 

comment évaluer la relation avec son manager 

comment évaluer la relation en tant que managé

Faut-il être aimé par son manager ? 

La réponse va vous surprendre tellement elle repose sur du bon sens.

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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 Comment réussir une affaire dans le domaine commercial B2B ?

Vaste sujet sur lequel nous avons échangé sur :

« Les entreprises ont du mal à chasser parce qu'on a oublié d'apprendre à chasser. »

« Quand on donne un objectif à une équipe commerciale, le territoire est très souvent trop large, trop vaste. Et les commerciaux se perdent en prospection alors qu'il devrait avoir une approche plus de snipers. »

« Mettre les meilleures ressources ensemble pour constituer une équipe de choc. » 

« Se faire parler les équipes et les faire répéter en amont avant de rendre la soutenance pour un projet ».

« Ne pas sous-estimer l’importance du Pitch ».

Nous ne vous en disons pas plus et vous laissons découvrir cet épisode.

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 Dans cet épisode nous parlerons de comment faire pour redonner un cap à une équipe pour leur donner une vision claire de où on doit aller dans une entreprise.

Pour commencer en tant que patron ou manager il faut analyser les signaux faibles qui montrent que l’équipe a perdu le cap. 

Souvent les collaborateurs n’osent pas poser des questions de peur de passer pour celui ou celle qui n’a rien compris. 

Et avec le distanciel les signaux faibles sont encore plus difficiles à identifier.

Il faut donc avoir envie de savoir si l’équipe est toujours alignée et trouver les outils qui donneront les bonnes informations.

C’est quoi la vision ? 

Pourquoi on est là? 

Pourquoi il n’est pas nécessaire d’être amoureux de son job ?

Est-ce que le manager a du temps de libre pour réfléchir et non pas courir de réunion en réunion ?

Est-ce que mon équipe comprend pourquoi on en est là ? 

Comment communiquer efficacement avec son équipe .

Nous répondons à toutes ces questions.

Mais nous ne vous disons pas plus et vous laissons découvrir l’épisode.

Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

Et surtout partagez-le sans modération autour de vous car il peut aider d'autres managers ou salariés... ou toute personne souhaitant en savoir plus sur la management et la communication.

Pour nous posez vos questions, écrivez-nous sur Linkedin en MP à @Christian Malissard ou @Elodie Chenol et nous serons ravis d'y répondre lors d'un épisode.

Comment rebooster un manager ou un collaborateur désengagé ?

Vous nous avez posé ces 2 questions que nous avons regroupé dans cet épisode.

Nous parlons de la perception que peuvent avoir les managers de leur rôle qui n'est pas toujours claire et qui peut amener à ne plus savoir où aller.

Donner un cap, un sens, une vision claire au manager ou au collaborateur pour qu'il connaisse son périmètre d'intervention.

Les smalls talks ou discussions informelles qu'on peut avoir à la machine à café ou à la cantine ont aussi toute leur importance dans la vie de l'entreprise et dans les relations entre collègues ou entre manager et collaborateur.

Prendre en compte l'humain dans sa globalité pour avoir un impact positif. On va regarder aussi la personnalité de chacun pour pouvoir aborder les sujets de la façon la plus adéquate.

Nous vous laissons découvrir cet épisode de SMART Conversation.

 Si vous avez aimé ce podcast, laissez nous un avis ou une notre sur votre plateforme d'écoute de podcast préférée car cela nous aide à faire connaître notre podcast. 

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Dans ce teaser on vous explique pourquoi nous avons lancé ce podcast Smart conversation ! 

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Quelques idées clés à retenir de cet épisode : 

🌟 Se Réaliser : agir en cohérence avec ses valeurs

Se réaliser, c'est agir en étant aligné avec ses choix et ses valeurs. Cela signifie poser des actions qui ont du sens pour soi, comme un jeune qui s'engage dans une initiative écologique pour sauver la planète.

🌍 Combattre l'éco-anxiété par l'action

Pour réduire l'éco-anxiété, il est conseillé d'accepter ses sentiments, de s'entourer de personnes partageant les mêmes préoccupations, et surtout, de passer à l'action pour faire quelque chose de concret pour la planète.

🧠 Encourager la recherche et le doute critique

Il est crucial d'encourager les jeunes à approfondir leurs connaissances et à challenger ce qu'ils entendent, afin de développer un esprit critique et éviter les erreurs d'analyse scientifique ou économique.

👥 Réalisation individuelle et collective

La réalisation personnelle peut se faire individuellement ou en groupe. Les deux approches sont complémentaires et permettent de développer des interactions sociales et un rôle au sein d'un écosystème.

🎻 Chaque individu a une place unique

Chaque jeune a une place unique et importante dans l'écosystème. Même si cette place n'est pas extraordinaire, elle est indispensable, comme chaque musicien dans un orchestre.

🔄 Évolution de la réalisation avec le temps

La façon dont on se réalise évolue avec le temps. Les besoins et les envies changent à différents âges, et il est important de reconnaître que ce chemin de développement personnel, ou "chemin d'individuation", est en constante évolution.

🛠️ Utiliser les niveaux logiques pour structurer la réflexion

Les niveaux logiques de Robert Diels peuvent aider à structurer la réflexion des jeunes sur leur environnement, leurs comportements, leurs capacités, leur identité et leur mission de vie.

🗣️ Importance du storytelling et de l'expression orale

Encourager les jeunes à parler de leurs réalisations permet de développer leur confiance en eux et leurs compétences en storytelling. L'expression orale est essentielle pour leur développement personnel et professionnel.

💪 Apprendre de l'échec

L'échec fait partie de l'apprentissage et peut être une opportunité de croissance. Il est important d'accompagner les jeunes dans leurs échecs et de les aider à en tirer des leçons positives.

🎤 Entraînement à la prise de parole

Entraîner les jeunes à prendre la parole sur des sujets variés leur permet de structurer leurs idées et de développer leurs compétences en communication, ce qui est essentiel pour leur succès futur.

Comment aider vos adolescents à se connaître et à s'épanouir pleinement ?

Dans cet épisode, nous explorons cette question cruciale avec notre invitée spéciale, Emma, fondatrice du centre pluridisciplinaire de mieux-être, Emma Paris. Emma nous partage son expertise et ses initiatives pour aider les adolescents à naviguer cette période souvent tumultueuse de leur vie.

Emma est la force motrice derrière Emma Paris, un centre dédié à l'accompagnement des individus dans leurs dimensions émotionnelles, physiques et artistiques. Maman de deux adolescents, elle a été inspirée par ses propres expériences parentales pour créer des ateliers destinés aux jeunes. Ces ateliers visent à aider les adolescents à mieux se connaître et à révéler leurs talents cachés, en utilisant des méthodes ludiques et créatives.

Voici quelques clés abordées :

1. Se Connaître : L'importance de l'introspection
2. Partenariat parent-enfant : Naviguer ensemble
3. Éco-Anxiété : Une réalité pour les jeunes
4. Écouter et faire confiance : Un conseil crucial pour les parents

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Quelques idées clés à retenir de cet épisode :

👪 Rôle Parental et Modèle de la Tribu

Les parents sont comparés aux chefs d'une tribu ancestrale, avec l'importance de projets communs, de valeurs partagées et de rituels. Les adolescents ont besoin de rites de passage et d'espaces de dialogue pour marquer leur transition vers l'âge adulte.

🔍 Distinction entre Comportement et Individu

Il est crucial de distinguer le comportement d'un adolescent de son identité. Les critiques doivent cibler les actions et non l'individu, afin d'éviter de créer des blessures durables.

🚀 Encourager l'Expression et l'Opposition

L'expression des adolescents est un signe de vitalité et d'espoir. Il est important de les encourager à prendre position et à exprimer leurs idées, même si cela implique de se révolter contre les normes établies.

🧭 Rechercher l'Intention Positive

Derrière chaque comportement d'un adolescent, il y a souvent une intention positive. Comprendre cette intention peut aider à guider le jeune vers des comportements plus sains et adaptés.

🎓 Formation des Parents

Les parents doivent s'informer et se former pour pouvoir discuter de sujets variés avec leurs adolescents. Cela permet de maintenir un dialogue ouvert et d'éviter que les jeunes ne se tournent uniquement vers des sources extérieures pour leurs questionnements.

🐺 Nourrir le Bon Loup

Une fable amérindienne illustre que les adolescents, comme tout le monde, ont en eux des forces positives et négatives. Le développement de l'adolescent dépend de quel "loup" est nourri, soulignant l'importance de l'encouragement et du soutien positif.

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Quelques idées clés à retenir de cet épisode : 

 👥 L'importance du sentiment d'appartenance
L'épisode souligne que les êtres humains sont sociaux par nature et que les adolescents ont besoin de se sentir appartenir à un groupe. Les adolescents qui vont mal sont souvent ceux qui sont isolés. Il est crucial de les encourager à maintenir des liens sociaux et à ne pas s'isoler.

🏠 Le rôle des parents dans la structure et les limites
Les parents ont un rôle fondamental à jouer dans la définition des limites et de la structure pour les jeunes. Sans cadre clair, les adolescents peuvent se sentir perdus. Il est donc essentiel que les parents posent un cadre solide pour soutenir leurs enfants.

🔍 Découvrir l'Ikigai
Le modèle Ikigai est présenté comme un outil pour aider les jeunes à trouver leur équilibre en identifiant ce qu'ils aiment, ce dont le monde a besoin, ce pour quoi ils peuvent être payés et ce pour quoi ils sont doués. Ce modèle encourage la réflexion personnelle et peut servir de base pour des discussions constructives entre parents et enfants.

🗣️ Apprendre à s'exprimer
L'épisode critique le manque d'enseignement de l'expression orale et de l'éloquence dans le système éducatif français. Il est suggéré que les jeunes doivent apprendre à parler d'eux-mêmes et de leurs qualités sans honte et que les compétences en communication sont essentielles pour le développement personnel.

🌟 Encourager l'admiration pour les qualités simples
Il est conseillé d'aider les jeunes à admirer des personnes qui réalisent des actions admirables à leur niveau, plutôt que de se concentrer sur des célébrités superficielles. Cela peut les aider à reconnaître leurs propres qualités admirables et à se valoriser.

📱 La gestion de la technologie et l'impact sur l'estime de soi
Les parents sont encouragés à être conscients de l'utilisation de la technologie par leurs enfants et à ne pas les laisser sans supervision. L'interdiction totale peut mener à des comportements de contournement, tandis qu'une offre sans contrôle peut être préjudiciable. Il est important de trouver un équilibre dans la supervision et la confiance. 

Dans notre podcast, nous explorons le concept de "CARMA", un acronyme qui sert de fil conducteur pour aider les adolescents et les jeunes adultes à naviguer à travers cette période de leur vie, et pour aider les parents à les accompagner. Le "CARMA" se décompose comme suit :

• C pour se Connaître
• A pour s'Apprécier
• R pour se Réaliser
• M pour se Motiver
• A pour Agir

Chaque lettre représente une étape clé dans le développement personnel et dans la relation entre les adolescents et leurs parents.

Quelques idées clés à retenir de cet épisode :

🌱 Les Fondations de l'Estime de Soi

L'estime de soi est cruciale, surtout pendant l'adolescence où elle est souvent mise à rude épreuve. Elle atteint son apogée vers la quarantaine, puis décline doucement. Les éléments qui influencent cette estime incluent la connaissance de soi et les leçons tirées de nos expériences. S'apprécier signifie être un bon ami pour soi-même, être bienveillant et accepter sa valeur intrinsèque en tant qu'être humain.

📚 L'Importance de l'Éducation Positive

Les critiques dans l'éducation peuvent miner l'estime de soi des jeunes. L'effet Velcro-Téflon décrit la tendance à retenir les critiques et à ignorer les compliments. Une éducation qui nourrit la confiance par des encouragements et des compliments peut mener à une meilleure estime de soi, contrairement à une éducation centrée sur la critique et la comparaison.

🧗 La Confiance en Soi, un Muscle à Entretenir

La confiance en soi est comparée à un muscle qui peut être renforcé par des attitudes positives et bienveillantes, tant de la part des parents que de l'entourage. Les expériences et la manière dont les adultes gèrent les échecs fournissent des modèles pour les jeunes, leur apprenant à rebondir et à tirer des leçons de leurs erreurs.

🔍 La Vision de Soi et l'Acceptation

L'adolescence est une période clé pour se confronter à la réalité et s'accepter tel que l'on est. Les émotions positives jouent un rôle important dans le développement de l'estime de soi. Le choix de son entourage est également déterminant, car l'énergie positive ou négative des autres peut influencer la perception de soi.

🗣️ La Communication Parent-Enfant Essentielle

Le temps consacré à la conversation entre les adultes et les jeunes est fondamental pour la confiance. Les adultes doivent être disponibles pour écouter et échanger sans jugement ni leçons. Partager ses propres expériences et faiblesses peut aider les jeunes à normaliser leurs sentiments et à apprendre de leurs aînés.

🌟 L'Authenticité et l'Apprentissage par l'Expérience

Il est important de se montrer authentique avec les jeunes, leur permettant ainsi d'apprendre à accepter l'échec et à comprendre que la vie professionnelle est faite de multiples expériences et reconversions. Encourager les ados à se confronter à la réalité et à découvrir leurs passions à travers des stages ou des rencontres est une démarche bénéfique pour leur développement personnel.

🌼 La Beauté dans l'Imperfection

La fable du porteur d'eau et de la jarre fissurée illustre la notion que nos défauts et nos faiblesses peuvent avoir des conséquences positives inattendues. Ce qui peut sembler être une faille peut en réalité être une source de beauté et d'utilité, une leçon importante pour la confiance en soi.