Explore every episode of the podcast Sei ein Mentor - Der Podcast für Ausbilder

Zum Abschluss der Podcast-Reihe „Sei ein Mentor“ dreht Frank Eilers den Spieß um. Nachdem wir mit vielen wunderbaren Gästen über ihre Meinung zum Thema Ausbildung sprechen durften, öffnen wir in dieser Episode den Blick hinter die Kulissen der Ausbildung aus Sicht der Azubis. Freuen Sie sich auf einen frischen Perspektivwechsel mit Frank Eilers und seinen Gästen, Kaltrina, Ann-Christin und Tiberius, Auszubildende im Beruf Kaufleute für Büromanagement bei der DIHK-Bildungs-gGmbH.

Wie ticken Jugendliche? DIE Jugendlichen der Generation Z gibt es nicht, auch in dieser Altersgruppe existiert eine große soziokulturelle Vielfalt. Die Lebenswelten der Jugendlichen werden in den Jugendmilieu-Studien des Sinus-Instituts beleuchtet. Welche Trends sich aktuell erkennen lassen und welche Schlüsse Arbeitgeber aus der Studienarbeit des Instituts ziehen können, darüber unterhält sich Frank Eilers in dieser Episode mit Tim Gensheimer vom Sinus-Institut mit Sitz in Heidelberg.

Michael Carl ist Zukunftsforscher. Dabei ist er erfreulicherweise optimistisch eingestellt und nimmt diese Grundeinstellung mit in seine Veröffentlichungen zu zukunftsrelevanten Themen rund um Veränderungen in Gesellschaft, Lernen, Technologie, Nachhaltigkeit und vielem mehr. Ist man am Ende der Ausbildung wirklich „ausgelernt“, oder sollten wir das Konzept des „Lernen lernen“ verinnerlichen? Eine spannende Reise in die Zukunft von Kultur und Arbeit erwartet Sie in dieser Episode mit Michael Carl. Lassen Sie sich inspirieren.

Angehende Ausbilder aufgepasst! Zum ersten Mal seit 14 Jahren werden wieder Änderungen an dem Rahmenplan der Ausbildereignungs-Verordnung (AEVO) vorgenommen. Welche Anforderungen werden an zukünftige Ausbilder gestellt und inwiefern wurden Änderungen vorgenommen, die ab Sommer 2024 ihren Platz in den AEVO-Prüfungen finden werden? Einen Blick auf relevante Änderungen zu Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Reaktionen auf steigenden Fachkräftebedarf geben in dieser Folge Berufsbildungsexpertin Sigrid Martin und Dr. Gordon Schenk, Referatsleiter Kaufmännische Weiterbildung bei der DIHK.

Den Begriff „Work-Life-Balance” kennt wohl so gut wie jeder. Aber ist dieses Konzept noch zeitgemäß, oder gibt es einen anderen Ansatz wie Wohlfühlen und nachhaltige Verbesserung der Arbeitsprozesse in Einklang gebracht werden können? Was genau bedeutet „Feelgood-Management“ und welche Art von Umdenken ist nötig, um ein modernes, gesundes und effizientes Arbeitserlebnis zu haben? Darüber spricht Frank Eilers mit Andreas Müller, zertifizierter „Feelgood Manager“.

Eine Ausbildung in der IT ist in vielerlei Hinsicht unkonventionell. Welche Themen stehen im Fokus, welche rücken eher in den Hintergrund und wie versteht sich moderne Ausbildung in der IT-Branche? Antworten auf diese und andere Fragen liefert in dieser Folge Alexander Kranki, Geschäftsführer der Krankikom GmbH, einem Software-Entwickler aus Duisburg.

Ausbildungsbotschafter sind ein bundesweit bekanntes und wichtiges Konzept. Was macht das Modell der Oldenburgischen IHK besonders? Und wie kann es gelingen, in anderen Regionen Deutschlands ähnliches aufbauen? Darüber und mehr spricht Host Frank Eilers heute mit Heiner Paffenholz, dem Teamleiter Fachkräfteberatung der IHK Oldenburg.

Das Fuldaer Start-up „stafftastic GmbH“ hat die Online-Plattform "Praktikumswoche" ins Leben gerufen, die Schüler ab 15 Jahren und Unternehmen passgenau zusammenbringt. In einer Ferienwoche können Schüler in mehrere Unternehmen hineinschnuppern und sich somit einen Überblick über verschiedene Berufsfelder verschaffen. Unternehmen können sich kostenfrei auf der Website registrieren und Praktikumsplätze einstellen, ein Algorithmus schlägt anschließend passende Schüler vor. Stafftastic schließt die Lücke zwischen Unternehmen und Talenten der Zukunft und findet Unterstützung von mehr als 90 Partner-Institutionen.

Die Sparkassenakademie ist das Bildungszentrum der Sparkassen-Finanzgruppe und verlässlicher Partner für 50 Sparkassen in Baden-Württemberg. In dieser Folge unterhalten sich Frank Eilers und Katrin Neuhäuser, Beraterin für Personalentwicklung, über die Ambitionen der Akademie, Personal- und Organisationsentwicklung für ihre Kunden auf höchstem Niveau anzubieten, um die Mitarbeitenden der Sparkassen bestmöglich für die sich wandelnden Herausforderungen der Finanzwelt vorzubereiten. Freuen Sie sich in dieser Folge auf branchenunabhängige Ansätze moderner Berufsausbildung am Vorbild der Sparkassenakademie.

Ist die nächste Arbeitnehmer-Generation weniger leistungsfähig als vorherige? Wie lassen sich Bedürfnisse junger Mitarbeitenden und Arbeitgeber vereinbaren? Prof. Dr. Carina Braun gibt wertvolle Einsicht in ihre Erfahrungen als Professorin für Personalmanagement und Betriebswirtschaftslehre bei der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg.

„VerA" oder Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen ist eine bundesweite Initiative des Senior Experten Service (SES), die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird. VerA bringt junge Menschen, denen die Ausbildung schwerfällt, mit ehrenamtlichen Fachleuten im Ruhestand zusammen. Was sind Sinn und Erfolgsrezept der Initative? Darüber spricht Frank Eilers mit „Senior Experte“ Joachim Henze und Ausbilder Steve Münch. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Die Ausbildung von Studienerfahrenen kann einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses leisten. Doch wie spreche ich als Ausbildungsbetrieb diese Zielgruppe am besten an und wie kann das Azubimarketing an Hochschulen funktionieren? Darüber und über weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Wilhelm Siemons, der im Rahmen der Initiative „Switch“ Studienzweifler auf ihrem Weg in eine Ausbildung begleitet. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Die Volks- und Raiffeisenbanken in Lübeck bilden auch junge Menschen mit Studienerfahrung aus. Welche Besonderheiten es dabei gibt und warum man sich ruhig trauen darf, neue Wege einzuschlagen, darüber spricht Frank Eilers mit der Personalentwicklerin Sabine Nosthoff. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Die Stadtwerke in Lübeck bilden seit Jahren erfolgreich in Teilzeit aus. Welche Erfahrung sie damit gemacht haben, welche Grenzen es gibt,  und was sie Unternehmen raten, die ebenfalls in Teilzeit ausbilden möchten, darüber spricht Frank Eilers mit der Ausbilderin Annette Schreiber. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Aus unterschiedlichen Gründen kann eine Vollzeitausbildung nicht in Frage kommen. Die Lösung? Eine Ausbildung in Teilzeit! Aber wie funktioniert das überhaupt und für wen kommt eine Teilzeitausbildung in Frage? Welche Vorteile bietet sie sowohl für Azubis als auch für die Unternehmen? Über diese und weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Melanie Urban, Beraterin für Teilzeitausbildung, der IHK zu Lübeck. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Wie kann man gesellschaftlichen Veränderungen und deren Auswirkung auf die Ausbildung positiv begegnen? Wie erreicht man z.B. junge Menschen, die ihr Studium abgebrochen haben oder Geflüchtete? Durch lebenslanges Lernen als Ausbilderin und Ausbilder. Darüber und wo man passende Angebote finden kann, spricht Frank Eilers mit der Ausbildungsexpertin Sigrid Martin. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Sich miteinander vernetzen, um voneinander zu lernen, sowohl in der Realität als auch virtuell. Warum der Austausch zwischen Ausbildenden so wichtig ist, darüber spricht Frank Eilers in dieser Episode mit Milena Pflügl und Janin Utterodt, den Initiatorinnen der Plattform „Wir für Ausbildung“. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Was haben „KI“, „Big Data“ oder „Machine Learning“ gemeinsam? All das sind sogenannte „Future Skills“, die in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt eine große Rolle spielen. Was man unter „Future Skills“ überhaupt versteht und warum der Betrieb ein idealer Lernort dafür ist, darüber spricht Frank Eilers mit Wibke Matthes, der Leiterin des Kompetenzzentrums für Schlüsselqualifikationen der Universität Kiel. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Ausbilden zu handlungsorientierten Mitarbeitenden, das ist das Ziel der Berliner Kommunikationsagentur „Familie Redlich“. Wie sie dabei vorgeht und warum dafür eine Akademie gegründet wurde, darüber spricht Frank Eilers mit der Personalleiterin Miriam Ahmed und dem Akademieleiter Jens Zimmer. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

In seinem Ausbildungscampus bildet der Energieversorger EAM die Auszubildenden aller Standorte gemeinsam aus. Wie die zentralisierte Ausbildung nicht nur das fachliche, sondern auch das soziale Lernen unterstützt und wie wichtig dabei der Austausch auf Augenhöhe ist, darüber spricht Frank Eilers mit der Leiterin der Aus- und Weiterbildung, Beate Lopatta-Lazar. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Die Jugendlichen da ansprechen, wo sie sich aufhalten - digital. Das ist nicht neu, wurde aber während der Pandemie zum nahezu einzig möglichen Recruitinginstrument. Welche Wege Unternehmen gehen können, um Azubis digital zu finden, welche Herausforderungen es dabei geben kann und welche digitalen Instrumente auch nach der Coronakrise eine sinnvolle Ergänzung im Auswahlverfahren bleiben könnten, darüber spricht Frank Eilers mit Viola Bösebeck vom Fachbereich Ausbildungsmarketing der IHK Berlin. Disclaimer: Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expertinnen und Experten. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Digitalisierungsprojekte, die nur von Auszubildenden geplant und durchgeführt werden? Das funktioniert bestens in der Laserline GmbH, in der Azubis zu DigiScouts werden. Im Gespräch mit der Auszubildenden Eva Krez und dem Manager Digitalisierung und Prozessdesign, Dr. Alexander Arndt, geht Frank Eilers der Frage nach, warum sie das machen und wie davon sowohl die Azubis als auch das Unternehmen profitieren. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Frank Eilers geht ins Gespräch mit Jennifer Oltmanns, Ausbildungsleiterin bei dem IT-Dienstleister BTC - Business Technology Consulting: Deren Hauptziel ist es jede:n Auszubildende:n zu nehmen, wie er/sie ist – egal ob mit oder ohne Handicap. Die Schlüssel sind Empathie und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Für einen Tag das klassische Berufswahlspektrum erweitern, diese Möglichkeit bieten der Boys- und der Girls-Day. Das eröffnet nicht nur den Schüler:innen, sondern auch den Unternehmen neue Chancen und Perspektiven. Die Leiterinnen beider Initiativen, Romy Stühmeyer und Elisabeth Schöppner, schildern im Gespräch mit Frank Eilers neben ihren Erfahrungen mit den Programmen auch, wie der Boys- und Girls-Day trotz Corona stattfindet und wie Unternehmen sich beteiligen können. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Warum ist eine frühe MINT-Förderung so wichtig? Wie können Ausbilder:innen junge Frauen für MINT-Berufe gewinnen, begeistern und halten und wie kann das Potenzial der weiblichen Azubis am besten genutzt werden? Über diese und weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Ulrike Schwinn – die als ehrenamtliche Mentorin bei Cybermentor tätig ist, einer Online-MINT-Plattform für Mädchen. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Welche Vorteile bringt digitales Lernen für Azubis und für die Ausbilder? Und wie funktioniert intelligentes digitales Lernen in der Ausbildung überhaupt und welche Medien stehen zur Verfügung? Im Gespräch mit Alexander Powell von Simple Club - einer Lernanwendung für Schüler, Azubis und Studenten - thematisiert Frank Eilers, warum digitales Lernen eine ideale Ergänzung ist – während, aber auch nach Corona. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Wie funktioniert Berufsorientierung im Zuge von Physical Distancing? Geht das überhaupt und wenn ja, wie? Über diese und weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Feti Basulu, Personalreferent für die gewerblich technische Ausbildung bei Dr. Oetker. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Hat die Corona-Krise Auswirkungen auf die Ausbildung von Geflüchteten? Wenn ja, welche? Über diese und weitere Fragen spricht Frank Eilers mit der interkulturellen Expertin und Trainerin Dr. Kundri Böhmer-Bauer. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Personalentwicklung und Ausbildung in Zeiten von Corona? Funktioniert das? Warum eine „Vogel-Strauß-Politik“ nichts bringt und welche Bedeutung der Fachkräftemangel nach wie vor hat, darüber spricht Frank Eilers mit Michaela Schlaiss, Leiterin Personalentwicklung bei Zalando am Standort Lahr. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Warum braucht es gerade jetzt tatkräftige Unterstützung für die Unternehmen? Welche Trends sind absehbar? Was ist die Allianz für Aus- und Weiterbildung? Frank Eilers spricht mit Christina Mersch, Bereichsleiterin Ausbildung im DIHK, über die aktuelle Situation und konkrete Maßnahmen. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

In der vierten Folge geht Frank Eilers ins Gespräch mit Maximilian Knack, der eine Ausbildung bei der Raiffeisenbank Neumarkt i.d. Oberpfalz eG macht. Maximilian erzählt, wie er als Azubi die Coronakrise wahrnimmt und welche Auswirkungen diese auf seinen Ausbildungsalltag hat. Neben Wünschen an Ausbilder und Berufsschullehrer ist auch Maximilians Rolle als Botschafter für seinen Ausbildungsberuf Gegenstand des Gesprächs. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

In der dritten Folge nimmt Frank Eilers die Hörer mit in das Hotel- und Gaststättengewerbe. Mit Marie Koch von Upstalsboom geht er der Frage nach, welche Zu Gast: Marie Koch. Auswirkungen der Lockdown für Azubis in der mit am härtesten getroffenen Branche hatte und wie eine offene Unternehmenskultur und -kommunikation dazu beiträgt, auch während der Krise optimistisch nach vorne blicken zu können. Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Zu Gast: Sascha Burghaus. Warum ist die Persönlichkeitsentwicklung so wichtig und weshalb kann diese in der Ausbildung ein wichtiger Baustein werden? Ist Corona ein Katalysator? Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Zu Gast: Sigrid Martin. Wie erreichen Unternehmen junge, motivierte Menschen? Wer kommt dabei in Frage? Wie bildet man zeitgemäß aus und wie bindet man Nachwuchskräfte dauerhaft an sein Unternehmen? Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!