SecondBloomers - Neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis in der KI-Ära – Details, episodes & analysis

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SecondBloomers - Neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis in der KI-Ära

Julia Pahl-Schönbein

Business

Education

Frequency: 1 episode/19d. Total Eps: 36

SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge. Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur) Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/

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031 - Akademiker im Handwerk mit Hans Möbes und Detlev Kasten von der Glaserei Plickert

Episode 31

Thursday, May 21, 2026 • Duration 41:08

Für diese Folge war ich zu Gast in der Glaserei Plickert in Berlin-Reinickendorf. Hans Möbes, studierter Volkswirt und langjähriger Geschäftsführer, und sein Nachfolger Detlev Kasten, studierter Betriebswirt und heutiger Geschäftsführer, erzählen, wie sie als Akademiker ins Handwerk kamen und blieben. Was als Zufall begann, wurde für beide zur Berufung: Entscheidungen treffen, deren Wirkung man sehen kann, Strukturen schaffen, wo vorher Papierhaufen lagen, und ein Unternehmen mitgestalten, das greifbare Ergebnisse liefert.

Sie sprechen offen über die anfängliche Skepsis der Glasermeister gegenüber den „Theoretikern" und wie sie sich durch konkrete Leistung schnell Respekt erarbeiteten. Gleichzeitig lernten sie von den Praktikern: die Erfahrung der Meister vor Ort ist essentiell für die Personalplanung und Disposition - sie wissen genau, wer was kann und wer wie gefördert werden sollte. Die Akademiker wiederum können als Dolmetscher fungieren zwischen den Praktikern und externen Institutionen und Stakeholdern. Wir sprechen über die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt. Nachwuchsmangel, gesellschaftliche Geringschätzung der dualen Ausbildung und die Frage, ob KI das Handwerk als Berufswahl wieder attraktiver macht.

Für SecondBloomers sehen beide echte Chancen im Handwerk, unter klaren Voraussetzungen: Es braucht die innere Motivation, sich intensiv einzuarbeiten, und die Bereitschaft, fehlendes Fachwissen aktiv aufzuholen. Es kommt auf die Persönlichkeit der Quereinsteiger an!
Kontakt und Links:Glaserei Plickert https://www.plickert.de/
Hans Möbes: https://www.linkedin.com/in/moebesoeconomicus/
Detlev Kasten: https://www.xing.com/profile/Detlev_KastenGlaserinnung: https://www.glaserinnung-berlin.de/
Berliner Schul-/Berufspate: https://berliner-schulpate.de/
Gleichwertiger Abschluss Bachelor / Meister: https://www.ihk.de/schleswig-holstein/bildung/weiterbildung/tipps-zur-weiterbildung/deutscher-qualifikationsrahmen-1372394?utm_sou

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030 - Skills-based hiring vs. Lebenslauf-Denken: Jo Diercks erklärte den Unterschied

Episode 30

Thursday, November 27, 2025 • Duration 35:24

Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert.

Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren.

Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben.

Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen

Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.
Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.
Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machen

Kontakt und Links:
Joachim "Jo" Diercks
https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaper
https://www.queb.org/skills-based-hiring/HR-Event zu Skills-based Hiring in Hamburg, 26.März 2026:

021 - Die Rolle des Beraters im Wandel - mit Christian Markgraf

Episode 21

Thursday, June 5, 2025 • Duration 25:53

Christian Markgraf kennt die Welt der Unternehmensberatung aus erster Hand – über zehn Jahre war er selbst als Berater tätig, bevor er sich als Coach für Berater selbstständig machte. Heute unterstützt er seine Klienten dabei, in einem hochdynamischen Umfeld ihre berufliche Richtung neu zu justieren, ohne sich selbst dabei zu verlieren. Seine Überzeugung: "In der Beratung ist viel mehr Selbstbestimmung möglich, als man glaubt."

Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) stellt gerade die Beratungsbranche als wissensintensive Domäne vor tiefgreifende Veränderungen. Christian beobachtet, dass Berater zunehmend KI-Tools nutzen – vor allem für repetitive Aufgaben wie Recherchen und Analysen. Gleichzeitig bleibt der Einsatz oft eingeschränkt durch Datenschutz und regulatorische Rahmenbedingungen, zumindest in Europa. Viele Beratungen entwickeln deshalb eigene KI-Modelle, deren Leistungsfähigkeit jedoch oft noch nicht ausgereift ist.

Ein weiteres Spannungsfeld zeigt sich in der generationsübergreifenden Nutzung von KI: Während jüngere Berater häufig schneller und selbstverständlicher KI-Tools einbinden, besteht die Gefahr, dass dadurch das eigene analytische Denken weniger trainiert wird. Erfahrene Berater bleiben gefragt – vor allem wegen ihrer Branchenkenntnis und langjährigen Projektpraxis. Die KI-affine Kunden ist besser informiert und hat höhere Erwartungen – ein Aspekt, der die Kunden-Berater-Beziehung verändern wird.

Für eine erfolgreiche Beratung in Zeiten von KI empfiehlt Christian drei zentrale Faktoren: Erstens, kritisches Denken und sorgfältige Reflexion der KI-Ergebnisse. Zweitens, die Stärkung menschlicher Kompetenzen wie Empathie und Kommunikation. Und drittens, eine neugierige, lernbereite Haltung gegenüber technologischen Entwicklungen. Sein Ausblick: KI wird vieles verändern – doch der Bedarf an menschlicher Erfahrung, Austausch und Inspiration bleibt bestehen.

Links:
Christian Markgraf https://www.linkedin.com/in/christian-markgraf/
Beispiel Tony Robbins als KI Avatar https://www.tonyrobbins.com/de/programs/tony-aiKI-Cafe und mehr zu KI-Masterclasses des Koerting Instituts

020 - Das Querwechsler-Netzwerk - wie der Wechsel zwischen dem privaten und dem öffentlichen Sektor gelingen kann mit Isabell Nehmeyer-Srocke

Episode 20

Thursday, May 22, 2025 • Duration 29:38

In dieser Episode von SecondBloomers tauchen wir ein in die selten begangene, aber umso spannendere Welt des beruflichen Wechsels zwischen Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst. Zu Gast ist Dr. Isabell Nehmeyer-Srocke – promovierte Diplomkauffrau, langjährige Führungskraft, systemischer Business Coach und vor allem: Querwechslerin aus Überzeugung.

Sie berichtet, wie ihr eigener Wechsel von der Privatwirtschaft in die kommunale Verwaltung sie zur Mitgründerin des Querwechsler-Netzwerks machte – einem engagierten Zusammenschluss von Menschen, die mit Erfahrung in beiden Welten den Staat verändern wollen.

Wir sprechen darüber, warum solche Sektorenwechsel in Deutschland noch selten sind, welche kulturellen und strukturellen Hürden es gibt – und wie das Querwechsler-Netzwerk dabei hilft, Brücken zu bauen. Isabell teilt ihre ganz eigenen Erfahrungen mit dem Wechsel in die Verwaltung, die Herausforderungen bei der Integration, aber auch das große Potenzial, das in diesen Wechseln steckt: für Organisationen, für unsere Gesellschaft – und für jede:n Einzelne:n.

Du erfährst, wie eine Bewerbung bei Behörden aussehen kann und warum Vorabtelefonate zur Auftragsklärung sehr hilfreich sind. Und wir werfen einen Blick auf die fünf politischen Forderungen des Netzwerks – darunter die Einführung einer Querwechslerquote, um den Staat zukunftsfähig aufzustellen.

Wenn du selbst mit dem Gedanken spielst, vom Unternehmen in die Verwaltung (oder umgekehrt) zu wechseln, wenn dich Themen wie Staatsmodernisierung, Vielfalt und neue Führung im öffentlichen Sektor interessieren – oder wenn du wissen willst, was berufliche Veränderung in beide Richtungen bedeuten kann, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Links & Tipps:

Website Querwechsler-Netzwerk: https://querwechsler-netzwerk.de/, insb. 5 Forderungen des Querwechsler-Netzwerkes für eine modern Verwaltung: https://querwechsler-netzwerk.de/forderungen/
Zur Vorbereitungen auf den Wechsel in den öffentlichen Sektor, das Insider-Buch "Machterhalt" von Nina Meier - wie öffentliche Verwaltungen funktionieren:

019 - Von der IT zur Natur: Eine Karriere, die mitgewachsen ist

Episode 19

Thursday, May 8, 2025 • Duration 29:09

Mancher Samen braucht eine längere Keimdauer, um wirklich aufzugehen. So auch bei Rebecca Lammers, die nach 30 Jahren wieder ihren kreativen Teil in sich entdeckt hat. Nach einem abwechslungsreichen Berufsweg, der sich peu-a-peu ergeben hat, in verschiedenen Rollen u.a. als Redenschreiberin, Konzernkommunikatorin, Projektmanagerin und Beraterin, wollte sie ihren Beruf in einer Krisenphase nochmal grundlegend ändern. Der entscheidende Impuls kam durch einen Artikel über eine deutsche Managerin, die sich in England zur Gartendesignerin hatte ausbilden lassen. Nach einer Ausbildung in Residential Garden Design ist Rebecca inzwischen selbst erfolgreiche selbstständige Gartendesignerin.
Sie nennt drei zentrale Erfolgsfaktoren für ihren Berufswechsel: erstens, sich selbst gut kennen und wissen, was einen ausmacht; zweitens, ein starkes Netzwerk aufbauen, das auch Rückhalt in schwierigen Phasen gibt; und drittens, mit einer realistischen Planung starten – ohne sofortige Höchstleistungen zu erwarten. Für sie war es essenziell, Raum zum Lernen und Wachsen zu lassen, um langfristig erfolgreich und erfüllt zu sein.

Rebeccas Geschichte zeigt, dass Karrieren sich auch jenseits der 40 mit Leidenschaft und Offenheit neu gestalten lassen. Wer sich selbstständig machen will, kann von ihr lernen, Gelegenheiten zu erkennen und beherzt zuzugreifen. Und sie gibt gerne weiter, was sie selbst erlebt hat: Inspiration, Wissen und Ermutigung für alle, die mehr über Gartendesign oder Selbständigkeit wissen wollen - sei es über die Internationale Vereinigung der Garden Designer oder einfach direkt auf ihren Social Media Kanälen:

Links zu Rebecca Lammers und Gartendesign:

https://www.gartendesign-bonn.de/
https://www.instagram.com/bonngartendesign/
https://sgld.org.uk/

018 - Zeit für Holz - Wie Christian Efendic den Karriere-Reset vom Marketer zum Tischler wagt

Episode 18

Thursday, April 24, 2025 • Duration 29:14

In dieser Folge von SecondBloomers spreche ich mit Christian Efendic. Nach 15 Jahren im digitalen Marketing wagte Christian mit 40 Jahren einen ungewöhnlichen Schritt: Er ließ den Laptop hinter sich, um seiner Leidenschaft für Holz zu folgen – und begann eine Umschulung zum Tischler.

Wir sprechen über seinen Transformationsprozess vom Tech-affinen Wissensarbeiter zum praktischen Handwerker. Christian erzählt offen von den inneren Zweifeln, dem Stolz auf das erste selbst gebaute Möbelstück und der körperlichen Umstellung in der Ausbildung – vom Bürojob zum Stehen und Schleifen.

Er gibt uns einen ehrlichen Einblick in den Alltag eines Umschülers im Handwerk, spricht über körperliche Herausforderungen, mentale Umstellungen und warum es manchmal Überwindung braucht, „wieder ganz unten“ anzufangen – selbst wenn man vorher als Führungskraft gearbeitet hat.

Außerdem erhältst du wertvolle Tipps, wie du Handwerksbetriebe direkt ansprechen kannst, um mal „reinzuschnuppern“ – und welche Kompetenzen aus dem Marketing auch hier hilfreich sind.

Ob du selbst über eine Umschulung oder berufliche Veränderung nachdenkst, den Weg ins Handwerk spannend findest oder einfach Inspiration für deinen eigenen Neuanfang suchst – diese Episode ist deine Einladung, deinem inneren Ruf zu folgen.

Links:

Christians Instagram-Account ZeitfürHolz: https://www.instagram.com/_zeitfuerholz/p/DBVqR9NsLbr/
Christians LinkedIn-Account: https://www.linkedin.com/in/cefendic/
Tischlerumschulung bei Zukunftsbau: https://www.zukunftsbau.de/taetigkeitsfelder/umschulung-tischler-in

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017 Vom Schreibtisch auf den Sattel - mittendrin im beruflichen Wandel mit Kiki Schneider

Episode 17

Thursday, April 10, 2025 • Duration 30:33

Es gibt einen entscheidenden Moment, wenn man mitten in einem Veränderungsprozess steckt. Wie fühlt es sich an, wenn man noch nicht weiß, wohin genau die Reise geht? Wie überwindet man Selbstzweifel und bleibt flexibel? Dazu spreche ich heute mit Kiki Schneider. Sie ist Coach für berufliche Neuorientierung und hilft Menschen, ihre verborgene Superpower zu entdecken und mutig neue Wege einzuschlagen. Doch nicht nur das: Sie wagt selbst einen großen Schritt in die berufliche Freiheit und plant bald als digitale Fahrradnomadin zu leben.
Das erwartet dich in dieser Episode:

Entscheidungen treffen: Warum es der erste und wichtigste Schritt in der Neuorientierung ist.
Die Job-Landkarte: Ein wertvolles Tool zur Standortbestimmung und zur Erarbeitung der eigenen Wünsche und Bedürfnisse.
Selbstzweifel überwinden: Wie man mentale Hürden erkennt und sich nicht von Ängsten ausbremsen lässt.
Flexibilität als Erfolgsfaktor: Warum es wichtig ist, die eigenen Pläne anzupassen und seinen individuellen Weg zu gestalten.
Kikis persönliche Reise: Wie sie ihr ortsunabhängiges Arbeiten vorbereitet und welche Herausforderungen sie dabei meistert.
Und wichtige Impulse für deinen Karrierewechsel

Auch Kiki zeigt: Berufliche Freiheit beginnt mit einer Entscheidung und der Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Wage den ersten Schritt, und die Wege werden sich dir öffnen.

Links & Tipps:
Kiki teilt ihre Erkenntnisse und Erfahrungen auf LinkedIn, Instagram und ihrer Website. Dort kannst du ihre Reise als digitale Nomadin mitverfolgen! Kiki auf Instagram Kiki auf LinkedIn
https://feelgoodlife-coaching.de/Zudem stellt sie ihre als kostenloses Tool zur Verfügung – ideal für alle, die sich beruflich neu ausrichten möchten:

016 Selbständig arbeiten im Ausland mit Svenja Stapper

Episode 16

Thursday, March 27, 2025 • Duration 28:37

In der aktuellen Episode von SecondBloomers sprechen ich mit Svenja Stapper, die den befreienden Schritt gewagt hat, ihren Lebensmittelpunkt und Arbeitsort nach Portugal zu verlegen. Svenja lebt seit 2020 in Portugal und arbeitet als virtuelle Assistenz für Architekt:innen und Designer:innen. Zudem hat sie sich ein eigenes Business als Auswanderungsberaterin für Portugal aufgebaut und zusammen mit einer Freundin den Podcast "Leben in Portugal - Auswandern&Ankommen" ins Leben gerufen.
In unserem Gespräch teilt Svenja ihre persönlichen Erfahrungen des Auswanderns und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen des Lebens in Portugal. Sie erläutert, wie sie ihre Fähigkeiten als Virtuelle Assistentin einsetzt und anderen bei ihrem Abenteuer der Auswanderung hilft.

Für alle, die mit dem Gedanken spielen, ins Ausland zu gehen oder sich für ortsunabhängiges Arbeiten interessieren, bietet diese Episode inspirierende Geschichten und praktische Tipps aus erster Hand.
Links&Tipps:
Kontakt zu Svenja Stapper für virtuelle Assistenz und Auswanderungsbegleitung Portugal
Website: https://svenja-virtual-assistance.com/de/
Instagram: https://www.instagram.com/auswandern_nach_portugal/
Kennenlern-Call: https://calendly.com/svenja-portugal-expertin/15min
Podcast Leben in Portugal - Auswandern&Ankommen: https://open.spotify.com/show/4NDuRGf2ealoMU9fxFBjcg?si=ec713f0380c347cf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svenjastapper/Inspirationen fürs Auswandern:nomad list für Deinen Lieblingsauswanderungsort: und Internationaler Personaleinsatz als "Employer of Record":

015 Einmal zum Olymp und zurück - neue Laufwege für die Leistungssportlerin Karolina Pahlitzsch

Episode 14

Thursday, March 13, 2025 • Duration 27:29

In dieser Episode spreche ich mit Karolina Pahlitzsch, einer Leistungssportlerin, die erfolgreich den Sprung in eine zweite Karriere als Business Consultant geschafft hat. Carolina ist seit 14 Jahren professionelle Leichtathletin, spezialisiert auf 400-Meter-Sprint und 400-Meter-Hürdenlauf und hat an den Olympischen Spielen in Tokyo 2021 teilgenommen.

Wir sprechen über ihren Weg vom Spitzensport in die Unternehmensberatung und welche Herausforderungen und Chancen sie auf diesem Weg erlebt hat. Darüber wie wichtig es war, bereits während der aktiven Sportlerkarriere an einer beruflichen Perspektive zu arbeiten, welche Fähigkeiten aus dem Sport ihr im Berufsleben helfen und warum Networking ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.

Sie spricht mit uns unter anderem darüber Warum Vorbereitung der Schlüssel ist: Wie Karolina schon während ihrer Sportkarriere durch Fernstudium und Praktika erste berufliche Erfahrungen sammelte

Welche Soft Skills aus dem Leistungssport sie heute als Consultant nutzt
Wie wichtig Netzwerke sind: Warum persönliche Kontakte und Mentoring-Programme beim Übergang in eine neue Karriere helfen
Welche Unterstützung es für Leistungssportler gibt
Wie ein Zwischenjob oder eine Übergangsphase helfen kann, die richtige Karriere langfristig zu finden

Ob aus dem Sport oder einer anderen Branche, Karolina zeigt, dass eine zweite Karriere nicht das Ende, sondern ein neuer Anfang ist.

Links & Tipps:
Karolina auf Instagram und LinkedIn:
https://www.instagram.com/karolina_pahlitzsch/
https://www.linkedin.com/in/karolina-pahlitzsch-52a80718b/

Stiftung deutsche Sporthilfe: https://www.sporthilfe.de/
Plattform Teilzeittalente:

014 Von der Luftfahrt ins eigene Yogastudio – mit Christian Junge vom YogaWerk

Episode 15

Thursday, February 27, 2025 • Duration 31:29

Manchmal führt uns das Leben auf unerwartete Wege – und genau darüber spreche ich heute mit Christian Junge. Als langjähriger Verkehrsleiter in der Luftfahrtbranche hätte er sich früher wohl kaum vorstellen können, einmal sein eigenes Yoga-Studio zu führen. Doch nach der Insolvenz von AirBerlin wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit – und ist heute ein erfolgreicher Yogalehrer und Studio-Inhaber des YogaWerks in Berlin-Tegel.
Wir sprechen darüber, wie Timing eine entscheidende Rolle beim Berufswechsel spielen kann, warum Neugier und Offenheit oft zu den besten Chancen führen und welche Herausforderungen und Lernprozesse die Selbstständigkeit mit sich bringt.

Wie Christian sich neben dem Schichtdienst zum Yogalehrer ausbilden ließ
Warum eine ungeplante Vertretungsstunde seine Leidenschaft fürs Unterrichten weckte
Welche Rolle sein technisches Know-how beim Aufbau einer Online-Community spielte
Wie er den Spagat zwischen Unternehmer und Yogi meistert

Auch Christian zeigt, ein beruflicher Neuanfang ist möglich, sogar in fremden Branchen. Denn manchmal führt uns ein ungeplanter Schritt genau dorthin, wo wir eigentlich schon immer sein sollten.

Links & Tipps:
Christians YogaWerk in Berlin Tegel: https://www.yogawerk-berlin.de/
Instagram-Link https://www.instagram.com/yogawerk.berlin/
Yoga Retreats mit Christian und anderen Yoga-Lehrerinnen: https://www.yogawerk-berlin.de/retreats/

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