Explore every episode of the podcast Русская Школа Управления

Русская Школа Управления выяснила, с какими вызовами сегодня сталкиваются руководители и HR-специалисты при работе с многопоколенческими командами. Исследование РШУ показывает:

- Почему Z-сотрудники стали самым сложным вызовом для удержания
- Какие 4 инструмента помогают преодолеть конфликт поколений
- Как наставничество и эмоциональная безопасность спасают команды

🔥 Только до 31 октября 2025 г.: все курсы РШУ со скидкой 50%!
Не упустите возможность пройти обучение по специальной цене.

Получить скидку  >> https://clck.ru/3PabgP     

Устали от хаоса и авралов? Преподаватель РШУ Алексей Алейник показывает, как простые инструменты вроде матрицы Эйзенхауэра и метода «5 почему» помогают:

- Находить корень проблем за 15 минут вместо месяцев.
- Предотвращать кризисы до их возникновения.
- Внедрять изменения без сопротивления команды.
- Управлять проектами без лишней бюрократии.

Откройте силу простых решений для сложных управленческих задач.

🔥 Только до конца октября 2025 г.: все курсы РШУ со скидкой 50%!
Не упустите возможность пройти обучение по специальной цене.

Получить скидку  >> https://clck.ru/3PabgP     

Почему ваш бизнес теряет миллионы на рутине? Открываем глаза на цифровую трансформацию.

Одна ручная операция сотрудника стоит вам 10 рублей, а аналогичная операция компьютера — доли копейки. Преподаватель РШУ Сергей Трушкин объясняет, почему такая огромная разница определяет победителей и аутсайдеров современного рынка.

В этом выпуске вы узнаете:

- Почему компании, работающие «на людях», обречены на высокие издержки.
- Как выглядит бизнес, где процессы работают 24/7 без ошибок и отпусков.
- Почему раньше цифровизация была сложной, а сегодня доступна каждому.
- Как начать внедрять ИИ и автоматизацию без программистов.

Только до 31 октября получите скидку 50% на курс «Цифровая трансформация и ИИ в управлении».

Запишитесь со скидкой >> https://clck.ru/3PbzS9  

Если массовые совещания и публичные выступления выматывают вас — этот выпуск для вас. Бизнес-эксперт Владимир Шипков рассказывает, как превратить особенности интроверсии в сильные стороны управления. Готовые решения для делегирования, коммуникации и сохранения энергии.

🔥 Только до конца октября 2025 г.: все курсы РШУ со скидкой 50%!
Не упустите возможность пройти обучение по специальной цене.

Получить скидку  >> https://clck.ru/3PabgP    

Цифровая грамотность стала таким же must-have навыком, как умение читать и писать. В этом выпуске разбираем, какие 5 digital-навыков критически важны для сотрудников в 2025 году — от работы с ИИ до кибербезопасности. Узнайте, как превратить вашу команду в технологически подкованных специалистов, которые экономят компании до 40% времени и приносят измеримую пользу. Практические советы по внедрению обучения, которые работают уже сегодня.

🔥 Только до конца октября 2025 г.: все курсы РШУ со скидкой 50%!
Не упустите возможность пройти обучение по специальной цене.

Получить скидку  >> https://clck.ru/3PabgP    

Светлана Ененко, выпускница курса "MBA: Персонал" рассказывает, как обучение в Русской Школе Управления помогло ей выстроить проактивный HR, который приносит компании измеримую прибыль. Реальные кейсы и рабочие инструменты, которые работают в промышленном бизнесе.

🔥 Только до конца октября 2025 г.: все курсы РШУ со скидкой 50%!
Не упустите возможность получить качественное образование по специальной цене.

Получить скидку  >> https://clck.ru/3PabgP    

С 2026 году российский бизнес ждут серьезные изменения в налоговой системе, главное из которых — повышение ставки НДС до 22%. В этом выпуске мы подробно разбираем, как грядущая реформа повлияет на компании в разных сферах — от IT до малого бизнеса на УСН. Вы узнаете, какие шаги нужно предпринять уже сейчас, чтобы подготовиться к изменениям, защитить оборотные средства и избежать финансовых потерь. Слушайте — и встречайте 2026 год во всеоружии!

Получить скидку >> https://clck.ru/3PabgP   

Первая руководящая должность — это не только карьерный рост, но и серьезный вызов. Вчерашний специалист, привыкший отвечать за свой результат, теперь должен вести за собой команду, расставлять приоритеты и нести ответственность за общие достижения. В этом выпуске мы поговорим о том, как успешно пройти этот переход и с чего начать развитие управленческих навыков. Вы узнаете, как перестроить мышление с исполнителя на лидера, научиться делегировать задачи, мотивировать команду и выстраивать эффективную коммуникацию. Мы также разберем типичные ошибки начинающих руководителей и поделимся практическими инструментами, которые помогут вам уверенно расти в новой роли.

Если тема управления для вас актуальна, приглашаем вас на курсы Русской Школы Управления ->> https://clck.ru/3Pi7aP Специально для тех, кто готов к изменениям, мы запустили осеннюю акцию: скидка 40% на все программы повышения квалификации в формате онлайн и видео. Успейте воспользоваться предложением до 20 октября.

Исследование РШУ показывает, что высокая стоимость, неясный эффект и нехватка компетенций — главные барьеры на пути цифровой трансформации. В этом выпуске мы не только разбираемся, почему это происходит, но и ищем практический выход. 

Ответ на главные барьеры цифровизации — наш новый интенсив "Цифровая трансформация и ИИ в управлении". За 5 дней вы не просто узнаете о трендах, а на практике создадите прототип ИИ-ассистента, научитесь принимать решения на основе данных, автоматизировать рутину и получите практические инструменты для внедрения изменений в вашей компании. Превратите цифровизацию из дорогой и непонятной задачи в инструмент роста вашего бизнеса.

Для слушателей подкаста — скидка 15% по промокоду "podcast15". Для активации скидки введите промокод в специальное поле при оплате курса на сайте.

Записаться со скидкой >> https://clck.ru/3PbzS9 

Как личная стратегия помогает выйти из «депрессии достижений» и повысить эффективность бизнеса? Сила Головатый, основатель группы агентств в области комплексного маркетинга и личных брендов первых лиц, преподаватель, спасатель, коуч и автор телеграм-канала «Сила Головатый», рассказывает, как ценности и мотивирующие факторы становятся фильтром для решений, освобождая время и энергию. Узнайте, почему без личной стратегии бизнес-цели теряют смысл, как найти свои восстанавливающие действия и превратить внутренние ценности в план на 15 лет.

Разработать стратегию — как личную, так и бизнес-помогут курсы Русской Школы Управления. Все слушатели получают скидку 15% по промокоду "podcast15". Подберите программу для своего профессионального роста на сайте РШУ и введите промокод при оплате.

Получить скидку >> https://clck.ru/3PabgP  

Клановая, адхократическая, рыночная или иерархическая? Узнайте, какой тип корпоративной культуры доминирует в вашей компании и как он влияет на стратегию, инновации и удержание талантов. В этом эпизоде разберем на примерах Google, Сбера и Яндекс, почему сильная культура увеличивает выручку на 23% и как использовать ее как конкурентное преимущество.

Специальное предложение для слушателей подкаста!
С 25 по 30 сентября получите скидку 40% на любые курсы в онлайн и видеоформате в Русской Школе Управления. Акция действует при оплате до 30 сентября 2025 г.

Успейте забрать скидку >> https://clck.ru/3PDUda 

Почему Mini MBA — это стратегическая инвестиция для руководителя? Как всего за 7 месяцев получить ключевые управленческие навыки и сразу применять их в работе? Узнайте об обновленной программе РШУ, где слушатели решают реальные бизнес-задачи вместе с экспертами-практиками. 

Хотите глубже разобраться в теме управления?
Русская Школа Управления дарит всем слушателям подкаста скидку 15% на любые курсы по промокоду "podcast15". Подберите программу для своего профессионального роста на сайте РШУ и введите промокод при оплате.

Получить скидку >> https://clck.ru/3PDUda

Креативность — это обязательный навык для всех, от стажеров до топ-менеджеров. Как развить его, если ИИ берет на себя рутину, а бизнес ждет нестандартных решений? Рассказываем о трех простых и эффективных упражнениях: как использовать ограничения для генерации идей, находить неожиданные связи между понятиями и тренировать гибкость мышления. Эти техники помогут вам и вашей команде легче адаптироваться к изменениям, находить оригинальные подходы к задачам и превращать креативность в ежедневную привычку. 

Хотите развивать креативность системно? 

Русская Школа Управления дарит всем слушателям подкаста скидку 15% на любые курсы по промокоду "podcast15". Подберите программу для своего профессионального роста на сайте РШУ и введите промокод при оплате.

Получить скидку >> https://clck.ru/3PDUda

Почему инвестиции в обучение персонала стали главным приоритетом для бизнеса в 2025 году? Бизнес-эксперт Владимир Шипков объясняет, как глобальная нехватка кадров, цифровая трансформация и новые ожидания сотрудников делают развитие талантов обязательным условием конкурентоспособности. Узнайте, как создать эффективную систему обучения, которая превратит затраты на персонал в инвестиции в устойчивое будущее вашей компании. 

Хотите создать эффективную систему обучения в компании? 

Русская Школа Управления дарит всем слушателям подкаста скидку 15% на любые курсы по промокоду "podcast15". Подберите программу для развития вашей команды на сайте РШУ и воспользуйтесь промокодом при оплате.

Получить скидку >> https://clck.ru/3PDUda

Почему лучшие сотрудники уходят, несмотря на все усилия? Новое исследование РШУ показывает: 74% работодателей хотят повышать вовлеченность, а 70% — сохранить ценные кадры. Но 55% компаний признают, что главная преграда — отсутствие комплексной стратегии. Почему даже ротация, коучинг и обучение не всегда работают? Как отсутствие системного подхода и ограничивающие убеждения руководителей губят мотивацию? Узнайте, что на самом деле мешает создать среду для роста и почему инвестиции в развитие — это вложение в устойчивость бизнеса.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda   

Переработки, давление и контроль: что доводит сотрудников до выгорания? Исследование РШУ и Зарплаты.ру показывает тревожные данные: более половины сотрудников сталкиваются с нехваткой ресурсов, размытыми задачами и неоплачиваемыми переработками. Узнайте, какие негласные корпоративные правила мешают восстановлению и как токсичные установки разрушают психологический комфорт. Мы разберем главные причины стресса и обсудим с экспертами, что компании могут сделать прямо сейчас, чтобы создать здоровую среду и сохранить команду.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda   

Что на самом деле отталкивает кандидатов? Исследование РШУ и hh.ru показывает: 56% соискателей не доверяют компаниям, которые приукрашивают реальность. Ключевые ошибки — «глянцевый» HR-бренд, скрытые зарплаты и отсутствие стратегии. Узнайте, как прозрачность и реальные истории сотрудников повышают доверие и привлекают таланты. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda   

Хотите навести порядок в бизнесе? Узнайте, как методы «Осьминог» и «Черепаха» помогают визуализировать и оптимизировать бизнес-процессы, повысить эффективность и качество обслуживания клиентов. Практические инструменты для системного подхода к управлению.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda   

Рынок меняется стремительно: новые технологии, нестабильность, рост конкуренции. Как руководителю удерживать команду в фокусе, мотивировать сотрудников и достигать выдающихся результатов? Преподаватель РШУ Алексей Алейник делится личным опытом и практическими советами по управлению в условиях турбулентности. Узнайте, как превращать вызовы в новые возможности для бизнеса.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda   

Бизнес-мышление — ключевой навык современности. Почему компании ждут от сотрудников предпринимательского подхода? Как развить умение видеть возможности и оценивать идеи в деньгах? В этом эпизоде эксперт Олег Гамазин на реальных кейсах из программы MBA РШУ рассказывает о практических инструментах генерации идей. Узнайте, как помочь вашим сотрудникам смотреть на работу глазами бизнеса и почему это важно в текущих реалиях.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo   

В современном бизнесе успешные переговоры — это ключевой навык, обеспечивающий не только заключение сделок, но и построение долгосрочных взаимовыгодных отношений. В этом эпизоде разберем, какие качества отличают профессионала: эмпатия, умение слушать, стрессоустойчивость и навыки убеждения. Обсудим, как развить эти компетенции и избежать распространенных ошибок, чтобы повысить эффективность и прибыльность вашей компании.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Корпоративное мошенничество — проблема не только больших корпораций, но и малого и среднего бизнеса. Более 60% компаний уже пострадали. Узнайте о главных схемах и эффективных мерах защиты в новом эпизоде подкаста.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

От наемного управленца к успешному предпринимателю: выпускник MBA Алексей Алейник о том, как бизнес-образование в РШУ помогло систематизировать опыт, запустить свой консалтинговый бизнес и найти модель продвижения без бюджета. Честная история трансформации и практические выводы.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Успешные лидеры управляют не только задачами, но и эмоциями — своими и команды. Исследования Google и Randstad доказывают: EQ важнее профессиональных навыков. Как предотвращать конфликты, снижать стресс и удерживать сотрудников? Почему баланс работы и жизни теперь ценнее зарплаты? Разберём на примерах Virgin Atlantic и других компаний. Развитый эмоциональный интеллект — ваш главный инструмент эффективного управления. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Искусственный интеллект в управлении: революция или осторожные эксперименты? 86% компаний верят, что к 2030 году ИИ сможет заменить часть менеджерских функций, но сегодня большинство лишь тестируют его в точечных задачах. Почему маркетинг лидирует по внедрению, а HR отстает? Как бизнес планирует сокращать издержки с помощью ИИ и где останутся незаменимыми человеческие решения? Разбираем реальные кейсы, прогнозы экспертов и данные исследования РШУ.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

В этом эпизоде разбираем ключевой навык современности — активное слушание. Как оно помогает в переговорах, работе и личной жизни? Почему 73% россиян считают эмпатию главным качеством руководителя? И как простые техники вроде уточнения, эха и признания улучшают диалог?

Учимся концентрироваться, считывать невербальные сигналы и давать обратную связь так, чтобы собеседник чувствовал: его слышат. Применяем советы психологов и бизнес-практиков — от Юлии Гиппенрейтер до успешных переговорщиков.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

34% россиян скрывают стресс на работе, а 90% компаний не предлагают поддержки. Исследование РШУ и Зарплаты.ру показало: большинство сотрудников справляются в одиночку, а работодатели игнорируют проблему. Лишь 10% организаций имеют программы ментального здоровья, но ими пользуются единицы. Какие меры действительно помогают? Почему руководителям важно говорить о стрессе первыми?  Разбираем, что реально работает, а что лишь создает видимость заботы.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. В этом эпизоде подкаста разбираем, как бизнес ищет сотрудников: 90% используют открытый рынок, 73% продвигают своих специалистов, а 84% готовы вернуть уволившихся. Узнайте, какие методы подбора работают лучше всего и как меняются требования к кандидатам в новых реалиях.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Как меняются требования бизнеса в условиях цифровизации и нестабильных рынков? Почему "живое" обучение остаётся ключевым, а практико-ориентированность выходит на первый план? Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, разбирает пять главных трендов 2025 года: от интеграции ИИ до антикейсов и отраслевой специализации. Узнайте, какие навыки критичны для успеха и как бизнес-образование становится стратегическим ресурсом для роста компаний.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo  

Мощный интеллект — признак гармонично развитой личности и ключевое условие успеха в современном мире. Хотите раскрыть потенциал своего интеллекта? В этой аудиостатье мы расскажем о видах мышления, эффективных методах их развития и том, как применять эти знания в жизни для достижения целей.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt    

Как упростить бизнес-процессы, сэкономить время и повысить вовлеченность сотрудников? В новом эпизоде подкаста Виктор Лучков, эксперт Русской Школы Управления, раскрывает силу линейных алгоритмов — простых и понятных схем, которые заменяют сложные, запутанные процессы. Вы узнаете, почему линейный подход выгоднее, как он меняет философию управления и какие ошибки помогает устранить. Слушайте, чтобы управлять легче и эффективнее.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt   

Рост бизнеса — это не только новые возможности, но и риски: хаос в процессах, потеря качества и финансовые проблемы. Как масштабироваться грамотно? В этом выпуске разбираем ключевые стратегии: оптимизацию процессов, делегирование, автоматизацию и работу с клиентами. На примере Lamoda узнаем, какие ошибки допускают компании при расширении и как их избежать. Полезно всем, кто планирует рост без потерь.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt   

В этом эпизоде разбираем, почему грамотный онбординг ускоряет адаптацию, повышает мотивацию и снижает нагрузку на команду. Вы узнаете, как выстроить систему из шести этапов: от подготовки до оценки эффективности. Плюс — примеры из Google и Netflix, где продуманный ввод в должность помогает новичкам быстро влиться в работу.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt  

Обучение персонала требует вложений, но как измерить их отдачу? В этом выпуске разберём, зачем оценивать эффективность тренингов и как рассчитать реальную прибыль от новых навыков сотрудников. Вы узнаете о проверенной методике оценки по 4 уровням и научитесь считать ROI обучения, чтобы каждое вложение в знания приносило прибыль вашему бизнесу.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt  

В условиях экономической нестабильности финансовая устойчивость становится ключевым фактором успеха бизнеса. В этом эпизоде мы разберём, как компаниям сохранять стабильность и преодолевать кризисы. Вы узнаете, как правильно оптимизировать расходы без ущерба для качества, какие стратегии помогли авиакомпании "ЮТэйр" избежать банкротства и восстановить работу, а также как находить новые источники финансирования и привлекать инвесторов. Практические кейсы и проверенные инструменты управления финансами — в новом выпуске подкаста.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt 

Искусственный интеллект стремительно меняет бизнес-ландшафт. Как предприниматели и топ-менеджеры относятся к этому? Согласно исследованию, 80% представителей бизнеса видят в ИИ перспективный инструмент, а не угрозу.

В этом эпизоде разберём, какие задачи ИИ решает лучше человека, а где пока проигрывает. Поговорим о том, заменит ли ИИ сотрудников или создаст новые профессии, и почему 90% опрошенных считают, что искусственный интеллект повышает конкурентоспособность компаний.

Слушайте и внедряйте технологии осознанно!

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt 

Реинжиниринг бизнеса требует системного подхода, иначе компании рискуют столкнуться с хаотичными изменениями, сопротивлением сотрудников и напрасной тратой ресурсов.

Грамотный реинжиниринг не просто устраняет слабые места – он сокращает издержки, ускоряет работу и открывает новые возможности для роста. В этом выпуске расскажем, как провести изменения без ошибок и добиться устойчивых результатов.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt 

Каждый третий сотрудник в России страдает от бессонницы и тревожности из-за работы. Исследование РШУ и «Зарплата.ру» показало: больше половины работников живут в постоянном напряжении — скрывают усталость, трудятся в отпуске и даже чувствуют вину за отдых. 

Главные причины стресса — низкая зарплата, токсичный коллектив и переработки. Почему компании теряют сотрудников из-за выгорания? Как создать здоровую рабочую среду? Обсуждаем с экспертами РШУ — в новом выпуске подкаста. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt 

Автоматизация — не просто замена бумаги на цифру, а стратегический инструмент, способный сократить расходы на 20–30% и повысить производительность до 25%. В новом выпуске разбираем, как внедрять ее правильно: от анализа процессов и выбора решений до реальных кейсов.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt 

Корпоративная культура — это не просто свод правил, а мощный драйвер роста компании. В новом выпуске разберём, как она влияет на прибыль, сокращает издержки и привлекает клиентов.

Вы узнаете, как X5 Group снизила текучесть кадров на 20%, а Ozon сэкономил 15% бюджета благодаря инициативам сотрудников. Поговорим о том, почему вовлечённые команды работают эффективнее и как «Т-Банк» и «Додо Пицца» превратили корпоративную культуру в инструмент клиентской лояльности и сильную репутацию.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td    

Начальник отдела кадров — не просто HR, а управленец, чья эффективность зависит от баланса  hard и soft skills. В этой аудиостатье разбираем, какие «мягкие навыки» критически важны для HR-руководителя, как их развивать и почему обучение в этом — ключевой фактор успеха. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td    

Грамотно выстроенная система корпоративного обучения — это стратегический инструмент, который помогает компании адаптироваться к изменениям и достигать высоких результатов. В этом эпизоде разбираем пошаговый алгоритм создания программы обучения, которая действительно повысит квалификацию сотрудников и принесёт пользу бизнесу. Вы узнаете, как правильно определить цели, выбрать формат и измерить эффективность обучения.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td   

В условиях высокой конкуренции повышение производительности труда — необходимость для любого бизнеса. Как добиться того, чтобы сотрудники работали эффективнее, принося больше прибыли компании? В этой аудиостатье мы рассмотрим проверенные стратегии и дадим практические советы от эксперта РШУ, которые помогут вам раскрыть потенциал вашей команды.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td    

Как превратить компанию в слаженный механизм, где каждый сотрудник влияет на прибыль? В новом эпизоде эксперты Русской Школы Управления Екатерина и Надежда Шукаловы раскрывают секреты сквозного маркетинга — системы, которая:

- Налаживает коммуникацию между отделами
- Превращает уборщицу и менеджера в звенья одной цепи
- Снижает затраты на маркетинг до 40%
- Повышает доход за счет сарафанного радио

Разбираем кейс транспортной компании, где устранение внутренних разрывов дало +30% к эффективности. Узнайте, как мягко внедрить изменения и создать команду, где все работают на общий результат!

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td      

Возрастное разнообразие в команде — это сила, но только если обучение построено с учетом особенностей разных поколений. Бумеры, миллениалы и зумеры по-разному воспринимают информацию, и универсальный подход здесь не сработает. В этом эпизоде разберем:

- Почему персонализация обучения повышает его эффективность?
- Как наставничество помогает объединить опыт и новые навыки?
- Какие форматы обучения выбрать для разных поколений?

Узнайте, как сделать корпоративные курсы полезными для каждого сотрудника и повысить вовлеченность команды!

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td     

Предпринимательское мышление — навык, полезный не только владельцам бизнеса, но и каждому специалисту. Если вы относитесь к работе как к личному проекту, ищете способы оптимизировать процессы и приносить максимум пользы, то ускоряете карьерный рост и делаете компанию устойчивее.

В этом выпуске разбираем:
- Как менеджер, финансист или HR могут мыслить как предприниматели.
- Почему инициатива сотрудников — ключевое преимущество бизнеса.
- Как преодолеть страх риска и проверять идеи в условиях неопределенности.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td     

Корпоративное обучение — мощный инструмент роста бизнеса, но только если его правильно организовать. В этом выпуске разберём 9 типичных ошибок, из-за которых обучение становится неэффективным, и подскажем, как их избежать.

Слушайте — и превратите обучение в реальный инструмент развития команды!

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td    

Планируете открыть бизнес, но не знаете, с чего начать? Основатель ресторанного холдинга "Family Garden" Ерванд Галстян делится ключевыми принципами анализа рынка, которые помогут стартовать уверенно и избежать дорогостоящих ошибок.

В этом эпизоде разберем:

🔹 Как превратить гипотезы в факты с помощью SWOT-анализа и изучения аудитории.
🔹 Почему анализ конкурентов — это не копирование, а поиск своей уникальности.
🔹 Как выбрать локацию, опираясь на данные, а не на интуицию.
🔹 Реальные кейсы: от успешных запусков в Краснодаре и Сочи до ошибок, которые привели к закрытию проекта.

Бизнес — это не лотерея, а расчет. Слушайте, внедряйте и стартуйте без лишних рисков! 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td   

Как указать сотруднику на ошибку так, чтобы он не потерял мотивацию? Ведь даже обоснованная критика может обидеть, вызвать сопротивление или убить желание работать.

Олег Гамазин, преподаватель РШУ и бизнес-тренер с 20-летним опытом, разберет реальные кейсы и расскажет, как давать обратную связь правильно — без конфликтов и демотивации.

В этом эпизоде вы узнаете:

- Почему даже справедливые замечания иногда работают против руководителя?
- Как мягко, но чётко скорректировать поведение сотрудника?
- Что сказать, чтобы человек не просто выслушал, но и действительно изменил подход?

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td  

Ирина Смирнова, финансовый директор ТК «Белнефть» и выпускница программы «MBA Эксперт: Управление финансами» РШУ, рассказывает, как обучение помогло ей систематизировать финансы компании, выстроить прозрачный учет и добиться карьерного роста.

В этом выпуске подкаста вы узнаете:

- Какие 3 системы она внедрила сразу после обучения;
- Как изменилось её влияние в компании;
- Почему для топ-менеджера важно учиться очно.

История реального карьерного роста – без воды.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3Ls3bC