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Discussion Controversée c’est le podcast qui donne la parole aux dirigeants qui font des RH tous les jours, et qui le font avec la volonté de bien faire et faire différemment.

Je suis Émilie Rambaud, co-fondatrice de l’agence Akira RH. Cela fait de longues, et pour la plupart, heureuses années que je travaille dans les Ressources Humaines.

D'abord comme salariée dans des entreprises en forte croissance et en transformation puis à la tête de ma propre structure.

Avec Akira RH, j'accompagne aujourd'hui dirigeants, comités de direction et managers sur leurs enjeux de recrutement, d’organisation, de management et de sécurisation RH. Je milite pour que les ressources humaines soient au service de la stratégie de l'entreprise.

Après des années à observer, proposer, conseiller sur des pratiques RH tout en restant complètement connectée à l’opérationnel, j'ai eu envie de donner la parole aux dirigeants, fondateurs et managers : celles et ceux qui font des RH tous les jours, souvent sans le savoir et qui prennent les vraies décisions de gouvernance et de management dans leur entreprise.

Le podcast Discussion Controversée est là pour leur tendre le micro, sous forme de partages d'expérience sans filtre, pour répondre à une question :

Comment faire des RH sans être RH ?

Comment appréhende-t-on la gestion d'équipe au quotidien ?

Quelles situations cocasses, complexes ou inconfortables rencontre-t-on et surtout comment les gère-t-on quand on est aux manettes d’une entreprise ?

Ce podcast explore :

La vision des dirigeants sur la gouvernance et les RH : quel rôle donnent-ils aux ressources humaines dans le pilotage de leur entreprise ?
Leurs premiers défis de management : quels sujets RH et managériaux ont-ils dû affronter en premier et comment les ont-ils tranchés ?
Leurs succès et leurs échecs : quelles sont leurs plus belles réussites et leurs pires galères en matière de gestion d'équipe, de prise de décision et de gouvernance ?

Un podcast pratique, concret et direct, pensé pour les dirigeants, DRH, managers et chefs d'entreprise qui veulent comprendre comment les autres font.

Bonne écoute !

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