Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to.
Být právníkem sice nebyl jeho dětský sen, ale nelituje, že se jím stal. Po vysoké škole nastoupil jako firemní právník do firmy Synot a bylo to to nejlepší, čeho se mu jako čerstvému absolventovi mohlo dostat. Byl to střet s realitou a s právním životem v mnoha různých oblastech. Po angažmá v Synotu nastoupil do Price Waterhouse Cooper´s, kde jsem působil více než 12 let, z toho skoro 9 let jako advokát. Práce s největšími firmami světa a nahlédnutí pod pokličku "velkého" byznysu byla opravdu inspirující zkušenost. Nyní se soustředí na práci v AK Sedláková Legal. Celou svoji pracovní kariéru se zaměřuje na pracovní právo, zaměstnanost a veškeré aspekty s tímto související, což zahrnuje i GDPR nebo whistleblowing.
Po práci tráví nejraději čas s rodinou, kde mu dělá radost i 9letá dcera a 8letý syn. Zbytek času vyplňuje fotbalem a trénováním dětí.
Petr říká: „Flexi novela zákoníku práce je krok správným směrem, který vyvažuje potřeby zaměstnavatelů i zaměstnanců, zejména rodičů, a přináší zásadní změny v oblasti návratu do práce, zkušební doby i možnosti sladit práci s péčí o dítě.“
Proč si poslechnout podcast s Petrem Glogarem?
Dozvíte se:
- Jak flexibilní novela zákoníku práce ovlivní návrat rodičů na rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu.
- Na jaké pracovní podmínky a úpravy budou mít rodiče nárok, například při zkráceném úvazku, samorozvrhování pracovní doby nebo přivýdělku během rodičovské dovolené.
- Jak si pohlídat pracovní smlouvu a co dělat, pokud zaměstnavatel nedodrží své povinnosti při návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené.
Více o Petrovi a o jeho aktivitách se dozvíte:
na jeho LinkedInu.
A nezapomeňte, jsme v tom s vámi!
Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter
Klára
