رد ما | RaddeMaa (پادکست منابع انسانی) – Details, episodes & analysis

توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است!

توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم و هزینه‌های پنهانشون رو باهم مقایسه کردیم.

برای اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧

‏https://redl.ink/RaddeMaa

فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند!

این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست...

اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پادکست، گوگل‌پادکست، کست‌باکس و شنتو در دسترس برای شنیدن است و در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن ...🌱

شما هم می‌تونید مهمون یکی از اپیزودهای رد‌ما باشید، فقط کافیه باهامون ارتباط بگیرید ... 

لینک مورد نیاز برای ارتباط و حمایت از رد‌ما: 

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧

فصل دوم پادکست رد ما، به زودی ...⏳

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این اپیزود هم تا چند‌ روز آینده منتشر میشه !

پس منتظرش بمونید ...🌱🎧

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨

توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیش‌نیازهایی که داره صحبت کردیم.

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨

و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیت‌هایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام ‌دهد، صحبت شده است. 

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!

دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم.

تجربه‌ی خوب ساختنیه...!

برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما، لینک زیر  کمکتون میکنه 😊🎧🔗

https://lnkd.in/eATw8HvM