Im Queb Podcast sprechen wir mit Prof. Dr. Isabell M. Welpe. Sie ist Full Professor of Strategy Organization an der TUM School of Management. Wir sprechen über das Potenzial von künstlicher Intelligenz in der HR-Arbeit, bei der Organisation und Führung. Isabell gibt einen Einblick in das Potenzial von generativer KI.

Im Queb Podcast sprechen wir heute mit Cüneyt Özcan, Senior Project Manager Talent Attraction & Acquisition bei RWE. Uns geht es allerdings weniger um das Employer-Branding bei RWE, sondern um sein Hobby als Triathlet auf der Langdistanz.

In der heutigen Episode des QUEB-Podcast sprechen wir mit Dr. Henning Beck, Neurowissenschaftler, Bestseller-Autor und Deutscher Meister im Science Slam. Henning macht Wissenschaft verständlich. Wir sprechen über die Unterschiede von künstlicher Intelligenz und menschlichem Denken. Die KI überzeugt bei festen Regeln. Der Mensch dort, wo es keine festen Regeln gibt. Was der grundlegende Unterschied zwischen menschlichem Denken und KI ist, dazu weiß Henning Bescheid. Mehr zu Henning unter www.henning-beck.com und in seinem aktuellen Buch „12 Gesetze der Dummheit“.

Der dritte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema Führungskräfteentwicklung.

Der Karrierewechsel von der akademischen Welt in die Wirtschaft ist aufgrund der Unterschiede in der Arbeitskultur, den Erwartungen und den erforderlichen Fähigkeiten eine Herausforderung. Promovierende und Promovierte profitieren hier von Unterstützung, die nicht alle Hochschulen und Universitäten anbieten. Prof. Eleonore Soei-Winkels hat dafür PostdocTransformation gegründet. Mit einer ganzen Reihe von Formaten unterstützt sie den Karrierewechsel. Warum das gut ist, aber noch lange nicht ausreicht, erklärt sie im Interview! Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels ist seit 2014 Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Düsseldorf. Davor war sie Unternehmensberaterin bei Accenture Deutschland im Bereich IT-Strategie.

Der dritte QUEB-Shorty ist online. Heute befassen wir uns mit dem wichtigen Thema Führungskräfteentwicklung.

LIYA ist eine innovative App, die Talente und Arbeitgeber zusammenbringt. In Queb Podcast Episode #65 sprechen wir mit Ekrem Namazci über seine Plattform LIYA. Doch LIYA ist mehr als nur eine Jobbörse.  Sie hilft dabei, den Bewerbungsprozess fairer zu gestalten. Durch die Verwendung von Algorithmen werden Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilt, wodurch sie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse oder anderen Faktoren vermeiden. Mehr zur LIYA erfahren Sie unter https://myliya.com

m aktuellen QUEB-Podcast sprechen wir mit Lionel Evrard und Jan Mattis vom HR-Zukunftslab der Deutschen Bahn. Das Deutsche Bahn HR-Zukunftslab stellt sich die Frage: “Wie sieht die Arbeit von morgen aus?”. Zentraler kann strategische Personalarbeit nicht werden. Wir haben darüber gesprochen, wie man als Unternehmen sicherstellt, dass auch in Zukunft die passenden Mitarbeiter am richtigen Ort zur richtigen Zeit vorhanden sind.

In unserer heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Jessica Hütter (Talent Acquisition Expert bei Bosch und Queb Vorstandsvorsitzende) über die QUEB-Academies. Seit gut zehn Jahren bietet der QUEB diese Qualifizierungsmaßnahmen an. Sie vermitteln jungen sowie erfahreneren Employer-Branding- und Personalmarketing-Experten, aber auch Führungskräften, das nötige Wissen sowie Erfahrungen aus der Praxis. Neu hinzu kommt 2023 die Queb Recruiting Academy, die sich – wie der Name bereits verrät– auf Themen rund um erfolgreiches Recruiting fokussiert. Wir wünschen Euch viel Spaß beim Hören! https://www.queb.org

In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Martin Grosse von Königsklasse. KÖNIGSKLASSE ist eine Online-Show, in der mitunter Top-Entscheider und Geschäftsführer porträtiert, charmant interviewt und teils auch aus der Reserve gelockt werden, um sich ganz ohne Shitstorms – super authentisch und cool – in Social Media zu bewegen und zu positionieren. Mehr zur Königsklasse finden Sie unter www.königsklasse.eu

In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Thorben Steenmanns von ePlayces. Thorben ist mit ePlayces frisch gekürter Gewinner des Queb HR Innovation Awards in der Kategorie Dienstleister. Wir sprechen über Storytelling der Deutschen Bundesbank für die Zielgruppe der ITler und Informatiker. Mehr zu ePlayces finden Sie unter www.eplayces.de

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2023/

In der heutigen Episode des Queb Podcast spreche ich mit Andre Vennemann, der das Start-up reskillr gegründet hat. Andre unterstützt Unternehmen dabei, schon bei der Definition der Anforderungen über das Finden geeigneter Bewerber, das Zulassen von Andersartigkeit und ein verbessertes Onboarding die Rekrutierung von Quereinsteigern in den Unternehmen zu steigern. Mehr Informationen unter www.reskillr.de

In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir Maja Schäfer von den DRK Kliniken Berlin. Maja ist Leiterin Strategisches Recruitment und berichtet von den vielen prämierten Maßnahmen, um neue Kolleginnen und Kollegen für den 4.000 Mitarbeiter großen Klinikverbund zu gewinnen.

Wir haben etwas Neues im Programm – die QUEB-Shorties. Das sind kurze Podcast zu spezifischen Themen. Heute sprechen wir über die Arbeitsrecht-Checkliste von Personio. Kurz und auf den Punkt – short eben.   Link zur Arbeitsrecht-Checkliste: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/arbeitsrechtliche-checkliste/ (Download nur nach Registrierung möglich)

In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings. In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Michael Witt. Berater für Recruiting und Autor des Buches „Recruitingmanagement und Recruitingorganisation“ zu seinem Recruiting-Lebenswelten-Modell. Ein spannendes Gespräch rund um die Organisation des Recruitings. Wer mehr über Michael Witt erfahren möchte, findet seinen Blog unter https://lebensweltrecruiting.com sowie sein 2022 veröffentlichtes Buch https://amzn.eu/d/4invQVM Darüber hinaus empfehlen wir Michaels Gastbeitrag im Queb Blog. Dort beleuchtet er aktuellen Zustand, der in den meisten Recruitingorganisationen in Deutschland vorherrscht und erklärt sein Recruiting-Lebenswelten-Modell (RLM) anhand eines Praxisbeispiels.

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Prof. Manuela Rousseau, stellv. Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG und Mutmacherin. Wir sprechen über Diversity, Inclusiveness und Führung, streifen Innovation und Disruption und wie Neues gelingen kann.   Wer mehr über Prof. Manuela Rousseau erfahren möchte, findet viel Wissenswertes auf ihrer Webseite https://manuelarousseau.de

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Nadiya Shaban, Head of HR von LEONI in der Ukraine. Sie hat uns eindrucksvoll von den ersten Stunden des Krieges erzählt, was HR-Arbeit in Zeiten des Krieges ausmacht, bspw. einen Bunker zu organisieren und Busse, die alle Mitarbeiter dorthin fahren, wenn einer der häufigen Luftalarme dazu aufruft. Dieser Podcast gibt uns zu denken und wir sind mit den Menschen in der Ukraine.

In der QUEB-Podcast Episode #55 sprechen wir mit Marcel Rütten, Talent-Acquisition-Lead, HR-Blogger und Event-Veranstalter. Wir sprechen über sein Event „Schicht im Schacht“ am 5. Mai, datengestütztes Recruiting und Analyse, wie moderne Personalgewinnung gelingt, was gängige Recruiting-Mixe ausmacht und wo unser Berufsstand im Jahr 2023 steht. Mehr über das Event Schicht im Schacht erfahren Sie unter https://schichtimschacht.info/ – das Event findet am 5. Mai statt!

Heute gibt es einen Podcast zum Queb Benchmark. Wir sprechen mit Robindro Ullah und Dominik Bernauer über das QUEB-Benchmark. Regelmäßig, 2 - 3 Mal pro Jahr erstellt QUEB gemeinsam mit dem Trendence-Institut das Queb Benchmark. Noch bis 31.03.2023 können alle (!) Unternehmen kostenlos an zwei Benchmarks teilnehmen: New Work und Arbeitsmodelle im New Normal: https://trendence-survey.com/?i_survey=12__f527baeb2cdc6199cd46b793b9d2823c Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI: https://trendence-survey.com/?i_survey=12__7de562cd072267162af417a609aaf71a Organisationsform, Unternehmensgröße oder Branchenzugehörigkeit spielen dabei keine Rolle.   Unternehmen, die an den Benchmarks teilnehmen, erhalten nach Auswertung einen kostenlosen Ergebnisbericht. Ab sofort gibt es 2 – 3 Benchmarks pro Jahr zu unterschiedlichen Themenbereichen rund um HR. Zudem werden Benchmarks zu Themen wie Budget, FTE und KPI im HR, in regelmäßigen Abständen wiederholt, um Vergleiche über verschiedene Zeiträume hinweg zu ermöglichen. Anonym, compliant, sicher und frei zugänglich für alle Unternehmen und Organisationen Der Zweck des Benchmarks liegt in der anonymisierten statistischen Auswertung der gemachten Angaben und nicht in der Erhebung von personen- oder unternehmensbezogenen Daten. Personen- und unternehmensbezogene Daten dienen ausschließlich für den Erhalt des kostenlosen Ergebnisberichts. Kartellrechtlich geprüft ist diese Konzeption durch die internationale Wirtschaftskanzlei Hogan Lovells. Weiterhin ist das Benchmark DSGVO-konform, Trendence als beauftragter Dienstleister ISO-zertifiziert und die Datenübertragung der Umfrage SSL-verschlüsselt. Bei Interesse an einem ausführlicheren Ergebnisbericht, mit Vergleichsmöglichkeiten in Form eines eigenen Dashboard-Zugangs, kann dieser käuflich bei der Trendence Institut GmbH, erworben werden. Alle Infos zu den Queb Benchmarks unter https://www.queb.org/queb-benchmark/

In der Queb Podcast Episode #53 sprechen wir mit Steffen Braun, geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von Talention. Thema sind das digitale Recruiting, die Candidate-Journey und zeitgemäßes Personalmarketing. Mit seiner Plattform Talention bietet Steffen eine Personalmarketing-Software an, um Wunsch-Kandidaten zu erreichen, zu begeistern und einzustellen. Das ist ein spannendes und zeitgemäßes Thema, welches wir gerne gemeinsam beleuchtet haben. Mehr über Talention erfahrt ihr über www.talention.de. Die Studie kann unter Studie https://www.talention.de/whitepaper/recruitingundpersonalmarketingtrends2023 heruntergeladen werden.

In dieser Queb Podcast Episode sprechen wir mit Saskia Lewandowski, Head of Marketing bei PitchYou. Thema ist das digitale Recruiting über WhatsApp. Die Plattform PitchYou bietet einen datenschutzkonformen Bewerbungsprozess an, der auf dem Primärkanal der nachfolgenden Generationen sehr bequem und einfach aufgesetzt ist. Das ist ein spannendes und zeitgemäßes Thema, welches wir gerne gemeinsam beleuchtet haben. Mehr über PitchYou erfahrt ihr über www.pitchyou.de Außerdem solltet ihr auch mal einen Blick auf das Interview mit Saskia zu PitchYou im Queb Blog werfen: Schnell – schneller – am schnellsten – Recruiting mit PitchYou & WhatsApp https://www.queb.org/blog/recruiting-mit-pitchyou-und-whatsapp/

In der heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Cassandra Hoermann, Head of People Experience bei Personio. Thema ist die Krise. Der Krisenmarathon geht weiter – Wie HR die Herausforderungen jetzt stemmen kann. Personio befragte über 1.000 Arbeitnehmer und 503 Personaler in Deutschland, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten. 87 % der Mitarbeiter verlieren jede Woche Zeit für Aufgaben, die nicht mit ihrer eigentlichen Tätigkeit zusammenhängen. Grund genug, mal einen Blick auf die Studie zu werfen. Die Studie kann unter diesem Link heruntergeladen werden: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-2022-2/ Das Whitepaper bezieht sich auf die europäischen Ergebnisse.

In dieser QUEB Episode spricht Marcus Reif mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad über die Initiative #HRespect. Love HR, hate racism! ist die Überschrift der Kampagne, die den Berufsstand der Personaler für das Thema Rassismus und Rechtspopulismus sensibilisieren und eine Plattform für den Austausch zum Thema bietet. Immer, aber gerade auch in den Tagen nach dem Gegröle von Naziparolen auf Sylt ein gutes Thema als HR-Team Verantwortung zu übernehmen und klare Kante zu zeigen. Mehr Informationen unter www.hrespect.de/

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Dominik Becker, Co-Founder von mana HR  und HR-Enthusiast seines Zeichens. Wir haben uns über die Bedeutung von Netzwerken im Recruiting unterhalten. Welche Bedeutung können Netzwerke im Recruiting haben? Welche Auswirkungen haben sie auf Hiring-Manager, die Qualität und Quantität des Sourcing-Pakets? Und welche Renditen und Kosten fallen an. Dabei blicken wir auch auf die Relevanz von Referenzierungsnetzwerken und Talent-Relationship-Communities, zu deren Aufbau und Pflege      Dominik auch ein paar Hacks beisteuert. Mehr zu mana HR finden Sie online unter https://mana-hr.de/

In der heutigen Folge des QUEB-Podcast sprechen wir mit Marius Jost. Marius leitet die Trainerausbildung der Corporate-Training-Academy und die Fachgruppe Online-Training des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching. Wir haben uns über interne Business-Trainer und deren Abgrenzung zum Coach unterhalten. Coachings und Trainings sinnvoll einsetzen und welche Schwerpunkte dabei eine Rolle spielen, auch, wie man gute Trainer für Online-Trainings erkennt.

Im heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl sie sich bis dato nicht ein einziges Mal persönlich getroffen zu haben. Ihr Geheimrezept ist die gemeinsame Wellenlänge. Zwei Köpfe, zwei Herzen, zweimal Bauchgefühl. Partners in Crime!

Im heutigen QUEB-Podcast sprechen wir mit Andreas Herde, CEO und Founder der Employer-Branding-Agentur YeaHR! Wir haben uns über New Work unterhalten. New Work unterliegt offensichtlich einer fehlenden und allgemeingültigen Definition, weshalb wir uns einzelne Aspekte greifen, wie Homeoffice oder Open-Space. Wir beleuchten Mindset und Kompetenz, ebenso wie die Organisation und Führung. Mehr zu YeaHR! finden Sie online unter www.yeahr.de

In der heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Henner Knabenreich, Blogger und Berater rund ums Recruiting. Wir haben uns der These „Recruiting? Kann doch jeder!“ gewidmet und auch über viele Aspekte eines guten Recruitingprozesses unterhalten. Mehr dazu im Podcast und auf https://personalmarketing2null.de

In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit Binh Nguyen, Benny Schumann und Andre Vennemann vom Bildungsanbieter neue fische. neue fische beschäftigt sich mit der Qualifizierung von digitalen Talenten und versteht sich als moderner Bildungsanbieter. Wir haben uns der Frage nach Quereinsteigern in Unternehmen gewidmet und auch über IT-Weiterbildung gesprochen. Mehr dazu im Podcast und auf https://www.neuefische.de

In unserer heutigen Folge des QUEB Podcast sprechen wir mit Niklas Timmermann zu Gamification im Recruiting. Niklas ist unter anderem Weltmeister in der Rennsimulation Need For Speed. Der gamifizierte Markt betrug im Jahr 2021 ein Konsumvolumen von 9,8 Mrd. Euro. Viele Zielgruppen, gerade die latent Suchenden, sind über Spiele zu begeistern. Niklas hat spannende Cases für die Bank Julius Bär und die Polizei Niedersachsen mitgebracht. Wir schauen uns das gemeinsam an. Niklas und seine Firma Skill Shot Consulting erreicht ihr unter www.skill-shot.de

In unserer heutigen Folge der QUEB Podcast sprechen wir mit Alexandra Kammer und Florian Dyballa von Aivy. Aivy gibt es seit 2020 und gerade ist besonders durch den Pitch bei „Die Höhle der Löwen“ bekannt. Wir reden über die Mission, Unternehmen zu helfen, objektiv die passenden Talente zu identifizieren. Denn unser Ziel im Recruiting ist stets der Perfect Match. Durch die SaaS Lösung Aivy erkennen HR-Verantwortliche passende Teammitglieder auf den ersten Blick. Mehr dazu im Podcast und auf www.aivy.app

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Philip Winter. Philip ist Executive-Search-Berater bei Kienbaum, Eignungsdiagnostiker, im Vorstand der Recruitingrebels und studierte Psychologie. Wir geben Einblicke in die Arbeit eines Personalberaters und welche Unterschiede zwischen den vielen Headhuntern in Deutschland existieren.

In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit einem altbekannten und in der HR-Branche bestens vernetzten Experten – Gero Hesse, Geschäftsführer von Territory Embrace, QUEB-Beirat und Initiator des Recruiting-Festivals, welches dieses Jahr am 14.+15. Juni 2022 unter dem Motto „PEOPLEPOWER/ON“ stattfinden wird. PEOPLEPOWER/ON bedeutet, wenn du progressiv und ganzheitlich über Recruiting & Retention nachdenkst, wenn du verstanden hast, dass HR-Tech und New-Work geschäftskritische Themen sind, dann bist du hier richtig. Informationen zum Recruiting-Festival finden Sie unter www.rc22.de

n der heutigen Folge der QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Nina Mülhens, Nicole Mandrisch und Lars Raschke sowie Zana und Sefa. Zana und Sefa sind Azubis bei Continental und berichten über ihre Erfahrungen. Die DigitalSchoolStory begeistert junge Menschen für das Lernen und macht sie von reinen Social Media-Konsumenten zu aktiven Gestaltern – im Netz, im Unterricht und in der Gesellschaft. Methoden- und Medienkompetenz, einfach integriert in den Unterricht. Mehr dazu im Queb Blog der unter: https://www.fr.de/frankfurt/frankfurt-social-media-schulung-fuer-azubis-92988683.html

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jo Diercks, Gründer und Geschäftsführer von Cyquest, und Harald Ackerschott, Psychologe und Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Architekt des Online Assessment abcÎ, des Werkzeugs der Harald Ackerschott GmbH. Jo ist Experte für eignungsdiagnostische Testverfahren im Recruiting und in der Branche ein bekannter und meinungsstarker Vertreter. Wir sprechen über die Bedeutung von Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl und streifen dabei auch die DIN 33430 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik). Die These, dass in den meisten Unternehmen Würfeln treffsicherer wäre als der aktuelle Recruiting-Prozess, stützt sich auf die weit verbreitete Form der Personalauswahl mittels unstrukturierten Interviews, die eine Validität von 4-14 % erreichen. Der Würfel mit seinen sechs Seiten erreicht hingegen schon 16,67 %. Eine polemische These, der wir im Podcast nachgehen.

Wie baut man das Employer Branding eines Hidden Champion auf? Jörg Seufert von Biotronik kennt sich da aus und teilt sein Wissen mit uns!

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa. Mentoring, Innovation und Diversity sind Schlagworte aus dem HR-Alltag, insbesondere im Recruiting. Doch wird noch immer das Mentoring als Zeichen der Schwäche gesehen. Es ist unbedingt an der Zeit, dass wir Mentoring mehr Raum geben. Die Vorzüge und Aspekte beleuchten wir gemeinsam mit Tina.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa. Mentoring, Innovation und Diversity sind Schlagworte aus dem HR-Alltag, insbesondere im Recruiting. Doch wird noch immer das Mentoring als Zeichen der Schwäche gesehen. Es ist unbedingt an der Zeit, dass wir Mentoring mehr Raum geben. Die Vorzüge und Aspekte beleuchten wir gemeinsam mit Tina.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jakob Osman von der Agentur junges Herz zur Rolle von Agenturen im Employer-Branding. Viele Arbeitgeber spüren den Fachkräftemangel und erleben, wie schwierig Nachbesetzungen sind. Nicht wenige investieren deshalb in ihre Arbeitgeberattraktivität und schärfen das Employer-Branding. Queb Beirat Marcus Reif und Jakob Osman von der Agentur Junges Herz sprechen deshalb über die Rolle der Agenturen.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Sandra Zemke von anonyfy zu Diversity-Recruiting. An verschiedenen Stellen im Auswahlprozess wirken kognitive Verzerrungen. Wir sprechen über Übertragungseffekte im Recruiting, unterbewusste Vorbehalte, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Sandra gründete deshalb ihre Firma anonyfy, um eine bessere Auswahlentscheidung in den Firmen zu ermöglichen. anonyfy erreicht ihr unter https://www.anonyfy.io

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Mengühan Ünver von Taledo. Taledo bietet ein Recruiting-System an und bildet die komplette Wertschöpfungskette des Personalgewinnungsprozess auf einer Plattform ab. Taledo ist wie ein ATS, also ein reaktives Workflow-Management-System. Es bietet allerdings Möglichkeiten zur aktiven Ansprache, eine eigene Karriereseite, Multipostings, asynchrone Videointerviews, einen eigenen Posteingang und eine integrierte Kommunikationsplattform. Das ist spannend für die Unternehmen, die ihren Recruitingprozess digitalisieren wollen. Mehr Infos findet Ihr unter www.taledo.com

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Bernd Schmitz und Jan Schüttler von Bayer zu einem sehr innovativen Projekt. Die künstliche Intelligenz, die die Arbeit in Successfactor optimiert, wurde mit 1,2 Mrd. Lebensläufen und 1,5 Mio. Skills trainiert. Nicht nur wird durch diese KI die Personalauswahl als solches kompetenzorientiert aufgestellt, was einem Gamechanger gleichkommt, sondern auch die Time-to-fill beschleunigt, die Auswahl mit Fokus auf Vielfalt und Diskriminierungsprävention aufstellt, auch wird die transparente Auswahlentscheidung hiermit verbessert.  Bernd Schmitz auf Linkedin https://www.linkedin.com/in/berndschmitz Jan Schüttler auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/schuettler/ Bayer Hiring for Skills, Not Jobs. Link: https://eightfold.ai/blog/bayer-has-been-successful-in-hiring-for-skills-not-jobs/

Queb Podcast #32 mit Oliver Maaßen über 20 Jahre Queb

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit unserem QUEB-Vorstand Max Mendius. QUEB wird 20 Jahre alt und wir sprechen aus diesem Anlass mit einigen unserer QUEBBIES. Max macht den Anfang. Vor ziemlich genau 10 Jahren war Max erster Arbeitstag bei BMW. Nur zwei Wochen später nahm er das erste Mal am Treffen der damaligen QUEB-Arbeitsgruppe „Mut zur Praxis“ teil. Seither ist Max ein Teil von Queb geblieben. Die Arbeitsgruppen sind ein Herzstück des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und bieten einen einzigartigen Austausch für Personaler. Wir sprechen u. a. über künstliche Intelligenz im Recruiting, Veränderung der Arbeitswelt und den Austausch im Queb-Netzwerk. Hört mal rein.

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Dr. Patrick Mückl und Raphael Hillus von der Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB, Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer. Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt, mit dem Ziel, im Juni 2024 in Kraft zu treten. In der AI-Novellierung steckt einiges, was auch uns Personaler betrifft. Das künftige „Herzstück“ der Regulierung von KI – nicht nur, aber auch im Personalbereich – ist die KI-Verordnung. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, mit unterschiedlichen Anforderungen an KI-Systeme, je nach deren Einsatzrisiken.

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit CASE, der candidate select GmbH. Unsere Gesprächspartner sind Dr. Jan Bergerhoff und Katharina Lemmens. Wir sprechen über ein zentrales Recruiting-Thema, nämlich die Perspektive auf die akademischen Zielgruppen. CASE widmet sich mit ihrem Produkt dem prädiktiven und diskriminierungsfreien Screening von Lebensläufen auf Basis von großen Datensätzen, Algorithmen und künstlicher Intelligenz (KI). Wichtiger Bestandteil für eine erfolgreiche Analyse von Lebensläufen ist die weltweite Transparenz und Vergleichbarkeit von Bildungsergebnissen. Mehr über Jan und Katharina sowie die candidate select GmbH findet ihr unter www.candidate-select.com Studierende und Absolventen können hier ihren Score einsehen und Teil des Talentpools werden: https://case-score.de/studenthome/

n unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit der Junior Management School. Unsere Gesprächspartner sind Alyn Camara, der Leiter des jMS e. V., und Dirk Rosomm, ehrenamtlicher Vorstand und im Beruf Bildungsinnovator. Mit der jMS beantworten die beiden die Frage, was es an Qualifikation zwischen Schule oder Studium und Beruf braucht. JETZT FIT MACHEN FÜR DEN ARBEITSMARKT DER ZUKUNFT. Das ist das Versprechen auf der Webseite der Junior Management School. Und das trifft doch den Zeitgeist sehr präzise. Alyn und Dirk schließen mit der jMS die Lücke zwischen Schule und Arbeitgeber und holen das nach, was die Schule verpennt hat. Die Junior Management School erreicht ihr unter https://juniormanagement.school

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Benjamin Schwarz von doQtor. Benjamin gründete vor einem Jahr das Startup doQtor. Frisch mit dem Gründerstipendium NRW ausgezeichnet, beschäftigt sich doQtor mit den psychosozialen Belastungen von Mitarbeitern, deren Angehörigen und Führungskräften im Speziellen. Wir reden gemeinsam über die Verletzlichkeit des Einzelnen in der Arbeitswelt, psychische und psychosoziale Probleme und thematisieren Möglichkeiten, wie man als Arbeitgeber die kognitive Leistungsgrenze der Mitarbeiter nicht überschreitet. Laut einer repräsentativen Umfrage der Krankenkasse pronova BKK finden 64 Prozent der unter 30-Jährigen ihr Leben derzeit schlechter als noch vor 12 bis 14 Monaten. Benjamin und doQtor erreichen Sie unter www.doqtor.de

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder. Er ist Co-Founder und Chief Visionary Officer des Startups MONDAY.ROCKS. Wir reden heute über zwei wichtige Punkte für unsere Zuhörer: zum einem über die neue Normalität in einer Post-Covid-19-Phase sowie über Teamentwicklung. Beides für sich allein schon tagfüllende Themen. Erfahren Sie mehr über Werte und Daten sie als Treiber für Teamperformance zu nutzen und entdecken Sie Ihren Diamanten. In drei Schritten die eigenen Werte und Passion entschlüsseln. Christoph und MONDAY.ROCKS erreicht ihr über https://www.monday.rocks LinkedIn: www.linkedin.com/in/christoph-schoenfelder